cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 11   12   13   14   15 
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B2041131036, SYARIF ZULKIFLI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi yang di jadikan objek penelitian ini adalah pegawai pengelola keuangan di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak dengan sampel sebanyak 60 pegawai, yang terdiri dari pegawai dengan status pegawai negeri sipil dan honorer. Metode penelitian dilakukan dengan bentuk survey yang menggunakan sintrumen penelitian berbentuk kuisioner untuk mendapatkan data primer dari responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kecerdasan spriritual memiliki pengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja. Secara simultan ketiga kecerdasan tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kinerja Pegawai.
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM BIDANG CIPTA KARYA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11212163, YESSI PURNAMASARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11880

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja pegawai laki-laki, pengaruh banyaknya tuntutan  kerja terhadap kinerja pegawai laki-laki, pengaruh kurangnya kebersamaan keluarga berpengaruh terhadap kinerja pegawai laki-laki, pengaruh sibuk dengan pekerjaan terhadap kinerja pegawai laki-laki, dan untuk mengetahi pengaruh konflik komitmen pekerjaan dan tanggung jawab dengan keluarga terhadap kinerja pegawai laki-laki di Dinas PU Bidang Cipta Karya Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai laki-laki di Dinas PU Bidang Cipta Karya Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 66 orang. Sampel penelitian adalah semua pegawai laki-laki yaitu sejumlah 66 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dimana terlebih dahulu dilakukan uji instrument yang terdiri atas uji validitas dan realibilitas, serta uji asumsi klasik.  Dari hasil uji secara parsial di atas maka dapat disimpulkan bahwa indikator tekanan kerja, banyaknya tuntutan tugas, kurangnya kebersamaan keluarga, sibuk dengan pekerjaan dan konflik komitmen pekerjaan dan tanggung jawab dengan keluarga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja responden pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Cipta Karya Provinsi Kalimantan Barat. Uji secara simultan terhadap indikator tekanan kerja, banyaknya tuntutan tugas, kurangnya kebersamaan keluarga, sibuk dengan pekerjaan, konflik komitmen dan tanggung jawab dengan keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja responden dengan nilai 0,000. Dari fungsi regresi linier berganda indikator tekanan kerja, banyaknya tuntutan tugas dan sibuk dengan pekerjaan berpengaruh positif, sedangkan indikator kurangnya kebersamaan keluarga dan konflik komitmen pekerjaan dan tanggung jawab terhadap keluarga berpengaruh negatif terhadap kinerja responden. Faktor yang paling dominan adalah indikator banyaknya tuntutan tugas dengan nilai sebesar 1,186. Kata Kunci : Konflik, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kinerja
ANALISA MANAJEMEN STRATEGI UNTUK MENENTUKAN FORMULA REORIENTASI PONDOK PESANTREN ABDUSSALAM DESA PASAK KECAMATAN SUNGAI AMBAWANG KABUPATEN KUBU RAYA B11211059, INDAH WALUYANINGRUM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.4005

Abstract

Dalam menghadapi era globalisasi dan modernisasi, Pondok Pesantren Abdussalam dituntut memiliki manajemen yang lebih profesional baik dalam pengelolaan lembaganya maupun dalam pengelolaan sistem pendidikannya agar tidak ditinggalkan oleh masyarakat sebagai stakeholder. Namun di sisi lain, Abdussalam mengambil sikap merespon tantangan globalisasi tersebut tanpa meninggalkan kaidah/identitasnya sebagai lembaga pendidikan Islam. Untuk mencapainya, diperlukan strategi yang tepat dan sesuai dengan situasi dan kondisi lingkungan eksternal dan internal Abdussalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh Pondok Pesantren Abdussalam dan untuk mengetahui peluang dan ancaman yang dihadapinya. Dengan mengetahui keempat faktor tersebut maka dapat disusun strategi yang akan menjadi formula reorientasi Pondok Pesantren Abdussalam dalam menghadapi tantangan globalisasi. Dalam penelitian ini, digunakan metode deskriptif analisis dengan objek penelitian Pondok Pesantren Abdussalam. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan kuesioner yang diperdalam dengan wawancara terhadap pihak- pihak yang berkompeten. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kualitatif dengan alat analisis yang digunakan adalah Matriks Evaluasi Faktor Eksternal (EFE), Matriks Evaluasi Faktor Internal (EFI), Matriks Internal - External (IE), dan Matriks Threats-Opportunities-Weaknesses-Strengths (TOWS). Pondok Pesantren Abdusalam disarankan untuk melaksanakan perubahan dan pembenahan sebatas manajemen dan bukan berubah dari salafiyah ke muasyir (modern), karena akan menghancurkan nilai-nilai positif pesantren. Bentuk pengembangan orientasi (reorientasi) pesantren yang perlu dilakukan adalah reorientasi manajemen dan kelembagaan pesantren, reorientasi perekonomian pesantren dan reorientasi sistem pendidikan. Kata Kunci : Reorientasi pondok pesantren, Strategi pondok pesantren
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11212076, MARYADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10361

Abstract

Upaya Pemerintah Daerah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik terhadap masyarakat terus dilakukan. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kineja pegawai dengan meningkatkan budaya organisasi. Penelitian ini menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai. Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 80 (delapan puluh) orang pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknis uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas dan linieritas, dan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan pengaruh tidak langsung budaya organisasi tidak bersinergi dengan kepuasan kerja pegawai dalam mempengaruhi komitmen organisasional dan budaya organisasi tidak bersinergi dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PERBATASAN KABUPATEN SINTANG B11211147, HENDRIKUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13538

Abstract

Pada sebuah organisasi, pegawai merupakan bagian penting yang dapat menentukan keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Agar pegawai dapat meningkatkan kinerja kerjanya dan menjalankan tugasnya dengan baik untuk tercapainya tujuan organisasi, maka perlu adanya sebuah motivasi. Kemudian lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang perlu mendapat perhatian organisasi. Faktor lingkungan kerja bias berupa kondisi fisik kantor yang meliputi penerangan, suhu udara, yang mampu meningkatkan suasana kondusif dan semangat kerja serta berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu yang mempengaruhi kinerja adalah kemampuan, dimana kemampuan berhubungan erat dengan kemapuan fisik dan mental yang dimiliki orang untuk melaksanakan pekerjaan dan bukan apa yang ingin dilakukannya. Kemampuan kerja diartikan sebagai potensi yang dimiliki oleh seseorang yang berkaitan dengan pengetahuan dan keterampilan untuk melaksanakan aktivitas-aktivitas. Jadi pada dasarnya tujuan perusahaan dapat tercapai bila kinerja pegawai baik, salah satu cara untuk memperoleh kinerja yang baik adalah dengan memperhatikan motivasi, lingkungan kerja dan kemampuan agar dapat meningkatkan kinerja pegawai, sehingga terwujudnya organisasi atau instasi tersebut. Disinilah pentingnya peranan motivasi untuk meningkatkan kinerja kerja pegawai agar dapat menyelesaikan pekerjaannya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah factor-faktor apa saja yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelola Perbatasan Kabupaten Sintang. Teknik sampling menggunakan metode sensus karena jumlah populasi hanya 30 orang maka seluruh populasi dijadikan sebagai sampel sehingga dengan demikian jumalah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengelola Perbatasan Kabupaten Sintang,  pengumpulan data menggukan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah disimpulkan bahwa variable motivasi, lingkungan kerja dan kemampuan secara bersama-sama (simultan) berpangaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kemampuan dan Kinerja.
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2009 -2012 B11211105, DEWI OKTARY
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.5792

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh rasio keuangan berupa rasio profitabilitas yang diukur dengan Return On Asset (ROA), rasio solvabilitas yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER), rasio likuiditas yang diukur dengan Currrent Ratio (CR), rasio aktivitas diukur dengan Total Asset Turnover (TAT) dan rasio pasar diukur dengan Price Earning Ratio (PER) terhadap harga saham perusahaan perbankandi bursa efek Indonesia. Objek yang diambil berjumlah 18 emiten sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan metode penelitian antara tahun 2009 sampai dengan tahun 2012. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression). Dengan menggunakan uji regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel ROA dan PER terdapat pengaruh yang signifikan terhadap harga saham sedangkan variabel DER, CR, TAT tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien determinasi dari model regresi penelitian ini adalah 29,6 %. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 29,6 % variabel dependent yaitu harga saham dapat dijelaskan oleh variabel independen ROA, DER, CR, TAT dan PER, sedangkan 70,4 % variabel dependen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci : Harga Saham, ROA, DER, CR, TAT, dan PER
ANALISIS PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada PT. Kapuas Media Utama Press Kalimantan Barat) B2041142002, ARNINDA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21082

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keamanan kerja dan kompensasi terhadap keinginan berpindah serta dampaknya pada kinerja karyawan kontrak PT. Kapuas Media Utama Press Kalimantan Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu sampling jenuh atau sensus sehingga responden dalam penelitian ini seluruh karyawan kontrak yang berjumlah 42 orang.Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik deskriptif untuk mengetahui persepsi umum jawaban responden dari variabel keamanan kerja, kompensasi, keinginan berpindah dan kinerja karyawan. Data diolah dengan menggunakan SPSS Statistics 17.0 dengan jumlah populasi 42 karyawan kontrak PT. Kapuas Media Utama Press Kalimantan Barat. Data kemudian dianalisis dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas, Analisis Path, Uji Signifikansi Koefesien Regresi (F), Uji Signifikansi Koefesien Regresi Secara Parsial (t), Koefisien Determinasi (R2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase pengaruh variabel keamanan kerja dan kompensasi terhadap variabel keinginan berpindah adalah sebesar 86,1%, sedangkan sisanya sebesar 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini dan persentase pengaruh variabel keamanan kerja, kompensasi dan keinginan berpindah terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 84,9%, sedangkan sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.Kata Kunci : Keamanan Kerja, Kompensasi, Keinginan Berpindah dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KUALITAS FUNGSIONAL, TEKNIS, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA PEMINJAM DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Credit Union Tri Tapang Kasih Tempat Pelayanan Sejiram Kecamatan Seberuang) B11212146, MARKUS TRIYADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11069

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) kualitas fungsional, kualitas teknis, citra perusahaan, kepercayaan dan kepuasan anggota, (2) pengaruh kualitas fungsional, kualitas teknis dan citra perusahaan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepercayaan, (3) pengaruh kualitas fungsional, kualitas teknis dan citra perusahaan terhadap kepuasan anggota dengan kepercayaan sebagai variabel mediasi, (4) pengaruh kualitas fungsional, kualitas teknis dan citra perusahaan dan kepercayaan terhadap kepuasan anggota Credit Union Tri Tapang Kasih. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota pada Credit Union Tri Tapang Kasih dengan jumlah populasi 1.971 orang dan yang dijadikan sample sebanyak 100 orang. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode surve dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi lima variabel yaitu variabel kualitas fungsional, kualitas teknis, citra perusahaan, kepercayaan dan kepuasan anggota. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kualitas fungsional, kualitas teknis, citra perusahaan, kepercayaan dan kepuasan anggota adalah Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-Ragu (RR), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas fungsional dan kualitas teknis secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan anggota, sedangkan citra perusahaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepercayaan anggota. Kualitas fungsional dan kualitas teknis, citra perusahaan dan kepercayaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan anggota Credit Union Tri Tapang Kasih TP Sejiram. Kata Kunci : Kualitas fungsional, kualitas teknis, citra perusahaan, kepercayaan, dan       kepuasan anggota  Credit Union Tri Tapang Kasih.
ANALISIS PENGARUH KULAITAS PELAYANAN PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA SMP KRISTEN IMMANUEL PONTIANAK B11212042, MAGDALENA DEPRIYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.13707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kualitas pelayanan pendidikan terhadap kepuasan konsumen (siswa dan orang tua siswa) dengan menggunakan model Kano, model untuk mengidentifikasi prioritas yang tepat bagi perbaikan kinerja atribut yang bersangkutan. Selain itu penelitian ini juga berguna untuk memperbaiki kinerja atribut yang termasuk kategori kelemahan. Dari penelitian ini didapatkan beberapa hasil di antaranya: atribut yang harus dipertahankan antara lain : Jadwal pelajaran dijalankan dengan tepat/disiplin (3.86), terbina komunikasi yang baik antara Anda dengan pengajar, staff, dan karyawan (3.86), perhatian terhadap pertanyaan Anda yang belum jelas (3.89), para karyawan berpakaian rapi dan menarik (3.89), petugas/karyawan memberi info yang jelas, mudah dimengerti (3.97), pelayanan yang sopan dan ramah (4.00), keterampilan para pengajar, dan karyawan lainnya dalam bekerja (4.00), proses belajar mengajar dijalankan dengan baik dan lancar (4.01), sikap para karyawannya menumbuhkan rasa percaya diri Anda (4.01), Pelayanan kepada semua konsumen tanpa memandang status sosial (4.03), keamanan pada waktu proses belajar mengajar (4.08), prosedur penerimaan siswa yang mudah dan cepat (4.09), kemampuan pengajar yang profesional dan tepat sasaran (4.14), proses belajar mengajar yang mudah dipahami dan dimengerti. (4.15), pengetahuan dan kemampuan pengajar dalam mengajar (4.22). Sedangkan atribut yang harus ditingkatkan kinerjanya antara lain: tempat parkir yang luas dan aman (3.24), terdapat toilet yang bersih (3.31), meja dan kursi dalam kondisi baik dan tertata rapi (3.58), laboratorium yang luas dan lengkap (3.46), penjelasan yang jelas dan tepat jika ada pertanyaan dari Anda (3.61), kelengkapan dan kesiapan alat dalam proses belajar mengajar (3.62), kebersihan, kerapian, dan kenyamanan ruang kelas (3.64), mampu memberikan kesan yang baik dan mendalam (3.66), kesesuaian biaya pendidikan dengan fasilitas (3.76), jaminan keamanan pelayanan dan kepercayaan terhadap pelayanan (3.78). Kata kunci: Kualitas Pelayanan, Model Kano, Kepuasan Konsumen
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TANJUNGPURA B1120835, FARA JUSMANIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6213

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui bagaimanakah pengaruh  iklim organisasi dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja   pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura.  Penelitian  ini  dilakukan  Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Pontianak dengan  jumlah  populasi  sebanyak  33 orang .  Sampel  yang digunakan adalah 33 responden dengan  menggunakan Sensus Sampling. Teknik  pengumpulan  data  yang  digunakan  adalah  melalui  kuesioner. Penelitian ini menggunakan dua sumber data, yakni data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan panduan kuesioner, sementara data skunder merupakan gambaran umum Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Teknik  analisis  data  yang  digunakan  adalah  uji analisis faktor.   Iklim organisasi dan kompensasi  yang menjadi variabel bebas dalam penelitian. Kepuasan kerja   merupakan variabel terikat dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan kompensasi  secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja   terhadap  Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Page 13 of 59 | Total Record : 581

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue