Window of Public Health Journal
Window of Public Health Journal merupakan jurnal kesehatan masyarakat yang mempublikasi karya ilmiah di bidang kesehatan masyarakat, yaitu penelitian di bidang epidemiologi, kesehatan lingkungan, kesehatan kerja, kesehatan reproduksi, gizi masyarakat, administrasi dan kebijakan kesehatan, manajemen rumah sakit, serta bidang promosi kesehatan. Jurnal ini pertama kali didirikan sejak tahun 2020 oleh Pusat Kajian dan Pengelola Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muslim Indonesia yang berlokasi di Makassar, Sulawesi Selatan. Window of Public Health Journal diterbitkan pada bulan Juni, Agustus, Oktober, Desember, Februari, dan April
Articles
19 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 4 No. 1 (2023)"
:
19 Documents
clear
<![CDATA[Pengetahuan Yang Berhubungan Dengan Tindakan Keselamatan Dan Kesehatan Pada Pekerja Cleaning Service RSUD Bantaeng ]]>
<![CDATA[Amri, Ismawarni]]>;
<![CDATA[Andi Nurlinda]]>;
<![CDATA[Chaeruddin Hasan]]>;
<![CDATA[Ikhram Hardi S]]>;
<![CDATA[Rahman]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.543
<![CDATA[International Labour Organization (ILO) tahun 2018 mencatat bahwa setiap tahun sekitar 380.000 pekerja atau 13.7% dari 2.78 juta pekerja yang tewas akibat kecelakaan di tempat kerja. Berdasarkan observasi awal di RSUD Bantaeng pada bulan Desember tahun 2021 petugas cleaning service melakukan tindakan tidak aman yang dimana petugas mengalami kecelakaan sebanyak 3 orang terpeleset saat sedang melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengetahuan yang berhubungan dengan tindakan keselamatan dan kesehatan pada pekerja cleaning service di RSUD Bantaeng. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 pekerja. Sampel yang ada dalam penelitian ini berjumlah 49 pekerja. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode komputerisasi dengan bantuan software SPSS untuk menghasilkan informasi yang jelas dan benar sesuai dengan tujuan penelitian. Metode analisis data menggunakan univariat dan bivariat dengan uji chi-square pada tingkat kepercayaan 95% (alpha=0.05). Hasil uji statistik chi-square diperoleh nilai p=0.017<0.05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa ada hubungan antara pengetahuan dengan tindakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).]]>
<![CDATA[Faktor yang Berhubungan dengan Kualitas Layanan di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa ]]>
<![CDATA[Fitri Suci Rahmadani]]>;
<![CDATA[Haeruddin]]>;
<![CDATA[Septiyanti]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.544
<![CDATA[Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya ialah dengan meningkatkan fasilitas pelayanan kesehatan. Keberadaan fasilitas pelayanan kesehatan mempengaruhi derajat kesehatan masyarakat suatu negara. Kualitas pelayanan adalah tingkat keunggulan yang diharapkan dan pengendalian atas tingkat keunggulan tersebut untuk memenuhi tingkat kebutuhan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kualitas layanan di RSUD Syekh Yusuf Kabupaten Gowa Tahun 2022. Jenis penelitian ini menggunakan metode analitik pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah pasien rawat jalan di RSUD Syekh Yusuf Kab. Gowa pada bulan Oktober tahun 2021 yaitu sebesar 179 orang. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode accidental sampling dengan sampel sebanyak 64 pasien. Analisis data menggunakan uji statistik logistik berganda untuk melihat hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketersediaan air bersih terdapat hubungan positif dan signifikan dengan kualitas layanan dengan nilai p=0,001, SDM/tenaga kesehatan terdapat hubungan positif dan signifikan dengan kualitas layanan dengan nilai p=0,000, dan ketersediaan alat medis terdapat hubungan positif dan signifikan dengan kualitas layanan dengan nilai p=0,003. Diharapkan untuk pihak Rumah Sakit agar lebih memperhatikan mengenai bagaimana kualitas pelayanan yang diberikan pihak pasien atau pengunjung guna meningkatkan kualitas pelayanan dan memberikan citra yang baik bagi pihak rumah sakit.]]>
<![CDATA[Penerapan Prokes 3M Dan Penerapan K3 Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan SPBU 74.902.36 Bawakaraeng Pada Masa Covid-19 ]]>
<![CDATA[Rezky Sofia Amatullah]]>;
<![CDATA[Nurbaety]]>;
<![CDATA[Andi Mansur Sulolipu]]>;
<![CDATA[Rahman]]>;
<![CDATA[Rezky Aulia Yusuf]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.545
<![CDATA[Telah banyak terjadi permasalahan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) seperti pekerja/karyawan yang mengidap penyakit bahkan sampai meninggal dunia diakibatkan tidak adanya perlindungan mental dan fisik yang tidak diberikan oleh pengusaha pekerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh penerapan protokol kesehatan 3M dan pengaruh kepatuhan penerapan K3 dalam meningkatkan kinerja terhadap karyawan di SPBU 74.902.36 Bawakaraeng Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan rancangan cross-sectional study dengan jumlah sampel 34 responden yang merupakan karyawan SPBU 74.902.36 Bawakaraeng Kota Makassar. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode komputerisasi dengan bantuan Software SPSS untuk menghasilkan informasi yang jelas dan benar sesuai dengan tujuan penelitian. Metode analisis data menggunakan Univariat, Bivariat dengan uji Chi-square pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) dan Multivariat. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan adalah kepatuhan penerapan K3. Diharapkan kepada karyawan di SPBU 74.902.36 Bawakaraeng Makassar tetap mempertahankan kepatuhannya dan memberikan sanksi bagi karyawan yang tidak mematuhi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Promkes Melalui Aplikasi Whatsapp Terhadap Tingkat Kecemasan Remaja Di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Annisa]]>;
<![CDATA[Fairus Prihatin Idris]]>;
<![CDATA[Rezky Aulia Yusuf]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.554
<![CDATA[Siswa banyak mengalami kecemasan karena mengkhawatirkan akan berlangsungnya pembelajaran dimasa pandemi ini dan ditambah juga munculnya varian baru yaitu varian omicron yang bisa saja dapat menimbulkan kecemasan kepada siswa selama menjalani pembelajaran dimasa pandemi berlangsung. Penelitian ini termasuk jenis penelitian ‘’ pra experimen’’ sampel pada penelitian ini adalah siswa SMP Negeri 18 Makassar kelas VII dan VIII. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive random sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebelum diberikan edukasi promosi kesehatan melalui aplikasi whatsapp terdapat ”Tingkat Kecemasan Ringan” yaitu 43 (71,1%) setelah diberikan edukasi melalui aplikasi whatsapp terdapat perubahan yang signifikan karena pengaruh promosi kesehatan melalui aplikasi whatsapp dengan jumlah sebanyak 53 (88,3%) mengalami “Kecemasan Normal”. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Sebelum dilakukan promosi kesehatan melalui aplikasi whatsapp terdapat bahwa banyak siswa yang mengalami kecemasan ringan dan sedang yang dimana karena kekhawatiran dan ketakutan pada siswa sangat tinggi sehingga menimbulkan kecemasan pada siswa. Setelah dilakukan intervensi melalui aplikasi whatsapp terdapat pengaruh yang signifikan yang dimana sebelum diberikan edukasi terdapat kecemasan siswa ada di kategori ringan dan sedang setelah diberikan edukasi terdapat penurunan kecemasan siswa menurun. Saran dari peneliti berharap agar informasi promosi kesehatan yang telah di berikan dapat digunakan sebagai informasi kesehatan bagi remaja yang mengalami masalah psikologis.]]>
<![CDATA[Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Haji Makassar ]]>
<![CDATA[Mellinia Taslim, Andi]]>;
<![CDATA[Reza Aril Ahri]]>;
<![CDATA[Ulfa Sulaeman]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.579
<![CDATA[Kinerja perawat adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang perawat dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat yaitu motivasi perawat yang merupakan kondisi yang menggerakkan perawat secara terarah untuk mencapai kinerja yang baik. Kinerja perawat juga berhubungan dengan fasilitas pendukung yang ada di rumah sakit yang dapat menunjang kinerja seorang perawat. Selanjutnya pengetahuan perawat yang berupa pemahaman dalam menjalankan dan menyelesaikan tugas keperawatan dengan baik. Kemudian salah satu faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di rumah sakit adalah gaya kepemimpinan yang baik akan memeberikan motivasi atau semangat terhadap perawat apabila dijalankan dengan baik dan penuh tanggung jawab. Permasalahan saat ini terkait dengan kinerja di RSUD Haji Makassar yaitu fasilitas rumah sakit yang kurang memadai, kurangnya pemberian motivasi dari pimpinan, dan jarangnya diadakan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan perawat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross-sectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat di RSUD Haji Makassar yaitu sebanyak 316 orang pada tahun 2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Metode analisis data menggunakan analisis univariat dan brivariat dengan menggunakan uji chi square. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel yang berhubungan antara kinerja perawat di RSUD Haji Makassar adalah motivasi (p=0.004), fasilitas (p=0.075), pengetahuan (p=0.000), dan gaya kepemimpinan (p=0.394). Diharapkan peneliti selanjutnya untuk menganalisa variabel lain mengenai kinerja perawat.]]>
<![CDATA[Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar Pada Masa Pandemi Covid 19 ]]>
<![CDATA[Jamal, Nursuciyani]]>;
<![CDATA[Sartika]]>;
<![CDATA[Ulfa Sulaeman]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.580
<![CDATA[Motivasi merupakan sebuah dorongan yang timbul baik dari dalam diri seseorang maupun luar yang akan mengarahkan tindakan seseorang dengan tujuan agar tercapainya hasil yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain pendekatan cross sectional. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah tenaga perawat yang berstatuskan PNS (Pegawai Negeri Sipil) sebanyak 48 orang. Teknik dalam pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan metode total sampling dengan jumlah populasi sama dengan banyak jumlah sampel, dengan menggunakan metode analisis data analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji chi-square pada tingkat kepercayaan 95% (α=0.05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan pengakuan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.380. Ada hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.002. Tidak ada hubungan promosi jabatan dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.770. Tidak ada hubungan kompensasi dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Tk.II Pelamonia Kota Makassar pada masa pandemi Covid-19 tahun 2022 dengan nilai ρ value 0.591.]]>
<![CDATA[Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat RSUD Mamuju Tengah ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Yuyun Ika]]>;
<![CDATA[Wardiah Hamzah]]>;
<![CDATA[Ulfa Sulaeman]]>;
<![CDATA[Andi Multazam]]>;
<![CDATA[Nugrahayu]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.598
<![CDATA[Motivasi merupakan suatu kekuatan potensil yang ada di dalam diri manusia yang dikembangkan dari diri sendiri (intrinsik) atau luar (ekstrinsik), hal ini tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkutan. Tujuan penelitian ini mengetahui motivasi dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mmauju Tengah Tahun 2022. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu Puposive Sampling. Intrumen yang digunakan adalah kuesioner terstruktur dan metode analisis data yang digunakan univariat, bivariate dengan menggunakan chi square. Hasil penelitian menunjukkan hubungan motivasi intrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tnegah dengan nilai P = 0,014 nilai p < 0,05. Hubungan motivasi ekstrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tengah ada hubungan dengan nilai P = 0,013 atau nilai p < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan kepuasan kerja perawat di RSUD Mamuju Tengah.]]>
<![CDATA[Hubungan Promosi Susu Formula Dengan Kegagalan Pemberian Asi Eksklusif Di UPTD Puskesmas Bojo Baru ]]>
<![CDATA[Azis, Nur Aulia]]>;
<![CDATA[Fairus Prihatin Idris]]>;
<![CDATA[Harpiana Rahman]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.603
<![CDATA[Berdasarkan RPJMN dan Renstra target cakupan pemberian ASI eksklusif tahun 2021 yaitu 45%. Secara nasional, cakupan bayi mendapat ASI eksklusif pada tahun 2020 yaitu sebesar 66,06%. Capaian pemberian ASI eksklusif tahun 2021 menurut Dinas Kesehatan Kabupaten Barru dari 12 Puskesmas adalah 58,29%. UPTD Puskesmas Bojo Baru adalah Puskesmas yang memiliki capaian pemberian ASI eksklusif dengan persentase terendah dari 12 Puskesmas sekitar 32,24%. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan promosi susu formula dengan kegagalan pemberian ASI eksklusif di UPTD Puskesmas Bojo Baru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 93 orang ibu yang memiliki bayi usia 6-12 bulan. Instrument yang digunakan adalah kuesioner. Pengolahan data menggunakan analisis univariat dan bivariate dengan uji chisquare. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan promosi susu formula dengan kegagalan pemberian ASI eksklusif pada bayi usia 0-6 bulan di UPTD Puskesmas Bojo Baru Kabupaten Barru Tahun 2022 dengan nilai ρ value = 0.000. Perlunya komitmen pelayanan kesehatan baik di Puskesmas maupun di Rumah sakit untuk tidak menyarankan memberikan susu formula kepada ibu hamil dan memberikan edukasi kepada ibu hamil maupun anggota keluarganya mengenai cara menyusui yang baik, cara memompa ASI dan cara penyimpanannya serta manfaat dan kerugian ASI eksklusif, sehingga ibu tetap memberikan ASI eksklusif kepada bayinya tanpa bantuan susu formula.]]>
<![CDATA[Hubungan Asupan Vitamin D Dengan Kejadian Kegemukan Pada Remaja Putri Di SMA Negeri 1 Majene ]]>
<![CDATA[Surya, Dhiya Atika]]>;
<![CDATA[Sitti Patimah]]>;
<![CDATA[Arman]]>
<![CDATA[ Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/woph.v4i1.609
<![CDATA[Kegemukan tidak hanya dianggap sebagai masalah negara berpenghasilan tinggi, tetapi sekarang meningkat di negara berpenghasilan rendah dan menengah, terutama di daerah perkotaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan asupan vitamin D dengan kejadian kegemukan pada remaja putri di SMA Negeri 1 Majene. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling yaitu sebanyak 148 siswi. Analisis data menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian diperoleh bahwa prevalensi kegemukan sebanyak 25%, prevalensi asupan vitamin D kurang sebanyak 99,3%, dan prevalensi pola konsumsi sumber vitamin D tidak baik sebanyak 66,2%. Hasil uji statistik diperoleh (p = 0,750 > = 0,05). Kesimpulan dari hasil penelitian ini yaitu tidak ada hubungan antara asupan vitamin D dengan kejadian kegemukan pada remaja putri di SMA Negeri 1 Majene. Disarankan untuk remaja putri agar meningkatkan konsumsi makanan dan minuman sumber vitamin D untuk memenuhi kebutuhan gizi harian serta paham akan macam zat gizi pada makanan dan minuman yang akan dikonsumsi agar asupan yang diterima oleh tubuh tidak berlebih yang dapat menyebabkan terjadinya kegemukan pada remaja putri. Diharapkan pada peneliti selanjutnya untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kegemukan pada remaja putri di SMA Negeri 1 Majene. ]]>
