cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Perminas Pangeran
Contact Email
perminas@staff.ukdw.ac.id
Phone
+62274-563929
Journal Mail Official
jrmb@staff.ukdw.ac.id
Editorial Address
Fakultas Bisnis, Universitas Kristen Duta Wacana Jl. Dr. Wahidin S. No. 5-25, Yogyakarta 55224
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Kristen Duta Wacana
ISSN : 19077343     EISSN : 27147312     DOI : http://dx.doi.org/10.21460/jrmb
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Focus and Scope Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (p-ISSN: 1907-7343; e-ISSN: 2714-7312) adalah jurnal yang dipublikasikan oleh Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana yang terbit dua kali setahun (Juli dan Desember). Jurnal ini didedikasikan sebagai sarana untuk berbagi dan diseminasi studi-studi terbaru dari para peneliti manajemen dan bisnis. Artikel-artikel empiris yang menyajikan riset yang akurat dan teliti secara metodologis dan temuan yang mencerahkan sangat dinantikan. Kami memastikan proses penyuntingan dan ulasan sejawat yang berkualitas tinggi untuk menegakkan integritas ilmiah dan memberikan asupan pengetahuan terbaik untuk masyarakat yang lebih luas. Kami hanya menerima karya asli penulis yang belum pernah diterbitkan di jurnal atau penerbitan lainnya. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis menyambut paper-paper dalam bidang-bidang berikut: Manajemen Keuangan Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Pemasaran Manajemen Operasi Kewirausahaan Manajemen Pengetahuan dan Inovasi Manajemen Strategik
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 318 Documents
 23   24   25   26   27 
PENGARUH KEPUASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL Ambar Kusuma Astuti; Agustini Dyah Respati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.151

Abstract

ABSTRACT Hotels have a strategic role in the development of the tourism industry. As one of the destinations for tourism, many hotels have sprung up in Yogyakarta. One of the factors that determine the quality of service to hotel guests is its employees. This study examines antesedent work performance of hotel employees. Some of the predictors used in the study were life satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment. This study uses the perspective of social exchange theory. The criteria for the research respondents were married hotel employees. Primary data collection lasts for two months. The number of questionnaires analyzed was 96. The first step is validity and reliability test. To test the validity, a comparison between r count values ​​and r table is used. Whereas to test reliability used cronbach's alpha. From the results of the first validity test, it appears that there are several invalid research indicators. Furthermore, invalid indicators are removed from the testing process. After all the research indicators are declared valid and reliable, then proceed with multiple linear regression testing. In relation to the results of multiple linear regression testing, some items that observe are the adjusted R-square value, F statistical test, and statistical test t. The results showed that life satisfaction, job satisfaction, and organizational commitment affect employee performance. Keywords: satisfaction, commitment, work performance ABSTRAK Hotel memiliki peran strategis dalam pengembangan industri pariwisata. Sebagai salah satu tujuan wisata, banyak hotel bermunculan di Yogyakarta. Salah satu faktor yang menentukan kualitas layanan untuk tamu hotel adalah karyawannya. Penelitian ini meneliti kinerja kerja anteseden karyawan hotel. Beberapa prediktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan hidup, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan perspektif teori pertukaran sosial. Kriteria untuk responden penelitian adalah karyawan hotel menikah. Pengumpulan data primer berlangsung selama dua bulan. Jumlah kuesioner yang dianalisis adalah 96. Langkah pertama, uji validitas dan reliabilitas. Untuk menguji validitas, perbandingan antara nilai-nilai hitung r dan tabel r digunakan. Sedangkan untuk menguji reliabilitas digunakan alpha cronbach. Dari hasil uji validitas pertama, tampak bahwa ada beberapa indikator penelitian yang tidak valid. Selain itu, indikator yang tidak valid dihapus dari proses pengujian. Setelah semua indikator penelitian dinyatakan valid dan dapat diandalkan, maka dilanjutkan dengan pengujian koefisien regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan hidup, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepuasan, komitmen, kinerja kerja
PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT TERHADAP MINAT BELI MELALUI BRAND IMAGE Eko Prasojo
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.152

Abstract

ABSTRAKSI Selebriti terkenal menjadi pertimbangan yang amat besar untuk menjadi komunikator dalam sebuah iklan, yang biasa disebut sebagai selebriti endorser. Selebriti yang sedang naik daun atau popular diyakini dapat lebih mempengaruhi seseorang untuk mengambil tindakan tertentu sesuai dengan tujuan awal. Iklan adalah salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk mengomunikasikan produk dan mengenalkan sebuah merek. Bentuk komunikasi ini dapat dilakukan dengan berbagai macam cara, salah satu contohnya adalah iklan yang dipakai oleh produk Luwak White Koffie, dimana didalam iklannya menggunakan Celebrity Endorsement yang bertujuan untuk menarik perhatian calon konsumen ketika melihatnya. Celebrity Endorsement dapat membawa dampak pada dunia periklanan, tergantung dari kepribadian dan kepopuleran dari selebriti tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kredibilitas Celebrity Endorsement terhadap Brand Image, untuk mengetahui Keahlian Celebrity Endorsement terhadap Brand Image, untuk mengetahui Daya Tarik Celebrity Endorsement terhadap Brand Image, untuk mengetahui Kepercayaan (trustworthiness) Celebrity Endorsement terhadap Brand Image, untuk mengetahui power Celebrity Endorsement terhadap Brand Image serta untuk mengetahui Brand Image terhadap Minat Beli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kredibilitas, keahlian, dayatarik, kepercayaan, power (kekuatan) terhadap brand image pada konsumen produk Luwak White Koffie serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara brand image terhadap minat beli konsumen produk Luwak White Koffie di Kota Tegal. Kata kunci : Celebrity Endorsement, Brand Image dan Minat Beli ABSTRACT Famous celebrities are a huge consideration for being a communicator in an advertisement, commonly referred to as endorser celebrity. Celebrities who are on the rise or popular are believed to be more able to influence someone to take certain actions in accordance with the initial purpose. Advertising is one of the strategies undertaken by companies to communicate products and introduce a brand. This form of communication can be done in a variety of ways, one of which is the advertisement used by Luwak White Koffie's products, in which the ad uses Celebrity Endorsement which aims to attract the attention of potential consumers when they see it. Celebrity Endorsement can have an impact on the world of advertising, depending on the personality and popularity of the celebrity. The purpose of this study is to determine the credibility of Celebrity Endorsement on Brand Image, to know the Celebrity Endorsement Expertise on Brand Image, to determine the Attractiveness of Celebrity Endorsement towards Brand Image, to find out the trustworthiness of Celebrity Endorsement towards Brand Image, to determine the Celebrity Endorsement power Brand Image and to find out the Brand Image of Buying Interest. The results showed that there was a positive and significant influence between credibility, expertise, attractiveness, trust, power (strength) on brand image of Luwak White Koffie consumers and there was a positive and significant effect between brand image on consumer buying interest of Luwak White Koffie products in the City Tegal. Keywords: Celebrity Endorsement, Brand Image and Purchase Interest
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL YOGYAKARTA Lulut Klaudia; Prayekti; Jajuk Herawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.153

Abstract

ABSTRACT This research aims to determine the work environment, compensation, intrinsic motivation towards employee loyalty to Waroeng Special Sambal Yogyakarta employees.The population in this study were 100 special waroeng Yogyakarta sambal employees, then researchers narrowed the population using the Slovin formula to 46 respondents. and the sampling technique in this study is accidental (momentary taking) is a sampling technique based on the needs of anyone who accidentally meets with researchers can be used as a sample, if it is deemed that the person found is suitable as a source of data. The results show there is no influence between the work environment on employee loyalty with a significance value of 0.619 where this value is above 0.05. Then compensation has no effect on employee loyalty with a significance value of 0.052 where this value is above 0.05. While intrinsic motivation has a positive and significant effect on employee loyalty variables with a significance value of 0,000. Where this value is below 0.05. Keywords: Work Environment, Intrinsic Motivation Compensation, Employee Loyalty ABSTRAK Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja, kompensasi, motivasi intrinsik terhadap loyalitas karyawan pada karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah 100 karyawan waroeng spesial sambal yogyakarta, kemudian peneliti mempersempit populasi menggunakan rumus slovin menjadi 46 responden. dan tehnik pengambilan sempel dalam penelitian ini adalah accidental (pengambilan sesaat). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesoner, survey langsung, skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan skala likert. Hasil menunjukan tidak ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,619 dimana nilai ini diatas 0,05. Kemudian kompensasi tidak ada pengaruh terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,052 dimana nilai ini diatas 0,05. Sedangkan motivasi intrinsik ada pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,000. Dimana nilai ini dibawah 0,05. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi Motivasi Intrinsik, Loyalitas Karyawan
KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SITUS DARING BUKALAPAK DENGAN PEKERJAAN, JENIS KELAMIN DAN ASAL DAERAH SEBAGAI PEMODERASI Jonathan Herdioko
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.154

Abstract

ABSTRACT This research is aimed to test the effect on site design, product, price preception, and site image towards the consumers buying intention to shop on Bukalapak marketplace with occupation, gender, and origin as a moderation effect at Yogyakarta Special Region. The method used in this research is by using the quantitative apporach by survey methods. There are 155 respondents here and they are spread amoung five different areas in Yogyakarta Special Region. The results show that Site Image takes effects on the consumers buying intentions. And by using pait t test on the moderation test shows that gender has the effect. Keywords: site design, product, price preception, gender, and origin. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh desain situs, produk, persepsi harga, dan citra situs pada minat belanja di situs Bukalapak dengan pekerjaan, jenis kelamin, dan asal daerah sebagai pemoderasi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Adapun jumlah sampel penelitian ini sebanyak 155 orang yang tersebar di 5 daerah kabupaten kota di Daerah Instimewa Yogyakarta dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra situs yang mempengaruhi secara signifikan minat belanja di situs bukalapak. Terdapat perbedaan respon minat beli pada hasil uji beda pair t test untuk kategori pembedaan berdasarkan jenis kelamin. Kata Kunci: desain situs, produk, perkiraan harga, jenis kelamin, dan asal
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Resti Novita; Prayekti; Jajuk Hewawati
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.155

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of knowledge sharing, competence and work environment on employee performance. The population in this study were all employees of the Pratama Tax Office in Bantul. The sample in this study amounted to 45 respondents using accidental sampling. By using a questionnaire to collect primary data, and respondents were 45. The technique used regression analysis to determine the effect of knowledge sharing, competence and the Work Environment on employee performance. The results show multiple linear regression analysis, namely the T test shows that competency has a significant effect on employee performance. F test results show knowledge sharing, competence and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: knowledge sharing, competence, work environment, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh kayawan kantor pelayanan pajak pratama Bantul. Sampel dalam penelitan ini berjumlah 45 responden dengan menggunakan accidental sampling. Dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer, dan responden adalah 45. Teknik yang digunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan analisis regresi linear berganda yaitu pada uji T menunjukkan knowledge sharing tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,017 dimana nilai ini diatas 0,05. Sedangkan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,048 dimana nilai ini dibawah 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,895 dimana nilai ini diatas 0,05. Kata kunci : knowledge Sharing, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Kualitas Layanan Sebagai Faktor Penentu Kepuasan : Pengalaman Wisatawan Nusantara di Desa Wisata Kabupaten Sleman Purwani Retno Andalas; Lucia Nurbani Kartika
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i2.156

Abstract

Abstract— Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagai dimensi kualitas layanan terhadap kepuasan wisatawan domestik, serta menganalisis tingkat probabilitas pengaruh dimensi kualitas layanan tersebut terhadap kepuasan dan ketidakpuasan wisatawan setelah berkunjung ke desa wisata kabupaten Sleman. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang dipilih menggunakan metoda non-probability sampling, dengan teknik accidental sampling. Dimensi kualitas layanan sebagai variabel independen meliputi wujud fisik, keandalan, ketanggapan, jaminan dan empati, sedangkan kepuasan wisatawan sebagai variabel dependen meliputi kepuasan atas kualitas layanan, kepuasan atas kualitas menyeluruh dan minat kunjungan ulang. Sedangkan pengukuran variable kualitas layanan menggunakan skala Likert dengan nilai antara 1 sampai dengan 5 sedangkan variable kepuasan bersifat kategorial menggunakan skala nominal. Adapun metode analisis data menggunakan regresi logistik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa dimensi jaminan dan empati berpengaruh signifikan terhadap kepuasan atas kualitas layanan dan kualitas menyeluruh, sedangkan dimensi wujud fisik, keandalan dan ketanggapan tidak berpengaruh. Kepuasan dalam bentuk minat melakukan kunjungan ulang, tidak dipengaruhi secara signifikan oleh seluruh dimensi kualitas layanan. Keywords—.wujud fisik,, keandalan, ketanggapan, jaminan, empati dan kepuasan.
PERANAN DUKUNGAN SUPERVISOR PADA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KARYAWAN Ambar Kusuma Astuti
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i1.157

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of supervisor support on work life balance and job satisfaction. The criteria of the respondents are married hotel employees. The reason is that hotel employees have more complex life dynamics than those who are not married. This research was conducted in Yogyakarta. Indicators of research variables are measured by adapting previous studies. Measurement of variables using a Likert scale with 5 choices. Characteristics of respondents were analyzed using crosstabs. While the influence between variables was tested using PLS-SEM. This study uses the SmartPLS program. The parameters used to test convergent validity are loading factor and AVE. For reliability using composite reliability. As for evaluating the structural model using the R-square value criteria and significance. The results of the structural model evaluation show that supervisor support has a positive effect on work life balance and job satisfaction. In addition, work life balance has a positive effect on job satisfaction. Keywords: supervisor support, work life balance, job satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan atasan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Kriteria responden adalah karyawan hotel yang sudah menikah. Alasannya adalah bahwa karyawan hotel memiliki dinamika kehidupan yang lebih kompleks daripada mereka yang belum menikah. Penelitian ini dilakukan di Yogyakarta. Indikator variabel penelitian diukur dengan mengadaptasi studi sebelumnya. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert dengan 5 pilihan. Karakteristik responden dianalisis menggunakan tabulasi silang. Sedangkan pengaruh antar variabel diuji menggunakan PLS-SEM. Penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Parameter yang digunakan untuk menguji validitas konvergen adalah loading factor dan AVE. Untuk keandalan menggunakan keandalan komposit. Adapun untuk mengevaluasi model struktural menggunakan kriteria nilai R-square dan signifikansi. Hasil evaluasi model struktural menunjukkan bahwa dukungan pengawas memiliki efek positif pada keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif pada kepuasan kerja. Kata kunci: dukungan atasan, keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja
PENGARUH E-SERVICE QUALITY, CUSTOMER E-SATISFACTION DAN CUSTOMER VALUE TERHADAP CUSTOMER E-LOYALTY DIMODERASI OLEH BRAND IMAGE MELALUI E-CRM QUALITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Willy Setiawan Hendarta; Annie Susanto
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i1.158

Abstract

ABSTRACT This study aims to investigate the variables that affect customer e-loyalty through the moderation and mediation role of brand image and E-CRM quality. Those variables include e-service quality, customer e-satisfaction, and customer value. This is a quantitative research with 152 respondents, chosen through the purposive sampling technique. The analytical tool used is PLS-SEM using SmartPLS 3.2.8 software. The findings are that E-CRM quality is positively and significantly related to customer e-loyaty. E-service quality, customer e-satisfaction, and customer value positively and significantly has positive and significant impacts on customer e-loyalty through the mediation role of E-CRM quality. However, brand image cannot moderate the effects of e-service quality, customer e-satisfaction, and customer value towards customer e-loyalty through the mediating role of E-CRM quality. Keywords: E-Service Quality, Customer E-Satisfaction, Customer Value, Brand Image, E-CRM Quality, Customer E-Loyalty, Online Services. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel-variabel yang memengaruhi loyalitas konsumen secara elektronik melalui peran moderasi citra merek dan peran mediasi kualitas customer relationship management secara elektronik, meliputi kualitas layanan secara elektronik, kepuasan pelanggan secara elektronik, dan nilai pelanggan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 152 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah PLS-SEM dengan menggunakan software SmartPLS 3.2.8. Hasil temuan dari penelitian ini adalah E-CRM quality berpengaruh positif signifikan terhadap customer e-loyalty. E-service quality, customer e-satisfaction, dan customer value berpengaruh positif signifikan terhadap customer e-loyalty melalui peran mediasi E-CRM quality. Meskipun demikian, brand image tidak mampu memoderasi pengaruh e-service quality, customer e-satisfaction, dan customer value terhadap customer e-loyalty melalui peran mediasi E-CRM quality. Kata Kunci: Kualitas Layanan secara Elektronik, Kepuasan Konsumen secara Elektronik, Nilai Pelanggan, Citra Merek, Kualitas Pengelolaan Relasi Konsumen secara Elektronik, Loyalitas Konsumen secara Elektronik, Jasa online.
PERSEPSI WISATAWAN NUSANTARA TERHADAP KINERJA SEKTOR PARIWISATA DI DESA WISATA KABUPATEN SLEMAN Lucia Nurbani Kartika; Purwani Retno Andalas
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i1.159

Abstract

ABSTRACT This study was intended to analyze the attributes of tourism villages in Sleman district that were perceived by domestic tourists, to identify the perceptions of domestic tourists on the importance of various attributes of tourism villages in Sleman Yogyakarta, to identify the perceptions of domestic tourists on the performance of tourism villages viewed from various attributes which were considered important by tourists and to describe whether or not there were differences in perceptions of domestic tourists on the importance and performance of various attributes of economic, social and tourism infrastructure in the Tourism Village of Sleman Regency. Respondents of this study were domestic tourists who were visiting tourism villages in Sleman Regency with a sample of 150 people, who were selected using purposive sampling technique. The data analysis technique used descriptive analysis and Importance-Performance analysis. The results of the analysis showed that the attributes of public facilities, tour guides who master the local culture and have communication skills, security of tourist attractions (tourism villages), comfort of tourism villages (organized, clean, complete facilities), tourism information (directions, posts on tourism village gates), friendliness of the local people, and people's understanding of culture and tourism objects are in the "Keep Up The good Work" quadrant. The attributes of parking facilities, road quality and health services (hospitals, pharmacies) were in the "Concentrate Here" quadrant. As for the attributes of the number of public transportation facilities, public transportation lines, banking services, traditional or classical cultural events or shows, events or performances of contemporary culture, souvenir shopping, food shopping (culinary), tourism village ticket prices, tourist price levels (tour package prices, outbound, event) were in the "Low Priority" quadrant and the choice of natural or cultural attractions was in the "Possible Overkill" quadrant. Keywords: tourism infrastructure, tourism village attributes, level of importance, level of performance ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis atribut-atribut desa wisata di kabupaten Sleman yang dipersepsikan oleh wisatawan nusantara, untuk mengidentifikasikan persepsi wisatawan Nusantara terhadap tingkat pentingnya berbagai atribut desa wisata di Kabupaten Sleman Yogyakarta, untuk mengidentifikasikan persepsi wisatawan Nusantara terhadap kinerja Desa Wisata dilihat dari berbagai atribut yang dianggap penting oleh para wisatawan dan untuk mendeskripsikan ada atau tidaknya perbedaan persepsi wisatawan Nusantara atas arti penting dan kinerja berbagai atribut infrastruktur ekonomi, sosial dan kepariwisatan di Desa Wisata Kabupaten Sleman. Responden penelitian ini adalah para wisatawan nusantara yang sedang berkunjung ke desa wisata di kabupaten Sleman dengan sampel sejumlah 150 orang, yang dipilih menggunakan teknik purposiv sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis Importance-Performance. Hasil analisis menunjukkan bahwa atribut ketersediaan fasilitas umum (MCK), pemandu wisata yang menguasai budaya lokal, pemandu wisata yang memiliki ketrampilan berkomunikasi, keamanan tempat wisata (desa wisata), kenyamanan desa wisata (teratur, bersih, fasilitas lengkap), informasi pariwisata (petunjuk arah, tulisan pada gerbang desa wisata), keramahan penduduk lokal, dan pemahaman masyarakat akan budaya dan obyek wisata berada pada kuadran “Keep Up The good Work”. Atribut fasilitas parkir, kualitas jalan dan layanan kesehatan (rumah sakit, apotik)berada pada kuadran “Concentrate Here”. Adapun atribut jumlah sarana transportasi umum, jalur transportasi publik, jasa perbankan (ATM dan sejenisnya), event atau pertunjukan budaya tradisional dan klasik, event atau pertunjukan budaya kontemporer, tempat belanja cinderamata, tempat belanja makanan (oleh-oleh), harga tiket masuk desa wisata, tingkat harga wisata (harga paket wisata, outbound, event)berada pada kuadran “Low Priority”. Sedangkan atribut keteraturan lalu lintas dan pilihan obyek wisata alam atau budaya berada pada kuadran “Possible Overkill”. Keywords: infrastruktur pariwisata, atribut desa wisata, tingkat kepentingan, tingkat kinerja.
PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Bambang Purnomo Hediono; Insiwijati Prasetyaningsih
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis Universitas Kristen Duta Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21460/jrmb.v14i1.160

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Good Corporate Governance (GCG) implementation on company,s financial performance. Sample size in this study were 16 companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The Company’s Good Corporate Governance Index Score is based on ranking the SWA Governance Index. The analytical method used in this study uses a linear regression model. The results showed that GCG had a positive effect on corporate income, operating profit and post-tax profit. This shows that GCG has a positive effect on financial performance. Meanwhile, GCG has no significant effect on stock price. Key Words: Good Corporate Governance (GCG), Financial Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh implementasi Good Corporate Governance (GCG) terhadap kinerja keuangan Perusahaan. Ukuran sampel dalam penelitian ini adalah 16 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Skor Indek GCG Perusahaan mendasarkan pada perangkingan Indek Tata Kelola SWA. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GCG berpengaruh positif terhadap pendapatan perusahaan, laba operasional dan laba setelah pajak. Hal ini menunjukkan bahwa implementasi GCG berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan. Sementara itu, GCG tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja harga saham. Kata Kunci: Good Corporate Governance (GCG), Kinerja Keuangan

Page 25 of 32 | Total Record : 318

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2006 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 19 No. 2 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 19 No. 1 (2024): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No. 2 (2023): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No. 1 (2023): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 17 No. 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 17 No. 1 (2022): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 16 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 15 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 14 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol 13, No 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol 13, No 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Vol. 13 No. 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 12 No. 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2013): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2012): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2012): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2012): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2011): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2011): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2011): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2011): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2010): Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2010): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2009): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2009): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2008): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2008): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2007): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2007): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2006): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2006): Jurnal Riset Manjemen dan Bisnis More Issue