cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (non-kesehatan) pada rumah sakit islam jakarta cempaka putih Dahlia, Rika; Suryadi, Eddy
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih dewasa ini sudah berkembang pesat menjadi rumah sakit yang besar. Sehingga Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih harus mempunyai sumber daya manusia yang unggul untuk mendapatkan profit yang sebanyak-banyaknya. Yaitu dengan cara menerapkan disiplin kerja untuk para karyawannya dan melakukan penilaian kinerja karyawan agar organisasi disuatu perusahaan bisa terlaksana secara efektif dan efesien. Faktor disiplin kerja mempunyai pengaruh serta peran yang penting terhadap penilaian kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin dan mentaati tata tertib, mentaati semua norma-norma dan peraturan yang berlaku dalam organisasi atau instansi akan dapat meningkatkan efesiensi, efektivitas dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai (Non-kesehatan) Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi, Koefisien Deteriminasi, Uji Hipotesis, dan Uji Asumsi Klasik. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan interval atau bobot, menunjukan bahwa Disiplin Kerja yang dilakukan di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih ini termasuk kedalam kategori Cukup Baik dengan bobot nilai rata rata sebesar 74 dan Penilaian Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih termasuk kedalam kategori Setuju dengan bobot nilai rata rata sebesar 125. Adapun Analisis Korelasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik Spearman Rank, diperoleh koefisien korelasi antara variabel X danvariabel Y sebesar 0,482.Berdasarkan hasil Analisis mengenai Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-Kesehatan pada Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Penilaian Kinerja. Namun, Disiplin Kerja pada Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih tidak hanya di pengaruhi oleh Penilaian Kinerja saja, melainkan ada faktor lainnya yang juga berpengaruh, tetapi tidak di kaji dalam penelitian ini.
Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada pt. metro teknik perkasa jakarta tahun 2017 Permadi, Muhammad Guntur; Jayadi, Imam; -, Susanto
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Metro Teknik Perkasa. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan 75 data responden. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa nilai DW sebesar 2.235. Dengan menggunakan Tabel Durbin-Watson pada signifikansi 0,05, n= 30 dan k= 3 (n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel) maka didapat nilai dL = 1,5432 dan dU = 1,7092. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 2,235 > 1,7092 < 2,2908 sedangkan Berdasarkan hasil perhitungan melalui nilai koefisien determinasi dapat dilihat bahwa nilai Adjusted R² adalah sebesar 0,637.Dan juga hasil analisis regresi sederhana diperoleh Y = 0.444 + 0.429 X,Hasil uji f didapat nilai sig. 0,05 atau 5 % menunjukkan hubungan yang sigifikan antara pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini menjelaskan bahwa pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kinerja karyawan pada PT. Metro Teknik Perkasa berpengaruh positif.
Pengaruh insentifdan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt. bank mandiri cabang jakarta kelapa gading square Budiana, Putu; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Insnetif dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Jakarta Kelapa Gading Square. Indikator variabel Insentif yaitu kinerja, lama kerja, seniortitas, kebutuhan, keadilan dan kelayakan, Indikator Promosi Jabatan adalah kejujuran, disiplin, prestasi kerja, kerja sama, kecakapan, loyalitas, kepemimpinan dan pendidikan, sedangkan indikator kinerja karyawan adalah ketetapan hasil kerja, ketelitian hasil kerja, hasil kerja yang dihasilkan, kehadiran, peraturan perusahaan, bekerja sama, komunikasi dan peran serta. Model penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif menjelaskan kondisi yang ada pada masa sekarang atau dapat disebut mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa kejadian yang terjadi pada saat sekarang.Hasil analisis menunjukan insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhdap kinerja karyawan. Artinya insentif mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Dan promosi jabatan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Artinya promosi jabatan mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan Insentif dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap variable dependen. Hal ini yang mengakibatkan Insentif dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh signifikan di PT Bank MandiriCabang Jakarta KelapaGading Square.
Pengaruh perputaran piutang terhadap rate of return on assets pada PT. IP logistics Indonesia periode 2013-2017 Eka Sari, Wanda Ayu; Prabowo, Yusdianto; Rumambi, Freddy Johanis
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji tingkat perputaran piutang terhadap profitabilitas yang diukur dengan rasio Return on Asset (ROA). Objek penelitian ini dilakukan pada PT. IP Logistics Indonesia periode tahun 2013 -2017. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif explanatory yang bersifat replika yang terdiri dari dua variabel yaitu perputaran piutang sebagai variabel independen dan ROA sebagai variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data ini adalah teknik dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan diuji dengan uji t –test pada tingkat signifikansi 5% (α=0, 05). Hasil pengujian menunjukkan bahwa tingkat perputaran piutang memiliki pengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Hasil ini dapat dilihat dari uji koefisien korelasi R=0, 8579 yang berarti hubungan antara perputaran piutang dengan profitabilitas mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil penelitian ini diperkuat dengan hasil pengujian hipotesis melalui uji-t yang menunjukkan tingkat perputaran piutang sebesar 0,042 berada dibawah 0, 05 yang berarti tingkat perputaran piutang berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA)
Analisis pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada unit cicu yanmasum paviliun rspad gatot soebroto Khasanah, Nurul; Lumentah, Saul; Dalimunte, Masdelima
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena bahwa adanya karyawan yang mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan perusahaan dimana karyawan sebagai sumber daya manusia yang mempunyai peran sangat penting dalam menentukan kualitas produk rumah sakit, sehingga kompetensinya harus selalu dikembangkan agar rumah sakit dapat terus menjaga eksistensinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran mengenai pelatihan kerja karyawan pada Unit CICU Yanmasum Paviliun RSPAD Gatot Soebroto, mengetahui bagaimana gambaran prestasi kerja karyawan pada Unit CICU Yanmasum Paviliun RSPAD Gatot Soebroto, serta mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada Unit CICU Yanmasum Paviliun RSPAD Gatot Soebroto. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap RSPAD Gatot Soebroto, dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang dari Unit CICU Yanmasum Paviliun RSPAD Gatot Soebroto. Data yang diambil dalam penelitian ini menggunakan data sekunder dengan metode analisis dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi (R), analisis regresi linier, analisis koefisien penentu (R2), dan analisis signifikasi regresi dengan uji t. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada Unit CICU Yanmasum Paviliun RSPAD Gatot Soebroto. Berdasarkan koefisien korelasi, terdapat hubungan yang cukup kuat dan positif antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,570, sedangkan berdasarkan analisis regresi, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan thitung 3,673 dan nilai sig. 0,001, itu berarti pelatihan kerja memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 32,5%.
Analisis rasio keuangan untuk menilai kinerja keuangan pada pt. mayora indah, tbk periode tahun 2013-2017 Nurjanah, Nisa Ramaidah; -, Haryadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan dari PT. Mayora Indah, Tbk selama periode 2013-2017. Tujuan penelitian ini juga adalah untuk melihat perbandingan saldo-saldo yang dipandang berkaitan, yang dapat mencerminkan posisi keuangan perusahaan serta kinerja perusahaan tersebut. Perbandingan ini lebih dikenal dengan istilah rasio keuangan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang dignakan yaitu metode kepustakaan yang diperoleh melalui sumber eksternal yaitu menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang telah dipublikasikan melalui internet. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Dillihat dari ke empat rasio, kinerja keuangan PT. Mayora Indah, Tbk dikatakan baik karena nilai rasio yang cenderung meningkat, kecuali untuk perputaran piutang yang semakin menurun nilainya. Dengan demikian, diharapkan perusahaan bisa mengatasi masalah tersebut agar kinerja keuangan semakin baik.
Perbandingan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor (studi pada pt. angkasa adibayu buana) Rivai, Ahmad; Rante, Jones Zenas; Alfaudi, Rivana
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbandingan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor di PT. Angkasa Adibayu Buana. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data sekunder. Dalam penelitian ini penulis memperoleh data melalui sumber-sumber baik berupa buku, jurnal, skripsi, telaah pustaka (Library Research) dan data-data ekspor tahunan mulai dari tahun 2015-2017. Penulis akan menganalisis dan menjelaskan permasalahan berdasarkan data yang diperoleh lalu mengaitkannya dengan teori dan konsep yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan pada periode tahun 2015 hingga tahun 2017 pencapaian ekspor menunjukkan kecenderungan yang semakin meningkat. Hal ini terlihat dari data ekspor dari tahun 2015 sampai tahun 2017 yang terus meningkat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karena nilai Z hitung berada pada daerah penerimaan H0, maka terima H0, tolak Ha . Jadi tidak ada perbedaan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor.
Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan komunikasi karyawan (studi kasus pt framed recindomas sejahtera) Hodijah, Siti; Suryadi, Eddy
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidak pengaruh dan seberapa kuat peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan komunikasi di PT Framed Recindomas Sejahtera. Indikator variabel iklim komunikasi organisasi yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi kebawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, dan perhatian pada tujuantujuan berkinerja tinggi, sedangkan indikator variabel kepuasan komunikasi karyawan yaitu kepuasan dengan pekerjaan, kepuasan dengan ketepatan informasi, kepuasan dengan kemampuan seseorang yang menyarankan penyempurnaan, kepuasan dengan efisiensi bermacam-macam saluran komunikasi, kepuasan dengan kualitas media, kepuasan dengan cara komunikasi teman sekerja, kepuasan dengan keterlibatan dalam komunikasi organisasi sebagai suatu kesatuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Framed Recindomas Sejahtera yang berjumlah sebanyak 29 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, korelasi, regresi linier, koefisien penentu dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis persamaan regresi linier, korelasi, koefisien penentu dan uji t menunjukan hubungan yang kuat dan positif artinya iklim komunikasi organisasi berdampak pada kepuasan komunikasi karyawan. Kesimpulan penelitian ini, iklim komunikasi organisasi yang berlangsung di perusahaan mempengaruhi kepuasan komunikasi karyawan, jika iklim komunikasi organisasi meningkat maka tingkat kepuasan komunikasi semakin meningkat.
Analisis pengaruh pelayanan jasa crewing terhadap kepuasan perwira kapal zamil offshore pada PT. madiccah jaya Ferdiansyah, Hendra; -, Rudianto
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelayanan Jasa Crewing Terhadap Kepuasan Perwira Kapal pada PT Madiccah Jaya.Indikator variable pelayanan yaitu bukti fisik, keandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati, sedangkan indicator variable kepuasan adalah kinerja perusahan dan harapan.Dari hasil analisis koefisien korelasi diketahui bahwa hubungan antara pelayanan jasa crewing dengan kepuasan perwira kapal yang cukup kuat. Dan nilai koefisien determinan menunjukan bahwa pelayanan jasa crewing memberikan konstribusi kepuasan perwira kapal sebesar 21,4% sedangkan sisanya sebesar 78,6% oleh variabel lain. Nilai Konstanta untuk kepuasan perwira kapal sebesar 4.733 dan nilai Keofisien pelayanan jasa crewing sebesar 0,257; artinya jika pelayanan mengalami kenaikan 1 satuan maka kepuasan perwira kapal akan mengalami peningkatan sebesar 0,257. Kesimpulan penelitian ini, di ketahui bahwa adanya pengaruh pelayanan jasa crewing terhadap kepuasan perwira kapal.
Pengaruh produktivitas quay container crane (qcc) terhadap lamanya waktu sandar kapal (berthing time) di dermaga pt mitra sentosa abadi Anwar, Khairul; -, Firmansyah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Produtivitas Quay Container Crane (QCC) Terhadap Lamanya Waktu Sandar Kapal (Berthing Time) di dermaga PT Mitra Sentosa Abadi. Indikator variabel Produktivitas Quay Container Crane (QCC) yaitu Box Crane per Hour (BCH), sedangkan indikator variabel Waktu Sandar Kapal adalah Berthing Time. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan data kinerja Produktivitas Quay Container Crane (QCC) dan data Lamanya Waktu Sandar Kapal (Berthing Time) selama 3 tahun terakhir yaitu dari tahun 2015 sampai dengan 2017 di Dermaga PT Mitra Sentosa Abadi. Sampel dalam penelitian adalah sama dengan populasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien penentu dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara Produktivitas Quay Container Crane (QCC) terhadap Lamanya Waktu Sandar Kapal (Berthing Time). Nilai persamaan regresi liner menunjukan hubungan negative dan nilai koefisien korelasi menunjukkan tingkat pencapaian cukup, sedangkan nilai koefisien penentu sebesar 30,9%. Hasil uji hipotesis menunjukan nilai signifikan <0,05 yang artinya ada hubungan yang signifikan antara produktivitas Quay Container Crane (QCC) dan Lamanya Waktu Sandar Kapal (Berthing Time).

Page 4 of 21 | Total Record : 201

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue