cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 21   22   23   24   25 
PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PUPUK ORGANIK SSA OLEH PETANI DI KABUPATEN SAMBAS B11212036, GUNTUR
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Marketing Mix terhadap keputusan pembelian pupuk organik SSA oleh petani di Kabupaten Sambas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan Non Probability Sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor , uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif . Uji asumsi klasik , analisis regresi linier berganda , uji-t dan uji-f  untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian . Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha) , dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel . Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) product berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, (2) price berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, (3) place berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian dan (4) product berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata kunci : Marketing Mix : Product, Price, Place, Promotion, dan Keputusan Pembelian
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT CU LANTANG TIPO KABUPATEN SANGGAU PAULINUS JANG B2043142011
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.35737

Abstract

Credit Union merupakan lembaga pelayanan keuangan besar di Kalimantan yang memiliki asset besar dan paling diminati oleh masyarakat. Khususnya Credit Union Lantang Tipo yang menawarkan pelayanan, fasilitas, tabungan dan promosi kepada masyarakat dan memiliki kantor cabang sebanyak 51 kantor yang tersebar di seluruh Kabupaten di Kalimantan Barat, Credit Union Lantang Tipo merupakan lembaga pelayanan keuangan yang paling banyak menyerap tenga kerja.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan: Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Kompensasi: 0,242; Kompensasi: 0,001; Pengembangan karir:0,572; Pengembangan Karir: 0,000). Nilai r2 sebesar 0,711 yang berarti 71,1% kepuasan kerja kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan pengembangan karir. Nilai F hitung sebesar  93,261 pada taraf signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05 menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan sudah fit. dan hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Kompensasi: 0,267; Kompensasi: 0,000; Pengembangan karir:0,310; Pengembangan Karir: 0,001; Kepuasan kerja: 0,255 Kepuasan kerja: 0,014). Nilai r2sebesar 0,759 yang berarti 75,9%prestasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Nilai F hitung sebesar 79,578, pada taraf signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05 menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan sudah fitKata Kunci : Kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja dan prestasi kerjaDAFTAR PUSTAKA Akbar, Ali. 2010. Skripsi Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dibidang Akuntansi Dan Keuangan Biro UmumSekretariat  Daerah Provinsi Kepulauan Riau.Riau :UniversitasMaritim Raja Ali Haji Fakultas Ekonomi.Arikunto, Suharsimi, 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek  Jakarta : Renika Cipta.Bintoro ,Utami, Hakam. 2013.  Tesis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan. Malang : Universitas Brawijaya.Danang, Sunyoto. 2011. Metodologi Penelitian Ekonomi. Cetakan Pertama, CAPS. YogyakartaDanang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku SeruDessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba EmpatFlippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : PT. Gelora Askara Pratma,Fathonah Siti. 2012. Skripsi Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi : StieAub SurakartaGhozali,  Imam. 2016..Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, H. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Handoko, Hani.  2015 .Manajemen Edisi 2. Yogyakarta  BPFE.Humaeroh 2015, Skripsi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja pada Divisi Human Capital Develovement and Learning Center PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. Universitas Brawijaya.Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo PersadaKartono, Kartini, 2010. Pemimpin Dan Kepemimpinan, . Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.Lestari, Triana 2018 Skripsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Kariawan PT PLN (Persero) Area Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Lisdiani 2017, Skripsi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Universitas DipenegroroMartoyo, Susilo, 2011, Manajemen Sumber Daya  Manusia,Yogyakarta : BPFEMangkuprawira,Tb. Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta :Ghalia Indonesia.Mondy, R.W. 2011.  Human Resource Management, tenth edition, Jilid 1, Penerjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.Nugroho, Kunartinah. 2012. Jurnal  bisnis dan ekonomi : Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier TerhadapKepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pns Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Semarang : Universitas Stikubank.Nawawi,  Hadari, 2011.  Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kometitif,  Yogyakarta:  Gajah Mada University Press.Priyatno,Duwi, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20, Yogyakarta : Andi Offset.Sarlito,Wirawan, Sarwono, 2012. Psikologis Remaja, Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.Siagan.P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Veithzal. Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk  Perusahaan  Edisi ke 6. Jakarta :PT.  Raja  Grafindo Persada.Widena, Kalista, Sekar 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Kariawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja (Studi Pada Hotel Sahid Montana Malang)”. Univеrsitas Brawijaya Malang, Fakultas Ilmu AdministrasiYuniastuti 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Kariawan Pada CV. Organik Agro System Di Bandar Lampung. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Lampung
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SAMBAS B2042142004, HERMI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20386

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasional serta dampaknya pada kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sambas. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan deskriptif dengan pendekatan kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Rumah Sakit Umum Daerah Sambas.Sampel menggunakan random. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 responden yang ada pada Rumah Sakit Umum Daerah Sambas.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasaan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kedua budaya organisasi, kepuasaan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja. pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Sambas. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ-45 SELAMA TAHUN 2010-2014) B2041132028, VERONICA FANNY YOLANDA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13564

Abstract

Pada umumnya tujuan utama perusahaan adalah untuk mensejahterakan para pemegang saham, yang mana akan dapat dicapai apabila perusahaan berhasil meningkatkan nila perusahaannya. Dalam usaha meningkatkan nilai perusahaan, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menjalankan perusahaan yakni adanya tata kelola perusahaan yang baik dan pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Good Corporate Governance dan pengungkapan Corporate Social Responsibility serta pengaruhnya terhadap nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ-45 selama tahun 2010 hingga 2014. Nilai perusahaan yang diukur dengan TOBINSQ merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independennya adalah Good Corporate Governance yang diproksikan dengan Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional, serta Corporate Social Responsibility serta adanya variabel ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Pengambilan sample dilakukan dengan purposive sampling dengan total sampel 40 perusahaan. Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa Kepemilikan Manajerial dan Corporate Social Responsibility terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan Kepemilikan Insitusional terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti memberika saran sebagai berikut: 1) Perusahaan mempertimbangkan untuk meningkatkan jumlah kepemilikan saham oleh manajer untuk meminimalisir perilaku oppotunis dan meningkatkan kinerja para manajer, 2) Perusahaan sebaiknya mempertahankan penerapan tata kelola perusahaan yang baik serta meningkatkan pengawasan atas kinerja manajemen, dan 3) Perusahaan mulai melaksanakan dengan baik tanggungjawab sosial perusahaan bukan sekedar untuk mematuhi perundang- undangan namun juga untuk melestarikan lingkungan dan mensejahterakan masyarakat sekitar. Kata Kunci : Nilai Perusahaan, Good Corporate Governance, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Corporate Social Responsibility, Ukuran Perusahaan
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN BUMN BIDANG KONSTRUKSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 - 2016 B2042131034, SLAMET FAKIH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.27612

Abstract

Penilaian rasio keuangan perusahaan akan membantu manajemen perusahaan untuk terus berusaha menciptakan kinerja yang lebih baik  dan sebagai dasar pengambilan keputusan-keputusan yang penting bagi pertumbuhan perusahaan. Bagi investor, rasio keuangan perusahaan merupakan pertimbangan yang penting dalam menginvestasikan modalnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat keberhasilan kinerja keuangan perusahaan BUMN bidang konstruksi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2012 - 2016. Analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu menilai kinerja keuangan berdasarkan Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor: KEP-100/MBU/2002. Hasil penilaian kinerja keuangan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk pada periode 2012-2016 menunjukkan bahwa perusahaan selalu mendapatkan predikat Sehat Kategori A dan pada tahun 2014-2016 mengalami kenaikan dengan tingkat kesehatan sehat kategori AA. Kinerja keuangan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk pada periode 2012-2016 menunjukkan bahwa perusahaan selalu mendapatkan predikat Sehat Kategori AA, tahun 2015 dan 2016 mengalami penurunan mendapat kategori A dengan masing-masing akumulasi bobot 51,25 dan 51 dengan total skor masing-masing 73,21 dan 72,86. Kinerja keuangan PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk pada periode 2012-2016, menunjukkan bahwa perusahaan selalu mendapatkan predikat Sehat Kategori A. Dan pada tahun 2016 PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk mengalami penurunan akumulasi bobot penilaian menjadi sebesar 43,75 dengan total skor 62,50 dengan mendapatkan predikat Sehat Kategori BBB. Kinerja keuangan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk pada periode 2012-2016, menunjukkan bahwa perusahaan selalu mendapatkan predikat Sehat Kategori AA. Pada tahun 2016 mengalami penurunan akumulasi bobot penilaian menjadi sebesar 55,75 dengan total skor 79,64 mendapatkan predikat sehat kategori A. Kata Kunci : Kinerja Keuangan, Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor: KEP- 100/MBU/2002, Perusahaan Konstruksi BUMN Go Public
PENGARUH ATRIBUT PRODUK, CELEBRITY ENDORSER DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK WARDAH PADA WANITA DI SAMBAS B11211041, YURI SHELVI PURWANINGSIH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.14636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah atribut produk, celebrity endorser dan word of mouth berpengaruh signifikan terhadap pembelian kosmetik Wardah pada konsumen wanita di Sambas. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Sambas Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini dilakukan terhitung sejak pengumpulan data hingga selesai selama (lima) bulan, yakni dimulai pada bulan November 2015 sampai dengan bulan Maret 2016. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian assosiatif atau desain kausal. Jumlah populasi dalam penelitian ini pengguna produk wardah di Sambas, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 responden, dimana sampel terpilih merupakan pengguna kosmetik wardah secara terus menerus minimal selama 2 tahun. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Dari hasil analisis data maka diperoleh hasil penelitian, bahwa secara simultan variable atribut produk, celebrity endorser dan word of mouth berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk wardah oleh wanita di Sambas, karena nilai tingkat kepercayaan yakni 0,000 < 0,05. Secara parsial variable atribut produk, celebrity endorser dan word of mouth berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk wardah oleh wanita di Sambas, karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci : Atribut Produk, Celebrity Endorser, Word of Mouth, Keputusan Pembelian
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Sikap dan Dampaknya Terhadap Minat Nasabah Menggunakan Mobile Banking Bank Kalbar dengan Menggunakan Pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) B2041152006, Kendarto
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28100

Abstract

Teknologi dan sistem informasi berkembang pesat sejalan dengan perkembangan zaman. Teknologi informasi saat ini sudah berbasis internet sehingga semua dapat diakses kapanpun dan dimanapun tanpa batas. Para pelaku bisnis harus mempelajari dan menggunakan teknologi dan sistem informasi agar dapat meningkatkan kinerja perusahaan.Technology Acceptance Model (TAM) dan Technology Readiness Index (TRI) merupakan teori penerimaan teknologi yang digunakan dalam penelitian ini. Terdapat lima konstruk yang digunakan dan merupakan gabungan dari konstruk-konstruk asli yang terdapat dalam TAM dan TRI. Kelima konstruk tersebut adalah kesiapan peneriman teknologi (technology readiness), persepsi kemudahan (perceived ease of use), persepsi kegunaan (perceived usefulness), sikap (attitude), dan minat perilaku menggunakan teknologi (behavioral intention). Model gabungan ini selanjutnya digunakan untuk meneliti penggunaan mobile banking Bank Kalbar.Penelitian ini selanjutnya akan menjelaskan tentang hubungan antar faktor-faktor yang mempengaruhi penerimaan dan penggunaan mobile banking Bank Kalbar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan teknik analisis data menggunakan pendekatan PLS. Data diperoleh dari responden yang merupakan nasabah Bank Kalbar pengguna mobile banking dengan menyebarkan kuesioner tertutup. Terdapat 100 sampel penelitian yang dianalisis menggunakan metode PLS dengan software smartPLS.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel technology readiness (X1) berpengaruh signifikan terhadap perceived usefulness (Y1) dan perceived ease of use (Y2), variabel perceived usefulness (Y1) dan perceived ease of use (Y2) berpengaruh signifikan terhadap attitude (Y3) dan berhavioral intention (Y4) dan variabel attitude (Y3) berpengaruh signifikan terhadap berhavioral intention (Y4). Kata Kunci : Technology Readiness, Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Attitude, Berhavioral Intention
PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO, INFLASI DAN SUKU BUNGA TERHADAP RETURN SAHAM INDUSTRY REAL ESTATE DAN PROPERTY B11211071, SUPIANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15197

Abstract

Penelitian ini mengenai pengaruh variabel Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Inflasi dan Suku Bunga terhadap Return saham industri property dan real estate yang listed di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2011 – 2013. Penelitian ini menggunakan data laporan keuangan dari Indonesia Capital Market Directory, data harga saham dari www.finance.yahoo.com, data inflasi dari Badan Pusat Statistika dan Suku Bunga dari data Bank Indonesia. Pengambilan data dilakukan dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah data panel. Data panel merupakan gabungan data time series dan cross section. Model yang digunakan adalah regresi berganda dengan pendekatan common effect model, fixed effect model dan random effect model. Variabel Independen adalah Return on Equity (ROE), Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Inflasi dan Suku Bunga. Variabel dependen adalah return. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen yang berpengaruh signifikan terhadap return saham adalah Return on Equity (ROE) pada taraf nyata α = 5 persen dengan arah positif, Debt to Equity Ratio (DER) pada taraf nyata α = 5 persen dengan arah negatif. Sedangkan variabel Current Ratio (CR), inflasi dan BI rate tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Semua variabel independen hanya dapat menjelaskan variabilitas return sebesar 15,73 persen dan sisanya sebesar 84,27 persen dijelaskan oleh variabel lain. Kata Kunci : Return On Equity, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Inflasi, Suku Bunga dan Return
ANALISIS INDEKS KEBAHAGIAAN DI INDONESIA B2052162002, Angela.AL
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v6i1.28791

Abstract

ANALISIS INDEKS KEBAHAGIAAN DI INDONESIAAngela. AL (angela300990@gmail.com)  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertumbuhan ekonomi dan PDRB perkapita terhadap Indeks Kebahagiaan dan menganalisis klasifikasi tipologi daerah berdasarkan indikator  pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita dan Indeks pada 33 provinsi di Indonesia tahun 2014 dan 2017. Bentuk penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang merupakan data yang didapat dari BPS Nasional. Teknik analisis data yang digunakan Regresi Linier Berganda dan analisis tipologi daerah untuk menentukan klasifikasi tipologi daerah berdasarkan tiga indikator pada 33 provinsi.Analisis data statistik menunjukkan: (1) Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap Indeks Kebahagiaan di Indonesia; (2) PDRB Perkapita berpengaruh positif dan signifikan terhadap Indeks Kebahagiaan di Indonesia. Sedangkan analisis tipologi daerah penelitian menemukan provinsi DKI Jakarta sebagai Ibu kota negara memiliki performa tinggi dalam pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita dan Indeks Kebahagiaan. Provinsi yang konsisten dalam klasifikasi terendah pada tahun 2014 dan 2017 sebanyak 6 provinsi, termasuk Kalimatan Barat. Sedangkan 26 provinsi lainnya memiliki beragam kinerja. Pengembangan kebijakan pemeritah daerah maupun nasional diperlukan untuk setiap provinsi demi mecapai performa maksimal. Kata Kunci: pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita, dan indeks kebahagiaanANALYSIS OF HAPPINESS INDEX IN INDONESIA Angela. AL(angela300990@gmail.com)ABSTRACT This study aimed to examine the effect of economic growth and GRDP per capita on Happiness Index and analyze the classification of regional typologies based on indicators of economic growth, GRDP per capita and Index in 33 provinces in Indonesia in 2014 and 2017. The form of this study uses quantitative descriptive. The data source used is secondary data which is data obtained from the National BPS. Data analysis techniques used Multiple Linear Regression and regional typology analysis tools to determine regional typology classification based on three indicators in 33 provinces. Statistical data analysis shows: (1) Economic growth has no significant effect on the Happiness Index in Indonesia; (2) Per capita GRDP has a positive and significant effect on the Happiness Index in Indonesia. While the regional typology analysis found DKI Jakarta province as the capital city of the country to have high performance in economic growth, GDP per capita and Happiness Index. Provinces with the lowest consistent classification in 2014 and 2017 are 6 provinces, including West Kalimantan. While the other 26 provinces have various performance. Development of regional and national government policies is needed for each province in order to achieve maximum performance. Keyword: economic growth, GDP per capita, and happiness index 
DAMPAK IDEALIZED INFLUENCE, CONTIGENTREWARD, DAN PELATIHAN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL fStudi Kasus : Sekolah Kristen Maranatha Pontianak) B2043141002, MARVELLO YANG
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16146

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak idealized influence, contigent reward dan pelatihan terhadap employee engagement dan komitmen organisasi di Sekolah Kristen Maranatha Pontianak. Penelitian ini memfokuskan pada kajian bidang manajemen sumber daya manusia. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang beijumlah 50 orang. Jenis penelitian ini bersifat kausalitas dan kuantitatif dalam bentuk penelitian yang menguji hipotesis untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (path analysis) dan merupakan analisis kualitatif deskriptif. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS 21 dengan jumlah populasi 50 guru Sekolah Kristen Maranatha. Analisis ini menggunakan pengujian asumsi klasik yaitu normalitas, Linieritas dan pengujian model dengan uji T dan Uji F pada kecocokan model serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Idealized influence dan pelatihan secara langsung dan tidak langsung tidak signifikan mempengaruhi employee engagement dan komitmen organisasional sedangkan contigent reward secara langsung dan signifikan mempengaruhi employee engagement sebesar 0,461 atau 53,9% sisanya dipengaruhi faktor lain dan contigent reward secara langsung dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasional sedangkan secara tidak langsung pengaruh contigent reward melalui employee engagement terhadap komitmen organisasional sebesar 0,496 atau 49,6% dan sisanya dipengaruhi faktor lain. Kontribusi employee engagement yang secara langsung dan signifikan mempengaruhi komitmen organisasional sebesar 0,532 atau 53,2 % sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 0,468 atau 46,8% yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Idealized Influence, Contigent Reward, Pelatihan, Employee Engagement, Komitmen Organisasional

Page 23 of 59 | Total Record : 581

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue