cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 157   158   159   160   161 
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Metode RGEC Pada Bank Syariah Di Indonesia Admin, Rina Faryana B1021131061
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian tingkat kesehatan bank syariah di Indonesia pada periode 2014-2018 yang ditinjau dari aspek risk profile, good corporate governance, earnings, capital dan secara keseluruhan dari aspek-aspek tersebut. Ada 10 bank syariah yang menjadi sampel penelitian ini, yaitu Bank Syariah Mandiri, Bank Panin Syariah Tbk, BNI Syariah, BRI Syariah, Bank Muamalat Indonesia, Bank Victoria Syariah, Bank Mega Syariah, Bank Syariah Bukopin, BCA Syariah dan Maybank Syariah Indonesia.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi. Dalam penelitian ini, aspek Risk Profile menggunakan rasio NPF dan FDR, aspek Good Corporate Governance dilihat dari hasil self assessment bank, aspek Earnings menggunakan rasio ROA dan BOPO, dan aspek Capital menggunakan rasio CAR.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian tingkat kesehatan secara keseluruhan menggunakan metode RGEC untuk periode 2014 Bank Panin Syariah Tbk dan BCA Syariah memperoleh peringkat komposit “sangat sehat” dan untuk periode 2015-2018 menunjukkan bahwa BCA Syariah memperoleh ranking RGEC tertinggi berada pada peringkat komposit “sangat sehat”. Kata kunci: Tingkat Kesehatan Bank, Bank Syariah, Metode RGEC   ABSTRACTThis research aims to determine the level of soundness of Islamic banks in Indonesia in the 2014-2018 period in terms of risk profile, good corporate governance, earnings, capital and overall of these aspects. Total Islamic Banks in this research are 10 banks, which are Bank Syariah Mandiri, Bank Panin Syariah Tbk, BNI Syariah, BRI Syariah, Bank Muamalat Indonesia, Bank Victoria Syariah, Bank Mega Syariah, Bank Syariah Bukopin, BCA Syariah and Maybank Syariah. The method used in this research is the documentation method. In this research, the Risk Profile aspect uses the NPF and FDR ratios, the Good Corporate Governance aspect is seen from the results of the bank's self assessment, the Earnings aspect uses the ROA and BOPO ratios, and the Capital aspect uses the CAR ratio.The result during 2014-2018 period showed that Islamic bank with the healthiest predicate in 2014 were Bank Panin Syariah Tbk and BCA Syariah , in 2015 until 2018 was BCA Syariah.Keywords: Bank Health Level, Islamic Bank, RGEC Method    DAFTAR PUSTAKAAlawiyah, Tuti. 2016. Analisis Penilaian Tingkat Kesehatan Bank dengan menggunakan Metode RGEC pada Bank Umum BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2014 [Skripsi]. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.Anastasia, Mamik. 2018. Analisis Tingkat Kesehatan Bank dengan menggunakan Metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital) (Studi pada Bank Umum BUMN Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2013-2016) [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.Artyka, Nur. 2015. Penilaian Kesehatan Bank Dengan Metode RGEC Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Periode 2011-2013 [Skripsi]. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta.Bank Indonesia. 2004. Peraturan Bank Indonesia Nomor 6/10/PBI/2004 tentang Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.Bank Indonesia. 2006. Peraturan Bank Indonesia Nomor 8/4/PBI/2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank Umum.Bank Indonesia. 2007. Peraturan Bank Indonesia Nomor 9/1/PBI/2007 tentang Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum Berdasarkan Prinsip Syariah.Bank Indonesia. 2009. Peraturan Bank Indonesia Nomor 11/33/PBI/2009 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank Umum Syariah Dan Unit Usaha Syariah.Bank Indonesia. 2011. Peraturan Bank Indonesia Nomor 13/1/PBI/2011 tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.Bank Indonesia. 2011. Surat Edaran Bank Indonesia Nomor 13/24/DPNP/2011 tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum.Basama, Monika. 2017. Analisis Perbandingan Tingkat Kesehatan Bank dengan Metode RGEC di Indonesia (Studi Komparatif: Bank BUMN, Bank Swasta Nasional, dan Bank Asing Tahun 2013-2015) [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung.Chapra, M Umer dan Habib Ahmad. 2008. Corporate Governance Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Bumi Aksara.Djamil, Faturrahman. 2012. Penyelesaian Pembiayaan Bermasalah Di Bank Syariah. Jakarta: Sinar Grafika.Emilia. 2017. Analisis Tingkat Kesehatan Bank dengan Metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings and Capital) pada PT BNI Syariah [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. UIN Raden Fatah Palembang.Fitrawati, et al. 2016. Penerapan Pendekatan RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings dan Capital) dalam menganalisis kinerja bank untuk mengetahui Tingkat Kesehatan Bank (Studi Kasus PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Periode 2013-2015). Jurnal Administrasi Bisnis Vol.37 No. 1 Agustus 2016.Harmono. 2016. Manajemen Keuangan: Berbasis Balanced Scorecard. Jakarta: PT bumi Aksara.Hendrayana, P. W., & Yasa, G. W. 2015. Pengaruh Komponen RGEC Pada Perusahaan Harga Saham Perusahaan Perbankan Di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 11.1 (2015): 74-89.Hermana, Budi. “Penilaian Kesehatan Bank (RGEC): Risk Profile”. http://pena.gunadarma.ac.id/perbandingan-tatacara-penilaian-tingkat-kesehatan-bank/ (diakses Oktober 2018). Info Syariah. “Daftar Bank Umum Syariah Berdasarkan Tanggal Pertama Operasi”. www.infosyariah.com/2016/10/daftar-bank-umum-syariah-di-indonesia.html?m1 (diakses September 2017).Infopersada. “Daftar Bank Umum Syariah dan Unit Usaha Syariah”. infopersada.com/keuangan/perbankan/daftar-bank/202-daftar-bank-umum-syariah-dan-unit-usaha-syariah.html (diakses September 2017)Jumingan. 2011. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Bumi Aksara.Kasmir. 2012. Dasar-dasar Perbankan-edisi revisi. Jakarta: PT. Rajagrafindo.Khan, Tariqullah dan Habib Ahmed. 2008. Manajemen Risiko Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Bumi Aksara.Lasta, H. A., Arifin, Z., & Nuzula, N. F. 2014. Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Pendekatan RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning, Capital) (Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk Periode 2011-2013). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 13 No. 2 Agustus 2014.Latumaerissa, Julius R. 2012. Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta : Selemba Empat.Machmud, Amir dan Rukmana. 2010. BANK SYARIAH Teori, Kebijakan dan Studi Empiris di Indonesia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.Mandasari, Jayanti. 2015. Analisis Kinerja Keuangan dengan Pendekatan Metode RGEC pada Bank BUMN Periode 2012-2013. eJournal Administrasi Bisnis Vol. 3 No. 2, 2015:363-374.Muhamad. 2014. Manajemen Dana Bank Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.Nurwijayanti, Maya. 2018. Analisis Tingkat Kesehatan Bank dengan menggunakan Metode RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings dan Capital) pada BNI Syariah Tahun 2014-2017 [Skripsi]. Fakultas Syariah. Institut Agama IslamNegeri Ponorogo.Paramartha, I Made dan Ayu Darmayanti. 2017. Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Dengan Metode RGEC Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. E-Jurnal Manajemen Unud Vol. 6, No. 2, 2017: 948-974.Rustam, Bambang Rianto. 2013. Manajemen Risiko Perbankan Syariah di Indonesia. Jakarta: Selemba Empat.Saham OK. “Daftar Bank Syariah di Indonesia”. http://www.google.co.id/amp/s/www.sahamok.com/bank/daftar-bank-syariah/amp/ (diakses September 2017)Simulasikredit.com.Supramono, Gatot. 2009. Perbankan dan Masalah Kredit: Suatu Tinjauan di Bidang Yuridis. Jakarta: Rineka Cipta.Sutedi, Adrian. 2012. Good Corporate Governance. Jakarta: Sinar Grafika.Wildian, Konny. 2017. Analisis Metode Risk-Based Bank Rating (RBBR) Dalam Menilai Tingkat Kesehatan Bank Pada PT. Bank Mandiri Tbk, PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Dan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Tahun 2010-2014 [Skripsi]. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Tanjungpura Pontianak.Yessi, et al. 2015. Analisis Tingkat Kesehatan Bank dengan Menggunakan Pendekatan RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earnings, Capital) Studi pada PT Bank Sinar Harapan Bali Periode 2010-2012. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 1 No.1 Januari 2015.  
PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS, EASE OF USE, SECURITY DAN PROMOTION TERHADAP CUSTOMER SATISFATION MOBILE PAYMENT APLIKASI OVO DI KOTA PONTIANAK admin, Bernardinus B1021161104
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Perceived Usefulness, Ease of Use, Security, and Promotion on Customer Satisfaction Mobile Payment OVO Applications in Pontianak City. The subjects in this study were users of the Ovo application service in the Pontianak City area. The type of data in this study is the type of primary data. The sample used in this study amounted to 100 respondents. The method used in determining the sampling is using purposive sampling. The technique of collecting and obtaining research data uses a survey technique, namely a questionnaire. The data analysis method used in this research is multiple linear analysisBased on the analysis that has been carried out, the results show that the Effect of Ease of Use, Security, and Promotion has a significant effect on Customer Satisfation Mobile Payment for the OVO application, while Perceived Usefulness and Promotion have no effect on Customer Satisfation Mobile Payment for the OVO application. Keywords: Perceived Usefulness, Ease of Use, Security, Promotion and Customer SatisfactionDAFTAR PUSTAKA Abidin, M. (2015). Dampak Kebijakan e-Money di Indonesia Sebagai Alat   Sistem. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya.Aritonang, Y. A. (2017 ). Pengaruh Persepsi Kemudahan Dan persepsi manfaat terhadap  E-money. Jurnal Akuntansi STIE Multi Data Palembang, 1-17.Aeni, A. N., dan Purwantini, A. H. (2017). Eksplorasi Penggunaan Mobile Banking: Pendekatan Technology Model. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15(1), 86 - 96Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Chin, W. T. (1995). On the use, usefulness and ease of use of structural equation modeling in MIS research. MIS Quarterly, 237-246Davis,F. D. (1986). Technology Acceptance Model for Empirically Testing New End – User Information System Theory and Results, Unpublished Doctoral Dissertation MIT.Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and Acceptance of Information System Technology. Management Information Systems Quartely, 319-339Djaslim, Saladin. (2003). Manajemen Pemasaran Analisis, Perencanaan, Pelaksanaan, dan Pengendalian. Bandung: Linda KaryaDewi, N. M., dan Warmika., I. G. (2016). Peran Persepsi Kemudahan, Persepsi Manfaat dan Persepsi Resiko Terhadap Niat Menggunakan Mobile Commerce di Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Voc:5,no.4Ghozali, I. ( 2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 19. Edisi Kelima. Universitas Diponegoro. Semarang.Hendra, J., dan Iskandar., R. A. (2016). Aplikasi Model TAM Terhadap Pengguna Layanan Internet Banking di Kantor Bank Jatim Cabang Situbondo. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 4(1), 40 - 48.Hoque & Sorwar (2017). Understanding Factors Influencing the Adoption of mHealth by the Elderly: An Extention of the UTAUT Model. International Journal of Advanced Computer Science and Applications(IJACSA). Vol 9.Jogiyanto. (2007). Sistem Informasi Keprilakuan. Yogjakarta: AndiKotler, dan Amstrong. (2008). Prinsip prinsip pemasaran jilid 1 dan 2 edisi 12. Jakarta; Erlangga  Kotler, P. (2012). Manajemen Pemasaran di Indonesia: perencanaan, Implementasi dan pengendalian. Jakarta; penerbit Salemba, 4Kotler, P dan Keller, K. L. (2007). Manajemen Pemasaran edisi 12. Jilid 2. Jakarta; PT.IndeksKotler,P dan Keller, K. L. (2008). Manajemen Pemasaran edisi 13 Jilid 1. Jakarta; ErlanggaKotler, P dan Keller, K. L. (2009). Manajemen Pemasaran edisi 13. Judul 1. Jakarta; ErlanggaKotler, P dan Keller, K. L. (2011). Manajemen Pemasaran edisi 13 Jilid 1 dan 2, Ahli Bahasa : Bob Sabran. Jakarta; ErlanggaKarim, M. A. (2017). Pengaruh Penerimaan Sistem Pembayaran GO-Jek mengunakan TAM ( Technology Acceptance Model) terhadap intensitas pengunaan layanan Go-Jek. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia: YogjakartaKarnouskos. (2004). Mobile Payment: A Journey Through Existing Procedures and Standardization Initiatives. IEEE Communications Survey and Tutorials. 6(4): 44 - 66Lee, C., dan Wan, G. (2010). Including subjective norm and technology trust in the technology acceptance model. ACM SIGMIS Database Lallmahomood., M. (2007). An Examination of Individuals Perceived Security and the Influnce of This On Their Intention To Use E-Commerce: Using An Extension of the Technology Acceptance Model . Journal of Internet Banking and Commerce. 12(3): 1 - 26Latifah, dan AZka, A. N. (2013). Pengaruh Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, Perceived Enjoyment dan Attitude Terhadap Pemanfaatan Visual Hotel Program pada Hotel - Hotel di Jogjakarta. Volume 4(1): 33 - 47Pikkarainen, et al. (2004). Consumer Acceptance of Online banking: An Extension of Technology Model Internet Research. Volume 14(3): 224 - 235Ryu dan Murdock. (2013). Customer Acceptance of Mobile Marketing Comunications Using QR Code. Texas State University : Journal of Marketing 111 -114Surendran, (2012). Technology Acceptance Model : A Survey of Literature. International Journal of Business and Research (IJBSR), 2(4), 175 - 178Sugiono, (2012). Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung; AlfabetaSiregar,. S. (2013). Metode Penlitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Fajar Interpertama Mandiri.Untoro, R. Aria, T dan Komala, D. (2013). Pemetaan Produk dan Risiko pembayaran bergerak Mobile Payment dalam sistem pembayaran di Indonesia. Working Paper. No.2. Bank IndoensiaVenkatesh, V dan Davis, F. D, (2000). A Theoretical Extension Of The Thecnology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies. Management Science, 46 (2), PP: 186-204Venkatesh, V., Morris, M. G., dan Davis, F. D. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, Vol. 27 No. 3, PP. 425 - 478Wentker., D. Erick., K. Gavin., S. dan Doug., D. (2014). Mobile Payment Management. US Grants. US8923827B2. google PatentsYusuf,. M. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prendamedia Group.Zahid, N . Mujtaba, A dan Riaz, A. (2010). Customer Accptance of Online Banking. European Journal of Economic, 27(27: 44.     
Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Kaliau Mas Perkasa Kabupaten Sambas admin, Merry Putri Stefina Sawit B1021161092
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of competence and job promotion on the performance of employees of PT Kaliau Mas Perkasa. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Kaliau Mas Perkasa of the Sambas area, which already has a career path of 35 employees using the census method. The data analysis model used is multiple linear regression analysis using SPSS version 20.0. Based on the results of the study showed that competence and promotion have a significant effect on employee performance. The ability of these variables in explaining their effects on employee performance was 57.5% while the remaining 42.5% was explained by other factors outside the research model. Keywords :      competence, job promotion, employee performance DAFTAR PUSTAKA Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.Iko Oktafiasari. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Jatim Cabang Kediri. Simki-Economic Vol. 01 No. 08 Tahun 2017 ISSN:BBBB-BBBB, Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri.Japerdi Wijayanto, Lucky O. H. Dotulong. (2017). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA Vol 5.Navratin Datu Sabar, Adolfina, Lucky O.H. Dotulong. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Vol 5 No 2. 404 – 413.Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Human Resources Management, Jilid 2. Jakarta: Gunung Agung.Robbins, Stephen, P. (2003). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi 9. Penerjemah Tim Indeks. Jakarta: PT. Indeks, Gramedia Grup.Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.Winda Yulyarta Simanjuntak. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Media Grafika/Tribun Pekanbaru. Volume 2 No 2.Yannik Ariyanti, Andri Veni. (2019). Pengaruh Kompetensi Pelatihan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja BPR Majesty Golden Raya Batam. Vol 6 No.1.
Pengaruh Iklim Organisasi dan Ability terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan kerja pada PT.Icitiar Gusti Pudi Nainggolan, Ratnauli B1021161120
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Iklim Organisasi dan Ability Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT. Ichtiar Gusti Pudi Syahbandi, S.E., M. MFakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas TanjungpuraPontianak Ratnauli NainggolanFakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas TanjungpuraPontianakEmail : uligoland@gmail.com ABSTRACTTHE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ABILITY ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH METIATION BY JOB SATIFICATION AT PT. ICHTIAR GUSTI PUDIThe performance of employees at PT Ichtiar Gusti Pudi in Nahaya, District of Landak Regency can be said to be quite good. This can be proven because until now PT Ichtiar Gusti Pudi is still operating by producing its palm products well. However, on the other hand, there are several problems that occur within the company, starting from the organizational climate of PT Ichtiar Gusti Pudi which is generally considered quite good, but there are still shortcomings in terms of internal coordination between fields and problems with the level of employee attendance. The purpose of this study is to examine the effect of organizational climate and ability directly on employee performance and by mediating job satisfaction. The population of this study were all employees at PT. Ichriar Gusti Pudi totaling 150 employees and the sample taken is only 100 employees using non-probability sampling. The analysis method used is path analysis. The results of this test indicate that the organizational climate variable has a significant positive effect on employee performance and job satisfaction, the ability variable has a positive and insignificant effect on employee performance and job satisfaction, the job satisfaction variable has a significant positive effect on employee performance, the job satisfaction variable is not strong to mediate the influence organizational climate on employee performance but job satisfaction variable can mediate the influence of ability on employee performance at PT. Ichtiar Gusti Pudi, Landak Regency.Keywords:Organization Climate, Ability, Employee Performance, Job Satisfaction 1.      Latar BelakangMengingat kinerja merupakan tolak ukur efektif – tidaknya manajemen mengelola suatu organisasi, maka kinerja pegawai yang tinggi memberi indikasi bahwa manajemen bekerja sangat efektif dalam merealisasikan tujuan organisasi. Sebaliknya ketika kinerja pegawai suatu organisasi rendah memberikan indikasi bahwa manajemen bekerja tidak efektif. Salah satu kegiatan yang paling penting dalam organisasi/perusahaan, dimana manajemen sumber daya manusia ialah kegiatan mendapatkan orang-orang yang tepat didalam iklim organisasi. Selain iklim organisasi, suatu organisasi atau perusahaan dapat berkembang dan bertahan, apabila didukung oleh pegawai yang mempunyai kemampuan di bidangnya. Kemampuan pegawai yang disesuaikan dengan bidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh organisasi akan dapat menghasilkan kinerja pegawai yang berprestasi. Secara garis besar dapat dinyatakan bahwa iklim organisasi, kemampuan dan kepuasan kerja sangat penting artinya bagi pegawai secara keseluruhan, dengan iklim organisasi yang kondusif dan kemampuan kerja yang tinggi maka diharapkan dapat berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional sebagai variabel antara yang dapat mendorong pencapaian kinerja yang optimal.2.      Kajian LiteraturIklim OrganisasiIklim organisasi adalah unsur, faktor, sifat, atau karakteristik variabel iklim organisasi. Litwin and Stringer menjelaskan iklim organisasi menjadi sembilan (9) dimensi yaitu :Struktur. Karyawan mempersepsikan dirinya mengetahui aturan, peraturan, prosedur yang ada serta birokasi tertentu dalam organisasi.Tanggung jawab. Karyawan mempersepsikan dirinya menjadi seorang pimpinan dalam melakukan pekerjaannya sendiri, tanpa perlu meninjau ulang keputusan yang diambilnya.Penghargaan. Karyawan mempersepsikan sebuah penghargaan yang diterima adalah hasil dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik.Kehangatan. Karyawan melihat keseluruhan persahabatan yang terbentu dari interaksi kelompok sosial secara informal di dalam organisasiDukungan. Karyawan melihat pemberian bantuan yang dilakukan berdasarkan pada hubungan timbal balik antara atasan dengan bawahan.Standar. Karyawan melihat standar kinerja yang dinyatakan secara implisit dan eksplisit dalam organisasi.Konflik. Karyawan melihat sebuah konflik terjadi karena adanya perbedaan pendapat dari masing-masing anggota di dalam organisasi.Risiko. Karyawan melihat resiko kerja dapat terjadi di dalam organisasi salah satu penyebab terlihat pada jenis pekerjaannya. Jenis pekerjaan tersebut mempengaruhi besar kecilnya risiko yang di dapat.Identitas. Karyawan melihat dirinya merasa memiliki perusahaan serta menjadi anggota dalam sebuah tim kerja.Kemampuan KerjaKemampuan (ability) merupakan potensi yang ada dalam diri seseorang untuk berbuat sehingga memungkinkan seseorang untuk dapat melakukan pekerjaan ataupun tidak dapat melakukan pekerjaan tersebut.Kinerja Karyawan Kinerja merupakan pencapaian hasil kerja manajemen terhadap sumber – sumber secara ekonomi dan berkaitan dengan finansial maupun non finansial. Menurut (Syafri, 2002) kinerja merupakan proses yang dilakukan perusahaan dalam mengevaluasi tingkat pekerjaan seseorang. Dalam arti lain kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi – fungsi atau indikator – indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Wirawan, 2005).Kepuasan kerja Kepuasan kerja memiliki banyak dimensi, yang dapat mewakili sikap secara menyeluruh atau mengacu pada bagian pekerjaan seseorang menurut Luthans (2006) kepuasan kerja terdiri dari lima dimensi, yaitu:-          Pekerjaan itu sendiriPandangan pegwai pekerjaannya yang memberi kesempatan untuk menggunakan kemampuan dan keterampilannya. Indikator ini diukur dari persepsi responden mengenai pekerjaan yang memebrikan mereka kesempatan untuk dapat menggunakan kemampuan dan keterampilan yang mereka miliki-          Gaji / pembayaranKaryawan melihat gaji/pembayaran tersebut sebagai cerimanan bagaimana organisasi meilihat kontribusi mereka terhadap organisasi.-          PromosiPromosi berikaitan dengan kesenpatan pegawai untuk kenaikan jabatan dalam jenjang karir. Indikator ini diukur dari persepsi responden mengenai kesempatan untuk memperoleh kenaikan jabatan.-          Pengawasan (supervisi)Supervisi berkaitan dengan kemampuan atasan dalam suatu organisasi untuk memperbaiki dukungan dalam bekerja. Indikator ini diukur dari persepsi responden mengenai kemampuan atas dalam memberikan dukungan.-          Rekan kerjaRekan kerja berkaitan dengan interaksi yang terjalin dengan baik antara individu sesama rekan kerja. Indikator ini diukur dari persepsi responden mengenai interaksi yang terjalin sesame rekan kerja.  3.      Metode PenelitianBentuk penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, menggunakan observasi pada karyawan PT. Ichtiar Gusti Pudi sebanyak 100 sampel karyawan dengan kurun waktu selama 2 bulan pada bulan Mei dan Juni 2021. Penelitian ini terdapat dua sumber yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sukunder meliputi data karyawan PT. Ichtiar Gusti Pudi dan data – data yang diperlukan yang beruhungan dengan topik penelitian. Adapaun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analysis deksriptif dan analisis jalur (path analysis).4.      Hasil dan PembahasanHasil dari peneltian menunjukkan hasil sebagai berikut:variabel iklim organisasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien jalur X1 (Iklim Organisasi) yaitu sebesar 0,430 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05.Variabel ability (X2) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien jalur X2 (Ability) yaitu sebesar 0,165 dengan nilai signifikansi sebesar 0,077 yang lebih besar dari 0,05.Variabel kepuasan kerja (Z) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien jalur Z (Kepuasan Kerja) yaitu sebesar 0,203 dengan nilai signifikansi sebesar 0,034 yang lebih lecil dari 0,05.Variabel iklim organisasi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan koefisien jalur X1 (iklim organisasi) terhadap Z (kepuasan kerja) yaitu sebesar 0,413 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih lecil dari 0,05.Variabel ability (X2) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (Z) dengan nilai koefisien jalur X2 (ability) terhadap Z (kepuasan kerja) yaitu sebesar 0,143 dengan nilai signifikansi sebesar 0,104 yang lebih besar dari 0,05. 5.      Kesimpulan, Rekomendasi dan KeterbatasanIklim organisasi memiliki pengaruh lebih kecil atau lemah secara tidak langsung (indirect effect) terhadap kinerja karyawan, yaitu sebesar 8,38% dibandingkan dengan pengaruh langsung yaitu sebesar 18,49%, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi hanya bias berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan tanpa melalui kepuasa kerja sebagai variabel mediasi sedangkan ability memiliki pengaruh sedikit lebih kuat secara tidak langsung (indirect effect) terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 2,90% dibandingkan dengan pengaruh secara langsung yaitu sebesar 2,72%, hasil ini menunjukkan bahwa ability tidak serta merta berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan melainkan melalui kepuasan kerja sebagai varaibel mediasi yang memediasi hubungan antara kedua variabel tersebut.Berdasarkan hasil dari penelitian ini, peneliti menyarankan agar program pelatihan bukan hanya terfokus pada pengembangan kompetensi karyawan saja, namun pelatihan untuk menciptakan kepuasan dan kenyamanan akan materi yang disampaikan juga dirasa baik untuk dilakukan. Hal ini bertujuan untuk menekan keinginan keluarnya karyawan dari perusahaan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Usaha peningkatan kepuasan kerja dapat diusulkan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan melihat hubungan positif antara iklim organisasi dan kepuasan kerja dalam penelitian ini, maka  sangat penting untuk diperhatikan oleh manajemen perusahaan, apabila tingkat kinerja karyawan yang terjadi tinggi, maka perlu dilihat kembali bagaimana kepuasan kerja yang diberikan kepada karyawan. Apakah iklim organisasi yang diberikan dapat menciptakan kepuasan pada karyawan atau sebaliknya apabila respon karyawan terhadap iklim organisasi rendah, maka pihak manajemen perlu waspada terhadap kemungkinan peningkatan kinerja karyawannya. Refrensi Alamsyah, A., Thoyib, A., & Suarsiningsih, N. L. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 233 - 240.Andryanto, M. (2014). Engaging Talens (Meningkatkan Kontribusi Karyawan Secara Strategis, Etis dan Bertanggung Jawab). Jakarta: Prasetya Mulya.Argyris, C. (2008). Some Problems In Conceptualizing Organizational Climate: a case Corporate Bahavior. Australian Journal of Profesional and Applied Ethcis, 1 - 10.As'ad, M. (2000). Psikologi Industri SUmber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.Askolani, & Resi. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kemapuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Inti (Persero). Jurnal Riset Manajemen.Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: Salatiga Press.Bellou, V., & Andronikidis, A. I. (2008). Examining Orgnizational Climate in Greek Hotels From a Service Quality Perspective. International Journal of Contemporay Hospitality Management, 293 - 307.Cemal, Z., Meceldili, B., & Sehir, S. (2012). The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship Between Job Satisfaction and Organization Commitment. Journal Sosial and Behaviour, 734-743.Chaur-luh. (2014). The Organizational Climate and Employees Job Satisfaction in The Terminal Operation Context of Kaohsiung Port. The Asian Jurnal Of Shipping and Logistic, 373 - 392.Chrisandi, D. A., Utami, W., & Syahrudin. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Pada UPT Pengelolaan Sumber Daya Air Wilayah Sungai Sampean Baru Bendowoso. Artikel Ilmiah Mahasiswa.Drajat, I. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Dinamika Manajemen, 187-196.Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analiisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.Gibson. (2008). Organisasi dan Manjemen . Jakarta: Erlangga.Handoko, H. (2014). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.Hasibuan, M. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Hubeis, A. V. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.Jamaluddin, A. (2015). Metode Penelitian Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.Jing, F. F., Averey, G. C., & Bergsteiner, H. (2011). Organizational Climate and Performance in Retail Pharmacies. Leadership and Organization Development Journal, 224 - 242.Lubis, Y. (2012). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Trikonomika, 212-228.Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.Mangkunegara, P. A. (2011). Evaluasi Kinerja SDM Cetakan Keempat. Jakarta: Refika Aditama.Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.Nitisemino, & Alex, S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.Robbins, P. S. (2006). Organizational Behavior. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.Robbins, P. S. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior. Boston: Pearson Education.Rofiatun, M. (2011). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetisi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi Pada Dinas - Dinas di Kabupaten Kudus. Jurnal Analisis Manajemen, 1-15.Schyns, B., Veldhoven, V. M., & Wood, S. (2009). Organizational Climate, Relative Psycological Climate and Job Satisfaction, the example of supportive leadership climate. Leadership and Organizational Development Journal, 649 - 663.Shaju, M., & Subhasini, D. (2017). A study on the impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry. Journal of Management Research, 117 -130.Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Sinambela, P. L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.Syafri, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Ghalia Indonesia.Thoha, M. (2003). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Widodo, J. (2004). Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia.Winarno, W. (2009). Analisis Ekonometrika dan Statistik dengan Eviews. Yogyakarta: Sekolah Tinggi ILmu Manajemen YKPN.Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Pengaruh Struktur Modal, Free Cash Flow, Profitabilitas, dan Company Growth terhadap Nilai Perusahaan pada sektor Manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 OLLIANTI, RENI NOVITA OLLIANTI B1021141103
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKNilai perusahaan merupakan suatu ukuran yang menjadi satu di antara indikatorbagi investor untuk berinvestasi di perusahaan tersebut atau tidak. Nilai perusahaanyang baik mencerminkan performa perusahaan yang baik pula, sehingga investormelihat hal tersebut sebagai sinyal positif untuk berinvestasi. Dalammempertahankan dan meningkatkan nilai perusahaan, menjadi penting untukmengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi nilai suatu perusahaan.Penelitian ini menggunakan data perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar diBursa Efek Indonesia pada periode 2014-2018. Metode yang digunakan adalahregresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan struktur modal dan companygrowth berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sementara free cash flow danprofitabilitas tidak berpengaruh. Struktur modal memiliki arah negatif, sementaracompany growth memiliki arah positif.Kata kunci:Tobin’s Q, Debt, Equity, Free Cash Flow, Return, PBV. DAFTAR PUSTAKAAl-Farooque, O., Zijl, T. van, Dunstan, K., & Karim, A. K. M. W. (2007). CorporateGovernance in Bangladesh: Link Between Ownership and FinancialPerformance. Blackwell Publishing Ltd, Journal Compilation, 15(6), 1453–1468.Al-Najjar, B., & Taylor, P. (2008). The Relationship between Capital Structure andOwnership Structure: New Evidence from Jordanian Panel Data. ManagerialFinance Journal, 34(12), 919–933.Anugraha, W. H. (2012). Pengaruh Variabel Fundamental terhadap NilaiPerusahaan Studi Empiris pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif danKomponen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012.Universitas Sriwijaya.Arifin, A. (2001). Membaca Saham (Edisi 1). Andi Offset.BPS. (2018). Statistical Yearbook Of Indonesia.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2010). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan.Salemba Empat.Gitman, J. L. (2000). Principles of Managerial Finance (10th Editi). San DiegoState University.Graham, J. R., & Harvey, C. R. (2001). The Theory and Practice of CorporateFinance: Evidence from the Field. Journal of Financial Economics0, 69, 187–243.Gujarati, N. D. (2003). Dasar-Dasar Ekonometrika. Erlangga.Haruman, T. (2007). Pengaruh Keputusan Keuangan dan Nilai Perusahaan. PPMNational Conference on Management Research "Manajemen Di EraGlobalisasi, 1–20.Hutabarat, S. H., Fitrawaty, & Nugrahadi, E. W. (2018). An Analysis of AssetGrowth Profitability and Capital Structure Effect through Risk on Price toBook Value (PBV) in Banking Companies, Indonesia. International Journalof Business and Management Review, 6(2), 29–44.Jariah, A. (2016). Likuiditas, Leverage, Profitabilitas Pengaruhnya terhadap NilaiPerusahaan Manufaktur di Indonesia melalui Kebijakan Dividen. RisetAkuntansi Dan Keuangan Indonesia, 1(2), 108–118.Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). The Theory of the Firm: ManagerialBehavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of FinancialCommented [MR28]: Setiap sumber diketik satu spasi.Jarak antar sumber 1,5 spasi.49Economics, 3(4), 305–360.Joni, & Lina. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal. JurnalBisnis Dan Akuntansi, 12(2), 82–97.Karnadi, S. H. (1993). Manajemen Pembelanjaan. Yayasan Promotio Humana.Kusumadilaga, R. (2010). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadapNilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Moderating (StudiEmpiris pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa EfekIndonesia. Universitas Diponegoro.Kusumajaya, D. K. (2011). Pengaruh Struktur Modal dan PertumbuhanPerusahaan terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan pada PerusahaanManufaktur di Bursa Efek Indonesia. Universitas Udayana Denpasar.Kusumawati. (2005). Analisis Pengaruh Profitabilitas (ROE), Ukuran Perusahaan(Size), dan Leverage Keuangan Solvabilitas terhadap Tingkat Underpricingpada Perusahaan Perdana (Initial Public Offering/IPO) di Bursa Efek Jakarta.Utilitas, 13(1), 93–110.Lubis, I. L., Sinaga, B. M., & Sasongko, H. (2017). Pengaruh Profitabilitas, StrukturModal, dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Aplikasi Bisnis DanManajemen, 3(3), 458–465.Maness, T. S. (1988). Introduction to Corporate Finance. McGraw-Hill.Mery, K. N. (2017). The Effect of Liquidity, Leverage and Profitability of theCorporate’s Value with Dividend Policy as Moderation on Mining Companiesat The Indonesia Stock Exchange Year 2011-2014. Jurnal Online Mahasiswa(JOM) Bidang Akuntansi, 4(1), 2000–2014.Modligani, F., & Miller, M. H. (1958). The Cost of Capital, Corporation Finance,and Theory of Investment. The American Economic Review, 13(3), 261–297.Myers, S. C., & Majluf, N. S. (1984). Corporate Financing & Investment Decisionwhen Firm Have Information that Investors Do Not Have. Journal ofFinancial Economics, 13, 187–221.Nachrowi, N. D., & Usman, H. (2006). Pendekatan Populer dan PraktisEkonometrika untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan. LP-FEUI.Nofrita, R. (2013). Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan denganKebijakan Dividen sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris padaPerusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI). Jurnal Akuntansi, 1(1).Nurlela, R., & Islahuddin. (2008). Pengaruh Corporate Social Responsibilityterhadap Nilai Perusahaan dengan Prosentase Kepemilikan Manajerial sebagai50Variabel Moderating. Simposium Nasional Akuntansi XI.Opera, R. (2008). Free Cash Flow and Takeover Threats: An Experimental Study.Southern Economic Journal, 75(2), 351–366.Permata, I. S., Nawasiah, N., & Indriati, T. (2018). Free Cash Flow, KinerjaInternal, dan Pengaruhnya terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Liquidity, 7(1),63–69.Putri, J. (2016). Pengaruh Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan padaPerusahaan Manufaktur Go Publik (Studi Kasus Sektor Makanan danMinuman. JOM FISIP, 3(2), 1–12.Rajab, M. (2017). Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan denganCorporate Social Responsibility sebagai Variabel Moderating (Studi EmpirisPerusahaan Manufaktur yang terdapat di Jakarta Islamic Index tahun 2011-2015. UIN Sumatera Utara Medan.Ralf, C., Du Bois, C., Jegers, M., De Gieter, S., Schepers, C., & Pepermans, R.(2006). Principal-Agent Relationships on the Stewardship-Agency Axis.Nonprofit Management and Leadership, 17(1).Richardson, G., & Lanis, R. (2007). Determinants of the Variability on CorporateEffective Tax Rates and Tax Reform: Evidence from Australia. Journal ofAccounting and Public Policy, 26(6), 689–704.Riyanto, B. (2008). Dasar-Dasar Pembelanjaan. BPFE.Ross, S. A. (1977). The Determination of Financial Structure: The IncentiveSignaling Approach. Bell Journal of Economics and Managemet Science, 8(1),23–40.Saidi. (2004). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal pada PerusahaanManufaktur Go Public di BEJ Tahun 1997-2002. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi2,11(1).Santika, & Ratnawati, K. (2002). Pengaruh Struktur Modal, Faktor Internal, danFaktor Eksternal terhadap Nilai Perusahaan Industri yang Masuk Bursa EfekJakarta. Jurnal Bisnis Strategi, 10, 22–47.Sari, N. P. S. P., & Wirajaya, I. G. A. (2017). Pengaruh Free Cash Flow, RisikoBisnis pada Nilai Perusahaan dengan Kebijakan Hutang sebagai VariabelIntervening pada Perusahaan Property dan Real Estate di BEI Periode 2011-2015. E-Jurnal Akuntansi, 18(3), 2260–2289.Sari, P. I. P., & Abundanti, N. (2014). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan danLeverage terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan. E-Jurnal ManajemenUniversitas Udayana, 3(5), 1427–1441.
Pengaruh Kontrol Diri, Konformitas, dan Perceived Enjoyment Terhadap Perilaku Konsumtif Dengan Sikap Sebagai Variabel Intervenig (Studi Pada Konsumen Gamers Online Game Mobile Legends: Bang-Bang Di Kota Pontianak) admin, Kris Vinerizaldi B1021161002
Jurnal Manajemen Update Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Kontrol Diri,  Konformitas, dan Perceived Enjoyment Terhadap Perilaku Konsumtif Dengan Sikap Sebagai Variabel Intervenig (Studi Pada Konsumen Gamers Online Game Mobile Legends: Bang-Bang Di Kota Pontianak). Responden dalam penelitian adalah konsumen game Mobile Legends;Bang-Bang yang berdomisili di Kota Pontianak. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dan model analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner secara onlineHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontrol diri berpengaruh tidak signifikan pada perilaku konsumtif, Konformitas tidak berpengaruh signifikan pada perilaku konsumtif, perceived enjoyment berpengaruh signifikan pada perilaku konsumtif, sikap berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif, kontrol diri berpengaruh negatif yang signifikan pada perilaku konsumtif dengan sikap sebagai variabel intermedian,dengan mediasi penuh, konfomitas berpengaruh signifikan pada perilaku konsumtif dengan sikap sebagai variabel intermedian,dengan mediasi penuh, dan perceived enjoyment berpengaruh signifikan pada perilaku konsumtif dengan sikap sebagai variabel intermedian,dengan mediasi secara parsial.Kata kunci : Kontrol Diri, Konformitas, Perceived Enjoyment, Sikap, Perilaku Konsumtif, Mobile Legends:Bang-BangThis study aims to examine and analyze the influence of the influence of self-control, conformity, and perceived enjoyment on consumptive behavior with attitudes as an intervenig variable (a study on consumer gamers online game Mobile Legends: Bang-Bang in Pontianak City). Respondents in the study were consumers of the Mobile Legends game; Bang-Bang who live in Pontianak City. The sample in this study amounted to 100 respondents using sampling techniques, non-probability sampling and the data analysis model used was Path Analysis. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires onlineThe results of this study indicate that self-control has no significant effect on consumptive behavior, conformity has no significant effect on consumptive behavior, perceived enjoyment has a significant effect on consumptive behavior, attitudes have a significant effect on consumptive behavior, self-control has a significant negative effect on consumptive behavior with attitude as a variable. intermedian, with full mediation, confidence has a significant effect on consumptive behavior with attitude as an intermedian variable, with full mediation, and perceived enjoyment has a significant effect on consumptive behavior with attitude as an intermedian variable, with partial mediation.Keywords: Self-Control, Conformity, Perceived Enjoyment, Attitude, Consumptive Behavior, Mobile Legends: Bang-BangAbdillah, W., & Hartono. (2014). Partial Least Square (PLS). Yogyakarta: ANDIPublisher.Abdillah, Willy & Jogiyanto, 2015. Partial Least Square (PLS)Alternatif Structural  Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta; ANDIArikunto, S. (2006) Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka CiptaBaron, R.A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (jilid 2). Jakarta: Erlangga.   (terjemahan: Ratna Djuwita).Baron, R.A & Byrne, D.  (2008).  Psikologi Sosial: Jilid 1 Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.Dewi, D.K. & Solichah, N. (2019). Hubungan Antara Konformitas Dengan Perilaku Konsumtif terhadap Produk Fashion Pada Mahasiswa. Jurnal Psikologi volume 06 no 3.Engel, F. (1994). Perilaku konsumeni. Terjemahan F-X BudiyantoEnrico, A., Ritchie Aron, R., & Oktavia, W. (2014). The Factors that Influenced Consumtive Behavior: A survei of University Students in Jakarta. International Journal of Scientific and Research Publications, volume 4 Issue 1. Fraenkel, J.R dan Wellen, N.E. 2008. How to Design and Evaluate research in Education. New York: McGraw-Hill.Ggwp.id(18 Juli 2017). Kamu Harus Tahu, Ini Asal Muasal Game MOBA! Ternyata dari Tahun 80-an. Diakses pada 13 Februari 2019, dari https://ggwp.id/media/2017/07/18/sejarah-game-moba/Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Edisi 2.  Badan Penerbit Universitas Diponegoro:Semarang.Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBMSPSS 21”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghufron, M.N., Risnawati, R. (2011). Teori-teori Psikologi. Jogyakarta: Ar-RuzzMediaHadi, Sutrisno. 1991.  Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes, dan Skala Nilai .Yogyakarta: FP UGMHalimatussakdiyah. Martono, S., Sudarma, K. (2019). Influence of Life Style and Financial Literacy to Consumptive Behavior through Self-Control of Unisnu FEB College Students Jepara.  Haryani, I. & Herwanto, J. (2015). Hubungan Konformitas dan Kontrol Diri Dengan Perilaku Konsumtif Terhadap Produk Kosmetik pada Mahasiswi ( Studi Pada Mahasiswi Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Islam Negri Sultan Syarif Kasim, Riau.  Jurnal Psikologi, volume 11 no 1Hurlock, E.B. (2004). Psikologi Perkembangan. Jakarta: Gramedia PustakaKompasiana.com ( 6 Mei 2019). Sejarah Game Mobile Legends. Diakses pada 12 Februari 2020, dari https://www.kompasiana.com/sicbo/5ccfc6a47d1b90313a6649c7/sejarah-game-mobile-legends.JalanTikus.(2018). Berapakah Jumlah Kekayaan Mobile Legends: Bang Bang? Ini Jawabannya. Diakses pada 25 Februari 2020, dari https://jalantikus.com/tips/berapa-jumlah-kekayaan-mobile-legends/.Jogiyanto & Abdillah. 2009. Konsep dan Aplikasi PLS. Yogyakarta: BPEEYogyakartKotler, Amstrong. 2001. Prinsip-prinsip pemasaran, Edisi keduabelas, Jilid 1.Jakarta: ErlanggaKotler, Philip dan Kevin Lane Keller. (2009). Manajemen Pemasara Buku 1. Jakarta ErlanggaLarasati, A. M. & Budiani, M. S. (2014). Hubungan Antara Kontrol Diri dengan Pembelian Implunsif Pakaian (Studi Pada Mahasiswi Psikologi Universitas Negri Surabaya Yang Melakukan Pembelian Secara Online). Jurnal Character, volume 02 no 3Lina, & Rosyid, H. F. (1997). Perilaku konsumtif berdasarkan locus of control pada Remaja putri. PsikologikaLupiyoadi, Rambat dan A.Hamdani. (2006). Manajemen Pemasaran Jasa Edisi 2. Jakarta: Salemba EmpatMangkunegara, A. P. (2009). Perilaku  Konsumen. Bandung: PT Refika  AditamaMarlindi,P. & Nurwindawati, D. (2015). Hubungan Antara Kepuasan Pelanggan Dalam Belanja Online Dengan Perilaku Konsumtif (Studi Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Surabaya). Jurnal Character, Volume 03 no 2Mahrunnisya, Dyanti., Indriayu, Mintasih. & Wardani, D. S. (2018). Peer Conformity Through Money Attitudes Toward Adolescence’s Consumptive Behavior. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding. Mar’at. 2000. Sikap Manusia, Perubahan, serta Pengukurannya. Jakarta: Ghalia IndonesiaMyers, David G. (2005) Social Psychologhy, 8th edition. New York: Mc Graw HillNurhaini, D. (2018). Pengaruh Konsep Diri dan Kontrol Diri dengan Perilaku Konsumtif Terhadap Gadget (Studi Pada Remaja SMA 1 Tanah Grogot). Jurnal PSIKOBORNEO, volume 06 no 1Nurjanah, S., Ilma, R. Z., Suparno.(2018). Effect of Economic Literacy and Conformity on Student Consumptive Behaviour. Jurnal Dinamika Pendidikan Vol 13 no 2.O’Sears, David G. (2009). Psikologi Sosial, Edisi Ke-12. Jakarta: Kencana Penanda Media Grup.Priyatno, Duwi. (2014). “Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS”. Jakarta: PT.Buku SeruRaharjo, Sahid. (2013). “Belajar Praktek Analisis Multivariate dengan SPSS”. Klaten: E-book di download dari http://www.konsistensi.com.Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Edisi 6 Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.Setiaji, B. (1995). Konsumerisme, Akademika No. 1. Tahun XIII. Surakarta: Muhammadiyah University PresSetyosari, Punaji. (2010). Metode Penelitian Penelitian dan Pengembangan. Jakarta: KencanaSugiyono. (2016). “Statistika Untuk Penelitian”. Bandung : Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R & D. Bandung: AlfabetaSumartono. (2002). Terperangkap Dalam  Iklan: Meneropong Imbas Pesan Iklan Televisi. Bandung. PT Alfabeta.Tambunan, Tulus. (2001). Perekonomian Indonesia : Teori dan Temuan Empiris.JakartaTempo.co (18 Januari 2019). Pemain Mobile Legends Indonesia Terbanyak di Dunia. Diakses pada 12 Februari 2020, dari https://tekno.tempo.co/read/1166277/pemain-mobile-legends-indonesia-terbanyak-di-dunia/full&view=okTjiptono, Fandy, (2008). Strategi pemasaran, Edisi ke 3 ,ANDI: Yogyakarta.Tripabumi, B. & Indrawati, E. S. (2018). Hubungan Antara Kontrol Diri dengan Perilaku Konsumtif Pembelian Gadget (Studi pada Mahasiswa Teknik Industri Universitas Diponegoro). Jurnal Empati, volume 07 no 2.Triyaningsih, S.L. (2011). Dampak Online Marketing Melalui Facebook Terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.Triyanti, Nungky & Effendi, Usman. (2017). Consumer Behavior: Confidence Relationships And Conformity With Consumtive Behavior Online Shopping Fashion Products Users Instagram Applications. Jurnal Manajemen dan Bisnis  6.Wikipedia (21 November 2019). Mobile Legends: Bang Bang - Wikipedia bahasa Indonesia. Diakses pada 12 Februari 2020, dari https://id.wikipedia.org/wiki/Mobile_Legends:_Bang_Bang.
ANALISIS PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA DAN STRUKTUR ASET TERHADAP PROFITABILITAS PADA INDUSTRI SEMEN YANG TERCATAT DI BEI B31108069, Risma Dewi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted to look into the effect of the cash conversion cycle and the asset structure of the company towards profitability. the results of test methods can be concluded that the independent variables had a significant effect on the ROA dependent variable. Two independent variables namely CCC and the RCAFA has a very close relationship to the dependent variable. Between CCC with ROA were found to have a positive correlation, and RCAFA and with ROA were found to have a negative correlation. SPSS output of the results did not reveal any problems deviation classical assumption that the problem multicollinearity, autocorrelation problem, and the problem heterocedastity. So the results of multiple regression linear models in companies engaged in the cement industry could be said to be good, there are no significant problems. Keywords: -, cash conversion cycle (CCC), RCAFA, ROA, descriptive test, t-test, f-test, coefficient of determination, Pearson correlation, and test the assumptions of classical aberrations
ANALISIS PENGARUH TERPILIHNYA DAHLAN ISKAN SEBAGAI MENTERI BUMN RI TERHADAP RETURN SAHAM BUMN (Badan Usaha Milik Negara) YANG TERDAFTAR PADA INDEKS LQ45 B11109006, Andika Arif Satria
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Terpilihnya Dahlan Iskan sebagai Menteri BUMN RI pada tanggal 17 Oktober 2011 menimbulkan anggapan bahwa kinerja BUMN akan lebih baik kedepannya, yakni dapat memicu reaksi pasar atau investor untuk berinvestasi pada BUMN dan akan memberikan dampak sebaliknya kepada perusahaan swasta. Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat bagaimana pengaruh terpilihnya Dahlan Iskan sebagai Menteri BUMN RI terhadap return tak normal rata-rata positif yang terjadi terhadap sekelompok perusahaan yang terkena dampak secara internal maupun return tak normal rata-rata negatif sekelompok perusahaan yang terkena dampak secara eksternal. Penempatan sampel yang dijadikan objek penelitian yaitu saham-saham BUMN (Badan Usaha Milik Negara) dan saham-saham perusahaan swasta yang terdaftar pada Indeks LQ45. Metode pengumpulan data melalui web-site di internet. Hasil penelitian yang didapat yakni terjadi return tak normal rata-rata positif pada BUMN dan return tak normal rata-rata negatif pada perusahaan swasta akibat terpilihnya Dahlan Iskan sebagai Menteri BUMN RI. Namun signifikansi return tak normal rata-rata tersebut pada tingkat signifikansi yang lemah, yang berarti peristiwa tersebut memberikan pengaruh pada aktivitas investasi, namun tidak begitu besar. Kata Kunci: Dahlan Iskan, BUMN, Perusahaan Swasta, Return Tak Normal, Reaksi Pasar.
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat B11108095, Robi Juliadi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi merupakan sesuatu yang muncul dari dalam diri individu masing-masing dapat juga dari lingkungan sekitar yaitu dari luar agar dapat mencapai tujuan suatu organisasi. Motivasi yang muncul dari dalam diri individu (instrinsik) yaitu keberhasilan pekerjaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan. Sedangkan motivasi dari luar (ekstrinsik) yaitu gaji, lingkungan kerja, hubungan kerja, supervisi, dan kebijaksanaan instansi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Dari penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa faktor hygiene atau ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan dan faktor motivator atau instrinsik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci : Faktor Hygiene (Ekstrinsik), Faktor Motivator (Instrinsik), Prestasi Kerja Pegawai
PENGARUH DIFERENSIASI PRODUK, HARGA, ASOSIASI MEREK, KELOMPOK REFERENSI, DAN WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN OPPO SMARTPHONE DI KOTA PONTIANAK admin, Yuyun Maryati B11112026
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to examine and analyze the effect of variable product differentiation, price, brand association, reference group, and WOM (Word of Mouth) on consumer purchasing decisions of Oppo Smartphone products in Pontianak. It is a survey research. The data were analyzed quantitatively. Data collection method implemented in this study is by questionnaires. The population of this research is the respondents who use Oppo Smartphone products in Pontianak. The sampling technique used is a purposive sampling with a total sample of 105 people. Sample criteria are those which age above or equal to 17 years, live in Pontianak, and Oppo Smartphone Users who acted as purchase decision makers. The analysis technique used is a multiple-linear regression analysis using SPSS 17.0 versippon. This research prove that the product differentiation, price, brand association, and WOM (Word of Mouth) are positive and have significant impact on product purchasing decisions Oppo Smartphone, while the variable reference group had no significant effect on product purchasing decisions Oppo Smartphone. Research model Goodness of Fit result indicated by the coefficient of determination (R2) of 46.5%, which is means that the independent variable in this study is that are product differentiation, price, brand association, reference groups, and word of mouth were able to explain 46.5% of variations in the dependent variable purchase decision. 53.5% of the purchase decisions are influenced by other factors not observed in this study. Keywords: product differentiation, price, brand association, reference groups, WOM (Word of Mouth), the purchase decision.

Page 159 of 163 | Total Record : 1621

 157   158   159   160   161 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue