cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 82   83   84   85   86 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE YANG TERCATAT DI BEI B11109093, Eni Kristiani
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris dari pengaruh kinerja keuangan terhadap return saham pada perusahaan property dan real estate yang tercatat di BEI. Data yang digunakan berasal dari laporan keuangan tahunan yang di audit dari tahun 2008-2012 yang dipublikasikan melalui website www.idx.co.id. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan diperoleh 17 perusahaan sampel yang dijadikan objek penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengujian asumsi klasik, serta analisis statistik yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset TurnOver dan Return On Asset tidak berpengaruh secara serentak terhadap return saham. Namun secara parsial hanya Return On Asset yang berpengaruh signifikan terhadap return saham pada derajat kepercayaan 5% (α = 0,05). Hasil pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variasi variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 12,2%, sedangkan sisanya sebesar 87,8% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci: return saham, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Total Asset TurnOver, Return On Asset.
Analisis Pengaruh Investment Opportunity Set (Ios), Struktur Modal, dan Size terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia B11111037, YENNI RAHMA HARAHAP
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dividend policies are related to issues of profits of the use profits which are the right of shareholders, whether such profits are distributed as dividends or retained be reinvested. This research was conducted to analyze the influence of Investment Opportunity Set (IOS), Capital Structure, and Size on Dividend Policies of the companies listed on Indonesian Stock Exchange during the period of 2010-2013.The sampling technique used was the purposive sampling with the criteria as follows (1) the companies whose shares were actively on Indonesian Stock Exchange; (2) the companies that presented financial statement as of December 2010-2013; and (3) the companies that continously distributed dividends as of December 2010-2013. The data were obtained from the publication of the Indonesia Capital Market Directory (ICMD 2013). A total of 19 out of 137 companies listed on Indonesian Stock Exchange. The analysis technique used was the multiple regression.The result of the research each variable indicated that the Investment Opportunity Set (IOS) and Size had a significant influence with a positive coefficient on the Dividend Policies, while the Capital Structure had no significant influence with a negative coefficient on the Dividend Policies. The result showed that the Investment Opportunity Set (IOS), Capital Structure, and Size simultaneously had a significant influence on the dividend policies. The prediction capability of the three variables on the dividend policies was 32.1% as indicated by the amount of adjusted R-square of 32.1% while the remaining 67.9% was influenced by other factors not covered in the reseach model.Keywords: Investment Opportunity Set, Capital Structure, Size, Dividend Policies.
PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS (UPT) PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK admin, YOGI PRANATA B11110021
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES TECHNICAL IMPLEMENTATION UNIT  UNIVERSITY LIBRARY TANJUNGPURA PONTIANAK
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKA JAYA MAKMUR KABUPATEN KETAPANG B31110007, AYI AHYANDI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine how much the influence of occupational safety and health to the employee performance of PT. Suka Jaya Makmur Kabupaten Ketapang. The number of members  as many as 186 employees. Sampling technique using simple random because we sample member of the population regardless of the strata in the population. And determination of sample size in this study using Slovin formula, in order to obtain the results as many as 65 respondents to be sampled in the study. This study used a descriptive analysis of the quantitative approach using a questionnaire as a data collection tool and using simple linear regression analysis to measure the effect of the independent variables to the dependent variable, which are occupational safety (X1) and health as an independent variable (X2) and employee performance as the dependent variable (Y). The results of this study stated that the occupational safety and health have a significant and positive impact on the performance of employees of PT. Suka Jaya Makmur Kabupaten Ketapang. Keywords : Occupational Safety and Health, Employee Performance
Pengaruh Leverage, Aktivitas, Likuiditas, Ukuran dan Umur Perusahaan Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Transportasi Yang Tedaftar Pada Bursa Efek Indonesia GHASANI B11109113, TIARA PUTRI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Leverage, Aktivitas, Likuiditas, Ukuran dan Umur Perusahaan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2007-2011. Dalam penelitian ini variabel bebas yang digunakan adalah leverage diwakilkan oleh debt ratio, likuiditas diwakilkan oleh current ratio, aktivitas  diwakilkan oleh Total Asset Turnover, ukuran perusahaan diwakilkan  oleh total aktiva dan umur perusahaan, dan Profitabilitas diwakilkan oleh Debt to Equity (ROE) Populasi dalam penelitian ini adalah 31 perusahaan  transportasi yang terdaftar di BEI. dan setelah melewati tahap purposive sampling jumlah sampel menjadi 10 perusahaan dengan data sampel berupa rasio keuangan, terdiri daridebt ratio,curent ratio, total asset turnover, ukuran perusahaan dan umur perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh secara bersama-sama dengan level of significance 5 %.   Kata kunci : Debt Ratio, Current Ratio, Total Assets Turnover, Ukuran, Umur Perusahaan, ROE
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Kalimantan Sanggar Pusaka B31107071, Febri Hidayati
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kalimantan Sanggar Pusaka. Kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan organisasi sementara budaya organisasi yang kuat mempunyai dampak yang besar terhadap kepuasan kerja katyawan.Populasi pada penelitian ini berjumlah 54 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 54 orang namun responden yang mengembalikan kusioner berjumlah 32 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode sampel jenuh atau sensus. Instrumen kuesioner digunakan sebagai alat pengumpul data. Pengujian validitas dan reliabilitas atas indikator-indikator dan konsep variabel menunjukkan nilai validitas dan reliabilitas yang memenuhi syarat sebagai instrumen penelitian. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional, hal ini dibuktikan dengan nilai standardized coeficient terbesar. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin baik kepemimpinan transformasional dan semakin kuat budaya organisasi, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja karyawan. ABSTRACT This research aims to analyze the influence of transformational leadership and organization culture towards job satisfaction of employees in PT Kalimantan Sanggar Pusaka. Transformational leadership can influence the employees job satisfaction in order to achieve organizational purpose while strong organization culture has big impact towards job satisfaction of its employees. Population in this research is 54 people. The research sample is 54 people but the respondents who return the questioner is only 32 people. The sample in this research is determined by using census. Questioner instrument is utilized to gather data. Validity and reliability tests towards indicators and variable concept show validity and reliability score which fulfill the requirements to be used as research instrument. The multiple linier regression analysis shows that the factor which has big influence towards the job satisfaction is transformational leadership. It is proved by big standardized coefficient score. Transformational leadership and organization culture have positive and significant impact towards employee job satisfaction. Better transformational and stronger organization culture will lead to a higher job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership, Organization Culture, Employee Job satisfaction
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP ELECTRONIC WORD OF MOUTH (Studi Kasus Pada Konsumen Lamington yang Menggunakan Akun Social Media Instagram di Kota Pontianak) Afrilina, Elsa Srinita Afrilina B1021141032
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh social media marketing dan pengetahuan produk terhadap keputusan pembelian serta dampaknya terrhadap electronic word of mouth konsumen Lamington Pontianak. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu social media marketing dan pengetahuan produk, variabel intervening yaitu keputusan pembelian, dan variabel dependen yaitu electronic word of mouth. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian kuantitatif bentuk kausal. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Lamington Pontianak, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian pada analisis substruktur pertama menunjukkan secara parsial variabel social media marketing dan variabel pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Lamington Pontianak. Hasil analisis substruktur kedua menunjukkan secara parsial variabel social media marketing dan variabel pengetahuan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan berdampak terhadap electronic word of mouth pada konsumen Lamington Pontianak.Kata Kunci : social media marketing, pengetahuan produk, keputusan pembelian, electronic word of mouth
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. MEKAR AGUNG SENTOSA PONTIANAK B31107032, Vrendy
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat kepuasan karyawan melalui faktor-faktor kepuasan kerja. Sebuah perusahaan hendaknya memperhatikan kepuasan kerja terhadap karyawannya, apabila suatu perusahaan tenaga kerjanya yang kurang terpuaskan dengan pekerjaanya maka semangat kerjanya cenderung menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja karyawan perusahaan CV. Mekar Agung Sentosa, Pontianak.Analisis data yang digunakan adalah analisis data statistik deskiptif dengan menggunakan variabel-variabel dari teori Herzberg. Sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Mekar Agung Sentosa, Pontianak sebanyak 40 orang.Hasil analisis statistik deskiptif menunjukkan bahwa faktor-faktor higiene lebih dominan dari pada faktor isi pekerjaan dalam menumbuhkan kepuasan kerja karyawan pada CV. Mekar Agung Sentosa, Pontianak.
Pengaruh Atribut Produk, Harga, Label Halal dan Word of Mouth (WOM) Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Konsumen Kosmetik Wardah di Pontianak) admin, Diah Herawati B11112154
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh atribut produk, harga, label halal dan word of mouth (WOM) terhadap keputusan pembelian konsumen pada kosmetik Wardah di Kota Pontianak. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan Wardah cosmetics. Jumlah sampel sebesar 100 responden dipilih dengan cara purposive sampling, adapun kriteria sampel yaitu responden dengan usia 17 sampai 55 tahun dan mengetahui serta pernah menggunakan Wardah cosmetic. Tehnik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda.Temuan penelitian membuktikan bahwa variabel atribut produk, harga, label halal dan word of mouth (WOM) berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Kemampuan variabel dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian adalah sebesar 51,6 % sedangkan sisanya sebesar 48,4 % dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.Kata Kunci :    atribut produk, harga, label halal, word of mouth (WOM), keputusan pembelian konsumen
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOPJAYA SARANA UTAMA (TOSHIBA) DI KOTA PONTIANAK B1025131006, Gurmandi
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Topjaya Sarana Utama (TOSHIBA) di Kota Pontianak. Penelitian menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang dijadikan dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 32 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Topjaya Sarana Utama (TOSHIBA) di Kota Pontianak sedangkan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Topjaya Sarana Utama (TOSHIBA) di Kota Pontianak.   Kata kunci : Kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja.

Page 84 of 163 | Total Record : 1621

 82   83   84   85   86 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue