cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 153   154   155   156   157 
ANALISIS FUNDAMENTAL DAN NILAI INTRINSIK SAHAM DENGAN METODE FREE CASH FLOW TO EQUITY DAN RELATIVE VALUATION UNTUK PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI (STUDI KASUS PT KALBE FARMA TBK) Tio, Erika
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to find the intrinsic value of KLBF shares by identifying the company's external and internal factors and then continuing with the stock valuation process. The valuation method used is Free Cash Flow To Equity (FCFE) and relative valuation with the Price Earning Ratio (PER) approach. The results of the valuation of KLBF shares using the FCFE method obtained KLBF's intrinsic value of Rp 1005,-/share, while the market price of KLBF shares as of April 30, 2021 was Rp 1440,-/share. Thus, KLBF's share price was overvalued. Based on the valuation using the relative valuation method, the PER KLBF is 24.95 times, while the industry average PER is 20.09 times. Based on the results, the recommendation given is to sell or not buy KLBF shares, and if you want to buy KLBF shares you can wait when the price is undervalued.Keywords: fundamental analysis, intrinsik value, FCFE, relative valuationDAFTAR PUSTAKAAdam, Fahmi. (2020). Stock Valuation and Business Performance of PT Ultrajaya Milk Industry, Tbk, Institut Teknologi Bandung, Indonesia.Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Asnawi, Said Kelana dan Wijaya, Chandra. (2006). Metodologi Penelitian Keuangan: Prosedur, Ide, dan Kontrol. Edisi Pertama.Yogyakarta: Graha Ilmu.Badan Pusat Statistik. (2020). Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Triwulan III-2020. Berita Resmi Statistik No. 85/11/Th. XXIII.Bodie, Kane, Marcus. (2014). Manajemen Portofolio dan Investasi, Edisi 9-Buku 2. Jakarta: Salemba Empat. Boediono.  (2014). Ekonomi Internasional - Pengantar Ilmu Ekonomi No. 3. Yogyakarta: BPFE UGM. Brigham & Houston. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.Brilliand, D.P., Hidayat, R.R., & Darmawan, A. (2014).  Analisis Fundamental dalam Penilaian Harga Saham dengan Menggunakan Metode Dividend Discounted Model dan Price Earning Ratio (Studi pada Perusahaan Multinasional Sub Sektor Semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2015). Jurnal Administrasi Bisnis, 37 (2).Budiman, R. & Darmawan, A. (2010). Analisis Fundamental Harga Saham Perusahaan dengan Menggunakan Metode Discounted Cash Flow dan Price Earning Ratio (Studi pada Perusahaan Multinasional yang Menjadi Anggota Indeks Sektor Properti di BEI Periode 2012-2016). Jurnal Administrasi Bisnis, 63 (1).Chartered Global Management Accountant. (2013, 11 Juni). Porter’s Five Forces of Competition Position Analysis. Diakses pada 5 November 2020, dari https://www.cgma.org/resources/tools/essential-tools/porters-five-forces.html.Damodaran, Aswath. (2002). Investment Valuation: Tools and Techniques for. Determining the Value of Any Asset. New York: John Wiley & Sons,. Inc.Darmadji, Tjiptono dan Fakhruddin. (2012). Pasar Modal di Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.Fahmi, Irham. (2012). Pengantar PasarModal. Bandung: Alfabeta.Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Graham, Benjamin. (1949). The Intelligent Investor. Buffalo, Ny: Harper.Gusni. (2014). The Applications of Discount Cash Flow, Abnormal Earning, and Relative Valuation Approach, Universitas Widyatama, Indonesia.Hadi, Nor. (2013). Pasar Modal. Yogyakarta: Graha Ilmu.Hanafi, Mamduh M., dan Halim, Abdul. (2016). Analisis Laporan Keuangan Edisi ke-5. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Handadari, Asasih Sophia. (2012). Valuasi Nilai Intrinsik Saham PT Kalbe Farma Tbk (KLBF), Universitas Gadjah Mada, Indonesia.Haritha, M., Ravi, V, & Ravisankar, O. (2013). Intrinsic Value A Base to Pick Scrip. Journal of Business and Management, 15 (3).Hartono, Hartono. (2017). Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi 11. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Husnan, Suad. (2015). Dasar-Dasar Teori Portofolio & Analisis Sekuritas. Edisi 5. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kementerian Perindustrian. (2020). Analisis Perkembangan Industri Indonesia Edisi I-2020. Pusdatin Kemenperin.KPPU. (2019). Ringkasan Eksekutif Penelitian Sektor Strategis Terkait Pencegahan Praktek Monopoli dan Persaingan Usaha Tidak Sehat pada Industri Farmasi di Indonesia. Direktorat Ekonomi Kedeputian Kajian dan Advokasi KPPU.Kalbe Farma. (2015). Laporan Tahunan 2015. Jakarta: Kalbe Farma.Kalbe Farma. (2016). Laporan Tahunan 2016. Jakarta: Kalbe Farma.Kalbe Farma. (2017). Laporan Tahunan 2017. Jakarta: Kalbe Farma.Kalbe Farma. (2018). Laporan Tahunan 2018. Jakarta: Kalbe Farma.Kalbe Farma. (2019). Laporan Tahunan 2019. Jakarta: Kalbe Farma.Kalbe Farma. (2020). Laporan Tahunan 2020. Jakarta: Kalbe Farma.Mankiw N,Gregory. (2009). Macroeconomics, 7th Edition. New York: Worth Publishers.Miles, D., Scott, A. (2005). Macroeconomics: Understanding the Wealth of Nations (2nd ed). England: John Wiley & Sons, Ltd.Mubarok, Fithrul. (2019). Top 10 Perusahaan Farmasi Terbesar Indonesia Terbaru. Diakses pada 10 Maret 2021. https://farmasiindustri.com/industri/top-10-perusahaan-farmasi-indonesia.html/amp.Natalia, Dea. (2019). Analisis Valuasi Saham Menggunakan Pendekatan Dividend Discounted Model (DDM), Price Earning Ratio (PER), dan Price to Book Value (PBV) untuk Pengambilan Keputusan Investasi (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Barang Konsumsi yang Listed di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2017), Universitas Sanata Dharma, Indonesia.Ningtiyas, Eka Riski. (2012). Penggunaan Metode Free Cash Flow to Equity dan Relative Valuation dalam Penilaian Saham PT Bank Rakyat Indonesia Tbk, Universitas Indonesia, Indonesia.Nopirin. (2013). Pengantar Ilmu Ekonomi Makro & Mikro. Yogyakarta: BPFE.Rahardja, Prathama dan Manurung, Mandala. (2008). Teori Ekonomi Makro. Jakarta: LPFEUI.Rahmawantari, Dhistianti Mei dan Puspitaningtyas, Ayu. (2019). P/E Ratio dalam Valuasi Saham untuk Pengambilan Keputusan Investasi. Jurnal Ekonomi dan Industri, 20 (2).Samsul, Muhamad. (2006). Pasar Modal Dan Manajemen Portofolio. Surabaya: Erlangga.Sartono, Agus. (2010). Manajemen Keuangan Teori dan Aplikasi. Edisi. Keempat. Yogyakarta: BPFE. Saryono. (2010). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.Subandi. (2011). Ekonomi Pembangunan. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sukirno, Sadono. (2012). Makro Ekonomi Modern. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.Sukmadinata, Nana Syaodih. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Tambunan, Andy. (2007). Menilai Harga Wajar Saham. Cetakan Kedua. PT Grasindo, Jakarta.Tandelilin, Eduardus. (2010). Portofolio dan Investasi Teori dan Aplikasi. Edisi pertama. Yogyakarta: Kanisius.Tandelilin, Eduardus. (2017). Pasar Modal: Manajemen Portofolio dan Investasi. Yogyakarta: Kanisius.Weston, J. Fred dan Copeland, Thomas E. (2001). Manajemen Keuangan Jilid I. Edisi ke-9. Jakarta : Binarupa Aksara.Winata, Mas Zuchrizal Rasyidian. (2020). Valuasi Saham PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Institut Teknologi Bandung, Indonesia.Wisudana, Priatama. (2011). Penilaian Harga Wajar Saham Menggunakan Model Discounted Cash Flow dan Relative Valuation (Studi Kasus PT Bukit Asam Tbk dan PT Adaro Tbk Periode 2005-2010), Universitas Indonesia, Indonesia.Yovinna, Erlyn. (2011). Analisis Penilaian Harga Wajar Saham dengan Metode Discounted Cash Flow (Studi Kasus pada PT Kalbe Farma Tbk), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banking School, Indonesia.
PENGARUH PICTORIAL HEALTH WARNING TERHADAP INTENTION TO QUIT SMOKING DENGAN EVOKED FEAR SEBAGAI MEDIASI (Pada Mahasiswa Perokok Ringan Di Kota Pontianak) Admin, REKSY RAY SANDY B1021161037
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to test and analyze the effect of Pictorial Health Warning on Intention to Quit Smoking with Evoked Fear as a mediation variable among light smoker students in Pontianak City. Respondents in the study were students who smoke lightly who live in Pontianak City. The sample in this study was 75 respondents using non-probability sampling as sampling techniques and the data analysis model used was Path Analysis. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires via online. The results of this study shows that pictorial health warning directly has a positive and significant effect on Intention to Quit Smoking and evoked fear is proven as a partial mediation or partially mediate the relationship between pictorial health warning and Intention to Quit Smoking.DAFTAR PUSTAKAAditama, T.Y. (1997). Rokok dan Kesehatan. Edisi ke-3. Jakarta: Gramedia.Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior. New York: Open University Press.Alaouie, H., et al. (2015). Effectiveness of Pictorial Health Warnings on Cigarette Packs among Lebanese School and University Students. Tobacco Control, 24, 12-16.Andrews, J, C., et al. (2016). Effects of plain package branding and graphic health warnings on adolescent smokers in the USA, Spain and France. Tobacco Control, 25, 120-126.Armstrong, S. (1991). Pengaruh rokok terhadap kesehatan. Jakarta: Arcan.Azzara, C. V. (2010). Questionneire Design For Business Research. USA: Tate PublisingBorland, R., et al. (2009). Impact of Graphic and Text Warnings on Cigarette Packs: Findings From Four Countries Over Five Years. Tobacco Control, 18, 358-364.Boudreaux, E. D., et al. (2010). Intentions to Quit Smoking: Causal Attribution, Perceived Illness Severity, and Event-Related Fear During an Acute Health Event. Annals of Behavioral Medicine, 40 (3), 350-355.Cameron, L.D., et al. (2013). Responses of Young Adults to Graphic Warning Labels for Cigarette Packages. Tobbaco control, 24(05), 14-22.Ciptono, F. (1997). Strategi Pemasaran Edisi I. Yogyakarta: Andi.Cunningham, R. (2014). Cigarette Package Warning Size and Use of Pictures: International Summary. Ottawa: Canadian cancer society.Darsono. (2012). Faktor Emosi dalam Perilaku Konsumen. Dharma Ekonomi, 1 (36), 1-11.Databoks. (2016). 1 dari 4 Pemuda Indonesia Merokok Setiap Hari. Diakses dari https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2016/11/08/1-dari-4-pemuda-indonesia-merokok-setiap-hari.Databoks. (2019). Negara dengan Jumlah Perokok Terbanyak di Asean. diakses dari https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2019/05/31/indonesia-negara-dengan-jumlah-perokok-terbanyak-di-asean. Donovan, R., & Henley, N. (2010). Principles and Practice of Social Marketing. United Kingdom: Cambridge University Press.Driezen, P., et al. (2016). Determinants of intentions to quit smoking among adult smokers in Bangladesh: findings from the International Tobacco Control (ITC) Bangladesh wave 2 survey. Global Health Research and Policy, 1 (11), 1-12.Fathelrahman, A. I., et al. (2010). Impact of The New Malaysian Cigarette Pack Warnings on Smokers' Awareness of Health Risks and Interest in Quitting Smoking. International Journal of Environmental Research and Public Health, 7 (11), 4089-4099.Ferdinand, A. (2002). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen: Aplikasi Model-model Rumit dalam Penelitian untuk Tesis Magister dan Disertasi Doktor. BP UNDIP.Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Goleman, D. (2002). Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Hamdan, S.R. (2015). Pengaruh Peringatan Bahaya Rokok Bergambar pada Intensi Berhenti Merokok. MIMBAR, 31 (1), 241-250.Hammar, H., & Carlsson, F. (2005). Smokers' expectations to quit smoking. Health economics, 14 (3), 257-267.Hammond, D. (2011). Health Warning Messages on Tobacco Products. Tobacco Control, 20 (5), 327–237.Hastings, G., Stead, M. & Webb, J. (2004). Fear Appeals in Social Marketing. Psychology & Marketing, 21 (11), 961- 986.Hoog, N.D., et al. (2005). The Impact of Fear Appeals on Processing and Acceptance of Action Recommendations. Personality and Social Psychology Bulletin, 31 (1), 24–33.Hou, M., & Zuohau, H. (2013). Patronage, Only for Happiness? an Analysis on Coexistence of Multiple Consumption Emotions. Business and  management Research, 2 (1), 109-116.Irawan, H.D. (2009). 10 Prinsip Kepuasan Pelanggan. Edisi Kedua. Jakarta: Elex Media Komputindo.Jogiyanto. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan. Edisi Revisi. Yogyakarta: Andi.Jung, M. (2016). Implications of Graphic Cigarette Warning Labels on Smoking Behavior. Journal of Cancer Prevention. 21 (1), 21-24.Kees, J., et al. (2010). Understanding How Graphic Pictorial Warnings Work on Cigarette Packaging. Journal of Public Policy & Marketing, 29 (2), 265 –276.Kementrian kesehatan RI. (2013). Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 28 Tahun 2013 tentang pencantuman peringatan kesehatan dan informasi kesehatan pada kemasan produk tembakau.Kotler, P. (2005). Manajemen Pemasaran. Jilid 2. Edisi kesebelas. Jakarta: Indeks.Kotler, P., & Keller, K.L. (2013). Manajemen Pemasaran, Jilid Kedua. Jakarta: Erlangga.Kotler, P., & Nancy R. L. (2008). Social Marketing: Influencing Behaviors for Good. California: Sage Publications Inc.Linanda, D., et al. (2017). The Effect of Fear Appeals Advertisement and Health Social Messages on The Intention of Smoking Cessation. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 6 (2), 127-130.Mannocci, A. (2014). Demographic Characteristics, Nicotine Dependence, and Motivation to Quit as Possible Determinants of Smoking Behaviors and Acceptability of Shocking Warnings in Italy. Journal of Biomedicine and Biotechnology, 14 (5), 1-10.Morvan, K.G. (2013). Plain Packaging and Public Health: The Case of Tobacco. Journal of Business Research, 3 (66), 133–136.Mowen, J., & Minor, M. (2002). Perilaku konsumen, jilid 2. Jakarta : Erlangga.Mubarak. (2014). Studi Kontribusi Faktor Determinan Intensi Merokok dalam Rangka Pencegahan Perilaku Merokok. Prosiding Sosial, Ekonomi, dan Humaniora, 4 (1), 36-46.Muhibbin, S. (2010). Psikologi Pendidikan dengan pendekatan baru. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mustafa, Z. Q. (2009). Mengurai Variabel Hingga Instrumentasi. Yogyakarta: GrahaIlmu.Prawitasari, J.E. (1995). Stres dan Kecemasan Pengertian Manifestasi dan Penanganannya. Yogyakarta: Bulettin Psikologi..Rini, E.S., & Absah, Y. (2015). Analisis Penciptaan Loyalitas Melalui Pengaruh Penerapan Strategi Pemasaran Rasional, Emosional,dan Spiritual Terhadap Kepuasan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 2 (1).Sanjaya, D.S., & Kusasih, I.A.K.R., (2012). Pengaruh Fear Appeals, Endorser dan Jingle dalam Iklan Suzuki Nex di Televisi Versi Band Smash terhadap Respon Konsumen. Jurnal Graduasi, 28, 59 – 70.Schiffman., & Kanuk. (2008). Perilaku konsumen. Edisi 7. Jakarta: Indeks.Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6 Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.Siegel, M. (2002). Antismoking Advertising: Figuring Out What Works. Journal of Health Communication, 7, 157-62.Smadi, M.O. (2012). Factors Affecting Adoption of Electronic Banking. International Journal and Business and Social Science, 3 (17), 294-309.Solimun. (2011). Analisis Variabel Moderasi dan Mediasi. Malang: FMIPA Universitas Brawijaya..Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D. Bandung: Alfabeta.Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar Manajemem Pemasaran. Yogyakarta: Penerbit Caps.Taghilou, S., & Hanzaee, A.H. (2017). The Effect of Background Color and Level of Threat on Evoked Fear and Smoking Cessation Intentions. Palma Journal, 16 (3), 1-7.Wauters, B., Brengman, M., & Mahama, F. (2014). The Impact of Pleasure-Evoking Colors on the Effectiveness of Threat (Fear) Appeals. Psychology & Marketing, 31 (12), 1-13.Wells, et al. (2000). Advertising: principles & practice. Fifth edition. New Jersey: Prentice Hall International Inc.Wigg, S., & Stafford, L.D. (2016). Health Warnings on Alcoholic Beverages: Perceptions of the Health Risks and Intentions towards Alcohol Consumption. PLOS ONE, 11 (4).Yong, et al. (2013). Adult Smokers’ Reactions to Pictorial Health Warning Labels on Cigarette Packs In Thailand and Moderating Effects of Type of Cigarette Smoked: Findings From The International Tobacco Control Southeast Asia Survey. Nicotine & Tobacco Research, 15 (8), 1339–1347.Zadegan, et al. (2004). Tobacco Use Among Iranian Men, Women and Adolescents. European Journal Of Public Health, 2 (14), 76–78.Zeithaml, et al. (2006). Service marketing. McGraw-Hill international edition.Zhao, et al. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and Truths about Mediation Analysis. Journal of Consumer Research,inc. (37), 197-206.
PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA BESAR DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SO GOOD FOOD PONTIANAK (Studi Kasus di PT. So Good Food Pontianak) B31111105, RATIH FEBRI LESTARI
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai apakah variabel Kepribadian Lima Besar dan Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 16. Populasi yang digunakan adalah Karyawan yang bekerja di PT. So Good Food Pontianak. Sampel yang digunakan sebanyak 41 orang Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y =0.588X1 + 0.265X2. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel Kepribadian Lima Besar (0,588), diikuti oleh Kemampuan Kerja (0,265). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen Kepribadian Lima Besar dan Kemampuan Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variable dependen yaitu Kinerja Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,476. Hal ini berarti 47.60% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kepribadian Lima Besar Dan Kemampuan Kerja sisanya yaitu 52.40% dipengaruhi oleh variabel lain.   Kata kunci : Kepribadian Lima Besar, Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI SEKTOR PERBANKAN (Studi Kasus Pada Bank Negara Indonesia Kota Pontianak ) admin, Dian Ayu Pratiwi B1021171062
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WANITA DI SEKTOR PERBANKAN (Studi Kasus Pada Bank Negara Indonesia Kota Pontianak )Dian Ayu PratiwiABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Sektor Perbankan (Studi Kasus Pada Bank Negara Indonesia Kota Pontianak). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah dan berkeluarga di BNI Kota Pontianak. Adapun sampel dalam penelitian ini 70 karyawan wanita yang sudah menikah dah berkeluarga, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Sampling Jenuh. Pegujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji  simultan (F).Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Konflik Peran Ganda, Pengembangan Karir dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Pengembangan Karir, Beban Kerja, dan Kinerja.DAFTAR PUSTAKA Abdul, W., Arief, Y., & Mahfuzil, A. (2019).Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Sebagai Moderator Pada Pegawai Wanita. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol.12. No. 2.Abraham, S. K., Bernhard, T., & Yantje, U. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karywan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA. Vol.6 No. 1.Akdon,.& Riduwan. (2011). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung:       AlfabetaAlif, P.dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11 No. 2.Juli 2019.Annga, R.S.& Susi,H. (2015). Pengaruh Kompetensi , Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karywan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. 7. No. 1.Aqeel, A.S.,Robert J.B., & Syed,A.M.S (2018). Hubungan work-life balance, work-family conflict, dan  family-work conflict dengan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderat. South Asian Journal of Business Studies.Vol 7.No.1Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.Dr. Sharjeel, S.& Saba,A(2013). Dampak Dukungan Organisasi untuk Pengembangan Karir dan Supervisory Support terhadap Kinerja Karyawan: Kajian Empiris studi  dari Sektor Akademik Pakistan. European Journal of Business and Management. Vol.5.No. 5.Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.Fernando, Reinhard, T., Bode, L., & Lucky O.H.D.(2017). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karywan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA. Vol 5. No 2.Ghozali, I. (2018.) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gian, F.K.,Greis M.S.& Hendra N.T(2017). Pengembangan Karir,Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karywan PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Cabang Manado.Jurnal EMBA. Vol 5 No. 2.Gibson, Ivancevich Donelly.2009. Organisasi. Jakarta: ErlanggaGreenhaus,J.H.,2000. Work Family Conflict,Drexel University.Habibullah Jimad.(2010). Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stress dan Kinerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 7. No.1, September 2010Hasibuan, Malayu S.P.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Perkasa.Hera, Rasyidin, & Hasmin. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Beban Kerja dan Kelelahan kerja (Burnout) dengan Kinerja Perawat Wanita. Di RSUD I Lagaligo Kabupaten LuwuTimur. Jurnal Mirai Management. Vol. 1.No. 1. September 2016.L. Gaol, Jimmy CHR.,2014.A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta : PT. Gramedia Widisarana IndonesiaMangkunegara,A.P.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdaKarya.Monica, S.P., Zulkarnain, & Eka,D.J.G.(2017). Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir dan WorkFamiliy Conflict terhadap Intensi Turnover pada Karywan PT X. Jurnal Pemikiran & Penelitian Psikologi.Nora,P., Emy,R., & Setio, U. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan.Vol.9.No.2.Triaryati, Nyoman. (2003). Pengaruh Adaptasi Kebijakan Mengenai Work Family Issue Terhada Absen dan Turn Over. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.5 No.1.Permendagri No. 12 tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja. http:// kemendagri.go.idPriyatno, Duwi. (2012). Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.Riche,Fermayani. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karywati PT. Perkebunan Nusantara V. UNES Journal of Social and Economics Research. Vol. 7. No. 2. Desember 2018.Rina,I.I. & Ari,P. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karywan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7. No. 2. September 2018.Riny,C. & Dody,A. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan. Vol.6. No.1.Robbins & Judege. (2007). Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba EmpatRobbins,S.P.2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa. Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.Rokhayatul, K. (2019). Analisis Pengaruh Konflik Peran Gnada dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karywan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 14. No. 2.Rusda,I. & Dini, A.C. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karywan Operator  Pada PT Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis. Vol. 5, No. 1, Juni 2017.Sedarmayanti,(2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.Sekaran, Uma. (2011). Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.Sekaran, Uma. (2013). Research Methods for Business. Jakarta: Salemba Empat.Soisal dan Ilmu Politik Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan. Vol. 9 No. 2.Sri,R.M, Adolfina & Genita.L. ( 2016 ). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karywan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. Vol.4. No.1 Maret 2016.Stefanus,H. & Marhalinda. (2020). Analisis Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Milenial pada Bank di Kota Bandung. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika. Vol 3. No.3 November 2020.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.Sujarweni,V. Wiratna. (2017).Analisis Laporan Keuangan : Teori, Aplikasi, & Hasil Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suliyanto. (2011). Ekonomtrika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: CV.ANDI OFFSETUmmi,R.J., Rolland,E.F.& Apriana,H.J.F(2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Pschological Well-Being Terhadap Kinerja ( Studi pada Perawat Wanita RSUD S.K.Lerik Kota Kupang. Jurnal EKOBIS : Ekonomi,Bisnis dan Manajemen.Vol. 10.No.2 Rivai & Sagala.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
The Impact of Perceived Ease of Use towards Perceived Enjoyment and Customer Experience to Customer Satisfaction and Repurchase Intention (Case Study Among Spotify Premium Users) Cutriani Sari, Fidiyah B1024161018; Cutriani Sari, Fidiyah B1024161018
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to analyze the impact of Perceived Ease of Use towards Perceived Enjoyment and Customer Experience to Customer Satisfaction and Repurchase Intention. The digital world offers many business opportunities to companies that run platforms turning web-users into subscribers. The high trend of digital music distribution affects music sales in the physical form, seen from the income which decreases from year to year. From this point we can see that it is undeniable Customer Satisfaction and Repurchase Intention plays an important factor in music streaming service. In this research, the data analysis method used is Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. To conduct analysis using PLS method, this research is using smartPLS 3.0 software.The hypothesis of the research are H1:Perceived Ease of Use has a positive effect to Perceived Enjoyment, H2: Perceived Ease of Use has a positive effect to Experience, H3: Perceived Enjoyment has a positive effect to Customer Experience, H4: Perceived Enjoyment has a positive effect to Customer Satisfaction, H5: Customer Experience has a positive effect to Customer Satisfaction, H6: Customer Satisfaction has a positive effect to Repurchase Intention. H7: Perceived Enjoyment mediates the relationship between Perceived Ease of Use and Customer Satisfaction. H8: Customer Experience mediates the relationship between Perceived Ease of Use and Customer Satisfaction. H9: Customer Satisfaction mediates the relationship between Perceived Enjoyment and Repurchase Intention. H10: Customer Satisfaction mediates the relationship between Customer Experience and Repurchase Intention. The result of this research shows that H1, H3, H4, H5, H6, H7, H9 and H10 are accepted but H2 and H8 are rejected.Keyword: Perceived Ease of Use, Perceived Enjoyment, Customer Experience, Customer Satisfaction, Repurchase Intention.References:Traver, L. &. (2017). E-Commerce 2017, 13th Edition. Pearson.McCourt T., & P., B. (2003). When Creators, Corporations and Consumers Collide: Napster and The Development of On-line Music Distribution. Media, culture & society 25(3), 333-350.Viviero, & Nakano. (2008). Cadeia de produção da indústria fonográfica e as gravadoras independentes.Davis F D, Bagozzi R P, & R., W. P. (1992). .Extrinsic and Intrinsic Motivation to Use Computers in the Workplace. Journal of Applied and Social Psychology, 22(14):1111-1132.Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology. IT usefulness and ease of use, 4.Lovelock, C., & Wright., H. L. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: PT. Indeks (Gramedia Group).Lu, C. L., Chang, H.-H., & Yu, S.-T. (2013). Online Shoppers: Perceptions of E-retailers’ ethics, cultural orientation, and loyalty. An Exploratory study in Taiwan, Internet Research, and Vol. 23 Issue: 1,, 47-68.Kotler, P., & Keller, K. L. (2012). Marketing Management. Harlow, Boston MA: Pearson Education.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D
Studi Komparatif Gender : Perilaku Pembelian Green Product The Body Shop Di Pontianak admin, Dwiyati B1021131029
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of variables Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Seriousness of Environmental Problems, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence and Self Identity in Environmental Protection against the Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop in the city of Pontianak. This study is causal research. The population in this study are all consumers of The Body Shop, both men and women who reside in Pontianak today. This study uses judgment sampling technique and purposive sampling with a sample size of 150 people, divided by gender with each category are 75 men and 75 women. The analysis technique used is multiple regression analysis using SPSS version 16. Data processing results obtained show that the Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence and Self Identity in Environmental Protection significant effect on Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. While Perceived Seriousness of Environmental Problems no significant effect on Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. In addition, the processing of the data also show that there are differences between men and women in the Green Purchasing Behavior on green product of The Body Shop. Women showed a higher value on the Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence, Self Identity in Environmental Protection and Green Purchasing Behavior at The Body Shop green products than men. But the man showed higher value on the Perceived Seriousness of Environmental Problems at The Body Shop green products than women. The findings of this study prove that the Environmental Attitude (X1), Environmental Concern (X2), Perceived Environmental Responsibility (X4), Peer Influence (X5) and Self Identity in Environmental Protection (X6) in this study serves as a variable that affects the Green Purchasing Behavior ( Y). Keywords : Environmental Attitude, Environmental Concern, Perceived Seriousness of Environmental Problems, Perceived Environmental Responsibility, Peer Influence, Self Identity in Environmental Protection, Green Purchasing Behavior
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) PROVINSI KALIMANTAN BARAT AMELLINA, AMELLINA B1021171100
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, dan kepemimpnan transformasional terhadap kinerja pegawai. pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara stres kerja dan kinerja pegawai dan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor BAPPEDA. Sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 44 responden menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan google form. Pengujian dilakukan dengan menganalisi hasil uji statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis),  dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja pegawai.  Kata Kunci : Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai DAFTAR PUSTAKAA.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Adawiyah R & Siswanto. (2015). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel mediasi. EL-Dinar,3(1).Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.Andry. (2019). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pelalawan. JWEM STIE MIKROSKIL, 9 (01), 71-80.Anggit. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.Akbar, R &Afnan, N,K. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi pada KPPN Makassar 1 dan KPPN Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM), (14 )3.Baskoro, C, A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSU Prima Mandiri Kabupaten Pati). Management Analysis Journal, 3(2), 1-12.Bass, B. & Avolio, B. (2011). Full range leadership development: Manual for multifactor leadership questonaire, Redwood City, California: Mind Garden..Candraningtyas. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional. Jurnal Profit.Dewi, B. I. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Ganesa Jurusan Manajemen.Dewi, C, I, A, S & Wibawa, I, M, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali Cabang UBUD. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12).Dewi, C, N, C, I,  Bagia, W & Susila, G, P, A, J . (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. BISMA: Jurnal Manajemen, 4(2), 154-161.Dewi,N, E, L&Netra, I, G, S, K. (2015).Pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhdap kepuasan kerja karyawan pada matahari bungalow restorant and spa legian kuta-bali. E-Jurnal ManajmenUnud, 4,(7), 19-33.Euis, K. A. (2014). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship.Dhania, D, R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus).JurNal Psikologi,I,(1).Fadhil, Achmad. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputra. Jurnal Adminstrasi Bisnis, 54(1).Febriyana, Wanda& Sary, F,P.(2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kabepe Chakra. E-Proceedings of Management,  2(3), 1-8.Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regres. Semarang: Diponegoro.Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regres. Semarang: Diponegoro.Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management,5 (3),1-12Gouzali, Saydam. (2011) .Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.Hamid, Abdul &Hazriyanto . (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326-335.Hasibuan, Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hidayat, F. & Ilyas, Y. (2019).Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nindomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurismata, 1(1), 25-36.Howell, Jane. M., Avolio, Bruce. J. 1993. Transformational Leadership, Transactional Leadership, Locus Of Control, and Support for Innovation: Key Predictors of Consolidated-Business-Unit Performance. Journal Of Applied Pshycology,78(6), 891-902.https://bappeda.kalbarprov.go.id                                  Husein, Umar. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.Irawan,O, Y &Agustina, Mori. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RumahSakit Advent Bandung. Jurnal Keperawatan Malang, 5,( 2),103-113.Julvia, Christine. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 16(1).Kartono. K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 1980 tentang Pembentukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 3(1).Kristine, Erline. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Ahli Daya (Outsourcing) Di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF, 10(2)Locander, W.B., F. Hamilton, D. Ladik & J. Stuart. (2002). Developing a leadership rich culture: The missing link to creating a market-focused organization. Journal of Market-Focused Management. Vol. 5. pp. 149-163.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.Masruri Jauhari. (2016). Pengaruh stress kerja dan konflik peran terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada koperasi serba usaha (KSU) eka jaya mandiri). Universita islam Indonesia,Muchlis, Imam. (2015). Pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja karyawan Di PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Munawaroh. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi bisnis.Vol. 16 (2).Natalya, R. Massie, William A.Areros, Wehelmina Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis: 6(2).Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 739-749.Quick, N. (2006). Organizational Bevario Foundations Realities and Challenges, Thompson South Western, United States Of America. 120.Rivai, Ahmad.  (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance-Medan. Maeggio :Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Robbins, P .Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok GramediaRobbins, P.Stephen. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba EmpatRobbins, P.Stephen& Judge. Timothy. A. (2008). Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.Robbins, P.Stephen&Judge. Timothy A. (2009). Organizational Behavior. 13ThreeEdition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.Rosita, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Surabaya .Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.Saputra ,B, M. (2013). Pengaruhgayakepemimpinan transformational terhadapkepuasankerjamelaluikepercayaankaryawanpadaatasan. Cahaya Aktiva,3(2), 92-100.Seteven, H,J& Prasetio, A, P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Telkom Witel Jakarta Utara. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 77-88.Setiawan, E. Y., (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen, 1(1), 31-41.Siagian. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Siagian. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta:  Bumi aksara.Soeltan, Mochamad & Yasinta Dian. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, 23(1), 20-32.Sri Murniati (2020).PengaruhStresKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanPada Pt. Nusantara Card Semesta Medan. Issue 1,(1),14-19.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Tucunan, R, J, A, Supartha, W, G &  Riana, I, G . (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(09), 533-550.Undang-undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan NasionalWaluyo, M. (2013). Psikologi Industri. Jakarta : @kademia.Widarta. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pddikti Di Lldikti Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis: 7(2).Wijaya, K,I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bukit Sanomas. AGORA, 6(2).Yeni, A, T. & Santosa, E, C. (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadapkepuasankerjakaryawan, Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis,10(1).Yukl, Gary A. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.Yummarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass. (1993). Transformational Leadership and Perfomance. A longitidual investigation . Journal Leadership Quarterly, Vol 4. No. 1. pp 81-102.Zahara, R., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal of Appilied Managerial Accounting, 1(2), 150-156.
PENGARUH E-WOM DAN PROMOSI TRAILER MARVEL ENTERTAINMENT BERBASIS SOSIAL MEDIA YOUTUBE TERHADAP KEPUTUSAN MENONTON SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT BELI ULANG B1021151081, Hari Sulistiyo Aji
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh E-Wom Dan Promosi Trailer Marvel Entertainment Berbasis Sosial Media Youtube Terhadap Keputusan Menonton Serta Dampaknya Pada Minat Ulang. Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh konsumen yang pernah menonton film produksi Marvel Studio di Pontianak. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dan model analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa E-Wom, Promosi Trailer Marvel Entertaintment, berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Menonton, selanjutnya variabel Keputusan Menonton berpengaruh signifikan terhadap variabel Minat Beli Ulang. Kata kunci : E-Wom, Promosi Trailer Marvel Entertaiment, Keputusan Menonton, dan Minat Beli Ulang. DAFTAR PUSTAKAAssauri, Sofjan. 2004. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali PressAzwar, Saifuddin. (2010). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka PelajarBruyn, Arnaud De., Lilien, Gary L., (2008). A Multi-Stage Model of word-ofmouth Influence Through Viral Marketing, Elsevier Ltd. Vol.25, pp. 151 163Bataineh , Abdallah Q (2015) The Impact of Perceived e-WOM on Purchase Intention: TheMediating Role of Corporate Image. International Journal of Marketing   Studies, Vol 7. No 1Buchari, Alma. (2011). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.Chang, L. Y., dan Lee, Y. J. (2012). The Influence of E- Word Of Mouth on the Costumer’s Purchase Decision: a case of Body Care Products.Journal Global Of Bussines Management. ISSN 1817-3819.Electronic Word of Mouth. 2011. “e-Word of Mouth Positif: Interaksi Konsumen Potensial di Komunitas Online.” Retrieved from. http://berandakomunikasi.blogspot.co.id/2011/09/e-word-of-mouth- positif-interaksi.htmlEvans, Dave and jake Mckee, 2010, Sosial Media Marketing, Indianapolis, Wiley Publising, Inc.Film Daftar Urutan Marvel Retrieved From. https://www.tokopedia.com/blog/film-daftar- urutan-marvel/  Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, Cetakan Keempat. Semarang. Universitas Diponegoro.Gunelius, Susan. (2011). 30-Minute Social Media Marketing. United States: McGraw-Hill Companies.Hermawan, Agus. 2012. Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Erlangga.Hasan, Ali. (2010). Marketing. Yogyakarta : Media Presindo.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KONSUMEN DAN PERSEPSI KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PC TABLET SAMSUNG GALAXY TAB 2 7.0 P3100 DI KOTA PONTIANAK B31109044, Maisarah
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin banyaknya PC Tablet yang ada di pasaran. Salah satunya adalah PC Tablet Samsung Galaxy Tab 2 7.0 P3100 yang merupakan Galaxy Tab terlaris di Kota Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi konsumen dan persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian PC Tablet Samsung Galaxy Tab 2 7.0 P3100 di Kota Pontianak. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diperoleh dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, yang diolah dengan program SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi konsumen dan persepsi kualitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel motivasi konsumen memiliki pengaruh paling besar dibandingkan variabel persepsi kualitas, yaitu sebesar 0,686, sedangkan variabel persepsi kualitas sebesar 0,408. Nilai Adjuste R Square yang diperolah adalah sebesar 0,481 (48,1%), yang berarti bahwa sebesar 48,1% variabel keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel motivasi konsumen dan persepsi kualitas, dimana sisanya 51,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Konsumen, Persepsi Kualitas, dan Keputusan Pembelian.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018 admin, Japriadi B1021171010
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018 Japriadi(Pembimbing: M. Hanafi A. Syukur, S,E., M.M) ABSTRAK           Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non Performing Loan (NPL) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018, Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018, Capital Adequacy Ratio (CAR) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018, dan Good Corporate Governance (GCG) terhadap Nilai Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 yang berjumlah 45 perusahaan. Berdasarkan teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling didapatkan sampel sebanyak 21 perusahaan sehingga data penelitian berjumlah 105. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi dari laporan keuangan yang dipublikasikan di website resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji koefisien determinasi (r2), dan uji analisis regresi moderasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Non Performing Loan (NPL) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Loan to Deposit Ratio (LDR) berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Capital Adequacy Ratio (CAR) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan Perbankan, Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan Perbankan. Kata Kunci: Kinerja Keuangan, Good Corporate Governance (GCG), dan Nilai Perusahaan  DAFTAR PUSTAKA A.B. Susanto.  (2009). Reputation-Driven       Corporate        Social  Responsibility (Pendekatan Strategic Management dalam CSR). Jakarta : Esensi. Agnes Sawir (2005). Kinerja Keuangan. Edisi Kedua Jakarta: Bumi Aksara. Alifah, Y. B. (2014). Pengaruh CAR, NPL, BOPO dan LDR pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012. Skripsi. Yogyakarta : FE Universitas Negeri Yogyakarta. Ali, M. (2004). Asset Liability Management (Menyiasati risiko pasar dan risiko operasional dalam perbankan). Jakarta: Elex Media Komputindo. Bagiani Alifah Yonira. (2014). Pengaruh CAR, NPL, BOPO, dan LDR Terhadap Profitabilitas Bank (ROA) pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012. Forum Penelitian. Yogyakarta. Bank Indonesia. (1997). Surat Keputusan Direksi Nomor 30/12/KEP/DIR Tanggal30 April 1997 untuk BPR. (http://www.bi.go.id, di akses 12 Maret 2017). (1998). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1998. Bayu Suryonugroho. (2016). “Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) Terhadap Nilai Perusahaan dengan Kepemilikan Institusional, Kepemilikan Manajemen dan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderating”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Brigham dan Houston. (2010). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan(Essentials Of Financial Management) Edisi 11 Buku 1. Jakarta : Salemba Empat. Burhan, Bungin. 2007. Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana. Chandra, Eva T.M. (2010). “Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Pengungkapan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan. Dendawijaya, Lukmana. (2009). Manajemen Perbankan. Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia..Frederic S. Miskhin. (2008). Ekonomi Uang, Perbankan, dan Pasar Keuangan.            Jakarta: Salemba Empat. FCGI. (2001). Corporate Governance, Tata Kelola Usaha. Edisi tiga: Jakarta. Herman Darmawi. (2011). Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara. Imam Ghozali. (2011). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Investasi.kontan.co.id Jensen, MC and Meckling (1976) “Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structur”. Journal of Financial Economics. Vol 3, p.305-360. Jumingan. (2006). Analisi Laporan Keuangan. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara Kasmir. (2004). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada. Laras Surya Ramadhani dan Basuki Hadi Prajitno. (2012). “Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di BEI”. Universitas Diponegoro. Market.bisnis.com. Marzuki, 2005, Metodologi Riset, Yogyakarta: Ekonisian Mawar Rohmah. (2012). “Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Net Interest Margin, dan Loan lo Deposit Ratio terhadap kinerja perbankan yang terdaftar di BEI periode 2008-2011”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Melinda, F.I, dan Bertha S. Sutejo. (2008). Interdependensi Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Keuangan. Jounal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No.2 Munawir, S. (2002). Analisis Laporan Keuangan. Yogyakarta: Liberty Nazir Moh, 1998, Metode Penelitian, Jakarta: Ghalai Indonesia Noerirawan, Ronni, dkk. (2012). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi. Vol 1 No.2. Hal. 4. Putri Yanindha Sari. (2017). “Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan pada Bank yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Rika Nurlela dan Islahudin. (2008). “Pengaruh Corporate Social Responsibility            Terhadap         Nilai    Perusahaan      Dengan            Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta)”. Proceeding. Simposium Nasional Akuntansi XI Pontianak. Simorangkir, O.P. (2004). Pengantar Lembaga Keuangan Bank dan Nonbank.            Jakarta: Ghalia Indonesia. Sujoko Efferin.(2008). Metode Penelitian Akuntansi; Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.               Tarigan. (2007). Kepemilikan Manajerial: Kebijakan Hutang, Kinerja dan Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, Vol. 9, N0. 1, Mei 2007: 1-8. Veitzhal, R. (2007). Credit Management Handbook: Teori, Konsep, Prosedur, danAplikasi Panduan Praktis Mahasiswa, Bankir, dan Nasabah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Weston, J.F dan Copeland. (2008). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan Jilid II. Jakarta: Erlangga. www.edusaham.com www.idx.co.id.com  

Page 155 of 163 | Total Record : 1621

 153   154   155   156   157 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue