Articles
<![CDATA[ANALISIS BAURAN PROMOSI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEMASARAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN KAMPAR ]]>
<![CDATA[Supardi Supardi]]>;
<![CDATA[Muhammad Yusri]]>;
<![CDATA[Ade Tirta Zamri]]>;
<![CDATA[Ulul Azmi Ak]]>
<![CDATA[ Menara Ilmu Vol 15, No 1 (2021): VOL. XV NO. 1 JULI 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31869/mi.v15i1.2177
<![CDATA[Dewasa ini kegiatan pemasaran semakin menjadi faktor yang penting dan semakin wajib dilaksanakan oleh setiap perusahaan dalam rangka menjaga dan mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan dan untuk pengembangan usahanya. Situasi dan kondisi perekonomian sekarang ini, memberikan tantangan bagi semua perusahaan baik yang menghasilkan produk maupun jasa. Kinerja pemasaran ini merupakan konsep untuk mengukur prestasi pasar dari produk, seperti tingginya market share, serta tingginya profitabilitas pemasaran, yang digunakan sebagai cermin dari keberhasilan usahanya di kancah persaingan dunia usaha. Sulitnya pedagang memahami orientasi pasar, selain itu, kelengkapan produk juga menjadi hambatan pedagang dalam menaikkan kinerja pemasaran, kurangnya efektifitas saluran distribusi juga menjadi faktor penghambat kinerja pemasaran para pedagang, sehingga pemerintah perlu memberikan semacam pendidikan dan pelatihan bagi pedagang yang termasuk ke dalam UMKM tersebut. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh bauran promosi terhadap kinerja pemasaran Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Kabupaten Kampar Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran promosi terhadap kinerja pemasaran Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di Kabupaten Kampar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah bauran promosi dan variabel terikatnya adalah kinerja pemasaran. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel bauran promosi terhadap kinerja pemasaran UMKM di Kabupaten Kampar. Variabel bauran promosi dan kinerja pemasaran memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi bauran promosi terhadap kinerja pemasaran juga cukup tinggi yaitu sebesar 67,60%, sedangkan sisanya 32,40% ditentukan oleh faktor lain di luar model.]]>
<![CDATA[ANALISIS MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ADHIYASA BANGKINANG KABUPATEN KAMPAR ]]>
<![CDATA[Arman Arman]]>;
<![CDATA[Rinto Pramono]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Menara Ilmu Vol 16, No 2 (2022): VOL. XVI NO. 2 APRIL 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31869/mi.v16i2.3238
<![CDATA[Kinerja karyawan selalu menekankan pelaksanaan tugas karyawan, sedangkan tugas-tugas yang harus dilaksanakan adalah bagian dari pekerjaan atau posisi dalam perusahaan serta rutin menilai keefektifan individu melalui proses evaluasi prestasi kerja ini menjadi dasar untuk kenaikan gaji, promosi, insentif, kompensasi dan jenis imbalan lain yang diberikan perusahaan itu. Telah banyak penelitian yang dilakukan tingkat kepuasan terhadap kompensasi yang mereka terima dari perusahaan. Masalah kompensasi dan motivasi selain menjadi pendorong seseorang untuk bekerja, juga karena berpengaruh terhadap moral dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan PT Adhiyasa Bangkinang. Waktu penelitian direncanakan selama enam bulan dimulai dari persiapan hingga penyusunan laporan yakni pada bulan Mei 2021 hingga bulan Oktober 2021. Data penelitian ini terdiri dari primer dan data sekunder yang diperoleh dengan metode dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua personil di PT Adhiyasa Bangkinang yang berjumlah 31 orang dan semuanya dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa motivasil, kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simltan terbukti berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan PT Adhiyasa Bangkinang]]>
<![CDATA[The Impact of Training and Work Motivation on the Employee Performance: Evidence on Kampar Regency Inspectorate ]]>
<![CDATA[Hayu Ardina]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>;
<![CDATA[Yusup Yusup]]>;
<![CDATA[Wahyu Febri Ramadhan Sudirman]]>
<![CDATA[ eCo-Buss Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Buss ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/eb.v4i3.348
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of training and work motivation on the performance of the Kampar Inspectorate employees. The data collection by distributing questionnaires directly to the Kampar Inspectorate employees using a purposive technique and obtained 63 respondents. Method analysis using a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The finding indicate that the effect of training and work motivation simultaneously and partially has a positive effect on employee performance, this evidence showed that the training carried out by the Kampar Inspectorate and work motivation effectively improve the employee’s performance while the motivation has a stronger influence than training on performance. The findings demonstrate the implication for training and work motivation are importance to improving the employee performance and key role of increasing employee performance to be professional]]>
<![CDATA[Analisis Motivasi, Disiplin, Kepemimpinan dan Karakteristik Individu serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Rahma Yulita]]>;
<![CDATA[Adi Candra]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ eCo-Fin Vol. 4 No. 3 (2022): eCo-Fin ]]>
Publisher : <![CDATA[Komunitas Dosen Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32877/ef.v4i3.660
<![CDATA[BAPPEDA merupakan salah satu lembaga penting dalam di lingkungan pemerintahan. Kompleksnya aktvitas pada instansi ini menuntut para pegawai untuk memiliki kinerja yang baik. Studi ini bertujuan untuk menguji beberapa factor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menguji secara parsial dan simultan variabel motivasi, disiplin, kepemimpinan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian adalah 50 orang pegawai Bappeda Kabupaten Rokan Hilir. Metode analisis data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda, data dimulai dari analisis deskriptif statistik, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik dan terakhir pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara deskriptif statistik diketahui bahwa motivasi kerja pegawai, disiplin kerja, kepemimpinan, kareakteristik individu dan kinerja pegawai pada Bappeda Kabupaten Rokan Hilir sudah pada kategori baik namun belum optimal. Secara parsial hanya variabel motivasi, disiplin dan kepemimpinan saja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kareakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian ke empat variabel bebas secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada penelitian ini adalah motivasi kerja pegawai]]>
<![CDATA[ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN INSTALASI RAWAT INAP KELAS I RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) BANGKINANG ]]>
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (589.136 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v2i1.18
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the level of patient satisfaction in the Class I Inpatient Installation of Bangkinang District Hospital. This type of research is quantitative descriptive. The sample of this study was 93 class I inpatient patients obtained through random sampling. Data collection was carried out with 25 items of patient satisfaction expectations questionnaire (α> 306). The analysis conducted is univariate using Importance Performance Analysis (IPA). The results of this study indicate that the average value of satisfaction level is 91.8% where the suitability level of reliability dimensions is 91.5%, responsiveness is 90.0%, assurance is 89.0%, empathy is 97.4% and tangible is 91.1%. Based on the analysis of the Cartesian diagram where of the 25 attributes, there are 1 item in quadrant A, 12 items in quadrant B, 9 items in quadrant C, and 3 items in quadrant D.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAMPAR ]]>
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (586.775 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v2i2.26
<![CDATA[Research to determine the effect of leadership, discipline, competence and compensation on the performance of employees in the Dinas Kesehatan Office Kampar Regency. Sampling was carried out by 104 census employees. Data analysis carried out by multiple linear regression models. Based on the simulthan test results, the variable of leadership, discipline, competence and compensation have a significant effect on the performance of employees in the Dinas Kesehatan Office Kampar Regency. Based on the partial test results, the variable of leadership, discipline and compensation have a significant while the competency variable doesn’t significantly on the performance of employees in the Dinas Kesehatan Office Kampar Regency. Contribution of independent variables to the dependent variables is equual to 70% while the remaining 30% is influenced by other variables not examined in this study.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF BRAND IMAGE ON DECISIONS PURCHASE OF YAMAHA NMAX MOTORCYCLES IN MAHKOTA MOTOR BANGKINANG KOTA ]]>
<![CDATA[Renaldi Putra]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>;
<![CDATA[Litra Diantara]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (189.426 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v3i2.82
<![CDATA[This study aims to determine the effect of brand image on purchasing decisions for Yamaha NMax motorbikes at Mahkota Motor Bangkinang Kota. Population of this study were customers of Yamaha NMax motorbikes at Yamaha Mahkota Motor Bangkinang Kota Dealer. The sample was carried out by purposive sampling method so that the sample in this study became 60 customers. The data collection techniques used were questionnaires and research files. The data analysis technique used is simple linear regression analysis. Based on the results of the study, it can be concluded that brand image has an effect on purchasing decisions. There is a strong relationship between brand image and purchasing decisions and the contribution of the independent variable to the dependent variable is 69.0%.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF LEADERSHIP AND MOTIVATION ON TEACHER PERFORMANCE AT SMK NEGERI 1 BANGKINANG ]]>
<![CDATA[Didi Suhardi]]>;
<![CDATA[Zamhir Basem]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (311.341 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v4i1.124
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Bangkinang. Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) merupakan salah satu bentuk satuan pendidikan formal yang menyelenggarakan pendidikan kejuruan pada jenjang pendidikan menengah sebagai lanjutan dari SMP, MTs, atau bentuk lain yang sederajat. Responden pada penelitian ini adalah Guru PNS dan Guru Honorer di SMK Negeri 1 Bangkinang dengan menggunakan teknik sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengujian hipotesis menggunakan uji secara simultan dan parsial. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kepemimpinan dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Guru di SMK Negeri 1 Bangkinang. Keeratan hubungan yang sangat kuat antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 86,40%, ditentukan oleh variabel kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan sisanya sebesar 13,60% ditentukan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF WORKLOAD AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN CORRECTIONAL INSTITUTION CLASS II A PEKANBARU ]]>
<![CDATA[Wahyudal Wahyudal]]>;
<![CDATA[Syamsul Bahri]]>;
<![CDATA[Adi Setiawan]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (273.401 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v4i2.127
<![CDATA[Employees as human resources who are the main component for an organization or agency, are required to provide the best performance results. Employees who have good performance can assist the agency in achieving the goals set by the agency. This study aims to determine the effect of workload and motivation simultaneously and partially on the performance of employees at Penitentiary Class IIA Pekanbaru. The population in this study was the warden at the Class II A Pekanbaru Correctional Institution (Lapas) in 2020, amounting to 56 people. The sampling technique used was the census technique, where the entire population was sampled, so the number of samples in this study was 56 samples. Data collection techniques using file research methods, questionnaires and interviews. Data analysis using multiple linear regression method. The result shows that based on partial analysis the independent variables (workload and motivation) have a significant effect on dependent variable (performance) of the Pekanbaru Class II A Correctional Institution employees. Based on simultant analysis (workload and motivation) have a significant effect on dependent variable (performance) of the Pekanbaru Class II A Correctional Institution employees. Based on the contribution of independent variables (workload and motivation) and the independent variable (performance) of the Pekanbaru Class II A Correctional Institution employees it is categorized as medium.]]>
<![CDATA[EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK FACILITIES ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Survey at Bangkinang, Airtiris and Lipat Kain) ]]>
<![CDATA[Egi Afifah]]>;
<![CDATA[Arman Arman]]>;
<![CDATA[Supardi Supardi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Indonesia Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Bangkinang Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (348.328 KB)
|
DOI: 10.55768/jrmi.v4i2.131
<![CDATA[This study aims to determine work discipline and work facilities on employee performance (Survey at the Bangkinang, Airtiris and Lipat kain) the analysis used in this study is multiple linear analysis, with the number of respondents as many as 40 people, hypothesis testing is carried out with the F test and t test with alpha 5% or 95% confidence level.Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of work discipline and work facilities have a significant effect on the performance of the employees of the Bangkinang, Airtiris and Lipat Kain Post offices both simultaneously and partially.This is evident from the test results. F and t test at 95% confidence level.Work Discipline variable is the dominant factor influencing the performance of Bangkinang, Airtiris and Lipat Kain Post office employees, because the Work Discipline variable has a larger regression coefficient than the other variables.Work Discipline Variable (X₁) and Work Facilities (X₂) with Employee Performance ( Y) has a relationship of 87.7%. Thus, if the variables of Work Discipline (X₁) and Work Facilities (X₂) change, the Employee Performance (Y) will also change. Variations up or down in employee performance by 76.8% are determined by the variables of Work Discipline (X₁) and Work Facilities (X₂), while the remaining 23.2% of employee performance is determined by other factors outside the model.]]>
