cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 81   82   83   84   85 
PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER, DEBT TO EQUITY RATIO, RETURN ON ASSET, UMUR PERUSAHAAN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP UNDERPRICING SAHAM: STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA Dwi, Dwi Arni Arti B1021131108
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Asset Turnover, Debt To Equity Ratio,  Return On Asset, Umur Perusahaan  Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Underpricing Saham. penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan periode selama lima tahun yaitu dari tahun 2012-2016. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan yang melakukan IPO yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016 dan tidak merupakan perusahaan perbankan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan didapatkan sebanyak 60 sampel perusahaan. Data yng digunakan adalah data sekunder berupa prospectus perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan signifikansi 0,05.Berdasarkan hasil analalisis menggunakan uji parsial (Uji t), variabel Total Asset Turnover, Debt To Equity Ratio, Return On Asset, dan Ukuran Perusahaan tidak memiliki pnegaruh yang signifikan terhadap Underpricing saham. Sedangkan variabel Umur Perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap Underpricing saham.Kata Kunci : Total Asset Turnover (TATO), Debt To Equity Ratio (DER),  Return  On Asset (ROA), Umur, Ukuran, Underpricing.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Survei Pelanggan Harian Pagi Tribun Pontianak di Kota Pontianak) B31109051, JANNATUN NAIM
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan di dalam perusahaan media cetak semakin ketat , dimana semakin banyak produsen yang terlibat dalam pemenuhan kebutuhan dan keinginan konsumen. Hal ini menyebabkan setiap perusahaan harus berorientasi pada kebutuhan konsumen sebagai tujuan utama karena dalam memilih suatu produk, konsumen menilai dan membedakan suatu produk melalui produk fisik, perbedaan harga dan perbedaan pelayanan,. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah : (1) pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak.(2) pengaruh harga terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak, (3) pengaruh kualitas produk dan harga terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak, Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis serta mendiskripsikan pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak, (2) Menganalisis serta mendiskripsi pengaruh harga terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak (3) Menganalisis serta mendiskripsi pengaruh kualitas produk dan harga terhadap loyalitas pelanggan melalui harian Tribun Pontianak. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang yaitu pelanggan yang telah membaca harian Tribun Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian populasi maka peneliti tidak menggunakan sampel. Penelitian ini menggunakan variabel kualitas produk dan harga sebagai variabel bebas dan loyalitas pelanggan harian pagi Tribun Pontianak sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode Observasi dan kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa Pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak bernilai positif. Dalam hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi berganda varibel penelitian kualitas produk (X1) bernilai positif, Pengaruh harga terhadap loyalitas pelanggan harian Tribun Pontianak dapat dilihat dari Nilai koefisien regresi berganda variabel harga yang juga bernilai positif dan kualitas produk (X1) dan harga (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Kualitas Produk, Harga, dan Loyalitas.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Surya Borneo Indah Pemudang Kecamatan Meliau ) admin, Herlianus B1021131008
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam mencapai suatu tujuan organisasi maupun perusahaan, akan sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang dimaksud adalah karyawan. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor yang diantaranya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja. Dimana kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi perilaku-perilaku karyawan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang di latar belakangi dari adanya fenomena yang terjadi pada kinerja karyawan pada PT Surya Borneo Indah Pemudang Kecamatan Meliau. Penelitian ini menggunakan kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Dengan lokasi penelitian dilakukan di PT Surya Borneo Indah. Peneltian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan sampel sebanyak 72 responden. Berdasarkan uji regresi linear berganda, hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja secara signifikan sedangkan variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja namun tidak signifikan. Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BNI Life Kantor Pemasaran Mandiri Kota Pontianak B11108187, DEKI YUHARITNO
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tekanan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.BNI Life Kantor Pemasaran Mandiri Kota Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kausal asosiatif dengan menggunakan studi dokumenter, kuesioner, dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan pada PT. BNI Life kantor Pemasaran Mandiri Kota Pontianak yaitu sebanyak 100 orang. penulis melakukan pengambilan sampel dengan teknik sensus yaitu semua Karyawan bagian pemasaran (financialConsultant) menjadi responden yaitu sebanyak 100 orang Karyawan. Penulis juga menggunakan program SPSS 16.0 dalam melakukan pengujian Validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan Heteroskedastisitas, regresi linear berganda, serta pengujian secara simultan dan parsial dalam menentukan hasil pengujian Berdasarkan hasil uji F didapat nilai Fhitung adalah sebesar 12.231 dan dengan probabilitas signifikansi yaitu sebesar 0.000 jauh lebih kecil dari 0.05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tekanan kerja yang terdiri dari peran individu dalam organisasi, tuntutan tugas, hubungan dalam organisasi dan faktor luar organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan Uji t secara parsial dinyatakan bahwa Tekanan kerja atau stres kerja berpengaruh signifikan yang terdiri dari Peran individu dalam organisasi dan hubungan dalam organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Kata kunci : stress kerja, dan kepuasan kerja karyawan
ANALISIS PPENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP NET INTEREST MARGIN B31107007, Suyanto
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

As intermediary institution in finance, banks has important role in business especially when they deal with the loan reserves that are used for investment and capital working. The measurement of banking capacity to get income from loan interest is in the form of Net Interest Margin (NIM). NIM performance can be influenced by many factors, in this research the factors that will be tested are Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR). This research aimed to know, the growth of Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan to Deposit Ratio (LDR), and Net Interest Margin (NIM) and also to analyze whether capital performance (Capital Adequacy Ratio) and liquidity (Loan to Deposit Ratio) simultaneously and partially influence Net Interest Margin (NIM) or not. The samples were taken by using purposive judgement sampling so that six years research period can be obtained. The period was begun from 2006 until 2011 and covered twelve conventional state banks and private banks. The data is then analyzed by using multiple linear regressions which previously had undergone the classical assumption test. The research shows that commonly CAR decreases while LDR and NIM have positive growth. CAR, LDR, and NIM of conventional private and state banks are in a good performance. The regression result shows that Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) simultaneously influence NIM but partially only Loan to Deposit Ratio (LDR) which has significant influence towards Net Interest Margin (NIM). The correlation between independent variables (CAR and LDR) with dependent variable (NIM) is strong enough. Simultaneously independent variables can explain the changes in NIM of 50,6% while the rest can be explained by other variables which are not tested in this research.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA TATA RUANG DAN PERUMAHAN KOTA PONTIANAK DEWI B31110070, DIAN KARTIKA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah salah satu ujung tombak organisasi. Tanpa adanya SDM seluruh sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan tidak dapat diolah dan dikembangkan untuk keuntungan organisasi, demikian juga pada organisasi pemerintah. Setiap organisasi,  termasuk organisasi pemerintah mempunyai Organizational Citizenship Behavior atau OCB yang sangat membantu para pegawai termasuk para pegawai kontrak, dalam lingkup sosial pekerjaan mereka. Beberapa aspek yang dibutuhkan dan sekaligus dapat menentukan tinggi rendahnya kadar OCB para karyawan baik kontrak ataupun permanen adalah loyalitas, kepatuhan dan partisipasi mereka terhadap instansi pemerintah yang menaungi. Tingkat loyalitas, kepatuhan dan partisipasi pegawai kontrak di sektor pemerintahan merupakan suatu hal yang menarik untuk diteliti. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  dan menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap OCB pegawai kontrak dalam instansi pemerintah, dengan menggunakan faktor Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan faktor Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Adapun obyek yang digunakan sebagai sample penelitian adalah pegawai kontrak di lingkungan Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Perumahan Kota Pontianak yang berjumlah 65orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa secara signifikan faktor Motivasi Prestasi dan Motivasi Afiliasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai kontrak, sedangkan faktor Motivasi Kekuasaan tidak berpengaruh terhadap OCB pegawai kontrak.
ANALYSIS E-SERVICE QUALITY AND CUSTOMER VALUE TO CUSTOMER LOYALTY THROUGH SATISFACTION AS THE INTERVENING VARIABLE (STUDY TO USER OF GO-JEK APPLICATION IN PONTIANAK) Admin, PRIADE CHRISTIAN B1024151002
Jurnal Manajemen Update Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstractThe purpose of this research istoanalize the influence of E-Service Quality and Customer Value to the Customer Loyalty towards Satisfaction as the Intervening Variable (Study to User of GO-JEK Application in Pontianak).The competition in transportation sector is increasingly significant improving nowadays. In transportation business sector is commonly known as a vulnerable business when it comes to the problem of the value and quality or performance of the service given. Moreover transportation sector need to make the customer satisfied and loyal to their businesses. From this point we can see that it is undeniable customer loyalty plays an important factor in every industry, especially in transportations sector. While Electronic Service Quality dimensions and Customer Value dimensions are used as the strategy to achieve the Customer Loyalty as they felt satisfied firstly. The data obtained in this research by distributing the online questionnaires and the data is analyze Structural Equation Model Partial Least Square (SEMPLS) method. To conduct analysis using PLS method, this research is using smartPLS 3.0 software.The hypothesis of the research are.The result of this research shows that H1. H2, H3, H4, H5, H6 are accepted.ReferenceAbraham, M. R. (2009). Importance of a Theoritical Framework for Research.Nuts and Bolts of Chemical Education Research, 976: 47-66.Alreck, P., & Settle, R. (2003).Survey Research Handbook (3rd ed).Newyork: Mcgraw-Hill Education.Cohen, J., P, C., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003).Applied Multiple Regression/Correlation analysis in the behavioral sciences (3rd ed).Mahwa, NJ: Erlbaum. p. 76.Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014).Business Research Methods.Newyork: McGraw-Hill/Irwin.Haemoon Oh, K. K. (2017). Customer Satisfaction, Service Quality, and Customer Value: years 2000-2015.International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20-21.Hair, J., & Celsi, M. (2011).Essentials of Business Reseach Methods.Newyork: M.E Sharpe.Hansemark, O. C., & Albinsson, M. (2004). Customer Satisfaction and Retention: The Experiences of Individual Employees Managing Service Quality. 14 (1), pp. 40-57.Jamie Carlson, A. O. (2010). Exploring the Relationship Between E-Service Quality, Satisfaction, Attitudes and Behaviours in Content Driven in Service Website.Jurnal of Service Marketing, 112-127.J.J, H., & Bechger, T. (2011). An Introduction tp Structural Equation Modelling.Family Science Review, 11, 354-373.Kalla, S. (2011). Relationship Between variables {Online}.Available at: https://exploreable.com/relationship-between-variables, Accessed on 19 January 2019.Kennedy. (2008). The importance of good sampling [Online].available at: http://www.coronainsights.com/2008/08/the-importance-of-good-sampling/, Accessed on 21 January 2019.Khadka, K. &. (2017). Customer Satisfaction and Customer Loyalty.Journal from Centria University of Applied Sciences of Pietaarsari, 9.Kotler, P., & Armstrong, G. (2014).Principles of Marketing (15 ed).Harlow, England: Pearson Education Limited.Kotler, P., & Keller, K. L. (2012).Marketing Management (14 ed).Harlow, England: Pearson Education Limited.Lovelock, C., & Wirtz, J. (2014).Service Marketing (7th Ed).London: Pearson Education.Nayat Sanchez-Pi, J. M. (2010). A Multi-Agent Approach for Provisioning of E-Services in U-Commerce Environments.Internet Research, 279-280.Oliver, R. (1997).Satisfaction as Behavioral Perspective on the Customer.Newyork: McGraw-Hill.O'Shaughnessy, J. A., & O'Shaughnessy, N. J. (2003).The Marketing Power of Emotion.Oxford: Oxford University Press.Pine II, J., & Gilmore, J. H. (1998). Welcome to the Experience Economy.Harvard Business Review, 97-98.Piotr, Z. (2004). Technical Analysis as the Representation of Typical Cognitive Biases.International Review of Financial Analysis, 13(2), 217-225.Popham, W. J. (2008).Transformative Assessment.United States: Houghton Mifflin Harcourt.Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2012).Metode Penelitian Kuantitatif (7th ed).Jakarta: Rajagrafindo Persada.Richard Chinomona, G. M. (2014). The Influence of E-Sevice Quality on Customer Perceived Value, Customer Satisfaction and Loyalty in South Africa.Mediterranien Journal of Social Science, 337-339.Sun, H. (2009). The Impact of Customer Value and Internet Shooping Mall on Customer Loyalty and Satisfaction.International Conference on E-Business, 281-283.Sunil Shadev, K. P. (2008). Modelling the Consequences of E-Service Quality.Marketing Intelligence and Planning, 605-620.Tao, F. (2014). Customer Relationship management based on Increasing Customer Satisfaction.International Journal of Business and Social Science, Volume. 5, Issue. 5 ,pp: 256-263.Thomas, B. &. (2013).Anticipate: Knowing what customers need.NeW Jersey: John Wiley & Sons.Vinzi, V. E., Chin, W. W., Henseler, J., & Wang, H. (2010).Handbook of Partial Least Square: Concepts, Methods and Applications.Newyork: Springer Publication.Vinzi, V., W. W., H., & Wang, H. (2010).Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods, and Apllication.New York: Springer Publishing.Zeitham, M. J. (2015).Service Marketing Integrating Customer Focus Across the Firm.Ohio: McGraw-Hill.Zikmund, W. (2010).Business Research Methods (8th ed).Canada: Cengange Learning.
PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP MINAT BELI ULANG KONSUMEN PADA JASA TRANSPORTASI PERUM DAMRI TRAYEK PONTIANAK-KUCHING FREN KASMALA B11107099, INENGAH LEO
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this study was to determine the effect of experiential marketing to consumers re-buying interest on the route transportation services Perum Damri Kuching-Pontianak Number of samples taken in this study of 102 samples of Perum Damri passenger stretch Kuching-Pontianak. This research uses descriptive method and using SPSS 20.0 program in testing the validity, reliability, normality, multicollinearity and multiple linear regression and simultaneous testing and partial in determining the outcome of research. Think variable (X3) is the most dominant variable has a significant effect partially on buying interest re (Y) with a significant value is 0,047 which is much lower than the critical value of 0,05. This means that in partial think (X3) very affected both positively to the re-purchase interest (Y) on transport services Perum Damri stretch Kuching-Pontianak.   Keyword: sense, feel, think, relate and Repurchase Intention
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11108051, Bibiana
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran pengungkapan tanggung jawab sosial atau kepedulian terhadap lingkungan perusahaan pertambangan di Indonesia dan untuk mengetahui bahwa kinerja keuangan berpengaruh terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social responsibility). Populasi dalam penelitian ini adalah 26 perusahaan pertambangan di Indonesia yang beroperasi periode 2005-2010 sampel yang diambil berjumlah 9 perusahaan. Data dikumpulkan melalui metode observasi data sekunder. Teknik analisis yang digunakan ialah analisis regresi berganda (multiple regression) untuk menguji hipotesis. Analisis yang digunakan ialah analisis data panel dengan metode Generalized Least Square (GLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) hipotesis CSR ada empat variable yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Corporate Social Responsibility (CSR), Debt to Total Equity Ratio (DER),Size dan Growth berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity (ROE) pada perusahaan pertambangan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2005-2010 dengan tingkat signifikansi 5%. Secara parsial (individu) Debt to Total Equity Ratio (DER),Size dan Growth berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity (ROE). Sedangkan hipotesis Aspek Utama CSR ada tujuh variable yang digunakan dalam penelitian ini yaitu LING (lingkungan), KK (kesehatan dan keselamatan tenaga kerja), PROD (produk), MASY (masyarakat), Debt to Total Equity Ratio (DER),Size dan Growth berpengaruh signifikan terhadap Return On Equity (ROE) pada perusahaan pertambangan di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2005-2010. Secara parsial (individu) hanya Debt to Total Equity Ratio (DER) dalam memprediksi Return On Equity (ROE). Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, Leverage, Size, Growth, ROE, LING, KK, PROD dan MASY. ABSTRACT This study aims to provide an overview of corporate social responsibility disclosure mines in Indonesia and to know that the financial performance affects the disclosure of corporate social responsibility (corporate social responsibility). The population in this study were 26 mining companies in Indonesia which operates the period 2005-2010 amounted to samples taken 9 companies. Data collected through observation method of secondary data. The analysis technique used is multiple regression analysis (multiple regression) to test the hypothesis. The analysis used panel data analysis is the method of Generalized Least Square (GLS). Research results show that simultaneously (together) CSR hypothesis that there are four variables used in this study is Corporate Social Responsibility (CSR), Debt to Total Equity Ratio (DER), Size and Growth significant effect on Return On Equity (ROE) the mining companies in Indonesia Stock Exchange (BEI) in the period 2005-2010 with a significance level of 5%. Partial (individual) Debt to Total Equity Ratio (DER), Size and Growth significant effect on Return On Equity (ROE). While the study results Main Aspects of CSR there are seven variables used in this study are LING (environment), KK (health and safety of the workforce), PROD (product), society should be (people), Debt to Total Equity Ratio (DER), Size and Growth significant effect on Return On Equity (ROE) on mining companies in Indonesia Stock Exchange (BEI) for the period 2005-2010. Partially (people) just Debt to Total Equity Ratio (DER) in predicting the Return On Equity (ROE). Keywords: Corporate Social Responsibility, Leverage, Size, Growth, ROE, LING, KK, and PROD and MASY.
ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN KEMAMPULABAAN TERHADAP RETURN SAHAM SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERCATAT DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2016 B1022131003, LATRIANTI
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai apakah variabel Kebijakan Dividen (DPR), kemampulabaan (NPM, ROE, ROA) berpengaruh terhadap return saham pada perusahaan sektor Makanan dan Minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2016.  Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat perbedaan penelitian antara penelitian yang satu dengan yang lain serta terdapat perbedaan antara keadaan riil nya dari data penelitian dengan teori yang ada. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS 20 dengan tingkat signifikansi 0.05 dan Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan sektor Makanan dan Minuman yang tercatat di Bursa Efek Indonesia sehingga Sampel yang digunakan sebanyak 11 perusahaan yang telah diklarifikasi dengan metode Purposive Sampling. Dengan menggunakan analisis regresi, maka dapat diketahui bahwa Dividen Payout Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap Return  saham, Net Profit Margin tidak berpengaruh signifikan terhadap Return saham, Return On Equity tidak berpengaruh signifikan terhadap Return saham dan Return On Asset tidak berpengaruh signifikan terhadap Return saham. Dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa return saham tidak dipengaruhi oleh Dividen Payout Ratio, Net Profit Margin, Return On Equity, dan Return On Asset. Kata kunci: Dividen Payout Ratio, Net Profit Margin, Return On Equity, Return On Asset dan Return Saham.

Page 83 of 163 | Total Record : 1621

 81   82   83   84   85 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue