cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Published by Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 201 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PELAYANAN KAPAL, PERALATAN BONGKAR MUAT DAN OPERATOR BONGKAR MUAT TERHADAP KINERJA TERMINAL PETI KEMAS DI JICT TANJUNG PRIOK -, Amril; Logahan, Jerry M
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan kapal, Peralatan bongkar muat dan Operator bongkar muat merupakan bagian yang menentukan untuk mengukur Kinerja suatu pelabuhan/terminal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan dan pengaruh daripada Pelayanan kapal, Peralatan bongkar muat dan Operator bongkar muat terhadap Kinerja Terminal peti kemas JICT sehingga dengan mengetahui sejauh mana hubungan/ pengaruh tersebut akan dapat dijadikan sarana agar kinerja terminal petikemas JICT tanjung Priok yang optimal. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dikarenakan dalam analisisnya menggunakan data dalam bentuk angka yaitu data primer melalui penyebaran kuesioner, data ini dianalisis. Metode analisis yang digunakan Uji Validitas dan reliabilitas, Statistik dieskriptif, Analisis Bivariat, Uji multikolinieritas, uji korelasi, uji regresi berganda, uji hipotesis parsial (uji t), uji hipotesis simultan (uji F/Anova). Selanjutnya diperoleh kesimpulan ada pengaruh posisitf dan signifikan untuk hubungan Pelayanan kapal (X1), Peralatan bongkar muat (X2) dan Operator Bongkar Muat (X3) secara bersama-sama terhadap Kinerja Terminal JICT (Y) ditunjukan dengan hasil uji korelasi sebesar 0,604 dengan prosentase hubungan sebesar 32,4%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Pelayanan kapal, peralatan bongkar muat dan operator bongkar muat terhadap kinerja terminal peti kemas JICT Tanjung Priok, maka untuk meningkatkan kinerja terminal petikemas JICT harus memperhatikan Pelayanan kapal, peralatan bongkar muat dan operator bongkar muat
PENGARUH SHIP OPERATION, KESIAPAN ALAT BONGKAR MUAT DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS BONGKAR MUAT DI PT. JAKARTA INTERNATIONAL CONTAINER TERMINAL Purnomo, Riduwan; Rumambi, Freddy J
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ship operation, kesiapan alat bongkar muat dan pelatihan terhadap produktivitas bongkar muat petikemas di PT. JICT, secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan Probability Sampling, dan cara penarikan sampel menggunakan metode proporsionate stratified random sampling dengan jumlah populasi 300 dan sampel yang ditarik 30 responden sesuai dengan persyaratan minimum secara statistik. Data primer yang diperoleh melalui item-item pernyataan dalam kuesioner dikelompokkan menurut jenis variabelnya baik variabel bebas maupun variabel terikat dan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Data ini diuji validitas dan reabilitas selanjutnya dianalisis melalui analisis korelasi, uji koefesien determinasi, uji regresi, uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis. Selanjutnya diperoleh kesimpulan: Secara parsial hasil hipotesis menunjukkan bahwa variabel ship operation yang paling berpengaruh terhadap produktivitas bongkar muat pada PT. JICT sebesar 0.690 atau 69.0%. Sedangkan secara bersamasama dinyatakan bahwa, ada pengaruh signifikan antara ship operation, dan kesiapan alat secara bersama-sama terhadap produktivitas bongkar muat dengan nilai hubungan sebesar 0,545 atau 54,5%. Ada pengaruh signifikan ship operation dan pelatihan secara bersama-sama terhadap produktivitas bongkar muat dengan nilai hubungan sebesar 0,612 atau 61.2%. Ada pengaruh signifikan dari kesiapan alat dan pelatihan secara bersama-sama terhadap produktivitas bongkar muat dengan nilai hubungan sebesar 0,240 atau 24.0%. secara bersama-sama antar ketiga variabel bebas ship operation, kesiapan alat dan pelatihan terhadap varibel terikat produktivitas bongkar muat terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai hubungan sebesar 0,615 atau 61.5%, serta ditunjukkan nilai Fhitung = 27.122 dengan probabilitas < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini menunjukan bahwa ship operation (X1), kesiapan alat (X2), dan pelatihan (X3) secara bersama-sama memberikan pengaruh atau kontribusi signifikan terhadap besaran tingkat produktivitas bongkar muat (Y)
PENGUKURAN KINERJA MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI Pakpahan, Marisi; Mukti, Faiz Retno
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT. DI Indonesia. Model ini mengasumsikan bahwa kinerja akan lebih tinggi begitu motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Ada 91 karyawan yang diambil sebagai sampel metode Slovin dari 979 karyawan produksi operator. Analisis data dirancang oleh regresi Linear dan penghitungan regresi berganda dengan SPSS Vers.23. Dalam penelitian ini tercermin bahwa Motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan bagian produksi di PT. di Indonesia.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PEMERINTAH KABUPATEN SOLOK SELATAN, SUMATERA BARAT Shimko, Yulniwarti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pemerintah Kab. Solok Selatan, Provinsi Sumatera Barat untuk itu disebarkan daftar pertanyaaan ( kuesioner) sebanyak 67 orang yang dijadikan responden yang memiliki pendidikan terrendah adalah SMA dan yang teringgi adalah S1 dengan harapan mendapatkan jawaban yang valid dan berkopetensi. Pengertian gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang dipergunakan oleh pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan, mendorong dan mengendalikan bawahan dalam mencapai suatu tujuan dalam organisasi. Sedangkan motivasi merupakan sarana yang bisa dipakai oleh pimpinan untuk mengatur hubungan perkerjaan dalam organisasi. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai dalam melaksanakan tugas masing-masing, lingkungan kerja yang memuaskan bagi pegawai dapat meningakatkan kinerja. Kinerja adalah efektivitas dan efisiensi pencapaian hasil kerja yang dibandingkan dengan target yang sudh ditetapkan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji regresi sederhana untuk variabel X1 terhadap Y, variabel X2 terhadap Y, dan variabel X3 terhadap Y, serta uji regresi berganda untuk variabel X1, X2, dan X3 terhadap Y sehingga dapat diketahui korelasi, koefisien penentu, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang diambil berdasarkan hasil analisa data kuantitatif, dengan bantuan pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 17 diperoleh nilai rata-rata (mean) untuk setiap variabel adalah setuju kecuali pada variabel X2 yang bernilai rata-rata sangat setuju. Untuk uji reliabilitas atau kelayakan semua pertanyaan yang ada variabel (X1, X2, X3, dan Y) adalah reliabel untuk Alpha Cronbach yang dipersyaratkan sebesar 0,6, dan uji validitas atau uji keterkaitan antara setiap pertanyaan pada setiap variabel yang ada semuanya valid kecuali pada variabel X1 pada pertanyaan nomor 3, dan variabel X3 pada pertanyaan nomor 12. Hasil korelasi parsial diperoleh hasil yang bernilai positif dengan hubungan yang cukup kuat kecuali pada variabel X2 yang memiliki hubungan yang kuat. Sedangkan uji regresi sederhana dalam bentuk parsial antara X1 terhadap Y, X2 terhadap Y, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari standard error 0,05 yang berarti signifikan. Sedangkan uji regresi berganda X1, X2, dan X3 terhadap Y diperoleh nilai korelasi positif, dan kuat serta dengan nilai Sig. = 0,000 yang jauh lebih kecil dari stardard error sebesar 0,05 yang berarti signifikan.
Pengaruh good corporate governance terhadap peringkat obligasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia Utomo, Almaida Dwi; Anwar, Khairul
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Good Corporate Governance (dewan direksi, dewan komisaris dan komite audit) terhadap peringkat obligasi, pada penelitian ini variabel dependent (Y) yaitu peringkat obligasi serta variabel independent (X) yaitu Good Corporate Governance (dewan direksi, dewan komisaris dan komite audit). Metode analisis data yang dilakukan menggunakan analisis deskriptif statistik, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji t, koefisien determinasi. Pada hasil R square (R2) memiliki nilai sebesar 0,233 atau (23,3%), Artinya, variasi variabel independen yang digunakan dalam model good corporate governance mampu menjelaskan sebesar 23,3% variasi variabel dependen peringkat obligasi, sedangkan sisanya sebesar 76,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Berdasarkan analisis maka diketahui bahwa secara parsial Good Corporate Governance tidak berpengaruh negative terhadap peringkat obligasi karena nilai t-hitung < t-tabel (-1,989 < 2,145) dengan nilai signifikan 0,068 (signifikan> 0, 05) maka Ho dan Ha ditolak. Dan secara statistic dapat disimpulkan secara parsial tidak ada pengaruh (arah negative) artinya Good Corporate Governance tidak berpengaruh signifikan terhadap peringkat obligasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar Bursa Efek Indonesia.
Analisis perbandingan pengguna jasa import di PT. Widus Logistik Ratmanto, Ari; Rante, Jones Zenas
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui perbandingan pengguna jasa import di PT. Widus Logistik. Indikator Variabel pengguna jasa import adalah PT. Ganada Makmur Jaya, PT. HJ Busana Indah dan PT. Poong In Indonesia, sedangkan variabel perbandingannya adalah Frekuensi pengiriman import. Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi penelitian ini adalah seluruh customer pengguna jasa import di PT. Widus Logistik dari tahun 2013 sampai 2017. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data pengguna jasa import dari tahun 2015 sampai 2017 di PT. Widus Logistik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif danstatistik uji beda tanda (Sign Test) non-parametrik. Berdasarkan hasil analisis beda tanda frekuensi pengiriman PT. Ganada Makmur Jaya dengan PT. HJ Busana Indah terlihat angka sig adalah 0,799, Kesimpulannya sig lebih besar dari 0,05, maka terima Ha tolak Ho artinya tidak ada perbedaan, sedangkan PT. HJ Busana Indah dengan PT. Poong In Indonesia terlihat angka sig adalah 0,000, Kesimpulannya sig lebih kecil dari 0,05, maka tolak Ha terima Ho artinya tidak ada perbedaan, PT. Ganada Makmur Jaya dengan PT. Poong In Indonesia terlihat angka sigadalah 0,000, Kesimpulannya sig lebih kecil dari 0,05, maka tolak Ha terima Ho artinya tidak ada perbedaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan uji hipotesis menggunakan uji beda tanda antara PT. Ganada Makmur Jaya dengan PT. HJ Busana Indah tidak ada perbedaan frekuensi pengiriman, sedangkan PT. HJ Busana Indah dengan PT. Poong In Indonesia ada perbedaan pengiriman dan PT. Ganada Makmur Jaya dengan PT. Poong In Indonesia ada perbedaan pengiriman.
Analisis perencanaan dan realisasi serta pengendalian persediaan bahan baku pada PT harina chemicals industry Putra, Hendy Aries
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui kebijakan perusahaan PT Harina Chemicals Industry (PT HCI) terhadap perencanaan dan realisasi serta pengendalian persediaan bahan baku . Populasi dalam penelitian ini adalah perencanaan ,realisasi dan pengendalian bahan baku pada PT HCI khususnya perencanaan dan realisasi pembelian dan kebutuhan bahan baku serta pengendalian penyimpangan penggunaan persediaan bahan baku periode 2015-2016.Dalam penelitian ini ,sampel penelitian adalah populasi . Metode Analisis Data yang digunakan adalah Analisis Diskriptif dan Analisis Komperatif. Hasil analisis menunjukkan terdapat penyimpangan atau selisih yang melewati batas toleransi kebijakan PT HCI antara perencanaan dengan realisasi pembelian dan perencanaan dengan realisasi pemakaian bahan baku pada periode 2015-2016 disebabkan karena kerusakan mesin formulator dalam proses produksi. Kesimpulan penelitian ini , Analisis Perencanaan Dan Realisasi Serta Pengendalian Persediaan Bahan Baku Pada PT Harina Chemicals Industry telah memadai Hal ini dapat dilihat dari penyusunan perencanaan persediaan bahan baku ,ketepatan kebijakan standar pemakaian persediaan bahan baku dan kebutuhan relatif stabil. Kemudian juga dari pengendalian penyusunan perencanaan pembelian dan kebutuhan bahan baku,pengendalian standar kebijakan dan pengendalian bahan baku masuk.
Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan pt. adhimix precast indonesia Jalal, Julaika
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis sejauh mana hubungan dan pengaruh kepemimpinan, motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT Adhimix Precast Indonesia Jakarta. Data yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan. Data yang sudah terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi Pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja positif dan signifikan, dan dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini memberikan arti bahwa jika nilai Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja sama-sama naik sebesar satu satuan, maka nilai kinerja akan naik juga, sedangkan kontribusi menjelaskan sebesar 16.2% dengan model persamaan matematis regresi linier yang signifikan adalah : Y = 29,011 – 0,116 X₁ + 0,299 X₂ + 0,141 X3. Yang artinya jika nilai variabel X1, X2, X3 sama dengan nol (X = 0) maka nilai variabel Y adalah sebesar 29.011. Jika variabel X1 tidak ditingkatkan maka akan mengurangi nilai variabel Y sebesar 0,116. Jika variabel X2 dtingkatkan sebesar satu poin maka akan meningkatkan nilai Y sebesar 0,292. Jika variabel X3 ditingkatkan satu poin maka akan meningkatkan nialai Y sebesar 0,141. Hasil analisis korelasi berganda antar variabel sebagaimana disajikan di atas menunjukkan korelasi positif dengan kategori hubungan Sedang dan signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja dengan nilai r = 0,534 atau 53,4 %. Signifikansi koefisien korelasi pada tingkat α = 0,05 (5%) dengan uji ANOVA Sig = 0,001 < α = 0,05 ditolak maka ada pengaruh yang signifikan antara variabel X1, X2, X3 terhadap Y, dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05 maka signifikan dan H0 tolak. Hal ini menunjukkan bahwa antara kepemimpinan dan motivasi, dan kepuasan kerja dengan kinerja terdapat hubungan yang kuat dan positif atau searah dan signifikan atau nyata secara statistik.
Pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di ma’mur farm, kecamatan pasirmuncang, kabupaten bogor, provinsi jawa barat Sangkaen, Anthonino C.W; Rumambi, Freddy J
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara deskripti pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat. Termilogi gaya kepemimpinan manajemen puncak merupakan norma perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain seperti yang ia lihat. Selamjutnya motivasi kerja dapat didefinisikan suatu dorongan seseorang dalam bekerja karena adanya suatu kebutuhan fisik, penghargaan dan adanya suatu keinginan untuk mencapai tujuan yang lebih baik. Pengertian lingkungan kerja adalah adalah faktor-faktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu I tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja sedangkan non fisik mencakup hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara sesama karyawan. Sedangkan konsep kinerja atau prestasi kerja didefinisakan sebagai catatan tentang hasil-hasil yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu selama kurun waktu tertentu. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan yang ada pada tiap variabel, dan uji statistik deskriptif serta uji statistik inferensial yang datanya diolah menggunakan SPSS 20 untuk mengetahui hasil korelasi, koefisien penentu, persamaan linear, dan regresi parsial maupun regresi berganda dalam uji hipotes baik itu parsial maupun secara keseluruhan. Dimana data atau informasi yang dipergunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui sumber-sumber dokumentasi dan kepustakaan Kesimpulan yang diperoleh untuk uji reliabilitas gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kinerja seluruhnya reliabel sedangkan uji validitas juga secara keseluruhan variabel valid. Selanjutnya uji statistik deskriptif adalah sangat setuju untuk selurah variabel yang ada. Untuk uji korelasi dan regresi parsial secara keseluruhan memiliki korelasi positif dan sangat kuat dengan hasil yang signifikan. Untuk uji korelasi dan regresi berganda memiliki korelasi yang positif dan sangat kuat dengan hasil uji hipotesis yang signifikan yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan manajemen puncak, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Ma’mur Farm, Kecamatan Pasirmuncang, Kabupatan Bogor, Provinsi Jawa Barat.
PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT (RS) KHUSUS DAERAH DUREN SAWIT DI JAKARTA TIMUR Setiasih, Nenden Lilis
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau komunikasi kerja, dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Daerah Khusus Duren Sawit di Jakarta Timur. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi dan keperpustakaan. Data yang dikumpulkan dianalisis secara kuantitatif dengan statistik seperti korelasi pearson, analisis regresi, dan uji hipotesis masing-masing variable. Metodologi penelitian yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas untuk setiap pertanyaan pada setiap variabel, dan analisis statistik deskriptif dan data statistik inferensial atau induktif menggunakan SPSS 21 dalam bentuk uji regresi sederhana untuk variabel komunikasi di tempat kerja pada kepuasan kerja karyawan, variabel budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan, dan uji regresi untuk variabel komunikasi kerja dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan sehingga untuk mengetahui korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan persamaan linear sederhana maupun linear berganda. Kesimpulan yang dapat diambil untuk pengaruh komunikasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja karyawan setuju yang masih dapat ditingkatkan ke sangat setuju. Hasil korelasi dan regresi linier sederhana baik pekerjaan komunikasi pada kepuasan kerja karyawan dan budaya organisasi pada kepuasan kerja karyawan adalah positif, kuat, dan memiliki pengaruh signifikan. Demikian pula dengan korelasi dan regresi linier berganda dari kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Khusus Daerah Duren Sawit di Jakarta adalah Positif, kuat, dan serta memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Daerah Rumah Sakit Khusus Duren Sawit Daerah di Jakarta Timur.

Page 2 of 21 | Total Record : 201

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER Vol 9 No 1 (2023): APRIL Vol 8 No 01 (2022): April Vol 8 No 02 (22): Oktober Vol 7 No 1 (2021): Maret Vol 6 No 2 (2020): September 2020 Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020 Vol 5 No 2 (2019): SEPTEMBER 2019 Vol 5 No 1 (2019): MARET 2019 Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018 Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018 Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017 Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017 Vol 2 No 2 (2016): SEPTEMBER 2016 Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016 Vol 1 No 2 (2015): SEPTEMBER 2015 Vol 1 No 1 (2015): MARET 2015 More Issue