cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 155   156   157   158   159 
STUDI KOMPARATIF MINAT KUNJUNG ULANG PADA RITEL LOKAL NON WARALABA DAN RITEL WARALABA NASIONAL ALFAMART/INDOMARET (Survei Pada Konsumen Di Kota Pontianak) Pratama, Oki B1021161076
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKSTUDI KOMPARATIF MINAT KUNJUNG ULANG PADA RITEL LOKAL NON WARALABA DAN RITEL WARALABA NASIONAL ALFAMART/INDOMARET(Survei Pada Konsumen Di Kota Pontianak)             Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris tentang faktor-faktor yang mempengaruhi minat kunjung ulang (Studi pada konsumen ritel lokal non waralaba dan ritel waralaba nasional Alfamart/Indomaret di Kota Pontianak ). Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi adalah pada konsumen ritel lokal non waralaba dan ritel waralaba nasional Alfamart/ Indomaret. Sampel adalah konsumen ritel lokal non waralaba dan ritel waralaba nasional Alfamart/ Indomaret yang berdomisili di Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis pengaruh (T-test) dengan program SPSS 22. Jumlah sampel sebanyak 150 responden terdiri dari 75 responden konsumen ritel lokal non waralaba di Kota Pontianak dan 75 responden konsumen ritel waralaba nasional Alfamart/ Indomaret di Kota Pontianak. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji beda (T-Test), dan dengan menggunakan SPSS 23.                                            Hasil uji beda menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tanggapan pada dua kelompok sampel yakni kelompok responden konsumen ritel lokal non waralaba dan kelompok responden ritel waralaba nasional Alfamart/Indomaret terhadap tanggapan lokasi, merchandise, harga dan minat kunjung ulang. Kelompok responden konsumen ritel non waralaba dan kelompok responden ritel waralaba nasional alfamart/indomaret cenderung memberikan tanggapan yang sama terhadap keempat variabel penelitian. Hasil uji pengaruh pada kelompok responden ritel lokal non waralaba menunjukkan bahwa satu hipotesis diterima, dua hipotesis ditolak. Lokasi tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang, merchandise berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang, harga tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang. Hasil uji pengaruh pada kelompok responden ritel waralaba nasional Alfamart/Indomaret menunjukkan bahwa dua hipotesis diterima, satu hipotesis ditolak. Lokasi tidak berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang, merchandise berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang, harga berpengaruh signifikan terhadap minat kunjung ulang.Kata kunci: Studi Komparatif, Minat Kunjung Ulang, Ritel Lokal Non Waralaba, Ritel Waralaba Nasional DAFTAR PUSTAKA Alma, Buchari. 2007. Pemasaran dan Pemasaran Jasa , Alfabeta, Bandung Ardi Susanto, Tri Septin Muji Rahayu. (2017). Analisis Pengaruh Citra Destinasi Dan Lokasi Terhadap Minat Berkunjung Kembali Pengaruh Kualitas Layanan, Harga, Promosi Terhadap Kepuasan Wisatawan Dan Minat Kunjungan Kembali. Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi, Volume XVII, Nomor 2, 2017. Arlen.J.L.Makalew, Lisbeth Mananeke, Debry.Ch.A.Lintong (2019). Analisis Pengaruh Citra Destinasi Dan Lokasi Terhadap Minat Berkunjung Kembali Pengaruh Kualitas Layanan, Harga, Promosi Terhadap Kepuasan Wisatawan Dan Minat Kunjungan Kembali Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Revisit Intention (Minat Kunjung Ulang) Wisatawan Pada Objek Wisata Alam Batu Angus Di Bitung. Jurnal EMBA, Volume 7, Nomor 3, 2019. Asep, Sudjana (2005), Manajemen Ritel Modern, Yogyakarta : Graha ilmu. Belch, E George & Michael A Belch. 2016. Advertising and Promotion “An Integrated Marketing Communication Perspective. New York: McGrawHill/Irwin. Berman, Barry & Evans, Joel.R. (2007). Retail Management. 10th. ed. United Stated of Amerika: Pearson Prentice Hall. Cristina Widya Utami, 2006. Manajemen Ritel (Strategi dan Implementasi Ritel Modern); Jakarta: Salemba Empat. Djaslim Saladin, 2007, Manajemen Pemasaran, Bandung; Linda Karya. Dhotre, Meenal. (2010). Channel Management and Retail Marketing. Mumbai, INDIA: Global Media. Durianto, D. dan C. Liana. (2004). Analisis Efektivitas Iklan Televisi Softener Soft & Fresh di Jakarta dan Sekitarnya dengan Menggunakan Consumen Decision Model. Jurnal Ekonomi Perusahaan.Elizabeth M Visser, Ronel Du Preez, Hester S Janse Van Noordwyk  (2006). Importance Of Apparel Store Image Attributes:Perceptions Of Female Consumers. Journal of Industrial Psychology, 2006, 32(3), 49-62. Evans, J.R., & B. Berman (2013), Retail Management: A Strategic Approach, 12th edition, Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall. Fandy,Tjiptono. 2006. Manajemen Jasa. Andi, Yogyakarta.  Ferdinand, 2002. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman penelitian untuk skripsi, tesis, dan desertasi ilmu manajemen, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hair et al., (1998), Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River : New Jersey. Kotler, Philip dan Garry Amstrong, 2009. PrinsipPrinsip Pemasaran. Alih Bahasa: Damos Sihombing. Jilid 1. Jakarta: Erlangga. Kurniawan, Albert. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta. Liza Aswati, Erik Sudarso. (2019). Analisis Pengaruh Citra Merek, Kualitas Layanan dan Akses Lokasi Terhadap Minat Kunjung Kembali Pada Hotel Hongkong Inn Singkawang. JURKAMI, Volume 4, Nomor 1, 2019. Lupiyoadi, Rambat, Hamdani. 2001. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat. Ma’ruf, Hendri, (2006) Pemasaran Ritel, Gramedia Pustaka Utama Jakarta. Nazir,Moh 1983.Metode Penelitian, Jakarta : Ghalia Indonesia. Neha Purushottam (2011). Importance Of Apparel Store Image Attributes:Perceptions Of Female Consumer Store Attributes Preference In Selecting A Store:A Study Of Large Scale Retail Stores In South Africa. Journal Of Business and Behavioral Sciences, Vol.23, No. 3;Fall 2011. Siti Fatimah. (2019). Analisis Pengaruh Citra Destinasi Dan Lokasi Terhadap Minat Berkunjung Kembali. MIBJ, Volume 17, Nomor 2, 2019. Rusno. (2008). Dampak Pesatnya Mini Market Waralaba Terhadap Usaha Kecil (Jenis Ritel). Jurnal Ekonomi Modernisasi, Volume 4, Nomor 3, 2008. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Uma Sekaran, 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Utami, Christina Whidya, 2010. Manajemen Ritel: Strategi dan Implementasi Operasional Bisnis Ritel Modern di Indonesia, Edisi ke 2. Penerbit Salemba Empat. Jakarta. No. ISBN 978-9799061-127-6
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADAUNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH(UPPD) PONTIANAK (StudiPada Kantor Unit PelayananPendapatan Daerah Pontianak) Setiawan B31106153, Riananda Ardi
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

RianandaArdiSetiawan (2013), Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai di Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dengan menggunakan kuisioner dimana data yang terkumpul dikelompokkan setelah ditabulasikan dan disajikan dalam tabel kemudian baru ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Pontianak yaitu sebanyak 42 orang responden sehingga metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Faktor-faktor yang diteliti adalah gaji atau upah, sifat dasar pekerjan, penyelia, kesempatan promosi, hubungan dengan rekan kerja dan suasana lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa : 1) Gaji dan upah yang diterima sebagian besar pegawai mencukupi kebutuhan hidup dan insentif sesuai dengan beban kerja pegawai. 2) Sifat dasar pekerjaan sudah sesuai kemampuan, jabatan dan pendidikan, namun prosedur standar kerja masih dirasakan berat oleh sebagian pegawai. 3) Penyeliaan, sebagian besar pegawai merasa puas terhadap kepemimpinan, sanksi dan perhatian yang diberikan pimpinan kepada pegawai. 4) Kesempatan promosi kerja, prestasi terhadap karir menurut sebagian sangat mempengaruhi dan kesempatan pengembangan karir sangat terbuka. 5) Hubungan dengan rekan kerja antar pegawai terbina hubungan yang sangat baik, sering melakukan kerja sama tim dan jarang terjadi konflik antar pegawai. 6) Suasana lingkungan kerja, sebagian pegawai sudah merasa ketenangan dan kenyaman sudah dirasakan sangat baik. Berdasarkananalisis yang telahdilakukanmakadapatditarikkesimpulanbahwavariabel-variabelkepuasankerjapegawaiadalahgajiatauupah, sifatdasarpekerjaan, penyeliaan, kesempatanpromosi,hubungandenganrekankerjadan suasana lingkungan kerja telah terpenuhi dan tertata denganbaik, sehinggatujuan,tugasdanfungsiinstansi pun dapatterlaksanadenganbaik.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada PT Sambas Alam Lestari) admin, Gustini B1021161050
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Compensation is a reward given to employees, both financial and non-financial as compensation for sacrifices to the organization. Organizational Commitment is the attitude,feelings and behavior of an individual who sided with the organization and was involved in the process of organizational activities and remained in the organization to achieve organizational goals. Employee Loyalty is employee loyalty to his job, position and the organization where he works. This study aims to examine and analyze the effect of compensation on employee loyalty at PT Sambas Alam Lestari through organizational commitment. This research uses quantitative methods. The population in this study were employee of PT Sambas Alam Lestari. The sample in this study were employees of the production division who had worked for more than 3 years, totaling 83 employees who were determined by non-probability sampling technique in the SPSS 23 program. The results showed that compensation had a positive and significant effect on the organizational commitment of the employees of PT Sambas Alam Lestari. Compensation has a negative and insignificant effect on employee loyalty at PT Sambas Alam Lestari. Compensation variables and organizational commitment in explaining their effect on employee loyalty is 40,8%, while the remaining 59.2% is influenced by other variables outside the research model.  Keywords: Compensation, Organizational Commitment and Employee LoyaltyDaftar PustakaAdisti, Filda., Musadieq, MA. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 50. No 1Allen , N., & Meyer, J. (1991). A three component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review. 61-68Ardana, I Komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha IlmuAryanti, Anik. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT jasa Marga Persero TBK. Jurnal Pengembangan Wiraswasta. Vol 18. No 3Gouzali, Saydam. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1, Jakarta: Gunung AgungHardianty, Indah. (2014). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar Kabupaten Indragiri Hulu. JOM Fekon. Vol 1 (2)Hasibuan, SP Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi AksaraIhwana, Filian Mufcha.,dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Perawat Magang pada Rumah Sakit Lanud Iswahjudi Maospati Kab.Magetan. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi.Vol 5. No 1Kreitner, Robert dan Angelo, Kinicki. (2010). Organizational Behaviori. New York:McGraw-HillPratama, EW, dkk . (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Administraasi Bisnis. Vol 34 (1)Rahayu, Wilujeng. (2012). Presepsi Keadlian Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis.Vol 2 No 1.Sari, RM., Riana. IG. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional di PT. Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 7 (3) 1539-1565. DOI: https://doi.org/10.244843/EJMUNUD.2018.v7.i03.p015.Siagian, Sondang P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi AksaraSuparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM.  Yogyakarta: CV Andi OffsetZainal, Veithzal Rivai, dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketujuh. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PENUKARAN UANG TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN BARAT Tongam B31111154, Christoffel Alexander
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebagaimana amanat Undang-Undang Republik Indonesia No.7 Tahun 2011 tentang Mata Uang, dijelaskan bahwa Bank Indonesia merupakan satu-satunya lembaga di Negara Kesatuan Republik Indonesia yang memiliki wewenang dan tanggungjawab dalam melakukan pengelolaan uang Rupiah. Pengelolaan uang Rupiah yang dimaksud dalam Undang-Undang meliputi perencanaan, pencetakan, pengeluaran, pengedaran, penarikan dan pencabutan serta pemusnahan uang Rupiah. Dalam rangka pengedaran uang, salah satu kegiatan yang dilakukan oleh Bank Indonesia adalah melakukan penukaran uang. Kebutuhan uang yang dibutuhkan oleh masyarakat yang perlu diperhatikan adalah jumlah uang yang tersedia, jenis pecahan yang dibutuhkan serta ketepatan waktu yang diperlukan dalam penyediaan uang dalam sistem pembayaran secara tunai. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian terhadap kepuasan atas pelayanan jasa penukaran uang yang dilakukan oleh Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Barat kepada masyarakat/konsumen. Adapun populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah konsumen yang berlokasi pada Kotamadya Pontianak dengan menyebarkan kuesioner pada saat konsumen melakukan penukaran uang pada waktu jam kerja kantor. Data yang diperoleh kemudian  diolah dengan menggunakan teknik analisis linear berganda. Variable-variable penelitian yang digunakan antara lain Tangibles (Bukti Fisik), Realibility (Keandalan), Responsivenes/Daya Tanggap, Assurance (Jaminan), Empathy (Empati). Hasil yang didapatkan dalam penelitian secara parsial variable-varibale dimaksud berpengaruh terhadap tingkat kepuasan responden atas jasa pelayanan penukaran uang terhadap konsumen pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Baratdi Kota Pontianak. Kata Kunci : Bukti Fisik, Keandalan, Daya Tanggap, Jaminan, dan Empati.  
Analisis Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi dan Kinerja Guru SMP Negeri 1 Sungai Kakap BUDI. P B11106105, RITI SETIA
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SMP Negeri 1 Sungai kakap adalah salah satu sekolah yang berada di kecamatan Sungai kakap. keberhasilan misi dan visi SMP N 1 Sungai Kakap tergantung pada SDM yang dimilikinya. Untuk menjadikan guru sebagai tenaga profesional dalam bidangnya tidak hanya dengan meningkatkan kompetensinya namun perlu juga memperhatikan guru dari segi lainnya seperti peningkatan disiplin, pemberian motivasi, pemberian bimbingan melalui kegiatan supervisi, serta gaji yang layak dengan keprofesionalannya. Sehingga kepuasan kerja dapat tercapai yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja guru. Judul yang diambil dalam penelitian ini adalah Analisis Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi Kerja Dan Kinerja Guru SMP Negeri 1 Sungai Kakap . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan guru guru mengenai supervisi kepala sekolah, motivasi dan kinerja guru di SMP N 1 Sungai Kakap. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMP N 1 Sungai Kakap, sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh guru, karena jumlah guru di SMP N 1 Sungai Kakap sebanyak 39 orang guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil penelitian adalah : supervisi kepala sekolah di SMP Negeri 1 Sungai Kakap berlangsung dengan sangat baik, Motivasi Guru SMP Negeri 1 Sungai kakap terbilang Tinggi dan kinerja guru di SMP N 1 Sungai kakap memiliki nilai yang sangat baik. Kata Kunci: Supervisi Kepala Sekolah, Motivasi dan Kinerja Guru
ANALISIS PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN KOSMETIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11109123, VINDI LESTARI
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan pada dasarnya memerlukan dana (modal kerja) untuk melangsungkan kehidupan perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan yaitu mendapatkan profitabilitas. Perusahaan juga dapat menggunakan hutang sebagai alternatif pendanaan. Untuk mencapai tujuan tersebut manajemen harus dapat menetapkan kebijakan dalam efisiensi penggunaan modal kerja dan hutang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh variabel Return On Working Capital (ROWC) dan Debt To Equity Ratio (DER) terhadap Return On Equity (ROE) pada perusahaan kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, yaitu PT. Mandom Indonesia, Tbk dan PT. Mustika Ratu, Tbk. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan ketentuan kriteria sebagai berikut : (a) Perusahaan kosmetik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2007- 2012. (b) Tersedia data laporan keuangan triwulan selama kurun waktu penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan terlebih dahulu menguji asumsi klasiknya. Dari hasil analisis melalui pengujian goodness of fit bahwa model regresi (ROWC dan DER) yang dibangun sudah benar dengan tingkat signifikansi 0,000. Sementara melalui Uji-t, ROWC dan DER menunjukkan pengaruh signifikan (positif) terhadap ROE dimana tingkat signifikansi masing-masing dibawah 0,05. Kata Kunci : Return On Working Capital (ROWC), Debt To Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE)
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN DELTA PAWAN KABUPATEN KETAPANG B11109031, RUSMA ANDRIYANI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This Study aimed  to test and analysis  the influence of achievement,   recognition, the work it self,   responsibility  and Advancement on the  performance of teachers at State Elementary Schools in Delta Pawan Sub-Distri, Ketapang. This Research used  the quantitative analysis method because the  research data in the form  of  figures and analysis employed statistic. Samples used  in this study were all a permanent employess with a total of 56 people. The analysis tecnique used was the multipe regression. The analysis and discussion in this study  concluded  that Achievement (X1)  partially had  no significant influence on the employess’ performance;  Recognition (X2)  partially  had a influence on the employess’  significant influence on the empoyess’ performance;  The Work it self  (X3) partially had  no significant influence on the employess’ performance;   Responsibility (X4) partially had  no significant influence on the employess’ performance;  (X5) partially had  no significant influence on the employess’ performance; Keywords : Work Motivation, teachers  performance
ANALISIS KINERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH SWASTA RAUDHATUL ULUM DI KUBU RAYA B31107185, Muhammad Iqbal
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Madrasah Tsanawiyah SwastaRaudhatul Ulum di Kubu Raya adalah salah satu sekolah Islam yang ada di Kelurahan Sungai Ambangah Kecamatan Sungai Raya Kubu Raya. Judul yang diambil dalam penelitian ini adalah Analisis Kinerja GuruMadrasah Tsanawiyah SwastaRaudhatul Ulum di Kubu Raya. Yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui bagaimanakah kinerja guru dalam memberikan pengajaran dan pendidikan terhadap para siswaMadrasah Tsanawiyah SwastaRaudhatul Ulum di Kubu Rayayang meliputi kualitas, kuantitas, waktu kerja dan sikap. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru MTsRaudhatul Ulum di Kubu Raya, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 38 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Dari hasil analisis diketahui bahwa penilaian kepala sekolah terhadap kualitas kerja guru diukur dalam beberapa indikator berupa kualitas kerja guru, ketepatan waktu, motivasi dan semangat kerja guru sertakepekaan guru terhadap permasalahaan dalam menyelesaikan pekerjaan secara umum cukup baik. Kata Kunci : MTsRaudhatul Ulum di Kubu RayaKualitas, kuantitas, waktu dan sikap ABSTRACT Privatejunior secondary schoolRaudhatul Ulum Kubu Rayais one ofthe existingIslamicschoolsin the Districtof RayaRiverKubu Raya. The success ofthe mission ofMTsRaudhatul Ulum Kubu Rayadepends onitshuman resources. Given theimportant role ofemployees, theagencymust consider theemployeefor his jobperformance, employeeperformancethat will eitherproduce a workthatis also goodandsatisfactory.The titleistakenin this study is"Islamic junior high teacherPerformance Analysisof PrivateRaudhatul Ulum Kubu Raya'. The method usedis descriptive methodwithsurveymethods. The populationin this study wereall teachersMTsRaudhatul Ulum Kubu Raya, whilesamples takenby 38respondents.Datacollection techniquesused werequestionnairesanddataanalysis techniqueusedis the technique ofquantitativeanalysisandqualitativeanalysis. From the results ofthe analysisis known thatthe principal andstudentassessmentofquality ofteachers 'work is measuredinseveralindicatorsofteacherquality of work, punctuality, motivationandmoraleof teachersandteachers'sensitivityto theproblem incompletingthe workis generally quitegood. Keywords: MTs Raudhatul Ulum in Kubu Raya, Quality, quantity, time and attitude
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA KOPERASI TENAGA KERJA BONGKAR MUAT (TKBM) JASA KARYA PELABUHAN PONTIANAK B11110143, Muhammad Said
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is intended to know the influence of service quality (tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) either partially or simultaneous to the cooperation members’ satisfaction and to know the more dominant influence from quality service (tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) to the members cooperation satisfaction of Labor Loading Unloading (TKBM) Jasa Karya Pontianak Port. The population in this study is members cooperation of Labor Loading Unloading (TKBM) Jasa Karya Pontianak Port. The research sample using non-probability sampling technique with accidental sampling approach some 100 people. Technique analysis used is linear regression analysis of multiple with using program spss version 20.0. The result of study shows that service quality can be seen from 5 dimension: tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy as simultaneous and partial. Significant influence to the members cooperation satisfaction of Labor Loading Unloading (TKBM) Jasa Karya Pontianak Port. is the variabel which significantly has a dominant influence on the responsiveness. With the value of determination coefficient (R Square) 48,5% it means that the independent variable may describe the dependent variable, while the remaining 51,5% is explained by the other independent variables which are not included in the this study model. Keywords : Quality Of Service, Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy And Satisfaction Of Member
PENGARUH PENDAPATAN PER KAPITA, NILAI TUKAR, DAN INFLASI TERHADAP PERMINTAAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) TAHUN 2010-2019 GUNARTI, ENI B1021151123
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH PENDAPATAN PER KAPITA, NILAI TUKAR, DAN INFLASI TERHADAP PERMINTAAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) TAHUN 2010-2019 Eni Gunarti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak Email enigunarti97@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan per kapita, nilai tukar, dan inflasi terhadap permintaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada Bank Tabungan Negara (BTN). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Tabungan Negara (BTN). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 data yaitu dari tahun 2010-2019 menggunakan Non Probability Sampling dengan jenis sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendapatan per kapita berpengaruh positif dan signifikan terhadap permintaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada Bank Tabungan Negara (BTN), Nilai Tukar berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap permintaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada Bank Tabungan Negara (BTN), dan Inflasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap permintaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) pada Bank Tabungan Negara (BTN). Kata kunci: Pendapatan per kapita, nilai tukar, inflasi, permintaan Kredit Pemilikan Rumah (KPR). DAFTAR PUSTAKA Boediono, 2001. Ekonomi Makro Edisi Keempat. Yogyakarta: BPFE. Dewi, Rr.A.P. 2016. Analisis Permintaan Kredit Pemilikan Rumah (Studi Kasus Bank Tabungan Negara). Skripsi. Malang: Universitas Brawijaya Malang. Ekananda, M. 2014. Ekonomi Internasional. Jakarta: Erlangga. Fahmi, I. 2014. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta. Ganthari, S & Syafri. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kredit Perumahan Di Indonesia. Media Ekonomi (Vol. 26 No. 1 April 2018: 55-62). Hadi, A. (2008). Analisis Permintaan Kredit Konsumsi Pada Perbankan di Sumatera Utara. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara. Hady Hamdy. (2010) Ekonomi Internasional, Teori dan Kebijakan Perdagangan Internasional jilid 2. Jakarta: Ghalia Indonesia. Hardjono. 2008. Mudah Memiliki Rumah Idaman Lewat KPR. Jakarta: PT. Pusaka Grahatama. Herlambang, T, dkk. 2001. Ekonomi Makro Teori Analisis dan Kebijakan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Ikatan Akuntansi Indonesia. 1999. Standar Akuntansi Keuangan: PSAK No. 31. Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 792 tahun 1990 tentang lembaga keuangan. Jelantik, I. U. D., & Setiawina, N. D. (2013). Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Jumlah Kredit Konsumtif pada Bank Umum di Bali Tahun 2004-2012. Jurnal Fakultas Ekonomi. Kasmir. 2010. Dasar-dasar Perbankan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Kholisudin, A. (2012). Determinan Permintaan Kredit Pada Bank Umum Di Jawa Tengah (2006-2010). Economics Development Analysis Journal. Kuncoro, Mudrajad.2007. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN. Latumaerissa, J. R. 2013. Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Salemba Empat. Madura, Jeff dan Roland Fox. 2011. International Financial Management. Boston: Cengage Learning.Mankiw, N. Gregory., Quah, Euston., dan Wilson, Peter. 2012. Pengantar Ekonomi Makro. Edisi Asia. Jakarta: Salemba Empat. McEachern, W. 2000. Ekonomi Makro Pendekatan Kontemporer. Jakarta: Salemba Empat. Monica, V.L (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyaluran Kredit Perbankan Di Indonesia 2001-2017. Skripsi. Sumatera Selatan: Universitas Sriwijaya. Murni, A. 2013. Ekonomika Makro. PT Refika Aditama: Bandung. Natsir, M. 2014. Ekonomi Moneter dan Perbankan Sentral. Jakarta: Mitra Wacana Media. Nopirin. 2012. Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro Makro. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Rompas. 2018. Analisis Pengaruh Tingkat Suku Bunga Dan Nilai Tukar Terhadap Permintaan Kredit Pada Perbankan Di Kota Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. (Volume 18 No. 02 Tahun 2018). Septaneswari, R.A. 2015. Determinan Permintaan Kredit Pemilikan Rumah (Studi Kasus pada Bank Umum di Indonesia Tahun 2004:I – Tahun 2014:III). Skripsi. Malang. Universitas Brawijaya. Siravati, S.A. 2018. Dampak Kebijakan Loan To Value dan Variabel Makroekonomi terhadap Permintaan Kredit Pemilikan Rumah. Economics Development Analysis Journal. (Volume 7, Nomor 4). Sishadiyati. 2010. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Permintaan Kredit Pemilikan Rumah Type 36 Pada Bank Tbungan Negara (BTN) di Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Surabaya. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sukirno, Sadono. 2004. Pengantar Teori Makroekonomi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Sukirno, Sadono. 2011. Makro Ekonomi Teori Pengantar Edisi Ketiga. Rajawali Pers, Jakarta. Sukirno, Sadono. 2012. Makroekonomi Teori Pengantar Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers. Sukirno, Sadono. 2013. Mikroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 12/38/DPNP tanggal 31 Desember 2010. Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 792 tahun 1990. tentang lembaga keuangan. Undang-Undang RI No. 10 Tahun 1998 tentang Perbankan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Wulandari, Ulin. (2013). Analisis Permintaan Kredit Kepemilikan Rumah (Kpr) Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Solo. Skripsi. Surakarta: Universitas Sebelas Maret. www.bi.go.id. www.bps.go.id. www.idnfinancials.com.

Page 157 of 163 | Total Record : 1621

 155   156   157   158   159 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue