cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisis technology acceptance model (tam) terhadap penggunaan human resources management system (hrms) pada pt. agung raya Sari, Upita
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh persepsi karyawan pengguna HRMS di PT. Agung Raya terhadap sikap dan penggunaan HRMS. Sampel yang diambil sejumlah 60 karyawan pengguna HRMS. Dalam pengambilan sampelnya dengan menggunkan non probability sampling, tepatnya dengan pusposive sampling dengan kriteria karyawan pengguna HRMS dan yang telah menggunakan HRMS minimal 1 kali. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dalam membuktikan variabel mediasinya dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 20.0 dan Microsoft Excel 2007. Berdasarkan pengujian dan hasil analisis data serta pembahasan hasil analisis data (pembuktian hipotesis) disimpulkan bahwa Perceived Ease of Use berpengaruh negatif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 0,311 lebih kecil dari ttabel 1,67155. Perceived Usefullness berpengaruh positif terhadap Attitude Toward Using dengan nilai thitung 4,384 lebih besar dari ttabel 1,67155.
Pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada pt lemo express transindo _, Umayah; Jayadi, Iman
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan 24 jam terhadap kepuasan pelanggan jasa trucking pada PT. Lemo Express Transindo. Dimensi variabel pada pelayanan jasa trucking adalah bukti langsung, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati. Sedangkan dimensi variabel kepuasan pelanggan adalah kepuasan pada bukti langsung, kepuasan pada keandalan, kepuasan pada daya tanggap, kepuasan pada jaminan dan empati. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan dari PT. Lemo Express Transindo sebanyak 30 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji normalitas.Hasil analisis koefisien determinasi pelayanan 24 jam dengan kepuasan pelanggan diketahui bahwa nilai r = 0,937 atau 93,7% artinya pengaruh variabel pelayanan 24 jam (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y) yaitu sebesar 93,7%. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel pelayanan (X) terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y). Nilai R Square sebesar 0,878 atau 87,8%; artinya persentase sumbangan pengaruh variabel independen (variabel pelayanan/X) terhadap variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) sebesar 87,8%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model (variabel pelayanan 24 jam/X) mampu menjelaskan sebesar 87,8% variasi variabel dependen (variabel kepuasan pelanggan/Y) Sedangkan sisanya sebesar 12,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Analisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 - 2016 Agni, Putri Cynthia; Purnomo, Medi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis du pont system sebagai alat untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT. Biginusindo permai periode 2012 – 2016. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan menggunakan studi perpustakaan. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan melakukan perhitungan terhadap data-data kuantitatif, yaitu berupa laporan laba rugi dan neraca perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil rasio ATO, NPM, ROI, dan ROE menunjukkan tren kinerja keuangan yang fluktuatif. Hal ini terlihat peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ATO di tahun 2016 mencapai 8,23%. Namun, mengalami penurunan di tahun 2014 sebesar 4,57%. sedangkan peningkatan yang paling signifikan terjadi pada NPM di tahun 2015 mencapai 0,23%, kemudian mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,11%. Lain halnya dengan ROI yang mengalami peningkatan di tahun 2013 mencapai 1,01%, dan kembali mengalami penurunan di tahun 2016 sebesar 0,04%. Peningkatan yang paling signifikan terjadi pada ROE di tahun 2013 mencapai 0,93%, sedangkan mengalami penurunan di tahun 2015 sebesar 0,05%.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Rofifah, Hasna; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskripsi persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Jakarta international Container Terminal, Jakarta Utama, Dwi Susilo; Rumpak, Aristarkus Didimus
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Pada PT. Jakarta International Container Terminal di Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 21 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Berdasarkan hasil olah data regresi parsial antara variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. JICT Jakarta menggunakan rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,721 yang berarti memiliki korelasi positif, dan kuat dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 51,90 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 48,10 % dari variabel stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 19,724 + 0,753x1 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta. Hasil olah data regresi parsial antara variabel kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta rumus Pearson Correlation diperoleh nilai R = 0,508 yang berarti memiliki korelasi positif, dan sedang dengan koefisien determinasi bernilai R2 = 25,80 % dan masih dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 74,20 % dari variabel koompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta dengan hasil persamaan regresi parsial y = 49,078 + 0,416x2 serta datanya terdistribusi normal. Sedangkan uji hipotesis yang diperoleh adalah signifikan yang berarti ada pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. JICT Jakarta.
Analisa Rasio Keuangan Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT Gudang Garam Tbk dan PT Hm Sampoerna TBK Tahun 2013-2017 Basiroh, Siti; -, Tristiasrini
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan dari 2 (dua) perusahaaan rokok terbesar di Indonesia dan untuk mengetahui perusahaan mana yang mempunyai kinerja keuangan yang lebih baik berdasarkan analisis laporan keuangan pada tahun 2013 sampai tahun 2017. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, rasio leverage, rasio profitabilitas dan rasio aktivitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa perusahaan berdasarkan analisis laporan keuangan dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2017, perusahaan yang memiliki rasio likuiditas lebih baik yaitu PT. HM Sampoerna tbk dengan rata-rata rasio sebesar 2.16 atau perusahaan memiliki tingkat jaminan penyelesaian kewajiban jangka pendeknya sebesar 216% dibandingkan dengan PT Gudang Garam tbk yang memiliki rata-rata rasio sebesar 0.71 atau 71%. Kesimpulan penelitian ini, berdasarkan analisis dan pembahasan maka dapat diketahui bahwa perusahaan dengan kinerja keuangan lebih baik adalah PT HM Sampoerna tbk.
Analisis Kualitas Pelayanan Customer Service Representative Kepada Pelanggan Pada Pt Jakarta Industrial Estate Pulogadung Aisyah, Siti; -, Hardianawati
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang Kualitas Pelayanan Bagian Customer Service Kepada Pelanggan PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Metode yang digunakan penelitian ini adalah Dsekriptif Kualitatif yang meneliti tentang Kualitas Pelayanan Customer Service Kepada Pelanggan PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung, Data Primer yang diperoleh hasil wawancara, melalui wawancara dan dokumentasi. Adapun fokus dalam penelitian ini adalah kualitas pelayanan yang meliputi : tangible (bukti fisik), responsiveness (daya tanggap), reliability (kehandalan), assurance (jaminan), emphaty (empati). Dari data yang didapat melalui wawancara dan observasi pengamatan, menyimpulkan bahwa “Kualitas Pelayanan Customer Services Kepada Pelanggan mendapatkan respon yang baik, meskipun ada kekurangan dalam pelayanan yang diberikan. Agar kualitas pelayanan menjadi lebih baik, ditunjang dengan perbaikan system kinerja yang lebih baik juga, dan diharapkan lebih peduli terhadap keluhan pelanggan.
Analisis kebangkrutan dengan menggunakan metode altman z-score (studi kasus pada Pt. Charoen Pokphand Indonesia Tbk, PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, dan PT. Sierad Produce Tbk Periode 2013-2017) Aprilasuci, Melani; Palenteng, Dahlan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kebangkrutan pada PT. Charoen Pokphan Indonesia Tbk, PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, dan PT. Sierad Produce Tbk Periode 2013-2017 dengan menggunakan metode Altman Z-Score. Penelitian ini menggunakan pendekatan Altman Z-Score dengan lima rasio yang dikombinasikan yaitu, (Modal Kerja / Total Aset), (Laba Ditahan / Total Aset), (EBIT / Total Aset), (Nilai Pasar Saham / Total Utang), (Penjualan / Total Aset). Memiliki rumus Z-Score = 1,2() + 1,4() + 3,3() + 0,6() + 1,0(). Dengan Kriteria penilaian jika Z-Score > 2,99 dikategorikan perusahan yang sehat. Jika 1,8 < Z-Score < 2,99 berada di daerah rawan kebangkrutan (Grey Area), Jika Z-Score < 1,8 dikategorikan perusahaan berpotensi bangkrut. Hasil analisis menunjukan pada PT. Charoen Pokphand Indonesia Tbk dari tahun 2013 sampai tahun 2017 adalah perusahaan dikategorikan dalam keadaan yang sehat atau aman dari potensi kebangrutan. PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk ditahun 2013 dan 2016 perusahaan dikategorikan dalam keadaan yang sehat atau aman dari potensi kebangrutan. Tetapi pada tahun 2014, 2015, dan 2017 perusahaan dalam keadaan rawan kebangkrutan (Grey Area). Dan PT. Sierad Produce Tbk ditahun 2013 perusahaan dalam keadaan rawan kebangkrutan (Grey Area). Lalu pada tahun 2014 perusahaan dikategorikan dalam keadaan yang sehat atau aman dari potensi kebangrutan. Sedangkan pada tahun 2015 sampai 2017 perusahaan dalam keadaan berpotensi kebangkrutan.
Pengaruh penerbitan SIUJPT UP-PTSP terhadap kepuasan pengusaha bidang transportasi pada wilayah Jakarta Utara Arafat, Muhamad Yasir; Damayanti, Febriana; Ndua, Pius
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerbitan SIUJPT UP-PTSP terhadap kepuasan pengusaha bidang transportasi pada wilayah Jakarta Utara. Indikator dari penerbitan SIUJPT yaitu Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia No. PM 49 Tahun 2017 Pasal 2, sedangkan indikator kepuasan meliputi definisi operasional penelitian yaitu: Bukti Langsung (Tangibles), Keandalan (Reliability), Daya Tanggap (Responsiveness), Jaminan (Assurance) dan Perhatian (Emphaty). Populasi dalam penelitian ini adalah para pelaku bidang usaha transportasi yang mengurus perijinan terutama menyangkut legalitas perusahaannya. Teknik sampel menggunakan convenience/accidental sampling sebanyak 35 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji reliabilitas, uji validitas dan analisis persamaan regeresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukan persamaan y = -7,103 + 0,585x, Uji reliabilitas secara keseluruhan indikator diperoleh pernyataan bahwa seluruh indikator (x1 sampai dengan x10) serta (y1 sampai dengan y10) memiliki instrumen penilaian yang layak atau reliabel. Sedangkan uji validitas menunjukkan hasil dengan melihat kolom tpx dan kolom pearson colleration menunjukkan hasil yang signifikan untuk 8 indikator pada taraf kepercayaan 99% serta 2 indikator (x1 dan x9) yang tidak valid. Sedangkan uji validitas menunjukkan hasil dengan melihat kolom tpy dan kolom pearson colleration menunjukkan hasil yang signifikan untuk 10 indikator pada taraf kepercayaan 99% dan nilai rata-rata (mean) penerbitan serta kepuasan adalah sangat setuju. Kesimpulan penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara Penerbitan SIUJPT UP-PTSP Terhadap Kepuasan Pengusaha Bidang Usaha Transportasi Pada Wilayah Jakarta Utara.
Perbandingan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor (studi pada pt. angkasa adibayu buana) Alfaudi, Rivana; Rante, Jones Zenas
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbandingan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor di PT. Angkasa Adibayu Buana. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data sekunder. Dalam penelitian ini penulis memperoleh data melalui sumber-sumber baik berupa buku, jurnal, skripsi, telaah pustaka (Library Research) dan data-data ekspor tahunan mulai dari tahun 2015-2017. Penulis akan menganalisis dan menjelaskan permasalahan berdasarkan data yang diperoleh lalu mengaitkannya dengan teori dan konsep yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan pada periode tahun 2015 hingga tahun 2017 pencapaian ekspor menunjukkan kecenderungan yang semakin meningkat. Hal ini terlihat dari data ekspor dari tahun 2015 sampai tahun 2017 yang terus meningkat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah karena nilai Z hitung berada pada daerah penerimaan H0, maka terima H0, tolak Ha . Jadi tidak ada perbedaan antara pencapaian angkut dengan standar kapasitas angkut ekspor.

Page 3 of 21 | Total Record : 201

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue