Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.846

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen juremi: jurnal riset ekonomi Study & Management Research FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi Manajemen : Jurnal Ekonomi Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Sistem Informasi dan Bisnis Cerdas Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MODERAT: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia INTERNAL (Information System Journal) Manajemen : Jurnal Ekonomi Community Service Progress

Dede Jaelani

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Author-ID : 2194027

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY (CSR) SEBAGAI MODEL MANAJEMEN PERUSAHAAN DALAM MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF Dede Jaelani
AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Vol 3 No 3 (2021): AKSELERASI: JURNAL ILMIAH NASIONAL
Publisher : GoAcademica Research dan Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jin.v3i3.485

A business's response to a crisis must be through inclusion in its mission to create social value beyond economic value for shareholders. However, CSR is not about how benefits are shared but about how they are created; Therefore, CSR should be seen as a new management model and not as a marketing tool. Incorporating CSR in organizations requires the integration of philosophies and principles at all levels. This article aims to explore the concept of CSR and its dimensions, in dialogue with stakeholders, in various management instruments in terms of corporate responsibility, and the value of its strategy; in such a way that companies that successfully align their interests and implement responsible environmental accounting, will achieve a competitive advantage that is difficult to imitate.

Persepsi Leader Atas Gaya Kepemimpinan Supervisor Dan Kerjasama Tim Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Leader Dede Jaelani; Eva Barokah
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Supervisor dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Leader di PT.Leading Garment Industries. Desain/Metode_Unit analisisnya adalah Tim di bagian produksi PT.Leading Garment Industries. Subjek yang akan di teliti dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan dalam tim di bagian produksi PT.Leading garment Industries. Desain penelitian ,menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh Temuan_ Hasil pembahasan diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Supervisor, Kerjasama Tim dan Kinerja Leader berada dalam kategori sedang (kurang baik). Implikasi_Hasil pembahasan diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Supervisor, Kerjasama Tim dan Kinerja Leader berada dalam kategori sedang (kurang baik). Hasil pengujian hipotesis statistik menunjukan bahwa secara keseluruhan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan supervisor dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja leader. Originalitas_Penelitian ini menggunakan kuesioner menggunakan skala likert Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple regression) Di bantu program spss 17.0. Tipe Penelitian_Studi Empiris/Studi Literatur

PENGARUH ORGANIZATIONAL AGILITY PERUSAHAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Dede Jaelani
PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Vol 4 No 3 (2021): JURNAL PAPATUNG Volume 4 Nomor 3 Tahun 2021
Publisher : GoAcademica Research dan Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/japp.v4i3.482

The purpose of this study is to determine the effect of corporate organizational agility and culture on corporate value. This study employed a quantitative research method. Purposive sampling was used to collect data. Validity, reliability, and hypothesis testing were used in this study's data analysis. The data analysis results indicate that: 1) Organizational Agility has a positive and significant effect on the value of manufacturing firms in Karawang Regency, with a C.R value of 5.843 and a probability value of 0.000 less than 0.05; and 2) Organizational Culture has a positive and significant effect on the value of manufacturing firms in Karawang district, with a C.R value of 2.048 and a probability value of 0.042.

Analisis Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan CV. AMELIA BATIK Dede Jaelani; Rika Desiani
Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi) No 2 (2019): Prosiding FRIMA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Tujuan_Penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor penyebab stres kerja karyawan CV Amelia Batik dan untuk mengetahui dampak atau akibat dari stres kerja karyawan CV Amelia Batik. Desain/Metode_Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif yaitu membahas permasalahan yang akan dikaji dengan cara observasi dan wawancara langsung dengan karyawan CV Amelia Batik. Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor paling utama dalam stres kerja adalah beban kerja yang dihadapi sangat berat dan tinggi serta balas jasa yang tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. Jika karyawan mengalami stres kerja maka karyawan akan menunda-nunda pekerjaanya dan mengalami berbagai gejela seperti menimbulkan sakit kepala, menyebabkan serangan jantung dan merasa cemas dalam bekerja. Implikasi_Jika terjadinya stres kerja maka tingkat turnover semakin tinggi, karena ketidaknyamanan dalam bekerja ataupun kompensasi yang tidak sebanding dengan beban pekerjaan. Tidak hanya itu target pencapain tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan maka keuntungan minim untuk diperoleh. Originalitas_ Penelitian ini khusus dilakukan kepada karyawan CV Amelia Batik TipePenelitian_ Tipe penelitian yang digunakan adalah studi empiris

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA TENAGA OUTSOURCHING PADA PT. PLN UNIT LAYANAN PELANGGAN MANDE CIANJUR Dede Jaelani
Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4, No 2 (2023): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v4i2.26557

Organisasi perlu memiliki karyawan yang menunjukkan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), seperti memberikan bantuan kepada rekan kerja lainnya, bersedia melaksanakan tugas tambahan, menghindari konflik dengan sesama rekan kerja, mematuhi peraturan yang berlaku, serta siap menanggung beban dan gangguan pekerjaan yang mungkin timbul sewaktu-waktu. Pengalaman kerja menjadi aset utama bagi seseorang dalam terlibat dalam bidang pekerjaan tertentu. Dengan memanfaatkan pengalaman kerja yang dimiliki, organisasi dapat menghasilkan tenaga kerja yang berkualitas, yang pada akhirnya akan memberikan kontribusi terbaik dalam mencapai tujuan perusahaan. Peneliti memiliki minat untuk mengeksplorasi hubungan antara pengalaman kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional terhadap kinerja tenaga outsourcing di PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur. Penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran pengalaman kerja, perilaku kewarganegaraan organisasional, dan kinerja tenaga outsourcing di PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur sudah berada pada tingkat yang baik. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional terhadap kinerja tenaga outsourcing di PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur, baik secara simultan maupun secara parsial.

The Effect of Work Stress, Job Satisfaction, and Organizational Climate on Turnover Intention (Survey on Employees of PT Allied Industrial Indonesia) Dede Jaelani; Rika Desiani
Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol 17 No 1 (2020): Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani

Abstract The purpose of this study was to determine the description of Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Climate and Turnover Intention at PT. Allied Industrial Indonesia, to find out how the Effect of Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Climate on Turnover Intention of PT. Allied Industrial Indonesia simultaneously, to determine the Effect of Job Stress on Turnover Intention of PT. Allied Industrial Indonesia, to determine the Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention of PT. Allied Industrial Indonesia, to determine the Influence of Organizational Climate on Turnover Intention of PT. Allied Industrial Indonesia. The results of the discussion show that the statistical hypothesis testing results indicate that overall, there is a significant influence between Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Climate on Turnover Intention. Individual test results also show that the variables of Job Stress and Organizational Climate have a significant effect on Turnover Intention, while the Job Satisfaction variable has no significant effect. The conclusion of this study is that there is a positive and significant effect of Job Stress on Turnover Intention at PT. Allied Industrial Indonesia, meaning that the higher the Work Stress, the higher the Turnover Intention. There is a negative and insignificant effect of Job Satisfaction on Turnover Intention, meaning that the higher the Job Satisfaction, the lower the Turnover Intention. There is a negative and significant influence of Organizational Climate on Turnover Intention, meaning that the better the Organizational Climate, the lower the Turnover Intention. Abstrak Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi dan Turnover Intention pada PT. Allied Industrial Indonesia, untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention PT. Allied Industrial Indonesia secara simultan, untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Allied Industrial Indonesia, untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Allied Industrial Indonesia, untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention PT. Allied Industrial Indonesia. Hasil pembahasan diketahui bahwa hasil pengujian hipotesis statistik ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan terdapat pengaruh signifikan antara Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organiasasi terhadap Turnover Intention. Hasil pengujian secara individu dapat diketahui pula bahwa variabel Stres Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Allied Industrial Indonesia, artinya semakin tinggi Stres Kerja maka semakin tinggi Turnover Intention. Terdapat pengaruh yang negatif dan tidak signifikan dari Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, artinya semakin tinggi Kepuasan Kerja maka semakin rendah Turnover Intention. Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan dari Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention, artinya semakin baik Iklim Organisasi maka semakin rendah Turnover Intention.

Social Intelligence dan Spiritual Intelligence terhadap Employee Performance melalui Leadership Dede Jaelani
Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi Vol 19 No 1 (2022): Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jenderal Achmad Yani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26874/portofolio.v19i1.264

Abstract The study was made to explain how the description related to Social Intelligence, Spiritual Intelligence, Leadership and Employee Performance of Village Heads in West Bandung Regency, while the type of research used was descriptive verification research. The sample method used is incidental sampling, while the data for this study were obtained by using a discourse process on social intelligence and spiritual intelligence on leadership and its impact on the employee performance of village heads throughout West Bandung for 80 respondents. The analytical technique used in this research is Path analysis using IBM SPSS statistics software. The results of this study prove that the Social Intelligence and Spiritual Intelligence of the Village Head are good while Leadership and Employee Performance show quite good results, the two variables, namely social performance and spiritual performance have a significant influence on Leadership then Leadership has a significant influence on Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran Social Intelegence, Spiritual Intelegence, Leadership dan Employee Performance, sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Metode pengambilan sampel mengunakan incidental sampling, sedangkan data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan proses wawacana terhadap 80 orang responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini merupakan Path Analysis dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS statistics. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Sosial Intelegence dan Spiritual Intelegence Kepala Desa adalah baik sedangkan Leadership dan Employee Performance menunjukan hasil yang cukup baik, kedua variabel yaitu sosial performance dan spiritual performance mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Leadership kemudian Leadership mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Employee Performance.

Analisis Strategi Pemasaran pada PT. Bumi Aksara Cabang Jawa Barat Erma Rachmawati; Dede Jaelani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Persaingan perusahaan buku dengan perusahaan buku lainnya sangat tinggi sehingga dalam memasarkan berbagai produk perusahaan dituntut untuk mengatur bagaimana strategi pemasaran yang baik dan tepat agar dapat meningkatkan jumlah penjualan. Oleh karena itu peneliti akan melakukan penelitian ini dengan judul “Analisis Strategi Pemasaran pada PT. Bumi Aksara Cabang Jawa Barat”. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, yaitu penelitian yang menghasilkan data-data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau tidak tertulis (secara lisan) dari sekelompok orang yang terlibat di PT. Bumi Aksara cabang Jawa Barat. Hal yang menjadi temua penulis di perusahaan yang diteliti adalah banyak produk dan judul yang serupa dengan pesaing lain, namun bagaimana cara perusahaan untuk unggul dalam penjualan buku tersebut, maka pemasaran yag dilakukan harus tepat sasaran.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMELIHARAAN KENDARAAN DINAS OPERASIONAL PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT Dede Jaelani; Kurhayadi; Deden Hadi Kushendar
Moderat : Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan Vol 9 No 4 (2023): November 2023
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan FISIP Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/moderat.v9i4.3495

The purpose of writing this article is to find out how far the Implementation of the Operational Service Vehicle Maintenance Policy at the General Bureau of the Regional Secretariat of West Java Province. The research method uses a qualitative approach. The problem is the implementation of official vehicle maintenance policies, operations are not optimal. The results of the discussion show that the implementation of public policies is influenced by several factors, including: organizational structure, resources, communication, and dispositions. Meanwhile, the implementation of the policy needs to be carried out in a comprehensive manner, which includes maintenance of vehicles and their SOPs. Inadequate human resources where there are no experts in asset valuation for the implementation of official vehicle maintenance policies. In carrying out innovations and breakthroughs in service to employees, discretion can be exercised in the implementation of public policies as long as they do not conflict with applicable norms and regulations.

Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Perangkat Desa Di Desa Cicangkanghilir, Kecamatan Cipongkor Kabupaten Bandung Barat Febry Reyhan Frizi; Dede Jaelani
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/manajemen.v6i1.1226

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pemimpin dalam meningkatkan disiplin kerja pegawainya. Hal ini meliputi peranan pemimpin tentang bagaimana kedisiplinan kerja harus di terapkan di Kantor Desa dan bertujuan untuk langkah yang efektif yang bisa di ambil Pemimpin Desa untuk menegakkan kedisiplinan para pegawainya, dan dapat memberikan manfaat praktis dalam meningkatkan efektivitas kinerja di Kantor Desa Cicangkanghilir. Penelitian ini termasuk penelitian yang menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan data reduction, data display dan Conclusion Drawing/verification. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya peranan kepemimpinan Kepala Desa dalam meningkatkan kedisiplinan kerja perangkat desa di desa cicangkanghilir. Hal ini ditunjukan dari hasil wawancara dan observasi bahwa Kepala Desa memiliki peranan yang telah terlaksana dengan baik. Penelitian ini menyoroti pentingnya hubungan antara Kepala Desa dan perangkat desa dalam hal kepemimpinan dalam pemerintahan desa. Dalam konteks kantor Desa Cicangkanghilir, ketentuan terkait jam kerja, keterlambatan, dan absensi yang telah ditetapkan merupakan bagian integral dari upaya untuk menjaga disiplin kerja di tingkat lokal Penerapan ketentuan - ketentuan tersebut bertujuan untuk menegakkan standar perilaku dan kinerja yang diharapkan dari para pegawai desa

Co-Authors Alna Azzahra Nur Syaima Dalimunthe, Fitria Masbulan Erma Rachmawati Eva Barokah Febry Reyhan Frizi Hamdani, Alfinuur Kurhayadi Kushendar, Deden Hadi Novianti Indah Putri Nurlatifah Nurlatifah, Nurlatifah Nurpajriah, Ela Siti Reyhan Frizi, Febry Rika Desiani Rika Desiani Rustandi, Tendi Rustini, Ririn Tazkia, Fahara Tiara Sari, Putri Yogi Saputra Yogi Saputra, Yogi

Title

Found 27 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 27 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 27 Documents
Search