cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Alfi Ari Fakhrur Rizal
Contact Email
bsr@umkt.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
bsr@umkt.ac.id
Editorial Address
Jl. Ir. H. Juanda No 15 Samarinda, Kalimantan Timur, Indonesia.
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Borneo Student Research (BSR)
Published by Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
ISSN : -     EISSN : 27215725     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Science, Education,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health
Borneo Student Research mempunyai empat bidang Bidang Kesehatan dan farmasi Lingkup: Kesehatan Masyarakat, Kesehatan Lingkungan, Keperawatan, Farmasi Bidang Pendidikan, Seni dan Olahraga Lingkup: Pendidikan Bahasa Inggris, Pendidikan Olahraga Bidang Humaniora, Ekonomi, Hukum, Politik, dan Psikologi Lingkup: Manajemen, Hukum, Psikologi, Hubungan Internasional Bidang Sains dan Teknologi Lingkup: Teknik Informatika, Teknik Mesin, Teknik Sipil
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,006 Documents
 9   10   11   12   13 
Analisis Struktur Aktiva Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Bank Syariah Di Indonesia Juhaymi Kurnain; Fenty Fauziah Iskandar
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Untuk mengetahui analisis pengaruh strukur aktiva dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada bank syariah di Indonesia secara parsial dan simultan. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah selama tujuh tahun, dari tahun 2010 sampai dengan 2017. Metodologi: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan metode dokumentasi yang didapat dari laporan keuangan dari masing-masing Bank Indonesia. Hasil: Penelitian ini menunjukan bahwa struktur aktiva tidak berpengaruh terhadap struktur modal dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal. Secara simultan struktur aktiva dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal. Manfaat: Bagi bank syariah dari hasil penelitian ini diharapakan dapat memberikan pertimbangan dalam menentukan besarnya dana, dan mampu memaksimalkan kinerja keuangan, bagi akademis dari penelitian diharapakan mampu memberikan pengetahuan dan mampu menjadi bahan referensi penelitian selanjutnya mengenai struktur modal dan bagi investor memberikan informasi mengenai faktor internal yang akan mempengaruhi struktur modal, sehingga berguna bagi investor dalam menilai kinerja perusahaan.
Pengaruh Financing to Deposit Ratio (FDR) Terhadap Return on Assets (ROA) Pada Perbankan Syariah may sarah; Fandi Kharisma
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Financing to Deposit Ratio (FDR) terhadap Return on Assets (ROA) pada perbankan syariah tahun 2013 – 2017. Metodologi: Metode yang di gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data diperoleh dari laporan tahunan bank umum syariah yang terdaftar di bank Indonesia periode 2013 – 2017. Jumlah populasi data penelitian ini adalah 6 bank umum syariah yang terdaftar di bank Indonesia. Sampel penelitian diambil dengan cara purposive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan pengujian asumsi klasik dengan bantuan SPSS 24. Hasil: Hasil analisis data atau hasil regresi ini menunjukan memiliki nilai t hitung sebesar 0,747 < t tabel 2,048 dan nilai signifikan 0,461 > 0,05, berarti H0 diterima dan Ha ditolak dengan artian Financing to Deposit Ratio (FDR) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Dari hasil koefisien determinasi (R square) variabel Financing to Deposit Ratio (FDR) hanya mampu menjelaskan 2% terhadap variasi variabel dependen yaitu Return on Asset (ROA) isanya sebesar 88% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Manfaat: Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan atau pengetahuan mengenai pengaruh di antara Financing to Deposit Ratio (FDR) terhadap Return on Assets (ROA) yang diharapkan dapat mendukung penelitian selanjutnya dalam melakukan penelitian yang berkaitan dengan tingkat profitabilitas dan rasio keuangan Bank Umum Syariah dan dapat menambah pengetahuan dibidang perbankan syariah tentang bagaimana meningkatkan profitabilitas dengan hal yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi bagi hasil dan jenis pembiayaan, serta bagaimana Financing to Deposit Ratio (FDR) dapat mempengaruhi kinerja bank syariah.
Pengaruh Beban Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) Terhadap Return On Assets (ROA) Pada Perbankan Syariah Jihan Fahira; Fandi Kharisma
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Untuk mengetahui pengaruh beban operasional pendapatan operasional (BOPO) terhadap return on assets (ROA) pada perbankan syariah. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah selama lima tahun, dari tahun 2013 sampai dengan 2017. Metodologi: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan menggunakan metode dokumentasi yang didapat dari laporan keuangan dari masing-masing Bank Indonesia. Hasil: Penelitian ini menunjukan bahwa beban operasional pendapatan operasional berpengaruh negatif terhadap perbankan syariah.. Manfaat: Bagi bank syariah dari hasil penelitian ini diharapakan dapat memberikan pertimbangan dalam menekan biaya operasional secara efektif, mengurangi biaya-biaya operasional seperti barang cetakan tinta, komunikasi fax, meski terlihat kecil nyatanya beban yang dikeluarkan relatif besar. Bagi akademis dari penelitian diharapakan mampu memberikan pengetahuan dan mampu menjadi bahan referensi penelitian selanjutnya mengenai beban operasional pendapatan operasional dengan periode tahun lebih lama, memeperbanyak sampel serta variabel penelitin, agar hasil yang didapatkan bisa lebih baik lagi.
pengaruh kesejahteraan karyawan bersifat fasilitas terhadap turnover intention pada PT. arina multikarya samarinda Mulyadi mulyadi; Idham cholid
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Tujuan studi: Penelitian ini dilakukan untuk menguji variabel Kesejahteraan Karyawan Bersifat Fasilitas terhadap Turnover Intention. Terdapatnya biaya tambahan yang terkait dengan perputaran atau pergantian tenaga kerja berupa uang atau biaya taambahan untuk mengrekrut dan memberikan pelatihan bagi tenaga kerja baru adalah bagian dari dampak pergantian tenaga kerja yang tinggi. Metodelogi: Turnover Intention digunakan untuk mengukur intensi keluar masuk karyawan dengan menguji Kesejahteraan Bersifat Fasilitas.Cara yang digunakan untuk memperoleh data ialah metode pembagian kuesioner denganjumlah sempel 151 orang di tahun 2019. Hasil: Berdasarkan hasil pembahasan dari setiap masalah yang ada pada oenelitian ini maka dapa disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kesejahteraan karyawan bersifat fasilitas terhadap turnover intention. Manfaat: Dapat digunakan sebagai bahan masukan bagi perkembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia.
PENGARUH PENANAMAN MODAL ASING TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Slamet Zainu Shofar; sofie ulfa eka hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini di lakukan untuk Pengaruh Penanaman Modal Asing Terhadap Kesempatan Kerja. Metodologi: Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian yang di gunakan adalah pnelitian explanatory dengan jumlah satu sempel di Badan Pusat Statistik (BPS) di Provinsi Kalimantan Timur periode tahun 2007-2016. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis asumsi klasik, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan tingkat signifikan 5%. Hasil: Penanam Modal Asing memiliki hubungan yang signifikan terhadap kesempatan kerja provinsi kalimantan timur. Manfaat: Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonsia Cabang Samarinda Denni Abdul Aziz; Suwoko Suwoko
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini dilakukan untuk menguji gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa mutu mineral Inodnesia cabang samarinda. Terdapat tambahan yang terkait dengan gaya kepemimpinan paternalistik agar menunjang produktivitas kerja karyawan lebih meningkat lagi. Metodeologi: Gaya kepemimpinan paternalistik digunakan pemimpin sebagai penunjang produktivitas kerja yang ada di perusahaan karena gaya kepemimpinan ini memuliki sifat yang melindungi karyawan dan menjadikan suasana pekerjaan seperti kekeluargaan. Hasil: Berdasarkan hasil uji rentang skala rata-rata skor untuk gaya kepemimpinan paternalistik dengan 4 indikator dan 8 pernyataan yaitu mendapatkan nilai rata skor senilai 3,65 dan berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 artinya berada pada kategori tinggi. Dari sini dapat ditarik kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan paternalistik memiliki pengaruh yang tinggi bagi PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia dan berdampak positif bagi sesama karyawan maupun perusahaan terutama dalam bidang produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji rantang skala rata-rata skor untuk variabel Y yaitu Produktivitas Kerja dengan 6 indikator dan 12 pernyataan yaitu didapat nilai rata-rata skor senilai 3,79 yang berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 atau berada pada kategori tinggi. Dan dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Paernalistik (X) secaara simulan sangat berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y), ini dapat sudah terbukti dengan beberapa penelitian yang sudah dijabarkan dan dapat diterima.Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat diperoleh nilai thitung senilai 5,512 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α =0,05) dan derajat kebebasan 77 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,991, maka thitung> ttabel(α =0,05). Sehingga hasil analisis tersebut dinyatakan signifikan. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan mendapat dukungan / dapat diterima dan konsisten.Dan artinya dapat ditarik kesimpulan bahwa, Gaya Kepemimpinan Paternalistik (X) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y) terhadap karyawan di PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia cabang samarinda. Manfaat: Informasi yang diberikan oleh PT. Jasa mutu mineral Indonesia diharapkan mampu dijadikan bahan untuk menganalisis tentang produktivitas yang ada di perusahaan tersebut.
Kesejahteraan Karyawan Bersifat Keamanan Terhadap Turnover Intention pada PT. Arina Multikarya Kapunas Ronny Dalekes; Idham Cholid
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Kesejahteraan Karyawan Bersifat Keamanan terhadap Turnover Intention pada PT. Arina Multikarya Samarina. Metodologi: Turnover Intention digunakan untuk mengukur intensi keluar masuk karyawan dengan menguji Kesejahteraan Bersifat Fasilitas.Cara yang digunakan untuk memperoleh data ialah metode pembagian kuesioner dengan jumlah sempel 151 orang di tahun 2019. Hasil: Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas dari korelasi rhitung dan rtabel jada bisa nyatakan bahwavariable X ( Kesejahteraan Karyawan Bersifat Keamaan ) dan variabel Y ( Turnover Intention ) adalah valid dan reliabel, data ini diperoleh berdasarkan perbandingan dari masing-masing, pengujian yang dimana rhitung lebih tinggi dibanding rtabel.Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana yang sudah dilakukan diperolehg hasil bahwa terdapat pengaruh antara variabel X(Kesejahteraan Karyawan bersifat Keamanan) terhadap variabel Y (Turnover Intention) dan dari hasil dengan melakukat perhitungan uji regresilinier sederhana dapat diperoleh koefesien determinasi (R2) sebesar 0,054. Dengan demikian berarti Turnover Intention dipengaruhi oleh Kesejahteraan Karyawan bersift Keamanan 5% dan sisanya sebanyak 95% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisis dengan menggunakan uji hipotesis menunjukan bahwa: Kesejahteraan Karyawan bersifat Keamanan berpengaruh positif terhadap Turover Intention. Persamaan regresi sederhana dapat dirumuskan denga Y = 24,728 + (0,405 ) + e.
pengaruh resiko sistematis dan roi terhadap harga saham pada perusahaan farmasi yang terdaftar di bursa efek indonesia Nurjanah Nurjanah; Sri Wahyuni Jamal
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui apakah risiko sistematis dan Return On Investment (ROI) secara simultan dan parsial mempunyai pengaruhsignifikan terhadap harga saham pada perusahaan farmasi di Bursa Efek Indonesia dan untuk mengetahui diantara variabel risiko sistematis dan Return On Investment (ROI) variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap harga saham pada perusahaan farmasi di Bursa Efek Indonesia.. Metodologi:Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang dianalisis dengan menggunakan program SPSS 24.00.Populasi pada penelitian ini ada 6 sampel dari 10 perusahaan yang terdaftar di BEI serta menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan harga saham tertinggi dan kinerja keuangan. Hasil:Hasil menunjukkan bahwa resiko sistematis dan ROI berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap harga saham,dan ROI berpengaruh lebih dominan terhadap harga saham Manfaat:Untuk menambah, memperdalam dan mengembangkan pengetahuan penulis serta sebagai latihan dalam menuangkan hasil pemikiran dan penelitian sesuai dengan ketentuan penulis karya ilmiah di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda Ghea Amilien Jayadi; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Penelitian ini dilakukan untuk menguji gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas lerja karyawan pada PT. Jasa mutu mineral Inodnesia cabang samarinda. Terdapat tambahan yang terkait dengan gaya kepemimpinan paternalistik agar menunjang produktivitas kerja karyawan lebih meningkat lagi. Metodeologi:Gaya kepemimpinan paternalistik digunakan pemimpin sebagai penunjang produktivitas kerja yang ada di perusahaan karena gaya kepemimpinan ini memuliki sifat yang melindungi karyawan dan menjadikan suasana pekerjaan seperti kekeluargaan. Hasil:Berdasarkan hasil uji rentang skala rata-rata skor untuk gaya kepemimpinan paternalistik dengan 4 indikator dan 8 pernyataan yaitu mendapatkan nilai rata skor senilai 3,65 dan berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 artinya berada pada kategori tinggi. Dari sini dapat ditarik kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan paternalistik memiliki pengaruh yang tinggi bagi PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia dan berdampak positif bagi sesama karyawan maupun perusahaan terutama dalam bidang produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji rantang skala rata-rata skor untuk variabel Y yaitu Produktivitas Kerja dengan 6 indikator dan 12 pernyataan yaitu didapat nilai rata-rata skor senilai 3,79 yang berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 atau berada pada kategori tinggi. Dan dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Paernalistik (X) secaara simulan sangat berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y), ini dapat sudah terbukti dengan beberapa penelitian yang sudah dijabarkan dan dapat diterima.Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat diperoleh nilai thitung senilai 5,512 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α =0,05) dan derajat kebebasan 77 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,991, maka thitung> ttabel(α =0,05). Sehingga hasil analisis tersebut dinyatakan signifikan. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan mendapat dukungan / dapat diterima dan konsisten.Dan artinya dapat ditarik kesimpulan bahwa, Gaya Kepemimpinan Paternalistik (X) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y) terhadapkaryawan di PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia cabang samarinda. Manfaat:Informasi yang diberikan oleh PT. Jasa mutu mineral Indonesia diharapkan mampu dijadikan bahan untuk menganalisis tentang produktivitas yang ada di perusahaan tersebut.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia di Kota Samarinda Yudha Wibisono Putra Hamzah; Suwoko Suwoko
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menguji hubungan antar variable pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia di Kota Samarinda adalah tujuan utama di lakukannya pengolahan data penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 79 karyawan. Metode kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Program SPSS 22. Kuesioner serta teknik pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana yaitu dengan metode teknik sampling untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Analisis rentang skala dan regresi linier sederhana digunakan dalam melakukan penelitian ini yang dilakukan setelah dapat menyimpulkan bahwa pengaruh negatif antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan kata lain kepemimpinan otokratis berpengaruh signifikan negatif dengan produktivitas kerja karyawan. Saran yang dapat disampaikan dalam penelitian ini adalah Pimpinan sebaiknya menggunakan gaya kepemimpinan yang lebih efektif yang dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dan karyawannya, sebaiknya pemimpin dalam mengambil suatu keputusan perlu melibatkan karyawannya, di harapkan kepada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia hendaknya selalu memperhatikan kebutuhan karyawan dengan demikian perusahaan mengetahui keadaan kepuasan kerja karyawannya

Page 11 of 101 | Total Record : 1006

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2019 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 1 (2022): Borneo Student Research Vol 3 No 3 (2022): Borneo Student Research Vol 3 No 2 (2022): Borneo Student Research Vol 3 No 1 (2021): Borneo Student Research Vol 2 No 3 (2021): Borneo Student Research Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research