cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 31   32   33   34   35 
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PETUGAS KAMAR BEDAH RSUD DR. SOEDARSO PONTIANAK B11211127, VIKTORIUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2803

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja petugas kamar bedah di RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Variabel independen penelitian terdiri dari stres kerja dan komitmen organisasional, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja petugas. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif/explanation research, populasi penelitian meliputi seluruh petugas kamar bedah RSUD Dr. Soedarso Pontianak, dengan sampel sebanyak 38 responden dengan metode sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel dan hasil penelitian dapat digeneralisasikan. Pengukuran data menggunakan skala semantic deferential. Data diolah dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian, efek langsung dari stres kerja adalah negatif tetapi tidak signifikan terkait dengan komitmen organisasi (p = 0,092 > ? = 0,05, ? = -0.277). Komitmen organisasi secara langsung mempengaruhi efek positif dan signifikan terhadap kinerja petugas serta paling berpengaruh (p = 0,035 <? = 0,05, ? = 0,362). Efek langsung dari Stres Kerja adalah positif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas (p = 0,484> ? = 0.050; ? = 0,117). Kata kunci : stres, komitmen organisasional, kinerja
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI PONTIANAK B2041132014, Gregorius Andry Agusta
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28060

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Pontianak. Populasi pada penelitian ini adalah 68 orang karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Sampel yang diperoleh sebanyak 67 orang diluar 1 orang pimpinan puncak CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey dan hipotesis. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara simultan karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh signifkan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak dan secara parsial karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dan kepuasan kerja (Y1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y2). Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMBERIAN OPINI AUDIT OLEH BPK RI ATAS LKPD PROVINSI, KABUPATEN DAN KOTA DI KALIMANTAN BARAT B11212153, REKNO WULAN HANDAYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9457

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk untuk mengetahui, menganalisis dan mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh faktor kelemahan sistem pengendalian akuntansi dan pelaporan, kelemahan sistem pelaksanaan anggaran pendapatan dan belanja, kelemahan struktur pengendalian intern, kerugian daerah, potensi kerugian daerah, kekurangan penerimaan, administrasi, ketidakhematan, ketidakefisienan, dan ketidakefektifan terhadap pemberian opini audit oleh BPK-RI atas LKPD (Laporan Keuangan Pemerintah Daerah) Provinsi, Kabupaten dan Kota di Kalimantan Barat, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan untuk menguji hipotesis dan merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari publikasi BPK RI dalam IHPS (Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semesteran) 2009 sampai dengan 2013. Populasi dalam penelitian ini adalah LKPD Provinsi, Kabupaten dan Kota di Kalimantan Barat dari Tahun 2009 sampai dengan Tahun 2013. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 LKPD. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan pada pertimbangan subyektif peneliti disesuaikan dengan tujuan penelitian. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif yang meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pemodelan, analisis koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara simultan (uji-F) dan pengujian hipotesis secara parsial (uji-t). Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian ini, disimpulkan bahwa kelemahan sistem pengendalian akuntansi dan pelaporan, kelemahan sistem pelaksanaan anggaran pendapatan dan belanja, kelemahan struktur pengendalian intern, kerugian daerah, potensi kerugian daerah, ketidakhematan, dan ketidakefektifan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap pemberian opini audit oleh BPK-RI atas LKPD Provinsi, Kabupaten dan Kota di Kalimantan Barat. Kata kunci: Sistem Pengendalian Intern, Kepatuhan, Opini Audit, Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD), Purposive sampling, Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semesteran (IHPS).
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN NASABAH ASURANSI PT JASA RAHARJA (PERSERO) DI KABUPATEN PONTIANAK B11211106, ERWIN GUNAWAN
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3096

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari kualitas layanan yang meliputi variabel kualitas interaksi, kualitas lingkungan fisik, dan kualitas hasil akhir terhadap kepuasan nasabah PT Jasa Raharja (Persero) di Kabupaten Pontianak. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan (Uji F) menerima hipotesis (Fhitung=8,256 > Ftabel =2,770), dengan demikian variabel kualitas interaksi, kualitas lingkungan fisik, dan kualitas hasil akhir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, dengan determinansi sebesar 30,7% (R2=0,307) dipengaruhi variabel penelitian selebihnya 69,3% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian. Sementara secara parsial (Uji t) menerima hipotesis untuk variabel kualitas interaksi berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 2,182 > ttabel =2,000) dan variabel kualitas hasil akhir berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 2,730> ttabel =2,000), dan menolak hipotesis untuk variabel kualitas lingkungan fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 1,590< ttabel =2,000). Kata kunci : kualitas layanan, kepuasan
ANALISIS PENGARUH INSENTIF PADA PROGRAM RETAIL READY BRANCH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA BRANCH SALES MANAGER PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. Permatatiwi, Kartika
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28922

Abstract

AbstrakPenelitian ini  bertujuan untuk  menganalisis  pengaruh insentif  pada program Retail  Ready  Branch  (RRB)  terhadap motivasi  dan kinerja Branch Sales  Manager (BSM)  PT. Bank  Mandiri  (Persero)  Tbk.  Sampel  penelitian sebanyak  164  BSM yang dipilih dengan  metode  sampling jenuh,  selanjutya pengolahan data menggunakan analisis  jalur.  Hasil  analisis  substruktur  pertama  menunjukkan bahwa  insentif  pada program  RRB  berpengaruh signifikan  terhadap motivasi BSM  PT. Bank  Mandiri  (Persero)  Tbk. Hasil  analisis  substruktur  kedua menunjukkan  insentif  berpengaruh signifikan terhadap kinerja  BSM  dan  motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja BSM  PT. Bank  Mandiri  (Persero)  Tbk.   Keywords  :  Insentif, Motivasi  dan Kinerja Pegawai 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPDASHL KAPUAS B11212079, YENI SELI NOVIATI SIANTURI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16164

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan sebuah studi tentang perilaku organisasi pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Kapuas di Pontianak, Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) melalui pengamatan dan pengumpulan data kuesioner untuk menjelaskan pengaruh langsung di antara variabel yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan berdasarkan sampel populasi, yaitu terhadap 43 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial berupa analisis jalur disertai dengan proses trimming yang digunakan untuk menguji model dan hipotesis yang dirumuskan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional dan juga terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai
PENGARUH BEBANKERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA ( Studi Kasus Pada Satuan Reskrim Polresta Pontianak Kota ) B2041131009, HARSOYO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9797

Abstract

Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada satuan reskrim Polresta Pontianak Kota.Variabel independent penelitian terdiri dari beban kerja, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karier sedangkan variabel dependen terdiri dari kepuasan kerja dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanary Researc, dimana untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel dilakukan melalui pengujian hipotesa. Populasi penelitian meliputi seluruh anggota penyidik satuan reskrim Polresta Pontianak Kota dengan sampel sebanyak  85 responden dan pengukuran data menggunakan skala likert serta data diolah dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menghasilkan temuan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja anggota penyidik reskrim di Polresta Pontianak Kota. Tidak ada pengaruh yang signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja anggota penyidik reskrim di Polresta Pontianak Kota.Ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja anggota penyidik reskrim di Polresta Pontianak Kota.Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja anggota penyidik reskrim di Polresta Pontianak Kota. Kata Kunci : Beban kerja, Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIRST RESOURCES REGIONAL KALIMANTAN BARAT B11211160, RIDUAN SIBUEA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3699

Abstract

Di dalam organisasi, manusia selain sebagai sumber daya sekaligus juga berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi. Setiap karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai dengan yang telah diharapkan jika merasa senang dan puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada First Resources Regional Kalimantan Barat (FR KALBAR). Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Pimpinan FR KALBAR yang berjumlah 50 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala likert, dengan kisaran skor antara 1-5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent variable) berupa motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), sedangkan variabel terikatnya (dependent variable) adalah kinerja Karyawan (Y). Data dianalisis dengan menggunakan analisa regresi linier berganda (three regretion). Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen motivasi kerja yaitu motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan FR KALBAR. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan FR KALBAR adalah motivasi kekuasaan (X3), data menunjukkan hubungan positif antara motivasi kekuasaan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi dari ketiga variabel independen lainnya yaitu sebesar 0.824 Sementara itu nilai koefisien determinan yang telah disesuaikan (adjusted R Square) menunjukkan angka 0.877 berarti variasi perubahan nilai variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas (motivasi prestasi, motivasi affiliasi dan motivasi kekuasaan) secara bersama-sama sebesar 76,9 % dan sisanya 23,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Kata kunci : Motivasi, Kinerja
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA (STUDI KASUS PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA,TBK) B11209057, Nur Asiyah Djanna
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.29635

Abstract

Harga saham mencerminkan nilai dari suatu perusahaan. JIka perusahaan mencapai prestasi yang baik, maka saham perusahaan tersebut akan banyak diminati oleh para investor.Prestasi yang dicapai perusahaan dapat dilihat di dalam laporan keuangan yang dipublikasikan oleh perusahaan (Telekomunikasi ).Penelitian ini bertujuan untuk mrnganalisis terjadinya pengaruh pada harga saham. Informasi laba perusahaan yang meliputi ROA, ROE, NPM, GPM, dan EPS adalah variabel yang diduga mempengaruhi harga saham tahun 2004-2010. Unit analisis yang digunakan adalah perusahaan Telekomunikasi diakhir tahun 2004-2010.Pengujian terhadap penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda yang dilakukan untuk mennentukan persamaan regresi yang menunjukan hubungan variabel terikat yang ditentukan dengan dua atau lebih variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. Dan akhir uji-t digunakan untuk melihat signifikansi dari pengaruh variabel bebas secara individu terhadap variabel terikat dengan menganggap variabel bebas secara individu terhadap variabel lain bersifat konstan.Hasil penelitian menujukkan  bahwa variabel Return On Asset ( ROA) dan Earning Per Share (EPS) memiliki pengaruh terhadap harga saham secara persial dengan tingkat sig ( 0,000 dan 0,004 ) sedangkan rasio keuangan yang lainnya tidak berpengaruh. Untuk rasio keuangan yang lainnya tidak berpengaruh. Untuk rasio keuangan yang terdiri dari NPM, ROE, ROA, GPM, dan EPS berpengaruh secara bersama-sama terhadap harga saham pada tahun 2004-2010. Kata Kunci : Rasio Profitabilitas, Harga saham.
ANALISIS PENGARUH PENGIRIMAN, ATRIBUT PRODUK DAN WIRANIAGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN BISNIS DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEMASARAN PRODUK TISSUE PERUSAHAAN CV. INDO PRIMA DI PONTIANAK B2041142028, KEVIN BENZ SUSANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17487

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of delivery, product attributes and salesperson to customer satisfaction and impact on marketing performance. The collection of data through questionnaires and observation . The study population was a wholesaler  outlet in Pontianak city. Data analysis using a SPSS version 17. Respondents about the variable delivery, product attributes, salesperson, customer satisfaction and marketing performance in this study are in the high category . The findings of this study indicate that only four hypothesis accepted that was product attributes and the salesperson are significantly influence the customer satisfaction, the salesperson and customer satisfaction are significantly influence the marketing performance. While three other hypothesis are rejected that was delivery not significantly influence the customer satisfaction, also delivery and product attributes not significantly influence the marketing performance. The magnitude of the effect of direct and indirect influences include: X1 à Y  = 0,118, X2 à Y  = 0,230, X3 à Y  = 0,516, Y à Z = 0,776, X1 à Z  = 0,040, X2 à Z  = -0,099, X3 à Z  = 0,301, the magnitude of the direct effect of delivery (X1), product attributes (X2), salesperson (X3) on marketing performance (Z) is smaller than the indirect effect delivery (X1) product attributes (X2), salesperson (X3) on marketing performance (Z) through customer satisfaction (Y) , where the direct influence of variables X1, X2 and X3 to variable Z at 0.040 , -0.099 and 0.301 with R2 was 0.074 , while the indirect influence of variables X1, X2 and X3 to variable Z through the variable Y was 0.092, 0.178 and 0.400 with R2 was 0.579. Keywords : Delivery, Product Attributes, Salesperson, Customer Satisfaction and     Marketing Performance

Page 33 of 59 | Total Record : 581

 31   32   33   34   35 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue