cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 576 Documents
 4   5   6   7   8 
ANALISIS PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBYEKTIF TERHADAP PERILAKU PETANI ALOE VERA DALAM MENGHASILKAN PRODUK OLAHAN YANG BERWAWASAN KEWIRAUSAHAAN DI KOTA PONTIANAK B11211074, Tagam Manalu
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i1.2278

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap niat perilaku petani aloe vera dalam menghasilkan produk olahan yang berwawasan kewirausahaan di Kota Pontianak dan untuk mengetahui pengaruh norma subyektif terhadap niat perilaku perilaku petani aloe vera dalam mengahsilkan produk olahan yang berwawasan kewirausahaan di Kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif atau desain kausal. Penulis menetapkan 30 orang responden sebagai sampel penelitian. Untuk mengetahui sikap, norma subyektif dan niat perilaku menggunakan model Fisbein, sedangkan untuk mengetahui pengaruh sikap, norma subyektif terhadap niat perilaku untuk menghasilkan produk olahan lidah buaya yang berwawasan kewirausahaan menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa petani aloe vera memiliki sikap yang baik terhadap niat perilaku petani aloe vera dalam pengembangan produk olahan yang berwawasan kewirausahaan. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa petani aloe vera memiliki norma subyektif yang baik terhadap niat perilaku petani aloe vera dalam pengembangan produk olahan yang berwawasan kewirausahaan. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa sikap dan norma subyektif berpengaruh signifikan terhadap niat perilaku petani aloe vera dalam pengembangan produk pertanian yang berwawasan kewirausahaan. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa sikap dan norma subyektif berpengaruh signifikan terhadap niat perilaku petani aloe vera dalam pengembangan produk pertanian yang berwawasan kewirausahaan. Kata Kunci : Sikap, Norma Subyektif, Niat Perilaku
ANALISIS PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPETENSI TERHADAP KREATIVITAS DAN DAMPAKNYA PADA KUALITAS PELAYANAN (MEDIS DAN PARAMEDIS) DI PUSKESMAS SOSOK KECAMATAN TAYAN HULU KABUPATEN SANGGAU B2042131033, YOHANES B2042131033
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28032

Abstract

Human Resources (HR) is a central factor in a government organization. Problems occurring in Puskesmas Sosok are marked by the recipient community of service / customers who feel less satisfied with the complaints on the quality of service. From the results of observations in the work environment Puskesmas Sosok there are some apparatus who have not fully have the ability to master and understand and perform the field of duties in accordance with the profession. The researcher is interested in taking the title of "Analysis of Influence of Professionalism, Competence on Creativity and Impact on Service Quality (Medical and Paramedic) at Sosok Public Health Center of Tayan Hulu Sub-district of Sanggau Regency". The results showed that there is influence of Creativity on Service Quality (Medical and Paramedic) at Sosok Public Health Center of Tayan Hulu Subdistrict of Sanggau Regency.
ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11211005, LENI MARLINA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i3.15184

Abstract

Pimpinan harus dapat mengelola sumber daya-sumber daya secara efektif dan efisien terutama dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Dalam kondisi seperti ini, bagian kepegawaian juga dituntut harus selalu mempunyai strategi baru untuk dapat mengembangkan dan mempertahankan pegawai yang cakap yang diperlukan oleh suatu instansi. Untuk mendapatkan pegawai yang profesional dan berintegritas memang harus dimulai dari seleksi penerimaan, penempatan, promosi sampai dengan pengembangan pegawai tersebut. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pengetahuan, keterampilan, motivasi dan komitmen. Komisi Pemilihan Umum adalah lembaga penyelenggara pemilihan umum yang berkualitas sebagai sarana untuk mewujudkan kedaulatan rakyat dalam pemerintahan negara yang demokratis berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Sebagai salah satu instansi yang memegang peranan penting dalam mewujudkan demokrasi, maka harusnya mampu mempersembahkan kinerja yang terbaik kepada masyarakat. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Metode penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kausal. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan wawancara dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Sampel menggunakan sampling random. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat sebanyak 70 orang. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa pengetahuan, dan motivasi berpengaruh terhadap komitmen dan kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : Pengetahuan, Keterampilan, Dan Motivasi, Komitmen Dan Kinerja Pegawai
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT BANK UOB BUANA SEBELUM DAN SESUDAH DI AKUISISI OLEH UNITED OVERSEAS BANK INTERNATIONAL INVESTMENT PRIVATE LIMITED B11211072, Suryadi Sanjaya Limbung
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.8367

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja perusahaan pasca akuisisi dan pengaruh kepemilikan asing terhadap kinerja keuangan perusahaan. Studi ini adalah studi kasus dengan objek PT UOB Buana dengan periode penelitian dari 2004 sampai dengan 2011. Investor asing mulai diperkenankan membeli saham perusahaan ini pada tahun 2006. Penilaian kinerja keuangan dilakukan dengan menggunakan 13 rasio keuangan, yaitu: Net Interest Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Cost to Income (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Penyisihan Kerugian Kredit terhadap Kredit Bermasalah, Loan to Asset Ratio (LAR), Cash Ratio (CR), Reserve Requirement (RR), Debt to Equity Ratio (DER), and Long Term Debt to Assets Ratio (LDA). Hasil dari pengujian Paired Sample t-Test menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan untuk semua rasio keuangan sebelum dan sesudah akuisisi pada periode pengamatan dan pengujian. Hasil ini mengindikasikan bahwa akuisisi tidak memberikan perbedaan atau perbaikan yang signifikan pada kinerja keuangan dari perusahaan PT Bank UOB Buana. Kata Kunci : Merger dan Akuisisi, Kinerja Keuangan, Rasio Keuangan, Paired Sample T Test.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PRAJURIT TNI AL DI LANAL PALEMBANG B11211150, I. G MERTA YASA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2992

Abstract

Lanal Palembang merupakan Satuan Pelaksana Operasi dibawah Lantamal III Jakarta dengan luas wilayah meliputi wilayah perairan provinsi sumatera selatan dan jambi. Luasnya wilayah ini dihadapkan dengan tugas pokok lanal yang ada tentu menuntut kinerja prajurit yang tinggi. Kondisi lanal Palembang yang terbatas kemampuan alutsista yang dimiliki, kualifikasi personel, masa dinas personel yang lama relatif lama serta kurangnya jumlah personel dirasakan berpengaruh pada kinerja prajurit, Dari berbagai aspek yang kemungkinan mempengaruhi kinerja dari prajurit dilakukan analisa 2 faktor yang dirasakan kemungkinan mendominasi sebagai aspek yang mempengaruhi kinerja prajurit. Kedua faktor tersebut adalah yaitu faktor profesionalisme dan faktor budaya organisasi. Faktor profesionalisme merupakan faktor yang berasal dari dalam diri prajurit yang dapat dikendalikan melalui pelatihan dan pendidikan. Sedangkan faktor budaya organisasi adalah faktor dariluar prajurit yang juga dapat dikendalikan melalui penciptaan budaya. Kedua faktor ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dalam hubungannya dengan kinerja prajurit TNI AL di Lanal Palembang dengan metode statistic regresi multivariate untuk menemukan hubungan linear, kekuatan hubungan dan ukuran pengaruhnya. Sulitnya mengumpulkan data populasi karena sebaran prajurit yang cukup luas pada pos-pos pengamat menyebabkan harus dilakukan pengambilan sample untuk mempermudah pengambilan dan pengolahan data. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan tools statistic. Dari hasil pengolahan data selanjutnya dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang relative kuat dan signifikan antara budaya organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja prajurit TNI AL di Lanal Palembang. Dengan demikian maka perlu adanya upaya untuk meningkatkan profesionalisme melalui pelatihan dan rotasi penugasan serta mengembangkan budaya organisasi yang konstruktif melalui peranan pimpinan dan kepala satuan kerja yang berperan penting dalam meletakkan dasar dan membangun budaya organisasi yang baru secara berkesinambungan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Profesionalisme, Kinerja Prajurit
Analisis Pengaruh Kompensasi, Keamanan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Mitra Aneka Rezeki Kabupaten Kubu Raya) Putra, Sulaiman Ratulaly
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.28744

Abstract

This study aims to determine the significant effects of compensastion, job security, workload, organizational commitment on the desire to move at PT. Mitra Aneka Rezeki of Kubu Raya Regency. This research was conductted on casuall daily workers and laborers under employment conditions of PT. Mitra Aneka Rezeki with a total sample of 91 of people. The method of determining the sample uses the slovin formula technique. The data obtained by distributing questionaires were analyzed using validity, relaibility, and hyphotesis test. The result of hyphotesis show that compensation, job security and workload have significant results on organizational commitment; and compensation , job security and workload have significant results the desire to move through organizational commitment. The partical implication of this research is the finding for the management in terns of anticipating the workerswilling to move by paying attention ti the compensasion received, job security faced, excessive workload and low organizational commitment. Keywords: Compensation, Work Security, Workload, Organzational Commitment and Desire To Move.
ANALISIS PENERIMAAN PAJAK DAERAH DAN RETRIBUSI DAERAH PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG B11211034, ROMANSIUS
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v4i4.16012

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan Penerimaan Pajak Daerah dan Retribusi Daerah Kabupaten Bengkayang. Variabel independent penelitian terdiri dari pajak dan retribusi daerah, sedangkan variabel dependen yaitu PAD Kabupaten Bengkayang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data diperoleh dari sumber sekunder yang diperoleh melalui data time series mulai tahun 2009 sampai dengan 2013 yang ditranpormasikan agar memenuhi kebutuhan data. Data tersebut dikumpulkan berdasarkan data laporan dari instansi terkait yaitu Kantor Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Bengkayang. Data diolah dengan menggunakan diagram kartesius serta analisis regresi dan memenuhi Uji Asumsi Klasik. Berdasarkan hasil penelitian, secara statistik data mendukung hipotesa yang menyatakan bahwa pajak daerah mempengaruhi PAD Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat serta mendukung hipotesa yang menyatakan bahwa retribusi daerah mempengaruhi PAD Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat. Kata Kunci : Pajak, Retribusi, PAD
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PENYIARAN INDONESIA DAERAH KALIMANTAN BARAT B11211137, ARIF SETIA PUTRA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v2i1.9612

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berperan mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Kalimantan Barat, dengan berfokus pada faktor-faktor Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif, sebagai yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Di dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 30 orang responden, mecakup keseluruhan pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Kalimantan Barat. Dengan metode penelitian yang berbentuk diskriptif ini, penelitian ini juga bermaksud mengangkat hipotesis yang berbunyi bahwa: ”Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah Kalimantan Barat ditentukan oleh faktor Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif baik secara simultan maupun sendiri-sendiri”. Pengolahan data di dalam analisis penelitian ini menggunakan model statistik, yang penyelesaiannya menggunakan software aplikasi SPSS ver.17. Hasil uji instrumen penelitian mengindikasikan bahwa semua variabel penelitian adalah valid dan reliabilitas. Hubungan antar variabel yang dirumuskan dengan fungsi regresi linear berganda menghasilkan persamaan: Y = 14,202 - 0,070X1 + 0,741X2. Pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel-variabel Keadilan Prosedural (X1) dan Keadilan Distributif (X2) berdistribuasi normal serta bebas baik dari persoalan Heteroskedastisitas maupun Multikolinearitas. Penelitian ini berakhir dengan beberapa temuan berkaitan dengan pengujian hipotesa tersebut. Hasil pembuktian hipotesa secara simultan, menggunakan uji-F membuktikan bahwa Keadilan Prosedural (X1) dan Keadilan Distributif (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap dan dapat menjadi prediktor terhadap Kinerja Pegawai (Y). Akan tetapi, pembuktian hipotesis secara parsial, menggunakan Uji-t menunjukkan hasil yang sedikit berbeda, di mana hanya Keadilan Prosedural (X1), tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sementara Keadilan Distributif (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tersebut. Kata Kunci : Kinerja, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Distributif
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PDAM TIRTANADI PROPINSI SUMATERA UTARA CABANG MEDAN KOTA B11211013, TETTI MAHYUNI
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.3316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif. Pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling sensus dimana semua anggota populasinya sebagai sampel, kecuali Kepala Cabang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data untuk penelitian ini adalah kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja
Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Serta dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Kalbar Kantor Cabang Putussibau B2042141013, R. Hasratun
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v7i1.29218

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan penempatan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja serta apakah pelatihan, penempatan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Kalbar Kantor Cabang Putussibau. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Kalbar Kantor Cabang Putussibau yang berjumlah 48 orang. Sampel yang diperoleh sebanyak 47 orang responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan hubungan sebab akibat. Alat analisis penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur.Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan pelaksanaan pelatihan yang diberikan kepada karyawan akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan melakukan proses penempatan yang sesuai akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan pelaksanaan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan pelaksanaan penempatan yang sesuai dengan pendidikan dan pengalaman karyawan akan berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Kalbar Kantor Cabang Putussibau. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan peningkatan kepuasan kerja maka kinerja karyawan juga akan mengalami peningkatan.Kata Kunci : Pelatihan, Penempatan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Page 6 of 58 | Total Record : 576

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue