cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 156   157   158   159   160 
Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Entikong Kabupaten Sanggau B31107083, Ikut Supriyadi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi yang berasal dari Faktor Intrinsik ( Isi Pekerjaan ) yang memiliki nilai cukup dalam pengklasifikasian adalah variabel pengembangan potensi individu dan variabel prestasi. Sedangkan variabel yang memiliki nilai tinggi adalah variabel pengakuan, variabel pekerjaan itu sendiri dan variabel tanggung jawab.Motivasi yang berasal dari Faktor Ekstrinsik ( Hygiene ) yang memiliki nilai cukup dalam pengklasifikasian adalah variabel kualitas supervisi, dan variabel kondisi kerja. Sedangkan variabel yang memiliki tinggi yaitu, variabel kebijakan dan peraturan organisasi, variabel hubungan antar pribadi,dan variabel gaji dan insentif / tunjangan
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUBU RAYA B11109043, GITA ERNANDA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya”. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Tipe penelitian ini adalah menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengolahan data. Teknik pengumpulan data dengan metode angket. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi sederhana dengan dibantu aplikasi program SPSS versi 20. Dari hasil analisis yang telah dilakukan terhadap 37  orang responden, peneliti menyimpulkan bahwa pelaksanaan pelatihan yang diikuti oleh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kubu Raya pelatihan (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena terbukti nilai sig t sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,922. Kata kunci : Pelatihan Kinerja
ANALISIS PENGARUH FAKTOR FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN DISTRIBUSI PT. PERTAMINA (PERSERO) TBBM PONTIANAK B31108164, Abdullah Nasru
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Faktor Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Distribusi PT. Pertamina Persero TBBM Pontianak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja dan kinerja karyawan Bagian Distribusi, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan Bagian Distribusi PT. Pertamina Persero TBBM Pontianak. Abstract This study entitled "Analysis of Factors Influence Work Motivation Factors Against Employee Performance Parts Distribution PT. Pertamina Persero TBBM Pontianak''. The purpose of this study is to reveal the motivation and performance of employees of distribution, and to know how much influence the motivation to work simultaneously and partially on the performance of the employees of Distribution PT. Pertamina Persero TBBM Pontianak.
Analisis Rasio CAMEL dan Model Z-SCORE untuk Menilai Tingkat Kesehatan Perbankan di Bursa Efek Indonesia (BEI) Veissa B31109037, ALvet Linggar
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kesehatan bank pada Bank Mandiri Tbk, Bank Rakyat Indonesia, Tbk, dan Bank Nasional Indonesia, Tbk. Jenis penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode deskriptif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis CAMEL dan model Z Score. Analisis CAMEL terdiri dari faktor permodalan, kualitas aktiva, manajemen, rentabilitas, dan likuiditas. Model Z Score terdiri dari X1= modal kerja terhadap total aktiva, X2= laba ditahan terhadap total aktiva, X3= pendapatan sebelum pajak dan bunga (EBIT) terhadap total aktiva, X4= nilai pasar saham terhadap nilai buku hutang, X5= penjualan terhadap total aktiva. Tingkat kesehatan bank berdasarkan analisis CAMEL terdiri dari sehat, cukup sehat, kurang sehat, tidak sehat. Pada model Z Score tingkat kesehatan bank terdiri dari sehat, area rawan, dan bangkrut. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan bank tahun 2009-2011 yang diperoleh melalui situs Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan adanya persamaan predikat kesehatan bank hasil perhitungan antara analisis CAMEL dan model Z Score. Hasil pada analisis CAMEL dan model Z Score secara umum ketiga bank tidak mengalami masalah.
Analisis Pengaruh Perilaku Anchoring Bias, Representativeness Bias, dan Overconfidence Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Saham admin, Kevin Antonio B1021171009
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teori keuangan standar mengasumsikan bahwa investor dalam mengambil keputusan akan berperilaku rasional. Teori keuangan standar, diantaranya adalah Modern Portofolio Theory (MPT), Capital Asset Pricing Model (CAPM), dan Arbitrage Pricing Theory (APT), dimana teori ini beranggapan bahwa pasar berada pada kondisi yang efisien, sehingga investor dapat membuat keputusan investasi yang memaksimalkan manfaat yang akan diperoleh. Pada kenyataannya investor cenderung menunjukkan perilaku yang tidak rasional yang dipengaruhi oleh faktor emosi dan psikologis yang bertolak belakang dengan teori keuangan standar yang kemudian menyebabkan pasar menjadi tidak efisien. Adanya keterlibatan faktor emosi dan psikologis dalam pengambilan keputusan investasi, menyebabkan investor mengalami bias perilaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh bias perilaku yang mempengaruhi investor dalam pengambilan keputusan investasi saham, bias perilaku yang dianalisis pada penelitian ini adalah anchoring bias, representativeness bias, dan overconfidence. Metode penelitian pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan asosiatif kausal dengan metode analisis dilakukan uji regresi linear. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang di sebarkan kepada investor saham individu yang berdomisili di Provinsi Kalimantan Barat. Sampel yang di ambil adalah sebanyak 90 investor saham individu yang berdomisili di Provinsi Kalimantan Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anchoring bias dan representativeness bias tidak berpengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi saham, sedangkan overconfidence berpengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan investasi saham. Hal ini menunjukkan bahwa investor saham individu di Provinsi Kalimantan Barat memiliki pengetahuan mengenai keuangan dan investasi yang baik, akan tetapi investor memiliki kepercayaan yang berlebihan pada kemampuan dan pengetahuan dalam melakukan analisis saham yang akan dipilih, sehingga investor tidak memperhatian informasi lain mengenai saham yang akan dipilihnya.
Analisis Pengaruh CAR, NPL dan NIM Terhadap ROA Pada Bank Swasta Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2014 - 2018 Rinaldy, Okta
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKROA sangat penting karena berkaitan dengan profitabilitas Bank. ROA merupakan salah satu faktor penentu dalam pengambilan keputusan investasi, ketika ROA terus menerus mengalami peningkatan hal tersebut mengisyaratkan bahwa Bank memiliki manajemen yang baik dan prospek masa depan yang baik. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh CAR, NPL dan NIM terhadap ROA yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2014-2018. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling diperoleh 17 sampel. Pembahasan dengan menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi data panel dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel CAR tidak berpengaruh terhadap ROA. Variabel NPL berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA. Dan variabel NIM berpengaruh positif signifikan terhadap perubahan laba. secara keseluruhan variabel-variabel ini mampu memengaruhi ROA perusahaan perbankan swasta.Kata kunci : CAR, NPL, NIM dan ROA
PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS, FAKTOR SOSIAL, FAKTOR FISIK DAN FAKTOR FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELAYARAN GONOTIRTO PONTIANAK B31108137, DHANI FITRIADY
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL FACTORS, SOCIAL FACTORS, FINANCIAL FACTORS AND PHYSICAL FACTORS TOWARDS JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT PT. PELAYARAN GONOTIRTO PONTIANAK Employees are assets that have influence and contribute the most in determining progress and success of an organization or company. The handling of human resources is not optimal and imprecise by management will hamper the attainment of the objectives of the organization or company. the sample of this research are all members of a population that numbered 65 people because in accordance with the selected sampling of retrieval techniques in the study, namely the Non Probability Sampling techniques. The data were analyzed by using statistical data processing package in the form of the Program SPSS 19.0 for windows. The results of the regression analysis indicates that physical factors have a positive relationship towards job satisfaction demonstrated by koefisein variables where a positive marked physical factor, while other factors do not have a positive relationship. Adjusted R Square value of R is a customized picture quality closer so that exploitation models in population. From the table it can be read that the Adjusted R Square is 8. Does that mean 8 independent variable (X) can be explained by the dependent variable i.e. job satisfaction of employees, while the remaining 92 are explained by other factors. Key words: factor of psychological, social, physical and financial, job satisfaction
ANALISIS PENGARUH CAMELS TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA SEKTOR PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2010-2013 B11111090, DASRIEL HAFIZ
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives of this research to fine effects the health of Islamic Banking with using CAMELS method on Earning Growth on 2010 until 2013. Financial ratios are used consisting of KPMM, KAP, NOM, STM, and MR. The data used in this study were obtained from the Financial Statements of Islamic Banks in 2010 to 2013, published by each Bank concerned. After passing through the stage purposive sample, the sample is feasible to use as many as seven samples, 3 Foreign Islamic Banks (Bank Syariah Mandiri, Bank Muamalat Indonesia dan Bank Mega Syariah), and 4 Non-Foreign Islamic Banks (BCA Syariah, Bank Panin Syariah, Bank Rakyat Indonesia Syaria and Bank Bukopin Syariah). Analytical techniques used to see CAMELS effect on Earning Growth with multiple regression analysis. The analysis showed that there are KAP and STM have positive affects and not significant with Earning Growth. NOM affected and significantly with Earning Growth, while MR has negative affect and significantly with Earning Growth. Keywords:       KPMM (Minimum Capital Adequacy), KAP (Quality, of Assets Productive), NOM (Net Operating Margin), STM (Short Term Mismetch), MR (Market Risk) and Earning Growth
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA PONTIANAK B1021141085, Rd. Zulfa Putra Ramadhan
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan partisipatifdan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. POS Indonesia Pontianak.Sampeldalampenelitianini adalah100pegawaiPT. POS IndonesiaPontianak.Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptifkuantitatif. Data dianalisis dengan Regresi Linier Berganda, dan menggunakan program SPSS versi 26.0.Hasildari analisismenunjukkan bahwa nilai Koefisien Determinasi yang diperoleh menunjukan nilai sebesar 0,508 yang berarti bahwa pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi dapat memberi kontribusi terhadap kinerja sebesar 50,8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian..Hasil Uji F menunjukan signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis uji t menunjukkangaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung = 3,010 lebih besar dari nilai ttabel = 1.98472.  Dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung = 5.727 lebih besar dari nilai ttabel = 1.98472.           Katakunci:gaya kepemimpinan partisipatif,budaya organisasi,kinerja pegawaiDAFTAR PUSTAKA Adisty, herwidaningtyas Soeyitno. 2013. Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Partisipatif Atasan dengan Kinerja Karyawan di RS Muji Rahayu Surabaya. Vol. 02 No. 1. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya Ardana, I komang, Ni Wayan Mujiati, Anak Agung Ayu Sriathi, 2008, Perilaku Keorganisasian, Graha Ilmu,Yogyakarta. Arikunto, Suharsimi. 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi IV, Rineka Cipta, Jakarta Ardana, Komang, dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu, Yogyakarta. Bernardin H. John and Russel Joyce E.A. 1993. Human Resource Management.McGraw-Hill Book New York. Bryan, Johannes Tampi. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Vol. 3 No. 4Destriadi, Ricca. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suka Fajar. Ltd Pekanbaru. Tidak Diterbitkan, Pekanbaru. Dharma, Agus. 1998. Manajemen Prestasi Kerja. CV Rajawali, Jakarta.--------2001. Manajemen Supervisi. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Edy Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Eko, Suwandi. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PU Pengairan dan ESDM Kabupaten Tulungagung. Vol. 02 Nomor 04Elvinaro Ardianto .2011. Metodologi Penelitian untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Remaja RosdakaryErnie dan Kurniawan. 2010. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media GroupFahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan kasus. Alfabeta, Bandung. file://C:/Users/user/Download/6228-12134-1-SM.pdfGhozali, Imam, (2009), "Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS", Edisi. Keempat, Penerbit Universitas DiponegoroGibson, Ivancevich, Donnely Jr, 2010. Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses),Jilid I Edisi Lima, Erlangga, Jakarta.Hasibuan, SP Melayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara,  edisiketiga.  Jakarta, 2012. Hasibuan, malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.https://core.ac.uk/download/files/644/25487041.pdfhttp://pascauniska-kediri.ac.id/filesJurnalMhs/Eko%20Suwandi.pdfKartono,  Kartini.  “ Pemimpindan  Kepemimpinan”.  Raja GrafindoPersadaJakarta, 2008. Kerlinger Fred N. 2007. “Asas-asas Penelitian Behavioral”. Yogyakarta: Universitas Gadjahmada. Khaerul Umam. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. PUSTAKA SETIA Mangkunegara, A. A. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Margono, S. 2011, "Metode Penelitian Pendidikan", Jakarta: Rineka Cipta. Mathis, L. Robert dan Jackson, John H. “Manajemen Sumber Daya Manusia”Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta, 2009. Nawawi, Hadari. 2003.Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjha Mada university Press.Prasetyo,  Iis.  “Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  terhadap  Kinerja”.  Jurnal  NeoBisnis, Vol.2, No.2, 2008. Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Oragnisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta. Ridwan. 2006. Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian Untuk. Administrasi dan Manajemen. Bandung: Dewa Ruci. Akdon Robbins, Stephen P. 2002. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi “, Jilid 1, Prehallindo, Jakarta,  2001.Robbins, S.P. 1996. Perilaku Organisasi. Jakarta : Prenhallindo Saifuddin Azwar. 2012. Reliabilitas dan Validitas, Edisi 4, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Siagian, Sondang P.1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.Singarimbun. 2005. Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta. Nana Sudjana. 2005. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar, Bandung: Rosa KaryaSugiyono. ”Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta., 2007 Sugiyono. ”Metode penelitian pendidikan.bandung:Alfabeta., 2011.Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta, Bandung. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: AlfabetaSukmadinata. 2002. Sukmadinata. (2011:250), “Penelitian deskriptif” Gramedia.Supranto.2003. Soeprihanto, 2006, Manajemen Personalia, Aksara, BandungSuwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi    Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung. Thoha,  Miftah.  “Kepemimpinan  dalam  ManajemenJakarta,  Raja  GrafindoPersada, 2010.Thoha, Miftah. 2001. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Yogya: Fisipol UGM. Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaTrianingsih. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Rosda.Umam, Khaerul. “Perilaku Organisasi”. Pustaka Setia, Bandung, 2010. Umar, Husein. 2009, “Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”.Jakarta. Veithzal,  Rivai  dan  Ella  Jauvani  Sagala.  “Manajemen  Sumber  Daya  ManUsia untuk Perusahaan”. Cetakan ke 3, Jakarta:Rajawali Pers, 2010. Veithzal,  Rivai.   “Manajemen   Sumber   Daya   Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua ”. Jakarta:Raja Grafindo Persada, 2009. Wibowo.2007.Manajemen Kinerja: Edisi ketiga.Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADAWibowo. 2011. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.Wirawan.   “Evaluasi   Kinerja,   Sumber   Daya   Manusia,  Teori   Aplikasi   dan Penelitian”. Salemba Empat, Jakarta, 2009. Wood, J.M., Wallace, J., Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn, 1998. Organizational Behaviour an Asia-Pacific Perspective. John Wiley & Sons, Singapore.Universitas Yulk, Gary. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi: Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Daerah Kabupaten Melawi Kecamatan Nanga Pinoh, Kalimantan Barat) BELLA, BELLA SAFIRA B1021161114
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP  AND WORK CULTURE ON HUMAN RESOURCES PERFORMANCE(A Case Study of the State Civil Apparatus, the Department of Population and Regional Civil Registration, Melawi Regency, Nanga Pinoh District, West Kalimantan) By : Bella SafiraB1021161114 Good performance is optimal, efficient and effective performance, namely performance that is in accordance with organizational standards and supports the achievement of organizational goals. Employee performance is influenced by several factors, including the Transformational Leadership Style and Work Culture. Transformational leadership style is the act of a leader who is able to change the perceptions, attitudes and behavior of subordinates regardless of whether the changes occur or not and the Work Culture leads to the unity of the shared meaning system adopted by organizational members that differentiates the organization from other organizations. Work culture in general is a philosophical statement, a function as a binding demand on employees because it can be formally formulated.This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership style and work culture on the performance of human resources in the Department of Population and Civil Registration, Melawi Regency, Nanga Pinoh District. The population in this study were all employees at the Department of Population and Civil Registration of Melawi Regency, Nanga Pinoh District. The sample in this study were 59 respondents. The data analysis model used is Multiple Linear Regression Analysis. Based on the results of the study, it shows that transformational leadership styles and work culture can predict or explain their effects on human resource performance. The results of the t-test study of the transformational leadership style and work culture variables have a significant effect on the performance of human resources. Keywords :   transformational leadership, work culture, and human resources performance. DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2010), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya. Agung, Anak Wiranata (2011) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stress karyawan (studi kasus : CV. Mertanadi), Jurnal Nasional. Ali Shah Tazeem, Muhammad Nisar, Kashif ur-Rehman, et al (2011). Influence of Transformational Leadership on Employees outcomes: Mediating role of Empowerment. African Journal of Business Management Vol. 5, Issue 21 Baskoro. A.C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transfornasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Negeri Semarang, Indonesia. Vol. 3, No.2. Brahmasari. Ida ayu (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen. Vol 3. No. 4. Daft, Richard L. (2010). Era Baru Manajemen, Buku 2 Edisi 9. Jakarta Salemba Empat. Dessler, Gary. (2008). Human Resources Management, Fourth edition, New Jersey, Prentice Hall International. Ghozali, Imam.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Catatan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hartanto, FM. (2009). Paaradigma Baru Manajemen Indonesia : Menetapkan nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani, Bandung: Mizan. Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Imran Rabia, Afsheen Fatima & Arshad Zaheer, Imran Yousaf & Iram Batool (2012). How to Boost Employee Performance: Investigating the Influance of Transformational Leadership and Work Environment in a Pakistani Perspective. Iqra University Islamabad, Pakistan. Vol, 11. No. 10.   61  Khuzaeni, & Ms. Idrus, Djumahir Solimun (2013). The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta, Indonesia. Faculty of Economics and Business University of Brawijaya Malang. IOSR Journal of Business and Management Vol. 9, Issue 2 Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga. Manawan, (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transforrmasional terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK SULUT GO (Studi pada Bank Sulut- Go Cabang Kawangkoan). Jurnal Asministrasi Bisnis, Sulawesi Utara. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama. Mathis Robert L dan John H Jackson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penterjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat. Nawawi. Hadari. (2008). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Pres. Ndraha, Taliziduhu. (2009). Budaya Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta. Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru. Putri, Adila. N.S & Drs. Dadang Iskandar, MM. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) TBK Kantor Cabang Ngawi Jawa Timur. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Telkom. E-proceeding of Management. Vol. 3, No. 2. Raharjo, Sahid. (2013). Belajar Praktek Analisis Multivariate dengan SPSS. Klaten: E-book di download dari http://www.konsistensi.com Rees, Erik. (2001). Seven Principles of Transformational Leadership: Creating A Sinergy of Energy. Richard Y. Sangki, Kojo Christoffel & Greis M. Sendow (2014). Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Semangat Kerja terhadapa Kinerja Karyawan Outsourcing pada Grapari Telkomsel Manado. Universitas Samratulangi Manado. Vol. 2 No. 3.   Ritawati, Agustina. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol.9 No.1. Robbins, Stephen P & Judge. T.A. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, Stephen P. (2015). Perilaku Organisasi. Jilid Pertama. Edisi Sembilan. Pearson Education Asia Pte. Pt Prehallindo. Jakarta. Ruky, Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta PT. Bumi Aksara. Septyan, B.F., Mochammad & Mukzam. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang). Fakultas Ilmu Administrasi , Universitas Braniwijaya Malang. Vol. 53, No. 1. Simamora, Hendry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2 dan 3, STIE YPKN. Yogyakarta. Simamora, Hendry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. Yogyakarta. Sinaga, D.Susi & Nora Anisa, Br. Sinulingga. (2018). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nagalan Maju Bersama. Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII. Vol. 1 No. 4. Stoner, Freeman dan Gilbert. (2003). Manajemen. Jilid II. Jakarta: PT. Indeks Gramedia Grup. Sugianingrat, Ida A.P Widani & Sarmawa (2017). Effect of Work Culture on Employee Performance With Work Motivation as Mediator: Study at Non-Star Hotel in Denpasar-Bali, Indonesia. International Journal of Economics, Commerce and Management. Vol. V, Issue 12 Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta. Sumanto. (2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service). Supriyanto. (2010). Metodologi Riset Bisnis. Indeks. Jakarta. Tintami, Lila., Pradhanawati, A., Susanto, H. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional  terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT Megawon II PT. Djarum Kudus. Diponegoro Journal of Social and Politic. Usman, Husaini. (2011). Manajemen Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada Widodo, Suparno. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Page 158 of 163 | Total Record : 1621

 156   157   158   159   160 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue