cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Riki Riki
Contact Email
riki.t4n@gmail.com
Phone
+6281807834703
Journal Mail Official
kdieco.fin@gmail.com
Editorial Address
Jl. Flamboyan 2 Blok B3 No. 26 Griya Sangiang Mas - Tangerang 15132
Location
Kab. tangerang,
Banten
INDONESIA
eCo-Fin
Published by Komunitas Dosen Indonesia
ISSN : 26560941     EISSN : 2656095X     DOI : https://doi.org/10.32877/ef
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focusing on the development of economics, especially finance & accounting, both scientific and practical reviews, is expected to be a scientific medium for the creation of integration between theoretical studies and practical studies for the development of economics in various social aspects. Development of targeted thinking is the development of: v Fintech, v Accounting, v Reporting, v Taxation, v Monetary, v Economic development, v Environmental economic, and v Entrepreneurship This research is a conceptual study between academics and practitioners in the field and published in the form of a Scientific Journal. Practitioners are expected to work together in medium and sustainable scientific development through building scientific mainstream in the fields of economics, technology and comprehensive business.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin" : 8 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan di PT. Kredo Keramindo Sejahtera Pekanbaru Litra Diantara; Desmawati Desmawati; Tamrin Tamrin
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.657

Abstract

This study aims to examine the influence of transformational leadership and organizational culture on organizational commitment and the implications for employee performance at PT. Credo Keramindo Prosperous Pekanbaru. The sample specified in this study is as many as 112 employees. The data analysis method uses Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that transformational leadership has a significant effect on organizational commitment, organizational culture has a significant effect on organizational commitment, transformational leadership has a significant effect on performance, organizational culture has a significant effect on performance, organizational commitment has a significant effect on performance, transformational leadership has a significant effect on performance through organizational commitment and Organizational culture has a significant effect on performance through organizational commitment
Peranan Internal Locus of Control Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suarni Norawati; Afrizal Afrizal; Arman Arman
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.658

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh tidak langsung kompensasi, motivasi dan disiplin kerja melalui locus of control terhadap kinerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah 61 pegawai Badan Pengelolan Keuangan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Rokan Hilir. Metode analisis data dilakukan secara deskriptif statistik serta analisis SEM dan pengolahan data menggunakan program smart PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Kompetensi pegawai sudah baik, tapi masih dibutuhkan pengembangan dan motivasi kerja serta disiplin sudah baik dan diperlukan peningkatan serta pegawai sudah memiliki locus of control yang baik. Kompetensi, dan motivasi kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pagawai kecuali disiplin kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin meningkat kompetensi dan motivasi maka kinerja pegawai akan meningkat dan sebaliknya, dengan asumsi faktor lain konstan. Bukti lain yaitu kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui locus of control, dengan demikian locus of control dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, namun disiplin kerja tidak beperngaruh signifikan terhadap kinerja melalui locus of control. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Rokan Hilir, artinya jika pegawai semakin memiliki locus of control maka kinerja pegawai juga akan meningkat dan sebaliknya dengan asumsi variabel lain konstan
Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Pada PT. Salim Ivomas Pratama Area 1 Balai Jaya Zulher Zulher; Muliadi Muliadi; Yusup Yusup
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.659

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan yang dilakukan didalam studi ini adalah pendekatan kuantitatif atau analisis data statistik yang lebih menitikberatkan pada penyajian data yang berbentuk angka atau kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tingkat pimpinan pada PT. Salim Ivomas Pratama Area 1 Balai Jaya dengan metode sampel total menggunakan teknik sensus jenuh yaitu sebanyak 52 orang responden. Teknik analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Salim Ivomas Pratama Area 1 Balai Jaya; (2) motivasi terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Salim Ivomas Pratama Area 1 Balai Jaya; serta (3) gaya kepemimpinan dan motivasi terbukti berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Salim Ivomas Pratama Area 1 Balai Jaya. Nilai korelasi antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini yaitu diperoleh sebesar 86,9%. Sedangkan nilai determinasi antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini yaitu sebesar 74,6%.
Analisis Motivasi, Disiplin, Kepemimpinan dan Karakteristik Individu serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Rahma Yulita; Adi Candra; Supardi Supardi
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.660

Abstract

BAPPEDA merupakan salah satu lembaga penting dalam di lingkungan pemerintahan. Kompleksnya aktvitas pada instansi ini menuntut para pegawai untuk memiliki kinerja yang baik. Studi ini bertujuan untuk menguji beberapa factor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menguji secara parsial dan simultan variabel motivasi, disiplin, kepemimpinan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian adalah 50 orang pegawai Bappeda Kabupaten Rokan Hilir. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda, data dimulai dari analisis deskriptif statistik, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan terakhir pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara deskriptif statistik diketahui bahwa motivasi kerja pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan, kareakteristik individu dan kinerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Rokan Hilir sudah pada kategori baik namun belum optimal. Secara parsial hanya variabel motivasi, disiplin dan kepemimpinan saja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kareakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian ke empat variabel bebas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada penelitian ini adalah motivasi kerja pegawai
Mendeteksi Faktor Fraud Pada Laporan Keuangan dengan Komite Audit Sebagai Pemoderasi Musdalifah Dimuk; Citrawati Jatiningrum; Miswan Gumanti
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa faktor dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan dengan komite audit menjadi moderasi. Faktor yang diuji adalah target keuangan, stabilitas keuangan, tekanan eksternal, kebutuhan keuangan pribadi, pemantauan yang efektif, sifat industri, total akrual, pergantian direktur, dan dualitas CEO. Sampel penelitian ini adalah 24 perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2017-2021. Metode analaisis analisis data menggunakan analisis regresi dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tekanan eksternal dan sifat industri berpengaruh positif signifikan terhadap deteksi kecurangan laporan keuangan. Komite audit mampu memoderasi pengaruh target keuangan, tekanan eksternal, sifat industri, dan pergantian direktur dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan. Hasil penelitian ini memberi kontribusi bagi badan regulator untuk membuat kebijakan yang dapat memitigasi tindakan fraud terhadap laporan keuangan
Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai Junaidi Junaidi; Abshor Marantika
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja dan pembayaran tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja, dan bagaimana dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini juga bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Data penelitian ini diperoleh dari respondent sebanyak 53 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif statistik dan analisis jalur atau phath analysis dengan menggunakan persamaan SEM dengan mengguanakan smartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan baik secara langsung terhadap kinerja maupun melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Selain itu, tunjangan kinerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namun tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja melalui kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Selalu Sukses Prima Tangerang Sopiah, Laelatus; Sumardi, Sumardi; Slameta, Jaka
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.2724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Selalu Sukses Prima Tangerang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei dan analisis regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan yang diambil secara sensus. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian memenuhi syarat kelayakan. Berdasarkan uji parsial (t test), variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,916; sig. = 0,000), begitu pula variabel kompensasi (t hitung = 2,513; sig. = 0,014). Uji simultan (F test) juga menunjukkan bahwa keduanya secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung = 12,237; sig. = 0,000). Namun, dalam model regresi berganda, hanya motivasi kerja yang terbukti signifikan secara dominan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,268 menunjukkan bahwa 26% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja. Implikasi manajerial menekankan pentingnya optimalisasi motivasi intrinsik serta evaluasi sistem kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja.
Pengaruh In-Store Display dan Price Discount Terhadap Impulse Buying Pada Toko Ritel di Kabupaten Tangerang Aflah, Rommy; Idawati, Wiwi; Irwansyah, Novi
eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v4i3.2725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh in-store display dan price discount terhadap impulse buying pada toko ritel di Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 100 responden melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik in-store display maupun price discount secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, dibuktikan dengan nilai signifikansi masing-masing 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel. Secara simultan, kedua variabel juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap impulse buying dengan nilai F hitung sebesar 73,133 lebih besar dari F tabel 3,09 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R² sebesar 0,593 mengindikasikan bahwa 59,3% variasi dalam perilaku pembelian impulsif dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen. Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi promosi visual dan diskon harga dalam mendorong keputusan pembelian spontan konsumen di sektor ritel.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 2 (2024): eCo-Fin Vol. 6 No. 1 (2024): eCo-Fin Vol. 5 No. 3 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 2 (2023): eCo-Fin Vol. 5 No. 1 (2023): eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 2 (2022): eCo-Fin Vol. 4 No. 1 (2022): eCo-Fin Vol. 3 No. 3 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 2 (2021): eCo-Fin Vol. 3 No. 1 (2021): eCo-Fin Vol. 2 No. 3 (2020): eCo-Fin Vol. 2 No. 2 (2020): eCo-Fin Vol 2 No 1 (2020): Amortization Vol. 2 No. 1 (2020): Amortization Vol 1 No 3 (2019): Accumulation Vol. 1 No. 3 (2019): Accumulation Vol 1 No 2 (2019): Tax Conscious Vol 1 No 1 (2019): Report Assigment More Issue