cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Danang
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6285726173515
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Jl. H.R. Bunyamin Blok A 11-12 , Kab. Banyumas, Provinsi Jawa Tengah, 53121
Location
Kab. banyumas,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi
Published by Politeknik Pratama Purwokerto
ISSN : 28278364     EISSN : 28278372     DOI : https://doi.org/10.55606/jebaku.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi Bisnis dan Akuntansi. pengaturan dan lintas tingkat. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang studi dan pendidikan ilmu komunikasi yang terus berkembang dan berkembang. Jurnal ini diterbitkan 3 (tiga) kali dalam satu tahun yaitu Edisi April, Agustus, dan Desember.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 162 Documents
 11   12   13   14   15 
PERAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DALAM MEMBANGUN EKONOMI YANG BERKELANJUTAN DAN INKLUSIF Sari, Widya Ratna; Sulistyowati
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1690

Abstract

The purpose of this study is to look at the role of Islamic Microfinance Institutions in Building a Sustainable and Inclusive Economy. This study uses a library research approach because the data sources come from various literature such as articles, books, and journals from previous studies regarding the role of Islamic Microfinance Institutions in Building a Sustainable and Inclusive Economy. The results of the discussion show: from OJK data (2021) it can be seen that the development of LKMS both in terms of assets, the amount of financing distributed, as well as the public savings that have been collected shows an increasing trend. This means that the existence of LKMS has a significant influence on the pace of sustainable economic development, of course, the realization of inclusive finance. Thus, the role of Islamic microfinance institutions in building a sustainable and inclusive economy in Indonesia proves to be important and relevant. Through an inclusive approach, based on Sharia principles and social and environmental responsibility, Sharia microfinance institutions can become key drivers in achieving sustainable and inclusive economic development goals in Indonesia.
ANALISIS PERKEMBANGAN PERBANKAN SYARIAH DI MALAYSIA Maulana Syarif Afwa; Sulistyowati
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1728

Abstract

This article discusses the development of Islamic banking in Muslim-majority countries, namely Malaysia. Malaysia was one of the first countries in Southeast Asia to establish an Islamic bank. The marketing management of Islamic banks in Malaysia is an interesting subject to study, this study uses a qualitative descriptive method, by taking several literature studies that are in accordance with the theme in accordance with the writing of this article. The existence of Islamic banks in Malaysia is strongly supported by the Malaysian government so that Islamic bank funds in Malaysia come from the government, namely 90 percent of government funds, while funds originating from the public are only around 10 percent. In general, the performance of Islamic banking continues to grow with a market share of 29% which can be seen from three indicators, namely the number of assets collected, the amount of financing disbursed by banks (PYD), and third party funds (DPK). In 2018, asset growth was 12.57%, PYD 12.17%, DPK 11.14%, 2019 asset growth 9.93%, PYD 10.89%, DPK 11.93%, and in 2020 asset growth 13 .11%, PYD 8.08%, and DPK 11.88% with total assets of 608.9 trillion, pyd 394.6, and dpk 475.8.
PERKEMBANGAN LEMBAGA KEUANGAN MIKRO SYARIAH DI TENGAH PERSAINGAN LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH BANK DAN NON BANK (Studi kasus (KSPPS) BMT Assyafi'iyah Berkah Nasional Cabang kota Metro ) Maulana Syarif Afwa; Sulistyowati
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1729

Abstract

The establishment of sharia microfinance institutions, one of which is KSPPS BMT Assyafi'iyah Berkah Nasional, as a sharia microfinance institution, clearly has great significance for sharia-oriented economic development. BMT Assyafi'iyah took several steps in order to stand out from its competitors, one of which was selecting staff who might be qualified in their field. By utilizing the Ceria digital application, BMT Assyafi'iyah implemented a plan in an effort to increase consumer confidence in the form of savings. Literature review Descriptive methodology is used in the descriptive and qualitative analysis of this study to describe real-world situations. data sources found in academic journals.
IMPLEMENTASI PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DI BALAI LATIHAN KERJA (BLK) DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN GRESIK DALAM UPAYA MENGURANGI PENGANGGURAN: Bahasa Indonesia Muhammad Jaelani; Sutono
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1825

