cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 24   25   26   27   28 
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI KECAMATAN PONTIANAK KOTA B11212162, Trisnawati
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7809

Abstract

ABSTRAK Servant leadership dan Kecerdasan emosional merupakan faktor-faktor yang secara bersama dapat mempengaruhi kinerja pegawai pada suatu organisasi sehingga cita-cita dan tujuan organisasi dapat dicapai. Servant leadership merupakan  bentuk kepemimpinan dengan rasa kemanusiaan yang tinggi, dan bersedia untuk melayani dan bukan untuk dilayani. Puskesmas sebagai salah satu sarana pelayanan publik di bidang kesehatan sangat menarik untuk dilakukan penelitian sehubungan dengan kinerja petugas dalam memberikan servise kepada pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Servant leadership  dan Kecerdasan emosional terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Se kecamatan Pontianak Kota. Analisa yang digunakan adalah dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil analisis regresi berganda diperoleh koefisien untuk variabel bebas X1 = 0,331 dan X2 = -0,075, serta berdasarkan perhitungan uji t, t hitung untuk variabel Servant Leadership adalah 3.059. Dengan derajat kebebasan 93 – 3 = 90dengan P value = 0,003 yang lebih kecil dari α = 0,05. Hal ini merupakan bukti Ha di terima. Artinya variabel Servant Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Pontianak Kota. Sementara itu, hasil hasil uji t pada variabel Kecerdasan Emosional t = - 0.690 dengan derajat kebebasan 93 - 3 = 90 dan P Value = 0,492 yang lebih besar dari dari α = 0,05. Hal ini merupakan bukti bahwa Ha ditolak. Artinya variabel Kecerdasan Emosional secara partial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Pontianak Kota. Namun berdasarkan hasil perhitungan uji F diperoleh hasil servant leadership dan kecerdasan emosional secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Petugas Puskesmas di Kecamatan Pontianak Kota dalam melaksanakan pekerjaan dalam rangka memenuhi target capaian kinerja tidak terpengaruh dengan kondisi kecerdasan emosional tapi lebih dipengaruhi oleh servant leadership di organisasi. Hal lain yang mungkin mempengaruhi kinerja petugas adalah lingkungan kerja dan ketrampilan petugas dalam memberikan pelayanan  ke pasien. Kata Kunci : Servant Leadership, Kecerdasan emosional dan Kinerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERIMAAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA PONTIANAK B11210082, EFI NURSISTIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2786

Abstract

Pembangunan ekonomi di suatu daerah sangat bergantung pada sumber pendanaan atau keuangan yang di peroleh suatu daerah. Pajak bagi pemerintah daerah berperan sebagai sumber yang utama dan juga sebagai alat pengatur. Pajak sebagai salah satu sumber pendapatan daerah digunakan untuk membiayai pengeluaran-pengeluaran pemerintah. salah satu sumber utama penerimaaan pajak bagi pemerintah adalah dari sektor pajak kendaraan bermotor. maka penelitian ini memfokuskan pada penerimaan pajak kendaraan bermotor. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem dan manajemen penerimaaan pajak kendaraan bermotor dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat penerimaan pajak kendaraan bermotor di Kota Pontianak. Teknik sampling menggunakan Sampling Purposif sehingga diperoleh 60 responden yang terdiri dari pembayar pajak dan petugas pajak di Kota Pontianak, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah sistem dan prosedur penarikan pajak, efektivitas personalia pajak, kesadaran masyarakat dalam membayar pajak dan tingkat penjualan kendaraan bermotor berpengaruh baik secara parsial dan simultan terhadap tingkat penerimaan pajak kendaraan bermotor. Kata kunci : Sistem dan prosedur, efektivitas personalia, kesadaran masyarakat, penjualan dan penerimaan pajak kendaraan bermotor
PENGARUH KEHADIRAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KASIR CREDIT UNION KELING KUMANG SEKADAU ADIL BERTUS AS, B11212129
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9326

Abstract

Kehadiran pada saat jam kerja, reward dan punishment merupakan variabel bebas yang menjadi input dalam organisasi untuk dianalisa dan dinilai sejauhmana tingkat pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan sebagai variabel terikat, sehingga dapat menjadi suatu output yang dapat digunakan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kehadiran, reward dan punishment terhadap produktivitas kasir pada Credit Union Keling Kumang Sekadau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif  atau desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CU. Keling Kumang Sekadau, dimana populasi ditentukan berdasarkan data dari populasi akses (accessible population) yakni seluruh kasir yang ada di CU Keling Kumang Sekadau yang berjumlah 78 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel acak (random sampling) dimana jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 44 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dimana terlebih dahulu dilakukan uji instrument yang terdiri atas uji validitas dan realibilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan besarnya nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,492 maka dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel kehadiran, reward dan punishment terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel produktivitas kasir pada CU. Keling Kumang Sekadau  adalah sebesar 49,20% sedangkan sebesar 50,80% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.  Secara simultan kehadiran, reward dan punishment terhadap produktivitas responden pada CU. Keling Kumang Sekadau, artinya jika variabel kehadiran, reward dan punishment secara bersamaan sebagai satu kesatuan variabel yang utuh maka variabel-variabel berpengaruh terhadap produtkivitas kasir. Hasil analisis secara parsial variabel kehadiran,  reward dan punishment  bepengaruh nyata terhadap produktivitas kasir  CU. Keling Kumang Sekadau. Kata Kunci : Kehdairan, Reward, Punishment, Produktivitas
ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP BETA SAHAM (Studi Kasus Pada Perbankan yang berstatus PMA yang terdaftar di BEI) B11208133, SUNARYONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor fundamental yang dilihat dari rasio Likuiditas dan Return On Assets (ROA) serta beta saham tahun sebelumnya terhadap beta saham bank-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Untuk mengumpulkan data dan keterangan yang diperlukan, peneliti meng gunakan teknik pengumpulan data dengan data sekunder dalam bentuk studi kasus yaitu studi kasus pada bank-bank PMA yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2006 sampai dengan 2011.Adapun data sekunder yang telah diolah atau tersedia berupa laporan keuangan dan harga saham dari masing-masing bank yang diperoleh di situs Indonesian Stock Exchange dan ICMD 2012. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor Fundamental yang terdiri dari Likuiditas, Return On Assets (ROA) dan beta saham tahun sebelumnya secara bersama sama berpengaruh signifikan pada Beta Saham bank-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Secara parsial hanya beta saham tahun sebelumnya yang berpengaruh signifikan pada Beta Saham tahun sekarang. Sedangkan faktor faktor fundamental seperti likuditas dan Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Beta Saham. Keywords: Beta Saham, Investasi, Resiko Investasi, Faktor Fundamental, Laporan Keuangan, Bursa Efek Indonesia dan Harga Saham.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11212086, ADIANTOS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9796

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Variabel idependen penelitian terdiri dari komitmen organisasional dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif meliputi 64 responden pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan alat SPSS 17.0 dan dianalisis dengan regeresi. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan menerima Ha dan menolak Ho, artinya komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Secara parsial variabel komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi adalah 0,001 < 0,05 untuk variabel komitmen organisasional, sedangkan untuk variabel motivasi kerja dengan nilai signifikansinya adalah 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja dan Kinerja
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PABRIK MINYAK KELAPA SAWIT (PMKS) PT. AGRINA SAWIT PERDANA KABUPATEN SANGGAU) B2041162001, Daniel Roy Sibarani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.33897

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di pabrik minyak kelapa sawit PT. Agrina Sawit Perdana, Desa Penyeladi KM 10, Kecamatan Kapuas, Kabupaten Sanggau.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pabrik minyak kelapa sawit PT. Agrina Sawit Perdana yang berjumlah 87 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 87 orang. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang kemudian akan dianalisis dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis).Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sementara itu, secara simultan variabel kompetensi, budaya organisasi, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial kompetensi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur juga menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memediasi variabel kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS KOMPARASI KINERJA KEUANGAN BUMN SEKTOR INDUSTRI DAN PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11209115, DESI FRIANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3642

Abstract

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) merupakan salah satu tulang punggung perekonomian Indonesia yang bertujuan untuk menyejahterakan masyarakat Indonesia. Setelah Indonesia dilanda krisis moneter pada akhir tahun 1997, BUMN memiliki peran yang vital dalam pembenahan ekonomi pasca-krisis sehingga hal tersebut semakin memperkuat peran BUMN sebagain lokomotif ekonomi Indonesia. Saat ini, indikator pertumbuhan ekonomi suatu negara seringkali diukur melalui industri dan perdagangan, sehingga perlu adanya perhatian khusus terhadap kinerja BUMN dalam kedua bidang ekonomi tersebut. Hal ini menjadi dasar pemikiran bagi penulis untuk melakukan suatu penelitian terhadap kinerja Keuangan BUMN Sektor Industri dan Perdagangan di Indonesia.Penelitian ini menggunakan penelitian statistical komparatif terhadap 3 BUMN yaitu PT.Batubara Bukit Asam, PT.Perusahaan Gas Negara dan PT.Kimia Farma dengan menggunakan metode penelitian studi kasus, serta analisis deskriptif atas 3 aspek utama yaitu aspek keuangan, aspek operasional dan aspek administrasi perusahaan.Secara umum, hasil pengujian kinerja keuangan menunjukkan bahwa kesamaan kinerja keuangan hanya ditunjukkan pada perbandingan antara BUMN PT. Kimia Farma dan PT. Batubara Bukit Asam, sementara terjadi perbedaan kinerja keuangan dalam perbandingan antara PT. Kimia Farma dan PT.Perusahaan Gas Negara serta PT.Perusahaan Gas Negara terhadap PT. Batubara Bukit Asam. Kata kunci : Kinerja Keuangan, Analisis Komparatif, BUMN dan BEI
ANALISIS PENGARUH RASA PRODUK, HARGA KOMPETITIF, DAN KOMPETENSI TENAGA PENJUALAN TERHADAP KEPUASAN DALAM MENINGKATKAN MINAT BELI ULANG ICE CREAM WALL’S PADA PD SUBUR ABADI DI PONTIANAK B2041131038, VINDY PUTRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasa produkpercayaan, harga kompetitif, dan kompetensi tenaga penjualan terhadap kepuasan dalam meningkatkan minat beli ulang Ice Cream Wall’s pada PD Subur Abadi di Pontianak. Sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden pengguna akhir yang pernah mengkonsumsi Ice Cream Wall’s. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang kemudian di analisis menggunakan regresi linear berganda untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian menunjukkan, secara statistik dapat dibuktikan bahwa rasa produk, harga kompetitif, dan kompetensi tenaga penjualan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dalam meningkatkan minat beli ulang. Kata Kunci : Rasa Produk, Harga Kompetitif, Kompetensi Tenaga Penjualan, Kepuasan Pelanggan, dan Minat Beli Ulang.
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS, SIKAP PADA IKLAN TV DAN BRAND IMAGE TERHADAP NIAT BELI ULANG (Studi pada Konsumen Mie Instan Merek Indomie Di Kota Pontianak) B2042141012, MUKHTAR YAHYA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.35743

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh persepsi kualitas, sikap pada iklan tv, dan brand image terhadap niat beli ulang pada konsumen mie instan merek indomie di Kota Pontianak. Berdasarkan tujuan penelitian ini, maka jenis penelitian yang diambil oleh peneliti adalah kuantitatif, yaitu penelitian yang data-datanya berupa angka. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuesioner dan wawancara, pada penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 orang. Penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil pengamatan dan analisis data, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Adanya pengaruh antara persepsi kualitas, sikap pada iklan tv dan brand image terhadap niat beli ulang, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik persepsi konsumen terhadap kualitas produk indomie, iklan yang ditampilkan di televisi mampu menarik niat  konsumen dan  citra merek yang tertanam dibenak konsumen, semakin tinggi keinginan melakukan pembelian terhadap produk indomie. Kata Kunci : Persepsi Kualitas, Sikap Pada Iklan TV, Brand Image dan Niat Beli UlangDAFTAR PUSTAKA Aaker, David A. 1997. Ekuitas Merek, Edisi Indonesia. Jakarta: Mitra Utama.Abdul Aziz Dahlan, 1999.  Ensiklopedi Hukum Islam Jilid 4, Jakarta : PT . Ikhtiar Baru Van Hoeve.Amalia E Maulana, 2005, Selebriti Sebagai Bintang Iklan Majalah .SWA. (online) Senin, 10 Oktober, http://www.swa.com.Arikunto, Suharsimi. 2009. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.Bagozzi R.P. 1979. Marketing as an Organized Behavioral System of Exchange The Journal of Marketing, 38, No. (4), pp. 77-81.Bagozzi, R.P., H., Baumgartner, Y. Yi, (1992) , State- vs. Action-Orientation and the Theory of Reasoned Action: An Application to Coupon Usage, Journal of Consumer Research, 18 (1), pp. 505-518.Basu Swastha dan Irawan, 2006, Manajemen Pemasaran Modern, Liberty,. Yogyakarta.Belch, George E., dan Michael A. Belch. 2004.  Advertising and Promotion, An Integrated Marketing Communications Perspective, sixth edition. New York: McGraw-Hill/Irwin,.Chi, Hsin Kuang. Et. al. (2009). The Impact of Brand Awareness on Consumer Purchase Intention: The Meditating Effect of Perceived Quality and Brand Loyalty. The Journal of International Management Studies, Volume 4, Number 1, February 2009).Chowdhury, H. K., Parvin, N., Weitenberner, C., & Becker, M. (2006). Consumer Attitude toward Mobile Advertising in an Emerging Market: an Empirical Study. International Journal of Mobile Marketing, 1Davis, Bagozzi, Warsaw. 1992. User Acceptance of Computer Technology: A Comparison of Two Theorical Models. Management Science, Vol.39, No.8, pp. 983-1003.Dewi Kirana Windisukma. 2015.   Pengaruh Kesadaran halal terhadap Sikap dan Implikasinya Terhadap Minat Beli Ulang.  Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.Dodds, K.B., Monroe. D. Grewal. 1991. “Effect of Price, Brand and Store Information on Buyers’ Product Evaluation”. Journal of Marketing Research., Vol.28., No.3, p.307-319.Durianto, Darmadi dkk. 2004. Brand Equity Ten, Strategi Memimpin Pasar. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Dwityanty, Esthi.2008. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Layanan Internet Banking Mandiri. Tesis. Universitas Diponegoro, Semarang.Eagly, A. H. & Chaiken, S. (1993). The Psychology of Attitudes. Fort Worth, TX: Harcourt Brace Jovanovitch.Eddy Prasetyo. (2013). Pengaruh Iklan, Promosi Penjualan Dan Penjualan Perorangan Terhadap Niat Beli Di Cv. Lancar Makmur Motor Surakarta. AGORA Vol. 1, No. 3, (2013).Eka Setya Nurani dan Jony Oktavian Haryanto. 2014.  Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Association, Brand Personality Dan Product Characteristics Dalam Menciptakan Intensi Pembelian (Studi pada Iklan Kuku Bima Ener-G Rosa Versi Chris John).  Journal of Business Strategy and Execution 2(2) 104 – 125.Fishbein dan Ajzen, 1975. Belief, Attitude, Intentions and Behavior: an introduction to theory and research. California: Addison-WesleyGhozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi. Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro.Howard, John A., Robert P Shay dan Christopher A Green. 1988. “Measuring The Effect Of Marketing Information On Buying Intensions”. The Journal of Service Marketing., Vol. 2 No.4., p. 27-36.Hudori., 2010, Analisis Persepsi Konsumen Terhadap Endorser Iklan Di Telivisi Dan Hubungannya Dengan Keputusan Pembelian (Kasus :Iklan Kuku Bima Ener-G). Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor.Husein, Umar. 2008. Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.I Putu Gede Handre Haryantana. 2015. Pengaruh Celebrity Endorser, Brand Image Dan Persepsi Kualitas Terhadap Niat Beli Sepeda Motor Honda Scoopy Di Kota Denpasar.  E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9, 2015: 2806-2830.Jefkins, Frank. 1997. Periklanan. Edisi kedua. Jakarta: Erlangga.Jerome, Theresa., Shan, Leong Wai & Khong, KokWei. “Online Advertising: A Study on Malaysian Consumers”. (July 17, 2010).Kasali, Rhenald. (1995). Manajemen Periklanan. Jakarta: Pustaka Grafiti.Khan, et al.  2002.  Reporting Degree of Deacetylation Value of Chitosan : the Influence of Analytical Methods. Journal Pharm Pharmaceut Sci. 5 (3) : 205 - 212.Kotler, Philip. 2002. Manajemen Pemasaran. Edisi Milenium Dua. Jakarta: PT Indeks.Kotler, Philip and Armstrong, Gary. 2012. Principles of Marketing. (14th Edition) New Jersey: Prentice-Hall, Inc.Kotler, Keller. (2007). Manajemen Pemasaran 1. Edisi keduabelas. Jakarta: PT IndeksKotler, Phillip and Keller, Kevin Lane. 2012. Marketing Management (14th Edition). New Jersey: Pearson Education, Inc.Krajewski, Lee J and Larry RItzman.  2005.  Operations Management Processes and Value Chains.  Seventh Edition, New Jersey : Prentice Hall.Magnini, Vincent P ; Honeycutt, Earl D; M Cross, Asley, 2008, “Understanding The Use Of Celebrity for Hospital Firms”, Journal of Vacation Marketing; Jan; 14, 1; ABI/INFORM Global.Martono, Nanang. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo Persada.Parasuraman, A. Berry, Leonard L, and Zeithaml, Valarie A. 1998, “SERVQUAL: AMultiple-Item Scale for Measuring Consumer Perceptions of Service Quality”.Journal of Retailing, Vol;. 64 (Spring), pp. 12-40.Royan, Frans M, 2004.  Marketing Celebrities : Selebriti Dalam Iklan Dan Strategi Selebriti Memasarkan Diri Sendiri, PT Elex Media Komputindo, Jakarta.Sam, Ichwan, et al.  2009.  Ijma, Ulama Keputusan Ijtima, Ulama Komisi Fatwa Se-Indonesia III.  Majelis Ulama Indonesia, Jakarta.Schiffman, Leon, G.,Leslie LazarKanuk, 2000, Consumer Behavior, Edisi Tujuh,. Prentice-Hall, New Jersey.Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for Business, A Akill-Building Approach. America: Thirt Edition, John Wiley & Sons, Inc.Shaharudin, R Mohd.,Mansor,W Suhardi., Hassan, A Anita.,Omar, W Maznah., Harun, H Etty. 2010. The Relationship between product quality and purchase intention: The Case of Malaysi’s national motorcycle/scooter manufacturer. African Jornal of Business Manajemen Vol5(20), pp.8163- 9176.Shimp, A. Terence. 2003. Periklanan Promosi. Jilid I. Jakarta: Erlangga.Simamora, Henry. 2000. Manajemen Pemasaran Internasional. Jilid I. Jakarta: PT Salemba Empat.Sonwalkar, J., Manohar K., and Pathak A. (2011). Celebrity Impact- A model of Celebrity Endorsement, Journal of Marketing and Communication, Vol.7,issue 1.Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Pertama. Bandung: CV Alpha Betha.Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.Sutisna. 2003. Perilaku Konsumen & Komunikasi Pemasaran, Remaja Rosdakarya, Bandung.Siswanto Sutojo dan F. Kleinsteuber.  2002.  Strategi Manajemen Pemasaran.  PT Damar Mulia Pustaka, Jakarta.Sylvana. 2006. Pengaruh Kualitas Pelayanan dan kepuasan Mahasiswa Terhadap Intensi Meregistrasi Ulang Mahasiswa Pada Mahasiswa Universitas Terbuka. Jakarta: Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.2.Tjiptono, Fandy. 2002. Pemasaran Jasa. Andi, Yogyakarta.Umar, Huesin. 2000.  Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen.  PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.Wijayanti, R dan Sumekar, K. 2007. Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa terhadap Loyalitas anggota pada KJKS BMT Bina Umat Sejahtera Lasem Cabang Kudus,” Analisis Manajemen,Vol.3, No. 2, hlm 130-147William J. Stanton. 2004. Management Pemasaran. Modern. PT. Grasindo Persada. Jakarta.Wiryawan, Driya., Anisa Pratiwi., 2009, Analisis Pengaruh Selebriti Endorser Terhadap Brand Image Pada Iklan Produk Kartu Prabayar XL BEBAS di Bandar Lampung, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Lampung.Kotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2016. Marketing Management, 15 th Edition, Pearson Education, Inc.H.J. Shin, E. Cho, H.J. Lee, T. T Fung, E Rimm, B. Rosner, J.E. Manson, K. Wheelan, F.B. Hu. Instant Noodle Intake and Dietary Patterns Are Associated with Distinct Cardiometabolic Risk Factors in Korea. Journal of Nutrition, 2014.Jerry C. Olson dan Peter J. Paul 2014. Perilaku konsumen dan strategi pemasaran Edisi Sembilan. Buku 2 penerbit salemba empat jakartaKotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2012. Manajemen Pemasaran di Indonesia ; Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian. Salemba Empat Jakarta.Swastha DH, Basu dan Handoko (2012) Manajemen Pemasaran, Analisa, Perilaku Konsumen. Yogyakarta : BPFE.Keller, Kevin Lane (2013), Strategic Brand Management : Building, Measuring and Managing Brand Equity, Jakarta Gramedia Pustaka.
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA PADA RUMAH SAKIT UMUM DR. SOEDARSO PONTIANAK B11211075, TARMIDI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.5788

Abstract

Untuk mencapai kinerja yang baik dari setiap sumber daya manusia maka perilaku dari sumber daya manusia dapat berdampak di dalam melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Mengingat begitu besarnya peran dan kedudukan sumber daya manusia sebagai pegawai dalam menjalankan segala aktivitasnya maka diperlukan disiplin kerja yang tinggi. Disiplin merupakan perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada pada organisasi, baik secara tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja pegawai yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan pegawai yang tidak disiplin memperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Peraturan sangat diperlukan untuk memberikan bimbingan dan penyuluhan bagi pegawai dalam menciptakan tata tertib yang baik di RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Selain itu perusahaan sendiri harus mengusahakan agar peraturan itu bersifat jelas, mudah dipahami dan berlaku bagi semua pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif atau desain kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada RSUD Dr. Soedarso Pontianak yang berjumlah 75 orang dan sampel sebnayak 42 orang. Pengolahan data dilakukan secara kuantitatif yakni menggunakan Regresi Sederhana, dan secara kualitatif dengan distribusi frekuensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari persamaan regresi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja responden pada bagian tata usaha RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Dari hasil analisis Koefisien Determinasi dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel disiplin kerja terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel kinerja adalah sebesar 28,30% sedangkan sebesar 71,70% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Secara umum dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator pada variabel disiplin kerja di dalam penelitian ini berpengaruh sangat baik terhadap disiplin kerja. Secara umum dapat disimpulkan bahwa indikator-indikator pada variabel kinerja di dalam penelitian ini berpengaruh sangat baik terhadap kinerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja

Page 26 of 59 | Total Record : 581

 24   25   26   27   28 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue