cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 576 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS FINANCIAL DISTRESS DAN PENGARUHNYA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B2042141020, SISCA KRISTANTI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i4.34573

Abstract

Kebangkrutan merupakan masalah yang sangat perlu yang diwaspadai oleh perusahaan. Perusahaan yang mengalami kebangkrutan tentunya akan memberikan dampak negatif pada stakeholder perusahaan. Sebelum kebangkrutan itu terjadi, perusahaan mengalami kondisi financial distress atau kondisi dimana keuangan perusahaan dalam keadaan tidak baik yang menjadi indikator awal terjadinya kebangkrutan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis potensi kebangkrutan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016 berdasarkan model Z-Score Altman dan Springate serta pengaruhnya metode Z-Score Altman dan Springate terhadap return saham perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 10 perusahaan manufaktur. Analisis yang digunakan adalah analisis deskripstif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil prediksi financial distress menggunakan metode Altman Z-Score dan Springate terdapat dua perusahaan yang berada pada financial distress yaitu PT Semen Holcim serta PT. Tirta Mahakam Resources Tbk. Metode altman z-score tidak berpengaruh sedangkan springate berpengaruh positif terhadap return saham perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2016 Kata kunci : kebangkrutan, manufaktur, altman z-score dan springateDAFTAR PUSTAKA Adnan, A.M. 2001. Analisis Ketepatan Prediksi Metode Altman Terhadap Terjadinya Likuidasi pada Lembaga Perbankan (Kasus Likuidasi Perbankan di Indonesia). dalam JAI Volume 5 No. 2. Jakarta. Jurnal Akuntansi Indonesia Adnan, M.A dan, Kurniasih, E. 2000. Analisis Tingkat Kesehatan Perusahaan Untuk Memprediksi Potensi Kebangkrutan Pada Penekatan Altman (Kasus Pada Sepuluh Perusahaan Di Indonesia), Jurnal Akuntansi Dan Auditing Indonesia, 4 (2), 131-149. Alifiana, M. A Dan  N. R Arumsari., 2017. Analisis Kinerja Bank Badan Usaha Milik Negara  Berdasar Metode Altman Dan Return Saham  Studi Pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.  PROSIDING SNATI F Ke-4 Tahun 2017 ISBN: 978-602-1180-50-1 Altman, 2002. Corporate Financial Distress. John Wiley & Sons, 1983. New York. Fakhrurozie, 2007, Analisis Pengaruh Kebangkrutan Bank Dengan Metode Altman Z-Score Terhadap Harga Saham Perusahaan Perbankan Di Bursa Efek Jakarta. Skripsi.  Semarang . Universitas Negeri Semarang, Hanafi, H. M. dan H. Abdul. 1996. Analisa Laporan Keuangan. UPP-AMP YKPN. Yogyakarta. Marcelina . T. A Dan W.S Yuliandhari, 2014. Prediksi Kebangkrutan Menggunakan Metode Z-Score Dan Pengaruhnya Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Transportasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2008-2012. E-Proceeding Of Management : Vol.1, No.3 Desember 2014 | Page 291 Munawir, S 2001. Analisa Laporan Keuangan. Liberty. Yogyakarta Munawir, S 2002. Analisa Laporan Keuangan. UPP AMP YKPN. Yogyakarta Muslich, M. 2000. Manajemen keuangan Modern. Rineka Cipta. Jakarta. Nur Fadli Andriawan, N.F Dan D Salean., 2016. Analisis Metode Altman Z-Score Sebagai Alat Prediksi Kebangkrutan Dan Pengaruhnya Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.  Jurnal Ekonomi Akuntansi, Hal 67 – 82 Volume 1, Nomor 1, April 2016 Platt, H., dan M. B. Platt. 2002. Predicting Financial Distres. Journal of Financial Pranowo. 2010. “The Dynamics of Corporate Financial Distress in Emerging Market Economy: Empirical Evidence from the Indonesian Stock Exchange 2004-2008”. European Journal of Social Sciences Vol 16 Number I, 138-149. Purwanti, E., 2016. Analisis Perbedaan Model Altman Z Score Dan Model Springate Dalam Memprediksi Kebangkrutan Pada Perusahaan Pertambangan Di Indonesia (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2014). Jurnal STIE Semarang, Vol 8, No 2, Edisi Juni 2016 (Issn : 2252-826) Sukana. 2008. Factors Influencing Financial Distress and Bankruptcy Risks. Universitas Padjajaran, Bandung. Syamsul, H Dan Atika, A. 2008. Pemilihan Prediktor Delisting Terbaik (Perbandingan Antara The Zmijewski Model, The Altman Model, Dan Springate Model). Thesis. Jakarta. Universitas Islam Indonesia. Weston, F.J. 1997. Manajemen Keuangan. Erlangga. Jakarta
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SINTANG B11211031, Mujahidin
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1141

Abstract

Dalam 3 (tiga) tahun terakhir ini, jumlah keluhan masyarakat terkait kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum kabupaten Sintang semakin meningkat, hal ini dapat dilihat dari jumlah temuan-temuan yang didapatkan dari kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang,Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilakukakan pada 96 karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach.Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PERENCANAAN KARIR (CAREER PLANNING) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN FIFGROUP CABANG SINGKAWANG B2042142002, ELZI SYAIYID
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i3.20376

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan perencanaan karir terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kinerja karyawan FIFGroup Cabang Singkawang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Adapun teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah total sampling dengan jumlah responden sebanyak 125 orang. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket dengan teknik analisis datanya menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan peralatan statistic yaitu LISREL for Student dan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh langsung dapat dijelaskan bahwa Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 65 persen yang berarti semakin baik kompensasi yang diberikan oleh manajemen maka akan menguatkan nilai komitmen organisasional karyawan sedangkan perencanaan karir terhadap komitmen organisasional adalah sebesar -3 persen yang berarti bahwa perencanaan karir tidak dipandang sebagai aspek yang dapat menguatkan komitmen karyawan. Sementara kompensasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,97 persen dimana hal ini menggambarkan bahwa jika kompensasi diberikan dengan baik maka akan berimbas pada kinerja karyawan menjadi semakin baik pula. Sedangkan perencanaan karir terhadap kinerja adalah sebesar -0,64 persen yang berarti perencanaan karir tidak memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan dan komitmen organisasional terhadap kinerja sebesar 58 persen dimana hal ini menunjukan bahwa jika komitmen organisasional karyawan baik maka hal ini dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk pengaruh tidak langsung dijelaskan bahwa pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional adalah sebesar 102,7 persen dan perencanaan karir terhadap kinerja melalui komitmen organisasional adalah sebesar -4,74 persen. Kata Kunci: Kompensasi, Perencanaan Karir, Komitmen Organisasional dan Kinerja
TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TERKAIT KUALITAS PELAYANAN, WAKTU PENYELESAIAN, KEAMANAN DAN LOKASI PADA BENGKEL MOBIL CV KHATULISTIWA MANDIRI PONTIANAK B11210002, MARDIANSYAH
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i2.13543

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas pelayanan, waktu penyelesaian, keamanan dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan objek penelitian adalah pelanggan yang pernah menggunakan jasa Bengkel Mobil CV.Khatulistiwa Mandiri Pontianak dan pihak manajemen sebagai pengambil keputusan. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgemental (purposive) sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah 30 orang konsumen dengan kriteria yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan konsumen senang terhadap pelayanan yang diberikan, konsumen menyatakan bahwa CV.Khatulistiwa Mandiri memiliki kualitas dalam hal keandalan melayani konsumen. Hasil penelitian menunjukkan CV.Khatulistiwa mandiri dianggap mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tingkat kesulitan pengerjaan, menyelesaikan lebih cepat dibandingkan dengan bengkel lain serta mampu menerapkan sistem antrian dengan cukup baik. konsumen merasakan CV.Khatustiwa Mandiri mampu memberikan rasa aman kepada konsumen ketika mereka menggunakan jasa bengkel mobil.Konsumen menyatakan bahwa lokasi mudah dijangkau dan berada dilokasi yang aman. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan pelanggan bengkel CV.Khatulistiwa Mandiri dipengaruhi oleh faktor Kualitas Pelayanan, Waktu Penyelesaian, Keamanan dan Lokasi. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Waktu Penyelesaian, Keamanan, Lokasi, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH KEYAKINAN, PROMOSI, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MEMILIH JASA BANK SYARIAH (STUDI PADA PT.BANK MUAMALAT INDONESIA,Tbk CABANG PONTIANAK) B11212010, Al Ahadid Wahyu Putra
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7750

Abstract

Keputusan nasabah dipengaruhi banyak faktor, mulai dari prilaku konsumen sampai kepada nilai-nilai yang ditawarkan bank kepada nasabahnya. Keyakinan, Promosi, dan Kualitas Produk merupakan beberapa factor yang mempengaruhi keputusan nasabah dalam memilih jasa bank syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keyakinan, promosi dan kualitas produk terhadap keputusan nasabah dalam memilih jasa bank syariah di Bank Muamalat Indonesia Cabang Pontianak. Serta untuk mengetahui factor mana yang paling dominan mempengaruhi keputusan nasabah memilih jasa bank syariah. Penelitian ini menggunakan teori manajemen pemasaran dan pemasaran jasa yang berkaitan dengan keyakinan, promosi, dan kualitas produk dalam keputusan nasabah memilih jasa bank syariah. Kata kunci : Keyakinan, Promosi, dan Kualitas Produk
Pengaruh Manajemen Perubahan Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat Norman Sasono B2041142031
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v8i1.38546

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat dengan tujuan untuk melihat bagaimana Pengaruh Manajemen Perubahan Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan explanatory research. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Sampel menggunakan sampel purposif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat sebanyak 100 orang.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama variabel manajemen perubahan model pendekatan ADKAR berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel manajemen perubahan model pendekatan ISCA berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan ketiga variabel organizational learning berpengaruh terhadap kinerja karyawan.  Kata Kunci :   Manajemen Perubahan Model Pendekatan ADKAR dan ISCA, Organizational Learning serta Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH EVA DAN ROA TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (Studi Kasus Perusahaan Yang Tergabung Indeks Saham LQ45 Periode 2007-2010) B11209132, Linda Pradana Sari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.1853

Abstract

ABSTRAK Return saham dapat dipengaruhi oleh sejumlah faktor baik internal maupun eksternal. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi return saham, profitabilitas dan Economic Value Added - sebuah pendekatan baru dalam menilai perusahaan - dianggap sebagai dua faktor penting yang dapat menjelaskan perilaku return saham di pasar modal. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dua faktor (EVA, ROA) dan satu variabel kontrol (return saham sebelumnya) terhadap return saham perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Penelitian ini menggunakan data panel dengan pengamatan total 32 data perusahaan untuk periode tahun 2007-2010. Sampel dipilih dari populasi perusahaan manufaktur milik indeks LQ45 menggunakan teknik purposive sampling. Regresi Linier Berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVA dan ROA berpengaruh secara simultan terhadap return saham. Namun, analisis parsial menunjukkan bahwa kedua variabel tidak mempengaruhi return saham secara signifikan, tetapi hanya variabel return saham sebelumnya. Koefisien regresi R Square sebesar 0,252. Ini berarti bahwa variasi variabel independen, yaitu EVA dan ROA, dapat menjelaskan 25,2% dari variabel dependen, sedangkan sisanya 74,8% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model analisis. Kata kunci : Economic Value Added, Return On Assets, dan Return Saham.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, CORPORATE IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS (Survey Pada Nasabah Kredit Bisnis BRI Cabang Bengkayang) B2042132019, YOHANES BERNADUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v5i4.21085

Abstract

Kualitas layanan dan corporate image yang baik dan bagus dari suatu bank tentu saja akan berdampak pada kepuasan nasabah yang menabung dan menggunakan produk dari bank tersebut, apabila nasabah menjadi puas otomatis akan berdampak pada loyalitas dan terjalin hubungan jangka panjang dengan bank tersebut.Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kualitas layanan, corporate image dan kepuasan nasabah sebagai variabel intervening terhadap loyalitas pada nasabah kredit bisnis BRI cabang Bengkayang. Berdasarkan penelitian sebelumnya dan dikaitan dengan teori pendukung yang dikemukakan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik.Jenis penelitian ini yaitu penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan kausalitas antar variabel.  Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu setiap elemen dalam populasi tidak memiliki probabilitas yang sama untuk menjadi sampel. Sedangkan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling.Sedangkan populasi yang dijadikan sampel yaitu 537 debitur, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis).Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah, corporate image tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah dan kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan kepuasan nasabah sebagai variabel intervening. Kata Kunci :    Kualitas Layanan, Corporate Image, Kepuasan Nasabah, dan Loyalitas.
PENGARUH FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP RETURN SAHAM PADA SAHAM LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009 – 2011 B11211030, MUHAMMAD SUHARNO
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.14126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel faktor makro ekonomi terhadap return saham pada saham LQ 45 periode 2009 – 2011 dalam tiga model pengujian. Sampel penelitian diambil dengan metode purposive sampling. Untuk mencapai tujuan penelitian data diuji dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam model pertama dan kedua, perubahan kurs berpengaruh negatif dan suku bunga berpengaruh positif signifikan terhadap return saham, sedangkan inflasi dan perubahan volume perdagangan saham tidak signifikan mempengaruhi return saham. Namun secara simultan keempat variabel tersebut berpengaruh positif signifikan. Untuk model ketiga, hanya variabel perubahan volume perdagangan saham yang memiliki pengaruh positif signifikan terhadap return saham. Sedangkan variabel perubahan kurs, inflasi, dan suku bunga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham. Namun secara simultan keempat variabel dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Kata Kunci : Return Saham, Risiko Sistematis, Kurs, Inflasi, Suku Bunga, dan Volume Perdagangan Saham
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT COCOTAMA MAKMUR ABADI CABANG MEMPAWAH B11212092, NANDA DIAZ ARIZONA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7800

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah. Variabel idependen penelitian terdiri dari kepemimpinan dan iklim organisasi, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif/explanation reserarch, populasi penelitian meliputi 60 karyawan PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah, pengukuran data menggunakan skala likert. Dalam penelitian ini menggukan alat uji statistik SPSS 17.0 . Data diolah dengan menggunakan analisis regeresi dan memenuhi uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan menerima Ha dan menolak Ho, artinya kepemimpinan dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah. Sedangkan secara parsial variabel kepemimpinan dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,05 untuk variabel kepemimpinan, sedangkan untuk variabel iklim organiasasi dengan nilai signifikansinya adalah 0,011 < 0,05. Kata Kunci : Kepemimpinan , Iklim Organisasi dan Kinerja

Page 5 of 58 | Total Record : 576

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue