cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 38   39   40   41   42 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, PROFESIONALISME KERJA DAN KINERJA ANGGOTA POLRI PADA DIREKTORAT PENGAMANAN OBYEK VITAL POLDA KALBAR B2042141025, SUPRIYANI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21012

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, Profesionalisme Kerja dan Kinerja Anggota Polri pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital Polda Kalbar.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh anggota Polri pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital Polda Kalbar yang berjumlah 50 orang (populasi target dalam penelitian ini adalah populasi dengan kriteria anggota polri minimal berpangkat bripda). Sampel yang diperoleh sebanyak 50 orang responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis konfimatori teori yang digunakan untuk konfirmasi teori atau uji hipotesis. Alat analisis penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap profesionalisme kerja. Hal ini berarti semakin tinggi anggota Polri merasakan jiwa pemimpin yang baik, semakin tinggi pula profesionalisme kerja anggota Polri. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap profesionalisme kerja polri. Hal ini berarti semakin tinggi anggota polri merasakan kepuasan dalam bekerja, semakin tinggi pula profesionalisme kerja anggota polri. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti semakin tinggi anggota polri merasakan pemimpin yang baik, semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota polri. Berarti persepsi anggota polri atas gaya kepemimpinan di tubuh polri dapat mempengaruhi keterikatan peningkatan kinerja anggota polri itu serndiri. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Berarti kepuasan yang dirasakan oleh anggota polri tentunya juga akan mempengaruhi kinerja anggota polri kalbar. Profesionalisme kerja polri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja anggota polri. Berarti persepsi anggota polri atas peningkatan kerja polri yang profesional dapat mempengaruhi peningkatan kinerja polri juga. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Profesionalisme Kerja, Kinerja Anggota Polri
ANALISIS DISKRIMINAN TERHADAP PERTUMBUHAN PERUSAHAAN PADA SEKTOR INDUSTRI CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2011-2013 B112121015, ERNAWATI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13600

Abstract

Perusahaan publik (emiten) sektor industri barang konsumsi (Consumer Goods) di Bursa Efek Indonesia (BEI) merupakan sektor yang berperan penting dalam menopang perekonomian Indonesia. Secara umum, pasar saham sektor ini masih sangat prospektif karena memiliki kinerja yang bagus sehingga menjadi target investasi. Beberapa emiten berusaha memperoleh margin yang tinggi dengan ratusan atau bahkan ribuan produk baru setiap tahunnya sehingga menimbulkan persaingan yang tidak mudah diantara perusahaan dalam industri ini. Tujuan penelitian ini adalah mengklasifikasikan perusahaan di sektor industri barang konsumsi yang akan masuk ke dalam kategori tingkat pertumbuhan tinggi atau rendah, serta menganalisis faktor yang mempengaruhi perbedaan pertumbuhan perusahaan. Bentuk penelitian adalah studi kasus dengan menggunakan metode deskriptif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara studi dokumentasi untuk memperoleh data sekunder berupa laporan keuangan tahunan (annual report) periode tahun 2011-2013. Populasi mencakup perusahaan go public yang termasuk dalam sektor barang konsumsi periode tahun 2011-2013 dengan total perusahaan sebanyak 38 perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria terdiri dari 30 perusahaan. Data panel terdiri dari 90 unit observasi (jumlah perusahaan dikali dengan jumlah tahun selama periode penelitian). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis diskriminan yang dilakukan secara step-wise. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 90 observasi terdapat 43 perusahaan dengan pertumbuhan tinggi dan 47 perusahaan dengan pertumbuhan rendah. Faktor-faktor diskriminan yang mempengaruhi perbedaan pertumbuhan perusahaan adalah variabel MS/DEBT (rasio solvabilitas) dan SA/TA (rasio aktivitas). Baik perusahaan dengan pertumbuhan tinggi maupun perusahaan dengan pertumbuhan rendah, keduanya dipengaruhi oleh variabel yang sama. Kata Kunci : Analisis Diskriminan, Pertumbuhan Perusahaan, Tobin’s Q
ANALISIS PENGARUH PERINGKAT, MATURITAS, DAN KUPON OBLIGASI TERHADAP HARGA OBLIGASI DI BURSA EFEK INDONESIA B2042162016, TRI YANTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.27856

Abstract

ABSTRACT This research is intented to find out the influences of rank, maturity, and obligation coupon towards obligation value on Indonesia Stock Exchange. Purposive sampling method is used for the sample criteria. The population in this research is a corporation’s obligation per year from 2012-2016. The data is analysed using multiple linear regression. Based on the results of the analysis data, it is indicated that the rate in 2012 has positive and significant effects on the obligation value, the rate in 2013 has negative and insignificant effects on the obligation value. The rates in 2014 and 2016 have negative and significant effects on the obligation value. And the rate in 2015 has positive and insignificant effects on the obligation value. The maturity in 2012 and 2016 have positive and significant effects on the obligation value. The maturity in 2013 and 2014 have negative and significant effects on the obligation value. The maturity in 2015 has negative and insignificant effects on the obligation value. Obligation coupon in 2012,2014,2015,2016 have negative and insignificant effects on the obligation value. The obligation coupon in 2013 has negative and insignificant effects on the obligation value.                     Keywords: Rate, Maturity, Obligation Coupon, Obligation value, and Multiple Linear Regression 
ANALISIS TINGKAT LITERASI KEUANGAN STUDI EMPIRIS DI PROVINSI KALIMANTAN BARAT B2042132002, ALEXANDER HENDARNO LAMINTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15177

Abstract

Perkembangan jaman yang semakin pesat telah memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk hidup lebih sejahtera. Untuk dapat meningkatkan kesejahteraannya, masyarakat dituntut memiliki berbagai kecakapan yang terkait dengan peningkatan kualitas hidup. Salah satu kecakapan yang harus dimiliki oleh Masyarakat Kalimantan Barat dalam mendukung kehidupan yang berkualitas dan sejahtera adalah pemahaman tentang keuangan yang sering disebut dengan literasi keuangan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Perbedaan literasi keuangan masyarakat Kalimantan Barat berdasarkan usia. 2) Perbedaan literasi keuangan masyarakat Kalimantan Barat berdasarkan status kerja. 3) Perbedaan literasi keuangan masyarakat Kalimantan Barat berdasarkan pendidikan. 4) Perbedaan literasi keuangan masyarakat Kalimantan Barat berdasarkan domisili. 5) Pengetahuan literasi keuangan tentang asuransi, dana pensiun, pasar modal, pegadaian, pembiayaan dan perbankan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif.  Populasi penelitian ini adalah masyarakat Kalimantan Barat.. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi terjangkau dengan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Literasi keuangan masyarakat Kalimantan barat  cenderung masuk pada kategori tinggi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa; 1) Tidak terdapat perbedaan literasi keuangan masyarakat Kalimantan Barat berdasarkan usia ditunjukkan dengan nilai probabilitas chi-square 0,058 (p>0,05). 2) Terdapat perbedaan literasi keuangan berdasarkan status kerja ditunjukkan dengan nilai probabilitas chi-square 0,014 (p>0,05). 3) Tidak terdapat perbedaan literasi keuangan berdasarkan pendidikan ditunjukkan dengan nilai probabilitas chi-square 0,574 (p>0,05). 4) Tidak terdapat perbedaan literasi keuangan berdasarkan residence ditunjukkan dengan nilai probabilitas chi-square 0,348 (p>0,05). Kata Kunci : Literasi Keuangan, Indeks  Literasi Keuangan
Pengaruh Supervisi, Kompensasi, dan Keamanan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Mengundurkan Diri Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perkebunan Kelapa Sawit di PT Mitra Aneka Rezeki nurulhuda, syifa fauzia
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28117

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh supervisi, kompensasi dan keamanan kerja terhadap keinginan untuk mengundurkan diri melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei dengan 120 responden, dengan penentuan jumlah sample 10% dari jumlah populasi. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis supervisi dan kompensasi memiliki hasil yang signifikan terhadap keinginan untuk mengundurkan diri, baik secara langsung ataupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Sedangkan keamanan kerja menunjukkan hasil yang tidak signifikan terhadap keinginan untuk mengundurkan diri, baik secara langsung ataupun tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Supervisi, Kompensasi, Keamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Keinginan Mengundurkan Diri.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOMSEL PONTIANAK B11212091, Mazayatul Mufrihah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i2.8653

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Telkomsel Pontianak. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal komparatif. Sampel penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT. Telkomsel yang menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan menggunakan analisis kuantitatif regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, perubahan budaya organisasi yang kondusif dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. (2) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, perubahan perilaku kepemimpinan yang sesuai dengan harapan para karyawan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. Hasil diatas, dapat disimpulkan bahwa yang terjadi pada disiplin kerja karyawan secara langsung dipengaruhi oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan disiplin kerja, maka faktor budaya organisasi dan kepemimpinan didalam perusahaan perlu dipertimbangkan dan ditingkatkan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KARAKTER INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS GAPOKTAN (Studi Kasus di Gapoktan Desa Pancur Kecamatan Tangaran Kabupaten Sambas) B2043131012, WAHAB
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15198

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan yaitu untuk menguji dan menganalisis  pengaruh Kepemimpinan dan Karakter Individu Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Produktivitas Gapoktan , pengaruh Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Gapoktan Desa Pancur Kecamatan Tangaran Kabupaten Sambas dan pengaruh karakter individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Gapoktan,pengaruh motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas,pengaruh kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan pengaruh karakter individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Desa Pancur Kecamatan Tangaran Kabupaten Sambas. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan Path analisis. Sampel pada penelitian ini ditetapkan sebanyak 125 orang responden. Kriteria penentuan populasi adalah Kelompok Tani yang sudah menjadi anggota minimal 4 – 10 tahun, hal ini dimaksudkan agar responden terpilih telah memiliki pengalaman historis dan dapat menilai terkait dengan Kepemimpinan dan karakter individu terhadap Motivasi kerja serta dampaknya pada Produktivitas. Hasil analisis penelitian yakni sebagai berikut pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja menunjukan hasil yang positif dan signifikansi, pengaruh karakter individu terhadap motivasi kerja menunjukan hasil yang positif dan signifikansi, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas menunjukan hasil yang positif dan signifikansi,  pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas menunjukan hasil yang positif dan signifikansi dan pengaruh karakter individu terhadap produktivitas menunjukan hasil yang positif dan signifikansi. Kata Kunci : Kepemimpinan, Karakter Individu, Produktivitas
Analisis Penggunaan Media YouTube dan Instagram pada Anggota Kelompok Suporter Sriwijaya FC dalam Mengonsumsi Informasi Muhammad Fajar Wiko
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i2.41908

Abstract

ABSTRACT : The study, entitled Analysis of the Use of YouTube and Instagram Media on Members of the Sriwijaya FC Supporter Group in Consuming Information, aims to determine the relationship between the profile and behavior of members of the Sriwijaya FC supporter group in using YouTube and Instagram as social media to consume information about their team. The method used in this research is descriptive-quantitative with crosstab analysis and chi-square test on SPSS software. The data in this study were collected through a questionnaire (google form) to 100 representatives from three members of the Sriwijaya FC supporter group, namely Singa Mania, Sriwijaya Mania, and Ultras Palembang. The results of this study indicate that duration on YouTube and audience involvement on Instagram are related to the efforts of members of the supporter's group to consume information about Sriwijaya FC.Keywords: Profile, Behaviour, Member of Sriwijaya FC Supporter, YouTube, Instagram, Information ConsumptionABSTRAK : Penelitian berjudul Analisis Penggunaan Media YouTube dan Instagram pada Anggota Kelompok Suporter Sriwijaya FC dalam Mengonsumsi Informasi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara profil dan perilaku anggota kelompok suporter Sriwijaya FC dalam penggunaan media sosial YouTube dan Instagram untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FC. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif dengan analisa crosstab dan uji chi square pada software SPSS. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner (google form) kepada 100 orang perwakilan dari tiga anggota kelompok suporter Sriwijaya FC, yakni Singa Mania, Sriwijaya Mania dan Ultras Palembang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa durasi pada YouTube dan Keterlibatan Audience pada Instagram berhubungan dengan upaya anggota kelompok suporter untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FCKeywords: Profil, Perilaku, Kelompok suporter, YouTube, Instagram, Konsumsi Informasi
ANALISIS MUTU PELAYANAN JASA ASURANSI KERUGIAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) DI KABUPATEN KUBU RAYA B11211115, MARIA MENU OLA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2995

Abstract

Hasil penelitian kualitas pelayanan terhadap lima dimensi yaitu keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, dan keberwujudan secara umum berada pada katagori sangat sesuai atau berpredikat sangat sesuai artinya penilaian konsumen hampir sama dengan harapannya. Sementara indikator yang perlu mendapat perhatian untuk terus dilakukan perbaikan karena berada pada kuadran A, adalah indikator apa yang dijanjikan pasti dilakukan, besaran biaya klaim yang ditanggung perusahaan, kemauan petugas untuk menolong, dan fleksibel waktu pelayanan oleh petugas. Kata kunci : kualitas layanan
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM, DANA ALOKASI KHUSUS DAN DANA BAGI HASIL TERHADAP ALOKASI BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B2041161023, SUTARTO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28798

Abstract

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM, DANA ALOKASI KHUSUS DAN DANA BAGI HASIL TERHADAP ALOKASI BELANJA MODAL PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA PROVINSIKALIMANTAN BARAT                                                                                          SutartoProgram  Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas TanjungpuraDOSEN PEMBIMBING IDr. M. Rustam, S.E, M.E    Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas TanjungpuraDOSEN PEMBIMBING 2Rudi Mardiansyah, S.E., M.MFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura   ABSTRAK Undang-Undang No.23 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah diarahkan untuk mempercepat terwujudnya kesejahteraan masyarakat melalui peningkatan pelayanan, pemberdayaan, dan peran serta masyarakat, serta peningkatan daya saing daerah dengan memperhatikan prinsip demokrasi, pemerataan, keadilan, dan kekhasan suatu daerah dalam sistem Negara Kesatuan Republik Indonesia, maka pemerintah daerah melakukan suatu pengeluaran yang disebut dengan Belanja Modal. Belanja Modal merupakan  belanja daerah yang mempunyai pengaruh penting terhadap pertumbuhan ekonomi suatu daerah dan akan memiliki daya ungkit dalam menggerakkan roda perekonomian daerah”  (Kuncoro, 2004).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus, dan Dana Bagi Hasil berpengaruh  terhadap Alokasi Belanja. Penelitian ini menggunakan  14 sampel  Pemerintah Kabupaten/Kota di Provinsi Kalimantan Barat tahun 2012-2017. Pengujian dengan analisis regresi berganda. Hasil menunjukkan variabel Pendapatan Asli Daerah, berpengaruh signifikan dan positif terhadap Alokasi Belanja Modal, variabel Dana Alokasi Umum berpengaruh signifikan dan positif terhadap Alokasi Belanja Modal, variabel  Dana Alokasi Khusus tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Alokasi Belanja Modal. variabel Dana Bagi Hasil tidak berpengaruh dan negatif terhadap alokasi Belanja Modal .Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus, Dana Bagi Hasil, Alokasi Belanja Modal. 

Page 40 of 59 | Total Record : 581

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue