cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 13   14   15   16   17 
PENGARUH IKLAN TV DAN PERSONAL SELLING TERHADAP PRODUCT KNOWLEDGE SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (Studi Kasus Pada PT Prudential Life Assurance Cabang Sintang) B11212167, VENNY ADHITA OCTAVIANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh iklan TV terhadap product knowledge, (2) Pengaruh personal selling terhadap product knoewledge, (3) pengaruh iklan TV terhadap keputusan pembelian, (4) pengaruh personal selling terhadap keputusan pembelian dan (5) pengaruh product knowledge terhadap keputusan pembelian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah dibuat berdasarkan indikator-indikator penelitian yang telah ditentukan. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk asuransi Prudential Life Assurance Cabang Sintang. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 100 responden. Metode analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier bertahap.Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa iklan TV berpengaruh poitif dan signifikan terhadap product knowledge, personal selling berpengaruh positif dan signifikan terhadap product knowledge, iklan TV tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, personal selling berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan product knowledge tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci : Iklan TV, Personal Selling, Product Knowledge, Keputusan Pembelian
Analisi Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsel Pontianak Kalimantan Barat B11212096, WULAN PURNAMA SARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7811

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Pontianak. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan organik (karyawan tetap) dan karyawan non organik (tidak tetap) yang berjumlan 49 orang. Dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik SPSS 17.0, teknik analisis Regresi Linier Multiple, dengan F test dan T test untuk menguji variabel independent terhadap variabel dependent. Tingkat signifikasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0,05. Untuk pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Pontianak bahwa berdasarkan hasil regresi, diperoleh bahwa : (1) secara Goodness of fit model (Uji F) , variabel-variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 , maka Ha diterima pada tingkat kesalahan a= 5 %. (2) secara parsial variabel kepuasan kerja (X1 ) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi adalah 0,001 < 0,05 untuk variabel kepuasan kerja, sedangkan untuk variabel motivasi kerja dengan nilai signifikansinya adalah 0,035 < 0,05. Dari penelitian ini, Adjusted R Square sebesar 0,270 artinya 27 % variable kinerja karyawan PT Telkomsel Pontianak dapat diterangkan oleh kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sedangkan sisanya sebesar 73 % diterangkan faktor-faktor lain di luar model penelitian . Kata Kunci : Kepuasan kerja, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Faktor Kepribadian dalam Penerapan Teknologi Informasi pada Unit Vertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan Di Pontianak dengan Menggunakan Technology Acceptance Model (TAM) B2041142010, Irfan Sudarmaji
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.38726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh faktor kepribadian dalam penerapan teknologi informasi dengan menggunakan metode Technology Acceptance Model (TAM). Faktor kepribadian diukur dengan menggunakan variabel Big Five Personality yang terdiri dari Extraversion (X1), Agreeableness (X2), Conscientiousness (X3), Neuroticism (X4), dan Openness to Experience (X5) sedangkan metode TAM diukur dari 3 kontruk yaitu Perceived Usefulness (Y1), Perceived Ease of Use (Y2), dan Behavioral Intention to Use (Z). Objek penelitian yaitu 80 responden yang merupakan seluruh pegawai Direktorat Jenderal Perbendaharaan di Pontianak (Kanwil DJPb Kalbar dan KPPN Pontianak). Jenis penelitian yang ditetapkan dalam penelitian adalah dengan metode survei analitik bersifat penelitian penjelasan (explanatory study), dengan pendekatan kuantitatif, deskriptif korelasi dan desain cross-sectional. Alat analisis menggunakan metode SEM (structural equation modeling) Warp PLS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh faktor Big Five Personality mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap dua konstruk TAM yaitu Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use. Sedangkan terhadap variabel  Behavioral Intention to Use, faktor Big Five Personality: Extraversion, Neuroticism, dan Openness to Experience mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Untuk  variabel  Agreeableness dan Conscientiousness menunjukkan hasil yang tidak signifikan.Kata kunci: Teknologi Informasi, Big Five Personality, Technology Acceptance Model 
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN ATAS KEBIJAKAN PENJUALAN PERUSAHAAN, REPUTASI PERUSAHAAN DAN KEMAMPUAN TENAGA PENJUAL PERUSAHAAN TERHADAP KEPERCAYAAN PENGECER PADA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Pengecer dari PT Dharma Guna Wibawa di Kalimantan B11211096, LIZA ASWATI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan atas kebijakan penjualan perusahaan, reputasi perusahaan dan kemampuan tenaga penjual perusahaan terhadap kepercayaan pengecer pada perusahaan. Dimana rasa percaya pada perusahaan dianggap sebagai hal yang penting guna terciptanya hubungan jangka panjang perusahaan dengan pengecernya. Variabel dan indikator penelitian juga didasarkan pada penelitian terdahulu. Sebuah model dikembangkan dan lima hipotesis telah dirumuskan untuk menjawab masalah penelitian ini. Teknik pengambilan sampel adalah metode purposive (purposive sampling). Responden dari penelitian ini berjumlah 33 responden dimana responden adalah pengecer pada PT Dharma Guna Wibawa di Kalimantan Barat. Untuk mengolah dan menganalisis data, penulis menggunakan bantuan statistik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pola hubungan yang mengungkapkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan SPSS versi 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan komunikasi, kepuasan atas kebijakan penjualan perusahaan, reputasi perusahaan dan kemampuan tenaga penjual perusahaan baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pengecer pada perusahaan. Kata Kunci: Komunikasi, Kepuasan pengecer atas kebijakan penjualan perusahaan, Reputasi perusahaan, kemampuan tenaga penjual perusahaan dan kepercayaan pengecer pada perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Nasabah Non Muslim Menjadi Nasabah Pada Bank Kalbar Syariah Cabang Pontianak B11212108, KHAIRULLAH HAFIZH ZAINAL
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.30571

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi nasabah non muslim menjadi nasabah Bank Kalbar Syariah. Pertama, melihat apakah faktor-faktor potensial seperti: kualitas layanan, promosi, produk, citra bank dan bagi hasil berpengaruh terhadap keputusan nasabah non-Muslim untuk menggunakan jasa Bank Kalbar Syariah Cabang Pontianak. Kedua, bagaimana pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap keputusan nasabah non-muslim. Dalam menjawab permasalahan ini dengan memberikan gambaran secara deskriptif dari analisis hasil pengolahan data.Penelitian ini menghasilkan jawaban-jawaban atas kedua permasalahan diatas. Faktor produk memberikan manfaat yang didapat oleh nasabah dari produk simpanan dana yang digunakan yaitu dana yang di simpan lebih aman, bagi hasil yang lebih tinggi, fasilitas ATM dan Mobile Banking, Adanya jaminan keamanan dari produk yang digunakan apabila nasabah menyimpan dana, Produk Bank Kalbar Syariah selalu dikembangkan dan inovatif  sesuai dengan perkembangan bisnis bank dan Produk Bank Kalbar Syariah yang ditawarkan yaitu simpanan mudharabah seperti TADHARUS, TABUNGAN HAJI UMROH dan DEPOSITO MUDHARABAH sesuai dengan kebutuhan nasabah. Faktor citra bank juga dominan dalam penelitian ini, yang teridiri lima atribut yaitu Bank Kalbar Syariah Cabang Pontianak selalu menjaga kepercayaan nasabah dengan sangat baik, Bank Kalbar Syariah sudah di kenal luas, Reputasi Bank Kalbar Syariah Cabang Pontianak selama ini sangat baik, Kepedulian manajemen dan karyawan terhadap nasabah sangat baik dan Bank Kalbar Syariah Cabang Pontianak memiliki budaya perusahaan yang baik. Faktor dominan tersebut ternyata tidak sesuai dengan dugaan awal penelitian yang beratribut pada faktor kualitas pelayanan Kata kunci : faktor, keputusan, nasabah, Bank Kalbar Syariah. 
ANALISIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA BRIMOB DETASEMEN B PELOPOR SINGKAWANG B2042131028, RPBETH FRISKA LUMBAN GAOL
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17494

Abstract

Dalam pendidikan dan pembentukan seorang anggota Polri, setiap personil mempelajari semua ilmu yang berkaitan dengan dinas Kepolisian, mulai dari fungsi-fungsi Kepolisian sampai dengan aturan-aturan dan tata cara dalam pelaksanaan tugas Kepolisian tersebut. Korps Brimob Polri sebagai pasukan pamungkas Polri mempunyai visi: terwujudnya postur Brimob Polri yang profesional, bermoral, modern dan patuh hukum sebagai pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat  dengan mengedepankan kemitraan untuk menghadapi ancaman dan gangguan keamanan dalam negeri. Perkembangan jaman ini menuntut setiap personil Polri agar cepat dan tanggap terhadap setiap perubahan yang terjadi, baik perubahan aturan, perundang-undangan, IPTEK dan lain hal sebagainya. Untuk menyesuaikan setiap perubahan yang terjadi tentu tidaklah cukup hanya mengandalkan ilmu yang didapat pada saat menjalani pendidikan dasar di Kepolisian. Maka dari itu, sangatlah penting bagi setiap anggota Polri untuk melakukan pengembangan diri, yang dapat dilakukan dengan cara mengikuti pelatihan-pelatihan dan pendidikan lanjutan yang diselenggarakan Polri maupun pendidikan umum agar selaras dengan tugas dan wewenang yang diemban oleh Kepolisian Negara Republik Indonesia. Beberapa faktor yang dapat berpengaruh kepada peningkatan kinerja sehingga menunjang hasil kinerja yang lebih baik adalah faktor penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan. Jika ketiga faktor ini diterapkan secara benar, disejajarkan dengan aturan yang ada dan sesuai dengan prosedur dalam pelaksanaan tugas maka setiap personil dalam pelaksanaan tugas di lapangan akan lebih produktif dan lebih optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja personil Brimob Detasemen B Pelopor Singkawang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survei dengan jenis penelitian kausal. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan dilakukan uji validitas serta uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan variabel penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja personil Brimob Detasemen B Pelopor Singkawang. Besarnya pengaruh variabel penilaian kinerja, pelatihan dan penempatan terhadap kinerja personil Brimob Detasemen B Pelopor Singkawang adalah sebesar 73% dimana variabel yang paling dominan berpengaruh adalah variabel penempatan. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Pelatihan, Penempatan, Kinerja Personil
ANALISIS MULTIDIMENSIONAL RELATIONSHIP MARKETING SEBAGAI PENENTU LOYALITAS NASABAH (Studi Pada Bank Umum Swasta Nasional Di Pontianak) B11212102, GEORGERIUS GRACEALLAH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.9463

Abstract

Penelitian ini membahas isu Loyalitas nasabah dengan pendekatan model konseptual multidimensional Relationship Marketing sebagai penentu signifikansi loyalitas nasabah, Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Penanganan Konflik, Kepuasan, dan Kepercayaan terhadap Komitmen Nasabah dan Loyalitas Nasabah. Penarikan sampel dilakukan secara proportionate stratified random sampling terhadap 240 responden yang merupakan nasabah privilege dari enam Bank Umum Swasta Nasional di Pontianak. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Pengolahan data empiris dilakukan dengan metode Analisis Jalur (Path Analysis) melalui aplikasi SPSS 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi, Penanganan Konflik, Kepuasan, dan Kepercayaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Nasabah dan Loyalitas Nasabah. Kepercayaan berpengaruh paling dominan terhadap Komitmen Nasabah, kemudian disusul Komunikasi, Kepuasan, dan Penanganan Konflik. Secara total, Kepuasan berpengaruh paling dominan terhadap Loyalitas Nasabah, disusul Kepercayaan, Komunikasi dan Penanganan Konflik. Kata Kunci : Relationship Marketing, Komitmen Nasabah. Loyalitas Nasabah, Bank Swasta,   Pontianak.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI BAGIAN KEUANGAN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B11211153, INAYAH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3200

Abstract

Komitmen dan Kepuasan Kerja karyawan yang tinggi dan ketersediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi dalam suatu organisasi akan mendorong munculnya perilaku Organizational Citizhenship Behavior yaitu perilaku yang timbul melebihi apa yang diinginkan dari organisasi. Kemauan memberikan yang terbaik dan loyalitas yang tinggi dari pegawai bagian keuangan Universitas Tanjungpura merupakan suatu hal yang positif dan menarik untuk diteliti. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai bagian Keuangan Universitas Tanjungpura Pontianak. Analisis yang digunakan adalah dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedua variabel independen yaitu variabel komitmen organisasional (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior hasil analisis menunjukkan bahwa F hitung> F tabel yaitu sebesar 9,139 > 3,14 secara parsial komitmen organisasional tidak berpengaruh secara parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior karena nilai t hitung lebih kecil dari t tabelyaitu 1,296< 1,996 sedangkan untuk variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior karena nilai t hitungnya > dari nilai t tabel yaitu 2,999> 1,996. Pegawai pada bagian keuangan Universitas Tanjungpura memiliki komitmen yang sangat rendah kepada organisasi hal ini mungkin disebabkan kurangnya rasa memiliki karyawan pada organisasi atau organisasi kurang memperhatikan kesejahteraan pegawai sehingga mereka belum secara emosional memiliki keterikatan pada organisasi dalam hal ini Universitas Tanjungpura. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
PENGARUH SUKU BUNGA KREDIT, LIKUIDITAS, DAN BOPO TERHADAP PROFITABILITAS PADA KOPERASI KREDIT DENGAN PERTUMBUHAN KREDIT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Koperasi Kredit yang Terdaftar di Pusat Koperasi Kredit Borneo Kalimantan Barat) KRISTIANUS B2042152010
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31686

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Suku Bunga Kredit, Likuiditas, dan BOPO terhadap Profitabilitas pada Koperasi Kredit dengan Pertumbuhan Kredit sebagai variabel intervening. Studi Empiris pada Koperasi Kredit yang terdaftar di Puskopdit Borneo Kalimantan Barat. Data diperoleh dari Laporan Keuangan Bulanan kopdit yang terdaftar di Puskopdit Borneo periode Januari 2013 hingga Desember 2017. Jumlah sampel penelitian ini adalah 3 Koperasi Kredit setelah melewati tahap purposive sampling. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Return on Asset (ROA), variabel independen adalah Suku Bunga Kredit, Loan to Deposit Ratio (LDR) dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) dengan variabel intervening adalah Pertumbuhan Kredit. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Suku Bunga Kredit berpengaruh negatif terhadap Pertumbuhan Kredit serta berpengaruh positif terhadap Return on Asset (ROA). Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif terhadap Pertumbuhan Kredit serta berpengaruh negatif terhadap Return on Asset (ROA). BOPO berpengaruh negatif terhadap Pertumbuhan Kredit dan juga berpengaruh negatif terhadap Return on Asset (ROA). Pertumbuhan Kredit berpengaruh negatif terhadap Return on Asset (ROA). Sementara Suku Bunga Kredit, Loan to Deposit Ratio (LDR) dan BOPO terhadap Return on Asset (ROA) melalui Pertumbuhan Kredit lebih banyak berpengaruh secara langsung dibandingkan oleh pengaruh secara tidak langsung. Kata kunci: Suku Bunga Kredit, LDR, BOPO, Pertumbuhan Kredit dan ROADAFTAR PUSTAKA Arta, Joni. (2014). Pengaruh Tingkat Perputaran Kas, Tingkat Suku Bunga Kredit dan Pertumbuhan Kredit terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Tegallalang, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 3 (No. 4) Tahun 2014, 2302-8912. Dendawijaya, Lukman. (2009). Manajemen Perbankan. Edisi Revisi. Bogor: Ghalia Indonesia. Darmawi, Herman. (2011). Manajemen Perbankan. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Eng. (2013). Pengaruh NIM, BOPO, LDR, NPL & CAR Terhadap ROA Bank Internasional Dan Bank Nasional Go Public Periode 2007-2011. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 (No.3), Juli-September 2013. Fahmi, I., (2012). Analisis Laporan Keuangan. Cetakan ke-2. Bandung: Alfabeta. Hasibuan. (2001). Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: PT. Grafindo Persada. https://en.wikipedia.org/wiki/Credit_union. Diakses tanggal 9 Februari 2018. Ikatan Akuntansi Indonesia, (2009), Standar Akuntansi Keuangan, PSAK No. 27: Akuntansi Perkoperasian.-Jakarta: Salemba Empat. Ikhsan dan Solikhah. (2011). Analisis Rentabilitas Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) di Jawa Tengah. Jurnal Dinamika Akuntansi: Vol. 3, (No. 2), September 2011, pp. 120-128, http://journal.unnes.ac.id/index.php/jda. Isnurhadi, Kartika dan Umrie. (2015). Pengaruh Loan to Deposit Ratio (LDR), Nonperforming Loan (NPL) dan Net Interes Margin (NIM) Terhadap Pertumbuhan Pinjaman Usaha Kecil dan Menengah Bank Pembangunan Daerah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.13, (No.1). Maret 2015, Halaman 1-136, 1412-4521. Indriyani. (2016). Analisis Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia  Tahun 2005-2015. Jurnal Manajemen  Bisnis Krisnadwipayana. Vol. 4. (No. 2), Mei 2016. Jumingan. (2011). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Bumi Aksara. Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Ed.1,-10.-Jakarta: Rajawali Pers. Kasmir. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Edisi Revisi, cet. Ke-6. Jakarta: Rajawali Pers. Karl, E Case dan Fair, C Rai. (2001). Prinsip-prinsip Ekonomi Makro. Prenhalindo, Jakarta. Kalengkongan. (2013). Tingkat Suku Bunga dan Inflasi Pengaruhnya Terhadap Return On Asset (ROA) Pada Industri Perbankan Yang Go Public di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA. Vol. 1 (No.4), Desember 2013, Hal. 737-747. Kaunang. (2013). Tingkat Suku Bunga Pinjaman dan Kredit Macet pengaruhnya terhadap Permintaan Kredit UMKM di Indonesia. Jurnal EMBA Vol. 1. (No.3). September 2013, Hal. 920-930 : 2303-1174.Melayu hasibuan. (2011). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Nasir, Azwir dan Achmad Mirza. (2011). Pengaruh Nilai Kurs, Inflasi, Suku Bunga Deposito dan Volume Perdagangan Saham terhadap Return Saham pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal ekpnomi dan perbankan, Vol 19 (No.4), http://ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/826/819, diakses pada tanggal 6 Agustus 2015, Hal.1-16. Prawira dan Wisadha. (2012). Pengaruh Tingkat Perputaran Kas, Pertumbuhan Kredit, dan Rasio BOPO Pada Profitabilitas LPD di Kota Denpasar Periode 2006-2010. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.1, (No.2), Desember 2012. Prasanjaya dan Ramantha. (2013). Analisis Pengaruh Rasio CAR, BOPO, LDR dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Bank yang Terdaftar di BEI. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 4.1 (2013) : 230-245. Prasetyo dan Darmayanti. (2015). Pengaruh Risiko Kredit, Likuiditas, Kecukupan Modal, dan Efisiensi Operasional Terhadap Profitabilitas Pada PT BPD Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, (No.9), 2015: 2590-2617. Pidu. (2015). Pengaruh CR, DER, dan BOPO Terhadap ROA Pada Koperasi di Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Equilibrium: Vol. 05 (No. 01). Februari 2015, Halaman 59-65. Puja, Yunita, dan Gustyana. (2016). Pengaruh Suku Bunga Bank Indonesia, Non Performing Loan (NPL), Biaya Operasional Per Pendapatan Operasional (BOPO), Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas Perbankan. e-Proceeding of Management : Vol.3, (No.1), April 2016. Rivai, Veithzal. (2013). Credit Management Handbook Manajemen Perkreditan Cara Mudah Menganalisis Kredit: Teori, Konsep, Prosedur, dan Aplikasi serta Panduan Praktis Bankir, Mahasiswa, dan Nasabah/H. Veithzal Rivai, Andria Permata Veithzal dan Arifiandy Permata Veithzal.-Ed. Revisi,-Cet. 3,-Jakarta: Rajawali Pers.Rivai, Veithzal, Sofyan Basir, Sarwono Sudarto, Arifandy Permata Veithizal. (2013). Commercial Bank Management Manajemen Perbankan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Rudianto. (2013). Akuntansi Manajemen. Jakarta; Erlangga. Saleem, Qasim., and Rehman, Ramiz Ur. (2011). Impacts of Liquidity Ratios on Profitability (Case of Oil and Gas Companies in Pakistan). Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1(7), pp: 95-98. Sukmawati dan Purbawangsa. (2016). Pengaruh Pertumbuhan Dana Pihak Ketiga, Pertumbuhan Kredit, Risiko Kredit, Likuiditas, Dan Kondisi Ekonomi Terhadap Profitabilitas. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, (No.9), 2016:5398-5432. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 Tentang Perkoperasian. Uremadu, S. Ofumbia., Egbide, Ben-Caleb., and Enyi, E. Patrick. (2012). Working Capital Management, Liquidity and Corporate Profitability Among Quoted Firms in Nigeria Evidence from the Productive Sector. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 2012, vol. 2, issue 1, 80-97. Wibowo dan Syaichu. (2013). Analisis Pengaruh Suku Bunga, Inflasi, CAR, BOPO, NPF Terhadap Profitabilitas Bank Syariah. Diponegoro Journal Of Management, Volum 2, (Nomor 2), Tahun 2013, Halaman 1-10. http://repository.unri.ac.id/bitstrea Yulhasnita. (2013). Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Beban Operasional Terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Penyaluran Kredit Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Fakultas Ekonomi, Universitas Riau. Vol. 1, No. 1, hal. 1-15.             m/123456789/1799/1/JURNAL%20YULHASNITA.pdf.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCETERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA ERIKA YUDHA TJOKRO B2043141001
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.18618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara good corporate governance terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Proksi yang digunakan dalam good corporate governance antara lain adalah ukuran dewan komisaris, ukuran komite audit, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data panel yang berfokus pada perusahaan yang terdaftar di indeks Kompas 100. Terdapat 64 perusahaan sampel selama periode 2012-2014 yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode content analysis dalam penentuan luas pengungkapan corporate social responsibility. Berdasarkan hasil analisis regresi, dapat dilihat bahwa ukuran dewan komisaris dan kepemilikan institusional secara statistik berpengaruh positif terhadap pengungkapan corporate social responsibility dan kepemilikan manajerial berpengaruh negatif terhadap pengungkapan corporate social responsibility sedangkan ukuran komite audit secara statistik tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan corporate social responsibility. Kata Kunci : Ukuran Dewan Komisaris, Ukkuran Komite Audit, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan.

Page 15 of 59 | Total Record : 581

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue