cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MELAWI B11211040, Yulianda Kurniawan
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.2226

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi dengan jumlah populasi 27 orang pegawai dan semua menjadi sample. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah sangat setuju, setuju, cukup setuju, kurang setuju dan Tidak setuju. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan faktor gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH MEUBELAIR DI KOTA PONTIANAK B11212082, Rakhmad Sapardi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.8366

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap pengambilan keputusan pembelian konsumen. Konsumen dalam penelitian ini merupakan perusahaan developer (pengembang), yang melakukan pembelian produk meubelair (kusen, pintu, jendela) dari UKM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanatori. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada 68 responden dengan kuesioner sebagai panduan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan pembelian. Secara simultan kualitas produk dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,332, yang berarti bahwa variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh variabel kualitas produk dan harga sebesar 33,2%, sedangkan sisanya sebesar 66,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Keputusan Pembelian
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI STASIUN KARANTINA IKAN, PENGENDALIAN MUTU DAN KEAMANAN HASIL PERIKANAN KELAS I PONTIANAK B11211132, ABDUL MI'RAJ JAILANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2991

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala likert, dengan kisaran skor antara 1-5. Hasil Analisis Determinasi, diperoleh angka (R2) sebesar 0,651 atau (65,1 %). Hal ini menunjukkan pengaruh Kebutuhan akan prestasi (X1), Kebutuhan akan afiliasi (X2) serta kebutuhan akan kekuasaan (X3) secara serentak terhadap variabel kepuasan kerja (Y) adalah sebesar 61,5 % dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji secara simultan (uji f) atau secara bersama-sama nilai F hitung sebesar 23,133 sedangkan nilai F Tabel adalah sebesar 2,975 sehingga dapat dilihat bahwa nilai F hitung > nilai F Tabel, yaitu 23,113 > 2,975 dan dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga kepuasan kerja (Y) dipengaruhi secara bersama-sama oleh variabel Motivasi kerja (X). Sementara Hasil uji secara parsial (uji t) variabel Kebutuhan akan prestasi (X1), Kebutuhan akan afiliasi (X2) serta kebutuhan akan kekuasaan (X3) secara parsial merupakan faktor yang tidak siknifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak. Karenakan nilai F hitung < nilai F Tabel dan dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho diterima dan Ha ditolak terhadap kepuasan kerja (Y). Kata kunci : Motivasi , Kepuasan Kerja.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PARAMEDIS RUMAH SAKIT UMUM SANTO ANTONIUS PONTIANAK B11212118, NOVIANUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9595

Abstract

Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi kepada ekonomi. Rumah sakit menuntut paramedis untuk mampu memperlihatkan kinerja yang maksimal dalam pelayanan terhadap pasien yang pada akhirnya berpengaruh kepada kinerja dan keberhasilan rumah sakit secara keseluruhan. Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja paramedis rumah sakit umum Santo Antonius Pontianak berdasarkan dari penelitian sebelumnya dan dikaitkan dengan teori pendukung yang dikemukan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik. Jenis Penelitian ini yaitu Causal explanatory merupakan jenis penelitian yang bertujuan mengetahui pola hubungan antar variabel sebagai pengujian hipotesa. Penelitian ini dilakukan di rumah sakit umum Santo Antonius Pontianak dengan populasi sebanyak 385 orang paramedis, dengan jumlah  sampel yang akan diteliti sebanyak 110 orang paramedis rumah sakit umum Santo Antonius Pontianak, dengan Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan dan kinerja paramedis rumah sakit umum Santo Antonius Pontianak. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepuasan dan Kinerja Paramedis
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PRAJURIT SATROL KOARMABAR B11211169, YONI NOVA KUSUMAWAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3313

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Prajurit Satrol Koarmabar. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja prajurit (Y), baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan Metode Kuantitatif yaitu menjelaskan hubungan kausalistik antar variabel. Adapun teknik pengambilan sampel dapat dilakukan secara acak (simple random sampling) dari 1135 populasi, namun sampel yang dapat digunakan hanya 92 orang prajurit dan untuk menyelesaikan permasalahan, dengan menganalisis dan menguji hubungan dan pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model-model kausalistik melalui analisis regresi dengan bantuan SPSS 16.0. Secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 77% sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti yaitu kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, kurangnya semangat kerja prajurit dan kurangnya motivasi kerja prajurit. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 48%. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif, relatif lemah dansignifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 23%. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin dan Prestasi Kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK B2041131018, JUNAIDI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9920

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi organizational citizenship behavior (OCB) terhadap komitmen dan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak. Variabel independent penelitian terdiri dari budaya organisasi organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan bersifat hubungan kausal, popilasi penelitian meliputi seluruh pegawai UPT Universitas Tanjungpura Pontianak  (UPT Perpustakaan, UPT Puskom, UPT Bahasa) dengan sampel sebanyak  44 responden dan pengukuran data menggunakan skala Semantic Deferential serta data diolah dengan menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian ini menghasilkan temuan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi  dengan komitmen PNS di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak ( p = 0,280 > α =  0,05,  β = 0,173 ). Ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi  dengan kinerja PNS di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak ( p = 0,030 < α = 0.05,  β  =  0,306 ). Ada pengaruh yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen PNS di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak ( p = 0,043 < α = 0.05,  β  =  0,331 ). Ada pengaruh yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kinerja PNS di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak ( p = 0,004 < α = 0.05,  β  =  0,411 ). Ada pengaruh yang signifikan antara komitmen dengan kinerja PNS di lingkungan UPT Universitas Tanjungpura Pontianak ( p = 0,019 < α = 0.05,  β  =  0,371 ). Kata Kunci :  Budaya Organisasi, Organizational Citizhenship Behavior (OCB), Komitmen dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALAI BUDIDAYA IKAN SENTRAL ANJONGAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211170, YUDI SUPENI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.4192

Abstract

Sumber daya manusia sebagai aktor yang berperan aktif dalam menggerakkan organisasi dalam mencapai tujuannya. Suatu organisasi apapun bentuknya, baik pemerintah maupun swasta, akan membutuhkan pimpinan yang akan membawa organisasi mencapai tujuannya. Organisasi yang berhasil dalam mencapai tujuan serta mampu memenuhi tanggung jawab sosialnya akan sangat tergantung pada pimpinan. Bila pimpinan mampu melaksanakan dengan baik, sangat mungkin organisasi tersebut akan mencapai sasarannya, maka penelitian ini memfokuskan pada gaya kepemimpinan dan efektivitas komunikasi terhadap kinerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan efektivitas komunikasi terhadap kinerja pegawai di UPTD BBIS Anjongan Provinsi Kalimantan Barat. Analisis yang digunakan adalah dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah gaya kepemimpinan dan efektivitas komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD BBIS Anjongan Provinsi Kalimantan Barat dengan menggunakan teknik sampling sensus sehingga diperoleh 33 responden yang terdiri dari pegawai dan atasan pada UPTD BBIS Anjongan Provinsi Kalimantan Barat, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD BBIS Anjongan Provinsi Kalimantan Barat, karena nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05, sehingga H1 diterima. Dan Efektivitas komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada UPTD BBIS Anjongan Provinsi Kalimantan Barat, karena nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H2 diterima. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Komunikasi dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH CUSTOMER VALUE TERHADAP SIKAP DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN (Survei Pada Hotel Shafira Di Kota Sanggau) B11211126, SYLVIEZA HANDAYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7331

Abstract

Persaingan dalam dunia usaha semakin ketat. Banyak usaha yang mengalami kemunduran akibat tidak mampu bersaing dengan usaha lainnya. Setiap kegiatan usaha harus memiliki keunggulan yang khas agar bisa memenangkan persaingan yang semakin ketat tersebut. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kemampuan bersaing yang harus dimiliki oleh perusahaan untuk bisa memenangkan persaingan. Salah satu faktor yang terpenting adalah pelanggan. Hal tersebut dikarenakan pelanggan merupakan tujuan utama dari pelaku kegiatan usaha. Dengan demikian pelaku usaha menginginkan memiliki pelanggan yang loyal untuk dapat membeli produk atau menggunakan jasa yang ditawarkan pelaku usaha kepada pelanggannya. Maka penelitian ini memfokuskan pada customer value terhadap sikap dan loyalitas pelanggan pada hotel shafira di kota sanggau. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh customer value terhadap sikap dan dampak pada loyalitas pelanggan yang berlokasi pada hotel shafira di kota sanggau. Teknik sampling menggunakan sampling purposif  sehingga diperoleh 100 responden dari pelanggan, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah dapat diketahui bahwa sikap pelanggan akan mengalami peningkatan dengan memperhatikan komponen seperti  fungsional value dan emosional value dimana dengan meningkatnya kedua komponen tersebut, kecenderungan akan memberikan dampak terhadap loyalitas pelanggan. Hasil rata-rata tanggapan responden terhadap variabel fungtional value sebesar 3,83, rata-rata tanggapan responden terhadap variabel emotional value sebesar 3,90 dan rata-rata tanggapan responden terhadap variabel sikap sebesar 3,91 yang berada dalam kategori tinggi. Sedangkan rata-rata tanggapan responden terhadap variabel loyalitas pelanggan sebesar 4,33 yang berada dalam kategori sangat tinggi. Pembahasan mengenai customer value yang mempengaruhi sikap pelanggan dengan menggunakan analisis regresi berganda adalah bahwa customer value berpengaruh terhadap sikap pelanggan dan sikap pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci : Customer Value, Fungsional Value, Emosional Value dan Loyalitas Pelanggan
ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PETUGAS PENGELOLA OBAT PUSKESMAS DI KABUPATEN PONTIANAK B11211015, Agus Hendra Fitriwansyah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1470

Abstract

Permasalahan dalam pengelolaan obat di Kabupaten/Kota masih sering ditemukan dalam bidang kesehatan, oleh karena itu maka kinerja petugas yang terlibat dalam pengelolaan obat perlu mendapat perhatian yang serius. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengetahuan dan kompensasi terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas di Kabupaten Pontianak. Penelitian ini berbentuk survey explanatory, dimana yang menjadi sampel adalah seluruh petugas pengelola obat puskesmas yang berjumlah 30 orang pada 14 puskesmas yang terdapat di wilayah Kabupaten Pontianak. Data diperoleh dengan wawancara menggunakan kuesioner dan melakukan observasi tentang pelaksanaan pengelolaan obat di puskesmas yang kemudian dianalisis dengan metode regresi berganda pada taraf kepercayaan 95% dengan bantuan Statistic Program for Social Science (SPSS) versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik variabel pengetahuan dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas (signifikansi < 0,05). Besamya pengaruh variabel bebas secara simultan adalah 94,9%. Variabel pengetahuan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas dibanding variabel kompensasi. Kata kunci : pengetahuan, kompensasi, prestasi kerja, pengelolaan obat, petugas pengelola obat puskesmas
PENGARUH DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PONTIANAK B11211112, Indaman Pengesti
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7790

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah aparatur negara, mempunyai peranan yang sangat menentukan dalam penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan dan pelayanan kepada  masyarakat. Kehadiran PNS di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak adalah aset negara, sehingga perlu memiliki pengetahuan dan keahlian memadai yang dilandasi disiplin tinggi, sehingga Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) serta disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja PNS. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sampai sejauhmana Diklat dan disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus atau survei dengan melibatkan seluruh PNS yang mengikuti Diklat sebanyak 125 orang sebagai populasi yang dijadikan sampel penelitian. Pengolahan data menggunakan analisis reegresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 0.637 sehingga dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel Diklat dan disiplin kerja terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel kinerja adalah sebesar 63,70% sedangkan sisanya sebesar 36,30% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Secara simultan variabel Diklat dan disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak. Dari hasil uji secara parsial dapat disimpulkan bahwa variabel Diklat berpengaruh nyata terhadap kinerja PNS, sedangkan variabel disiplin kerja tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Kota Pontianak. Kata Kunci : Diklat, Disiplin Kerja dan Kinerja PNS

Page 21 of 59 | Total Record : 581

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue