cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
O Feriyanto
Contact Email
feriyanto@stembi.ac.id
Phone
+6282214933943
Journal Mail Official
feriyanto@stembi.ac.id
Editorial Address
Jl. Buahbatu No.26 Bandung
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Study & Management Research
Published by Universitas Teknologi Digital
ISSN : 16934474     EISSN : 28294076     DOI : https://doi.org/10.55916/smart.v18i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal SMART merupakan wadah untuk mengembangkan dan mempublikasikan berbagai hasil kajian bidang Ilmu Ekonomi, khususnya Ilmu Manajemen dan Bisnis. Jurnal ini dirancang untuk diterbitkan 3 kali dalam setahun (4 bulanan). Demi menjaga konsistensi penerbitan jurnal ini, redaksi mengundang sidang pembaca dari berbagai pihak, baik dosen, mahasiswa, peneliti, maupun praktisi untuk berpartisipasi mengisinya melalui tulisan baik berupa karangan, ringkasan hasil penelitian, maupun resensi yang sesuai dengan tujuan dan misi dari jurnal ini
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study " : 5 Documents clear
Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile Ratna Ekawati; Yesi Fitria Hadianti
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (578.911 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.64

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi Burnout dan Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile. Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling, sampling yang digunakan sampling aksidental yang merupakan teknik penentuansampel berdasarkan kebetulan ditemui dan cocok sebagai sumber data. Jumlah responden 59 dari 143 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melaui wawancara, kusioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh secara kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa uji kualitas , uji validitas, uji reabilitas, uji statistik dan uji hipotesis Temuan_Kondisi Burnout pada karyawan bagian weaving PT. Malakasari berada pada kategori ‘tinggi’ dan Turnover Intention ‘rendah’. Secara parsial pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention berpengaruh positif dan signifikan Implikasi_untuk mengurangi turnover intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile ini semoga dapat membantu PT. Malakasari Textile untuk bahan evaluasi perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain terkait kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh perusahaan terlebih yang berhubungan langsung mengenai burnout guna mengurangi turnover intention yang tidak diinginkan Originalitas_ Penelitian mengenai pengaruh burnout terhadap turnover inention karyawan merupakan penelitian pertama yang dilakukan di PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur
Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile Supriyadi .; Adhit Octavian
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (627.15 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.65

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi Burnout dan Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile dan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile. Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling, sampling yang digunakan sampling aksidental yang merupakan teknik penentuansampel berdasarkan kebetulan ditemui dan cocok sebagai sumber data. Jumlah responden 59 dari 143 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melaui wawancara, kusioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh secara kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa uji kualitas , uji validitas, uji reabilitas, uji statistik dan uji hipotesis Temuan_Kondisi Burnout pada karyawan bagian weaving PT. Malakasari berada pada kategori ‘tinggi’ dan Turnover Intention ‘rendah’. Secara parsial pengaruh Burnout terhadap Turnover Intention berpengaruh positif dan signifikan Implikasi_untuk mengurangi turnover intention karyawan bagian weaving PT. Malakasari Textile ini semoga dapat membantu PT. Malakasari Textile untuk bahan evaluasi perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain terkait kebijakan-kebijakan yang dibuat oleh perusahaan terlebih yang berhubungan langsung mengenai burnout guna mengurangi turnover intention yang tidak diinginkan Originalitas_ Penelitian mengenai pengaruh burnout terhadap turnover inention karyawan merupakan penelitian pertama yang dilakukan di PT. Malakasari Nisshinbo Denim Industry Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur
Persepsi Leader Atas Gaya Kepemimpinan Supervisor Dan Kerjasama Tim Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Leader Dede Jaelani; Eva Barokah
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (583.489 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.61

Abstract

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Leader di PT.Leading Garment Industries. Desain/Metode_Unit analisisnya adalah Tim di bagian produksi PT.Leading Garment Industries. Subjek yang akan di teliti dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan dalam tim di bagian produksi PT.Leading garment Industries. Desain penelitian ,menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh Temuan_ Hasil pembahasan diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Supervisor, Kerjasama Tim dan Kinerja Leader berada dalam kategori sedang (kurang baik). Implikasi_Hasil pembahasan diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Supervisor, Kerjasama Tim dan Kinerja Leader berada dalam kategori sedang (kurang baik). Hasil pengujian hipotesis statistik menunjukan bahwa secara keseluruhan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan supervisor dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja leader. Originalitas_Penelitian ini menggunakan kuesioner menggunakan skala likert Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) Di bantu program spss 17.0. Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. K A P Line Pastry (DCL) Eka Purwanda; Andri Herdiansyah
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (692.08 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.62

Abstract

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial dari pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Desain/Metode_Pendekatan kuantitatif dengan metode deskriftif asosiatif, dengan analisis menggunakan multiple regression. Temuan_Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengalaman kerja dan disiplin kerja secara simultan. Dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Implikasi_Hasil pengujian statistik mengenai pengaruh pengalaman kerja (x1), dan disiplin kerja (x2), terhadap produktivitas kerja (Y) secara simultan dan parsial Originalitas_Merupakan penelitian awal untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Tipe Penelitian_Studi empiris
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pengadilan Negeri Bale Bandung Lies Anggi Puspita Dewi; Mamok Andri Senubekti
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (488.589 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.63

Abstract

Tujuan_ Tujuan dilakukannya penelitian dalam thesis ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan . Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis kuesioner dari ke tiga variable tersebut. Data penelitian dianalisis dengan teknik statistik melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan memakai program (Software SPSS V.21). Temuan_ Hasil olah data dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir dan motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi_ Pengembangan karier sangat penting untuk suatu organisasi, karena karier merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan oleh pegawai itu sendiri, dapat mengembangkan, menciptakan kondisi dan kesempatan pengembangan karier serta melakukan penyesuaian antara keduanya. Pengembangan karier juga sangat membantu pegawai dalam menganalisis kemauan dan minat mereka untuk tumbuh lebih dapat disesuaikan dengan kebutuhan sumber daya manusia sejalan dengan pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Originalitas_ Analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda yaitu untuk menentukan hubungan antara pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Tipe Penelitian_ Penelitian ini dilakukan dengan Studi Empiris menganalisis kuesioner dari ke tiga variable tersebut.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21 No 2 (2024): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 21 No 1 (2024): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 3 (2023): SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 2 (2023): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 20 No 1 (2023): SMART (Study & Management Research) Vol 19 No 3 (2022): Jurnal SMART (Study & Management Research) Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research) Vol 15 No 3 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 15 No 2 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 15 No 1 (2018): SMART (Study Management Research) Vol 14 No 3 (2017): SMART (Study Management Research) Vol 14 No 2 (2017): SMART (Study & Management Research) Vol 14 No 1 (2017): SMART (Study & Management Research) Vol 13 No 3 (2016): SMART (Study & Management Research) Vol 13 No 1 (2016): SMART (Study & Management Research) Vol 12 No 2 (2015): SMART (Study & Management Research) Vol 12 No 1 (2015): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 3 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 2 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 11 No 1 (2014): SMART (Study & Management Research) Vol 10 No 3 (2013): SMART (Study & Management Research) More Issue