Abstract

Pelatihan adalah bagian dari pendidikan non formal yang merupakan proses belajar untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam waktu yang relatif singkat serta pelaksanaannya lebih mengutamakan praktek daripada teori. Fokus masalah dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan bagaimana hasil implementasi dari kebijakan pelatihan berbasis kompetensi di Balai Latihan Kerja (BLK) Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dalam upaya mengurangi pengangguran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, data yang digunakan adalah primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi, wawancara maupun dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini yaitu; Ibu Issusilaningtyas Handayani dan Bapak Mohamad Eko serta beberapa alumni peserta pelatihan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis Miles dan Huberman dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Uji keabsahan data yang digunakan adalah triangulasi sumber dan triangulasi metode melalui pengecekan data-data dari hasil penelitian dengan menggunakan teknik triangulasi sumber untuk menguji kredibilitas data melalui suatu metode sehingga data yang disajikan merupakan data yang absah. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa peran yang dilakukan oleh Pemerintah melalui UPT-BLK Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dalam upaya mengurangi pengangguran adalah dengan memberikan program pelatihan berbasis kompetensi kepada masyarakat bertujuan supaya mampu berdaya saing, terampil, kompeten dan produktif. Terdapat suatu kendala yang dapat menghambat kelancaran kegiatan pelatihan yaitu belum memiliki seorang Instruktur pelatihan yang berstatus sebagai pegawai tetap dan fasilitas saran-prasarana yang masih perlunya suatu perbaikan untuk kedepannya.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KInerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi Siregar, Lena Derian Manyasari
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1849

Abstract

Abstract. The importance of human resources in order to achieve goals, basically agencies must provide excellent service to the community. Then employee performance must be considered by providing work motivation and paying attention to the discipline of its employees. The purpose of this study was to find out how much influence Work Motivation and Work Discipline have on the Performance of Employees at the Cileungsi District Office, either partially or simultaneously. The method used is a statistical quantitative method with a population of 55 employees. Data analysis technique using multiple linear regression analysis. The results of this study Work Motivation has a significant influence on Employee Performance. Work Discipline has a significant influence on Employee Performance. Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant influence on Employee Performance. The contribution of the variable influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance is 0.384 or 38.4%. Therefore an organization must maximize the provision of motivation to employees and provide strict sanctions to employees who violate organizational rules so that employee performance can continue to increase. Keywords: Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance Abstrak. Pentingnya sumber daya manusia demi mencapai tujuan, pada dasarnya instansi harus memberikan pelayanan prima bagi masyarakat. Maka kinerja pegawai harus diperhatikan dengan pemberian motivasi kerja dan memperhatikan kedisiplinan para pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cileungsi baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kontribusi pengaruh variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,384 atau 38,4%. Maka dari itu suatu organisasi harus lebih memaksimalkan pemberian motivasi kepada para pegawai dan memberi sanksi tegas kepada para karyawan yang melanggar aturan organisasi agar kinerja pegawai dapat terus meningkat. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGUKURAN KINERJA KEUANGAN BANK UMUM SYARIAH DI INDONESIA DENGAN PENDEKATAN MAQASHID SYAARIAH INDEX DAN COMPERATIVE PERFORMANC INDEX Novrianti, Ning Intan; Sevia Pasaribu; Kusumastuti, Ratih
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur kinerja keuangan komersial syariah perbankan di Indonesia dengan Maqashid Syariah Index dan Comparative Performance Index. Rancangan penelitian menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan data numerik. Data diperoleh dari 5 bank umum syariah dengan menggunakan metode purposive sampling dari tahun 2016-2019. Analisis data menggunakan Maqashid Syariah Index dan Comparative Performance Index. Penelitian ini menemukan bahwa Bank Rakyat Indonesia Syariah (BRIS) dengan pencapaian Indeks Maqashid Syariah tertinggi adalah 1,0881. Kemudian Bank Syariah Mandiri (BSM) memiliki pencapaian terendah dengan nilai 0,9238. Berdasarkan pengukuran CAMEL, bank dengan pencapaian tertinggi adalah Bank Negara Indonesia Syariah (BNIS) sebesar 144,87%. Sedangkan pencapaian terendah adalah Bank Muamalat Indonesia (BMI) sebesar 55,61%. Oleh karena itu, penggabungan BSM, BNIS, dan BRIS, diharapkan dapat meningkatkan kinerja indeks maqashid syariah dan Indeks Kinerja Komparatif. Begitu pula dengan Bank Muamalat sebagai bank syariah murni pertama yang mampu bangkit dan meningkatkan kinerja indeks maqashid syariah dan CAMEL.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL Natasya Rizkia Rahmadona; Kuspriyono, Taat; Warpindyastuti, Lady Diana
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1868

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence competency and career development have on employee performance at the Secretariat General of PPKL. The population in this study were 68 people, with a sample of 58 employees. The sampling technique is stratified random sampling. The data were obtained by distributing questionnaires and data analysis using multiple linear regression analysis. Where it is concluded that competence has a significant influence on employee performance, while career development has less significant influence on employee performance. Together competence and career development have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of standardized coefficients of competence of 0.468. This is because competence is an individual internal factor that can be controlled by the individual himself. The research results also show that employee performance is influenced by 23.4% by competency and career development together. While the remaining 76.6% is the influence of other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir kurang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 23,4% oleh kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Sedangkan selebihnya sebesar 76,6% adalah pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Indah Logistik Cargo Ika Tirta Candra Rini; Nurhadi Nugroho
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1878

Abstract

This study aims to find out whether there is an Effect of Service Quality on Customer Satisfaction. The population in this study is all customers of PT. Indah Logistics Cargo, of which 60 people were respondents in this study. This research uses primary data obtained by distributing questionnaires. The data analysis method in this research uses multiple linear regression, which is operated through the SPSS 26 program. The results showed that the t test for the service quality variable (X) affects customer satisfaction (Y). This can be seen from the calculation of 16,905 with a significance level of 0.000 < 0.05. Thus the hypothesis (H1) is accepted. For customer satisfaction variable (Y). This can be seen from the calculation of 1,391 with a singnificance rate of 0.000 < 0.05. Thus (Y) is accepted. Based on the F test, it is known that the singnification value is 0.000 or < 0.05. This shows that simultaneously the independent variable of servicequality (X) if applied together has a significant effect on customer satisfaction(Y). Based on the coefficient of determination test (R2), the value of the coefficient of determination in this study was 0.831 or 83.1%. This shows that 83.1% of customer satisfaction is influenced by the independent variables of service quality (X) and customer satisfaction (Y), while the remaining 16.9% is influenced by other variables that are not included in this research model.
Analisis Harga Pokok Produksi Menggunakan Metode Full Costing Dalam Penetapan Harga Produksi (Studi Kasus Pada UMKM Es The Nusantara Cabang Kota Jambi) Titania Nurul Haliza; Erma Yani; Fitri Setya Ningrum; Ratih Kusumastuti
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1880

Abstract

Determination of the cost of production is something that needs to be considered, due to the increasing competition between MSMEs and marketing strategies between competitors in making quality products. The purpose of this study is to analyse production costs using the full costing method to determine the selling price of products at UMKM Es Teh Nusantara Jambi City Branch. The Full Costing Method is a method of determining the cost of production that takes into account all components of production costs into the cost of production, which includes raw material costs, direct labour costs, and factory overhead costs. This research was conducted using quantitative descriptive analysis method. The data used is primary data with interviews through MSME owners. The results of the study state that the calculation of the cost of goods produced results in a difference that affects the determination of the selling price of the product
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT Bisma Ayodha Kurniawan Putra; Syadzalina Bilqis; Catharina Aprilia Hellyani
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1883

Abstract

Rumah sakit selaku penyedia layanan kesehatan memuat berbagai pekerjaan dan tugas yang berlainan. Tergantung pada jenis kelas rumahsakit tersebut. Profesi ini mencakup pelayanan kesehatan umum, spesialis, dan sub spesialis. Jumlah karyawan di Rumah Sakit disesuaikan dengan jenisnya. Karakteristik, semangat kerja dan loyalitassumber daya manusia mencerminan citra yang khas bagi rumah sakit agar dapat terus berkembang dan memperbaiki diri. Tujuan dari Literatur review ini adalah menganalisis pengaruh budaya organisasiterhadap kinerja karyawan yang bekerja di RumahSakit. Metode penelitian ini adalah literature review memanfaatkan mesin pencari yaitu Google Scholar,Researchgate dan Course hero. Kriteria penelusuran artikel meliputi rentang waktu antara 2013 hingga2023 dan hanya terbatas di rumah sakit. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif dan pengaruh signifikan antara budaya organisasi sebagai variable bebas dan kinerja karyawan sebagaivariable terikat. Dengan demikian, kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa budaya organisasiberpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Page 13 of 17 | Total Record : 162

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2021 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 3 (2023): Desember : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 3 No. 1 (2023): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 2 No. 3 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 2 No. 1 (2022): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 1 No. 3 (2021): Desember : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 1 No. 2 (2021): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU) Vol. 1 No. 1 (2021): April : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)