PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publika adalah jurnal akses terbuka, dan peer-review. Tujuan utama kami adalah untuk menyebarluaskan artikel terkini dan asli dari para peneliti dan praktisi tentang berbagai masalah sosial dan politik kontemporer: kebijakan publik, administrasi pembangunan, manajemen publik.
Articles
1,314 Documents
<![CDATA[KOORDINASI KOMITE SEKOLAH DI SMA NEGERI 7 KOTA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[Angga Sofiana Putra E.21108008]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 2, No 2 (2013): PublikA, Edisi September 2013 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v2i2.176
<![CDATA[Implementation of the School Committee give greater autonomy to schools. Schools have the authority and greater responsibility in managing the school, making it more independent. This study focused on the division of labor, unity of direction and actions, and cooperative relations. Foci are discussed with qualitative methods and case studies in SMAN 7 Pontianak. From the research it was found that the division of labor, unity of direction and action, cooperation has not terlaksan as expected. Therefore, the focus of the division of tasks researchers suggest that more attention to the quality and quantity of the board but how to carry out its duties and functions. Suggestions for the direction and focus of unity of action is expected to implement the unity of action by way of joint meetings. As for the suggestion to focus cooperation should have mutual understanding, co-exist, help each other, and complement each other so that the School Committee program objectives in order to achieve educational services as predefined. Keywords: Coordination Committees School, Division of Labor, Unity of Direction and Action, Equal Employment]]>
<![CDATA[UPAYA PEMERINTAH DAERAH DALAM MENINGKATKAN PARTISIPASI PENGUSAHA WALET MEMBAYAR PAJAK DI KABUPATEN SAMBAS ]]>
<![CDATA[MASHADIANSYAH NIM. E1012131084]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 5, No 2 (2016): PublikA, Volume 5 Nomor 2 Edisi Juni 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v5i2.1110
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi Pemerintah Daerah dalam meningkatkan pembayaran pajak pengusaha sarang Burung Walet di Kabupaten Sambas.Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya sosialisasi kepada pengusaha walet tentang kewajiban membayar pajak, dan masih rendahnya penghasilan pajak dari sarang burung walet. Hasil penelitian yang penulis peroleh dilapangan diketahui bahwa upaya peningkatan partisipasi pengusaha Sarang Burung Walet dalam membayar pajak Sarang Burung Walet di Kabupaten Sambas dilakukan dengan melakukan intensifikasi. Intensifikasi merupakan cara yang dilakukan untuk meningkatkan jumlah pendapatan asli daerah dengan memperbaiki kualitas pelayanan dan prosedur keuangan yang baik sebagai bentuk meningkatkan kepercayaan masyaraka. Intensifikasi ini dimaksudkan dengan meningkatkan kualitasorganisasi dengan meningkatkan kualitas pelayanan kepada wajib pajak dan menyusun sistem informasi dan prosedur pengelolaan keuangan melalui pajak daerah.Saran yang dapat dijadikan pertimbangan yaitu diharapkan Pemerintah Kabupaten Sambas dapat melakukan koordinasi dengan berbagai pihak untuk mensukseskan pelaksanaan upaya peningkatan pajak sarang burung walet. Koordinasi SKPD dalam perizinan bangunan dan pengelolaan sarang burung wallet diharapkan juga terus ditingkatkan, sehingga makin banyak pengusaha sarang burung walet yang dapat menjalankan usahanya secara legal dan patuh dalam membayar pajak sarang burung walet. Kata-kata Kunci : Pemerintah Daerah, Pajak, Partisipasi Pengusaha]]>
<![CDATA[STRATEGI DINAS KESEHATAN KOTA PONTIANAK DALAM MENGATASI GIZI BURUK BALITA DI KECAMATAN PONTIANAK UTARA ]]>
<![CDATA[NUR FITRlYANI NIM. E 01111086]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 7, No 3 (2018): PublikA, Edisi September 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v7i3.2029
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini, adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan strategi Dinas Kesehatan Dalam Kota Pontianak Mengatasi Gizi Buruk Balita di Kecamatan Pontianak Utara. Permasalahan dalam penelitian ini adalah tingginya angka penderita gizi buruk di Kecamatan Pontianak Utara, Rendahnya pengetahuan orang tua mengenai gizi, Minimnya peran Posyandu dalam meneegah gizi buruk. Dari permasalahan dianalisis dengan menggunakan Teori EVR congruence dari Thomson (l'99~9) yang mana terdapat tiga dimensi analisis strategi yaitu: Environment (lingkungan), Value (nilai) dan Resources (rumber daya). Metode yang digunakan dalam peneiitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun hasil penelitian dari penelitian ini adalah Pada analisis strategi lingkungan (Environment} terkait kaslJs gizi buruk ini pada dasarnya lingkungan merupakan penyebab atau faktor tidak langsung dari terjadinya s~atu kasus gizi buruk pada balita. Secara tidak langsung, lingkungan dapat menjadi sumber penyebaran penyakit yang mana penyakit tersebut sebagai awal mula terjadinya kasus gizi buruk. Saran dalam penelitian ini adalah Diharapkan untuk Dinas Kesehatan Kota Pontianak untuk dapat memberikan dan melaksanakan program Sanitasi yang lebih intensif ke lingkungan yang rawan akan penyakit, seperti di daerah Kecamatan Pontianak Utara yang dikelilingi oleh berbagai pabrik dan industri. Kata-Kata Kunci: Strategi Gizi Buruk Balita, Penderita Gizi Buruk, Pengetahuan Orang Tua.]]>
<![CDATA[PROFESIONALISME PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[YA’KHUB NIM. E21111027]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 4, No 3 (2015): Publika, Edisi September 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v4i3.757
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisa kesesuaian antara kompetensi dengan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pontianak. Berdasarkan hasil analisis data dilapangan ditemukan secara umum (sekitar 85%) antara latar belakang pendidikan dengan tupoksi pegawai sudah sesuai, hanya 8(delapan) orang pegawai yang melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, menurut hemat penulis tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Berdasarkan aspek tingkat pendidikan, komposisi pegawai dengan tingkat pendidikan sarjana (S-1) mendominasi struktur organisasi di sekretariat DPRD kota Pontianak, antara keahlian (skill) dengan tupoksi pegawai sudah sesuai, terutama terkait dengan kesanggupan seorang pegawai dalam melaksanakan tupoksinya ditinjau dari aspek kesesuaian antara pelatihan dan kursus-kursus yang pernah diikuti oleh seorang pegawai. Sikap kerja pegawai ditinjau berdasarkan, yaitu keterlibatan kerja dan kepuasan kerja sudah cukup baik. Hanya saja waktu menyelesaikan tugas tersebut tidak sesuai SOP, dikarenakan adanya kesalahan pengetikan atau kekurang telitian dalam pengetikan. Unsur komitmen pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya masih rendah, hal tersebut terlihat adanya pegawai yang bekerja tidak sesuai dengan SOP yang menjadi tuntutan organisasi. Berkaitan dengan nilai-nilai yang dimiliki oleh pegawai di Sekretariat DPRD kota Pontianak, merujuk pada SOP, peraturan kerja serta ketentuan kerja yang berlaku. Sebagai solusinya dikemukakan saran-saran sebagai berikut: perlu adanya penambahan pegawai baru yang sesuai dengan keahlian dan formasi yang dibutuhkan oleh Sekretariat DPRD Kota Pontianak, meningkatkan intensitas keikutsertaan pegawai dalam diklat/pelatihan dan kursus-kursus guna meningkatkan keterampilan/skill pegawai terhadap pekerjaanya dan pimpinan diharapkan melakukan pendisiplinan kerja berupa pemberian peringatan agar pegawai mentaati semua peraturan organisasi dan mau merubah perilaku kerjanya. Kata-kata kunci: Pengetahuan, Keahlian, Sikap Dan Nilai-Nilai Kerja]]>
<![CDATA[KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SINTANG ]]>
<![CDATA[RISYA SUSANTI NIM. E.21108147]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 7, No 1 (2018): PublikA, Edisi Maret 2018 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v7i1.1769
<![CDATA[Penulisan ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis kualitas, kuantitas serta ketepatan waktu Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sintang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya Disiplin pegawai serta Kurangnya rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif dengan analisis kualitatif. Hasil penelitian yang penulis lakukan menunjukkan bahwa kuantitas dan kualitas kerja, serta ketepatan Waktu Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian daerah Kabupaten Sintang sudah cukup baik, para pegawai telah bekerja dengan cukup disiplin dalam pencapaian target pekerjaan serta menghasilkan pekerjaan yang sesuai dengan intruksi yang diberikan. Tercapainya kuantitas dan kualitas kerja yang cukup baik dikarenakan adanya dukungan sejumlah faktor diantaranya adanya tupoksi yang jelas, motivasi pegawai yang cukup baik, Pimpinan juga mendorong pegawai untuk meningkatkan kompetensinya, misalnya melalui jalur pendidikan formal dengan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. sehingga dapat meningkatkan kemampuan dan kualitas kerja pegawai. Ketepatan Waktu serta profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sintang, sudah cukup baik. Hal ini karena adanya penempatan pegawai sesuai latar belakang pendidikan dan keterampilan, rata-rata pegawai sudah berpengalaman, serta adanya pelatihan dan bimbingan teknis tentang tupoksi. Rekomendasi dalam penelitian ini diharapkan peningkatan produktivitas kerja pegawai terutama dengan meningkatkan kedisiplinan, keseriusan kerja maupun meningkatkan kecepatan dalam memberikan pelayanan publik, serta mengoptimalkan responsibilitas pegawai dengan memberikan pemahaman secara komprehensif tentang penerapan tatanan administrasi maupun prosedur pelayanan publik. Kata-kata Kunci : Kinerja, Pegawai, Badan Kepegawaian Daerah, Kabupaten Sintang]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI NO 20 TAHUN 2018 TENTANG PENGELOAAN KEUANGAN DESA DALAM ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DESA (Studi pada Desa Sira Jaya Kecamatan Pengkadan Kabupaten Kapuas Hulu) ]]>
<![CDATA[Devi E1013161008 Elisa]]>;
<![CDATA[Sri Maryuni]]>;
<![CDATA[Joko Triyono]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 10, No 1 (2021): PUBLIKA, EDISI MARET 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v10i1.2643
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Implementasi Peraturan Menteri Daam Negeri No 20 Tahun 2018 tentang Pengelolaan Keuangan Desa dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa di Desa Sira Jaya Kecamatan Pengkadan Kabupaten Kapuas Hulu. Masalah dalam penelitian ini adalah aparatur desa yang belum memahami penggunaan aplikasi sistem keuangan desa (Siskeudes), kurangnya sarana dan prasarana pendukung dalam pelaksanaan kebijakan, dan adanya keterlambatan waktu pelaporan realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa kepada Bupati/Walikota. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dengan desain penelitian analisis eksploratif. Penelitian ini menggunakan teori George C. Edward III (dalam Subarsono 2005) yang terdiri dari : 1) Komunikasi, transmisi dan kejelasan informasi dalam penyampaian laporan keuangan desa belum berjalan secara optimal. 2) Sumber Daya, aparatur desa masih rendah sebab dari 7 orang aparatur desa hanya 1 orang saja yang berpendidikan S1, sedangkan yang lainnya hanya tamatan SMA dan SMP. Serta sarana dan prasarananya kurang memadai. 3) Disposisi, aparatur desa Sira Jaya telah menunjukan sikap dan komitmen yang cukup baik dalam menjalankan tugasnya; 4) Struktur Birokrasi, prosedur-prosedur kerja antara aparatur-aparatur desa dalam pembagian tugas belum sesuai dengan prosedur yang ada. Adapun saran yang direkomendasikan oleh peneliti adalah diharapkan bagi pemerintah atasan harus meningkatkan pelatihan dan pengarahan kepada pemerintah desa, aparatur desa harus aktif dan bertanggung jawab baik itu dalam pengelolaan dan penyelenggaran pemerintah desa. Kata Kunci: Implementasi, Kebijakan Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa]]>
<![CDATA[STRATEGI DINAS PENDIDIKAN KOTA PONTIANAK DALAM DISTRIBUSI GURU DI KOTA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[Yollanda Sari E.01108092]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 3, No 1 (2014): PublikA, Edisi Maret 2014 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v3i1.304
<![CDATA[This thesis in the title “ Strategi Dinas Pendidikan Kota Pontianak Dalam Distribusi Guru di Kota Pontianak ” has the aim to know how the strategy of education departement of Pontianak to distribute teachers in Pontianak. The background of the thesis is about problems of the amount interest to teaching in the city, many teachers in the village who want to teaching in the city while the number of teachers in the city is excess for the junior high school. Result of the research indicate that distribution of the junior high school teacher is conducted by the education departement is not optimal. Junior high school teacher system and subject teacher, so there was a buildup of some teacher for the same subject. Communication both of the education departement of Pontianak and education departement of province is not still going well, it is seen from the overlap both of the decision taken by the education departement of province and education departement Pontianak. This research is conducted with descriptive research method to know the description how the alternative strategy education departemen of Pontianak for distribution teacher was conducted in December 2012 to June 2013 in the education departemen of Pontianak with the target is junior high school teachers.To realize the equal of quality education is the vision of education departemen of Pontianak. So, to secure the quality of education is needed the policy and the strategy of teacher distribution to get over the issue of inequalityKeywords: strategy, education departement, teacher distribution.]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN PEMBAYARAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KANTOR SISTEM ADMINISTRASI MANUNGGAL DIBAWAH SATU ATAP KECAMATAN PEMANGKAT KABUPATEN SAMBAS ]]>
<![CDATA[WIRNA SAFIRNA NIM. E01112061]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 6, No 1 (2017): PublikA, Edisi Maret 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v6i1.1490
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana kualitas pelayanan dalam pembayaran pajak kendaraan bermotor yang diberikan Petugas Sistem Administrasi Manunggal Dibawah Satu Atap Kecamatan Pemangkat Kabupaten SAMBAS kepada masyarakat wajib pajak. Dalam menganalisis peneliti menggunakan Teori Parasuraman, Zeithmal dan Berry dimana kualitas pelayanan dilihat dari aspek Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, dan Empathy. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tangibles belum memadai seperti kursi antrian, meja, sarana informasi/papan informasi yang belum tersedia. Serta genset yang dibutuhkan ketika mati lampu. (2) Reliability dalam segi waktu dan kecepatan proses pelayanan. (3) Responsiveness dalam hal membantu masyarakat yang membutuhkan pelayanan khususnya masyarakat yang bingung dengan pelayanan sudah terlihat antara petugas dan pengunjung yang saling berkomunikasi. (4) Assurance terkait memberikan rasa aman kepada masyarakat wajib pajak. (5) Empathy yaitu memberikan kesan yang menyenangkan. Hal itu dapat terlihat dari sikap petugas yang menerangkan dengan sejelas-jelasnya mengenai prosedur pelayanan dan menerima kritik maupun saran dengan sepenuh hati sebagai interopeksi untuk layanan yang lebih baik. Kata-kata Kunci: Kualitas, Pelayanan, Pajak Kendaraan, SAMSAT]]>
<![CDATA[PENGARUH FAKTOR INTRINSIK TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK ]]>
<![CDATA[NOMI HATIJA NIM E1011141022]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 8, No 1 (2019): PublikA, Edisi Maret 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v8i1.2292
<![CDATA[Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan pemahaman mengenai pentingnya menumbuhkan minat untuk berwirausaha dikalangan mahasiswa, karena mahasiswa sebagai penerus perjungan dan harapan bangsa Indonesia, dalam rangka mengabdi pada Nusa dan Bangsa, dengan membantu perekonomian masyarakat bangsa Indonesia, untuk kemajuan pembangunan dan kesejahteraan bangsanya. Permasalahan mengenai kurangnya minat berwirausaha yang terjadi pada mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura Pontianak ini menarik untuk diteliti mengingat masih banyaknya jumlah alumni Universitas Tanjungpura yang belum memiliki pekerjaan karena keterbatasan lapangan kerja bagi lulusan perguruan tinggi. Hal tersebut mengakibatkan jumlah atau angka pengangguran terdidik Kalimantan Barat meningkat setiap tahunnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dengan metode survey dan korelasional, yaitu metode yang mempelajari hubungan dua variabel atau lebih, yakni sejauh mana variasi dalam satu variabel berhubungan dengan variasi dalam variabel lain. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor intrinsik berhubungan secara positif terhadap minat berwirausaha. Berdasarkan hasil analisis statistik diperoleh kesimpulan bahwa minat berwirausaha mahasiswa FISIP Untan rendah, hal tersebut dipengaruhi oleh faktor intrinsik dalam diri mahasiswa yang juga rendah. Saran dalam penelitian ini yaitu generasi muda atau mahasiswa harus merubah pandangannya untuk tidak hanya memiliki mental “pekerja” saja, akan tetapi lebih dari itu yaitu memiliki pemikiran yang terbuka terhadap situasi yang ada, dan berani mengambil langkah dengan menciptakan lapangan pekerjaan bagi dirinya sendiri dan orang lain melalui (entrepreneurship) sesuai dengan arah pembangunan nasional. Kata kunci : Berwirausaha, Mahasiswa, Minat, Faktor Intrinsik, Bangsa, Indonesia.]]>
<![CDATA[PARTISIPASI MASYARAKAT PADA KEGIATAN MUSRENBANG DESA DI DESA BALAI SEPUAK KECAMATAN BELITANG HULU KABUPATEN SEKADAU ]]>
<![CDATA[Ignasius Chrismassiswanto Taena E.211111]]>
<![CDATA[ PublikA, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 2, No 3 (2013): PublikA, Edisi Desember 2013 ]]>
Publisher : <![CDATA[FISIP Universitas Tanjungpura ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26418/publika.v2i3.192
<![CDATA[The writing of this article aims to determine the preformance community participation in village activities musrembang village hall appoint sub Belitang Hulu. This study included in the descriptive study with a qualitative analysis focusing on variable; Factor Age, Factor Gender, Factor Education, income and income, duration of stay. Results of research in the field shows that community participation in village activities musrenbang still very low because there are many rural communities that lack appoint Hall to attend every activity musrembang village. This is due to several factors that inhibit community participation asnamely, age, gender, education, occupation and income, and length of stay. Number of people who do not follow musrenbangdes relatively young because they do not have to participate but only the old folks who have to go and still a lot of women do not attend musrenbangdes. Education is still low makes no understandedmusrenbang the benefits of society and the economy is still low because most of them farm jobs, lack of any sense of belonging to the local community especially people who were the original inhabitants of the area. It is expected that the future further increase participation in every activity musrenbang villages, and each village hall appoint officials more often socialize the village to the community planning forums. Keywords: FactorAge, Factor Gender, Factor Education, workandIncome, length ofstay]]>
