cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME GURU TAMAN KANAK-KANAK KECAMATAN NANGA PINOH B2042162019, Yuli Hartono
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28004

Abstract

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh dari Variabel Kecerdasan Intelektuan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kompetensi dan Profesionalisme guru Taman Kanak-Kanak di Kecamatan Nanga Pinoh. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bersifat analitik dan deskriptif eksploratif dengan metode sebab - akibat (cause-effect) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Obyek dan populasi yang diambil di dalam penelitian ini adalah seluruh guru taman kanak-kanak yang ada di Kecamatan Nanga Pinoh melawi yaitu sebanyak 75 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path analysis) dibantu dengan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap  Kompetensi dengan nilai signifikansi <0.05. Untuk pengaruh terhadap Profesionalisme menunjukan Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme dengan nilai signifikansi <0.05. Sedangkan Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap Profesionalisme dengan nilai signifikansi >0.05. Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Profesionalisme ABSTRACT The reasearch aims to examine the effect of Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence Variables on the Competence and Professionalism of Kindergarten teachers in Nanga Pinoh District. This type of research is analytical and exploratory descriptive research with a cause-effect method with a quantitative approach. Data collection techniques using questionnaires. The object and population taken in this study were all kindergarten teachers in Nanga Pinoh Melawi District as many as 75 people. Data analysis techniques in this study using path analysis (Path analysis) assisted with SPSS 25 software. The results showed that Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence have a significant effect on competence with a significance value of <0.05. For influence on Professionalism shows Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence have a significant effect on Professionalism with a significance value <0.05. Whereas Competence does not have a significant effect on Professionalism with a significance value> 0.05. Keywords: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence, Competence, Professionalism  
ANALISIS PEARLS DAN PENGARUHNYA PADA CREDIT UNION DI PUSAT KOPERASI KREDIT BORNEO PONTIANAK B11211022, FRANSISKUS KADARUSNO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15182

Abstract

Penelitian ini bertujuan tujuan untuk mengetahui Analisis PEARLS dan pengaruhnya terhadap profitabilitas pada Credit Union di Pusat Koperasi Kredit Borneo Pontianak. Penelitian ini menggunakan data panel (bulanan) laporan keuangan Credit Union di bawah naungan Pusat Koperasi Kredit Borneo dari bulan januari 2011 sampai dengan Desember 2015. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data diolah menggunakan SPSS 17.0 dengan metode regresi linier berganda. Dari output SPSS model summary besarnya Dublin-Waston 0.242 ini menunjukan data tersebut berada diantara -2 sampai +2 yang berarti bahwa persamaan regresi tersebut tidak mengandung masalah autokorelasi. Dari hasil output SPSS (uji F) didapat bahwa nilai sig sebesar 0.000 atau dibawah 0.05 dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dibangun telah memenuhi spesifikasi kesesuaian dan kelayakan model. Berdasarkan output coefficients olah data uji T menunjukan bahwa: Nilai signifikansi variabel Protection sebesar 0.450 > 0.05 sehingga disimpulkan variabel Protection tidak memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Nilai signifikansi variabel Effective Financial Structure sebesar 0.949 > 0.05 sehingga disimpulkan variabel Effective Financial Structure tidak memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Nilai signifikansi variabel Asset Quality, sebesar 0.194  > 0.05 sehingga disimpulkan variabel Asset Quality tidak memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Nilai signifikansi variabel Rate and Return Cost, sebesar 0.000 < 0.05 sehingga disimpulkan variabel Rate and Return Cost memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Nilai signifikansi variabel Liquidity, sebesar 0.000 < 0.05 sehingga disimpulkan variabel Liquidity memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Nilai signifikansi variabel Signs of Growth, sebesar 0.170 > 0.05 sehingga disimpulkan variabel Signs of Growth tidak memiliki pengaruh secara positif terhadap profitabilitas pada Credit Union. Kata Kunci : PEARLS, Profitabilitas
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARTIKA PRIMA CIPTA DI KECAMATAN SUHAID KABUPATEN KAPUAS HULU B11212006, NURLINASARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7324

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor stressor individu, stressor kelompok, dan stressor organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta dan mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta. Sampel mengunakan teknik probabilititas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan mengunakan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel sebanyak 78 orang dari 362 orang populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor stressor individu, faktor stressor kelompok dan faktor stressor organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta sebesar 42,9%. Faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta adalah faktor stressor kelompok sebesar 0,986. Kata Kunci : Stressor Individu, Stressor Kelompok, Stressor Organisasi dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED EASE OF USE, SATISFACTION DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP ONLINE REPURCHASE INTENTION (STUDI PADA BELANJA ONLINE PAKAIAN JADI DI KALANGAN MAHASISWA POLITEKNIK DI KOTA PONTIANAK) B11211008, Novita
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1469

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh perceived usefulness, perceived ease of use, satisfaction dan perceived enjoyment terhadap online repurchase intention baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian difokuskan pada niat pembelian ulang pakaian jadi di kalangan mahasiswa politeknik di kota Pontianak. Penelitian ini termasuk jenis penelitian eksplanatori dengan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Variabel penelitian terdiri dari variabel bebas (perceived usefulness, perceived ease of use, satisfaction dan perceived enjoyment) dan variabel tidak bebas (online repurchase intention) yang diukur menggunakan skala Likert. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada mahasiswa di Politeknik Negeri Pontianak (POLNEP) dan Politeknik Tonggak Equator (POLTEQ). Hasil pembahasan menunjukkan bahwa perceived usefulness, perceived ease of use, satisfaction dan perceived enjoyment secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap online repurchase intention. Perceived usefulness, satisfaction dan perceived enjoyment secara parsial berpengaruh signifikan terhadap online repurchase intention, sedangkan perceived ease of use tidak berpengaruh signifikan terhadap online repurchase intention. Kata Kunci: perceived usefulness, perceived ease of use, satisfaction, perceived enjoyment, online repurchase intention.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT CABANG FLAMBOYAN B2041141010, DANNY HIMAWAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28451

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh iklim organisasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Flamboyan. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kausalitas. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Flamboyan. Sampel menggunakan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Flamboyan sebanyak 99 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Flamboyan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kemampuan Dan Kinerja.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, DISAIN, LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN MELAKUKAN PEMBELIAN PERUMAHAN B2041132032, ZUBAIDI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.15442

Abstract

Perumahan merupakan kebutuhan utama manusia selain pakaian dan makanan. Tiap manusia membutuhkan rumah utntuk tempat berlindung dan sebagai tempat berkumpul dan berlangsungnya aktivitas keluarga, sekaligus sebagai sarana investasi. Rumah juga dituntut untuk mengakomodir kebutuhan dan keinginan pemiliknya, seperti lokasi yang strategis, bangunan yang bagus dan kokoh, dan lingkungannya yang nyaman. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengruh kualitas produk lokasi, harga dan disain terhadap keputusan konsumen melakukan pembelian perumahan. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan Causal dengan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari komplek perumahan Green Residance di Desa Kapur Kecamatan Sungai Raya. Sampel menggunakan sampling purposive. Sampel dalam penelitian ini adalah 150 responden yang ada pada komplek perumahan Green Residance, Sinar Agung Aliamin dan Griya Residance. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk lokasi, harga dan disain berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen dalam memilih pembelian perumahan. Kata Kunci : Kualitas Produk Lokasi, Harga, Disain dan Keputusan Konsumen
DAMPAK INTERNAL MARKETING PADA PENGARUH KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA CU PRIMER DI BAWAH NAUNGAN PUSKOPDIT KHATULISTIWA (PUSKHAT) B11212038, Herlina
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak internal marketing pada pengaruh kualitas jasa terhadap kepuasan anggota CU Primer di bawah naungan Puskopdit Khatulistiwa (Puskhat). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan riset kausal. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f  untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) internal marketing membagi 8 CU Primer kedua bagian yaitu 5 CU Primer masuk ke kategori baik dan 3 CU Primer masuk ke kategori belum baik (2) reliability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota (3) responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota (4) assurance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota (5) emphaty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota (6) tangibles berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan anggota. Kata kunci: Internal Marketing, Reliability, Responsiveness, Assurance, Emphaty, dan Tangibles
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN KEPUASAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS NASABAH DEPOSTIO PT BPD KALIMANTAN BARAT KCU PONTIANAK B2041142023, WINDA WINARTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.34575

Abstract

Pertumbuhan dan perkembangan ekonomi sekarang ini menyebabkan persaingan bisnis semakin ketat, terutama dalam bidang perbankan, tidak sedikit bank-bank baru bermunculan dengan menawarkan berbagai macam produk yang sangat bervariasi. Keberhasilan bank dalam mempertahankan nasabah untuk tetap setia kepada bank tersebut tergantung pada strategi pemasaran seperti inovasi produk, penyediaan teknologi yang canggih dan bersahabat dengan penggunanya dan menyediakan pelayanan yang cepat melalui perbankan elektronik promosi, dan peningkatan kualitas layanan perbankan. Bank Kalbar merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perbankan yang memiliki berbagai macam produk yang dibutuhkan masyarakat. Dalam penelitian ini penulis memilih produk simpanan deposito Bank Kalbar karena merupakan salah satunya adalah produk simpanan premium yang memiliki keuntungan lebih yang diberikan kepada nasabahnya. Karena produk deposito Bank Kalbar hanya nasabah tertentu saya yang ingin berinvestasi untuk mengembangkan dananya.Penelitian ini selanjutnya akan menganalisis pengaruh kualitas produk dan pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas nasabah deposito Bank Kalbar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan teknik analisis data menggunakan pendekatan PLS. Data diperoleh dari responden yang merupakan nasabah deposito Bank Kalbar dengan menyebarkan kuesioner tertutup. Terdapat 100 sampel penelitian yang dianalisis menggunakan metode PLS dengan software smartPLS.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas produk (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y1) dan loyalitas (Y2). Variabel kualitas layanan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan (Y1) dan loyalitas (Y2). Kepuasan (Y1) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (Y2). Kata Kunci : Kualitas Produk, Kualitas Layanan, Kepuasan, LoyalitasDAFTAR PUSTAKA Edyansyah, T. (2014).  Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk (Studi Kasus Pada Bank Mandiri Cabang Lhokseumawe Pendopo). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi 2014”Kesiapan Daerah Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015”. Fakultas Ekonomi-Univeristas Malikussaleh.Gronroos, C. (1990). Service Management and Marketing: Managing the Moment of Truth in Service Competition. Singapore: Maxwell Macmillan International.Irawan, D., & Japarianto. (2013). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyaltias Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada Pelanggan Restoran Por Pee Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran, 01 (02), 1-8.Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Kotler, P., & Armstrong, G. (2008). Prinsip-Prinsip Pemasaran, Jilid Satu, Edisi Keduabelas. Jakarta: Erlangga.Kotler, P & Keller, K. L. (2009). Manajemen Pemasaran Edisi 13 Jilid I. Terjemahan Bon Sabran. Jakarta: Erlangga.Kotler, P. (2009). Manajemen Pemasaran. Jakarta: PT Indeks.Oliver, R. L. (1997). Satisfaction A Behavioral Perspective On The Consumer. McGraw-Hill Education, Singapore.Quyet, T. V., Vinh, N. Q., & Chang, T. (2015). Service Quality Effects on Customer Satisfaction in Banking Industry. International Journal of u-and e-service, Science and Technology, 08 (08), 199-2016.Schiffman, leon. dan Kanuk, Leslie Lazar. (2004). Perilaku Konsumen (edisi ketujuh). Jakarta: PT. Indeks.Tjiptono. (2008). Strategi Pemasaran, Edisi III. Yogyakarta: CV Andi Offset.__________. (2014). Pemasaran Jasa. Jakarta: Gramedia Cawang.Zeithaml, V. A., Parasuraman ., & Leonard L. B. (1993). Devering Quality Service. New York: The Free Press.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN PANCA BHAKTI UTAMA PONTIANAK B11209037, Rusdi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1972

Abstract

Faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah karena harus menghadapi perilaku bawahan yang berbeda-beda Pemimpin adalah kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengomunikasikan dengan karyawan, memotivasi para karyawan dan melakukan tinjauan jangka panjang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Perguruan Tinggi Swasta yang ada di lingkungan Yayasan Panca Bhakti Utama Pontianak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu berupa data yang didapat langsung dari perusahaan tersebut melalui fungsi personalia. Selain itu juga digunakan data primer yang didapat dengan menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan mengambil sampel sebanyak 35 responden dengan menggunakan simple probability sampling. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa Person Product Moment. yaitu dengan menganalisis hubungan antara masing variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan terhadap 35 orang karyawan bahwa (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan adanya Korelasi Pearson sebesar 0.807, dimana nilai ini menunjukkan ada hubungan yang kuat antara kepemimpinan dengan kinerja (2) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengana adanya Korelasi Pearson sebesar 0.395, dimana nilai ini menunjukkan kinerja karyawan tidak terlalu berdampak oleh kepuasan kerja (3) Secara simultan kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai R Square 0.471 atau 47,1 % saja. Kata kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII KANTOR DIREKSI B2042131024, Nalsali Frisko Bangun FEB UNTAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29179

Abstract

ABSTRACT This study aim to identify and provide empirical evidence about whether the variable Leadership style and Discipline Work on employee Performance through Organizational Commitment at PT Perkebunan Nusantara XIII Office Directors.This study using path analysis with SPSS 16. The population used is the employee who is on the board of directors of PT Perkebunan Nusantara XIII criteria Samples used as many as 125 employees of Directors of PT Perkebunan Nusantara XIII.The result of this study indicate that the Leadership Style are positive impact on employee performance and Discipline partially positive effect on employee performance and  the effects of direct and indirect concluded that variable leadership style and Discipline would be better off without the employee performance through Organizational Commitment. Keywords : Leadership Style, Work Discipline, Organizational Commitment and Employee Performance

Page 14 of 59 | Total Record : 581

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue