cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas Ekonomi  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 150 Documents
 6   7   8   9   10 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT COLOMBIA CABANG PALU Ani Khuryatul Abadiyah
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i2.177

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh fasilitas kerja, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Tujuan yang akan dicapai, fasilitas kerja, kemampuan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Penelitian dilakukan pada populasi adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong, yang berjumlah 34 pegawai. Uji serempak adalah sebuah pengujian untuk mengetahui apakah variabel independen (X) yang diteliti memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (Y) berarti semua variabel bebasnya, yakni fasilitas kerja (X1), kemampuan (X2) dan disiplin kerja (X2) dengan variabel tidak bebasnya kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Dari tabel 4.8. terlihat hasil uji determinasi (kehandalan model) memperlihatkan nilai R-Square 0,923 atau 92.3%. Hal ini berarti bahwa sebesar 92.3% variabel tidak bebas dipengaruhi oleh ketiga variabel bebas, selebihnya variabel tidak bebas dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Selanjutnya berdasarkan tabel diatas dari hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 53.527 dan nilai Sig F (0.000) < 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara serempak variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Dengan demikian maka hipotesis pertama yang menyatakan bahwa; fasilitas kerja, kemampuan dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong berdasarkan hasil uji-F ternyata terbukti. . Kata Kunci: Fasilitas, Kemampuan, Disiplin Kerja, Kinerja
PENGARUH FASILITAS, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TINOMBO KABUPATEN PARIGI MOUTONG Abd Azis; Kamal Kamal; Abd. Rahman; Muhammad Umar A.; Labandingi Latoki
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i2.178

Abstract

Kelangsungan sebuah organisasi juga tak lepas pada kinerja pegawai yang baik dan kinerja pegawai yang baik juga berpengaruh dengan hasil kerja pegawai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas, kemampuan dan disiplin kerja secara serempak dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong berjumlah 34 pegawai. Penelitian ini mengambil seluruh populasi yaitu sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Hasil perhitungannya menunjukkan nilai signifikasi t sebesar 0,001 sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungannya menunjukkan nilai signifikasi t sebesar 0,000 sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungannya menunjukkan nilai signifikasi t sebesar 0,043 sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji determinasi (kehandalan model) memperlihatkan nilai R-Square 0,923 atau 92.3%. Kata Kunci: Fasilitas, Kemampuan, Disiplin Kerja, Kinerja.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MUTU PELAYANAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA Muhamad Gulom
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i2.179

Abstract

Penelitian ini menekankan pada tiga variabel bebas yaitu kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja, serta variabel terikat yaitu kinerja. Kompetensi mengacu pada pernyataan Spencer (1993) yang menyatakan terdapat lima indikator kompetensi yaitu motif, karakter, konsep diri, pengetahuan, dan keterampilan. Disiplin mengacu pada pendapat Triguno (2000) yang menyatakan bahwa disiplin terdiri atas indikator mematuhi aturan, setiap, tugas yang dibebankan, serta sikap bangga terhadap institusi. Lingkungan kerja mengacu pada pendapat Soedarmayanti (1996) yang mengatakan bahwa terdapat tiga indikator lingkungan kerja yaitu teman sejawat, sarana dan prasarana serta kenyamanan ruang kerja. Variabel mutu/kualitas layanan mengacu pada pendapat Zeithaml, dkk (1996) terdiri atas lima indikator yaitu bukti langsung, kehandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap mutu pelayanan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kabupaten Tojo Una-Una. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner yang diisi oleh responden penelitian. Untuk menganalisis hasil tanggapan responden digunakan alat analisis regresi linier berganda. Adapun kesimpulan penelitian ini adalah secara simultan dan parsial kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap mutu pelayanan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Kabupaten Tojo Una-Una. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Mutu Pelayanan
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PAJAK REKLAME DAN KONTRIBUSINYA TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH KABUPATEN DONGGALA Nanang Qosim; Muhammad Yasin; Nurapiah Nurapiah; Syarif Nadjemudin; Sarpika Datumala; Lathifah A Lanonci
Jurnal Ekonomi Trend Vol 7 No 2 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v7i2.180

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Donggala yang berjumlah 100 orang dan masyarakat yang menjadi wajib pajak reklame. Penelitian ini mengambil seluruh populasi yaitu sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Pajak Reklame terhadap peningkatan Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Donggala yang terdiri dari empat indikator yaitu komunikasi (communication), Sumber-sumber (resources), dampak (dispositions) dan Birokrasi (bureaucratic). Dari keempat indikator tersebut masih ada sub indikator yang masih perlu ditingkatkan yaitu sub indikator sarana dan prasarana, pelaksana kebijakan, perilaku pembuat kebijakan, dan kesesuaian pelayanan, namun secara akumulatif responden memberikan tanggapan efektif atau baik. Realisasi pajak reklame dari tahun ke tahun menunjukkan peningkatan dimana pada tahun 2012 dan 2013 relisasi pajak reklame dapat melampai target walaupu n persentasi pencapaiannya menurun pada tahun 2012 sebesar 126,7% menjadi 104% pada tahun 2013. Kontribusi pajak reklame terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Donggala masih sangat kurang dengan nilai kontribusi pada tahun 2011 hingga 2013 hanya berkisar rata-rata 0.3% dari PAD. Ini menunjukkan sektor usaha produktif rakyat tidak berkembang sehingga kegiatan promosi dengan pemasangan reklame rendah. Faktor yang mempengaruhi terhadap realisasi pajak reklame Pendapatan Asli Daerah Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Donggala dapat dijelaskan yaitu : Faktor penghambat dan pendukung realisasi tahun sebelumnya, Pencairah Tagihan Tahun Sebelumnya, Data Potensi dan Estimasi, Penyesuain tarif dan penyempurnaan system pungutan masih perlu ditingkatkan dan menjaadi perhatian bagi implementator. Sedangkan faktor Keadaan Sosial-ekonomi dan kesadaran wajib pajak dan Kebijakan ekonomi dan moneter harus menjadi perhatian khusus Pemerintah Daerah Kabupaten Donggala karena besar kecilnya penerimaan daerah tergantung keadaan ekonomi dan sosial masyarakat maka perlu ada kebijakan – kebijakan ekonomi yang dapat meningkatkan taraf ekonomi dan sosial masyarakat Kabupaten Donggala. Kata Kunci: Implementasi Pajak Reklame, Kebijakan Pajak Reklame dan Pendapatran Asli Daerah
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN DONGGALA Abdul Wahab
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.181

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap loyalitas pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Donggala. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Donggala. Sesuai data yang diperoleh dari dinas tersebut, jumlah pegawai sebanyak 79 orang yang terdiri dari pegawai berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) sebanyak 53 orang dan pegawai honorer sebanyak 26 orang yang tersebar di berbagai unit kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut ditarik sampel sebanyak 44 orang responden dengan metode Proportional Random Sampling, dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas yang diuji baik secara serempak maupun parsial yakni kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Donggala. Hasil penelitian ini didukung pula oleh hasil koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,758. Nilai ini memberi arti bahwa loyalitas pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Donggala, dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kecerdasan emosional sebesar 75,8 persen, sementara selebihnya yaitu 24,2 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional, Loyalitas.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN APARATUR DESA DI KECAMATAN KASIMBAR Sujarwadi Sujarwadi
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.182

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kedisipinan Aparatur Desa di Kec. Kasimbar, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kedisipinan Aparatur Desa di Kec. Kasimbar. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 78 aparatur di tiga desa kec. kasimbar. Tehnik ini dipakai dengan tujuan agar dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang kondisi sebenarnya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 22.432 pada taraf nyata ά = 0,05 atau Sig F < 0,05. nilai signifgikansi F = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya; kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan aparatur desa dengan nilai sig 0.003; motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisipinan aparatur desa dengan nilai sig 0.244. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kedisiplinan.
PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASKES (PERSERO) PALU Firza Umar Salim
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel adversity quotient dan kompetensi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu, pengaruh variabel adversity quotient terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu dan pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga hasil yang diperoleh sejumlah 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh F sig pada taraf nyata ά = 0,05 maka diperoleh Sig F (0.000) < 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya; adversity quotient berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.000; dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0.000. Hubungan kedua variabel adversity quotient dan kompetensi yang diamati dalam penelitian ini terhadap kinerja karyawan PT. Askes (Persero) Palu sebesar 88,5%. Adapun kelebihannya sebesar 11,5% diakibatkan oleh variabel lain di luar variabel bebas yang diamati, diantaranya kepemimpinan, kompensasi dll. Kata Kunci: Adversity Quotient, Kompetensi, Kinerja.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, NET PROFIT MARGIN, RETURN ON ASSET, DAN RETURN ON EQUITY, TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN DI BURSA EFEK INDONESIA Nurapiah Nurapiah; Nanang Qosim
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.184

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal (DER), net profit margin (NPM), return on asset (ROA), dan return on equity (ROE) secara Simultan maupun parsial terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, penelitian diharapkan dapat memberikan masukan dalam membuat kebijakan berhubungan dengan hutang untuk menghasilkan laba perusahaan. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan Eviwes 9,5. Jumlah populasi 16 perusahaan dan sampel 11 perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai probabita variabel DER (X1) = 0,863 > α 0,05; Variabel NPM (X2) = 0,082 > α 0,05; Variabel ROA (X3) = 0,989 > 0,05; Variabel ROE (X4) = 0,772 > α 0,05; secara parsial ke empat variabel independen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil perhitungan F statistik diperoleh Probabilita 0,004 < α 0,05; Sehingga variabel DER, NPM, ROA dan ROE secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,199 berarti variabel dependen dipengaruhi oleh variavel independen DER, NPM, ROA dan ROE sebesar 19,9% sedangkan sisanya 80,1% dipengaruhi oleh oleh variabel lain. Kata kunci: Struktur Modal (DER), Net Profit Margin (NPM), Return On Asset (ROA), dan Return On Equity (ROE) dan Nilai Perusahaan.
PENGARUH TUJUAN DAN KEMAMPUAN, TELADAN PIMPINAN, KEADILAN, PENGAWASAN MELEKAT, SANGSI HUKUM, KETEGASAN, DAN HUBUNGAN KEMANUSIAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT BUNGKU TENGAH KABUPATEN MOROWALI Maulid Sakaria
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.185

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini pengaruh tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sangsi hukum, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan terhadap loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Penelitian ini menggunakan penelitian ini ditarik secara proporsional sampling, dengan mengacu pada pernyataan Nasution (1995; 121) bahwa jika populasi di atas 100, maka sampel dapat ditarik minimal 10%. Dalam penelitian ini sampel ditarik sebesar 50% dari setiap kategori status pegawai sehingga sampel penelitian ini sebangay 32 pegawai. Hasil perhitungan membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,973. Nilai ini memberikan arti bahwa antara dimensi tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sangsi hukum, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan dengan loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali terdapat hubungan sebesar 0,973 (Sangat Kuat). Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis hasil perhitungan diperoleh F-hitung = 59.809 pada taraf nyata ά = 0,05 atau P < 0,05. Dari tabel tersebut menunjukkan bahwa nilai signifikansi Probabilitas = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya. Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan, Teladan Pimpinan, Keadilan, Pengawasan Melekat, Sangsi Hukum, Ketegasan, Hubungan Kemanusiaan Dan Loyalitas .
PENGARUH PROMOSI, FASILITAS DAN LOKASI DALAM MENINGKATKAN KEPUTUSAN BERKUNJUNG PADA PERMANDIAN MILENIUM WATERPARK PALU Albar Alaydrus; Labandingi Latoki
Jurnal Ekonomi Trend Vol 8 No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v8i1.186

Abstract

Penelitian ini mengungkapkan Pengaruh Promosi, Fasilitas dan Lokasi Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Permandian Millennium Waterpark Palu. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Promosi, Fasilitas dan Lokasi Terhadap Keputusan Berkunjung Pada Permandian Millennium Waterpark Palu. Metode yang digunakan Penelilti bersifat Deskriptif dengan alat bantu koesioner terhadap 100 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa melihat pengaruh variabel promosi, fasilitas dan lokasi terhadap keputusan berkunjung pada permandian millennium waterpark Palu sebesar 66,4% artinya pengaruh variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Sedangkan sisanya 33,6% adalah pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Keputusan Berkunjung, Promosi, Fasilitas dan Lokasi.

Page 8 of 15 | Total Record : 150

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025) Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue