cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 9   10   11   12   13 
Analisis perencanaan dan realisasi serta pengendalian persediaan bahan baku pada PT harina chemicals industry Hendy Aries Putra
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kebijakan perusahaan PT Harina Chemicals Industry (PT HCI) terhadap perencanaan dan realisasi serta pengendalian persediaan bahan baku . Populasi dalam penelitian ini adalah perencanaan ,realisasi dan pengendalian bahan baku pada PT HCI khususnya perencanaan dan realisasi pembelian dan kebutuhan bahan baku serta pengendalian penyimpangan penggunaan persediaan bahan baku periode 2015-2016.Dalam penelitian ini ,sampel penelitian adalah populasi . Metode Analisis Data yang digunakan adalah Analisis Diskriptif dan Analisis Komperatif. Hasil analisis menunjukkan terdapat penyimpangan atau selisih yang melewati batas toleransi kebijakan PT HCI antara perencanaan dengan realisasi pembelian dan perencanaan dengan realisasi pemakaian bahan baku pada periode 2015-2016 disebabkan karena kerusakan mesin formulator dalam proses produksi. Kesimpulan penelitian ini , Analisis Perencanaan Dan Realisasi Serta Pengendalian Persediaan Bahan Baku Pada PT Harina Chemicals Industry telah memadai Hal ini dapat dilihat dari penyusunan perencanaan persediaan bahan baku ,ketepatan kebijakan standar pemakaian persediaan bahan baku dan kebutuhan relatif stabil. Kemudian juga dari pengendalian penyusunan perencanaan pembelian dan kebutuhan bahan baku,pengendalian standar kebijakan dan pengendalian bahan baku masuk.
Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan pt. adhimix precast indonesia Julaika Jalal
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis sejauh mana hubungan dan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Adhimix Precast Indonesia Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Data yang sudah terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi Pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja positif dan signifikan, dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini memberikan arti bahwa jika nilai Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja sama-sama naik sebesar satu satuan, maka nilai kinerja akan naik juga, sedangkan kontribusi menjelaskan sebesar 16.2% dengan model persamaan matematis regresi linier yang signifikan adalah : Y = 29,011 – 0,116 X₁ + 0,299 X₂ + 0,141 X3. Yang artinya jika nilai variabel X1, X2, X3 sama dengan nol (X = 0) maka nilai variabel Y adalah sebesar 29.011. Jika variabel X1 tidak ditingkatkan maka akan mengurangi nilai variabel Y sebesar 0,116. Jika variabel X2 dtingkatkan sebesar satu poin maka akan meningkatkan nilai Y sebesar 0,292. Jika variabel X3 ditingkatkan satu poin maka akan meningkatkan nialai Y sebesar 0,141. Hasil analisis korelasi berganda antar variabel sebagaimana disajikan di atas menunjukkan korelasi positif dengan kategori hubungan Sedang dan signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja dengan nilai r = 0,534 atau 53,4 %. Signifikansi koefisien korelasi pada tingkat α = 0,05 (5%) dengan uji ANOVA Sig = 0,001 < α = 0,05 ditolak maka ada pengaruh yang signifikan antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y, dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05 maka signifikan dan H0 tolak. Hal ini menunjukkan bahwa antara kepemimpinan dan motivasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja terdapat hubungan yang kuat dan positif atau searah dan signifikan atau nyata secara statistik.
Pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di ma’mur farm, kecamatan pasirmuncang, kabupaten bogor, provinsi jawa barat Anthonino C.W Sangkaen; Freddy J Rumambi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara deskripti pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat. Termilogi gaya kepemimpinan manajemen puncak merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat. Selamjutnya motivasi kerja dapat didefinisikan suatu dorongan seseorang dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan fisik, penghargaan dan adanya suatu keinginan untuk mencapai tujuan yang lebih baik. Pengertian lingkungan kerja adalah adalah faktor-faktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu I tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja sedangkan non fisik mencakup hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara sesama karyawan. Sedangkan konsep kinerja atau prestasi kerja didefinisakan sebagai catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu selama kurun waktu tertentu. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 20 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Dimana data atau informasi yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan Kesimpulan yang diperoleh untuk uji reliabilitas gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja seluruhnya reliabel sedangkan uji validitas juga secara keseluruhan variabel valid. Selanjutnya uji statistik deskriptif adalah sangat setuju untuk selurah variabel yang ada. Untuk uji korelasi dan regresi parsial secara keseluruhan memiliki korelasi positif dan sangat kuat dengan hasil yang signifikan. Untuk uji korelasi dan regresi berganda memiliki korelasi yang positif dan sangat kuat dengan hasil uji hipotesis yang signifikan yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (RS) KHUSUS DAERAH DUREN SAWIT DI JAKARTA TIMUR Nenden Lilis Setiasih
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau komunikasi kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Daerah Khusus Duren Sawit di Jakarta Timur. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi dan keperpustakaan. Data yang dikumpulkan dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variable. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan pada setiap variabel, dan analisis statistik deskriptif dan data statistik inferensial atau induktif menggunakan SPSS 21 dalam bentuk uji regresi sederhana untuk variabel komunikasi di tempat kerja pada kepuasan kerja karyawan, variabel budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan, dan uji regresi untuk variabel komunikasi kerja dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan sehingga untuk mengetahui korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh komunikasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan setuju yang masih dapat ditingkatkan ke sangat setuju. Hasil korelasi dan regresi linier sederhana baik pekerjaan komunikasi pada kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan adalah positif, kuat, dan memiliki pengaruh signifikan. Demikian pula dengan korelasi dan regresi linier berganda dari kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit di Jakarta adalah Positif, kuat, dan serta memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Daerah Rumah Sakit Khusus Duren Sawit Daerah di Jakarta Timur.
Analisis technology acceptance model (tam) terhadap penggunaan human resources management system (hrms) pada pt. agung raya Upita Sari
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh persepsi karyawan pengguna HRMS di PT. Agung Raya terhadap sikap dan penggunaan HRMS. Sampel yang diambil sejumlah 60 karyawan pengguna HRMS. Dalam pengambilan sampelnya dengan menggunkan non probability sampling, tepatnya dengan pusposive sampling dengan kriteria karyawan pengguna HRMS dan yang telah menggunakan HRMS minimal 1 kali. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dalam membuktikan variabel mediasinya dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 20.0 dan Microsoft Excel 2007. Berdasarkan pengujian dan hasil analisis data serta pembahasan hasil analisis data (pembuktian hipotesis) disimpulkan bahwa Perceived Ease of Use berpengaruh negatif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 0,311 lebih kecil dari ttabel 1,67155. Perceived Usefullness berpengaruh positif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 4,384 lebih besar dari ttabel 1,67155.
Pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada pt lemo express transindo Umayah _; Iman Jayadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada PT. Lemo Express Transindo. Dimensi variabel pada pelayanan jasa trucking adalah bukti langsung, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Sedangkan dimensi variabel kepuasan pelanggan adalah kepuasan pada bukti langsung, kepuasan pada keandalan, kepuasan pada daya tanggap, kepuasan pada jaminan dan empati. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan dari PT. Lemo Express Transindo sebanyak 30 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji normalitas.Hasil analisis koefisien determinasi pelayanan 24 jam dengan kepuasan pelanggan diketahui bahwa nilai r = 0,937 atau 93,7% artinya pengaruh variabel pelayanan 24 jam (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) yaitu sebesar 93,7%. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel pelayanan (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y). Nilai R Square sebesar 0,878 atau 87,8%; artinya persentase sumbangan pengaruh variabel independen (variabel pelayanan/X) terhadap variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) sebesar 87,8%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model (variabel pelayanan 24 jam/X) mampu menjelaskan sebesar 87,8% variasi variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) Sedangkan sisanya sebesar 12,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Analisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 - 2016 Putri Cynthia Agni; Medi Purnomo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 – 2016. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan studi perpustakaan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan melakukan perhitungan terhadap data-data kuantitatif, yaitu berupa laporan laba rugi dan neraca perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil rasio ATO, NPM, ROI, dan ROE menunjukkan tren kinerja keuangan yang fluktuatif. Hal ini terlihat peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ATO di tahun 2016 mencapai 8,23%. Namun, mengalami penurunan di tahun 2014 sebesar 4,57%. sedangkan peningkatan yang paling signifikan terjadi pada NPM di tahun 2015 mencapai 0,23%, kemudian mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,11%. Lain halnya dengan ROI yang mengalami peningkatan di tahun 2013 mencapai 1,01%, dan kembali mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,04%. Peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ROE di tahun 2013 mencapai 0,93%, sedangkan mengalami penurunan di tahun 2015 sebesar 0,05%.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Hasna Rofifah; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskripsi persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jakarta international Container Terminal, Jakarta Dwi Susilo Utama; Aristarkus Didimus Rumpak
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Pada PT. Jakarta International Container Terminal di Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 21 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Berdasarkan hasil olah data regresi parsial antara variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. JICT Jakarta menggunakan rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,721 yang berarti memiliki korelasi positif, dan kuat dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 51,90 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 48,10 % dari variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 19,724 + 0,753x1 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta. Hasil olah data regresi parsial antara variabel kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,508 yang berarti memiliki korelasi positif, dan sedang dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 25,80 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 74,20 % dari variabel koompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 49,078 + 0,416x2 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta.
Analisa Rasio Keuangan Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT Gudang Garam Tbk dan PT Hm Sampoerna TBK Tahun 2013-2017 Siti Basiroh; Tristiasrini -
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan dari 2 (dua) perusahaaan rokok terbesar di Indonesia dan untuk mengetahui perusahaan mana yang mempunyai kinerja keuangan yang lebih baik berdasarkan analisis laporan keuangan pada tahun 2013 sampai tahun 2017. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, rasio leverage, rasio profitabilitas dan rasio aktivitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan berdasarkan analisis laporan keuangan dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2017, perusahaan yang memiliki rasio likuiditas lebih baik yaitu PT. HM Sampoerna tbk dengan rata-rata rasio sebesar 2.16 atau perusahaan memiliki tingkat jaminan penyelesaian kewajiban jangka pendeknya sebesar 216% dibandingkan dengan PT Gudang Garam tbk yang memiliki rata-rata rasio sebesar 0.71 atau 71%. Kesimpulan penelitian ini, berdasarkan analisis dan pembahasan maka dapat diketahui bahwa perusahaan dengan kinerja keuangan lebih baik adalah PT HM Sampoerna tbk.

Page 11 of 21 | Total Record : 201

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue