cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 35   36   37   38   39 
ANALISIS PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP BUYING DECISION SERTA DAMPAKNYA PADA SATISFACTION (Survei Pada Konsumen Produk Kosmetik Rossa Beauty Di Kota Pontianak) ANGELINA CAROLIN B2042152001
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.38283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Celebrity Endorser dan Product Quality terhadap Buying Decision serta dampaknya pada Satisfaction (survei pada konsumen produk Rossa Beauty di Kota Pontianak). Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas deskriptif. Sampel penelitian ini adalah responden yang pernah membeli dan menggunakan produk kosmetik merek Rossa Beauty selama 6 bulan terakhir sebanyak 100 orang yang diperoleh dengan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 22.0.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa (1) Celebrity Endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap Buying Decision (2) Product Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Buying Decision (3) Buying DecisionBerpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction (4) Celebrity Endorser berpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction (5) Product Quality berpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction. Kata Kunci: Celebrity Endorser, Product Quality, Buying Decision, Satisfaction DAFTAR PUSTAKAAmbadar, et al. 2007. Mengelola Merek. Jakarta: Yayasan Bina Karsi MandiriAsma, Saleem dkk. 2015. Product Perceived Quality and Purchase Intention with         Consumer Satisfaction. Global Journal of Management and Business Research: E Marketing Vol 15Baruna Hadi Brata dkk. 2017. The Influence of Quality Products, Price, Promotion, and Location to Product Purchase Decision on Nitchi At PT. Jaya Swarasa Agung in Central Jakarta.Saudi Journal of Business and Management StudiesDajan, Anto. 1986. Pengantar Metode Statistik. Jakarta: LP3SDurianto, dkk. 2004. Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta: PT Gramedia Pustaka UtamaEndang, Sulistya. 2012. Pengaruh Agnes Monica Sebagai Celebrity Endorser Terhadap Pembentukan Brand Image Honda Vario. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.6Elfarisi Al. 2016. Pengaruh Celebrity Endorser (HiVi) Terhadap Proses Proses Keputusan Pembelian Sepatu Kulit Amble Footwear (Survei Kepada Para Pengguna Sepatu Amble Footwear di Sosial Media TwitterEvelina dkk. 2012. Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Kartu Perdana Telkomflexi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Volume 2 Nomor 1 Tahun 2013Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas DiponegoroGriffin, Jill. 2003.Customer Loyalty: Menumbuhkan Dan Mempertahankan Pelanggan. Jakarta: Penerbit ErlanggaHadi, Prasetyo dan Sumarto. 2010. Pentingnya Brand Loyalty Terhadap Minat Beli Ulang. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol.10 No.1Hendra Riki Wijaya dan Sri Rahayu. 2018. The Effect of Trust and Brand Image to Repurchase Intention in Online ShoppingHestayani, Andriana Dwi dan Astuti. 2017. Analisis Pengaruh Celebrity Endosser, Daya Tarik Iklan, Kualitas Produk terhadap Kepurusan Pembelian dengan Brand Image sebagai Variabel Intervening.Kotler, Philip dan Keller. 2007. Manajemen Pemasaran, Jilid I, Edisi Kedua belas. Jakarta: PT. IndeksKotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2012. Manajemen Pemasaran, Edisi 13 Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Amstrong. 2008. Prinsip-Prinsip Pemasaran. Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa : Bob Sabran. Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Amstrong, Gary. 2014. Principles of Marketing, 12th Edition, Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2016. Marketing Managemen, 15th Edition, Pearson         Education, IncLutiary Eka Ratri. 2007. Hubungan Antara Citra Merek (Brand Image) operator Seluler Dengan Loyalitas Merek (Brand Loyalty) Pada Mahasiswa Pengguna Telepon Seluler Di Fakultas Ekonomi Reguler Universitas Diponegoro SemarangMade Sintha Ayu Saraswati Sujana. 2017. Peran Brand Image Memediasi Hubungan Celebrity Endorser Dengan Purchase Intention. Forum Keuangan Dan Bisnis Indonesia (FKBI)Mahestu Noviandra. 2006. Analisis Pengaruh Model Iklan Terhadap Perilaku Pembelian Remaja, Kasus Pada Bintang Akademi Fantasi IndosiarNababan, Marya Desyeni. 2008. Pengaruh Selebriti Pendukung (Celebrity Endorser) terhada Minat Pembelian Indomie (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia)Pakpahan, Erick Simon Bolivar. 2017. Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorseer terhadap Keputusan Pembelian dan Kepuasan Konsumen YOU-C 1000 Vitamin C di Kota PekanbaruParengkuan, dkk. 2014. Analisis Pengaruh Brand Image dan Celebrity Endorsment terhadap Paul, J. Peter dan Jerry C. Olson. 2000. Consumer Behavior: Perilaku Konsumen dan Strategi           Pemasaran. Terjemahan. Jakarta: Erlangga Keputusan Pembelian Produk Shampo Head and Shoulders. Jurnal EMBA Vol.2 No.3Paul, J. Peter dan Jerry C. Olson. 2000. Consumer Behavior: Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran. Terjemahan. Jakarta: ErlanggaRamadhan dan Santosa. 2017. Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Citra Merek terhadap Minat Beli Ulang pada sepatu Nike Running di Semarang melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Hournal of Management. Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017Royan, Frans. M. 2004. Marketing Selebritis, Selebritis dalam Iklan dan Strategi Selebritis Memasarkan Diri Sendiri. Jakarta: Elek Media Komputindo kelompok GramediaSantoso, Singgih. 2014. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT. Elek Media KomputindoSchiffman and Lazar Kanuk. 2000. Costumer Behavior: Internasional Edition. New Jersey: Prentice HallSchiffman, Leon G. and Leslie Lazar Kanuk.2007. Customer Behavior, edisi ke 7. New Jersey: Prentice-hall,1ncSaputra, Setiawan Tri dkk. 2017. Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dan Dampaknya terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Iphone (Survei pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang)Setiadi, Nugroho J. 2003. Perilaku Konsumen. Jakarta: KencanaShimp, Terence. 2003. Periklanan Promosi Aspek Aspek Tambahan Komunikasi Terpadu. Jakarta: ErlanggaSugiyono.  2017.  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  dan  R&D.  Bandung: AlfabetaSujarweni, V Wiratna. 2014. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Sulis, Riptiono. 2013. Pengaruh Lifestyle, Brand Awareness dan Product Quality terhadap Repurchase Intention Minuman Saribuah Buavita dengan Purchasing Decisions sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Kebumen. Jurnal Fokus Bisnis Vol.12 No.1Sumarwan, Ujang.2010. Perilak  Konsumen: Teori dan Penerapannya Dalam Pemasarannya. Jakarta: Ghalia IndonesiaSumarwan, Ujang. 2004. Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Ghalia IndonesiaSuryani, Tatik. 2008. Perilaku Konsumen Implikasi Pada Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Graha IlmuTjiptono, Fandi. 2008. Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Andi
PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CU MURA KOPA KABUPATEN SANGGAU B11212143, Herkulanus Yulianus K
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.8614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran kompetensi dan kinerja, (2) pengaruh kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan CU Mura Kopa Kabupaten Sanggau. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CU Mura Kopa dengan jumlah populasi 45 orang dan semuanya dijadikan sample.Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi empat variabel yaitu variabel kompetensi intelektual, kompetensi emosional, kompetensi sosial dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompetensi intelektual, kompetensi emosional, kompetensi sosial dan kinerja adalah Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-Ragu (RR), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompetensi intelektual, kompetensi emosional, kompetensi sosial dan kinerjakaryawan pada CU Mura Kopa  memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan faktor kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CU Mura Kopa Kata kunci : Kompetensi, Kompetensi Intelektual, Kompetensi Emosional Kompetensi Sosial dan Kinerja Karyawan, CU Mura Kopa
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PERANTARA B11211104, BERMAN PAULUS MARPAUNG
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2993

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang kompensasi dan budaya organisasi, bagaimana pengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pontianak.Variabel independen pada penelitian ini adalah kompensasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan, sementara motivasi kerja sebagai variabel inteveningnya.Jumlah sampel adalah seluruh pegawai KPP Pratama Pontianak, sebanyak 102 orang.Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi program komputer (SPSS 17.0).Di samping itu, dilakukan juga uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heterokedastisitas dan, uji analisis jalur (path analysis).Hasil dari penelitian ini diketahui nilai koefisien pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya dilakukan dengan meningkatkan budaya organisasi. Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi danKinerja Pegawai
ANALISIS IMBAL HASIL DENGAN AUTOMATIC TRADING DALAM PERSPEKTIF MONEY MANAGEMENT : Studi Eksperimental dengan Expert Advisor pada Pasar Futures candra, paulus
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i4.43637

Abstract

In this study an experimental study was using automatic trading by develop an expert advisors to works with backtesting simulation from January 2010 to December 2019 to research the performance returns of the double moving average cross strategy with 6 pairs from SMA (10.30), SMA (10.50) and SMA (10,100) and EMA (10,30), EMA (10.50), and EMA (10,100). EMA performance (10.30) that given treated 3 types of money management methods, namely fixed lot, fixed % lot, and martingale (1.5x) in the GOLD futures market (XAUUSD) at 1 hour timeframe which will be compared with descriptive analysis. This study shows that the EMA (10.30) without using money management (fixed lot) method shows the most optimal results with a total return 63.5% in the futures market which is higher than the passive strategy. The experimental results show that the fixed % lot method decreases performance with lower returns and increases risk when compared without using money management (fixed lot). While the most optimal money management method is martingale (1.5x) with the achievement of a total return 6,610.56% and a risk adjusted ratio (RAR) at 5.02%. Individually, the method that gives the highest yield is shown by EMA (10.30) on the fixed lot method with a total return of 63.5% and RAR at 2.41%, EMA (10.30) on the fixed sum lot method with a total return of 62.77% and RAR 1.52% and EMA (10.100) with a total return 6.610.56% and RAR 5.02% on the martingale method simulated using expert advisors in the futures market.Keywords: Moving Average, Money Management, Gold, Return, risk adjusted return, Martingale, Fixed Lot, Fixed Ratio, Expert Advisor, Automatic Trading
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. ANTAM (Persero) Tbk UNIT BISNIS PERTAMBANGAN BAUKSIT TAYAN B11212147, MARTINUS MARONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i3.9642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan manganalisis : (1) apakah budaya perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.Antam (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Bauksit Tayan,(2) apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.Antam (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Bauksit Tayan. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode survei. Populasi penelitian sebanyak 104 orang dan dilakukan penarikan sampel menggunakan teknik proporsional random sampling sehingga sampel penelitian berjumlah 51 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS (Statistical Programe of Social Sience) versi 16,00 dengan skala pengukuran ordinal dan skala Likert’s. Pengujian hipotesis secara parsial dengan menggunakan uji t.dengan  tingkat signifikan (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Budaya Perusahaan dengan nilai-nilai “Pioneer” culture pada PT.Antam (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Bauksit Tayan sudah dilaksanakan oleh seluruh pegawai dengan mengutamakan perinsip profesionalisme, integritas, global menthality, harmony, excelent,dan reputasi dalam mencapai sasaran kerja.  Demikian  juga  bahwa motivasi untuk berprestasi, motivasi untuk berafiliasi dan motivasi untuk kekuatan berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada PT.Antam (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Bauksit Tayan.Melalui uji Regresi Linear Berganda, ditemukan bahwa nilai konstanta sebasar 63,176 artinya tanfa adanya pengaruh budaya perusahaan dan motivasi kerja maka kinerja pegawai pada PT. Antam (Persero) Tbk Unit Bisnis Pertambangan Bauksit Tayan sudah ada atau sudah dilaksanakan sesuai kebutuhan kerja perusahaan. Nilai kinerja akan naik apabila budaya perusahaan dan motivasi kerja ditingkatkan. Nilai koefisien regresi untuk budaya perusahaan adalah sebesar 0,575 lebih besar dari pada koefisien regresi untuk motivasi kerja sebesar 0,374. Hai ini menunjukkan bahwa budaya perusahaan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikant terhadap kinerja pegawai di PT.Antam (Persero) Tbk UBP Bauksit Tayan.Hasil perhitungan koefisien determinasi total menunjukkan bahwa R Square sebesar 0,455,ini artinya bahwa kinerja pegawai pada PT.Antam (Persero) Tbk UBP Bauksit Tayan dipengaruhi oleh faktor budaya perusahaan dan motivasi kerja sebesar 45,50% dan sisanya sebesar 54,50% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Budaya Perusahaan, Motivasi dan Kinerja (Ferpormance) Pegawai
Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja dengan Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi M. IRFANI HENDRI, RENDI PERMANA TITIK ROSNANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i2.47573

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam suatu organisasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yaitu komitmen afektif, kepuasan kerja, dan kepemimpinan spiritual. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja melalui Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai perbankan syariah yang merupakan anak perusahaan perbankan Badan Usaha Milik Negara di Pontianak yaitu Bank Syariah Mandiri, Bank Rakyat Indonesia Syariah dan Bank Negara Indonesia Syariah. Kuesioner pada penelitian menggunakan google form dan dibagikan kepada 120 responden dengan proporsi masing-masing 40 sampel perbankan syariah melalui link aplikasi whatsApp dan email. Metode penelitian ini menggunakan analisis jalur menggunakan alat analisis SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh secara parsial terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja, kepemimpinan spiritual, komitmen afektif dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Berdasarkan hasil Uji Sobel, variabel komitmen afektif dan kepuasan kerja berperan sebagai mediasi secara parsial. Penelitian ini dilakukan pada masa pandemi Covid-19, sehingga terdapat keterbatasan pada saat pengisian kuesioner dimana peneliti tidak dapat melihat secara langsung pengisian kuesioner dan kejujuran pada saat pengisian kuesioner tidak dapat dipertanggungjawabkan.
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2042171003, ALFIAN YUDA PRASETIYO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.32889

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis implikasi dari praktek sumber daya manusia yang terdiri dari perencanaan karir, pelatihan dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi, atau juga penelitian yang dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi. Sampel dari penelitian ini berjumlah 130 responden dari karyawan pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Pontianak. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, kemudian dianalisis dengan menggunakan model jalur (path) dengan menggunakan software SPSS versi 20.0 untuk windows. Berdasarkan temuan ini, disarankan kepada pimpinan untuk meningkatkan kepuasan kerja atau secara langsung dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan memberikan peluang kepada pegawai dalam promosi karir dan pelatihan, selain itu dalam penilaian kinerja pimpinan dapat memberikan umpan balik dan informasi mengenai perubahan yang positif yang terjadi pada para pegawai. Kata kunci : praktek sumber daya manusia, perencanaan karir, pelatihan, penilaian kinerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.DAFTAR PUSTAKAA.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu. Alina lleana Petrescu, Rob Simmons (2008) “Human resource management practices and workers’ job satisfaction”, International Journal of Manpower, Vol.29 Issue:7, pp.651-667; Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Amin, Muslim, (2011) “The impact of human resource management practices on performance”, The TQM Journal, Vol. 26 No. 2, pp.125-142; Anastasios Palaiologos (2011) “Organizational justice and employee satisfaction in performance appraisal”, Journal of European Industrial Training, Vol. 35 Issue:8,pp.826-840; Arif Hassan, Junaidah Hashim, Ahmad Zaki Hj Ismail, (2006) “Human Resource Development Practices As Determinant of HRD Climate and Quality Orientation”, Journal of European Industrial Training, Vol. 30 Issue : 1, pp.4-18; Deddy Wibowo Adhinugroho, (2015) “Praktek pengelolaan sumber daya manusia terhadpa kinerja pelayanan melalui kepuasan kerja pada maskapai penerbangan komersia di Indonesia”, Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 8, No. 2; Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat. Fauzan, Rizki. 2012. “Pengaruh Efektifitas Pelatihan, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Serta Kinerja Karyawan PT. BANK KALBAR”. Disertasi. Universitas Airlangga. Surabaya. Frank Nana Kweku Otoo (2018) “Measuring the impact of human resource development (HRD) practices on employee performance in small and medium scale enterprises”, European Journal of Training and Development, Vol.42 Issue:7/8, pp.517-534; Ghozali dan Fuad. 2016. Structural Equation Modeling Teori Konsep & Aplikasi Dengan Program Lisrel 9.10. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Gould-Williams, J (2007) “HR Practices, organizational climate and employee outcomes: evaluating social exchange relationship in local government”, The International Journal of Human Resource Management, 18(9):1627:1647. Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara. Jakarta Horwitz, F.M (2013) “Analysis of skills development in a transitional economy: the case of the south african labour market”, Journal of Human Resources Management, 24(12):2435-2451. Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali. John Delery, Nina Gupta, (2016) “Human Resource Management Practices and Organizational Effectiveness: Internal Fit Matters”, Journal of Organizaitonal Effectiveness: People and Performance, Vol. 3 Issue: 2, pp.139-163. Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Larasati. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Di PT. Aseli Dagadu Djokdja, Yogyakarta, Indonesia. Univ. Islam Indonesia Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Salemba Empat. Masood Ul Hassan et al (2013) “Impact of high performance work practices on employee loyalty and financial performance through mediation of employee satisfaction: an empirical evidence from financial sector of pakistan”, Middle-East Journal of Scientific Research 16(8):1037-1046. Meng-Long Huo, Peter Boxall, (2018) “Instrumental work values and responses to HR practices: A study of job satisfaction in a Chinese manufacturer”, Personnel Review, Vol. 47 Issued: 1, pp.60-73; Mudrajad, Kuncoro, 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Erlangga. Munandar, S.C. Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta. Muhammad Habib Rana, Muhammad Shaukat Malik, (2017) “Impact Of Human Resource (HR) Practices on Organizational Performance: Moderating Role of Islamic Principles”, International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 10 Issue : 2, pp.186-207. Nadeem Iqbal et al, (2013) “Impact of performance appraisal on employee’s performance involving the moderating role of motivation”, Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), Vol. 3 No. 1.Nawawi, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Gajahmada University Press, Yogyakarta. Neni Triana Siregar & Suryalena. Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan dan Rewar Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sapadia Pasir Pengaraian. Univ. Riau Noe, Raymond A., et.al. 2010. Human Resource Management, Gaining Competitive Advantage 3rd Edition. McGraw-Hill. Nurgiyantoro, B. (2010). Penilaian Pembelajaran Bahasa. Yogyakarta. BPFE. P. Siagian, Sondang. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta. Rajib Mulyadi, Tetra Hidayati, Siti Maria. (2018). Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Samarinda. Journal.feb.unmul.ac.id Rivai, Veitzal dan Ella Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers. Jakarta. Riduwan dan Sunarto. (2012). Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo. Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Shay S. Tzafrir, (2006) “A universalistic perspective for explaining the relationship between HRM pracices and firm performance at different points in time”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21 Issue:2, pp.109-130. Simon C.H. Chan, Wai-ming Mak, (2012) “High performance human resource practices and organizational performance: The mediating role of occupational safety and health”, Journal of Chinese Human Resources Management, Vol. 3 Issue: 2, pp.136-150. Sukmadinata, N.S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya.Sununta Siengthai, Patarakhuan Pila-Ngram, (2016) “The interaction effect of job redesign and job satisfaction on employee performance”, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 4 Issue: 2, pp. 162-180. Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Tanoli, Mubashar Farooq, (2016) “Understanding Caree Planning: A Literature Review”, MPRA Paper No. 74730. Very Mahmudhitya Rudhaliawan, Hamidah Nayati Utami, Mehammad Soe’oed Hakam. 2012. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Univ. Brawijaya Malang Zhang, B. and J.L. Morris (2013) “High-performance work systems and organizational performance:testing the mediating role of employee outcomes using evidence from PR china”, The International Journal of Human Resources Management, (ahead-of-print):pp:1-23.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DALAM MEMODERASI FINANCIAL PERFORMANCE TERHADAP RETURN SAHAM PADA SEKTOR PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B2041171022, YOPINUS BOBI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.35738

Abstract

This study aimed to examine the effect of dividend policy proxy by Dividend Payout Ratio as a moderation of financial performance proxy by Debt to Equty Ratio, Free Cash Flow and Price to Book Value as well as inflation as a control variable for stock returns. The research method used was quantitative study using SPSS 20 assistance, the population in this study were agricultural companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period between 2013 and 2017. Samples were selected by purposive sampling technique with the criteria of continually having financial statements from 2013 to 2017. The results show that inflation and Debt to Equty Ratio have a negative influence on stock returns. Whereas Free Cash Flow and Price to Book Value have a positive influence on stock returns. Other results show that dividend policy does not moderate inflation and Debt to Equty Ratio to stock returns. In this case dividend policy applies as a potential moderation variable. Whereas  Free Cash Flow and Price to Book Value have an influence on stock returns through dividend policy, in this case the policy dividend applies as a pure moderation variables. Recommendations for this study are expected to further add other variables that are thought to influence stock returns to be the object of research both internal and external factors. Examining returns in other business sectors that are still rarely studied. Increase the time period of the study because it will better know how the effect occur if the study is conducted in a longer period. Keywords : Financial Performance, Stock Return, Dividend PolicyDAFTAR PUSTAKAAndiantyo, Prakosa., Sihombing, Pardomuan, dan Kusumastuti Yani, S. (2018). Pergerakan Indeks Harga Saham Sektor Pertanian Di Bursa Efek Indonesia. Buku 2 : “Hukum, Politik, Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, Konseling, Desain dan Seni Rupa. ISSN (P) : 2460 – 8696. ISSN (E) : 2540 – 7589.Agus, Sartono.(2014).Manajemen Keuangan:Teori dan Aplikasi. Edisi Keempat. Yogyakarta:BPFE Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Citra Anwar Sanusi. (2011). Metode Peneltian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Bambang, Riyanto. (2001). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Edisi Keempat, Cetakan Ketujuh. BPFE. Yogyakarta Brigham, Eugene.F dan Joel F. Houston. (2006). Fundamental Of Financial Mangement, Dasar-dasar Manajemen Keuangan, Buku satu, Edisi Sepuluh, Alih bahasa Oleh Ali Akbar Yulianto . Jakarta: Salemba Empat.                                                                        . (2014). Dasar-dasar Manajemen Keuangan. Penerjemah Ali Akbar Yulianto. Jakarta: Salemba Empat. Brigham, Eugene F., dan Daves, Philip R., 2004, Intermediate Financial Management, Eight Edition, Thomson, South-Western, Mason, Ohio, USA. Bungin, B. (2013). Metodologi Penelitian Sosial & Ekonomi (format-format Kuantitatif dan Kualitatif Untuk Studi Sosiologi, Kebijakan Publik, Komunikasi, Manajemen, dan Pemasaran. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Darmadji, Tjiptono dan Hendy M. Fakhruddin. (2006). Pasar Modal di Indonesia. Salemba Empat. Jakarta. Fahmi, Irham. (2012). Pengantar Pasar Modal. Edisi 1. Alfabeta. Bandung. Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.                  . (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Husnan, S. (2001). Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas, Edisi Keempat, UPP AMP YKPN Yogyakarta. Indrawati, Ph.D. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT. Refika Aditama. Jogiyanto. (2009). Teori Portofolio dan Analisis Investasi, Edisi Keempat cetakan ke 1. Yogyakarta: BPFE. Kasmir. (2010). Pengantar Manajemen Keuangan. Jakarta: Kencana            . (2011). Analisa Laporan Keuangan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.            . (2012). Analisa Laporan Keuangan. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Kurniadi, Arif., Achsani Noer, A., & Sasongko, Hendro. (2013) Kinerja Keuangan Berbasis Penciptaan Nilai, Faktor Makroekonomi dan Pengaruhnya Terhadap Return Saham Sektor Pertanian. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 15 (2): 63-74. M. Iqbal. (2012). Pokok-pokok Materi Statistik (Stastistik Deskriptif). Jakarta: Bumi Askara Munawir, S. (2014). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: liberty Peni R. Pramono. 2008. Menilai Kinerja Manajer Lewat Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Gramedia Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Semula. Bandung: Alfabeta Riyanto, Bambang. (2001). Dasar-dasar Pembelajaran Perusahaan. Edisi Keempat, Cetakan ketujuh: BPFE Yogyakarta Sapto, Rahardjo (2006). Kiat Membangun Aset Kekayaan. Elex Media Komputindo, Jakarta. Samsul, Mohammad. (2006). Pasar Modal dan Manajemen portofolio. Erlangga: Jakarta. Sarwono, J. (2011). Path Analisis. Jakarta: PT Alek Media Komputindo Sawir, A. (2009). Analisa Kinerja Keuangan dan Perencanaan Keuangan Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Sugiyono. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta ________. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta. ________.(2015). Metode Penelitian Tindakan Komprehenssif. Bandung: Alfabeta Suharyoko. (2012). Analsiis Pengaruh Debt Equty Ratio (DER) dan Earning Per Share (EPS) terhdap harga saham ektor perbankan yang terdapat di BEI. Tesis Universitas Tanjungpura Pontianak: Tidak diterbitkan Suharyadi dan Purwanto, S.K (2008). Statistika untuk Ekonomi dan Keungan Modern. Jakarta: Salemba Empat. Aggarwal., Bhasin., Sharma., Chhabra., Rajoura. (2005). A New Instrument (Scale) for Measuring the Socioeconomic Status of a Family : Preliminary Study. Indian Journal of Community Medicine, 30(4), 111-114. Supadi Dwi Budi Prasetyo & Amin M. Nuryatno. (2012) Pengaruh Faktor Fundamental Dan Risiko Sistematis Terhadap Return Saham Syariah. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi. 12 (1). Supriyadi,Yoyon & Senjaya, Edih. (2013) Pengaruh Kinerja Keuangan  Terhadap Harga Saham. Jurnal Ilmiah Ranggagading. 13(1): 31-44. Suryabrata, S. (2008). Metodologi Penelitian. Jakarta: Raja Grafindi Persada Tandelilin, Eduardus. (2001). Analisis Investasi dan Manajemen Risiko. Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE. Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep, dan Aplikasi. Ekonisia, Kampus Fakultas Ekonomi UII. Jakarta. Subramanyam, K.R. dan John J. Wild. (2010). Analisis Laporan Keuangan (Financial Statement Analysis). Edisi Kesepuluh. Terjemhan Dewi Yanti. Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borneo Icon Properti damayanti, dini dwi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i3.43635

Abstract

Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover karyawan adalah peran pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja yang mendukung sehingga dapat mendorong sumber daya manusia di perusahaan agar terus produktif serta dapat menumbuhkan komitmen organisasional karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian survei menggunakan kuesioner melalui google form yang disebarkan kepada karyawan PT. Borneo Icon Properti dengan jumlah responden 45 orang. Metode analisis yang digunakan pada hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Serta dari hasil analisis jalur variabel komitmen organisasional tidak memediasi baik kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Borneo Icon Properti. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.
DETERMINAN PROFITABILITAS SUB SEKTOR PERBANKAN DENGAN INFLASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI B2041151008, DIAGO RINGGA MONIAGA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29498

Abstract

Economic development in Indonesia is very dependent on development and contribution of the banking sector. The banking sector which has more capital is seen by other financial institutions, its performance and cash flow is fast, the community is relatively chosen to overcome capital difficulties.The purpose of this study was to analyze the development of the financial performance of the banking industry in Indonesia and to determine the effect of microeconomic and macroeconomic variables on the financial performance of banks with inflation as a moderating variable. The analytical tool used is descriptive analysis and path analysis using SPSS software.The results of the research obtained by CAR variable have a significant and positive effect on the variables of Indonesian banking financial performance. Economic growth has a significant and positive effect on Indonesia's banking financial performance. Inflation has significant and negative effect on the profitability variable. Inflation variables indirectly, positively and significantly influence the variable of Indonesian banking financial performance through CAR with a value of -0.302, while the inflation variable has an indirect, negative, and significant effect on  the variables of Indonesian banking financial performance through economic growth with a value of -0.258 Keywords : Bank, Bank performance, finance, inflation

Page 37 of 59 | Total Record : 581

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue