cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Perminas Pangeran
Contact Email
perminas@staff.ukdw.ac.id
Phone
+62274-563929
Journal Mail Official
jrmb@staff.ukdw.ac.id
Editorial Address
Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Duta Wacana Jl. Dr. Wahidin S. No. 5-25, Yogyakarta 55224
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Kristen Duta Wacana
ISSN : 19077343     EISSN : 27147312     DOI : http://dx.doi.org/10.21460/jrmb
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Focus and Scope Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (p-ISSN: 1907-7343; e-ISSN: 2714-7312) adalah jurnal yang dipublikasikan oleh Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana yang terbit dua kali setahun (Juli dan Desember). Jurnal ini didedikasikan sebagai sarana untuk berbagi dan diseminasi studi-studi terbaru dari para peneliti manajemen dan bisnis. Artikel-artikel empiris yang menyajikan riset yang akurat dan teliti secara metodologis dan temuan yang mencerahkan sangat dinantikan. Kami memastikan proses penyuntingan dan ulasan sejawat yang berkualitas tinggi untuk menegakkan integritas ilmiah dan memberikan asupan pengetahuan terbaik untuk masyarakat yang lebih luas. Kami hanya menerima karya asli penulis yang belum pernah diterbitkan di jurnal atau penerbitan lainnya. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis menyambut paper-paper dalam bidang-bidang berikut: Manajemen Keuangan Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Operasi Kewirausahaan Manajemen Pengetahuan dan Inovasi Manajemen Strategik
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 318 Documents
 22   23   24   25   26 
PENGARUH PROFITABILITAS, KEBIJAKAN DEVIDEN DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Hidayah Wiweko; Meiyana Eka Marianis LT
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.86

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of profitability, dividend policy and debt policy on the value of the company in state-owned companies (SOEs) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2013-2018. The variables examined in this study were profitability, dividend policy and debt policy while the sample used in this study used a purposive sampling method. Data analysis uses descriptive statistics, classic assumption tests, multiple regression analysis and hypothesis testing. The error or significance level used is 5%. The results of this study indicate that the profitability variable has a significant effect and debt policy has a significant effect on firm value, while the dividend policy variables have no significant effect on firm value. Keywords : Profitability, Dividend Policy and Debt Policy. ABSTRAK Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, kebijakan deviden dan kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013-2018. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah profitabilitas, kebijakan deviden dan kebijakan hutang sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis. Tingkat kesalahan atau signifikansi yang digunakan adalah 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh dan kebijakan hutang berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sementara variabel kebijakan deviden tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci : Profitabilitas, Kebijakan Deviden dan Kebijakan Hutang
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI EMPIRIS DI BEI Jove Vernando; Teguh Erawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.87

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine whether capital structure influences firm size, firm size influences firm value, capital structure influences firm value with firm size as an intervening variable.This study sampled manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of data used in conducting this research is secondary data in the form of the company's annual financial statements. During the 2016-2018 period, there were 81 samples in the property sector. The sampling method used in this study was purposive sampling. Namely the sampling method determined by researchers in accordance with certain criteria. Property sector companies are 29 sample companies. Data were analyzed using path analysis. The results of the study include (1) Company size has significant positive effect on firm value, (2) company size has significant positive effect on capital structure, (3) capital structure has significant positive effect on firm value, (4) Company size has significant positive effect on company value with Capital Structure as an intervening variable. Keywords: company size, company value, capital structure ,path analysis ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah struktur modal berpengaruh tehadap ukuran perusahaan, ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaann, struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan ukuran perusahaan sebagai variabel intervening. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis data yang digunakan dalam melakukan penelitian ini merupakaan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Selama periode 2016-2018, terdapat 81 sampel disektor property. Metode penentuan sampel digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Yaitu metode pengambilan sampel yang ditetapkan oleh peneliti sesuai dengan kriteria tertentu. Perusahaan sektor property adalah 29 sampel perusahaan. Data dianalisis dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian meliputi (1) Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan, (2) ukuran perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Struktur Modal, (3) struktur modal berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, (4) Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai variabel intervening. Kata kunci: ukuran perusahaan , nilai perusahaan, struktur modal, path Analysis
PERAN MODAL SOSIAL SEBAGAI MEDIATOR LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN PADA USIA PRODUKTIF DI KABUPATEN GUNUNGKIDUL Elizabeth Fiesta Clara SB; Astrie Krisnawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.88

Abstract

ABSTRACT Financial inclusion is proven to decrease poverty and social gap if it is done maximally. Gunungkidul regency as one of all regency with the poorest population in Daerah Istimewa Yogyakarta. The determinant factor in successful financial inclusion is financial literacy toward the population themselves. Furthermore, the other factor to accelerate poverty alleviation is the role of the productive population.This research aims to discover the role of social capital as the financial literacy and financial inclusion mediator of Gunungkidul’s Regency productive population. With social capital is expected to be a mediator in improving literacy and inclusion finance.The population in this research is 729.364 productive ages of Gunungkidul’s Regency population and the sample was taken by non-probability sampling technique which produced 424 samples. This study adopted Sobel test also Kenny and Baron method to examine the effect of mediaton of social capital in the relationship between financial literasion and financial inclusion. The result of this study found that social capital proved to partially mediate the association beteen financial literacy and financial inclusion of productivity age in Gunungkidul Regency. Keywords: Poverty, Financial Literacy, Financial Inclusion, Social Capital, Partially Mediation, Gunungkidul Regency. ABSTRAK Gunungkidul termasuk Kabupaten dengan jumlah warga miskin Yogyakarta. Inklusi keuangan dipercaya dapat menurukan kemiskinan apabila dilakukan secara maksmial serta dapat mengurangi kesenjangan sosial. Salah satu faktor penentu keberhasilan inklusi keuangan adalah adanya literasi keuangan pada masyarakat itu sendiri, faktor lain yang dapat mempercepat pengentasan kemiskinan adalah peran masyarakat produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran modal sosial sebagai mediator literasi keuangan dan inklusi keuangan pada usia produktif di Kabupaten Gunungkidul yang diharapkan dapat meningkatkan literasi keuangan dan inklusi keuangan itu sendiri. Populasi penelitian ini adalah masyarakat Kabupaten Gunungkidul berusia produktif sebesar 729.364 jiwa. Pengambilan sampel dengan teknik non-probability sampling menghasilkan sampel sejumlah 424 jiwa. Penelitian mengadopsi dan menggunakan tes Sobel serta metode Baron dan Kenny dalam pengujian pengaruh mediasi modal sosial pada hubungan literasi keuangan dan inklusi keuangan. Hasil penelitian menemukan bahwa modal sosial terbukti secara parsial memediasi hubungan antara literasi keuangan dan inklusi keuangan pada usia produktif di Kabupaten Gunungkidul. Kata kunci: Usia Produktif, Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan, Modal Sosial, Kabupaten Gunungkidul.
PENGARUH RISIKO KREDIT, LIKUIDITAS, PROFITABILITAS PADA KINERJA KEUANGAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI Cicilia Juari; Teguh Erawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.89

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine whether credit risk, liquidity and profitability affect financial performance. This study took a sample of banking companies listed on the Indonesian stock exchange from 2016-2018 and the sampling technique used purposive sampling. The amount of data processed is 45 data. The results showed that credit risk has a negative and significant effect on financial performance, liquidity has a negative and significant effect on financial performance, and profitability has a positive and significant effect on financial performance. Keywords: Credit Risk, Liquidity, Profitability, Financial Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah risiko kredit, likuiditas dan profitabilitas mempengaruhi kinerja keuangan. Penelitian ini mengambil sampel perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek Indonesia dari tahun 2016-2018 dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah data yang diolah adalah 45 data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko kredit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, likuiditas memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, dan profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan. Kata kunci: Risiko kredit, Likuiditas, Profitabilitas, Kinerja keuangan.
PENGARUH FINTECH PAYMENT TERHADAP PERILAKU MANAJEMEN KEUANGAN MAHASISWA Muchammad Yudha Erlangga; Astrie Krisnawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.90

Abstract

ABSTRACT The study aims to examine the effect of fintech payment on Student Financial Management Behavior. Data collection was carried out by distributing questionnaires to students in Bandung Raya Region with 400 students as research samples.Based on the results of the study, it is known that the level of use of fintech payments for students in Bandung Raya Region is in the good category while the behavior of financial management is in the neutral category. In addition, it was found that fintech payment had a positive influence on student financial management behavior in the Bandung Raya Region. Keywords: fintech payment, financial management behavior, student ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh fintech payment terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada mahasiswa di Wilayah Bandung Raya dengan 400 mahasiswa sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat penggunaan fintech payment pada mahasiswa di Wilayah Bandung Raya berada pada kategori baik sedangkan perilaku manajemen keuangan berada pada kategori netral. Selain itu, ditemukan bahwa fintech payment memiliki pengaruh positif terhadap perilaku manajemen keuangan mahasiswa di Wilayah Bandung Raya. Kata kunci: fintech payment; perilaku manajemen keuangan; mahasiswa
PENGARUH ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP DEVIANCE BEHAVIOR DENGAN JOB FRUSTRATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING KARYAWAN PERUSAHAAN Raden Teja Yokanan
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v15i1.91

Abstract

ABSTRACT This present study aims to analyze the effect of abusive supervision variables on deviance behavior through job frustration and its direct effect on the deviance behavior of company employees. The population in this study are those who work as supervisors and have direct subordinates or employees. The research sample was taken as many as 31 respondents with a nonprobability sampling technique, namely incidental sampling. Hypothesis testing uses path analysis to test the effect of each variable. The results of this study suggest that: (i) abusive supervision has a significant positive direct effect on job frustration of company employees. (ii) job frustration mediates positively and significantly influences the abusive supervision on the deviance behavior of company employees. (iii) abusive supervision does not directly influence the deviance behavior of the company's employees. Keywords: Abusive Supervision, Job Frustration, Deviance Behavior ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel supervisi penyalahgunaan terhadap perilaku penyimpangan melalui frustrasi kerja dan pengaruh langsungnya terhadap perilaku menyimpang karyawan perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah mereka yang berprofesi sebagai supervisor dan memiliki bawahan atau karyawan langsung. Sampel penelitian diambil sebanyak 31 responden dengan teknik nonprobability sampling yaitu sampling insidental. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur untuk menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) supervisor kasar berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap job frustration (jf) karyawan perusahaan. (ii) frustasi kerja memediasi secara positif dan signifikan mempengaruhi supervisi kekerasan terhadap penyimpangan perilaku) karyawan perusahaan. (iii) supervisi kekerasan tidak secara langsung mempengaruhi perilaku menyimpang karyawan perusahaan. Kata kunci: supervisi kasar, frustrasi kerja, perilaku penyimpangan
MENGEKSPLORASI JARINGAN KONSEPTUAL DALAM EKONOMI SIRKULAR: ANALISIS BIBLIOMETRIK Afnei Ngan Billy Tumba
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v19i2.147

Abstract

ABSTRACT Organizations that adopt the tenets of a circular economy tend to demonstrate enhanced innovation in creating environmentally conscious products and services, coupled with elevated competitiveness in global markets. The concept of a circular economy is becoming an increasingly relevant topic in future planning for both academic and commercial practice, as global sustainability challenges garner increasing attention. This study aims to conduct a bibliometric analysis of the literature on the circular economy. The sample for this study was collected from the Web of Science database, focusing on publications between 2013 and 2024, yielding 346 documents from 157 sources. This research employs a bibliometric analysis, utilizing co-occurrence, co-citation, and co-word techniques. The findings of this study offer a more comprehensive understanding of the literature on the circular economy, business models, green innovation, and economic impact. This research concludes that the large nodes for “circular economy” and “business model innovation” in the analysis indicate that integrating innovative business models is a key element in the circular economy. Keywords: Circular Economy; Business Model; Green Innovation; Economic Impact; Bibliometric Analysis ABSTRAK Perusahaan yang merangkul gagasan ekonomi sirkular biasanya menunjukkan peningkatan inovasi dalam pengembangan barang dan jasa yang ramah lingkungan, serta peningkatan daya saing di pasar global. Ekonomi sirkular menjadi topik yang relevan dalam perencanaan kedepannya bagi akademis dan praktik komersial karena tantangan keberlanjutan global semakin mendapat perhatian. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis literatur tentang ekonomi sirkular menggunakan metode bibliometrik. Sample dalam penelitian ini mengumpulkan data dari basis data Web of Science dengan fokus publikasi antara tahun 2013 sampai 2024 dengan 346 dokumen dari 157 sumber. Metode penelitian ini menggunakan analisis bibliometrik dengan teknik analisis seperti co-occurrence, co-citation, dan co-word. Hasil dari penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik terkait literatur ekonomi sirkular, model bisnis, inovasi hijau, dan dampak ekonomi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Node yang besar untuk "circular economy" dan "business model innovation" dalam analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa integrasi model bisnis inovatif adalah elemen kunci dalam ekonomi sirkular Kata kunci: ekonomi sirkular, bisnis model, inovasi hijau, dampak ekonomi, analisis bibliometrik
KESULITAN KEUANGAN PERUSAHAAN KESEHATAN SEBELUM DAN SEMASA COVID­19 Umi Murtini; Normando Membrasar
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v19i2.148

Abstract

ABSTRACT Covid-19 suddenly affected Indonesia. Many companies have become damaged and unhealthy because of the Covid-19 outbreak. However, there are also many companies that have benefited from the Covid-19. The profit obtained is because there is a high increase in sales compared to the period before covid. One of the business sectors getting an increase in profits because of Covid-19 is the health sector company. This study examines the differences in financial difficulties faced by health sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The criteria for financial difficulties used the Altman Z-Score method. The analysis used a paired t-test for the company's financial difficulties before and during Covid-19. The results of the analysis indicate that the financial difficulties of health sector companies before and during Covid-19 are the same or not different. Keywords: Altman Z-Score, Financial Distress, paired sample T test, Covid-19 ABSTRAK Covid-19 tiba-tiba melanda Indonesia. Banyak perusahaan yang menjadi rugi dan tidak sehat karena adanya wabah Covid-19. Akan tetapi banyak pula perusahaan yang mendapatkan keuntungan dengan adanya Covid-19 ini. Keuntungan yang didapatkan karena adanya kenaikan penjualan yang tinggi dibandingkan perioda sebelum covid. Salah satu sektor usaha mendapatkan kenaikan keuntungan karena Covid-19 adalah perusahaan sektor kesehatan. Penelitian ini menguji berbedaan kesulitan keuangan yang dihadapi oleh perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kriteria kesulitan keuangan digunakan metode Altman Z-Score. Atat analisis digunakan uji beda berpasangan untuk kesulitan keuangan perusahaan sebelum dan saat Covid-19. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesulitan keuangan perusahaan bidang kesehatan sebelum dan saat Covid-19 sama atau tidak berbeda. Kata Kunci: Altman Z-Score, Kesulitan Keuangan, Uji beda, Covid-19
DETERMINAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT RAILINK YOGYAKARTA DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR Nadia Catherine; Raden Teja Yokanan
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v19i2.149

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to examine the effects of perceived organizational support, development, self-efficacy on Job Satisfaction through performance. with sampling done using the Total sampling technique. The sample size for this research was 102 respondents. Data analysis was performed using SmartPLS version 4.0. Based on the findings of the research, providing direct evidence that Perceived Organizational Support and Employee Development has a positive influence on Job Satisfaction. while self-efficacy does not affect Job Satisfaction. Perceived Organizational Support also has a positive impact on Employee Performance, whereas Employee Development does not affect Employee Performance. On the other hand, self-efficacy positively influences Employee Performance, but Employee Performance does not affect Job Satisfaction. Furthermore, Perceived Organizational Support does not directly affect Job Satisfaction through Employee Performance, and Employee Development does not directly affect Job Satisfaction through Employee Performance. Lastly, self-efficacy does not directly affect Job Satisfaction through Employee Performance. Keywords: Perceived Organizational Support, Development, Self-efficacy, Job Satisfaction, Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Perceived Organizational Support, Development, Self-efficacy terhadap Job Satisfaction melalui Performance. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 responden. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil penelitian telah bahwa, Perceived Organizational Support dan Employee Development berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, self-efficacy tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap Employee Performance, Employee Development tidak berpengaruh terhadap Employee Performance, self-efficacy berpengaruh positif Employee Performance, Employee Performance tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction, Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction melalui Employee Performance, Employee Development tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction melalui Employee Performance, self-efficacy tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction melalui Employee Performance. Kata Kunci: dukungan organisasi, pengembangan, efikasi diri, kepuasan kerja, kinerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP WORK ENGAGEMENT INDUSTRI KREATIF YOGYAKARTA Agustini Dyah Respati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v19i2.150

Abstract

ABSTRACT This study aimed to investigate the impact of transformational leadership and person-job fit on the work engagement of members of the Pokoke Blangkon Cooperative, which operates in Yogyakarta’s creative industry, primarily offering photography services with traditional Yogyakarta attire. The members of Pokoke Blangkon Cooperative also work as photographers, wardrobe stylists, makeup artists, as well as works in administration and finance. Data for the study were collected from 44 respondents through questionnaires distributed directly to the respondents at the Pokoke Blangkon Cooperative office in Malioboro, Yogyakarta. The data were subsequently analyzed using multiple linear regression through SPSS 25 software. The results indicate that transformational leadership, which has been implemented by the leader of Pokoke Blangkon Cooperative, does not have a significant impact on the work engagement of the cooperative members. On the other hand, person-job fit variable was found to have a significant effect on the work engagement of the cooperative members. This study explores the influence of transformational leadership from the cooperative's chairman, who is both the founder of the cooperative and a respected community figure in the Sosromenduran area of Yogyakarta, as well as the person-job fit, on the work engagement of members in performing their duties within the cooperative. Keywords: transformational leadership, person-job fit, work engagement, creative industry. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kepemimpinan transformasional dan person-jon fit terhadap work engagement anggota Koperasi Pokoke Blangkon yang bergerak di bidang industri kreatif di Kota Yogyakarta. Bidang usaha utamanya adalah jasa fotografi dengan busana adat Yogyakarta. Anggota Koperasi Pokoke Blangkon ini juga menjadi karyawan sebagai fotografer, penata busana, perias dan administrasi serta keuangan. Data penelitian dikumpulkan dari 44 responden melalui kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden di kantor Koperasi Pokoke Blangkon di Malioboro Yogyakarta. Selanjutnya data penelitian dianalisis dengan regresi linear berganda melalui program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional yang sudah diterapkan oleh pemimpin koperasi Pokoke Blangkon tidak berpengaruh terhadap work engagement anggota koperasi. Di sisi lain, variabel person-job fit terbukti berpengaruh signifikan terhadap work engagement anggota koperasi. Penelitian menjajagi pengaruh peran kepemimpinan transformasional dari ketua koperasi sebagai pendiri koperasi dan tokoh masyarakat yang disegani di daerah Sosromenduran Kota Yogyakarta dan person-job fit terhadap work engagement anggota dalam menjalankan tugasnya di koperasi. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, person-job fit, keterlibatan kerja, industri kreatif

Page 24 of 32 | Total Record : 318

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2006 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No. 2 (2023): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No. 1 (2023): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 17 No. 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol 13, No 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol. 13 No. 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 12 No. 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2013): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2012): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2012): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2012): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2011): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2011): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2011): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2011): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2010): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2010): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2009): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2009): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2008): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2008): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2007): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2007): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2006): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2006): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis More Issue