cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 143   144   145   146   147 
The Effect of Emotional Value, Social Value, Functional Value, and Perceived Price on Purchase Intention with Customer Attitude as Intervening Variable (A Case Study towards Nike Sport Shoes in Pontianak) B12111008, Yuvika
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The importance of value creation within a product or service has always been a great concern among the companies around the world. For some reasons, it affects the buyers’ perception on how they see a product before they buy. Therefore, perceived value is an important marketing concept that deals solely with the customer perception of a product. Perceived value is a consolidated measure because it takes into account subjective perception with limits placed on it by price and other subjective costs. A great deal of study on perceived value dimensions has been developed in order to measure the buyers’ perception towards products and services. This paper aims to examine the pre-purchase behavior by measuring effect on one of perceived value dimensions that covers emotional value, social value, functional value and perceived price on customer attitude and purchase intention. The research used the quantitative analysis research with the object of Nike sport shoes product in Pontianak and used the sample of 100 respondents in Pontianak by using the survey questionnaire as a guide. Data was analyzed with path analysis. The result shows that all the dimensions of perceived value have the positive and significant influence on customer attitude and purchase intention where emotional and functional value have the largest contribution, followed by social value and perceived price as the lowest contributors. Variable of customer attitude have a positive and significance towards purchase intention with a high contribution of more than 50%.   Keywords:   Emotional Value, Social Value, Functional Value, Perceived Price, Customer Attitude, Purchase intention
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN, PERIKANAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN LANDAK Sudhiarto, Setiawan Jodi Sudhiarto B1021161024
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this research is to discuss and analyze the influence of servant leadership and work environment on the performance of the employees of the agriculture and fisheries service in the porcupine district. This type of research is a descriptive study with a quantitative approach. The population in this study were employees of the Department of Agriculture, Fisheries and Food Security Landak District. The number of samples is 51 respondents, then the data processing uses multiple linear regression analysis. The results showed that Servant Leadership and the Work Environment had a positive and significant effect on the Performance of Landak District Agriculture, Fisheries and Food Security Employees. The ability of this variable in explaining its effect on Employee Performance is 24.7% while the remaining 75.3% is explained by other factors outside the research modelKeywords: Servant Leadership, Work Envirvonment, Employe Performance.Daftar PustakaAji, M., & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5 (3).178-188.Dennis, R. (2004). Development of the Servant Leadership Assessment Instrument. Dissertation Abstracts International, 5 (3), 18-57.Dwi Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas DiponegoroGreenleaf, R. K. (1997). Servant Leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Mahwah, NJ: Paulist Press.Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis EdisiKedua. Jakarta: Rajawali PersKamanjaya, G., Supartha, W., & Dewi, I. G. (2017).Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi kasus pada pegawai negeri sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6 (7), 17-35.Lestary, Lyta & Harmon (2017), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Dirgantara Indonesia (Persero) ). Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. ISSN:2460-8211.Vol.3, No.2 2017Oktavianus Chandra (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviordan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perusahaan Astra Honda Motor Pattimura).Jurnal Manajemen Update Vol. 8 No. 3 (2019). jurnal.untan.ac.idPrilian. Ni Made Rena, Indrawati. Yayu, & Mandana. I GPB. Sasrawan (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Mitra Global Holiday Jimbaran Bali. Jurnal IPTA | ISSN : 2338-8633 Vol. 2 No. 1, 2014Ramadhan, F.A., Sunoharjo, B.S., & Djudi, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 63 No. 1 Oktober 2018| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.idSandra, P. A. P., & Suwandana, I. G. M. (2018).Pengaruh Servant Leadership dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan Asa Villa Seminyak. E-JurnalManajemenUnud, 7 (1), 29-55.Santosa. Fitrah, Adrianto, Syamsir, & Khaidir. Afriva (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Di Kota Padang. Jurnal Kepemimpinan Dan Pengurusan Sekolah Vol. 4 No. 2, September 2019Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.Spears. (2010). The Journal of Virtues & Leadership. School of Global Leadership & Entrepreneurship: Regent University, 1 (4), 25-30.Sugiyono. (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methode), Bandung: Alfabeta.Sunengsih, N. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Persada di Jakarta. Jurnal Manajemen, 18(2), 245-256.Virgiyanti & Sunuharjo, B.S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh Pt.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) | Vol. 61 No.2 Agustus 2018 | administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.idWursanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA MADRASAH ALIYAH NEGERI KETAPANG B11108151, KIKI MARIANA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,  motivasi  dan  disiplin  kerja  terhadap kinerja  guru pada Madrasah Aliyah Negeri Ketapang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 43 Guru Madrasah Aliyah Negeri Ketapang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.   Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.         Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2007-2012 SETIAWAN B11109063, FARAS
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh faktor fundamental yang terdiri dari Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV) dan Current Ratio (CR) terhadap return saham pada perusahaan Otomotif dan Komponen yang terdaftar di BEI periode 2007-2012. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data panel yang mencakup 12 perusahaan Otomotif dan Komponen dalam periode 2007 sampai dengan 2012. Analisis regresi data panel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Random Effect Model (REM). Berdasarkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, tidak ditemukan adanya penyimpangan asumsi klasik. Dari hasil analisis, menunjukkan bahwa Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Price Book to Value (PBV) berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Sedangkan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh terhadap return saham. Kemampuan prediksi dari Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV) dan Current Ratio (CR) terhadap Return Saham sebesar 56,28% dan sisanya 43,72% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata kunci: Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV), Current Ratio (CR), Return Saham.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUBU RAYA B31110092, Rusnani
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruhmotivasi dan disiplin kerja terhadap pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya.Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksudmenjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskansebelumnya. Populasi penelitian ini adalah PNS di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya yang berjumlah 59 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 58 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linierberganda.  Hasil penelitian membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel-variabelfaktor Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja (Y) adalah sebagai berikut :Secara parsial nilai t hitung2 variabel Motivasi (X1) sebesar 2,308 dan t  sebesar 1,980sehingga t hitung lebih besar dari t tabeltabel yaitu 2,308 > 1,980. Maka dapat disimpulkanbahwa pada penelitian ini variabel Motivasi (X) secara parsial merupakan faktoryang berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t 1 variabel DisiplinKerja (X2) sebesar 4,837dan t tabel sebesar 1,980 sehingga t hitunghitung lebih besar dari t yaitu 4,837 > 1,980. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini DisiplinKerja (X) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh nyata terhadap Kinerja(Y).Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH KECUKUPAN MODAL DAN LIKUIDITAS TERHADAP KUALITAS ASET PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI B11109082, Akmaludin
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Loan To Deposit Ratio (LDR), serta Bank Size sebagai variabel kontrol terhadap Non Performing Loan (NPL) pada Bank Umum Konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data panel yang mencakup 14 Bank Umum Konvensional dalam periode 2007 sampai dengan 2011. Analisis regresi data panel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Fixed Effect Model (FEM). Berdasarkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, tidak ditemukan adanya penyimpangan asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan To Deposit Ratio (LDR) dan Bank Size berpengaruh signifikan terhadap Non Performing Loan (NPL). Kemampuan prediksi dari ketiga variabel tersebut terhadap Non Performing Loan (NPL) sebesar 63,37% dan sisanya 36,63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata kunci: Non Performing Loan (NPL), Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), Bank Size.
ANALISIS PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE, RASIO LIKUIDITAS, DAN RASIO AKTIVITAS TERHADAP RETURN ON EQUITY (ROE) DAN EARNING PER SHARE (EPS) PADA PERUSAHAAN RETAIL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31108007, Ocki Gautama
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profitabilitas ialah kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba terhadap omset penjualan yang didapat perusahaan pada suatu periode tertentu. Banyak rasio yang dapat digunakan untuk mengukur profitabilitas, namun dalam penilitian ini yang akan digunakan adalah Return On Equity (ROE) dan Earning Per Share (EPS), yakni merupakan hasil bagi antara laba bersih yang dihasilkan oleh perusahaan dengan jumlah ekuitas yang dimiliki. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh Rasio Leverage, Rasio Likuiditas, dan Aktivitas terhadap Profitabilitas pada perusahaan retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Adapun maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat Leverage, Likuiditas, Aktivitas dan Profitabilitas dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhinya serta mengetahui seberapa besar tingkat Financial Leverage (Debt Ratio), Likuiditas (Current Ratio) dan Aktivitas (Total Assets Turnover) berpengaruh terhadap Profitabilitas (ROE dan EPS). Dalam penelitian ini digunakan teknik kuantitatif, serta menggunakan metode analisis regresi berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Hasil rata-rata perhitungan Debt Ratio pada perusahaan-perusahaan retail adalah sebesar 55,47%, Total Assets Turnover sebesar 1,69 kali, Current Ratio sebesar 1:3, dan ROE sebesar 22,82% dan EPS sebesar Rp85,78. Dari hasil perhitungan analisis regresi berganda dapat diperoleh dua persamaan yaitu: Pertama, dimana pengaruh financial leverage, rasio likuiditas, dan rasio aktivias terhadap ROE ialah Y = -38,814 + 0,491X1 + 3,904X2 + 13,787X3 . Sedangkan yang kedua, dimana pengaruh financial leverage, rasio likuiditas, dan rasio aktivias terhadap EPS ialah Y = 101,977 0,587X1 9,818X2 + 28,535X3
PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, SIKAP, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP NIAT PEMBELIAN PADA PRODUK SEPATU PALSU : STUDI PERBANDINGAN ETNIS TIONGHOA DAN ETNIS MELAYU DI KOTA PONTIANAK Seka, Seka Aerfana B1021141012
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Norma Subjektif, Sikap, Kualitas Produk dan Harga terhadap Niat Pembelian pada produk sepatu palsu, dengan studi perbandingan etnis Tionghoa dan etnis Melayu di Kota Pontianak. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota Pontianak yang memiliki informasi dan pengetahuan tentang produk sepatu palsu di Kota Pontianak. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang yang terbagi antara 75 responden untuk etnis Tionghoa dan 75 responden untuk etnis Melayu. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda.Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Norma Subjektif tidak berpengaruh signifikan terhadap Niat Pembelian pada responden etnis Tionghoa, sedangkan pada etnis Melayu Norma Subjektif berpengaruh signifikan terhadap Niat Pembelian. Sikap berpengaruh signifikan terhadap Niat Pembelian responden pada etnis Tionghoa maupun etnis Melayu. Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap Niat Pembelian responden pada etnis Tionghoa maupun etnis Melayu. Sedangkan Harga tidak berpengaruh signifikan terhadap Niat Pembelian responden pada etnis Tionghoa maupun etnis Melayu.Kata Kunci : Norma Subjektif, Sikap, Kualitas Produk, Harga, Niat Pembelian.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI KALIMANTAN BARAT B31107049, Juni Ardiansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitiankausal, yaitu studi yang menyelidiki hubungan sebab-akibat serta sebab yang ditimbulkan oleh variabel bebas terhadap variabel terikat.Data diperoleh dari hasil observasi, wawancara, kuesioner dan arsip-arsip pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaiDinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat yangberjumlah 140 orang sedangkan sampelnya hanya diambil 50 orang. Variabel dalam penelitian ini berjumlah 2 (dua) yaitu: Motivasi dan Kinerja. Teknik analisis data dilakukan menggunakan motode kuantitatif. Daripenelitianbahwa motivasi kerja terhadap kinerjasecara umumpegawaitelahmemuaskanterutama darifaktorkesempatan untuk tumbuh, kompensasi,faktorkerjadan komunikasi.Bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat kinerja yang sangat tinggi. Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI DAN CREDIT UNION PANCUR KASIH DI PONTIANAK B31110108, BUDIANTO
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sehubungan dengan fungsinya dalam menghimpun dana dari masyarakat, maka Credit Union (CU) dapat disebutkan sebagai salah satu lembaga kepercayanan dengan layanan tempat simpan pinjam keuangan. Oleh karena itu, Credit Union (CU) terus dituntut untuk dapat menunjukkan kinerja dan manajemen yang baik, karena kinerja yang baik dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap Credit Union (CU) yang bersangkutan. Kinerja suatu Credit Union (CU) dapat diukur dari laporan keuangan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana kinerja keuangan Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) dan Credit Union Pancur Kasih (CUPK) yang dinilai dengan metode PEARLS dan apakah ada perbedaan kinerja keuangan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) dan Credit Union Pancur Kasih (CUPK) yang dinilai dengan uji Independent sampel T-Test. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah tahun 2007 2011 dengan menggunakan data laporan keuangan. Teknik yang digunakan yaitu analisa metode PEARLS dan dengan teknik kuantitatif. Hasil dari perhitungan analisis metode PEARLS menunjukkan fluktuatif pada Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) dan Credit Union Pancur Kasih (CUPK), serta adanya perbedaan kinerja keuangan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) dan Credit Union Pancur Kasih (CUPK). Kata kunci : PEARLS, uji Independent sampel T-Test. Abstract In connection with its function in raising funds from the public, the Credit Union (CU) can be mentioned as one of the institutions where trust service with savings and loan finance. Therefore, the Credit Union (CU) are required to demonstrate continued performance and good management, because of good performance can increase public confidence in the Credit Union (CU) concerned. Performance of a Credit Union (CU) can be measured from the financial statements. Based on this background, it is the problem of this research is how the financial performance of Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) and Credit Union Pancur Kasih (CUPK) were assessed with the method PEARLS and whether there are differences in the financial performance of Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) and Credit Union Pancur Kasih (CUPK) were assessed with the Independent test sample T-test and Pearson correlation. Period used in this study is the year 2007 - 2011 by using financial statement. The technique used is the analysis method PEARLS and quantitative techniques. The results of the calculation method of the analysis showed fluctuating PEARLS at Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) and Credit Union Pancur Kasih (CUPK), and the difference in financial performance at Credit Union Khatulistiwa Bakti (CUKB) and Credit Union Pancur Kasih (CUPK). Key words: PEARLS, uji Independent sampel T-Test.

Page 145 of 163 | Total Record : 1621

 143   144   145   146   147 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue