cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 36   37   38   39   40 
PENGARUH CUSTOMER DELIVERED VALUE TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BANK PANIN, TBK KCU PONTIANAK B11211058, HERIYANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17482

Abstract

Customer delivered value merupakan salah satu faktor penting untuk menghantarkan suatu nilai bagi kepuasan nasabah. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan bahwa terdapat pengaruh customer delivered value terhadap kepuasan nasabah dengan objek penelitian yaitu Bank Panin, Tbk KCU Pontianak. Sampel pada penelitian ini adalah 150 debitur KCU Pontianak yang telah menggunakan fasilitas kredit komersil (KMK dan Investasi) dengan tehnik non probability sampling, yaitu tehnik purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif eksplanatif dan untuk menganalisa data yang diperoleh digunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan dimensi customer delivered value, yaitu total customer value dan total customer cost mempengaruhi kepuasan pelanggan. Kata Kunci : Customer Delivered Value, Kepuasan Pelanggan, Total Customer Value, dan Total Customer Cost
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 2 KOTA SINGKAWANG B11211085, NILA LESTIAWATI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i2.31408

Abstract

Komunikasi organisasi adalah hubungan antara orang-orang dalam jabatan-jabatan (posisi-posisi) yang berada dalam organisasi bersangkutan.Unit dasar dalam komunikasi organisasi adalah seseorang dalam suatu jabatan..Komunikasi timbul apabila satu orang menciptakan pesan,lalu yang lain menafsirkan menjadi sebuah “pertunjukan” dan menciptakan pesan baru. Pemetaan  kemampuan guru dan mengelola guru secara tepat  akan mewujudkan kepuasan kerja guru disekolah karena bekerja sudah sesuai dengan latar pendidikan,umur,pangkat dan kedudukannya. Kebutuhan mendasar guru harus juga diperhatian,dan diprioritaskan dengan menyediakan  fasilitas dan media didalam bekerja sehingga memudahkan guru beraktivitas memenuhi tuntutan kinerjanya. Kondisi kerja yang mendukung akan membuat kenyamanan pribadi dan dengan mudah mengerjakan tugas-tugas secara baik. Situasi pekerjaan yang seimbang akan meningkatkan perasaan dalam konntrol terhadap kehidupan kerja dan menghasilkan kepuasan.Kepala sekolah mempunyai tanggung jawab untuk meningkatkan kepuasan kerja para guru agar dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasinya. Penelitian ini bertujuan  untuk menguji  pengaruh komunikasi organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Kota Singkawang.Metode penelitian yang digunakan berbentuk  metode kuantitatif.Data dikumpulkan  dengan cara observasi,wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling sensus dengan responden  adalah guru pegawai negeri sipil SMA Negeri 2 Singkawang sebanyak 32 orang.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Singkawang. Kata kunci : Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru
ANALISIS PEARLS DAN PENGARUHNYA TERHADAP PROFITABILITAS PADA CREDIT UNION DI PUSKOPDIT KHATULISTIWA PONTIANAK TAHUN 2010-2012 B11212057, VALENTINUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.17849

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuikinerja keuangan dan tingkat kesehatan Credit Union ditinjau dari komponen proteksi, struktur keuangan yang efektif, kualitas asset, tingkat pengembalian dan biaya, likuiditas dan tanda pertumbuhan menurut Sistem PEARLS. Penelitian ini dilakukan di Credit Union di Puskopdit Khatulistiwa Pontianak dengan menggunakan data sekunder yang diambil dari laporan keuangan Credit Union yaitu neraca, laporan pendapatan dan biaya serta data statistik pertumbuhan anggota. Variabel yang digunakan adalah kinerjakeuangan Credit Union yang berasal dari laporan keuangan yang terkait dengan sistemPEARLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata tahun 2010-2012maka dana resiko kredit diatas 12 bulan, dana resiko kredit 1 sampai 12 bulan, Modal Lembaga, Pinjaman Lalai, Aset yang tidak menghasilkan, Biaya Operasionalberada dalam keadaan tidak ideal, sedangkanPinjaman beredar, Simpanan non saham, pinjaman pada pihak luar, BJS Saham, Investasi Likuid, Pertumbuhan anggota dan pertumbuhan asset berada dalam keadaan ideal bila dibandingkandengan pengukuran Analisis PEARLS.Tingkat Profitabilitas pada Credit Union di Puskopdit Khatulistiwa rata-rata tahun 2010-2012 berada dalam kriteria cukup efisiendikarenakan tidak ada SHU dibawah 0. Hanya pada Juni 2011 Credit Union Semarong yang mengalami minus. Dari hasil Hipotesis, secara simultan tidak terdapat pengaruh PEARLS terhadap profitabilitas tetapi secara partial terdapat pengaruh yang signifikan antara PEARLS terhadap Profitabilitas. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F,diperoleh Fhitung sebesar 3,548 > F tabel sebesar 2,975 dan hasil uji t,diperoleh masing-masing dari thitung < t tabel. Kata Kunci : Protection, Equity , Asset Quality , Rate and Return Cost, Liqudity, and Sign of Growth
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MODERASI BUDAYA ORGANISASI KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH KALIMANTAN BARAT B2041171004, ANGGA HENDHARSA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.35694

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Peran Komitmen organisasional yang terdiri dari komitment afektif, normative, dan kontinuan dan Kompensasi baik itu kompensasi finansial dan non-finansial terhadap Kepuasan kerja dengan moderasi Budaya organisasi sebagai variabel penguat atau memperlemah pada karyawan PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 200 orang karyawan dan data yang dapat di olah sebanyak 200 sampel. PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan WrapPls 6.0 dan SPSS 16 untuk menguji Uji asumsi Normalitas dan Linieritas.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Kompensasi juag berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT.PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Selain itu Budaya sebagai variabel moderasi memiliki hubungan yang signifikan sebagai moderasi antar hubungan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, tetapi tidak memoderasi hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : komitmen organisasional,kompensasi,kepuasan kerja dan budaya organisasiDAFTAR PUSTAKA Adeniji, A. A., & Osibanjo, A. O., (2012). Human Resource Management: Theory & Practice.Lagos, Nigeria: Pumark Nigeria Limited. Allen N J, & Meyer J P., (1990). The measurement & antecedents of affective, Continuance & normative commitment to the organization. Jurnal of Occupational Psychology (1990), 63, 1-18 Printed in great Britain 1990 the British Psychological Society.Allen N J, & Meyer J P., (1996). Affective, Continuance, & Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior 49, 252–276 (1996) Article no. 0043.Agustina R., (2013),” Pengaruh kepemimpinan transformasional & budaya organisasi terhadap kepuasan kerja & kinerja karyawan PT.Jamsostek (persero)”, DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol. 9 No.1, pp. 82-93.Bangun,W.,(2012).“Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: ErlanggaBlake, R.R. & Mouton, J.S., (1964), The Managerial Grid, Gulf, Houston, TX.Blau, P.M., (1964), Exchange & Power in Social Life, Transaction Publishers, Wiley, New York, NY.Bower, M., (1966), The Will to Manage, McGraw-Hill, New York, NY.Cameron, K.S. & Freeman, S.J., (1991), “Cultural congruence, strength, & type: relationships to effectiveness”, Research in Organizational Change & Development, Vol. 5, pp. 23-58.Curtis, S., & Dennis W., (2001), Retaining Employees - The Fast Track to Commitment, Management Research News, Volume 24Cut Zurnali, (2010), "Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, & Customer Orientation : Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan", Penerbit Unpad Press, B&ungDadang, S., (2013). Optimalisasi Otonomi Daerah Kebijakan, Strategi & Upaya, Jakarta: Yayasan Empat Sembilan.Daft, R.L., (2005), The Leadership Experience, 3rd ed., Thomson-Southwestern, Vancouver.Dwi W.,Suprayitno, Sutarno,(2016). “Pengaruh Kompensasi & Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan homeschooling kak seto di Surakarta yang dimoderasi budaya organisasi”.Jurnal Ekonomi & Kewirausahaan Vol.16 No. 2, pp. 260 – 267.Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.Fischer, R. & Mansell, A., (2009), “Commitment across cultures: a meta-analytical approach”, Journal of International Business Studies, Vol. 40 No. 8, pp. 1339-1358.Fock, H., Hui, M.K., Au, K. & Bond, M.H., (2013), “Moderation effects of power distance on the relationship between types of empowerment & employee satisfaction”, Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 44 No. 2, pp. 281-298.Goffee, R. & Jones, G., (1998), The Character of a Corporation: How Your Company’s Culture Can Make or Break Your Business, HarperBusiness, London.Gouldner, A.W., (1960), “The norm of reciprocity: a preliminary statement”, American Sociological Review, Vol. 25 No. 2, pp. 161-178.George, Jennifer M., Jones, Gareth M., (2007). Underst&ing & Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall.Gupta, S.J. & Pannu, H.K., (2013), “A comparative study of job satisfaction in public & private sector”, Indian Journal of Arts, Vol. 1 No. 1, pp. 3-6.Hasibuan, Malayu S.P., (2010) Manajemen Sumber  Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P., (2017) Manajemen Sumber  Daya Manusia, edisi revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara Haberberg, A. & Rieple, A., (2008), StrategicManagement: Theory & Application, Oxford University Press, Oxford. Heskett, J., (2011), The Culture Cycle: How to Shape the Unseen Force that Transforms Performance, Pearson, NJ.Ipek Kalemci Tuzun, (2009),"The impact of identification & commitment on job satisfaction", Management Research News, Vol. 32 Iss 8 pp. 728 – 738 Jack H. Syauta, Troena, Setiawan, Solimun, (2012),”The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction & Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia)”, International Journal of Business & Management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X www.ijbmi.org Volume 1Issue 1.December. 2012.PP.69-76 Jain, A.K., (2015), “Volunteerism & organisational culture: relationship to organizational commitment & citizenship behaviors in India”, Cross Cultural Management, Vol. 22 No. 1, pp. 116-144.Kartika, Endo W., (2011). Analisis Pengaruh Leader-member Exchange, Perceived Organizational Support, & Komitmen Organisasional ter-hadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Hotel Berbintang Lima di Surabaya. Surabaya: Universitas AirlanggaKumar, S.P. & Giri, V.N. (2012), “Impact of teachers’ commitment forms on organisational citizenship behaviour in Indian engineering institution”, Journal of IMS Group, Vol. 9 No. 4, pp. 1-7.Kuncoro, M.,(2009). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Penerbit Erlangga. Jakarta.Kwantes, Karam, Kuo, & Towson., (2009) Culture's influence on the perception of OCB as in-role or extra-role. Kanada. International Journal of Intercultural Relations.Lee Huey Yiing, Kamarul Zaman Bin Ahmad, (2009),"The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour & organizational commitment & between organizational commitment & job satisfaction & performance", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 30 Iss: 1 pp. 53 – 86. Luthans,Fred., (2006). Perilaku organisasi. Edisi bahasa Indonesia diterbitkan &I. Yogyakarta.Maryam Al-Sada, Bader Al-Esmael, Mohd.Nishat Faisal, (2017) "Influence of organizational culture & leadership style on employee satisfaction, commitment & motivation in the educational sector in Qatar", EuroMed Journal of Business, Vol. 12 Issue: 2 Madlock, P.E., (2012), “The influence of power distance & communication on Mexican workers”, Journal of Business Communication, Vol. 49 No. 2, pp. 169-184. Muguongo, Muguna,, Muriithi., (2015),” Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub - County o Tharaka Nithi County, Kenya”, Published online October 10, 2015 ISSN: 2331-0707 (Print); ISSN: 2331-0715. Meyer, J. P., & Allen, N. J., (1991). “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment”. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C., (1993). Commitment to Organizations & Occupations: Extension & Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.Messner, W., (2013), “Effect of organizational culture on employee commitment in the Indian IT services sourcing industry”, Journal of Indian Business Research, Vol. 5 No. 2, pp. 76-100.Morris, M.W., Williams, K.Y., Leung, K., Larrick, R., Mendoza, M.T., Bhatnagar, D., Li, J., Kondo, M., Luo, J.-L. & Hu, J.C., (1998), “Conflict management style: accounting for cross-national differences”, Journal of International Business Studies, Vol. 29 No. 4, pp. 729-747.Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M., (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, & turnover. New York: Academic Press.Pala,Fikri. & Eker, semith,(2008). the effect of demographic characteristic on organizational commitment & job satisfaction : An Empirical study on Turkish health care staff. The journal of industrial relations & human resources vol:10 No:2, April 2008, ISSN:1303-286Patricia Yin Yin Lau, Gary N. McLean, Yen-Chen Hsu & Bella Ya-Hui Lien, (2016): “Learning organization, organizational culture, & affective commitment in Malaysia: A person–organization fit theory”, Human Resource Development International. Pawirosumarto, S., Purwanto, K.S, Rachmad, G., (2017) "The effect of work environment, leadership style, & organizational culture towards job satisfaction & its implication towards employee performance in Parador Hotels & Resorts, Indonesia", International Journal of Law & Management, Vol. 59 Issue: 6, pp.1337-1358 Priyatno, Duwi., (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data. Penerbit Media Kom. Yogyakarta. Potter, L., (2003), “The communicator as gardener”, Communication World, Vol. 20 No. 2, pp. 14-17.Quinn, R.E. & Cameron, K., (1983), “Organizational life cycles & sifting criteria of effectiveness: some preliminary evidence”, Management Science, Vol. 29, pp. 33-51.Quinn, R.E. & Rohrbaugh, J., (1983), “A spatial model of effectiveness criteria: towards acompeting values approach to organizational analysis”, Management Science, Vol. 29, pp. 363-77.Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, & Gordon J. Curphy., (2012). Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta: Salemba Humanika.Riggio, Ronald E., (2000). Introduction to Industrial/Organizational Psychology, Third Edition, Printice Hall, Upper Saddle River, New Jersey 07458.Robbins, Stephen P. & Coulter M., (2012). Manajemen, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Erlangga.Robert L Mathis., (2010). Manajemen Sumber daya manusia.jakartaRobert R. Blake & Jane S. Mouton., (1964). The managerial grid. Houston Texas : Gulf Publishing Co.Robbins, SP.,(2003). Perilaku Organisasi, jilid 1, edisi kesembilan, edisi bahasa Indonesia, PT. Indeks kelompok gramedia, Jakarta.Robbins, S.P., & Judge, T.A., (2008). Perilaku organisasi. organizational behavior. buku 1. edisi 12. Penerjemah: Angelica, D., Cahyani, R., & Rosyid, A. Salemba Empat : JakartaRobbins, S.P., (2001), Organizational Behavior, Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ.Robbins, P Stephen., (1996). Perilaku Organisasi, jilid 1, edisi kesembilan, edisi bahasa Indonesia, PT. Indeks kelompok gramedia, JakartaSaha, S. & Kumar, S.P., (2015), “Assessing the relationship between participation in decision making, job satisfaction & multiple commitments”, OPUS: HR Journal, Vol. 6 No. 1,pp. 18-37.----------------------------------, (2018) "Organizational culture as a moderator between affective commitment & job satisfaction: Empirical evidence from Indian public sector enterprises", International Journal of Public Sector Management, Vol. 31 Issue: 2, pp.184-206Sasilu, J.B, Chinyio & Sures, S., (2015),” The impact of compensation on the job satisfaction of public sector construction workers of jigawa state of Nigeria”, The Business & Management Review, Volume 6 Number 4.Sekaran, Uma., (2014). Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakrta: Salemba EmpatSiagian, Sondang., (2013). Manajemen sumber daya manusia. JakartaSmircich, L., (1983), “Concepts of culture & organizational effectiveness”, Administrative Science Quarterly, Vol. 28 No. 3, pp. 339-58.Schein, E. H., (2004). Organizational Culture & Leadership. (3rd ed’n.) San Francisco, CA: Jossey-Bass.Society for Human Resource Management, (2012). Employee Job Satisfaction & Engagement. A research report by SHRM. Retrieved from www.shrmstore. shrm.org.Steers, R.M., (1977). Antecedents & outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56 Solimun, Fernandes, R.A, Nurjannah.,(2017). Metode Statistika Multivariat ,permodelan persamaan structural (SEM), pendekatan WarpPls. Malang: UB Press.  Sugiyono., (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & R&D. B&ung: Alfabeta. Umar, H., (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada. Vidiasta, S, P., (2010). Hubungan Kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan tetap non-manajerial PT. Aero systems Indonesia. Wahjono, Sentot Imam., (2008). Manajemen Tata Kelola Organisasi Bisnis (Cetakan Pertama). Jakarta : PT INDEKS Wallach, E., (1983), Individuals & organizations: The cultural match, Training & Development Journal, 29-36Wexley, Kenneth. & Gary Yukl., (2003). Perilaku organisasi & psikologi personalia. Jakarta: Rineka Cipta.Weiss, D.J., Dawis, R.V., Engl& G.W., & Loftquist, L.H., (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Industrial Relations Center: University of Minnesota.Yani., (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Mitra Wacana Media.Yiing, L.H. & Ahmad, K.Z.B., (2009), “The moderating effects of organisational culture on the relationships between organisational commitment & job satisfaction & perfor
PENGARUH TALENT MANAGAMENT DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN SANGGAU YOVINIANUS JAMALUDIN B2041152017
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31871

Abstract

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa mengusahakan pembinaan terhadap pelaksanaan Aparatur Pemerintah Desa dan Pemberdayaan Masyarakat Desa dengan sampel yang diambil berjumlah 30 orang pegawai sedangkan Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sanggau berfungsi sebagai unsur pelaksana pelayanan masayarakat dengan sampel berjumlah 30 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Talent Managament dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Sanggau. Penelitian ini menggunakan metode analisis Path, uji asumsi klasik dan uji statistika menggunakan alat uji program SPSS versi 22.Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Manajemen talent tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja maupun terhadap kinerja. Dukungan Manajemen pengetahuan berpengaruh positif langsung terhadap kepuasan kerja dan terhadap kinerja. Pada analisis jalur hasil pengujian secara serempak dengan Uji F pada persamaan substruktur 1 Manajemen talent dan Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien determinasi (R2) 80,70%. Pada persamaan substruktur 2 Manajemen talent dan Manajemen Pengetahuan dan kepuasan kerja terhadap kinerja juga signifikan dengan R2 88,80%. Artinya semua variabel (Manajemen talent dan Manajemen Pengetahuan, dan kepuasan kerja) menjelaskan sisanya 11,20% adalah dari faktor lain Keywords : Talent Managament, Manajemen Pengetahuan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.DAFTAR PUSTAKAAmbar T. Sulistiyani dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu Armstrong, Mechael (2010). Managing People.: A Practical Guide For Line Managers (Bern Hidayat, Penerjemah). Jakarta : Bhuana ilmu PopulerAndriani (2017), Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kreativitas Kerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Kubu Raya, Tesis Magister Manajemen Universitas Tanjungpura. Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. (2013). E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta Berger, Lance A. & Dorothy R. Berger. (2008). The Handbook of Best Practice on Talent Management: Mengidentifikasi, Mengembangkan, dan Mempromosikan Orang Terbaik untuk Menciptakan Keunggulan Organisasi. Diterjemahkan oleh Kumala Insiwi Suryo. Jakarta Brown, Phillip, & Hesketh, Antony. (2004). The Missmanagement of Talent. London: Oxford University Press Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Capelli, Peter. (2009). Talent on Demand. Metode Baru Mendapatkan SDM Bertalenta Tepat Jumlah, Tepat Kualifikasi, dan Tepat Waktu. Diterjemahkan oleh Wendra Triana Rafelina. Jakarta: PPM. Dessler, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks. Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta Goffee, R. & Jones, G. (2007). Leading clever people. Harvard Business Review, Junehttp://reseach.upi.education.ac.id), Ghozali. (2011). Uji Asumsi Klasik. Hasibuan Melayu S.P. (2007), Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Melayu S.P. (2007), “Manajemen Sumber Daya Manusia,“ Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara, JakartaHandoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan sumber Daya manusia, Yogyakarta: BPFE Keban, Yeremias T. (2004). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep,Teori dan Isu. Yogyakarta : Gava Media Kreitner & Knicky (2010). Organizational Behaviour. New York: McGraw Hill Kosasih & Budiani (2007) : Analisis Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Departemen Front Office Surabaya Plaza Hotel. Mas’Ud Fuad (2004), Survival Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi, Semarang : Badan Penerbit Undip. Michaels, Ed, Handfield-Jones, Helen, &Axelrod, Beth. (2001). The War for Talent. Boston: Harvard Business School Press Martoyo, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama,Yogyakarta: BPFE Mangkunegara,(2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya,BandungMartin (2010), Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Astra Indonesia. Skripsi Natarajan, G. dan S. Shekhar. (2001). Knowledge Management. Enabling Business Growth. Mc-Graw-Hill International Edition. Nawawi, H. (2006). Evaluasi Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.Pendit, P.L. (2001). Manajemen Pengetahuan dan Profesional Informasi: Harapan, Kenyataan dan Tantangan. Makalah untuk Kuliah Program Studi Ilmu Perpustakaan, Informasi dan Kearsipan, 18 September 2001, Pusat Studi Jepang, Universitas Indonesia. Pеllа, А. Dаrmin & Аfifаh, Inаyаti. (2011). Tаlеnt Mаnаgеmеnt. Jаkаrtа: PT. Grаmеdiа Pustаkа Utаmа Robbin. Stephen P, (1996), Organizational Behavior, Edisi VII, Prantice Hall Robbins, Stephen, (2001), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi (terjemahan), Prenhalindo, Jakarta.Robbins, Stephen, (2006), “Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), PT Prehalindo, Jakarta. Rivai, Veithzal, dkk. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Rachmawati, & Kusdyah Ike, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI. Yogjakarta. Ridwan & Kuncoro (2008), Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta. Sudjana. (2005) Metode Statistika. Bandung: Tarsito. Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia “KebijakanKinerja Karyawan”. Yogyakarta: BPFE. Simamora, Hanry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN Sudarwan, Ujang. (2004). Perilaku Konsumen: Teori dan Penerapannya dalam pemasaran. Bogor: Ghalia Indonesia. Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Shofa, (2013). Pengaruh Knowledge Managemet terhadap kinerja karywan (studi pada room division hotel Patra Jasa Semarang ). Skripsi. Semarang Setiorini, (2012). Faktor-faktor Knowledge Management yang berpengaruh terhadap kinerja staf pendidikan Univesitas Hasanuddin. Skripsi. Makassar; Siagian, (2013), Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Sugiyono (2006), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta CV, Bandung. Sarwono, Jonathan (2007), Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS, Penerbit CV ANDY OFFSET Yogyakarta. Sendow. (2007). Pengukuran Kinerja Karyawan. Gunung Agung: Jakarta. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta. Scullion, H. & Collings, D. G. (2010). Global Talent Management. Journal of World Business, 45, 105-108 Shofa, (2013). Pengaruh Knowledge Managemet terhadap kinerja karywan ( studi pada room division hotel Patra Jasa Semarang ). Skripsi. Semarang. Titik Rosita (2016), “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 1, Januari 2016 ISSN : 2461-0593 Tobing, P. (2007). Knowledge Management: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu Turban, L. & Chung. (2002). Electronic Commerce, A Managerial Perspective. International Edition. Prentice Hall. United State of America. Umara. A. Usmara, Soetjipto, Budi W, et.al. (2002), Paradigma Baru Manajemen Sumber daya Manusia, Amara Books, Yogyakarta Umar, Husen (2004), Riset Sumberdaya Manusia, Jakarta, PT Gramedia Umar, Husein. (2008). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Wellins, Bernthal & Phelps.(2010). Employee Engagement: The Key Tp Realizing Competitive Advantage. Development Dimensions International, Inc Widhiarso, Wahyu, (2001), Berurusan Dengan Outliers, Jogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Psikologi, Universitas Gajahmada Wexley, Kenneth, N danYukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, (2003), Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta : Rineka Cipta Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN  Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil, Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Peraturan Bupati Sanggau Nomor 50 Tahun 2016, tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah PP 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah yang kemudian di Kabupaten SanggauPerda Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah. Penilaian prestasi kerja PP Nomor 46 Tahun 2011) Internet : http://www.findarticle.com/p/article/mi_m2294/is_n78_v38/ai_20914076 diakses tanggal 19-april 2018; 00:16 wib http://www.findarticle.com/p/article/mi_m2294/is_n738/ai_20914076/pg_3, diakses tanggal 19-april 2018; 00:30 wibhttp://www.findarticle.com/p/article/mi_qa3779/is_200210/ai_n9085349/pg3, diakses tanggal 19-april 2006; 00:30 wib  Majalah :Majalah Public Personal Management, Fall 2002, Mark C. Ellickson
PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR B2041171001, ABDUN SYAKIR
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.34530

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Mediasi  Komitmen Organisasional pada Pengaruh Big Five Personality dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yakni perawat dan bidan pada RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie. Data diperoleh dari kuesioner yang kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan analiais jalur melalui Doftware SPSS 17.00.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Big FivePersonality dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Sementara itu  Big Five Personality dan Persepsi Dukungan Organisasi juga berpengaruh langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior. Sementara itu, Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dari hasil analisis jalur diketahui bahwa variabel Komitmen Organisasional merupakan variabel mediasi antara Big FivePersonality dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Big Five Personality, Persepsi Dukungan Organisasi  dan Organizational  Citizenship BehaviorDAFTAR PUSTAKA Abdullah, I., Omar, R. & Rashid, Y. (2013). Effect of personality on organizational commitment and employees' performance: Empirical evidence from banking sector of Pakistan. World Applied Sciences Journal. 27. 140-147. Ali H. Muhammad, A. H., (2014). Perceived Organizational Support and Organizational Citizenship Behavior: The Case of Kuwait. International Journal of Business Administration, 5(3), 59-72. Ali, F.H., Rizavi, S. S., Ahmed, I., Rasheed, M. (2018). Effects of perceived organizational support on organizational citizenship behavior-Sequential mediation by well-being and work engagement. Journal of the Punjab University Historical Society, 31 (1). Aube, C., Rousseau, V. & Morin, E.M. (2007) "Perceived organizational support and organizational commitment: The moderating effect of locus of control and work autonomy", Journal of Managerial Psychology, 22 (5), 479-495.Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The five- factor model of personality traits and organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 96, 1140-1166.Denalia & Sunjoyo, “Pengaruh The Big Five Personality dan Komitmen Organanisasional Citizenship”, Jurnal Manajemen, vol. 11, No. 1, (November, 2011), hlm, 25.Donald, F., Hlanganipai, & Richard. (2016). The relationship between perceived organizational support and organizational commitment among academics: The mediating effect of job satisfaction. Investment Management and Financial Innovations, 13, 267-273. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S. & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, Vol.82 (5), 812-820Erdheim, J., Wang, M., & Zickar, M. J. (2006) Linking the Big Five personality constructs to organizational commitment. Personality and Individual Differences, 41, 959-970. Kumar, K., Bakhshi, A. and Rani, E. (2009) Linking the ‘big five’ personality domains to organizational citizenship behavior. International Journal of Psychological Studies 1(2): 73–81.Kuldep, Et. al, “Linking The Big Five Personality to Organizantional Citizenship Behavior”, International Journal of Psychological Studies, vol. 1, No. 2, (Desember, 2009), hlm, 74.Kurniawan Albert, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior” Jurnal Manajemen, vol. 15, No. 1, (November, 2015), hlm, 98.Kreitner, R. and Kinicki, A. (2004). Organizational Behavior. Fifth Edition. McGraw Hill. New York.Kreitner, R. and Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Penerbit Salemba Empat. JakartaLeephaijaroen, S. (2016). Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand. Kasetsart Journal of Social Sciences Luthan, F (2005). Perilaku Organisasi. Edisi ke 10. Yogyakarta : Penerbit AndiWardani & Suseno (2012). Faktor Kepribadian dan Organizational Citizenship Behavior pada Polisi Pariwisata. Humanitas, 9(2), 193-204.Luthans, F. (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.Mushraf, A.M., Al-Saqry, R., & Obaid, H. J. (2015). The Impact of Big FivePersonality Factors on Organizational Citizenship Behaviour.International Journal of Management Science, 2 (5), 93-97Mrs Eta Wahab, E., Quaddus, M. & Nowak, M. (2009). Perceived organizational support and organizational commitment: a study of medium enterprises in malaysia. International Conference on Human Capital Development (ICONHCD 2009), 25-27 May 2009, Kuantan Pahang ISBN 978-967-5080-51-7. Organ, D. W. (1990). The motivational basis of organizational citizen ship behavior. In B. M. Staw, & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior (pp. 43-72). Greenwich, CT: JAI Press. Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE. Pala, Fikri, Eker, Semith dkk. 2008. The Effect Of Demographic Characteristic on Organizational Commitment And Job Satisfaction: An Empirical Study On Turkish Health Care Staff. The Journal of Industrial Relations and Human Resources Vol: 10 No:2 April 2008, ISSN: 1303-286Podsakoff P.M, Michae Ahearne, MacKenzie S.B (1997) Organizational Citizenship Behavior and the Quantity of Work Group Perpormance. American Psychological Association. Vol.82, No. 2, 262-270Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku Analisis Statistik Data. Penerbit Media Kom. YogyakartaRaka, Ketut Sudarma (2015) Pengaruh Persepsi Dukungan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis JournalRhoades, L, Eisenberger, R. And Armeli, S. 2001. Affective Commitmen to the Organization: The Contribution of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychologi, 86(5): 825-836Robbins, S. P. & A. Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. IndexRobbins, S. P. & A. Judge, T. (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New JerseyRoby & Iring, “Pengaruh The Big Five Personality’’, Journal Manajemen dan Akuntansi, vol. 3, No 1, (April, 2014), hlm, 3.Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
The Impact of Perceived Ease of Use towards Perceived Enjoyment and Customer Experience to Customer Satisfaction and Repurchase Intention (Case Study Among Spotify Premium Users) Cutriani Sari, Fidiyah B1024161018
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i2.43482

Abstract

The purpose of this research is to analyze the impact of Perceived Ease of Use towards Perceived Enjoyment and Customer Experience to Customer Satisfaction and Repurchase Intention. The digital world offers many business opportunities to companies that run platforms turning web-users into subscribers. The high trend of digital music distribution affects music sales in the physical form, seen from the income which decreases from year to year. From this point we can see that it is undeniable Customer Satisfaction and Repurchase Intention plays an important factor in music streaming service. In this research, the data analysis method used is Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. To conduct analysis using PLS method, this research is using smartPLS 3.0 software.The hypothesis of the research are H1:Perceived Ease of Use has a positive effect to Perceived Enjoyment, H2: Perceived Ease of Use has a positive effect to Experience, H3: Perceived Enjoyment has a positive effect to Customer Experience, H4: Perceived Enjoyment has a positive effect to Customer Satisfaction, H5: Customer Experience has a positive effect to Customer Satisfaction, H6: Customer Satisfaction has a positive effect to Repurchase Intention. H7: Perceived Enjoyment mediates the relationship between Perceived Ease of Use and Customer Satisfaction. H8: Customer Experience mediates the relationship between Perceived Ease of Use and Customer Satisfaction. H9: Customer Satisfaction mediates the relationship between Perceived Enjoyment and Repurchase Intention. H10: Customer Satisfaction mediates the relationship between Customer Experience and Repurchase Intention. The result of this research shows that H1, H3, H4, H5, H6, H7, H9 and H10 are accepted but H2 and H8 are rejected.Keyword: Perceived Ease of Use, Perceived Enjoyment, Customer Experience, Customer Satisfaction, Repurchase IntentionReferences:Traver, L. &. (2017). E-Commerce 2017, 13th Edition. Pearson.McCourt T., & P., B. (2003). When Creators, Corporations and Consumers Collide: Napster and The Development of On-line Music Distribution. Media, culture & society 25(3), 333-350.Viviero, & Nakano. (2008). Cadeia de produção da indústria fonográfica e as gravadoras independentes.Davis F D, Bagozzi R P, & R., W. P. (1992). .Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computers in the Workplace. Journal of Applied and Social Psychology, 22(14):1111-1132.Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. IT usefulness and ease of use, 4.Lovelock, C., & Wright., H. L. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: PT. Indeks (Gramedia Group).Lu, C. L., Chang, H.-H., & Yu, S.-T. (2013). Online Shoppers: Perceptions of E-retailers’ ethics, cultural orientation, and loyalty. An Exploratory study in Taiwan, Internet Research, and Vol. 23 Issue: 1,, 47-68.Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Marketing Management. Harlow, Boston MA: Pearson Education.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D
ANALISIS KINERJA PERBANKAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD DAN PENGARUHNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SUBSEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI B2042131014, FRANSISKA TIONO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i1.11895

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat gambaran mengenai kinerja perusahaan perbankan di Indonesia secara keseluruhan dengan menggunakan konsep Balanced Scorecard pengaruh non performing loan (NPL), loan to deposit (LDR), return on assets (ROA), market share, profitabilitas konsumen, network growth ratio (NGR), tingkat produktivitas karyawan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel 11 perusahaan pada subsector perbankan yang terdaftar di bursa efek Indonesia (BEI) dari tahun 2009-2013. Penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Kriteria purposive sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang mempunyai laporan keuangan yang tercatat dalam kurun waktu tahun 2009-2013 dan mengandung data yang diperlukan dalam perhitungan variable-variabel penelitian. Data dikumpulkan dari laporan tahunan perusahaan selama periode 5 (lima) tahun yaitu dari tahun 2009-2013 dan data statistic bank Indonesia. Kemudian data penelitian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis mengidentifikasikan bahwa tidak terdapat pengaruh dari kinerja perusahaan terhadap nilai perusahaan kecuali loan to deposit ratio (LDR) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. NPL tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sehingga H1 ditolak. LDR berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan sehingga H2 diterima. ROA tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sehingga H3 ditolak. Market share tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sehingga H4 ditolak. Profitabilitas konsumen tidak tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sehingga H5 ditolak. Tingkat produktivitas karyawan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan sehingga H7 ditolak. Kata Kunci : Balanced Scorecard, Nilai Perusahaan, Annual Report.
Analisis Profil dan Perilaku Kelompok Suporter Pada Penggunaan Media YouTube dan Instagram Dalam Meningkatkan Konsumsi Informasi Mengenai Sriwijaya FC Fajar Wiko, Muhammad
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i1.41942

Abstract

ABSTRACT : The study, entitled Analysis of the Use of YouTube and Instagram Media on Members of the Sriwijaya FC Supporter Group in Consuming Information, aims to determine the relationship between the profile and behavior of members of the Sriwijaya FC supporter group in using YouTube and Instagram as social media to consume information about their team. The method used in this research is descriptive-quantitative with crosstab analysis and chi-square test on SPSS software. The data in this study were collected through a questionnaire (google form) to 100 representatives from three members of the Sriwijaya FC supporter group, namely Singa Mania, Sriwijaya Mania, and Ultras Palembang. The results of this study indicate that duration on YouTube and audience involvement on Instagram are related to the efforts of members of the supporter's group to consume information about Sriwijaya FC.Keywords: Profile, Behaviour, Member of Sriwijaya FC Supporter, YouTube, Instagram, Information ConsumptionABSTRAK : Penelitian berjudul Analisis Penggunaan Media YouTube dan Instagram pada Anggota Kelompok Suporter Sriwijaya FC dalam Mengonsumsi Informasi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara profil dan perilaku anggota kelompok suporter Sriwijaya FC dalam penggunaan media sosial YouTube dan Instagram untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FC. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif dengan analisa crosstab dan uji chi square pada software SPSS. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner (google form) kepada 100 orang perwakilan dari tiga anggota kelompok suporter Sriwijaya FC, yakni Singa Mania, Sriwijaya Mania dan Ultras Palembang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa durasi pada YouTube dan Keterlibatan Audience pada Instagram berhubungan dengan upaya anggota kelompok suporter untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FCKeywords: Profil, Perilaku, Kelompok suporter, YouTube, Instagram, Konsumsi Informasi
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA EFEKTIFITAS TIM (STUDI PADA BIDANG PEMELIHARAAN SKADRON UDARA 1 LANUD SUPADIO) B2041151001, AFIRUS NURUL FUADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan partisipatif, beban kerja terhadap terhadap kinerja anggota serta efektifitas tim dibidang pemeliharaan pesawat Hawk 100/200 Skadron Udara 1 Lanud Supadio Pontianak. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner, Kepemimpinan Partisipatif yang terdiri dari 9 item pernyataan,  beban kerja yang terdiri dari 7 item pernyataan, kinerja anggota yang terdiri dari 9 item pernyataan dan efektifitas tim sebanyak 9 item pernyataan yang telah diujicobakan terlebih dahulu. Populasi penelitian ini adalah perwira dan anggota pemelihaaan Skadron Udara 1 sebanyak 102 orang, dan yang menjadi sampel sebanyak 50 orang. Analisis data dilakukan dengan path analysis dengan bantuan program statistik SPSS 17.00 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan partisipatif dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja anggota, dan kepemimpinan partisipatif, beban kerja dan kinerja anggota juga berpengaruh secara signifikan terhadap efektifitas tim pemeliharaan pesawat Hawk 100/200 Skadron Udara 1 Lanud Supadio Pontianak. Kata kunci:kepemimpinan partisipatif, bebankerja, kinerja anggota, efektifitas tim.

Page 38 of 59 | Total Record : 581

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue