cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 7   8   9   10   11 
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Pembelian Mie Samyang dari Sisi Harga dan Kualitas Produk Fidya Karina; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 01 (2022): April
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Mie Samyang pada Mahasiswa IBM asmi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa/i Institut Bisnis dan Multimedia asmi. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi sederhana dan berganda, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji hipotesis uji t dan uji f. Penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dengan tingkat hubungan korelasi yang sedang antara variabel harga, kualitas produk, dan keputusan pembelian, walaupun hanya menghasilkan pengaruh yang sedang atau bisa dikatakan cukup memiliki pengaruh. Dikarenakan harga mie Samyang yang mahal serta kualitas rasa pedas mie Samyang yang kurang disukai responden dan bukan menjadi suatu kebutuhan atas terjadinya keputusan pembelian, oleh sebab itu hubungan korelasi antara harga, kualitas produk, dan keputusan pembelian secara simultan memiliki hubungan yang sedang. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan tingkat hubungan korelasi yang sedang
Analisis Pelayanan Terminal Penumpang Regional 2 terhadap Kepuasan Pelanggan di Masa Pandemi Covid-19 Yani Anggraini; Suwarlan Suwarlan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 01 (2022): April
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pelayanan terminal penumpang, tingkat kepuasan pelanggan terminal penumpang serta pengaruh pelayanan terhadap tingkat kepuasan pelanggan terminal penumpang regional 2 di masa pandemi Covid-19 pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Tanjung Priok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui survei terhadap pelanggan menggunakan teknik non-probability sampling dan purposive sampling sebanyak 50 sampel. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi, Analisis Korelasi, Analisis Kesesuaian Model Regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelayanan hasil yang baik dengan nilai variable X sebesar 4.12. Hasil kepuasan pelanggan yang menunjukan hasil memuaskan, dengan nilai variable Y sebesar 4.17. Korelasi, nilai Sig. dari variabel perumusan adalah sebesar 0.000 yang menunjukan adanya hubungan yang signifikan dan positif antara Variabel X, dengan Variabel Y. Dari uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R2 dari model regresi yang terbentuk dalam penelitian ini adalah sebesar 0, 791, sehingga nilai KD = R2 *100% = 0,791*100% = 78,7%, artinya perubahan pada variabel kepuasan pelanggan (Y) akibat perubahan variabel pelayanan (X) sebesar 78,7%. Berdasarkan hasil pengukuran regresi linier sederhana dengan persamaan regresi Y = 4.879 + 0.906X. Hasil Uji F menunjukkan pengaruh signifikan antara variabel X terhadap variable Y.
Analisis Sekretaris yang Kompeten dan Profesional Era Globalisasi & Digitalisasi Asmulyati Azhar
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 01 (2022): April
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalisasi membawa perubahan di berbagai sektor ketenagakerjaan. Hal ini menuntut tempat kerja yang berkualitas dan terampil di berbagai sektor. Perubahan Tugas dan Fungsi Sekretaris Globalisasi menuntut sekretaris yang kompeten dan profesional. Setiap sekretaris harus mampu merespon dengan cepat perubahan lingkungan, mampu bekerja dalam tim, kreatif, inovatif dan komunikatif. Dengan demikian, ia dapat menjadi duta perusahaan. Tugas seorang sekretaris tidak hanya melakukan pekerjaan rutin, insidental atau kreatif, ia juga harus mengolah keterampilan, pengetahuan dan sikap yang relevan melalui proses pembelajaran yang berkelanjutan. Tugas sekretaris di era globalisasi tidak lagi membidangi tugas administrasi. Saat ini, seorang sekretaris harus mengolah keterampilan manajerial untuk meningkatkan citra merek dan juga dituntut untuk memiliki otoritas untuk menjadi sekretaris yang lebih konten. Ini dapat dianggap sebagai kekuatan posisi; yaitu kekuatan pengetahuan, kekuatan sikap, kekuatan tindakan, kekuatan hubungan dan kekuatan kepercayaan.
Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Taufiq Hariyadi; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 01 (2022): April
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Komitmen dengan indikator komitmen afektif, komitmen kelanjutan, komitmen normative. Variabel Kinerja karyawan dengan indikator Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Tanggung jawab, Inisiatif. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kelapa Gading, dengan sampel 60 responden. Data primer menggunakan skala likert, Teknik Analisis Data menggunakan metode model analisis Partial Least Square (PLS) diagram jalur, prosedur nomogram reticularaction modelling (RAM), dan model PLS dilakukan dengan mengevaluasi outer model dan inner model. Hasil analisis dan pembahasan diketahui skor nilai rata-rata pada setiap indikator variabel komitmen organisasi semuanya bernilai lebih besar hal ini menunjukkan komitmen organisasi karyawan secara keseluruhan termasuk dalam ketegori tinggi, dan penelitian menunjukkan Komitmen Organisasi dan Kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Simpulan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen kerja membuat karyawan memberikan yang terbaik kepada perusahaan tempat dia bekerja. Komitmen organisasi menjadi perhatian penting karena memberikan dampak signifikan terhadap perilaku kerja dan kinerja, kepuasan kerja, absensi karyawan dan juga turnover karyawan rendah.
MODAL SOSIAL MASYARAKAT KORBAN DALAM KONTEKS KEBIJAKAN PEMBEBASAN TANAH PROYEK BANJIR KANAL TIMUR (BKT) DI DKI JAKARTA Pieter George Manoppo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this research is to find out how the impact of land acquisition policy for the East Flood Canal (BKT) project against social capital from community victims in DKI Jakarta. This research used the qualitative approach with descriptive-phenomenology method. The data were obtained by in-depth interview, focus groups discussions, study of document and observation. Results of the study prove that impact of land acquisition policy for BKT project against social capital from community victims (land owners), occurred in two strategic environment. First, the destruction occurred in the internal environment of social capital, covered the category of structural, relational and cognitive capital, includes the all of its factual dimensions; Second, the onset of reproductive process of destruction on the environment around social capital through the action of human rights violations, presenting the potential for violence conflict, prolonged psychosocial trauma, and disintegration of the city land used. Destruction of social capital from community victims was proven to be rooted in typology of the land acquisition policy on BKT project: a) focusing on the BKT Value Offers Tax Object (NJOP) as the basic for the calculation, b) characterizing the dominance of government power and repressive action. According on the research finding, can be concluded that the land acquisition policy for BKT project, based on NJOP calculation, proven destructive impact, both social capital destruction and then reproduction of social capital destruction process on community victims systematically.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT PANTI SECANTI GISTING Emilia Widiati
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

To be able to implement the Hospital health efforts are efficient and effective by giving priority to curative and rehabilitative efforts are conducted in a harmonious and integrated with promotive and preventive efforts and to implement the Human Resource references in it are required to have good performance. Likewise with the Children's Hospital Secanti. For that investigated employee performance Secanti Hospital Panti, Gisting, in this study examined factors that influence the performance of Children's Hospital Secanti, Gisting is a factor of work motivation, work discipline and organizational culture. Data analysis techniques used in this study is a descriptive technique is the analysis by way of expressing or describing the circumstances or the accurate facts from the observed object, in accordance with the prevailing theory. This study used sampling methods, namely how to perform sampling of the population is known, either from the method of determining the number of samples and sampling of the model in question, with the expectation that the sample used to represent populsinya. determination of the number of samples in this study using proportionate stratified random sampling method, namely the determination of a random sample in the lower position. The data used are primary data collected through questionnaires and secondary data gathered through library research. These data were analyzed through correlation analysis, determination koofisien test, regression test and t test for hypothesis testing. Furthermore, the conclusion: there were positive and significant influence between motivation Work (X1) on employee performance (Y) with a correlation of test results for 0874, presenting the relationship of 76.4%, for Work Discipline relations (X2) to variable (Y) for 0675 , presentation of the relationship by 45.6% is also positive and significant effect, whereas the relationship Cultural Organization (X3) with variable (Y) for 0869, presenting the relationship of 75.6% also had a positive and significant impact on the performance of Children's Hospital employees Secanti , Gisting. Thus note that the quality of HR (Human Resources) at the Hospital Panti Secanti, Gisting quite good and very strong views of the three variables: Work Motivation, Discipline of Work and Organizational Culture together / simultaneously with the correlation 0927, presentation by 86 ties, 0%. Based on the results of hypothesis tests obtained probability (Sig. = 0.000 a) <0.05 (α) then H0 rejected and H1 accepted or there is significant influence between motivation, work discipline and organizational culture on employee performance Secanti Children's Hospital.
VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN DI INDONESIA Chandra Suwondo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Whereas many other variables that can affect and improve performance (according to Armstrong) are ones involving Individual Factor, Leadership Factor, Working Group Factor, System Factor and Situation Factor. Applying particularly to enterprises in Indonesia, Performance Variables (Dependent Variable) influenced by Independent Variable are given as: "Formal Education" (X1), "Skills / Expertise" (X2), "Personal Motivation" (X3), "Personal Commitment" (X4), "Private Ideology" (X5), "Ideal Distance from House and Work Locations" (X6), "State of Health" (X7), "Working Age" (X8), "Gender" (X9), "Family harmony" (X10 ), "Family Economic" (X11), "Interest in the Work" (X12), "Leadership" (x13), "Work Culture" (X14), "Family Event" (X15), "Religious Activity" (X16), "Gender Balance "(X17)," Motivation Poster "(X18),"Tolerance Greeting Poster"(x19), Magazine Wall" (X20), "Automation" (X21), "Computerized" (X22), "Outsourcing" (X23), "Compensation" (X24), "Temperature, Circulation, Lighting and Noise at Working Space" (X25), "Instrumental Music" (X26), "Cleanliness of Work Space and Infrastructure" (X27), "Places of Worship" (X28) "Canteen for Eat" (X29) "Good National Economic Growth" (X30), "Good Political Circumstances" (X31), "Good Socio-Cultural Situation" (X32) and others. Of course, the influence of Independent Variables, depends on the type and scale of the related company, not all of the above variables should be discussed (as needed). In one firm, the influence of one Independent Variable may be significant, but on the type and scale of other companies it may not be significant. In general, Performance is the "Desired Result" of the process in the completion of work, the behavior of workers and the necessary conditions. The success of the company's performance, as too the success of the family, is the core of the harmony of all individuals and all factors influencing it.
PENGARUH FAKTOR BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BITUNG Yashinta O Sanggor
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengkaji fenomena mengenai kinerja karyawan, baik yang menyangkut data primer, sekunder atau analisis stakeholder akan dilakukan untuk memperoleh informasi mengenai hubungan antar variabel. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan diketahui Kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung selama ini masih tergolong rendah. Dari penelitian juga diketahui faktor budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan (10,9%) terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung. Faktor gaya kepemimpinan juga mempunyai pengaruh yang signifikan (10,7%) terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung. Faktor kualitas SDM (sumber daya manusia) mempunyai pengaruh yang signifikan (12,8%) terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung. Hal ini dikarenakan Sumber Daya Manusia adalah pemikir, perencana, sekaligus pelaksana dari semua program yang ditetapkan oleh Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung. Dari penelitian yang dilakukan diketahui bahwa kualitas Sumber Daya Manusia di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Bitung masih rendah. Pengaruh Budaya Organisasi, gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia secara bersama / simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 16,4%.
ANALISA ATRIBUT PRODUK YANG MEMPENGARUHI PREFERENSI PEMBELIAN MINUMAN FRUTANG DARI PT. TANG MAS Jones Zenas Rante
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengunakan analisa Konjoin (Conjoint Analysis) bentuk “Full Profile”. Ada tiga jenis atribut yang diuji dalam penelitian ini yaitu atribut Rasa dengan tingkatan rasa Manis, rasa Asam-Manis, rasa Asam. Kemudian Atribut Harga dengan tingkatan Rp 1000, Rp 2200 dan Rp 3500. Terakhir Atribut Isi dengan tingkatan 165 ml, 350 ml dan 1500 ml.Hasil penelitian menunjukkan hasil sebagai berikut: 1)Berdasarkan analisa data secara keseluruhan (kelompok umum) maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari ketiga atribut yaitu Atribut Rasa, Atribut Harga dan Atribut Isi (Volume) maka yang paling menarik preferensi konsumen adalah Atribut Rasa. Kemudian rasa yang paling diminati adalah rasa Asam-Manis. Namun secara komersil kombinasi stimuli yang paling menarik preferensi konsumen adalah stimuli dengan rasa Asam-Manis, harga Rp 2200 dan isi 1500 ml.; 2) Berdasarkan analisa data kelompok Remaja maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari ketiga atribut yaitu Atribut Rasa, Atribut Harga dan Atribut Isi (Volume) maka yang paling menarik preferensi konsumen kelompok Remaja adalah Atribut Rasa. Kemudian rasa yang paling diminati adalah rasa Manis. Namun secara komersil kombinasi stimuli yang paling menarik preferensi konsumen Remaja adalah stimuli dengan rasa Manis, harga Rp 1000 dan isi 1500 ml; 3) Berdasarkan analisa data kelompok Dewasa maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari ketiga atribut yaitu Atribut Rasa, Atribut Harga dan Atribut Isi (Volume) maka yang paling menarik preferensi konsumen kelompok Dewasa adalah Atribut Rasa. Kemudian rasa yang paling diminati adalah rasa Asam-Manis. Namun secara komersil kombinasi stimuli yang paling menarik preferensi konsumen Dewasa adalah stimuli dengan rasa Asam-Manis, harga Rp 2200 dan isi 1500 ml.
MENGELOLA EKOSISTEM, EKONOMI DAN SUMBER DAYA MANUSIA KOMUNITAS LOKAL BERBASIS BUDAYA DAN KEARIFAN LOKAL MINAHASA (TRIANGEL PA’DIOR) Pieter George Manoppo
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana kaitan pendekatan “Triangel Pa’Dior sebagai kerangka Budaya dan Kearifan Lokal Minahasa” dengan “Mengelola Ekosistem, Ekonomi dan Sumber Daya Manusia Komunitas Lokal.” Riset menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode Partisipatory Action Research. Pengumpulan data menggunakan teknik Focus Group Discussion (FGD), in-depth interview, studi dokumenter, dan observasi. Hasil studi membuktikan bahwa “pengelolaan ekosistem, ekonomi dan sumber daya manusia komunitas lokal” menggunakan pendekatan “Triangle Pa’Dior, sebagai kerangka budaya dan kearifan lokal Minahasa” memiliki manfaat strategis. Pertama, Triangle Pa’Dior sebagai kerangka budaya dan kearifan lokal Minahasa berkaitan dengan konsep holistik dan integral Eluren Eng Kayobaan (jaga dan pelihara bumi: dimensi ekosistem), Mapalus (kerjasama dan gotong royong: dimensi ekonomi) dan Sitou Timou Tumou Tou (hidup untuk menghidupkan orang lain: dimensi sumber daya manusia). Konsep tersebut masih hidup dan menjadi acuan perilaku komunitas lokal seharihari. Kedua, berbasis pada konsep budaya dan kearifan lokal Triangel Pa’dior tersebut, komunitas lokal dapat mengelola potensi ekosistem, ekonomi dan sumber daya manusia secara holistik dan integral pula. Terbukti, pengelolaan potensi ekologi, ekonomi dan sumber daya manusia oleh komunitas lokal berbasis pada pendekatan Triangle Pa’Dior sebagai kerangka budaya dan kearifan lokal Minahasa: berdayaguna dan berhasilguna dalam mengelola potensi ekologi-ekonomi-SDM secara holistik dan integral; dan menjadi model sistem pencegahan dan respon dini destruksi ekologi-ekonomi-SDM komunitas lokal berbasis budaya dan kearifan lokal. Merujuk pada temuan penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa pengelolaan ekologi, ekonomi dan sumber daya manusia oleh komunitas lokal dengan berbasis pada budaya dan kearifan lokal Triangel Pa’Dior - Minahasa, terbukti berdampak konstruktif terhadap penataan, pemberdayaan dan dayaguna modal natural, ekonomi dan sosial (SDM) komunitas masyarakat lokal Minahasa secara terpola, sistematis dan berkelanjutan.

Page 9 of 21 | Total Record : 201

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue