cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 37   38   39   40   41 
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD PEMANGKAT B11212159, SAPTO SUHARYOKO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.13907

Abstract

Survei pendahuluan yang dilakukan di RSUD Pemangkat terlihat bahwa kinerja perawat masih belum optimal sebagaimana yang diharapkan klien. Rendahnya kinerja perawat atas pelayanan keperawatan meliputi kurangnya keterampilan perawat, rendahnya etos kerja perawat dan perilaku perawat yang kurang professional dalam memberi pelayanan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompentensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat. Kinerja perawat adalah hasil kerja perawat dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang dibebankan kepada semua perawat. Kompentensi, motivasi dan budaya organisasi diyakini akan mempengaruhi kinerja perawat RSUD Pemangkat. Variabel independen penelitian terdiri dari kompentensi, motivasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependen kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) terhadap suatu hubungan kausal (causal effect). Populasi penelitian meliputi seluruh perawat di RSUD Pemangkat dengan sampel sebanyak 97 orang dengan metode sensus. Dimana seluruh populasi dijadikan sampel dan hasil penelitiannya digeneralisasikan. Pengukuran data menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Data diolah menggunakan analisis dengan menggunakan regresi berganda (Multiple regresional analysis). Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,000<0,05; β=0,476). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,006>0,05; β=0,240). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,001<0,05; β=0,254). Disarankan kepada pihak manajemen RSUD Pemangkat agar terus meningkatkan kompetensi perawat, memberikan motivasi dan memperhatikan mengelola aspek budaya organisasi sehingga kinerja perawat semakin meningkat. Kata Kunci : Kompentensi, Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja Perawat
ANALISIS PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS SERTA PENGARUHNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B2043131011, URAY NDARU MUSTIKA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29134

Abstract

ABSTRACT The purpose of research conducted is to test and analyze the influence of firm size and capital structure on profitability and it’s influence on firm value. The design used in this research is descriptive and path analysis. The sample in this research is determined as many as 65 companies. Criteria for determining the population is a company engaged in the Manufacturing Industry listed on the Indonesia Stock Exchange. Sampling is done by purposive sampling, the taking of the subject is not based on strata or random but based on the existence of certain objectives and considerations, among others : is a company engaged in the Manufacturing Industry that always publish a summary of financial performance per year during the period of 2012 - 2016 on www.idx.co.id, and is a company engaged in the Manufacturing Industry that never experienced losses during the period of 2012 - 2016. The results of the research analysis that is as follows : 1) firm size has a positively significant influence on profitability, 2) capital structure has a negatively significant influence on profitability, 3) firm size has a positively significant influence on firm value, 4) capital structure has a positively significant influence on firm value, and 5) profitability has a positively significant influence on firm value.Kata Kunci : Ukuran Perusahaan, Struktur Modal, Profitabilitas, Nilai Perusahaan
PENGARUH KEPUTUSAN KEUANGAN TERHADAP TINGKAT KESEHATAN PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA (Studi Kasus: Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010 sampai dengan 2013) B11211048, EDI ROSNADI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.17120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sepuluh rasio yang terdiri dari CR, QR, DAR, DER, EP , NPM, ROI, ROE, ITO dan TATO dapat digunakan untuk menunjukkan gejala financial distress perusahaaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2013. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah CR, QR, DAR, DER, EP , NPM, ROI, ROE, ITO dan TATO dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah financial distress dengan menggunakan pengukuran Z-score Altman. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2013 dimana jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 45 perusahaan dan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 10 perusahaan yang terdiri dari laporan keuangan lengkap selama 4 tahun. Pengujian hipotesa dilakukan dengan pengujian diskriminan (untuk menguji perbedaan rasio keuangan antar kelompok kesehatan perusahaan) dan pengujian multivariate (untuk menguji prediksi kebangkrutan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen, yakni hanya sebesar 63,5 % dan sisanya sebesar 36,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi, termasuk factor  ekonomi makro. Pada pengujian multivariate didapatkan hasil bahwa tidak semua rasio-rasio dapat digunakan untuk memprediksi kesehatan perusahaan dengan metode Altman Z-Score. Kata Kunci : Ratio CR, DR, DAR, DER, EP, NPM, ROI, ROE, ITO dan   TATO, Kesehatan Perusahaan( Z-Score)
The Mediating Role of Job Satisfaction on the Effect of Transformational Leadership Style and Job Redesign on Organizational Commitment (Study on millennial employees of CV. Cahaya Metalindo) B2041182015, YULIANTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v9i2.47977

Abstract

The purpose of this study was to examine the Mediating Role of Job Satisfaction (JS) on the Effect of Transformational Leadership Style (TLS) and Job Redesign (JR) on Organizational Commitment (OC). The method used is quantitative descriptive by using primary data and secondary data. Data collection techniques used interviews and questionnaires which were distributed to millennial employees who work at CV. Cahaya Metalindo. The sample of this research is 41 respondents of millennial employees. Data were analyzed using path analysis. The results showed that JR had no effect on JS and OC. TLS has a significant effect on JS and OC, and KK has a significant effect on OC Keywords: job redesign, transformational leadership style, job satisfaction, organizational commitment
PENGARUH GREEN MARKETING DAN CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP BRAND IMAGE SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KONSUMEN (STUDI PADA KONSUMEN STARBUCKS COFFEE DI KOTA PONTIANAK) B2042162014, Rezky Dwi Satria
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i2.30340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh green marketing dan customer experience terhadap brand image serta dampaknya pada loyalitas konsumen Starbucks Coffee di Kota Pontianak. Penelitian dilakukan di Kota Pontianak dengan ukuran sampel yang digunakan sebesar 70 responden menggunakan metode judgemental sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert yang digunakan untuk mengukur 13 indikator. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis jalur, dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green marketing dan customer experience secara positif dan signifikan mempengaruhi brand image. Green marketing dan customer experience secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas konsumen serta brand image secara positif dan signifikan mempengaruhi loyalitas konsumen. Green marketing memiliki pengaruh langsung yang paling besar terhadap brand image dan pengaruh tidak langsung terhadap loyalitas konsumen. Hal ini mengindikasikan bahwa green marketing mengambil peranan penting dalam menciptakan citra merek Starbucks Coffee serta peningkatan loyalitas konsumen pada Starbucks Coffee di Kota Pontianak.  Kata kunci : green marketing, customer experience, brand image, loyalitas konsumen
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI UNDERPRICING SAHAM PADA PENAWARAN SAHAM PERDANA DI BURSA EFEK INDONESIA B2041141025, PASCHALIA IRINE
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i1.17492

Abstract

Underpricing adalah sebuah fenomena Initial Public Offering (IPO) yang sering terjadi di pasar modal dan telah dibuktikan oleh para peneliti di berbagai negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat underpricing. Penelitian dilakukan pada perusahaan yang melakukan IPO pada tahun 2011 sampai dengan tahun 2015 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Underpricing diukur dengan initial  return yang merupakan selisih harga penutupan dengan harga penawaran saat penawaran saham perdana. Variabel independen dalam penelitian ini adalah financial leverage, profitabilitas perusahaan (ROA), ukuran perusahaan, persentase penawaran saham dan  reputasi underwriter. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data panel yang diambil dari Bursa Efek Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling menghasilkan 77 perusahaan sebagai sampel penelitian. Model regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruhvariabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel ukuran perusahaan berpengaruh secara signifikan dengan arah koefisien negatif terhadap underpricing. Sedangkan variabel financial leverage, profitabilitas perusahaan (ROA), persentase penawaran saham dan  reputasi underwriter terbukti tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap underpricing. Kata Kunci : Underpricing, financial leverage, profitabilitas perusahaan (ROA), ukuran perusahaan, persentase penawaran saham dan  reputasi underwriter.
PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPERCAYAAN DAN KINERJA KARYAWAN CV PRIMA RIZKI COORPORATION B2041141023, NOVRIANTI RIZKA PRATIWI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i3.31679

Abstract

Komunikasi adalah prasyarat kehidupan manusia, dimana melalui komunikasi seseorang menyampaikan apa yang ada dalam benak pikirannya dan perasaan hati nuraninya kepada orang lain baik secara langsung maupun tidak langsung. Akan tetapi, komunikasi hanya akan efektif apabila pesan yang disampaikan dapat ditafsirkan sama oleh penerima pesan tersebut. Dalam konteks organisasi, efektivitas komunikasi menjadi faktor yang penting dalam menjalin hubungan antara atasan dan karyawan. Faktor lain yang merupakan hal penting adalah pemberian reward, dimana setiap pekerjaan seharusnya seimbang dengan reward yang didapatkan. Penelitian ini dilakukan dengan melihat kedua hal tersebut dan bagaimana pengaruhnya terhadap kepercayaan dan kinerja karyawan dari CV Prima Rizki Coorporation yang bergerak dalam impor limbah sawit. Dari hasil yang didapat, terbukti bahwa efektivitas komunikasi dan pemberian reward memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Dimana efektivitas komunikasi memiliki pengaruh 0.430 (sig. 0.003) terhadap kepercayaan dan 0.443 (sig. 0,005) terhadap kinerja karyawan, pemberian reward memiliki pengaruh 0.258 (sig. 0.011) terhadap kepercayaan dan 0.302 (sig. 0,006) terhadap kinerja karyawan dan kepercayaan memiliki pengaruh sebesar 0.486 (sig. 0,013) terhadap kinerja karyawan CV Prima Rizki Coorporation Kata Kunci : Efektivitas Komunikasi, Pemberian Reward, Kepercayaan Dan KinerjaDAFTAR PUSTAKA Alfandi, Pandi. 2016. Concept and Indicator Human Resource Management Research. Penerbit Deepublish, Yogyakarta.A.W, Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. First Edition.Graha IlmuArbinger Institute, The. 2007. Leadership and Self-Deception : Berpikir di Luar Kotak. Esensi : Erlangga Group.Bachmann, Reinhard, 2006. Handbook of Trust Management. United Kingdom : Edward Elgar Publishing LimitedBakiev, Erlan. 2013. The Influence of Interpersonal Trust and Organizational Commitment on Perceived Organizational Perfomance. Journal of Trust and Corporate Planning. Zirve University. TurkeyBavel, Jay Van dan Dominic Packer, 2016. The Problem With Rewarding Individual Perfomances. Journal of Productivty and Perfomance Management. Vol . 54 Harvard Business Review.Beckmann, Michael dan Istvan Hegedues. 2011. Trust-Based Working Time and Organizational Perfomance : Evidence from German Establishment-Level Panel Data. Journal of Management. University of Basel.Beslin, Ralph dan Chitra Reddin. 2004. berjudul How Leaders Can Communicate to Build Trust. Ivey Business Journal. Western University Canada.Brown, Sarah, Daniel Gray, Jolian McHardy, Karl Taylor. 2014. Employee Trust and Workplace Perfomance. Journal of Economic Behavior and Organization. University of Sheffield. United KingdomBushardt, Stephen C & Fowler, Audrey R. 2002. Kompensasi dan Tunjangan : Dilema Masa Kini Dalam Memotivasi. (Dalam Memotivasi Manusia suntingan A. Dale Timpe). Elex Media Komputindo. Jakarta.Camberlain, Andrew, 2015. Why do Employees Stay? A Clear Career Path and Good Pay, for Starter. Journal of Productivty and Perfomance Management. Harverd Business ReviewDirks Kurt T dan Ferrin D.L. 2001. The Role of Trust In Organizational Setting. Organization Science no 12. Research Collection Lee Kong Chian School of Business. SingaporeEmzir, 2007. Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif. Raja Grafindo Persada. JakartaFerrin, Donald L dan Kurt T Dirks. 2003. The Use of Reward to Increased and Decreased Trusr : Mediating Processes and Differential Effects. Organization Science no 14. Research Collection Lee Kong Chian School of Business. SingaporeGalford, Robert M dan Anne Seibold Drapeau. 2011. The Trusted Leader. Third Edition. Atria BookGujarati, Damodar N and Porter, Dawn C. 2008. Basic Econometrics. Fifth Edition. McGraw-Hill Inc, New York.Hair, J.F, W.C, Babin, B.J Anderson R.E and Tatham R. L, 2014 Multivariate Data Analisys. Seventh Edition. Prentice Hall, New Jersey.Handoko Hani T,. 2014. Manajemen Personalia dan  Sumber  Daya Manusia.  Edisi Revisi. Bumi Aksara, YogyakartaHardjana, Agus M, 2003. Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal. Penerbit Kanisus, Yogyakarta.Harsuko, Riniwati, 2011. Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM. Universitas Brawijaya Press, Malang.Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.: Bumi Aksara, JakartaLangfred, Claus W. 2004. Too Much of A Good Thing? Negative Effects of High Trust and Individual Autonomy in Self-Managing Teams. Journal of Trust and Corporate Planning.Lau, Geok Thendan Sook Han Lee. 1999. Consumers Trust In a Brand and The Link to Brand Loyalty. Journal of Market Focused Management.Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, ANI, Yogyakarta.Mahsun, Mohammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Penerbit BPFE. Yogyakarta.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja RosadakaryaMayer, Roger C and Mark B Gavin. 2000. Trust In Management and Perfomance : Who Minds The Shop While The Employees Watch The Boss? Journal of Management. Hankamer School of BusinessMorgan, Robert M dan Shelby D Hunt. 1994. The Commitment Trust Theory of Relationship Marketing. Journal of Marketing. Vol 58. No 3Mpungu, Bbosa Musa, 2009. The Effect of Communication on Workers' Performance in Organizations: A Case of Mobile Telephone Network (MTN) Kampala. Journal of Productivty and Perfomance Management. Harvard Business ReviewMuljani, Ninuk, 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Managemen dan Kewirausahaan Vol.4 No.2Prokopenko, Joseph. 1987. Productivity Management : A Practical Handbook. Geneva : International Labour Organization.Raiffa, Howard, John Richardson dan David Metcalfe, 2007. Negotation Analysis.  First Paperback Edition. Harvard University Press, USA.Robbins, Stephen, Judge Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi : Buku Satu. Edisi Dua Belas. Jakarta: Salemba Empat.Roebuck, Deborah Britt, 2012. Communication Strategies for Today’s Managerial Leader. Business Express Press, New York.Rose, Michael, 2014. Reward Management. First Edition. Kogan Page Limited, United States.Rousseau, D. M., Sitkin, S. B., Burt, R. S ., dan Carmerer, C. 1998. Not So Different After All : A Cross-Disipline View of Trust. Academy of Management Review.Sastrohadiwiryo B. Siswanto, DR, (2003), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, JakartaSpaho, Kenan. Organizational Communication As An Important Factor of Company Success : Case Study of Bosnia and Herzegovina. Business Intelligence Journal. Center for Technological and Economical Development. Sarajevo.Steers, Richard M. Gerald R. Ungson and Richard T. Mowday. 1993. Managing Effective Organizations: An Introduction.  Boston. Massachusetts: Kent Publishing Company.Sudaryono, 2011. Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan Penempatan Variable Dalam Penelitian. STMK Raharja TanggerangSugiyono, 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Suprapto, Tommy, 2009. Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi. Edisi Pertama. PT Buku Kita, Jakarta.West, Richard., Lynn H Tuner. 2008. Pengantar Teori Komunikasi. Edisi Tiga. Salemba Humanika, Jakarta.Zolin, Roxanne, Renate Frucher dan Pamela Hinds. 2003. Communication, Trust and Perfomance : The Influence of Trust on Perfomance in A/E/C Cross-functional, Geographically Distributed Work. Journal of Productivty and Perfomance Management. Vol . 66
ANALISIS KINERJA PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA PONTIANAK TAHUN 2007-2015 SUSANTI B11212094
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i2.18616

Abstract

To finance the development, one of the efforts of Local Government is to absorb the funds of loccally generated revenues, which consist of Local Taxes, Levies, Regional Wealth Management Results and other legal local revenues as beneficial in improving the local income and encouraging the growth rate of regional economy. This research aims to determine the development of the sources of locally generated revenues to the locally generated revenues of Pontianak city, determine the contribution of the sources of locally generated revenue, and determine the effectiveness of imposing Local Revenue conducted by the Regional Government of Pontianak City. This research used a descriptive analysis to determine the development of the sources of locally generated revenues of Pontianak city from 2007 to 2015. The results show that the development of Local Tax is constantly increasing while Retribution, Regional Wealth Management and other Regional and Local Revenues experienced fluctuations in growth. The results of contribution analysis indicated that the contribution of Local Taxes was an average of 67.40% per year which was the most dominant of the Local Revenue, and the smallest contribution was 2.17% which was contributed by the separated Regional Wealth Management. The effectiveness of the collection of all the sources of local revenues have been effective, with an average score of 91.97%, almost reaching the target.   Keywords: Locally generated revenue, Local Taxes, Levies, separeted Regional Wealth Management and Other Legal Local Revenues.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA KOMPETITIF DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL BEKAS DI PONTIANAK B2043131006, M. REZA FAUZI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20372

Abstract

Perilaku pembelian seseorang terhadap suatu produk dipengaruhi banyak faktor. Tiap individu mempunyai keinginan dan selera yang berbeda-beda. Untuk memahami pembuatan keputusan konsumen, harus dipahami sifat-sifat keterlibatan konsumen dengan produk. Banyak faktor dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen, tetapi dalam penelitian ini dianalisis melalui kualitas produk, harga kompetitif dan citra merek. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, harga kompetitif dan citra merek terhadap keputusan pembelian mobil bekas di Pontianak. Metode penelitian ini adalah kausal-asosiatif, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah konsumen mobil bekas di CV Empat Saudara, dengan teknik pengambilan sampel sampling purposive dengan sampel penelitian berjumlah 80 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitu kualitas produk, harga kompetitif dan citra merek mempunyai hubungan yang positif sejalan terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa secara bersama ketiga variabel tersebut mempengaruhi keputusan pembelian. Angka adjusted R square sebesar 0,605 menunjukkan bahwa variabel independen dapat menjelaskan 60,5% keputusan pembelian. Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga Kompeititif, Citra Merek dan Keputusan Pembelian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SEKADAU B2042131025, NOPITA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisai dan profesionalisme terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Sekadau.  Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode  non probability sampling dan dilakukan pada 39 Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat  Daerah  Pemerintah Kabupaten Sekadau.  Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f  untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan di uji validitas dengan menggunakan analisis factor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan  (2) profesionalisme berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Profesionalisme dan Kinerja Pegawai.

Page 39 of 59 | Total Record : 581

 37   38   39   40   41 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue