cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 10   11   12   13   14 
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PT VOLARE NETWORK PONTIANAK SEBAGAI UPAYA MENGHADAPI PERSAINGAN DALAM INDUSTRI RADIO DI PONTIANAK B2041151030, WATI SUSILAWATI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v6i3.29490

Abstract

Pasar radio merupakan pasar menjanjikan yang masih akan berkembang seiring berkembangnya jumlah penduduk. Untuk memperoleh pasar luas maka dibutuhkan strategi pemasaran tepat dengan memanfaatkan kondisi lingkungan perusahaan yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah lingkungan perusahaan, baik lingkungan eksternal makro, mikro dan lingkungan internal bisa secaralangsung memiliki hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap strategi pemasaran yang tepat untuk diterapkan di PT Volare Network.Penelitianini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus yaitu suatu penelitian dengan metode kasus yang memusatkan diri secara intensif pada satu obyek tertentu yang mempelajarinya sebagai suatu kasus.Adapun hasil yang diperoleh adalah hasil EFAS dari identifikasi peluang dan ancaman memiliki nilai 2.93. Nilai ini lebih kecil dari rata-rata nilai 3 (skor nilai 1-5). Sementara hasil IFAS dari identifikasi kekuatan dan kelemahan internal perusahaan adalah dengan nilai 4,27. Nilai ini cukup baik dari nilai rata-rata 3 (skor nilai 1-5).  Dari keseluruhan nlai tersebut yang dirangkai dalam diagram SWOT 4 K didapati nilai 2,93 dan 4,27 berada di sumbu kuadran/sel 2 yang berarti strategi pemasaran yang digunakan PT Volare Network adalah Strategi Diversifikasi. Strategi pemasaran Diversifikasi ini adalah strategi yang dilakukan perusahaan untuk memperluas usaha membuka beberapa unit bisnis yang sama dengan yang sudah maupun dalam unit bisnis yang berbeda dengan bisnis inti perusahaan. Adapun bisnis yang bisa dilakukan PT Volare Network dengan menggunakan strategi Diversifikasi adalah (1) mendirikan radio baru dengan lebih tersegmentasi. (2) mendirikan pusat pelatihan penyiar/MC. (3) mendirikan bisnis even organizer atau EO. (4) mendirikan bisnis penyiaran/media online. Kata kunci : SWOT, SWOT 4K, SWOT  9 Sel.
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN MELAWI B11211142, CHRISTIAN GOLILEA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17481

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Melawi. Metode penelitian ini adalah menggunakan Causal research dengan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Melawi. Sampel menggunakan sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Melawi sebanyak 38 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh secara parsial stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengaruh secara parsial dapat diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pengaruh Secara simultan dapat diketahui bahwa pengujian secara simultan menunjukkan variabel stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RSUD PEMANGKAT B11212158, Samsul Arifin
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.8364

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian terhadap perilaku kerja dan kinerja perawat di RSUD Pemangkat. Variabel independen penelitian terdiri dari kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian, sedangkan variabel dependen perilaku kerja dan kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif/explanation research, populasi penelitian meliputi seluruh perawat di RSUD Pemangkat, dengan sampel sebanyak 97 orang dengan metode sensus, artinya seluruh populasi dijadikan sampel dan hasil penelitiannya digeneralisasikan. Pengukuran data menggunakan skala likert. Data diolah menggunakan path analysis. Hasil penelitian, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja di RSUD Pemangkat (ρ =0,000 < α=0,05; β=0,437). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja di RSUD Pemangkat (ρ=0,015< α=0,05; β=0,285). Kepribadian tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja di RSUD Pemangkat (ρ =0,810> α =0,05; β=0,019). Kompetensi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,000<0,05; β=0,793). Lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,303>0,05; β=0,052). Kepribadian secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,011<0,05; β=0,089). Perilaku kerja perawat secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,005<0,05; β=0,126). Kata Kunci : kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian, perilaku kerja, kinerja perawat.
PENGARUH INOVASI LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH ASURANSI KERUGIAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SINGKAWANG B11211108, ERYIAN SYAFTARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2990

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari inovasi layanan yang meliputi variabel efisiensi layanan, variabel peningkatan/perbaikan layanan, dan variabel terobosan baru terhadap kepuasan nasabah PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Singkawang. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan (Uji F) menerima hipotesis (Fhitung=32,170 > Ftabel =2,730), dengan demikian variabel efisiensi layanan, variabel perbaikan layanan, dan variabel terobosan baru berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, dengan determinansi sebesar 56,6% (R2=0,566) dipengaruhi variabel penelitian selebihnya 43,4% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian. Sementara secara parsial (Uji t) menerima hipotesis untuk variabel efisiensi berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 4,863 > ttabel =1,990) dan variabel terobosan baru berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 4,683> ttabel =1,990), dan menolak hipotesis untuk variabel perbaikan layanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 1,115< ttabel =1,990). Kata kunci : inovasi layanan, kepuasan
ANALISIS REAKSI PASAR MODAL TERHADAP UNDANG-UNDANG PENGAMPUNAN PAJAK (EVENT STUDY PADA PERUSAHAAN EKSPORTIR SEKTOR MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA) B2041162010, JOKO PRATAMA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i2.31407

Abstract

Penelitian ini merupakan studi peristiwa yang bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya reaksi pasar modal Indonesia pada saham perusahaan eksportir sektor manufaktur dengan menggunakan indikator abnormal return, trading volume activity, dan Price Volatility terhadap salah satu peristiwa nasional, yaitu peristiwa pengumuman kebijakan pengampunan pajak (tax amnesty). Populasi dalam penelitian ini adalah saham-saham sektor manufaktur yang merupakan perusahaan eksportir dengan sampel penelitian sebanyak 64 perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa harga saham harian, volume perdagangan saham harian, jumlah saham yang beredar selama periode penelitian, dan harga saham terendah dan tertinggi selama periode penelitian.Periode peristiwa dalam penelitian ini adalah 11 hari perdagangan saham yang terdiri dari 5 hari sebelum (t-5), saat (t=0) dan 5 hari sesudah (t+5) peristiwa pengumuman kebijakan tax amnesty periode 1, periode ke-2 dan periode ke-3. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Event Study yaitu studi yang mempelajari reaksi-reaksi pasar terhadap suatu peristiwa yang informasinya dipublikasikan. Uji normalitas dan Uji Paired Samples T-Test juga digunakan dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan anormal return sebelum dan sesudah berlaku UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 2 namun terdapat perbedaan abnormal return untuk periode 3. Trading Volume Activity terdapat perbedaan sebelum dan sesudah berlakunya UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 3 namun tidak terdapat perbedaan untuk periode 2. Price Volatility tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah berlakunya UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 3 namun terdapat perbedaan untuk periode 2. Kata kunci : studi peristiwa, abnormal return, trading volume activity, price volatility, kebijakan pengampunan pajak
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11212078, YOSEFA ROSI NATALIA KM BERAGE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17499

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan perusahaan melalui Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Firm Size dan Growth terhadap Dividend Payout Ratio pada perusahaan-perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2013. Permasalahan dari penelitian ini adalah adanya kontardiksi antara teori dengan fakta yang ada mengenai pengaruh Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Firm Size dan Growth terhadap Dividend Payout Ratio pada perusahaan-perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2013 serta menguji pengaruh Growth sebagai variabel moderating. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sampel sebanyak 24 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan periode 2009-2013, data diperoleh dari Indonesian Capital Market Directory. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path) dan uji hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji F-statisik untuk menguji koefisien secara simultan dan uji t-statistik untuk menguji koefisien secara parsial.  Sebelumnya juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedasitas dan uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset dan Firm Size mempunyai pengaruh langsung terhadap Growth, sedangkan Growth mempunyai pengaruh langsung terhadap Dividend Payout Ratio. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Growth terbukti sebagai variabel moderating antara Debt to Equity Ratio terhadap Dividend Payout Ratio sedangkan Cash Position, Return on Asset dan Firm Size tidak dapat dimediasi oleh Growth. Kata Kunci : Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Growth, Dividend Payout Ratio
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) KANTOR PERWAKILAN SINGKAWANG B11211158, NININ SUTININGRUM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.9584

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas nasabah pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Perwakilan Singkawang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 94 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan yang mengungkapkan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan SPSS versi 17.0. Selama periode pengamatan menunjukan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolimearitas, dan uji validitas dan realibilitas tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel harga negatif, dan tidak menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Variabel produk, proses dan orang berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Variabel tempat, promosi, kondisi fisik berpengaruh positif dan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Kemampuan prediksi dari ketujuh variabel tersebut terhadap loyalitas dalam penelitian ini sebesar 97,3%, sedangkan sisanya 27,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor  lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian. Kata Kunci  :  Bauran Pemasaran, PT. Asuransi Jiwasraya (Persero), Loyalitas Pelanggan
ANALISIS PENGARUH HARGA MINYAK DUNIA, INFLASI, DAN SUKU BUNGA INDONESIA TERHADAP PERGERAKAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA B11211068, RIA PUTRI HERNAT
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3252

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga minyak dunia, inflasi, dan suku bunga Indonesia secara simultan dan parsial terhadap pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini, indeks harga saham gabungan yang digunakan dari tanggal 01 Januari 2007 sampai dengan 31 Desember 2011 dan menggunakan bentuk penelitian kausal dan data yang bersifat kuantitatif. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi berganda. Tingkat kesalahan yang digunakan adalah 5 persen. Penulis juga melakukan pengujian asumsi klasik sebelum dilakukan analisis regresi. Semua analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 17. Dari hasil analisis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Secara parsial harga minyak dunia mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Secara parsial inflasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI dan secara parsial tingkat suku bunga Indonesia mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Kata kunci: Harga Minyak Dunia, Inflasi, Suku Bunga Indonesia, IHSG
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKADAU DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING MARTINUS RIDI B2042171016
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31869

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepribadian  terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Sekadau dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sekadau, Propinsi Kalimantan Barat. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif   dengan pendekatan kausal/assosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 150  responden dengan tehnik sampel jenuh. Tehnik analisa data menggunakan regresi berganda (uji F dan uji T)  dan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh  signifikan terhadap komitmen organisasional, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepribadian  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional  berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional memediasi pengaruh kompetensi  terhadap kinerja pegawai, dan komitmen organisasional memediasi pengaruh kepribadian   terhadap kinerja pegawai pada RSUD Sekadau. Kata Kunci : Kompetensi, Kepribadian, Komitmen Organisasional, Kinerja PegawaiDAFTAR PUSTAKAArifin, Johar dan A. Fauzi. (2010).  Aplikasi Excel Dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Dessler. G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. jilid 2 Jakarta: Edisi Kesepuluh. Ghozali, Imam. (2013) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, edisi kelima. Semarang: Universitas Diponogoro.Gibson.J.L. et.al. (2012). Organization: Bbehaviour, Structure, Processes.14th Edition. New York: McGraw-Hill Companies, Inc  Hasibuan, Malayu. SP. (2005) Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara Hessel .N.S. (2007).  Manajemen Publik, Jakarta: Grasindo Jackson, Schuler, & Werner. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta. Kreitner. R. & Kinicki. A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat. Kuncoro.A. & Riduwan. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta . Luthans, F. 2006. Prilaku Organisasi. Edisi 10. Yoyakarta: Andi Mangku Negara, A. P. (2009). Evaluasi  Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama Mathis. R. & Jackson.J.H. (2006). Human Resource Management (Management Sumber    Daya Manusia), Jakarta: Salemba Empat. Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Moorhead. G. & Griffin. R.W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Edisi 9. Jakarta.Salemba Empat. Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM .Bandung: Alfabeta.  Ridwan & Sunarto. (2005). Pengantar Statistika Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Ridwan & Sunarto.  (2007). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analisis). Bandung:  Alfabeta Rivai.V. & Sagala. E. (2013) Manajemen   Sumber   Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. Robbins, S.P dan Judge T. A. (2008). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat Robbins. S. P & Judge. T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education. Sabarguna, B. S. (2004) Pemasaran Rumah Sakit. Yogyakarta: Konsorsium Sarwono, J. (2012). Prosedur-Prosedur Analisispopuler Aplikasi Riset Skripsi dan Tesis dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media. Schuler, Randal S dan Susan E.Jackson. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju. Silalahi, Ulber. (2013). Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Bandung: Mander Maju. Spencer, Peter M., & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work “Models for Superior Performance”. New York: Jhon Wiley & Sons Inc. Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.            Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,  Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:  Alfabeta. Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung:  Alfabeta. Suliyanto (2011). Ekonomettrika Terapan: Teori dan Alikasi dengan SPSS. Yogyakarta:ANDI Sutrisno. E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Sutrisno.E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana Prenada Media Group. Suwatno & Priansa. D.J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Tandelilin, Eduardus (2004), Analisis Investasi dan Manajemen Portofolio. Yogyakarta: BPFE UGM . Thomson, Artur. A  & Strickland, A.J, Gamble. (2004). Strategic Management: Consep And Cases, New York: McGraw-Hill. Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta. Triton, P.B. (2005). Riset Statistik Parametrik: SPSS113.00 for Windows. Yogyakarta: ANDI Ulrich, David.  (1997). Human resources champion. Boston: Harvard Business School Press. Umar. H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat. b.   Daftar Pustaka JurnalAhmad. J.,Athar. M.R & Hussain. M. (2016). Linking Personality Traits With Job Performance Mediating Role Organizational Commitment: An Empirical Evidence. Numl Internasional Journal Of Business & Management, Vol. 11. No: 2. December.2016 ISSN 2410-5392. Darmawati. A., Hidayati. L.N& Herlina S. (2013).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, Vol. 9 (1), hlm. 10-17.   Dewi,  R. & Nawangsi, S. K (2017) Big Five Personalitiy Terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderator pada Karyawan CV.WJ. Jurnal Inovasi Pembelajaran Karakter (JIPK). Vol. 2, No. 2, ISSN 2541-0393:  2541-0385.Farrukh. M, Ying. C. W,  & Mansori. S. (2017). Organizational Commitment: An Empirical Analysis Of Personality Traits.  Journal Of Work-Applied Management, Vol. 9 Issue: 1, pp.18-34. Franco. M & Franco. S, (2017) Organizational Commitment In Family SMEs and Its Influence On Contextual Performance. Team Performance Management: An International Journal, Vol. 23 Issue: 7/8, pp.364-384. Johannes, Edward, & Kadarsih. S. (2014). Pengaruh Profesionalisme Dan    Kompetensi Terhadap Kinerja  Auditor Badan Pengawas Keuangan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 ISSN: 2355-8148. Krisnawati N.W. P & Suartana. W.  (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana  Vol.21.3. ISSN: 2302-8556  : 2539-2566. Kristianti. M. (2015) Pengaruh Kepribadian Dan Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2. Mei 2015: 110-138. Maheswari. H & Lutvy. L.H. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyaawan PT. Bank Ekonomi Raharja TBK Area Jakarta 5. Jurnal Manajemen Volume XIX, No. 02, Juni 2015: 230-248. Marcela at all  .(2016). Values, Motivation, Commitment, Performance And Rewards: Analysis Model. Business Process Management Journal, Vol. 22 Iss 6 pp.  Nasroh. M & Wikansari.R (2017).  Hubungan Antara Kepribadian Dengan Kinerja Karyawan: Jurnal Ecopsy Vol. 4 No. 1, Apil 2017: 10-16 Nursangadah. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan  Mediasi Komitmen Organisasional. Prosiding Seminar Nasional, Multidisiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank ke-3 (sendi_u 3) isbn 9-789-7936-499-9. Otto. (2018). Moderating Effect Of Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Organizational Commitment, Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance. International Journal of Law and Management.  Prakoso.V, Ratnadi.N.MD & Putri.I.A.D (2017). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Satuan Kerja Melalui Komitmen Organisasi, E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universita Udayana 6.7 (2017): ISSN:2337-3067: 2789-2818. Purwanti. N. W. D & Rasmini. I. K. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi Pada Kinerja Dewan Komisaris BPR Sekabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 12.3 ISSN: 2302-8556-686-704. Rahmat.A & Sinaulan.J.H (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepribadian Dasar, Kompetensi Dosen, Budaya Mikro, dan Social Capital Terhadap Kinerja Dosen Di Universitas Negeri Gorontalo: Jurnal Manajemen/ Volume xx No. 01, Februari 2016: 102-120Respatiningsih. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang Vol. 4 No. 3,  ISSN : 2302-2752,   Supiyanto. Y. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja. Jurnal Economia, Volume 11, Nomor 2.   Yamali. F. R. (2017).Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi serta Implikasinya Pada Kinerja Kenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi di Provinsi Jambi. Jurnal of Economics and Business Vol.1 No.1
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR 04 PONTIANAK BARAT (REGROUPING SDN 67 DAN SDN 04) NOORBETHA JULAILY B2043141006
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.19012

Abstract

Kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam manajerial, karena proses kepemimpinan maka proses manajemen akan berjalan dengan baik dan pegawai akan bersemangat dalam melakukan tugasnya. Servant leadership adalah kepemimpinan yang mencoba secara simultan meningkatkan pertumbuhan personal dari para pekerja dan memperbaiki kualitas pelayanan dari organisasi melalui kombinasi kerjasama tim dan pengembangan komunitas, keterlibatan personal dalam proses pengambilan keputusan, serta perilaku yang peduli dan etis. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership dan iklim kerja terhadap kinerja guru. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di Sekolah Dasar Negeri 04 Pontianak Barat. Sampel dalam penelitian ini semua guru di Sekolah dasar Negeri 04 Pontianak Barat baik PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan GTT (Guru Tidak Tetap) dan Kepala Sekolah yaitu sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kata kunci: Kepemimpinan, Servant Leadership, iklim kerja, kinerja guru

Page 12 of 59 | Total Record : 581

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue