cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 111   112   113   114   115 
pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pengurus organisasi pada badan eksekutif mahasiswa tingkat fakultas di universitas tanjungpura pontianak periode 2018-2019 Riesky, Tri B1021151008
Jurnal Manajemen Update Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peran dan kualitas sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi menjadi tolak ukur keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi untuk mewujudkan visi dan misi suatu organisasi tersebut. Kinerja Pengurus adalah tingkat terhadap mana para pengurus mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan. Sistem penilaian kinerja ialah proses yang mengukur kinerja pengurus. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja pengurus adalah: Kualitas dan kuantitas kerja, kerjasama, tanggung jawab dan inisiatif. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap budaya organisasi dan dampaknya terhadap kinerja pengurus organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Tingkat Fakultas di Universitas Tanjungpura Pontianak Periode 2018-2019, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pengurus BEM. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yang dilakukan melalui pengujian analisis jalur (path analysis).  Populasi dalam penelitian adalah pengurus BEM periode 2018-2019 yang berjumlah 361 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 131 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan simple random sampling. Hasil penelitian didapatkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus, budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pengurus, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada Badan Eksekutif Mahasiswa tingkat Fakultas di Universias Tanjungpura Pontianak Periode 2018-2019. Saran diharapkan bagi pemimpin BEM untuk menggunakan kepemimpinan yang lebih baik lagi, sehingga akan memberikan peningkatan kinerja pengurus BEM. Diharapkan organisasi BEM di tingkat fakultas untuk meningkatkan budaya organisasi yang lebih baik lagi pada pengurusnya yang ada, sehinga kinerja yang dihasilkan jauh lebih baik lagi. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pengurus OrganisasiDAFTAR PUSTAKAAmirullah, Budiyono Haris. (2004). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.Andreas, Lako. (2004). Kepemimpinan Dan Kinerja Organisasi Isu Teori Dan Solusi. Yogyakarta: Amara Books.Anoraga, Pandji. (1997). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.Apriastari, Fredias Ayu. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasundang Bandung.Aryana, P., Tj, Hery Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pendukung Non Akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2). 89-110.As’ad, Moh. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi Terjemahan Penerjemah Agus Dharma. Jakarta: ErlanggaBadan Eksekutif Mahasiswa Universitas Tanjungpura. (2019). Struktur Organisasi. Pontianak: BEM UNTAN.Bernardin, dan Russel. (1993). Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River.Bhatti, K. K., dan Qureshi, T. M. (2007). Impact Of Employee Participation On Job Satisfaction Employee Commitment And Employee Productivity. International Review Of Business Research Papers, 3 (2). 54-68.Chatab, Nevizond. (2007). Profil Budaya Organisasi. Bandung: Alfabeta Bandung.Ekasari, Sunardi, HP. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. Euroasitic Jakarta). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17 (2). 75-88Fry, L. W. (2003). Toward A Theory Of Kepemimpinan. Leadership Quarterly, 14. 693-727.Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gibson, R. S. (2005). Principles Of Nutritional Assessment Second Edition. New York: Oxford University Press Inc.Handawiyah, Lilik. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Mulia Edutaiment Kediri. Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara PGRI Kediri.Handoko, T., Hani. (1998). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. YogyakartaHanggraeni, Dewi. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Heriyanti, Dewita. (2007). Analisis Pengaruh Budsya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) Apj Semarang). Thesis, Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.Kartono, Kartini. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan (Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kuncoro, A., Engkos, & Riduwan. (2008). Cara Menggunakan Dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung: Alfabeta.Lina, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14 (1). 77-97Lunenburg, C. F. (2011). Self-Efficacy In The Workplace: Implicatons For Motivation And Performance, Sam Houstan State University. International Journal Of Management, Business And Administration, 14 (1).Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: Mcgraw-Hill.Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Manullang, M. (1987). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.Martono, Nanang. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.Menteri Pendidikan Nasional dan Kebudayaan. (1998). Pedoman Umum Organisasi Kemahasiswaan. Jakarta: Menteri DIKBUD.Munandar, A.S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas Indonesia Press.Nawawi, Hadari (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Pasolong, Harbani. (2008). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.Profita, Dihan, Surachman, Andarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahan Desa Kabupaten Lumajang (PEMDES). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4 (2). 142-152Robbins, Stephen. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh, Alih Bahasa. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.Ruky, Akhmad S. (2002). Sukses sebagai manajer profesional tanpa gelar MM atau MBA. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Sangadji, E. M., Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: ANDI.Santoso, Slamet. (2004). Dinamika Kelompok Sosial. Jakarta: Erlangga.Schuler, R. S., Huber, V. L. (1993). Personal and Human Resource Management 5th edition. Minnesouta: West Publishing Company.Sholehudin, A. (2008). Sistem Informasi Pada Islamic Centre Kota Cirebon Menggunakan Macromedia Dreamweaver. Cirebon: Universitas Muhammadiyah Cirebon.Sinaga, Mangarissan. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soeloeng Laoet Medan. Thesis, Universitas Sumatera Utara.Solimun. (2011). Analisis Variabel Moderasi dan Mediasi. Malang: Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya Malang.Stogdill, Ralph M. (1974). Handbook of Leadership. New York: Free Press.Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, V.W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.Sumarni, Dede. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang). Skripsi, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.Sutanto. (2009). Awas 7 Penyakit Degeneratif. Yogyakarta: Paradigma Indonesia.Suwarto, F. X., dan Koeshartono, D. (2009). Budaya Organisasi (Kajian Konsep Dan Implementasi). Yogyakarta: Univeritas Atma Jaya Yogyakarta.Tahir, Arifin. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.Taurisa, C., Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19 (2).Tenggara, B. R., Hulmansyah., Nurul Huda. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics, 1 (1). 108-124Wibowo. (2010).  Manajemen Kineja. Jakarta: Rajawali Pers.
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA FMS MOTOR DI PONTIANAK B11108161, Andrianus
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to investigate and analyze the influence of the Customer Relationship Management (continuity marketing, one to one marketing, patnering program) of customer loyalty on to the FMS Motor in Pontianak. Population in this study is the customer who makes a purchase vehicles yamaha motorcycle in FMS Motor in the year 2008-2011 which consisted of 5897 consumers. The number of samples taken in this study of 100 customer loyalty samples who makes a purchase vehicles yamaha motorcycle in FMS Motor in Pontianak. This study used a survey method and using program SPSS 16.0 in testing the validity, reliability, normality, multicollinearity, and heteroskedasitas, multiple linear regression, as well as simultaneous testing and Persial in determining the outcome of research. F test of fms Motor customers, the value of F count on columns F is 10,569 with a significance level of 0.000, where the figure is less than 0.05, which means that the independent variable has a positive and significant effect on the dependent variable. Based Persial test (t test) has been done can be concluded that for customer loyalty respondents FMS Motor of the three variables that have an impact on loyalty is partially patnering program variable (X3). While the variables that affect not partially is continuity marketing variable (X1) and one to one marketing variable (X2). Keywords: Continuity Marketing, One to One Marketing, Patnering Program and Loyalty
ANALISIS DIFERENSIASI PRODUK DAN HARGA MEUBELAIR PADA UKM (USAHA KECIL MENENGAH) DI KECAMATAN PONTIANAK BARAT - KOTA PONTIANAK B31108193, RAKHMAD SAPARDI
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Diferensiasi Produk Dan Harga Meubelair Pada UKM (Usaha Kecil Menengah) Di Kecamatan Pontianak Barat Kota Pontianak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui diferensiasi produk dan harga meubelair pada UKM di Kecamatan Pontianak Barat, Kota Pontianak. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat Kecamatan Pontianak Barat yang berjumlah 123.029 jiwa sedangkan sampelnya diambil sebanyak 50 orang dengan teknik purposive sampling menggunakan rumus slovin. Variabel dalam penelitian ini yaitu : diferensiasi produk dan diferensiasi harga. Teknik analisis data dilakukan secara Statistik Deskriftif. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pada diferensiasi produk menunjukan bahwa penilaian terhadap item daya tahan produk masih diragukan konsumen, sementara untuk item design dinilai sudah sangat bagus dan memiliki fungsi sesuai dengan apa yang menjadi keinginan dari konsumen. Sama halnya dengan tingkat ketahanan produk, tingkat pelayanan juga menjadi sorotan konsumen atau responden bahwa perlu menyesuaikan dengan berbagai produsen atau penjual produk sejenis yang telah menerapkan pelayanan yang baik terhadap konsumen. Sedangkan pada diferensiasi harga menunjukkan bahwa penilaian perlunya penyesuaian kembali mengenai harga yang sesuai dengan fitur pembuatan, kualitas tampilannya, daya tahan produk, tingkat kehandalan produk yang masih dinilai ragu-ragu oleh responden, sedangkan untuk harga yang ditawarkan sudah sesuai dengan kualitas kesesuaian produk yang dibuat serta apa yang menjadi pesanan atau keinginan konsumen, harga perbaikan kerusakan masih terjangkau, tingkat kesesuaian harga dinilai baik serta bangga dan gaya dalam memilih produk serta harga yang ditawarkan sudah sesuai dengan design yang dihasilkan pengrajin meubelair. Key words : Diferensiasi Produk, Harga
ANALISIS PENGARUH CAPITAL STRUCTURE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31108192, Herman
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring berjalannya waktu, terdapat 9 sektor industri yang ada di Indonesia, salah satu sektor tersebut berupa sektor properti dan real estate. Sektor properti dan real estate merupakan salah satu alternatif investasi yang diminati investor. Penulis mencoba mengangkat suatu permasalahan yang didasarkan pada data yang diperoleh yaitu Analisis pengaruh capital structure terhadap kinerja keuangan pada perusahaan-perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil analisis rasio DER, ROA dan ROE pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di bursa efek Indonesia, menunjukkan kinerja yang cukup baik. Dimana rasio DER mempunyai rata-rata sebesar 2,33 kali, ini menunjukkan cukup bagus karena semakin kecil tingkat debt to equity perusahaan, maka semakin baik. Rasio ROA dan ROE mengalami fluktuasi pada setiap perusahaan property dan real estate. Tingkat ROA paling tinggi sebesar 15,10 persen, sedangkan tingkat ROE paling tinggi sebesar 31,37 persen. Berdasarkan analisis parsial, dapat disimpulkan tidak ada pengaruh signifikan antara DER terhadap ROA pada perusahaan-perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan DER terhadap ROE mempunyai pengaruh yang signifikam pada perusahaan - perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Analisis Pengaruh Asset Growth, Debt to Total Assets Ratio, dan Return On Assets Terhadap Dividend Payout Ratio pada Perusahaan Go Public yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2011-2014 B31112050, PURWANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main purpose of people investing in companies that go public is to get dividend. Dividend is a part of the profit is given by the company to the shareholders who invest into companies. The amount of dividends distributed to shareholders depends on the dividend policy established by each company. The objective  aim  of  this  research  is  to  analyze  the  influence  of Return On Assets, Debt to Total Assets, and Asset Growth against Dividend Payout Ratio.   The population in this study is a company listed on the Bursa Efek Indonesia (BEI) in the period 2011-2014, there are 24 companies. Every company used as a sample is a company that has data Return On Assets, Debt to Total Asset, dan Assets Growth as well as pay a dividend in a row in the period 2011-2014. The sample is drawn using purposive sampling technique analyzed by using the two tail linear regression methodology. The results showing that the Return On Assets variable had positive significant influence to Dividend Payout Ratio, while Debt to Total Assets and Assets Growth had negative significant influence to Devidend Payout Ratio. The result of the analysis coefficient of determination (R²) is 44.10% with variable Dividend Payout Ratio can be explained by the variation of the variable Assets Growth, Debt to Total Assets, dan Return On Assets variable, while 55.90% is explained by other variables that not included in this research.   Keyword : Dividend Payout Ratio, Return On Assets, Debt to Total Assets, Asset Growth
ANALISIS PENGARUH MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Kasus pada Industri Otomotif dan Komponennya di BEI tahun 2007 - 2010) B31106092, Uray Suharyadi
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Modal kerja merupakan masalah pokok dan topik penting yang sering kali dihadapi oleh perusahaan, karena hampir semua perhatian untuk mengelola modal kerja dan aktiva lancar yang merupakan bagian yang cukup besar dari aktiva. Modal kerja dibutuhkan oleh setiap perusahaan untuk membelanjai operasinya sehari-hari, misalnya : untuk pembelian bahan mentah, membayar upah karyawan, dan lain-lain, dimana uang atau dana yang dikeluarkan tersebut diharapkan dapat kembali lagi masuk dalam perusahaan dalam waktu singkat melalui hasil penjualan produksinya. Pengelolaan modal kerja merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan, karena meliputi pengambilan keputusan mengenai jumlah dan komposisi aktiva lancar dan bagaimana membiayai aktiva ini. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan modal kerja dan profitabilitas pada Industri Otomotif dan Komponennya tahun 2007-2010 dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Modal Kerja terhadap Profitabilitas pada Industri Otomotif dan Komponennya tahun 2007-2010. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kausalitas dengan objek penelitian pada 10 perusahaan Otomotif dan Komponennya di IDX. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana menggunakan SPSS versi 16,0 untuk menentukan pengaruh modal kerja (WCTA) terhadap profitabilitas (ROA). Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dari tahun 2007 sampai tahun 2010. Hasil dari penelitian ini adalah persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 0,694 + 0,561 X dengan nilai korelasi sebesar 0,651. Hal itu menunjukkan hubungan antara WCTA terhadap ROA adalah positif dan tinggi. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,424 menunjukkan bahwa sebesar 42,40 % ROA mampu dipengaruhi oleh WCTA. Sehingga dapat disimpulkan bahwa modal kerja yang diwakili oleh WTCA berpengaruh terhadap peningkatan profitabilitas yang diwakili oleh ROA.Adapun saran-saran yang diajukan oleh penulis dari hasil penelitian yaitu bagi perusahaan yang mengalami kerugian sebaiknya meningkatkan perolehan laba dengan cara meningkatkan penjualan bersih sehingga dapat meningkatkan modal kerja perusahaan. Dan bagi perusahaan yang mengalami kerugian sebaiknya melakukan pengendalian alokasi biaya terhadap modal kerja, sehingga biaya yang sudah dikeluarkan dapat dimaksimalkan dalam perusahaan untuk menghasilkan keuntungan.ABSTRACT Capital working is a main case and important topic that mostly faced by corporation because all attentions are focused to manage capital working and current asset which is the big part of total asset. Capital working is needed by every corporation to finance its daily operation, for instance: to buy raw material, pay the salary, etc. All the spending is expected to be returned back to the corporation in a short time through the sales. The capital management is very important in a corporation because it covers the entire decision making about the amount and composition of current asset and how to finance this asset. The purpose of this research is to describe capital working and profitability in Automotive and Component Industry in 2007 until 2010 and to test also to analyze the influence of Capital Working towards the Profitability of Automotive and Component Industry in 2007 until 2010. The method used in this research is descriptive and causalities by using 10 Automotive and Component corporation that are listed in BEI. The analysis uses simple linear regression with SPSS 16,0 version to determine the influence of capital working (WCTA) towards profitability (ROA). The periode used in this research is between2007until2010. The result of this research is regression equation of Y =0,694+ 0,561X by the correlation score 0,651. That shows the correlation between WCTAand ROAis high. R Square score is 0,424. It shows that42,40%the variations of ROAis influenced byWCTA.Based on that result, it can be concluded that capital working showed byWTCA influence the increase ofprofitability shown by ROA. The advice that can be proposed by the writer from this research is for the cooperation that suffers in financial loss is ought to increase the profit by increasing net sales so that it can increase corporations capital working. The corporations also can control the cost allocation towards working capital so that the expense can be optimized in a corporation to get the profit.
ANALISA KINERJA KEUANGAN KOPERASI PEGAWAI NEGERI (KPN) DI KOTA PONTIANAK B31109116, Camellia
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Koperasi memiliki peranan yang cukup penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, khususnya kepada anggotanya. Untuk itu koperasi mesti dalam kondisi yang sehat, profesional, dan menerapkan manajemen usaha yang benar. Indikasi yang dapat ditunjukkan dalam menjalankan hal-hal tersebut adalah kinerja keuangan. Dengan kinerja yang baik, koperasi dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada anggotanya Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan  kinerja keuangan dilihat dari hasil analisis rasio keuangan pada Koperasi Pegawai Negeri di Kota Pontianak selama 5 (lima) tahun terakhir. Metode Penelitian Penelitian ini bersifat deskriptif dalam bentuk studi kasus ( case study ) yaitu penelitian  dengan karakteristik masalah yang berkaitan dengan latar belakang dan kondisi saat ini dari subjek yang diteliti, dengan cara data dikumpulkan dan di analisis setelah kejadian  yang dipermasalahkan berlangsung, dengan objek penelitian adalah pada 4 (empat) Koperasi Pegawai Negeri dilingkungan Pemerintah Kota Pontianak. Dan analisis yang di gunakan adalah Kuantitatif yaitu mengevaluasi  data yang telah dikumpulkan dan membantu dalam pemecahan  masalah  maka penulis menggunakan alat analisis berupa rasio keuangan Perhitungan Rata-rata Rasio Keuangan Menurut Pedoman Penilaian Koperasi Pada Koperasi Pegawai Negeri di Kota Pontianak menunjukkan hasil yang bervariasi dan hal ini menimbulkan dampak dalam upaya untuk memaksimalkan pengelolaan dana koperasi yang ada sehingga dapat memaksimalkan keuntungan di dalam pengelolaan koperasi sehingga dapat mensejahterakan anggota koperasi   Kata Kunci : Kinerja KPN
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN SIZE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN SEKTORPROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEIPERIODE2009-2011 B11109119, Nuraya
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengetahui pengaruh likuiditas, leverage dan size terhadap profitabilitas perusahaansektorproperty dan real estateperiode2009 – 2011 jikadiukurdenganmenggunakankonsep data panel.Danuntukmengetahuiapakah pengaruh likuiditas, leverage, dan sizeperbedaanpada perusahaan sektor property dan realestateperiode2009 – 2011 menggunakan data sekunder dan dianalisis menggunkan regresi linier berganda (uji t, uji F, dan koefisien determinasi) dengan melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00. Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara simultan menunjukan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap return on equity. Sementara pengujian secara parsial menunjukan bahwa debt to equity ratio berpengaruh signifikan dan positif terhadap return onequity. Variabel current ratio dan size tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap return on equity. Kata Kunci : Likuiditas, Leverage, Size, Profitabilitas, Data Panel
ANALISI EFEKTIFITAS IKLAN PONDS WHITE BEAUTY DITELEVISI TERHADAP PEMBELIAN DI KOTA PONTIANAK B11108033, YULIANA SEFTIANA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Advertising development is sparkling marked by the increasing of sorts of advertising media such as newspapers and magazines, electronic media such as television, radio and computer, outdoor media such as billboard and banners. One of the products which is quite often broadcasted on TV is Ponds. Ponds was first produced by a scientist Theron T in United States in 1846. This paper entitled An Analysis of the effectiveness of Ponds White Beauty advertisement on TV to the its sales in Pontianak. Using descriptive analysis method, this study examined the effectiveness of Ponds White Beauty advertisement on TV to the sales in Pontianak. Participants, female teenagers who use Ponds in Pontianak, completed the questionnaire as the prime data. The result of this study is to analyse the effectiveness of an advertisement through communicative approach by using EPIC model. This model measures the effectiveness of an advertisement from four (4) dimensions of values that is Empathy, Persuasion, Impact, and Communication. As the indicator of the analysis empathy asked two questions, persuasion with four questions, impact with two questions and communication with three questions. The result shows that the advertisement of Ponds White Beauty is quite effective. It is suggested that the advertisement being measured should be actual and still actively broadcasted on media such as electronics, printed, and so forth during the research. Keywords: An Analysis EPIC Model
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG B31106242, EKAWATI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi baik organisasi swasta maupun pemerintah inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Suatu organisasi harus mampu menyusun kebijakan yang tepat untuk mengatasi setiap perubahan yang akan terjadi. Penyusunan kebijakan yang menjadi perhatian manajemen salah satunya menyangkut pemberdayaan sumber daya manusia. Fenomena perubahan berbagai pengaruh perubahan yang terjadi akibat reformasi menuntut organisasi baik organisasi swasta maupun pemerintah untuk mengadakan inovasi-inovasi guna menghadapi tuntutan perubahan dan berupaya menyusun kebijakan yang selaras dengan perubahan lingkungan. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut diatas, peranan pimpinan menjadi sangat penting guna memotivasi para karyawan sebagai aset sumber daya instansi agar dapat bekerja sesuai dengan arah dan kebijakan instansi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang dalam melaksanakan pekerjaannya. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dimana dalam penelitian ini menggambarkan obyek penelitian pada saat dilaksanakan kegiatan penelitian berdasarkan keadaan sebenarnya, dengan teknik Analisis Kualitatif yaitu hasil dari jawaban-jawaban responden disajikan dalam bentuk tabel dan dihitung persentasenya, kemudian dianalisis dan ditarik kesimpulan. Data Obyek penelitian ini adalah personel dan pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang yang berjumlah 100 (Seratus) orang dengan menggunakan Metode survey yaitu mencatat semua elemen yang diteliti baik gejala, peristiwa maupun kejadian dari obyek yang akan diteliti. Dari hasil analisis diperoleh hasil sebesar 95,65% dan dikategorikan Sangat Baik, walaupun ada beberapa indikator yang mash belum maksimal didalam mempengaruhi motivasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkayang diantaranya adalah masalah pendidikan dan pelatihan yang Sangat terbatas. Sedangkan indikator-indkator lainnya didalam pemberian dan penerapan motivasi kerja yang diberikan pimpinan kepada karyawan selama ini menunjukkan tingkat yang baik dan dapat diterima oleh karyawan. Diharapkan dengan pemberian motivasi ini baik dari pimpinan maupun dari diri karyawan itu sendiri akan dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga mampu memberikan layanan dengan optimal. Kata Kunci : Motivasi

Page 113 of 163 | Total Record : 1621

 111   112   113   114   115 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue