cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 33   34   35   36   37 
PENGARUH INOVASI DAN KREATIFITAS TERHADAP SIKAP KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUBU RAYA B2042142005, ISHAK
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20469

Abstract

The purpose of this study was to examine and analyze the impact of innovation and creativity of the work attitude and its impact on the performance of staff at the Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kubu Raya. Forms of this research using descriptive causal comparative. Collecting data using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data sourced from the Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kubu Raya. Sample using a sample census. The sample in this study is overall employee at the Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kubu Raya as many as 62 people. The results of this study indicate that 1. The test results showed that the variables of innovation influence the work attitude. The test results showed that the variables of creativity does not affect the work attitude. The test results showed that the variables of innovation influence on employee performance. The test results show that creativity variables affect the performance of employees. The test results that work attitude variables affect the performance of employees and can be empirically proven. Keywords: Innovation, Creativity, Work Attitude and Performance Officer.
PENGARUH PROFESIONALISME, KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEMERIKSA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT B2041132029, WIZAR DIEN YATIM
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profesionalisme, kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat serta variabel yang paling dominan diantara tiga variabel tersebut.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel 59 orang pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan bentuk penelitian survei dengan alat pengumpul data utama menggunakan kuesioner. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dimana seluruh populasi menjadi sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa variabel profesionalisme, kompetensi dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemeriksa BPK Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat, baik secara simultan maupun parsial. Variabel stres kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pemeriksa. Kata Kunci : Profesionalisme, Kompetensi dan Stres Kerja dan Kinerja Pemeriksa.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PT. SAKA BUMI-GENERAL KONTRAKTOR DAN DEVELOPER DI PONTIANAK B11212141, Halim Krisdiantoro
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7783

Abstract

Dalam dunia usaha pada saat sekarang ini berkembang dengan sangat pesat sehingga persaingan usaha juga yang sangat tinggi dan sangat tajam. Hal ini menyebabkan dunia usaha sangat kompetitif dan iklim usaha selalu berubah serta mengalami ketidakpastian, kondisi seperti ini membuat setiap perusahaan atau organisasi memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien agar dapat dengan mudah melakukan perubahan serta mampu menyesuaikan diri terhadan perubahan yang terjadi dengan cepat, tepat dan terarah serta biaya yang efisien. Hasil uji secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan komitmen organisasional (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kepuasan kerja (Y) pada PT. Saka Bumi (General Kontraktor & Developer) Di Pontianak. Hasil uji secara parsial (t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai PT. Saka Bumi (General Kontraktor & Developer) Di Pontianak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional (X1). Secara parsial kepuasan kerja pegawai PT. Saka Bumi (General Kontraktor & Developer) di Pontianak juga dipengaruhi oleh komitmen organisasional (X2) namun variabel komitmen organisasional (X2) menjadi variabel dominan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Terjadi hubungan yang kuat antara kepemimpinan transformasional (X1), komitmen organisasional (X2) dan kepuasan kerja (Y). Pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional (X1), Komitmen Organisasional (X2) secara serentak terhadap variabel pada variabel Kepuasan Kerja (Y) adalah sebesar 32,3% artinya 67,7% variasi pada variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci :  Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR JOB PLACEMENT TERHADAP KINERJA PEJABAT STRUKTURAL PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211046, Dedi Junaedi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1967

Abstract

Fenomena job placement pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat dilakukan biasanya berdasarkan Daftar Urut Kepangkatan dan faktor-faktor lain seperti penilaian pegawai melalui DP3. Keadaan yang menjadi masalah jika akan di lakukan job placement ada lebih dari satu orang pegawai yang berada pada Daftar Urut Kepangkatan yang sama dan nilai prestasi melalui DP3 yang sama pula. Kondisi ini akan menjadi sebuah keputusan job placement yang harus dipertimbangkan dengan sebaik-baiknya karena biasanya akan berdampak pada kinerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari faktor-faktor job placement terhadap kinerja pegawai pejabat struktural pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif. Sampel yang diambil adalah para pejabat struktural Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat, dengan cara sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 57 orang. Analisis data dilakukan dengan Regresi Linier Berganda. Hasil uji secara simultan dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi akademis, pengalaman serta kesehatan fisik dan mental berpengaruh signifikan terhadap kinerja responden pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Hasil analisis secara parsial dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi akademis tidak bepengaruh nyata terhadap kinerja responden pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat, sedangkan pengalaman dan kesehatan fisik dan mental merupakan variabel yang paling dominan dan berpengaruh signfikkan terhadap kinerja responden pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : job placement, pejabat struktural, kinerja
PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH III PONTIANAK B2041141032, Yulia Thesianingrum Herdaningtyas
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.27714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penempatan dan kompetensi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan staf pegawai kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III di kota Pontianak berjumlah sebanyak 58 orang pegawai, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 58 pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00 dan WarpPLS. Hasil penelitian mengungkapkan: Terdapat pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak, terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap motivasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak, tidak terdapat pengaruh penempatan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak, tidak terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak dan terdapat pengaruh motivasi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak.. Kata Kunci : Penempatan, Kompetensi, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DI SEKOLAH LUAR BIASA (SLB-B) DHARMA ASIH PONTIANAK B2041132040, ISERRA STEFANIE BR TARIGAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.14826

Abstract

Bidang pendidikan baik formal maupun nonformal memegang peranan yang sangat penting karena merupakan salah satu lembaga untuk menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Tanggungjawab tenaga pengajar dalam pendidikan menjadi tolak ukur utama terhadap kinerja. Kinerja dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dari tenaga pengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Kecerdasan Intelektual (X2), dan Kecerdasan Emosional (X3) terhadap kinerja tenaga pengajar di Sekolah Luar Biasa (SLB-B) Dharma Asih Pontianak. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kepustakaan dan kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif dan regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan beijumlah 38 orang responden, menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Dari analisis data dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), kecerdasan intelektual (X2), dan kecerdasan emosional (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y). Secara parsial diketahui bahwa lingkungan keija berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija. Adapun saran yang diberikan penulis adalah sekolah dapat memotivasi tenaga pengajar secara instrinsik dan ekstrinsik. Agar memaksimalkan kinerja oleh tenaga pengajar maka sebaiknya sekolah memberikan pelatihan berkaitan dengan meningkatkan kecerdasan emosinal sehingga dapat menimbulkan motivasi intrinsik guna merangsang individu untuk melakukan sesuatu dari dalam diri tanpa memerlukan rangsangan dari luar secara mutlak terkait dengan kineija tenaga pengajar. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional
PERAN ORANG TUA, IKLAN DAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN ANAK-ANAK DALAM PEMBELIAN PRODUK FASHION B11212083, SUMIYATI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7810

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran orang tua, iklan dan media sosial terhadap pengambilan keputusan anak-anak dalam pembelian produk fashion. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan objek penelitian anak-anak usia 11 sampai dengan 15 tahun. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran orang tua, iklan dan media sosial secara simultan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Peran orang tua, iklan dan media sosial secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji koefisien korelasi menunjukkan nilai R sebesar 0,819 atau 81,9%, yang menunjukkan bahwa korelasi simultan peran orang tua, iklan, dan media sosial dengan keputusan pembelian sebesar 81,9% yang merupakan hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,661 atau 66,1%, yang berarti bahwa besarnya pengaruh simultan seluruh variabel bebas dalam penelitian ini yaitu peran orang tua, iklan, dan media sosial terhadap keputusan pembelian sebesar 66,1% yang merupakan pengaruh yang kuat. Kata Kunci : Peran Orang Tua, Iklan, Media Sosial, Keputusan Pembelian
PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR HIGIENE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MATAHARI PONTIANAK INDAH MALL B11211172, SUKARTONO TARJONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2787

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh faktor motivator dan faktor higiene terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Matahari Pontianak Indah Mall. Variabel independen penelitian terdiri dari motivator dan higiene, sedangkan variabel dependen terdiri dari kepuasan kerja. Berdasarkan hasil yang diperoleh, Secara statistik penelitian ini mendukung Ha dan menolak Ho, artinya secara parsial maupun simultan bahwa faktor motivator dan higiene mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Matahari Pontianak Indah Mall. Penelitan ini mempunyai nilai R2 sebesar 0,6396, artinya variabel penelitian berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 63,96%, sementara selebihnya sebesar 36,04% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : motivator, higiene, kepuasan kerja
ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL YANG MEMENGARUHI VOLATILITAS HARGA SAHAM (Study Pada Perusahaan yang Terdaftar Dalam Index LQ45 Periode Tahun 2008-2017) B2041162013, Lidia Suniarti Lidia
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh PDB, Inflasi, Tingkat Suku Bunga SBI, Nilai Tukar, Dividend Payout Ratio, Dividend Yield, Volume Perdagangan dan Leverage terhadap Volatilitas Harga Saham pada perusahaan yang terdaftar dalam Indeks LQ45 periode tahun 2008-2017.Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 periode tahun 2008-2017. Dari populasi tersebut didapat 14 perusahaan yang sesuai dengan criteria sampel. Data dianalisis menggunakan regresi data panel.Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa variable Produk Domestik Bruto, Inflasi, Tingkat Suku Bunga SBI, Nilai Tukar dan Volume perdaganan berpengaruh positif signifikan terhadap Volatilitas Harga Saham. Variable Dividend Payout Ratio, Dividend Yield dan Leverage berpengaruh negative signifikan terhadap Volatilita Harga Saham. Sehingga seluruh hipotesis pada penelitian ini diterima. 
PENGARUH KUALITAS TEKNIK, KUALITAS FUNGSIONAL, DAN COPORATE IMAGE TERHADAP KEPUASAN PASIEN SERTA DAMPAKNYA PADA WOM (WORD OF MOUTH) POSITIF (SURVEI PADA PUSKESMAS LINGGA DAN PUSKESMAS SUNGAI AMBAWANG DI WILAYAH KECAMATAN SUNGAI AMBAWANG KABUPATEN KUBU RAY B2041141031, WERRY YASHIMA SAPUTRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas teknik, kualitas fungsional, dan corporate image terhadap kepuasan pasien serta dampaknya pada WOM (Word Of Mouth) positif di Puskesmas Lingga dan Puskesmas Sungai Ambawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian survei dengan sampel sebanyak 100 responden dengan kriteria responden adalah pasien yang pernah atau sedang menerima layanan rawat inap di Puskesmas Lingga atau Puskesmas Sungai Ambawang Kecamatan Sungai Ambawang Kabupaten Kuburaya atau keluarga pasien yang banyak terlibat selama pasien menerima layanan rawat inap di puskesmas dan minimal berusia 17 tahun. Penelitian ini menggunakan Analisis Path (analisis jalur) dengan aplikasi Special Package for Statistis Science (SPSS) 17.0. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kualitas teknik, kualitas fungsional, corporate image masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien dan kualitas teknik, kualitas fungsional, corporate image dan kepuasan pasien masing-masing berpengaruh signifikan terhadap WOM (Word Of Mouth) positif di Puskesmas Lingga dan Puskesmas Sungai Ambawang. Temuan penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa pihak manajemen Puskesmas Lingga dan Puskesmas Sungai Ambawang harus lebih menekankan agar kualitas teknik, kualitas fungsional, dan corporate image dipertahankan dan ditingkatkan karena ketiga variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien dan WOM (Word Of Mouth) positif yang memegang peranan yang cukup penting dalam hal pemasaran pelayanan kesehatan di Puskesmas Lingga dan Puskesmas Sungai Ambawang serta dapat digunakan sebagai acuan oleh pihak manajemen untuk meningkatkan kinerja kualitas pelayanannya. Kata Kunci : Kualitas Teknik, Kualitas Fungsional, Corporate Image, Kepuasan Pasien dan Word Of Mouth

Page 35 of 59 | Total Record : 581

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue