cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 26   27   28   29   30 
PENGARUH +REPUTASI UNDERWRITER, REPUTASI AUDITOR, ROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP UNDERPRICING SAHAM PERDANA DI BURSA EFEK INDONESIA B2043142010, ADIYATH RANDY YUDI MAMAME
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20361

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Reputasi Underpricing, Reputasi Auditor, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Underpricing Saham Perdana di Bursa Efek Indonesia. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang melakukan IPO pada tahun 2011 sampai 2016. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah underpricing, sedangkan variabel independen adalah reputasi underwriter, reputasi auditor, profitabilitas dan ukuran perusahaan. Sampel penelitian sebanyak 79 perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling, selanjutnya metode pengolahan data yang digunakan yaitu regresi berganda. Hasil penelitian  ini  menunjukkan  bahwa  secara  simultan  variabel  reputasi underwriter berpengaruh negatif terhadap underpricing, sedangkan reputasi auditor, profitabilitas dan ukuran perusahaan secara  bersama-sama berpengaruh  signifikan  terhadap  underpricing.  Secara  parsial,  reputasi underwriter berpengaruh negatif dan signifikan terhadap underpricing, sedangkan reputasi auditor, profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan  tidak signifikan terhadap underpricing  pada  perusahaan  yang melakukan  Initial  Public Offering  (IPO)  di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016. Kata Kunci : Underpricing, Reputasi Underpricing, Reputasi Auditor, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SAMBAS B11210047, HERWADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.12291

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengatahui  pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui  pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengatahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Peneletian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi liner berganda, dengan uji intsrumen validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas.  Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sambas. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja
PENGARUH NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS ANGGOTA CU. KELING KUMANG TEMPAT PELAYANAN RUMAH SEPAN NANGA PINOH MELAWI B11212128, ADAM PATIMORA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9704

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis  pengaruh nilai pelanggan (customer value) terhadap kepuasan pelanggan (satisfaction), dan dampaknya pada loyalitas anggota serta pengaruh nilai pelanggan (customer value) pada loyalitas anggota CU Keling Kumang Tempat Pelayanan Rumah Sepan Nanga Pinoh Kabupaten Melawi. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kausal menggunakan regresi linier sederhana. Populasi sebanyak 11.976 orang, dimana jumlah sampel pada penelitian ini ditetapkan sebanyak 100 orang responden. Kriteria penentuan populasi adalah anggota CU Keling Kumang yang sudah menjadi anggota minimal 5 tahun, hal ini dimaksudkan agar responden terpilih telah memiliki pengalaman historis dan dapat menilai terkait dengan nilai pelanggan (customer value), kepuasan pelanggan (satisfaction) dan loyalitas. Nilai pelanggan (customer value) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (satisfaction), responden selaku anggota CU. Keling Kumang. Kepuasan pelanggan (satisfaction) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas responden selaku anggota CU. Keling Kumang. Nilai pelanggan (customer value) berpengaruh signifikan terhadap loyalitas responden selaku anggota CU. Keling Kumang. Hasil analisis menunjukkan besarnya nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,411 maka dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel nilai pelanggan customer value terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel satisfaction adalah sebesar 41,10% sedangkan sebesar 58,90% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan besarnya nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,197 maka dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel satisfaction terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel loyalitas adalah sebesar 19,70% sedangkan sebesar 80,30% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini. Hasil analisis menunjukkan besarnya nilai Koefisien Determinasi sebesar 0,294 maka dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh dari variabel customer value terhadap naik turunnya nilai atau variasi variabel loyalitas adalah sebesar 29,40% sedangkan sebesar 70,60% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel dalam penelitian ini.   Kata Kunci : customer value, satisfaction, loyalitas
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH JASA PENGIRIMAN BARANG DI KOTA PONTIANAK B11211090, DIAN EKA MUCHAIRI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3378

Abstract

Perkembangan transportasi dari tahun ke tahun berkembang dengan pesat, mulai ditemukannya kendaraan laut, kendaraan darat sampai alat transportasi udara. Kemajuan teknologi transportasi, merupakan faktor utama yang memudahkan untuk melakukan pendistribusian barang, sehingga sarana penunjang kebutuhan tersebut diciptakan untuk mempermudah pemenuhan akan kebutuhan untuk pengiriman barang. maka penelitian ini memfokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen memilih jasa pengiriman barang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang mempengaruhi pengambilan keputusan konsumen dalam memilih jasa pengiriman barang di Kota Pontianak. Teknik sampling menggunakan Sampling Purposif sehingga diperoleh 300 responden yang terdiri dari konsumen PT.DK Express, TIKI dan JNE, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda.Hasil dari penelitian ini adalah produk, tempat, harga, bauran pemasaran promosi, partisipasi, bukti fisik dan proses berpengaruh baik secara parsial dan simultan terhadap keputusan konsumen memilih jasa pengiriman barang. Kata kunci : Produk, Tempat, Harga, Bauran Pemasaran Promosi, Partisipasi, Bukti Fisik, Proses dan Keputusan Konsumen Memilih Jasa Pengiriman Barang.
ANALISIS ANGGARAN BERBASIS KINERJA PADA RSUD dr. SOEDARSO PONTIANAK PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11209047, AGATHA ROSANA KM BERAGE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9968

Abstract

Sebuah kinerja yang baik harus memiliki nilai penilaian sistem yang besar dan berkualitas, sehingga bahwa hal itu akan memerlukan penggunaan ukuran kinerja yang tidak hanya mengandalkan keuangan aspek tetapi juga memberikan perhatian pada aspek non-keuangan. Balanced Scorecard adalah salah satu metode pengukuran termasuk empat aspek / perspektif: perspektif keuangan, pelanggan perspektif, perspektif bisnis internal, dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat impementatiton Anggaran Berdasarkan Kinerja dr RSUD. Soedarso Pontianak Kalimantan Barat untuk 2008-2012. Ini adalah studi kasus menggunakan pendekatan survei. Populasi dari penelitian ini adalah 27 orang terdiri dari 12 orang manajemen dan 5 orang staf yang dihasilkan oleh purposive sampling dan 10 orang yang dihasilkan dengan menggunakan accidental sampling. Penelitian ini menghasilkan RSUD dr. Soedarso Pontianak Kalimantan Barat di 2008-2012 tinggal dalam kondisi yang kurang ekonomi, kurang efisien, dan kurang efektif. Diharapkan rumah sakit akan meningkatkan kinerja, untuk melayani masyarakat dengan pelayanan terbaik, dan tentu saja untuk memperbaiki perspektif keuangan kurang baik. Kata Kunci: Kinerja, Anggaran, Anggaran Berbasis Kinerja
ANALISIS HARGA TERHADAP PENJUALAN PRODUK OLAHAN SARI BUAH SIAM CITRUS VAN SAMBAS (PADA KELOMPOK WANITA TANI SUMBER ANUGRAH DESA SEGEDONG KECAMATAN TEBAS KABUPATEN SAMBAS) B11209015, MUNANDAR
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.4498

Abstract

Berkaitan dengan pentingnya masalah harga dan promosi, perusahaan KWT Sumber Anugrah, yakni sebuah perusahaan yang bergerak dibidang penjualan Jus Sari Buah Jeruk Siam Van Sambas, dimana dalam upaya untuk mengantisipasi persaingan yang semakin ketat dengan perusahaan produk olahan sejenis lainnya yang ada di pasaran, memerlukan suatu strategi pemasaran agar usaha yang dilakukan dapat berkembang. Berdasarkan hal tersebut peneliti tertarik membahas Analisis Harga Terhadap Penjualan Produk Olahan Sari Buah Siam Citrus Van Sambas (Pada Kelompok Wanita Tani Sumber Anugrah Desa Segedong Kecamatan Tebas Kabupaten Sambas). Permasalahan adalah hubungan penetapan kebijakan harga terhadap hasil penjualan produk olahan Sari Buah Siam Citrus Van Sambas. Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan yang ditimbulkan dalam penetapan kebijakan harga terhadap hasil penjualan produk olahan Sari Buah Jeruk Citrus Van Sambas. Penelitian ini dilaksanakan pada usaha pengolahan produk sari jeruk Citrus Van Sambas oleh KWT Sumber Anugerah di Desa Segedong Kecamatan Tebas Kabupaten Sambas. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui pendekatan metode diskriptif. Data dianalisis untuk mengetahui hubungan antara 2 unsur, yaitu unsur harga dengan unsur penjualan dengan uji indepedensi. Unsur penjualan terdiri dari produk, promosi dan distribusi dan ditampilkan dalam suatu tabel Uji kontingensi. Berdasarkan analisis-analisis yang diuraikan maka saran-saran yang dapat dilakukan diantaranya adalah mengenai komoditi unggulan Jeruk dalam produk pembuatan jus Van Sambas yang sudah ada di Kabupaten Sambas maka perlu adanya peran pemerintah daerah kabupaten sambas dalam pembinaan SDM dan Alokasi anggaran untuk keberlangsungan aktivitas pembuatan Jus Jeruk Van Sambas, salah satu solusi yang diberikan oleh peneliti perlu adanya kerjasama antara citrus center van sambas dengan Politeknik Negeri Sambas dalam hal Kajian Mutu Produk, Peningkatan SDM, Marketing ( Pemasaran ). Kata Kunci: Harga, Pemasaran, Penjualan Produk Olahan, Citrus Van Sambas.
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU NYAI ANTA KABUPATEN SEKADAU B11212160, STEFANUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i4.10901

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran motivasi berprestasi, kepuasan kerja dan kinerja, (2) pengaruh motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CU Nyai Anta dengan jumlah populasi 32 orang dan sebanyak 30 orang dijadikan sample. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variable yaitu variable motivasi berprestasi, kepuasan kerja dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa konstribusi variable motivasi berprestasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada CU Nyai Anta memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukan bahwa motivasi berprestasi dan kepuasan kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CU Nyai Anta. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, CU Nyai Anta
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT KREDIT PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT CABANG UTAMA PONTIANAK B11210136, URAY DANDY EKA SATRIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6088

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuan, tanpa sumber daya manusia maka suatu perusahaan atau organisasi akan sangat sulit untuk mencapai tujuannya. sehingga sumber daya manusia perlu diperhatikan dengan baik oleh suatu perusahaan atau organisasi dan jangan sampai sumber daya manusia itu ditelantarkan. Jadi pada dasarnya tujuan perusahaan dapat tercapai bila kinerja karyawan baik, salah satu cara untuk memperoleh kinerja yang baik adalah dengan memberikan motivasi atau dorongan dari luar terhadap karyawan agar dapat bekerja dengan baik dan meningkatkan kinerja kerjanya, sehingga terwujudnya tujuan organisasi atau instansi tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah motivasi karyawan berpengaruh terhadap peningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Teknik menggunakan sampling acak dengan jumlah sampel 33 responden,pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan bantuan program SPSS berupa uji regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah kebutuhan Intrinsik dan kebutuhan ektrinsik dalam penelitian ini mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada unit kredit PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Utama Pontianak. Kata kunci : Kebutuhan Intrinsik, kebutuhan ektrinsik dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH RETURN ON EQUITY, EARNING PER SHARE, PRICE EARNING RATIO DAN DEBT EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Terhadap Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2008 – 2 B11211101, RIZKI ANSORI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.6819

Abstract

Adanya perkembangan kinerja keuangan dari keempat variabel yaitu ROE, EPS, PER, dan DER serta harga saham pada perusahaan sub-sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di BEI selama tahun 2008 sampai tahun 2012. Secara keseluruhan kinerja keuangan industri otomotif dan komponennya  mengalami fluktuasi (mengalami peningkatan dan penurunan yang cukup signifikan) yang mengindikasikan bahwa harga sahamnya juga mengalami fluktuasi (mengalami peningkatan dan penurunan yang cukup signifikan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ROE, EPS,PER dan DER memiliki pengaruh signifikan sebesar 17,3% terhadap harga saham, sedangkan sisanya 82,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian. Secara parsial, variabel ROE, dan EPS signifikan pengaruhnya terhadap harga saham. ROE berpengaruh negatif terhadap harga saham dengan nilai koefisien beta sebesar -45,1%. EPS berpengaruh positif terhadap harga saham dengan nilai koefisien beta sebesar 96,9%. Kata kunci : Ratio, Return on Equity, Earning Per Share, Price Earning Ratio, Debt to Equity, Harga Saham.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEKADAU B11211039, Yohanes Jhon
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i2.1145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau dengan jumlah populasi 103 orang dan yang menjadi sampel 51 orang. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi empat variabel yaitu gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang di gunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah Selalu, Sering, Kadang-kadang, Jarang dan Tidak Pernah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan gaya kepemimpinan bebas terhadap kinerja tidak signifikan dan pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja tidak signifikan dan pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja memiliki pengaruh yang signifikan kepemimpinan otoriter dan gaya kepemimpinan bebas mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau

Page 28 of 59 | Total Record : 581

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue