cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Endar Pradesa
Contact Email
lppm@univbinainsan.ac.id
Phone
+6285267795998
Journal Mail Official
lppm@univbinainsan.ac.id
Editorial Address
Jalan Jendral Besar H.M Soeharto Kel Lubuk Kupang, Kec Lubuklinggau Selatan I, Kota Lubuklinggau
Location
Kota lubuk linggau,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Interprof
Published by Univeristas Bina Insan Lubuklinggau
ISSN : 25277243     EISSN : 27216772     DOI : https://doi.org/10.32767/interprof.v6i2.1153
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal ini dimaksudkan sebagai media kajian ilmiah hasil penelitian, pemikiran, pengkajian, dan pengembangan mengenai isu ekonomi, manajemen, dan bisnis. Situs Jurnal Media Ekonomi menyediakan artikel-artikel jurnal untuk diunduh secara gratis, berskala nasional, dan sumber referensi bagi akademisi. Editor menerima kiriman artikel yang sudah disesuaikan dengan template dan belum pernah diterbitkan atau dipublikasi pada jurnal lain. Setiap artikel yang masuk sebelum diterbitkan akan melalui proses cek plagiat melalui alat bantu turnitin.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember" : 5 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS Mardhotillah, Mardhotillah; Basri, Ahmad
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.707

Abstract

The aim of this research was to determine the influence of competence and training to the performance of Civil Servants in the Ministry Of Religious Affairs office of Musi Rawas District. The research method was used is quantitativemethod. The population in this research are Civil Servant of Religious Affairs Office of Musi Rawas Regency as many as 204 people and the number of samples are 67 people. Research data was obtained by using questionnaire technique with 15 instrument numbers of statements. Analysis technique was used are t test and F test. From t test result, Competence variable (X1) to performance shows tcount 5,602> ttable 1,997 and sig 0,00 <0,05. Therefore, on partial, competence variable to have an influence a significant impact on the performance (Y) at civil servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. The training variable (X2) on performance (Y) showed the tcount of 3,471> ttable 1,997 and sig 0.001 <0.05. Its means that # partially training variables had a significant influence on the performance of Civil Servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. This showed the proven the research hypothesis and the hypothesis was accepted. Testing of the hypothesis obtained Fcount = 84.289> Ftable = 3.14 with significant level sig = 0,000 <α = 0.05. This illustrated the existence of significant influence, so it could be said that furouning competence and training significantly influenced the performance of Civil Servants of Religious Ministry of Musi Rawas District. This proved that hypothesis in this research was proven and acceptable.
PENGARUH DISIPLIN DAN LAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KELURAHAN MUARA KULAM KECAMATAN ULU RAWAS KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA Zahro, Siti; Mulyadi, Mulyadi
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.708

Abstract

The objectives of this research are: 1) To know the influence of discipline and public service to the satisfaction of society in Muara Kulam village, Ulu Rawas District, North Musi Rawas Regency. 2) To know the influence of discipline to the satisfaction of society in Muara Kulam Subdistrict, Ulu Rawas District, North Musi Rawas Regency. 3) To know The influence of public service to the satisfaction of the community in the Village Office of Muara KulamSubdistrict, Ulu Rawas District, North Musi Rawas Regency. The result of t test above can be explained as follows: that the discipline variable (X1) to the satisfaction of the community in the Village Office of Muara Kulam SubdistrictUlu Rawas North Musi Rawas Regency shows that the value of t = 3.855 is bigger than the value of ttable 2.021 with significant level = 0,000 < (α) 0.05, df (n-2) 50 - 2 = 48 is 2.021, this shows Ho is rejected and Ha accepted and partially variable discipline has a significant influence on the satisfaction of society in Muara Kulam Subdistrict Ulu Rawas District Musi Rawas Regency North. (X2) The influence of public service to the satisfaction of the community in the Village Office of Muara Kulam Subdistrict, Ulu Rawas District, North Musi Rawas Regency. Showing thitung = 4,601 is bigger than ttable value 2.021 with significant level = 0,000 <(α) 0.05, df (n-2) 50 - 2 = 48 is 2.021, it shows Ho rejected and Ha accepted and partially service variable public has a significant influence on community satisfaction in the Village Muara Kulam Ulu RawasDistrict North Musi Rawas District. The result of Fcount obtained is 15.780> Ftable = 3.20 and significance level simultaneously significance is 0,000 <(α) = 0,05 df = n - k = 50 - 2 - 1 = 47 is 3.20 so Ho is rejected and Ha accepted. means that simultaneously the independent variables X1 (discipline) and X2 (public service) have a significant influence on the dependent variable Y (community satisfaction) so proved true and hypothesis is acceptable.
PENGARUH MOTIVASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS Sumraini, Sumraini; Hehamahua, Abdullah
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.715

Abstract

The porpouse at the research are : 1) To knowed the influence motivation with the result at ministy of religion Musi Rawas District, 2) To knowed the reward system with the result at ministy of religion Musi Rawas District 3) To knowed the imfluence motivation and reward system with the result at ministy of religion Musi Rawas District. The result are 1) Motivation have with the result, so thitung is 21,190 and ttabel is 0,680 (value ttabel n = 44). To knowed the influenced reward with the result at ministy of religion Musi Rawas District, 2) The reward system have influence the reseult, its thitung is 21,190 dan ttabel is 0.680 (value ttabel n = 44) So The imfluence reward with the result at ministy of religion Lubuklinggau City 3) The imfluence competency and training with the result at ministy of religion Lubuklinggau City. So its Fhitung So its 5,703> Ftabel = 3,21
PENINGKATAN KAPASITAS CALON PENGELOLA BUMDES DAERAH TERTINGGAL Sutanta, Sutanta
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i1.721

Abstract

Dalam mewujudkan pembangunan nasional Pemerintah memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk mewujudkannya, misalnya dalam hal mengembangkan perekonomian di daerah tertinggal. Investor diberikan kesempatan seluas luasnya untuk mengembangkan daerah tertinggal menjadi daerah maju. Perwujudan yang diinginkan dan dicita-citakan yaitu pergerakan mencapai cita-cita bangsa, yaitu masyarakat yang adil, makmur dan merata bagi seluruh lapisan masyarakat, baik di desa maupun di kota.Indonesia merupakan negara yang memiliki daerah pedesaan yang sangat banyak sehingga pembangunan pedesaan menempatkan desa sebagai sasaran pembangunan dan sebagai usaha untuk mengurangi berbagai kesenjangan pendapatan, kesenjangan kaya dan miskin,serta kesenjangan desa dan kota. Tulisan ini mengulas tentang seberapa besar andil Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) di daerah tertinggal dalam mensejahterakan masyarakat di daerah tertinggal. Referensi yang digunakan dalam tulisan ini adalah suasana kebathinan sewaktu menyelenggarakan workshop calon pengelola Bumdes Daerah Tertinggal yang dilaksanakan di Yogjakarta, dan berpraktek di Lereng Merapi, tanggal 16 – 20 Agustus 2017, disamping referensi sekunder yang tercatat dalam setiap bait tulisan. Kegiatan Bisnis Ala Bumdes Secara luas, istilah bisnis tak terkecuali usaha-usaha Bumdes sering diartikan sebagai keseluruhan kegiatan usaha yang dijalankan oleh dua orang atau lebih atau badan usaha tertentu secara teratur dan terus-menerus dengan memiliki modal dasar pengalaman, kemampuan dan keterampilan manusia, modal peralatan dan modal uang,yaitu yang berupa kegiatan mengadakan barang-barang atau jasa- jasa maupun fasilitas-fasilitas untuk diperjualbelikan, dipertukarkan, atau disewagunakan dengan tujuan mendapatkan keuntungan. Dalam tatanan hokum bisnis di Indonesia, ada 4 (empat) jenis badan usaha yang ikut serta dalam kegiatan bisnis. Tiga jenis badan usaha tersebut adalah Badan Usaha Milik Swasta, Badan Usaha Milik Negara, dan Koperasi. Dan setelah dilahirkannya UU No. 6 Tahun 2016 tentang Desa berkembanglah Badan usaha Milik Desa (Bumdes).
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PPADA UNIT RAWAT INAP DI RS. SOBIRIN KAB. MURA Mulyadi, Mulyadi; Kusmira, Neni
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v5i2.1760

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Sampel penelitian adalah 30 orang perawat pada Bagian Rawat Inap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data dan menggunakan program SPSS untuk analisis datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) terdapat gubungan yang positif antara variabel bebas dengan variabel terikat, (b) besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu 43,70%, (c) hasil uji t parsial lebih besar daripada t tabel dan (d) hasil uji F lebih besar daripada F – tabel. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 2 (2025): Jurnal Interprof, Desember Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Interprof, Desember Vol 10 No 1 (2024): Jurnal Interprof, Juni Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Interprof, Desember Vol 9 No 1 (2023): Jurnal Interprof, Juni Vol 8 No 2 (2022): Vol 8 No 2 (2022) : Jurnal Interprof Desember Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Interprof, Desember Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof, Juni Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof Juni Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof, Desember Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof, Juni Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof Desember Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof Juni Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof Desember Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof Juni Vol 3 No 1 (2017): Jurnal Interprof, Juni More Issue