cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 15   16   17   18   19 
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN RUMAH SAKIT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PEMANGKAT B11212034, ERSANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6851

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Rumah Sakit Umum Daerah Pemangkat. Data penelitian diperoleh dengan cara kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pasien yang dirawat di Rumah Sakit Umum Pemangkat kelas III di ruang perawatan penyakit bedah, ruang perawatan penyakit anak-anak, ruang penyakit menular, ruang penyakit dalam dan ruang kebidanan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan alat regresi berganda dengan bantuan SPSS 17.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan (Reability, Responsivennes, Assurance, Emphaty dan Tangible) berpengaruh terhadap kepuasan konsumen berpagaruh secara parsial dan simultan. Sedangkan secara parsial ( uji t) berpengaruh secara parsial terhadap kepusaan konsumen dari variable. Reability menunjukkan koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,053, t hitung 0,728 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh secara parsial. Responsivenes menunjukkan koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,273, t hitung 2,156 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh secara parsial. Assurance menunjukkan koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,207, t hitung 1,122 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh secara parsial. Emphaty menunjukkan koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,005, t hitung 0,035 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh secara parsial. Tangible menunjukkan koefisien regresi bertanda positif sebesar 0,120, t hitung 2,214 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, menunjukkan adanya pengaruh secara parsial. Sedangkan secara simultan (uji F), hasil nilainya yaitu 0,000 atau ≤ 0,05. hal ini berarti adanya pengaruh secara simultan kualitas pelayanan (keandalan/ reability, daya tanggap/ responsivenes, jaminan/ assurance, empati/emphaty, bukti fisik/ tangibles) terhadap kepuasan konsumen (pasien). Kata Kunci: Kualitas pelayanan, kepuasan konsumen.
PENGARUH ROE DAN PER TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN DI SEKTOR REAL ESTATE DAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA (TAHUN 2008-2011) B11211037, Tansil Wilis
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1301

Abstract

Rasio keuangan sering kali dipakai oleh investor dalam menganalisis kinerja perusahaan yang sudah go public. Terdapat berbagai jenis rasio keuangan yang dapat dipakai dan beberapa dari rasio tersebut bisa memberikan indikasi yang salah apabila tidak ditelusuri lebih matang di dalam pengambilan keputusan berinvestasi di pasar modal. Tesis ini meneliti mengenai pengaruh ROE dan PER terhadap return saham perusahaan sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Permasalahan pokok dalam tesis ini adalah meneliti apakah ROE dan PER memiliki pengaruh terhadap Return Saham. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode pengukuran empiris untuk membuktikan apakah ROE dan PER mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ROE dan PER tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Jumlah sampel adalah lima belas emiten yang terdaftar di sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Tesis ini menyimpulkan bahwa pengukuran kinerja keuangan dengan metode ROE dan PER tidak bisa menjadi indikator yang baik untuk dipakai dalam memprediksi return saham karena memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Faktor eksternal lainnya yang mempengaruhi return saham disimpulkan lebih dominan dibandingkan dengan ROE dan PER, khususnya di periode 2008 sampai 2011 dimana terjadi krisis ekonomi di Eropa dan mempengaruhi keyakinan para investor dalam berinvestasi di sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: Return on Equity, Price Earning Ratio, Return Saham, sektor Real Estate dan Property, Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Good Corporate Governance Sebagai Variabel Moderating pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia B2041162011, Jum'an
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28249

Abstract

THE INFLUENCE OF THE COMPANY'S FINANCIAL PERFORMANCE ON CORPORATE VALUE WITH GOOD CORPORATE GOVERNANCE AS A MODERATING VARIABLE IN MANUFACTURING COMPANIES LISTED ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGEJum’an1Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura  Dosen Pembimbing 1Mustaruddin, S.E., M.Si, Ph.DFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Dosen Pembimbing 2Dr. Wendy, S.E., M.Sc.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura ABSTRACT This study wants to prove the influence of each variable which are Return On Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), and Current Ratio (CR) to the value of the company which is moderated by Good Corporate Governance in manufacturers listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX). Based on previous research and associated with supporting theories proposed by experts using the EViews 9 program as a statistical data processing tool. This type of research is quantitative research. In this study, the researcher used purposive sampling technique. Research samples were 36 manufacturing companies from 2012-2016, with data analysis techniques using Moderated Regression Analysis (MRA).Based on data processing using MRA, it is proven that Return On Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), and Current Ratio (CR) has a positive and insignificant effect on company value. Moderation of The Audit Committee is unable to weaken or strengthen the relationship between Return On Equity (ROE) and company value. Moderation of  The Audit Committee is able to strengthen the relationship between the Debt to Equity Ratio (DER) and the Current Ratio (CR) to the value of the company. While the moderation of Independent Commissioners is not able to weaken or strengthen the relationship between Return On Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER) and Current Ratio (CR) to company value.Keywords : Return On Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), Good Corporate Governance of company value, Audit Committee, Independent Commissioners. 
PENGARUH KUALITAS INTERAKSI, LINGKUNGAN FISIK DAN HASIL TERHADAP KEPUASAN DAN CITRA PERUSAHAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS NASABAH BANK KALBAR KANTOR CABANG DI PONTIANAK (Studi Kasus Nasabah Tabungan Simpeda Bank Kalbar Kantor Cabang di Pontianak) B2041132038, YUSMAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15200

Abstract

Meningkatnya intensitas persaingan dan jumlah pesaing menuntut setiap bank untuk memperhatikan kebutuhan dan keinginan nasabahnya serta berusaha memenuhi apa yang mereka harapkan dengan cara yang lebih unggul serta lebih memuaskan dari pada yang dilakukan oleh para bank pesaingnya. Kepuasan nasabah ditentukan oleh kualitas produk dan layanan serta fasilitas lain yang dikehendaki oleh nasabahnya, sehingga jaminan kualitas menjadi perioritas utama bagi bank. Bagi Bank Kalbar, kepuasan pelanggan berkontribusi pada sejumlah aspek krusial, seperti terciptanya pelanggan yang setia, meningkatnya reputasi perusahaan atau citra perusahaan, berkurangnya elastisitas harga, berkurangnya biaya transaksi masa depan, dan meningkatnya efisiensi dan produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas interaksi, lingkungan fisik dan hasil terhadap kepuasan dan citra perusahaan serta dampaknya terhadap loyalitas nasabah. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan kausal komparatif dengan pendekatan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari nasabah tabungan yang ditetapkan sebagai responden. Sampel menggunakan sampling purposif. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden yaitu nasabah Tabungan Simpeda Kantor Cabang Bank Kalbar di Pontianak. Hasil pengujian menunjukkan bahwa dari 5 (lima) variabel terdapat 4 (empat) variabel yang berpengaruh signifikan yaitu kualitas interaksi, kualitas lingkungan, kualitas hasil dan kepuasan nasabah berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. Sedangkan 1 (satu) variabel yaitu citra perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. Kata Kunci : Kualitas Interaksi, Kualitas Lingkungan Fisik Dan Kualitas Hasil, Kepuasan  Nasabah, Citra Perusahaan dan Loyalitas Nasabah
PENGARUH ATRIBUT PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MENABUNG PRODUK JUTAAN KELUARGA SATU BANK DI PERMATA BANK CABANG PONTIANAK B11212137, Delicia Vanessa
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7770

Abstract

Bentuk-bentuk persaingan antar bank yang ada di Pontianak, yaitu persaingan dalam hal memperebutkan jumlah nasabah, memperebutkan nasabah dengan deposito yang besar, sehingga menciptakan peningkatan margin. Ditengah himpitan persaingan antar bank tersebut Permata Bank yang merupakan salah satu bank swasta dengan berbagai tawaran layanan produk keuangan mencoba bersaing untuk daerah yang khususnya daerah Kalimantan Barat, dan sudah tentu PermataBank juga menggunakan segenap potensi yang dimiliki untuk memenangkan persaingan tersebut. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi keputusan nasabah seperti atribut produk yang ditawarkan Permata Bank Cabang Pontianak dan promosi yang dilakukan Permata Bank Cabang Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh atribut produk dan Promosi terhadap keputusan nasabah menabung produk jutaan keluarga satu bank di Permata Bank Cabang Pontianak. Penelitian ini termasuk dalam jenis explanatory research. Populasi yang digunakan adalah nasabah Permata Bank Cabang Pontianak sebanyak 1694 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang yang diambil dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda  dengan menggunakan program aplikasi SPSS 20 (Statistical Product and Service Solutions). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel atribut produk dan promosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan nasabah menabung produk jutaan keluarga satu bank di Permata Bank Cabang Pontianak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian dinyatakan terbukti kebenarannya. Kata kunci : Atribut Produk, Promosi, Keputusan Nasabah
PENGARUH PRAKTEK MSDM TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR (STUDI PADA PEGAWAI UPT PPD PROVINSI KALIMANTAN BARAT) B2041171009, HARNOTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.34535

Abstract

Pentingnya membangun OCB tidak lepas dari komitmen karyawan dalam organisasi. Komitmen karyawan akan mendorong terciptanya OCB dan tanpa adanya kontrol yang baik dalam pemberian kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja tentunya memperlambat kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan OCB. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 86 orang. Pengumpulan data diperoleh dengan kuesioner menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja dan OCBDAFTAR PUSTAKA Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. Bernardin, H. John, & Joyce E.A Russel. (2003). Human resource management(An Experimental Approach International Edition). Mc. Graw-Hill Inc. Singapore. Baedhowi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pelita Insani. Semarang Bigliardi, Barbara & Albert, Ivo Dormio. (2012). The Impact of Organizational Culture on The Job Satisfaction of Knowledge Workers. Emerald Group. Vol.2 No.1, 36-51.Blau, P.M. (1964). Exchange and Power in Social Life. Transaction Publishers. Wiley, New York, NY.Bohlander, George, & Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning Boon, C. & Hartog, D.D. (2014). Human Resource Management and Organizational Citizenship Behavior The Mediating Role of Job Satisfaction. Netherland: Scriptiesonline.uba.uva.nl Cassio, Wayne F. (1997). Managing Human Resources, Productivity, Quality of Work Life Product Fourth Edition, New York: McGraw Hill International. Chinyere N. I. (2013). Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior of Library Personnel in Selected Nigerian Universities. International Journal of Science and Research (IJSR) ISSN (Online): 2319-7064  Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine., Michael J. Wesson. (2011). Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill International Companies. Delery, E. J. & Doty, H. D. (1996). Modes of Theorizing in Strategic Human ResourcecManagement: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurationally PerformancecPredictions, Academy of Management Journal, 39(4), 802–35. Dewi, S., Suwandana, Made. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5 No.9 : 5643-5670. Darma, P.S & Supryanto, Achmad.S. (2017). The effect of compensation on satisfaction and employe performance. Management and Economics Journal. E-ISSN: 2598-9537 P-ISSN: 2599-3402. Journal Home Page: http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/mec. De Saa-Perez, P. & JM. Garcia-Falcon. (2002). A Resource-based View of Human Resource Management & Organizational Capabilities Development. International Journal of Human Resource Management. Vol. 13. 123–40. Dewanggana, B.D., Paramita, P.D. & Haryono, A.T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN App Semarang). Journal Of Management, Vol. 2 No. 2 Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group. Jakarta. Fahmi, Irham. (2014). Analisa kinerja keuangan. Alfabeta. Bandung. Fitrianasari,D.,Nimran,U.,&Utami,H.,N. (2013).Pengaruh Kompensasi DanKepuasanKerja Terhadap OrganizationalCitizenship Behavior(OCB)dan Kinerja Karyawan. (Studi pada  Perawat Rumah SakitUmum “Darmayu”di KabupatenPonorogo”). Jurnal ProfitVol.7 No.1Flippo, Edwin B (1997). Manajemen Personalia, Edisi Indonesia. ErlangaJakarta. Guest, D. (1997). Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda. The International Journal of Human Resource Management. Vol. 8 (3). 263-76. Hartono, B & Setiawan, R. (2013). Judul penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. AGORAVol.1, No.1, 1-8. Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Haji Mas Agung. Jakarta. Handoko,THani.(2014).Manajemen Personalia &SumberdayaManusia.Edisi Kedua.Cetakan Ke-21. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. Indrawati, Endang Sri. dan Nafi’, C. (2017). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan CV. Elfa’s Kudus. Jurnal Empati. Vol. 7 No. 3, 134 – 145. Joarder, M. H. R., Sharif, M. Y., & Ahmmed, K. (2011). Mediating role of affectivecommitment in hrm practices and turnover intention. relationship: a study in adeveloping context. Business and Economics Research Journal, Vol 2 (4), 135–158.  Kamel B., El Amine M.B., and Abdeljalil M., (2015). Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in the National Company for Distribution of Electricity and Gas.European Journal of Business and Management Vol.7, No.30 1-6 Khan, A.H.,Muhammad M.N., Muhammad A &Wasim, H. (2012). Impact ofJob Satisfaction onEmployee Performance:An Empirical Study  of Autonomous MedicalInstitutions of Pakistan.African Journalof Business Management,Vol. 6, 2697-2705 Kreitner,   R &Kinicki,   A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta. Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)  PT X Bandung. Jurnal Manajemen, Vol.15 No.1, 95-118. Kwantes, Karam, Kuo, & Towson. (2009). Culture's influence on the perception of OCB as in-role or extra-role. Kanada. International Journal of Intercultural Relations Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi edisi 10. Penerbit ANDI. Yogyakarta. Mangkunegara, A.A.  Anwar   Prabu. 2013.Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan.RemajaRosdakarya. Bandung. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta. ----------------------------------. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta. Mehboob & Bhutto. (2012). Job Satisfaction as a  Predictor  of  Organizational  Citizenship Behavior A Study of Faculty Members at Business Institutes. Jurnal Ilmu Pendidikan, (Online) Vol. 3, No 9(http://www.journal-archieves14.webs.com/1447-1455.pdf) Mondy,R Wayne. (2008).ManajemenSumberDaya Manusia. Jilid  2Edisi 10.    PenerbitErlangga. Jakarta. Muguongo, Muguna,, Muriithi. (2015). Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County o Tharaka Nithi County, Kenya”, Published online October 10, 2015 (http://www.sciencepublishinggroup.com/j/jhrm) ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715 (Online) Nazar, Omer Abdallah Ahmed. (2016). Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Investigation from Banking Sector of Sudan. International Review of Management and Marketing. Vol. 6(4), 964-973. Nursyamsi. (2013). Organizational Citizenship Behavior dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol. 17 No 3, 488-498. Nurandini, A & Lataruva, E. (2014). Judul penelitian Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). JurnalStudiManajemen& Organisasi Vol 11, 78–91. Omer, N. & Ahmed, A. (2017). Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Investigation from Banking Sector of Sudan. International Review of Management and Marketing. Vol. 6(4), 964-973. Oyeniyi, K.O, Afolabi, M.A, Olayanju, Mufutau (2014). Effect of Human Resource Management Practices on Job Satisfaction: An Empirical Investigation of Nigeria Banks. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 4, No. 8, 243-251. Organ, D. W. (1990). The motivational basis of organizational citizen ship behavior. In B. M. Staw, & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior (pp. 43-72). Greenwich, CT: JAI Press.  Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE. Pala, Fikri. Eker, Semith dkk.2008. The effect of demographic characteristic on organizational commitment and job satisfaction : An Empirical study on Turkish health care staff. The journal of industrial relations and human resources Vol. 10 No. 2 Purwanto, A.H. (2011). Pengaruh Kualitas Layanan Internal dan Orientasi Pemberi Layanan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perijinan Kabupaten Lamongan. Jurnal Psikosains. Vol. 3(1) : 55-72. Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data. Penerbit Media Kom. Yogyakarta. Prowse, Peter & Prowse, Julie. (2009). The dilemma of performance appraisal. Measuring Business Excellence, 13 (4) : 69 – 77. Podsakoff P.M, Michae Ahearne, MacKenzie S.B (1997). Organizational Citizenship Behavior and the Quantity of Work Group Perpormance. American Psychological Association. Vol. 82 No. 2, 262-270. Rahayu, N.M.N & Riana, I.G. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian.      E-JurnalManajemen Unud, Vol. 6,No. 11, 5804-5833 Ramadhani, A.A (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Skripsi: Program Studi Manajemen, Universitas Pendidikan Indonesia. (http://repository.upi.edu/1299/ [16 November 2013]Rahmayanti, Febriana, dan Dewi. (2014). Faktor-Faktor yang MempengaruhiOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB).JurnalEcopsyVol.1No.3 Retnoningsih, T., Sunuharjo, B.S & Ruhana, I. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).  Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, and Gordon J. Curphy. (2012). Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Salemba Humanika. Jakarta. Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2008). Perilaku organisasi. organizational behavior. buku 1. edisi 12. Penerjemah: Angelica, D., Cahyani, R., dan Rosyid, A. Salemba Empat. Jakarta. Robbins, S. P. & Coulter, M. (2012). Management (11th ed.). Prentice Hall: River, N.J. Robbins, S.P dan Judge T.A.  (2015).Perilaku Organisasi.SalembaEmpat. Jakarta. Rozzaid, Y., Toni Herlambang, T & dan Devi, A.M. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal ManajemenDanBisnis IndonesiaVol. 1No. 2, 201-220. Saleem, Sharjeel & Saba, Amin. (2013). The Impact of Organizational Support for Career Development and Supervisory Suppoert on Employee Performance : An Emperical Study From Pakistani Academic Sector. Europen Journal of Business and Management. 5 (5) : 194-207. Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung. Sasilu, J.B, Chinyio & Sures, S. (2015). The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria. The Business and Management Review. Vol. 6 No. 4.Schneider, B., dan Bowen, D.E. (1985). Employee and customer perceptions of service in bank: Replication and extension. Journal of Applied Psychology. Vol 70, 423-433. Sekaran, Uma. (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Salemba Empat. Jakarta. Siagian, Sondang., P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Binapura Aksara. Jakarta. --------------------------, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiPertama). Binapura Aksara. Jakarta. Siregar, S & Prasetio, A.P. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komikmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Prilaku OCB) Karyawan Kantor Distribusi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten. E-Proceeding ofManagement.Vol.2 no.3Society for Human Resource Management. (2012). EmployeeJob Satisfaction and Engagement. A research report by SHRM. Retrieved from www.shrmstore. shrm.org. Solihin, Dadang. (2013). Optimalisasi Otonomi Daerah Kebijakan, Strategi dan Upaya. Yayasan Empat Sembilan. Jakarta. Srimulyani, V. A. (2009). Tipilogi dan Anteseden Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Widya Wana. Vol. 33 (1), 1-20. Steven, H Appelbaum, Michel Roy & Terry Gilliland. (2011). Globalization of performance appraisals: theory and applications. Management Decision, Vol. 49 (4) : 570-585. Subekhi, A. (2012). Pengantar Manajemen Sumber DayaManusia.PrestasiPustakaJakarta. Jakarta. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung. Sutrisno,E. (2011).ManajemenSumberDayaManusia. PrenadaMediaGroup.Jakarta. Tan, R&Tarigan, Z.J.H. (2017). PengaruhKompensasiDanKepuasanKerjaTerhadap OrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)MelaluiMotivasi KerjaSebagaiVariabelInterveningPada3HMotosport. AGORAVol. 5,No. 1 Titisari, Purnamie. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media. Jakarta. Uma Sankar Mishra, Aurolipy, Madhusmita Dash. (2017). Impact of HRM Practices on Job Satisfaction and Performance: An Empirical Study in Health Care Sector. International journal of economic research. Vol. 14, No. 1 Umar, Husein. (2003). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Wexley, Kenneth. & Gary Yukl. (2003). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Rineka Cipta. Jakarta. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta. Widodo, SE. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta. Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Jakarta.Zaenabadi, H. (2010). Job satisfaction and organizational commitment as antecedents of Organizational Citizenship Behavior (OCB) of teachers. Procedia Social and Behavioral Sciences Vol. 5 : 998–1003.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK B11211006, Maryani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1889

Abstract

Kajian tentang kepuasan kerja merupakan permasalahan yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengevaluasi pengaruh faktor-faktor yang terdiri dari kondisi kerja, gaji dan finansial lainnya, pengembangan karir, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, serta penghargaan atas prestasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Politeknik Negeri Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan proportionate stratified random sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, untuk menguji signifikansi dari masing-masing variabel digunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kondisi kerja, gaji/finansial lainnya, pengembangan karir, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, dan penghargaan atas prestasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial variabel gaji/finansial lainnya, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Politeknik Negeri Pontianak. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kondisi Kerja, Gaji/Finansial lainnya, Pengembangan Karir, Tugas/Pekerjaan, Hubungan dengan Atasan dan Rekan Kerja, dan Penghargaan atas Prestasi.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ENGAGEMENT DAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING B2042161016, Tengku Nurmarudi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan work engagement dan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening, pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (explanatory research), dengan pendekatan kausal. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 tenaga perawat dan bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang.Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, work engagement tidak berpengaruh siginifikan terhadap perilaku inovatif dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovasi.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENUNJANG NON MEDIK RSUD DOKTER SOEDARSO PONTIANAK B2042131032, VERONIKA EKA PURWANTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada bagian penunjang non medik RSUD Soedarso Pontianak. Jumlah responden sebanyak 45 orang pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan metodePath Analysis. Dari tampilan output SPSS model summary besarnya RSquareadalah 0,246, hal ini berarti terdapat pengaruh 24,6% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel stres. Sedangkan sisanya (100% - 24,6% = 75,4%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. Terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kepuasan kerja dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja.Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan menunjukkan pengaruh yang negatif sebesar -0,460 yang berarti bahwa karyawan RSUD Dokter Soedarso mengalami stres yang mempengaruhi kepuasan secara negatif. Pengaruh stres kerja terhadap kinerja juga menunjukkan pengaruh yang negatif sebesar -0,020 yang berarti bahwa karyawan RSUD Soedarso mengalami stres yang menghambat kinerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA BIDAN DALAM MENEKAN ANGKA KEMATIAN IBU DAN BAYI PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN SAMBAS B11212052, Rita Ahie
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7806

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor (pengetahuan, kemampuan, bakat, sikap, dan tingkah laku) secara parsial dan simultan  terhadap kinerja bidan dalam menekan angka kematian ibu dan bayi pada Puskesmas di Kabupaten Sambas. Sampel dalam penelitian ini  berjumlah 100 orang yang terdiri dari bidan kontrak 32 orang, bidan PTT 68 orang, bidan PNS 222 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.   Berdasarkan hasil analisis data, faktor-faktor (pengetahuan, kemampuan, bakat, sikap, dan tingkah laku) parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bidan. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,752 atau sebesar 75,2% yang menunjukkan variabel kinerja bidan dapat dijelaskan oleh variabel independen faktor-faktor (pengetahuan, kemampuan, bakat, sikap, dan tingkah laku), sedangkan sisanya sebesar  24,8% dijelaskan oleh variabel lain.     Kata Kunci: Pengetahuan, Kemampuan, Bakat, Sikap, dan Tingkah Laku, Kinerja Bidan

Page 17 of 59 | Total Record : 581

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue