cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 95   96   97   98   99 
ANALISIS KEBIJAKAN BAURAN PEMASARAN PADA PD MAHA JAYA TEKNIK PONTIANAK B31108032, Dody Penarosa
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Competition in the corporate world are increasingly stringent, in which case the company should have the initiative to be able to retain and win customers. Innovation is a very important factor and in addition to the integration of elements - elements of marketing mix or marketing mix of product innovation the company plays a role in determining the elements - elements such as the Marketing Mix: Product, price, promotion, and place, is a factor - a factor that can influence and encourage a consumer to purchase goods on offer. The purpose of this study was to determine the marketing mix policies implemented by the PD. Maha Jaya Teknik in Pontianak. The method used is descriptive method / qualitative using a questionnaire, which collected data are grouped according to predetermined criteria, and presented add up, then analyzed and conclusions drawn. Sample of 50 respondents of this study aims to describe the nature of something that is taking place at the time the research was done and examine the causes of a particular symptom. The results of this study indicate that the policy of the product is good quality product, and products that exist in PD Maha Jaya Teknik is complete and its functions in accordance with the wishes of the brands, types, and sizes and variations of existing products in the PD Maha Jaya Teknik in Pontianak in general is good. So in general it can be concluded that the existing products in the PD Maha Jaya Teknik in the Pontianak is good. Price policy is a major factor in making a purchase, the price set by the PD Maha Jaya Teknik in Pontianak is a factor that affects consumers in shopping. For pricing set by the PD Maha Jaya Teknik in Pontianak is moderate / low and the discount is always given to the consumer at the time he made a purchase in large quantities. On promotion, the promotional activities undertaken by PD Maha Jaya Teknik in Pontianak, the respondents generally get the products sold by the company through family / friends and the best promotions to attract consumers are price cuts. In terms of promotion, the role of relationships that have been bought also greatly affect the purchase and promotion policy according to the respondents who used the products in the PD Maha Jaya Teknik in Pontianak is word of mouth promotion, relationships, and through salespeople or marketers. Policies Place, location or the location of PD Maha Jaya Teknik in Mahakam street is located in a strategic and easy to find and with the ever-present availability of products to meet customer needs. With the easiness it is expected that customers had no difficulty in ordering the product. Keywords: Marketing Mix (Product, Price, Promotion, Place)
PENGARUH BRAND IMAGE DAN TRUST IN A BRAND TERHADAP BRAND LOYALTY PADA PRODUK SEPATU OLAHRAGA NIKE DI KOTA PONTIANAK B11109128, Muhammad Ifdal
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Research is to analyze are variable brand image and variable trust in a brand having influence against brand loyalty to Nike sports shoes products. This research designed as research associative / causal. The population of this research is respondents consumers Nike sports shoes in  Pontianak City. The technique of the withdrawal of samples used is a technique purposive of sampling by the number of samples as many as 100 people of respondents in the City of Pontianak. Technique analysis used is linear regression analysis of multiple with using program spss version 20.0. The results of data processing show that brand image and trust in a brand separatedly (partial) and together (simultaneous) influential positive and significantly to brand loyalty to Nike sports shoes products in Pontianak City, with a significance value amounting 0,000 and value R2 amounting to 33.2 %, while the rest of 66,8 % is the other factors that aren t pursuing in this research. Keywords: Brand Image, Trust in a Brand and Brand Loyalty
ANALISIS EXPERIETIAL MARKETING TERHADAP LOYALITAS PENGUNJUNG TOKO EMAS RATNA MUTIARA DI PONTIANAK B31110143, SITI SUNARTY
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Experiential Marketing Terhadap Loyalitas Pengunjung Toko Emas Ratna Mutiara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan dan parsial terhadap dimensi experiential marketing yang terdiri dari sense, feel, think, act dan relate terhadap loyalitas pengunjung di Toko Emas Ratna Mutiara. Pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 30 pelanggan Toko Emas Ratna Mutiara. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa diperoleh F hitung sebesar 6,226 karena F hitung > F tabel (6,226 > 2,533), maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh signifikan antara sense, feel, think, act dan relate secara simultan terhadap loyalitas konsumen. Hasil uji t yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa variabel relate (X5) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen.  Variabel relate (X5), dijelaskan dengan nilai t hitung > t tabel (3.038 < 2,063) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Disimpulkan bahwa dari 5 (lima) variabel yang digunakan dalam penelitian ini, hanya variabel relate (X5) saja yang berpengaruh signifikan. Variabel independen lainnya seperti sense, feel, think, dan act terbukti tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Sebaiknya perusahaan lebih memperhatikan variabel relate diantaranya dengan memberikan kenyamanan berkomunikasi bagi konsumen sehingga konsumen dapat merasakan nilai relate tersebut dengan baik. Selain itu perusahaan harus dapat memberikan inovasi serta dapat menciptakan komunikasi yang baik.`   Kata Kunci      : Experiential Marketing  dan  Loyalitas Konsumen.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK KALBAR CABANG UTAMA PONTIANAK B31110035, Ria Monica
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak. Model Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak yang berjumlah 64 orang.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji f-test, uji t-test dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalbar Cabang Utama Pontianak.   Kata Kunci: Kompensasi Finasial, Kompensasi Non-finansial, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan (DISPERINDAG) Provinsi Kalimantan Barat B11108103, Wahyu Akbar
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi KerjaPegawaipada Dinas Perindustrian dan Perdagangan (DISPERINDAG) Provinsi Kalimantan Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Lingkungan kerja,Motivasi kerja, menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Lingkungan kerja yang terdiri dari penerangan, warna,udara, suara, musik, kepemimpinan dan hubungan kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. Variabel-variabel Lingkungan kerja yaitu penerangan, warna, udara, suara, musik, kepemimpinan, hubungan kerja secara simultan (bersama-sama) tidak mempunyai pengaruh terhadap Motivasi kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. Variabel Lingkungan Kerja yaitu suara secara Parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerjapada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
KESIAPAN KOPERASI INDONESIA MENDUKUNG RENSTRA KEMENTERIAN KOPERASI DAN UKM REPUBLIK INDONESIA putong, iskandar
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Analysis of Indonesian Cooperatives readiness to support the ministry RENSTRA RI , using the entire sample of cooperatives in Indonesia 's 33 provinces in the period 2011 to 2012. The purpose of the analysis is to determine whether the cooperatives in Indonesia is ready or not to support the ministry RENSTRA RI based business variables(Equity,Foreign Equity, Business Volume and SHU ) and non-business (Number of Active Cooperative, Member Number, Number of Employees, Total Manager and Total RAT). Proxy analysis is to determine whether the variables are variables that affect the theoretical and empirical experience convergence or not. Data analysis using econometric models with cointegration test and Error Correction Mechanism technique with a confidence level between 90 % to 99 %. The results of the analysis showed that all the variables are theoretically and empirically effect, statistically converge with some of them experiencing error correction in the short term. Based on the analysis it can be concluded that the cooperative in Indonesia supports the Strategic Plan 2010 - 2014 and 2014 2018 Keywords: Cooperative, Strategic Plan, Business and Non-Business Variables, Convergence, Cointegration
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B11110096, Sri Maryanti
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saham sebagai salah satu instrumen aset keuangan diperdagangkan oleh perusahaan dalam pasar modal yang merupakan wadah jual beli instrumen keuangan jangka panjang. Disamping itu, pasar modal merupakan salah satu fasilitas untuk menyalurkan dana dari investor kepada peusahaan. Dengan menginvestasikan kelebihan dana yang dimiliki, investor berharap mendapatkan imbalan dari penyerahan dana tersebut. Investasi adalah komitmen atas sejumlah dana atau sumber daya lainnya yang dilakukan dengan tujuan memperoleh sejumlah keuntungan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu, sebelum melakukan keputusan investasi, investor perlu melihat dan menganalisa laporan keuangan perusahaan yang bersangkutan. Pada prinsipnya, semakin baik perusahaan dalam menghasilkan keuntungan, maka akan meningkatkan pula harga saham. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio keuangan yang diwakili oleh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), dan Economic Value Added (EVA), terhadap harga saham seara parsial maupun simultan. Sampel dari penelitian ini yaitu perusahaan-perusahan batubara yang terdaftar di BEI selama periode 2010-2012. Untuk mengetahui pengaruh rasio profitabilitas (ROA, ROE), dan EVA terhadap harga saham, penulis menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Return On Asset (ROA)  berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan Return on Equity (ROE) berpengaruh negatif signifikan terhadap harga saham. Economic Value Added (EVA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham.   Kata Kunci : Return On Asset, Return On Equity, Economic Value Added, dan harga saham
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH (Studi Kasus Pada Nasabah PT. ACE LIFE Di Kota Pontianak) B1118023, DESIANTA NAGE
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap tingkat kepuasan nasabah yang asuransi PT. ACE LIFE di kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara dan kuesioner dengan menggunakan skala likert dan penentuan sampel yang digunakan adalah sebanyak 70 sampel atau responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression). Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan yang terdiri atas Technical Quality X1, Functional Quality X2, dan Corporate Image X3 secara umum memiliki pengaruh positif . dimana persamaan regresi berganda Y=3.323 + (-0.009)X1 + 0.452X2 + 0.546x3 selaim itu, dengan uji F dilihat bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 atau jauh lebih kecil dari 0.05. Namun berdasarkan uji parsial (t), semua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah dengan tingkat signifikan untuk Technical Quality sebesar 0.935≥0.05, Functional Quality 0.000≤0.05 da Corporate Image 0.000≤0.05.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERSONEL MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pangkalan TNI AU Supadio) B31112156, WIDYA GUSMAN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Personnel performance is a benchmark in determining whether or not the performance of theorganization. Transformational leadership is a leadership style that is appropriate in shaping theorganizational culture in order to improve the performance of personnel in the Supadio Air Force Base.This study aims to analyze the influence of transformational leadership on the performance ofpersonnel through organizational culture as an intervening medium in Supadio Air Force Base. Tofacilitate troubleshooting, research was conducted by using linear regression analysis, path analysis,and Cronbach alpha using SPSS 15.0. The variables used in this research is independent ofTransformational Leadership, Organizational Culture as an intervening medium and personnelperformance as the dependent variable. This research uses the questionnaire data from a sample of 70respondents. In accordance with the above research goal, so in this research was formulated by 3hypotheses. The first hypothesis,  transformational leadership has significant positive effect onorganizational culture. The second hypothesis, Organizational Culture has significant positive effect onpersonnel performance. The third hypothesis, transformational leadership has significant positive effecton personnel performance .The results of this research indicate that, Transformational Leadership hassignificant positive effect on organizational culture. Organizational culture has significant positive  effect in mediating the effect of transformational leadership on personnel performance. Where asTransformational Leadership is not  significant positive impact on the personnel performance atSupadio Air Force Base. Suggestions for further research, when using the questionnaire data should bedone with direct interviews in order to avoid  respondents' answers from misunderstanding grainsquestions in the questionnaire. It also needs to be added variables are still closely related to thevariables used in this research.  Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, and Personnel Performance . 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PROTEKSI TANAMAN PERKEBUNAN PONTIANAK B11110117, Larissa Aritonang
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, tipe penelitian ini adalah menjelaskan yaitu memberikan penjelasan hubungan kausal antara variabel-variabel, melalui pengujian hipotesis dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak dengan jumlah 40 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa dengan uji parsial hanya variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Artinya hasil dari pelaksanaan diklat yang dijalankan belum tentu mempunyai dampak yang selalu positif atau baik bagi organisasi, sebab semakin tinggi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilakukan maka akan berdampak pada penurunan kinerja pegawai dari waktu ke waktu.   Kata Kunci : Pendidikan dan pelatihan, Motivasi, Kinerja.

Page 97 of 163 | Total Record : 1621

 95   96   97   98   99 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue