cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 152   153   154   155   156 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN RASIO-RASIO KEUANGAN PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) B11109017, PRIMA KARUNIA. S
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam sektor industri rokok adalah PT Gudang Garam Tbk, PT HM Sampoerna Tbk, dan PT Bentoel Internasional Investama. Untuk mengetahui gambaran kinerja keuangan perusahaan dapat diperoleh dengan mengadakan analisis terhadap laporan keuangannya. Kondisi keuangan yang berfluktuasi menyebabkan penulis tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai kinerja keuangan perusahaan dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Sedangkan sampel yang digubakan untuk penelitian yaitu PT HM Sampoerna, PT Gudang Garam Tbk dan PT Bentoel Internasional Investama Tbk periode tahun 2008-2012. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif serta kuantitatif, dimana analisis kuantitatif menggunakan analisis rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan aktivitas. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kinerja keuangan perusahaan cukup baik dan mengalami perubahan yang cukup signifikan dari setiap tahunnya. Beban penjualan perusahaan terus mengalami peningkatan yang diakibatkan oleh harga bahan baku yang terus meningkat, ternyata cukup berpengaruh bagi PT Bentoel Internasional Investama Tbk dimana perusahaan mengalami kerugian pada tahun 2012. Secara keseluruhan PT HM Sampoerna Tbk masih lebih baik dari 2 peusahaan rokok lainnya.
EFEK MEDIASI VARIABEL TRUST PADA PENGARUH CUSTOMER ONLINE REVIEW, RATING DAN PRODUCT KNOWLEDGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus Pada Pelanggan Toko Online Shopee di Kota Pontianak) B1021161048, Syf Dewi Fatimah Fatimah
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK      Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek Mediasi Variabel Trust Pada Pengaruh Customer Online Review, Rating Dan Product Knowledge Terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif dengan metode survei. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui aplikasi google form. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang pernah mengunjungi situs jual beli online pada aplikasi Shopee.. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik non probability sampling dengan metode accidental sampling dan alat analisis yaitu analysis path (analisis jalur).     Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Customer Online Review, Rating Dan Product Knowledge dan Trust berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Kemampuan keempat variabel tersebut dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap Keputusan Pembelian sebesar 70,2% sedangkan sisanya sebesar 29,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar model penelitian. Kata Kunci: Customer Online Review, Rating Dan Product Knowledge, Trust dan Keputusan Pembelian. DAFTAR PUSTAKAAhmad, F., Imam.B.,dan Berto.M.W., (2016). Pengaruh Online Customer Review dan Rating Terhadap Kepercayaan dan Minat Pembelian Pada Online Marketplace Indonesia. JURNAL TEKNIK ITS, Vol. 5, No. 2, (2016) ISSN: 2337-3539.Almana, Amal.M., dan Abdulrahman A. M. (2013). The Impact of Electronic  Word of Mouth on Consumers Purchasing Decisions. International Journal of Computer Applications. Volume 82.Andy, P.M., Imam, S., dan Riyadi, (2014) “Pengaruh Kepercayaan Dan Kenyamanan Terhadap Keputusan Pembelian Online” (Studi Pada Pelanggan Website Ride Inc)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2, Hal 1-7.Anandya, C.H. (2013). Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan, dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Secara Online (Studi Pada Pengguna Situs Jual Beli Online tokobagus.com )Ardianti, A.N. dan Widiartanto. (2019). Pengaruh Online Customer Review dan Online Customer Rating terhadap Keputusan Pembelian melalui Marketplace Shopee. (Studi pada Mahasiswa Aktif FISIP Undip). Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Sciences.Dellarocas, C. (2003). The Digitization of Word of Mouth: Promise and Challenges of Online Feedback Mechanisms. Management Science, 49, 1407–1424.Engler, T.H., Winter, P., & Schulz, M. (2015). Understanding online product ratings: A customer satisfaction model. Journal of Retailing and Consumer Services, 27, pp.113–120.Ferriyal, R. (2014). Pengaruh Kepercayaan (Trust) dan E-Security Seals Terhadap Minat Pembelian Konsumen Secara Online: Studi Pada Konsumen Kaspay.com Di Indonesia.Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Harris and Goode. (2010). Online Servicescapes, Trust, And Purchase Intentions. Journal of Services Marketing. Vol. 24 Iss 3 pp. 230 – 243Hima Tussafinah. (2018). Pengaruh Rating Dan Ulasan, Jaminan 100% Pengembalian Dan Layanan Cod Atau Bayar Di Tempat Terhadap Keputusan Pembelian Lazada (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Walisongo Semarang. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang Holleschovsky, N. I. and Constantinides, Efthymios. (2016) Impact of Online Product Reviews on Purchasing Decisions. 12th International Conference on Web Information Systems and Technologies.Kotler, Phillip and keller, K. L. (2009). Manajemen Pemasaran. Edisi 13, jilid 1. Jakarta. : ErlanggaLackermair,  G.,  Kailer,  D.  &  Kanmaz,  K., ( 2013).  Importance  of  Online  Product Reviews from a Consumer ’ s Perspective. , 1(1), pp.1–5.Laudon, Kenneth. C. (2011). E-Commerce 2011 Business, Technology,Society. Seven edition. Harlow : Pearson education limitedLee, E.-J., dan Shin, S.Y. (2014). When do consumers buy online product reviews? Effects of review quality, product type, and reviewer’s photo. Computers in Human Behavior, 31, 356–366.Liga Florensia. (2014). Pengaruh Kepercayaan, Harga Dan Ketersediaan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Via Lazada. Depok. Gunadarma UniversityLi, N. and Zhang, P. (2002), “Consumer online shopping attitudes and behavior”: an assessment of research.Lin, N & Lin, B. (2007). The Effect of Brand Image and Product Knowledge on Purchase Intention Moderated by Price Discount. Journal of International Manageent Studies, 121-132.Makmur, Rahmat. (2018). Manajemen E-Commerce. Bandung: Informatika BandungManuarang, R.N., Mukhammad K.M. (2018). Pengaruh Product Knowledge terhadap Purchase intention (Survei pada Pengunjung Toko Buku UB Press, Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 55 No.3.Masyita, I. et al., (2018). Pengaruh Customer Online Rating and Review terhadap Minat Beli Komsumen pada Marketplace Tokopedia di Wilayah DKI Jakarta. Journal of Management, 5, 1828.Morissan. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Premadenia GroupMudambi dan Schuff. (2010). A Study of Customer Review on Amazon.com, online review. MIS Quarterly Vol. 34 No. 1/March 2010. Priansa, D.J. (2017). Perilaku Konsumen Dalam Persaingan Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta Ramadania & Sanjaya, C. (2020). Do Brand Ambassador, Payment Convenience And Return Policy Could Effect Purchase Intention Trough E-Trust As Mediation. International Journal of Management and Applied Science Volume-6, Issue-1, Jan.-2020. Siagian, H., Cahyono, H. (2014), Analisis Website Quality, Trust, dan Loyalty Pelanggan Online Shop, Jurnal Manajemen Pemasaran Vol 8 No 2Sugiono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan   R&D. Bandung: Alfabeta Suryani dan Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen Dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenadamedia Group Tsang, A. S., & Prendergast, G. (2009). Is a “star” worth a thousand words? The interplay between product-review texts and rating valences. European Journal of Marketing, 43, 1269-1280Yuniarti,V.S. (2015). PERILAKU KONSUMEN Teori dan Praktik. Bandung: Pustaka SetiaYayli and Bayram. (2012). E-WOM: The effects of online consumer reviews on purchasing decisions. International Journal of Internet Marketing and Advertising Yuniarti,V.S. (2015). PERILAKU KONSUMEN Teori dan Praktik. Bandung: Pustaka SetiaWebsite :https://selular.idhttps://databoks.katadata.co.id/datapublish/2019/09/03/shopee-jadi-e-commerce-paling-top-dari masa-ke-masahttps://shopee.co.id/inspirasi-shopee/3-hal-penting-ini-akan-buat-performa-tokomu-lebih-unggul-dan-raih-untung/https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2019/09/09/berapa-pen   
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MENSA BINA SUKSES CABANG PONTIANAK B31110042, ISTI PEBRIANTI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mensa Bina Sukses Cabang Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif, dengan metode survey serta teknik pengumpulan data yaitu data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan sampel sebanyak 35 responden dimana seluruh karyawan dijadikan sampel. Sehingga data yang diambil merupakan populasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pendekatan uji asumsi klasik dan uji regresi berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independent (bebas) yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap variabel dependent (terikat) yaitu kinerja karyawan. Alat pengumpulan data berupa kuesioner diuji dengan menggunakan metode validitas dan reliabilitas, dimana hasil pengolahan data didapati nilai validitas > 0,30 dan nilai reliabilitas untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,699, variabel kepuasan kerja sebesar 0,712 dan variabel kinerja karyawan 0,643 yang artinya semua variabel koefisien alpha cronbanch positif dan nilai reliabilitas > 0,6 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel reliable. Statistic dilakukan dengan menggunakan 4 uji, yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedasitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal itu ditandai memiliki nilai R2 sebesar 0,638 dan secara simultan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 2,797, karena nilai signifikansi 2,797 > 2,030, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 3,156, karena nilai signifikansi 3,156 > 2,030.   Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
THE INFLUENCE OF PERSON-JOB FIT TOWARD JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Study on Civil Servants in Marine & Fisheries Agency and Provincial Inspectorate Agency in West Borneo) admin, Muhammad Etsa Akbari B1024141013
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractAn organization will have human resource management as the central factor which is can be useful to do, manage, and reach the vision and mission that already set by the organization. The quality of the employee is one of the key that can determine improvement of an organization. The success of development program that implemented by the government is depend on the quality and quantity of the human resources that the government have and the management of the human resource in the company can be review from the organizational behavior that happen in the organization. The purpose of this study is to analyze the impact of Person-Job Fit toward Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior in Marine & Fisheries Agency and Provincial Inspectorate Agency in West Borneo. The sampling technique that used in this research is using the 10 times formative indicator. The data is evaluated by Structural Equation Model (SEM) and to analyze the data it is use SmartPLS 3.0 software application. The result of this research are: (1) Person-Job Fit is have significant impact on Job Satisfaction, (2) Person-Job Fit is have significant impact on Organizational Commitment, (3) Job Satisfaction is have significant impact on Organizational Commitment, (4) Person-Job Fit is not have significant impact toward Organizational Citizenship Behavior, (5) Job Satisfaction is have significant impact toward Organizational Citizenship Behavior, and (6) Organizational Commitment is not have significant impact toward Organizational Citizenship Behavior.Keywords :      Person-Job Fit, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior Referencees A.K.M. Tafzal HAQUE, M. A. (2019). Job Satisfaction and Citizenship Behavior: A Mediating Effect of Organizational Commitment. Organizacija Research Papers Volume 52.Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.Allen N. J, M. J. (1997). Commitment in the Workplace. London: Sage Publication.Angelo Kinicki, R. K. (2010). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices (3rd ed.). New York: McGraw-Hill Ryerson.Azman Ismail, M. A. (2016). Effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment. Management&Marketing Journal, 25.Chhabra, B. (2015). Person-Job Fit: Mediating Role of Job Satisfaction & Organizational Commitment. The Indian Journal of Industrial Relations, Vol. 50, No. 4.Cohen. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis in the Behavioral Sciences (3rd ed.). Erlbaum.Dafler, F. (2013, April 23). Memahami dan Mempelajari SmartPLS. Dipetik October 17, 2020, dari feroniadafler.blogspot.co.id: http://feroniadafler.blogspot.co.id/2013/04/mempelajari-dan-memahami-smartpls.htmlDavid A. Kenny, R. M. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Physchology, 51.Douglas A Lind, W. G. (2002). Basic Statistics for Business & Economics (4th ed.). (M. Hill, Penyunt.)Dr. Garima Mathur, M. S. (2015). Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Study of Manufacturing Sector. Tirpude's National Journal of Business and Research.Fatma Nur Iplik, K. C. (2011). The Simultaneous Effects of Person-Organization and Person-Job Fit on Turkish Hotel Managers. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 1.Ghozali, P. D. (2006). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan PLS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Goh Ee Leng, M. L. (2016). Person-Job Fit, Personality, Organizational Commitment, and Intention to Stay Among Employees in Marketing Department. Jurnal Psikologi Malaysia.GUNAY, D. G. (2018). Relationship Between Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, and Employee Performance: Sample of Edirne Financial Office Employees in Turkey. American International Journal of Contemporary Research.Hadini, M. A. (2018). The Influence of Person Job Fit and Person Organization Fit toward Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance of Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Journal of Research and Management Vol.2 No.2.Helisia Margahana, S. H. (2018). The Effect of Job Motivation and Job satisfaction Toward OCB and Its Impact on Job Performance of Paramedical Country Health Centers in the City of Bandar Lampung. Journal of Resource Development and Management.Ikonne, C. N. (2015). Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior of Library Personnel in Selected Nigerian Universities. International Journal of Science and Research.Ilyas, S. (2013). Combined effects of person job fit and organization commitment on attitudinal outcomes such as job satisfaction and intention to quit. The 2013 WEI International Academic Conference Proceedings.Iqbal, M. T. (2012). The Impact of Person-Job Fit and its Subsequent Impact on Employees Performance. Mediteranian Journal of Social Sciences.Jacob Cohen, P. C. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis in the Behavioral Sciences (3rd ed.). Erlbaum.James L. Gibson, J. M. (2013). Organization: Behavior, Structure, Process (8th ed.). California: McGraw-Hill Education.Jason A. Colquitt, J. A. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4th ed.). New York: McGraw Hill Education.John R. Schermerhorn Jr., R. N.-B. (2012). Organizational Behavior (12th ed.). United State: John Wiley & Sons Inc.Kabir, Z. F. (2018). Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on OCB: Study on Private Banks in Bangladesh. World Journal of Social Sciences Vol.8 No.2.Khaleh, L. A. (2016). The relationship between organizational commitment components and organizational citizenship behavior in nursing staff. International Journal of Medical Research & Health Science.KILIC, E. (2013). The Relationship Among Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior –A Research Study On Call Center Employees. “IS, GUC” Industrial Relations And Human Resources Journal.Kristof, A. L. (2013). Person Organization Fit: An Integrative Review of its Conceptualization, Measurement and Implication (1st ed.). Wiley Blackwell.Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (3rd ed.). Penerbit Erlangga.Lind, D. A. (2002). Basic Statistics for Business & Economics (4th ed.). (M. Hill, Penyunt.)Luthans, F. (2005). Organizational Behavior (10th ed.). Indonesia: Penerbit Andi.Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). North Americs: McGraw Hill.Margahana, H. (2018). The Effect of Job Motivation and Job Satisfaction Toward Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Its Impact on Job Performance of Paramedical Community Health Centers in the City of Bandar Lampung. Journal of Resources Development and Management, 46.Maria Sayaz-Ortiz, E. R. (2014). Relationship Between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in A Sample Of Private Bank Employees. International Journal of Sociology and Social Policy.Michael Asiedu, J. O. (2014). Organizational Commitment and Citizenship Behavior: Tools to Improve Employee Performance; An Internal Marketing Approach. European Scientific Journal.Mudrajad Kuncoro, P. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (3rd ed.). Penerbit Erlangga.Muh.Akmal Ibrahim, A. A. (2013). Relationship between Organizational Commitment and OCB At Government-Owned Corporation Companies. Journal of Public Administration and Governance.Noor, J. (2015). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (5th ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.Nwibere, B. (2014). Interactive Relationship Between Job Involvement, Job Satisfaction, OCB, and Organizational Commitment in Nigerian Universities. International Journal of Management and Sustainability.Philip M. Podsakoff, S. B. (2000). Organizational Citizenship Behavior: A Critical Review of the Theoritical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management No.26 no.3 , 516-525.Riadi, D. E. (2016). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Penerbit Andi.Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson.S. Suwanti, U. U. (2018). Person-Organization Fit, Person-Job Fit, and Innovative Work Behavior: The Role of Organiozational Citizenship Behavior. International Journal of Economics and Business Administration.Sekaran. (2013). Research Method for Business: A Skill Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.Sekiguchi, T. (2011). Organisational Behavior & Human Decision Process (2nd ed.).Solimun. (2010). Analisis Multivariat Pemodelan Struktural. Metode PLS. CV Citra Malang.Srivastava, S. (2013). Job Satisfaction and Organisational Commitment Relationship : Effect of Personality Variables. Vision-The Journal of Business Perspective.Stephen P. Robbins, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson.Sugiyono, P. D. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.Suryani, R. E. (2019). Job Satisfaction and Citizenship Behavior of Employees of Private Universities in the Central Jakarta Region. International Review of Management and Marketing.Tabatabei, D. S. (2015). The Effective of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol.5 No.1.Uma Sekaran, R. B. (2013). Research Method for Business: A Skill Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.W Abdillah, J. H. (2015). Partial Least Square (PLS) : Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi. 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, DESAIN PRODUK, DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TUPPERWARE DI KOTA PONTIANAK B11110089, HENDRIKUS CLASSOLALIA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze whether the variables of the quality of product, product design, and brand image have impact on the customer purchase decision toward product Tupperware. This study was designed as an explanatory study. Population of the study was customers of product Tupperware in Pontianak. The sampling technique used was purposive sampling, namely 100 respondents as the total number of samples in Pontianak city. The analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS version 22.0. the result of data analysis showed that the quality of product, product design, and brand image, both partially and simultaneously, have positive and significant impact on customer purchase decision toward product Tupperware in Pontianak city with a significance value of 0.000 and R2 value of 46.6% while the remaining 54.4% are the other factors which were not investigated in this study. Keywords: quality of product, product design, brand image, and purchase decision
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Sekolah Dasar Negeri di Kelurahan Sungai Beliung Pontianak) Admin, Prima Wahyudi B1021151120
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKKeberhasilan dalam mencapai tujuan pendidikan di sekolah sangat bergantung pada Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di sekolah, tentunya kepala sekolah, guru, siswa, pegawai tata usaha dan tenaga kerja lainya. Diantara SDM yang ada di sekolah, keberadaan guru menjadi faktor yang penting karena guru memiliki peran penting sebagai pengajar dan pendidik di dunia pendidikan yang akan membentuk dan menuntun generasi bangsa kearah yang lebik baik. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai Analisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar Negeri di Kelurahan Sungai Beliung, Pontianak Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja pada Sekolah Dasar Negeri di Kelurahan Sungai Beliung, Pontianak Barat. Sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 99 responden. Dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Variabel yang digunakan adalah gaya kepemimpinan Situasional, budaya organisasi dan kinerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari pengisian kuesioner dan survey lapangan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan mengunakan program SPSS Versi 21. Hasil Penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 91,6%, sedangkan sisanya sebesar 8,4% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian ini.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai. DAFTAR PUSTAKABrahmasari, I.A dan Suprayetno,A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. 10 (124-135).Daft,L.Richard. (2012). Era Baru Manajemen, Salemba Empat - Jakarta.Dessler, G. (2005). Human Resource Management International, 10th Edition, Inggris: Pearson Education.Djakasaputra, Arifin, Widayati, Christina Catur dan Septy (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Kcp Jakarta Kota, Jurnal Ekonomi, XXII (1), 83- 97Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Guritno, B dan waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1 (63-74).Hadi, S. (1986). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi . Jakarta: Bumi Aksara.Ilyas, Y. (2002). Kinerja: Teori, Penilaian dan penelitian edisi ketiga. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.Kartono dan Kartini. (2002). Psikologi Umum. Bandung : Sinar Baru Algies Indonesia.Kartono, dan Kartini. (2006). Peran Keluarga Memandu Anak. Jakarta: CV. Rajawali.Kuncoro, M. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Mangkunegara, A.P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Manik, E dan Kamal, B. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smp Negeri 3 Rancaekek. Jurnal ekonomi, bisnis, dan entrepreneurship. 5(2).Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Mulyasa. (2006). Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.Mulyasa, E. (2006). Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.Munandar, S dan Wutun. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Surabaya: Untag Surabaya University.Nawawi, H. (2003). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.Raharjo, A. (2013). Teori-teori Pembangunan Ekonomi Pertumbuhan Ekonomi dan Pertumbuhan Wilayah. Yogyakarta: Graha Ilmu.Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.Robbins, S.P. (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Jakarta: PT.Bhuana Ilmu Populer.Robbins, S. P dan Coulter, M. (2010). Manajemen (Edisi Kesepuluh). Jakarta: Erlangga.Robbins, S.P dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, buku 2. Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S.P , dan Judge, T.A (2007). Organizational Behaviour. 12th edition. New Jersey: Pearson EducationRue, L.W dan Byars,L.L. (2008). Human Resource Management. McGraw-Hill/Irwin.Schein,E.H. (1992).Organizational Culture and Leadership. University of north florida. 418p.Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.Sedermayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT. Reflika AditamaSetiyati, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan. 22(2).Siagian, S. P. (2006). Sistem Informasi Manajemen. PT. Bumi Aksara: Jakarta.Simamora, B. (2005). Analisis Multivariat Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.Sobirin. (2009). Budaya Organisasi. Unit Penerbit dan Percetakan: YogyakartaSugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung.Supartono. (2004). Ilmu Budaya Dasar. Ghalia Indonesia: Jakarta.Suwatno, dan Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta: Bandung.Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. JurnalActa Diurna, Volume III. No. 4. PT. Bank Negara Indonesia, TBK : Manado.Terry, G.R. (1972). Priciples of Management, Edisi ke-6, Illinois: Richard D. Irwin Homewood: 458p.Titik, H dan Aliyah, A.R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Guru, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Wonosobo. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan. 3(2).Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi 1. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.Tika, P. (2006). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara: Jakarta.Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Universitas Pembangunan Nasional (UPN) Veteran Jawa Timur.Veithzal, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. PT. Raja Grafindo Persada: Depok.Wahjosumidjo (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Raja Grafindo Persada: Jakarta.Wibowo. (2011). Manajemen kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.Yukl, Gary. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Alih bahasa: Budi Supriyanto. Indeks: Jakarta.Antaranews. (2016). Pengamat : Pendidikan Kalbar Dihadapkan Masalah Kekurangan Guru. https://kalbar.antaranews.com/berita/340353/pengamat-pendidikan-kalbar-dihadapkan-masalah-kekurangan-guru.Perundang-undanganUndang-Undang RI Nomor 20 tahun 2003 pasal 39 ayat 1, menjelaskan bahwa tugas kependidikan bertugas melaksanakan administrasi pengelolaan, pengembangan, pengawasan, dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan.Undang-Undang RI Nomor 19 tahun 2005 tentang standar nasional pendidikan yang disempurnakan dalam PP Nomor 32 Tahun 2013.Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab I ketentuan umum, pasal 1.Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab II kedudukan, fungsi, dan tujuan, pasal 2.Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab II kedudukan, fungsi, dan tujuan, pasal 4.Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab II kedudukan, fungsi, dan tujuan, pasal 30.Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab IV kedudukan, fungsi, dan tujuan, pasal 14 (1).Undang-Undang RI Nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen Bab II kedudukan, fungsi, dan tujuan, pasal 20.
ANALISIS PENGARUH CASH FLOW,PRICE TO BOOK VALUE DAN FIRM AGE TERHADAP EARNINGS PER SHARE PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF & KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11111155, Rudi Hartono
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada dasarnya tujuan utama perusahaan adalah untuk meningkatkan dan memaksimalkan keuntungan para pemilik perusahaan yang tercermin dalam laba bersih per lembar saham (earning per share).Earning per share (EPS) menunjukkan seberapa besar kemampuan perusahaan untuk memberikan pengembalian (return) kepada pemilik perusahaan. EPS bisa dijadikan indikator utama dalam mengamati pergerakan saham. Hal ini dikarenakan besarnya nilai EPS akan mempengaruhi harga saham di pasar untuk memperoleh capital gain dan menentukan besarnya dividen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari free cash flow, price to book value, and firm age terhadap earning per share. Sampel penelitian adalah perusahaan sub sektor Otomotif & Komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2013. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan Indonesian Capital Market Directory dari Indonesia Stock Exchange (IDX). Data dianalisis dengan menggunakan metode regresi berganda dengan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan free cash flow, price to book value dan firm age berpengaruh signifikan terhadap earning per share. Secara parsial, price to book value dan firm age berpengaruh positif dan signifikan terhadap earning per share, sedangkan free cash flow berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap earning per share. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,550 atau 55% menunjukkan kemampuan semua variabel independen dalam mempengaruhi earning per shareadalah tinggi, sedangkan sisanya 45% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan di dalam penelitian ini.   Kata Kunci : free cash flow, price to book value, firm age, earning per share
MEDIATING EFFECT OF CUSTOMER SATISFACTION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED USEFULNESS, ENJOYMENT, AND PRICE ON WILLINGNESS TO RE-SUBSCRIBE (EMPIRICAL STUDY AMONG NETFLIX USERS) Vera, Vera Gitta Fernanda B1024171019
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this research is to analyze the Impact of Perceived Usefulness, Enjoyment, Price, and Customer Satisfaction on Willingness to Re-subscribe as well as the mediating role of Customer Satisfaction. As the internet users keep on developing it offers many business opportunities to companies that run platforms turning web-users into subscribers. Since the pandemic of Covid-19 hit Indonesia watching movies at home became a high trend which affects the increase in the numbers of VoD (Video on Demand) platform users. But, even though some VoD providers experienced an increase in users, the penetration of users considered to be slow due to the slow user adoption. From this point, the VoD industry needs to make the customer satisfied and willing to re-subscribe to their businesses. This Research was started in January and finished in March. This research was done in Pontianak area with a sample of 150 participants. In this research, the data analysis method used is Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. The result of this research shows that all of the hypotheses are accepted.  Keywords: Perceived Usefulness, Perceived Enjoyment, Perceived Price, Customer Satisfaction, Willingness to Re-subscribe.BIBLIOGRAPHYAren, S., Güzel, M., Alpkan, L., & Kabadayı, E. (2013). Factors Affecting Repurchase Intention to Shop at the Same Website. International Strategic Management ConferenceAt: RigaVolume: 9.Baskara, I. A., & Sukaadmadja, I. G. (2016). Pengaruh Online Trust dan Perceived Enjoyment terhadap Online Shopping Satisfaction dan Repurchase Intention Lazada Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 7214-7244.Bhattacherjee, A. (2001). Understanding Information System Continuance: An Expectation Confirmation Model. MIS Quarterly, Vol.25 No.3.Cheng, S.-Y., Tsai, M.-T., Cheng, N. C., & Chen, K.-S. (2012). Predicting Intention to Purchase on Group Buying Website in Taiwan. Online Information Review, 36 (5), 698-712.Chin, W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. USA: Erlbaum.D.Davis, F. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. MIS Quarterly, 23.Dah-Kwe, L., Li-Chun, H., & Wen-Hai, C. (2015). Understanding Broadband Television Users’ Continuance Intention to Use. Industrial Management & Data Systems, Vol. 115 Iss 2 pp, 35.Daud, A., Farida, N., Andriyansah, & Razak, M. (2018). Impact of Customer Trust Toward Loyalty: The Mediating Role of Perceived Usefulness and Satisfaction. Journal of Business and Retail Management Research (JBRMR), Vol. 13 Issue 2.Davis, F., Bagozzi, R., & Warshaw, P. (1992). Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computer in the Workplace. Journal of Applied and Social Psychology, 22(14):1111-1132.Devaraj, S., Fan, M., & Kohli, R. (2002). Antecedents of B2C Channel Satisfaction and Preference: Validating e-Commerce Metrics. Information Systems Research, 19.Dong, X., Chang, Y., Wang, Y., & Yan, J. (2017). Understanding Usage of Internet of Things (IOT) Systems in China: Cognitive Experience and Affect Experience as Moderator. Information Technology & People, Vol. 30 No. 1, pp. 117-138.Ellya, N., & Dian, A. (2008). Hubungan Kepuasan Pasien Bayar dengan Minat Kunjungan Ulang di Puskesmas Wisma Jaya Kota Bekasi. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Vol. 12, No. 1.Garson, G. (2016). Partial Least Square: Regression & Structural Equation Models. USA: Statistical Associates Publishing.Ghozali, I. (2021). Partail Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage.Hanseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2012). Using Partial Least Squares Path Modeling in International Advertising Research: Basic Concepts and Recent Issues. Pp. 252-276 in Okzaki, S., ed. Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications in Marketing and Related Fields. Berlin: Springer.Hendar, Sudarti, K., & Rhemananda, H. (2020). Online Customers Satisfaction on Repurchase Intention: Role of Mobile Shopping Perceived Customer. In: Barolli L., Poniszewska-Maranda A., Enokido T. (eds) Complex, Intelligent and Software Intensive Systems. CISIS 2020. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 1194. Springer, Cham.Huang, Y.-T., Lee, K.-W., & Chan, W.-Y. (2011). An Empirical Study of Consumer’s Repurchase Intention of Tablet PC. The 6th International Conference on Computer Science & Education, 6.Jiang, P., & Rosenbloom, B. (2005). Customer Intention to Return Online: Price Perception, Attribute-level Performance, and Satisfaction Unfolding Over Time. European Journal of Marketing 39:150-174.Jung, Y., Mira, B. P., & Patton, S. W. (2009). Consumer Adoption of Mobile TV: Examining Psychological Flow. Computers in Human Behavior 25.Kim, C., D.Galliers, R., Shin, N., Ryoo, J.-h., & Jongheon, K. (2012). Factors influencing Internet shopping value and customer repurchase intention. Electronic Commerce Research and Applications.Kim, D., Ferrin, D., & Rao, H. (2009). Trust and Satisfaction, Two Stepping Stones for Successful E-Commerce Relationships: A Longitudinal Exploration. Information Systems Research, 38.Kotler, P., & Keller, K. (2009). Manajemen Pemasaran, Edisi Tigabelas, Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.Kuo, C.-W., & Tang, M.-L. (2013). Relationships among Service Quality, Corporate Image,Customer Satisfaction, and Behavioral Intention for the Elderly in High Speed Rail Services. Journal of Advanced Transportation, 47(5), 512 525.Lin, C.-Y., Fang, K., & Tu, C.-C. (2010). Predicting Consumer Repurchase Intentions to Shop Online. Journal of Computers 5(10):1527-1533.Liu, C.-H., & Tingko, L. (2016). Service Quality and Price Perception of Service: Influence on Word-of-Mouth and Revisit Intention. Journal of Air Transport Management 52:42-54.Park, S., Kang, S.-u., & Zo, H. (2016). Analysis of influencing factors on the IPTV subscription: Focused on the moderation role of user perceived video quality. Information Technology & People.Praveena, K., & Thomas, S. (2013). Continuance Intention to Use Facebook: A Study of Perceived Enjoyment and TAM. Bonfring International Journal of Industrial Engineering and Management Science, Vol. 4, No. 1.Setyowati, E., & Wiyadi. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Citra Merek terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 18, No. 2.Srivastava, D., & Sharma, N. (2013). Service Quality, Corporate Brand Image, and Switching Behavior: The Mediating Role of Customer Satisfaction and Repurchase Intention. Services Marketing Quarterly, 34(4), 274 291.Suhaily, L., & Soelasih, Y. (2017). What Effects Repurchase Intention of Online Shopping. International Business Research; Vol. 10, No. 12; 2017, 10.Tuan, N. (2012). Effects of Service Quality and Price Fairness on Student Satisfaction . International Journal of Business and Social Science, 3(9), 132-150.Utami, C. W. (2010). Manajemen Ritel (Strategi dan Implementasi Operasional Bisnis Ritel Modern di Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.Venkatesh, V. (2000). Determinants of Perceived Ease of Use: Integrating Control,Intrinsic Motivation, and Emotion into the Technology Acceptance Model. Information Systems Research, 11(4), 342–365.Wen, C., R.Prybutok, V., & Xu, C. (2011). An Integrated Model for Customer Online Repurchase Intention. Journal of Computer Information System, 10.Zeithaml , V., Bitner , M., & Gremler, D. (2006). Service Marketing. New York, NY.: Mc Graw-Hill.
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, LEVERAGES, DAN INVESTASI TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FOOD & BEVERAGES YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA B11108121, Ari Witriyatno
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja, hutang, dan investasi terhadap keuntungan perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kausal, mengunakan metode purposive sampling dengan populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan makanan dan minuman yang listing di BEI berjumlah 10 perusahaan. Sedangkan rasio yang digunakan untuk peputaran modal kerja adalah Working Capital Turnover (WCTO), leverage menggunakan rasio Debt Ratio (DR), investasi menggunakan rasio Size, profitabilitas menggunakan rasio NPM. Data yang digunakan untuk menganalisis adalah data panel. Sebelum data dianalisis perlu diadakan pengujian persyaratan analisis data yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Analisis kualitatif menggunakan penelitian yang tidak menggunakan model- model matematik, statistik atau komputer, analisis kuantitatif menggunakan SPSS 16.0 edisi sugiyono. Maka hasil penelitian yang diperoleh adalah pada variabel WCTO diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,224 > 0,05 artinya bahwa WCTO tidak berpengaruh secara signifikan terhadap NPM. pada variabel DR diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0,800 > 0,05 artinya bahwa DR tidak berpengaruh secara signifikan terhadap NPM. pada variabel Size, diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.009 < 0,05 artinya bahwa Size berpengaruh secara signifikan terhadap NPM. Selanjutnya hasil analisis regresi berganda menunjukan korelasi yang signifikan dengan R = 0.091 antara perputaran modal kerja, hutang, investasi dengan keuntungan. Besarnya koefisien determinan R2 (kuadrat) = 0.144 sumbangan efektif (SE) yang diberikan ketiga variabel secara keseluruhan sebesar 14,40%. Kata kunci : Working Capital Turnover, Debt Ratio, Size, Net Profit Margin
THE IMPACT OF COSTUMER BASED BRAND EQUITY TOWARD REPURCHASE INTENTION OF GARUDA INDONESIA IN PONTIANAK WITH BRAND PREFERENCES AS MEDIATING VARIABLE admin, Muhammad Ebuziyya Alif Ramadhan B12111016
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aims of this research are (1) to analyze the effect of Garuda Indonesia Airline service’s customer-based brand equity toward brand preference of customers in Pontianak. (2) To observe the influence of brand preference toward repurchase intention of Garuda Indonesia Airline customers in Pontianak. (3) This research also aims to test the effect of customer-based brand equity toward repurchase intention of Garuda Indonesia’s customers. Independent variable in this research is customer-based brand equity, while repurchase intention acts as dependent variable, the intervening variable of this research is brand preference which its role is whether strengthen or weaken the effect of customer-based brand equity toward repurchase Intention. Research’s population is experienced costumers who have been served by Garuda Indonesia and also potential customers from the stated airline. The respondent is limited by minimal age group which is 18 years old minimum. The technique the writer used in this research is purposive sampling with 100 people as the respondents. Causality research is chosen as the form of the research. Data Analysis technique that writer used is multiple linear regression method or path analysis. Research’s result shows that customer-based brand equity affects positive and significantly toward brand preference of Garuda Indonesia airline’s service, brand preference shows positive and significant result toward repurchase intention of the service and lastly, customer-based brand equity also shows positive and significant effect toward repurchase intention of Garuda Indonesia Airline service.

Page 154 of 163 | Total Record : 1621

 152   153   154   155   156 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue