cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 20   21   22   23   24 
ANALISIS PENGARUH EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Operator Pelaporan Keuangan Satuan Kerja Di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat) B11211076, Wahyu Setiabudi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1989

Abstract

Dalam rangka tercipta kinerja pelaporan keuangan yang baik, transparan dan akuntabel pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat maka diperlukan pelatihan dan disiplin kerja yang baik agar dapat menyelesaikan pekerjaannya tanpa mengalami suatu kesulitan yang berarti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efektivitas pelatihan dan disiplin kerja baik secara simultan maupuan secara parsial terhadap kinerja Operator Pelaporan Keuangan Satuan Kerja dilingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh operator pelaporan keuangan Satuan Kerja di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat yang tersebar di seluruh kab/kota yang ada di Kalimantan Barat yang berjumlah 79 orang. Kriteria populasi dalam penelitian ini adalah operator yang berstatus Pegawai Negeri Sipil dan sudah mengikuti pelatihan. Penentuan jumlah sampel dilalukan dengan cara two stage sampling berdasarkan wilayah dan strata operator satuan kerja, dimana jumlah sampel sebanyak 51 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa secara simultan dapat disimpulkan variabel efektivitas pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja operator pelaporan keuangan satuan kerja di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan hasil uji secara parsial maka dapat disimpulkan bahwa variabel efektivitas pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja operator pelaporan keuangan satuan kerja di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : efektivitas pelatihan, disiplin kerja, kinerja
Pengaruh Kepuasan Terhadap Word Of Mouth (WOM) Pada Konsumen Penghuni Rumah Yang Ditawarkan Oleh PT. Putra Persada Khatulistiwa Pontianak B112109064, Yassirly
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7812

Abstract

ABSTRAK Kepuasan konsumen merupakan suatu keadaan yang akan terjadi apabila keinginan, kebutuhan dan harapan konsumen terhadap suatu produk dapat terpenuhi sesuai harapan. Adanya kepuasan konsumen ini akan berdampak pada sikap psikologis konsumen untuk membicarakan hal-hal positif tentang produk yang digunakannya kepada orang lain baik secara langsung maupun tidak langsung. Dari Word of Mouth (WOM) positif tersebut dapat membantu perusahaan dalam menaikkan citra dan dapat memperluas pemasaran. Dengan ini antara kepuasan konsumen akan sebuah produk akan menciptakan suatu sikap positif terhadap produk tersebut dan merekomendaiskan melalui proses word of mouth yang secara langsung maupun tidak langsung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan konsumen penghuni rumah yang ditawarkan oleh PT. Putra Persada Khatulistiwa Pontianak melalui perilaku Word Of Mouth (WOM) konsumen penghuni rumah serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan konsumen terhadap perilaku Word Of Mouth (WOM) konsumen penghuni rumah yang ditawarkan oleh PT. Putra Persada Khatulistiwa Pontianak. Bentuk penelitian ini merupakan bentuk penelitian dengan pendekatan eksplanatori. Data yang digunakan yaitu berasal dari data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini merupakan jumlah seluruh konsumen yang membeli rumah yaitu sebanyak 389 konsumen dan jumlah sampel yang diambil dengan teknik slovin yaitu sebesar 80 orang dengan metode teknik penarikan sampel menggunakan teknik Quota Sampling. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan kuantitatif dengan mencari hubungan variabel kepuasan konsumen dan word of mouth (WOM) dengan analisis regresi berganda melalui pengujian normalitas, multikolinieritas, heterokendastitas, dan pengujian hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian yang ditemukan bahwa rata-rata konsumen menyatakan puas terhadap produk rumah yang dibeli. Pada anlaisis data kuantitatif, variabel kondisi fisik memiliki pengaruh besar dalam mempengaruhi Word Of Mouth (WOM). Berdasarkan hasil uji F variabel kondisi fisik, fasilitas, lokasi, pelayanan dan harga secara simultan atau bersama-sama berpengaruh nyata terhadap variabel Word Of Mouth /WOM dan pada hasil uji t (uji parsial) diketahui bahwa variabel kondisi fisik, fasilitas, lokasi, dan harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Word of Mouth (WOM) Hanya variabel Pelayanan (H5) yang secara parsial tidak berpengaruh terhadap Word of Mouth (WOM). Kata Kunci: Kepuasan Konsumen, Word of Mouth
KAJIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN FAKTOR EKSTERNAL PETANI TERHADAP PRODUKTIVITAS PETANI LIDAH BUAYA DI KOTA PONTIANAK B11211129, YOHANA PAULINA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2793

Abstract

Penelitian ini melakukan analisa terhadap pengaruh kompetensi dan faktor eksternal petani di Kota Pontianak untuk menguji pengaruh kompetensi dan faktor eksternal petani terhadap produktivitas petani. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari 54 respoden melalui penyebaran kuesioner di petani lidah buaya yang ada di Kota Pontianak. Hampir semua pertanyaan disusun menggunakan skala likert dengan 5 peringkat jawaban dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju, dan bobot nilai dari 1 sampai 5. Data diolah dengan menggunakan analisis validitas Product Moment Pearson, realibilitas Cronbach dan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Dari analisis regresi linear berganda diketahui bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas petani dan faktor eksternal mempengaruhi secara negatif dan signifikan terhadap produktivitas petani. Hasil anova menunjukkan bahwa kompetensi dan faktor eksternal secara bersama-sama mempengaruhi produktivitas petani. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah lebih mengembangkan penelitian tentang kompetensi dan faktor eksternal petani lidah buaya serta menambah jumlah sampel. Saran bagi pemerintah agar lebih banyak menjalin komunikasi efektif dengan petani untuk membantu memecahkan masalah yang ditemui petani lidah buaya. Kata kunci : kompetensi, faktor eksternal, produktivitas petani
PENGARUH FUNCTIONAL QUALITY, TECHNICAL QUALITY DAN EMOTIONAL QUALITY TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DENGAN INTERMEDIASI CUSTOMER VALUE PADA PT. PLN AREA SANGGAU WILAYAH KALIMANTAN BARAT B11212133, ANITA ROMA ULI SIAHAAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9467

Abstract

Kualitas pelayanan yang baik dari sebuah perusahaan tercermin pada kepuasan konsumen sehingga ada keinginan untuk menggunakan pelayanan sejenis diwaktu yang lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari functional quality, technical quality dan emotional quality terhadap customer value dan pengaruh dari customer value terhadap customer satisfaction pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau Wilayah Kalimantan Barat. Metodenya berupa metode assosiatif atau desain kausal dengan menggunakan survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan PT. PLN (Persero) di Area Sanggau Wilayah Kalimantan Barat, yaitu sebanyak 192.330 orang, dan jumlah sampel keseluruhan sebanyak 150 orang responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan functional quality, technical quality dan emotional quality berpengaruh terhadap customer value PT. PLN (Persero) Area Sanggau. Customer value secara parsial berpengaruh terhadap customer satisfaction responden pada PT. PLN (Persero) Area Sanggau. Kata Kunci : Functional Quality, Technical Quality, Emotional Quality,Customer Value, Customer Satisfaction
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BPMPTSP PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211152, IIM MUSLIMAH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang kompensasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin Pegawai Negeri Sipil BPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat. Disamping itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja, terhadap disiplin Pegawai Negeri Sipil pada BPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil BPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 58 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan disiplin Pegawai Negeri Sipil BPMPTSP Provinsi Kalimantan Barat tergolong baik, sedangkan lingkungan kerja tergolong sedang. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin sebesar 1,021. Variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin sebesar 0,450, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap disiplin sebesar -0,662. Pengaruh bersama-sama antara kompensasi, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 69,80%, sedangkan sisanya sebesar 30,20% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja,dan Disiplin
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPERCAYAAN ANGGOTA CREDIT UNION NYAI ANTA DI KABUPATEN SEKADAU B11212165, Y INDRA PRA PURNAMA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran kualitas pelayanan, kepuasan dan kepercayaan anggota, (2) pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan dampaknya terhadap kepercayaan anggota CU Nyai Anta. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota pada CU Nyai Anta dengan jumlah populasi 8.014 orang dan sample 100 responden. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner dan wewancara yang dibagikan kepada seluruh anggota. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu variabel kualitas pelayanan, kepuasan dan kepercayaan anggota. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi dengan path Analisys. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa kontribusi variabel kualitas pelayanan, kepuasan dan kepercayaan anggota pada CU Nyai Anta  memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa pengaruh kualitas pelayanan, kepuasan terhadap kepercayaan anggota CU Nyai Anta signifikan. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan, Trust Anggota CU Nyai Anta
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN XIII (PERSERO) (Studi Empiris pada PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero), Kantor Direksi Pontianak) B11209107, WILI BRODUS SUHENDRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3771

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan, referensi dan bacaan tambahan yang menyajikan kenyataan di lapangan bagaimana pelatihan dan motivasi kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Manfaat praktis dalam penelitian ini adalah : a. Bagi Perusahaan : Dapat memberikan informasi tentang kebijakan pemberian pelatihan dan motivasi kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. b. Bagi peneliti: Dapat memberikan tambahan pengetahuan dan pengalaman tentang pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci (Key Word) : pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan
ANALISIS PERBANDINGAN PROFITABILITAS JASA PELAKSANA KONSTRUKSI KLASIFIKASI BIDANG ARSITEKTUR DENGAN BIDANG SIPIL KUALIFIKASI KECIL DI KABUPATEN PONTIANAK B11212166, EDI MURJANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10380

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar perbedaan profitabilitas jasa pelaksana konstruksi antara bidang arsitektur dengan bidang sipil dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan perbedaaan profitabilitas bidang arsitektur dengan bidang sipil pada jasa pelaksana konstruksi kualifikasi kecil. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif, yaitu penelitian yang menggunakan tabel sehingga peneliti berusaha mengumpulkan dan menyajikan data dari laporan keuangan perusahaan jasa konstruksi. dengan demikian dapat dianalisis untuk memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti. penelitian ini menggunakan analisis horizontal dan analisis vertikal serta rasio profitabilitas untuk mengukur laba antara bidang arsitektur dan bidang sipil. serta menggunakan analisis uji beda untuk mengetahui perbedaan profitabilitas antara bidang arsitektur dengan bidang sipil. Penelitian ini menggunakan sampel purposive sampling atau judgement sampling merupakan teknik penentuan sampel berdasarkan karakteristik-karakteristik atau pertimbangan tertentu. sehingga penelitian ini sampel yang digunakan sebanyak empat perusahaan jasa pelaksana konstruksi yang menggunakan laporan keuangan tahun 2008–2012 dan perusahaan yang terdaftar di lembaga pengembangan jasa konstruksi kalimantan barat. Dari hasil analisis penelitian menunjukan bahwa profitabilitas bidang arsitektur memiliki rata-rata gross profit margin sebesar 28,35%, net profit margin sebesar 9,75%, return on asset sebesar 22,16% dan return on equity sebesar 10,88%. sedangkan profitabilitas bidang sipil memiliki rata-rata gross profit margin sebesar 31,43%, net profit margin sebesar 11,67%, return on asset sebesar 24,96 dan return on equity sebesar 12,89%. Kata Kunci : Jasa Pelaksana Konstruksi, Profitabilitas, Kualifikasi, Klasifikasi, Bidang Arsitektur, Bidang Sipil
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL DANGAU AND RESORT B11211117, MEILANI MUSTIKASARI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.5793

Abstract

Penelitian ini berjudul ”Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dangau and Resort”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari lingkungan kerja, kompetensi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Dangau and Resort. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independen) yakni lingkungan kerja (X1), Kompetensi (X2), dan Komitmen (X3), sedangkan variabel terikat (dependen) adalah kinerja (Y). Penelitian ini merupakan model deskriptif dan data dianalisis dengan analisa regresi linier berganda dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Persamaan garis regresi dari penelitian ini adalah Y = 9,380 – 0,136X1 + 0,409X2 + 0,230X3. Hasil analisis menunjukkan bahwa signifikansi F hitung < 0,05, dan satu variabel bebas (kompetensi) memiliki thitung yang lebih besar dari ttabel., maka berarti secara keseluruhan variabel bebas mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara individu variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Dangau and Resort. Koefisien determinasi berganda (R2) adalah 0,306, yang berarti kemampuan variabel bebas untuk menjelaskan variasi pada variabel terikat kinerja (Y) sebesar 30,60% dan selebihnya 69,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : lingkungan kerja, kompetensi, komitmen, kinerja
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN WEWENANG PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL SANTIKA POTIANAK B2043131009, REVI SESARIO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Hotel Santika Pontianak. Penelitian ini memfokuskan pada kajian bidang manajemen sumber daya manusia. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berstatus tetap dan kontrak yang berjumlah 92 orang.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan survey dalam bentuk penelitian yang menguji hipotesis untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Dalam penelitian ini munggunakan analisis jalur (path analysis) yang merupakan pengembangan dari analisis regresi yang tidak hanya menguji kelinearan model, namun juga menunjukkan hubungan serta besar pengaruhnya antar variabel. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS 19.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi konflik peran (X1) yang secara langsung dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja (Y1) sebesar 0,192 atau 19,2 % sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 0,808 atau 80,8% yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Kontribusi kepuasan kerja (Y1) yang secara langsung dan signifikan mempengaruhi kinerja (Y2) sebesar 0,948 atau 94,8 % sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 0,052 atau 5,2% yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Konflik Peran, Wewenang Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja

Page 22 of 59 | Total Record : 581

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue