cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Moh Shidqon
Contact Email
ajid.shidqon@trisakti.ac.id
Phone
+6281574360223
Journal Mail Official
abdikaryasakti@trisakti.ac.id
Editorial Address
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jl. Kyai Tapa No.1, RT.6/RW.16, Tomang, Kec. Grogol petamburan, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11440
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trisakti
Published by Universitas Trisakti
ISSN : -     EISSN : 23390840     DOI : https://doi.org/10.25105/jet
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trisakti (JET) has been published by Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis (LPFEB). JET is a journal for publication of undergraduate (S1) and Applied (D4) students, students of the Faculty of Economics and Business (FEB) as well as students outside of FEB and General Affairs. The frequency of JET publications is twice a year, in April and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 369 Documents
 7   8   9   10   11 
Search results for , issue "Vol. 3 No. 1 (2023): April" : 369 Documents clear
DETERMINASI CAPITAL STRUCTURE DAN PENGARUHNYA TERHADAP PROFITABILITAS Annisya Bunga Permata Gysanty; Khomsiyah
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15671

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh faktor internal perusahaan seperti firm size, growth, tangibility, liquidity, uniqueness dan volatility pada capital structure dan pengaruhnya terhadap profitabilitas. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis. Penelitian ini membuktikan bahwa growth berpengaruh positif terhadap capital structure sementara liquidity dan tangibility berpengaruh negatif terhadap capital structure. Firm size, growth, uniqueness berpengaruh positif terhadap profitabilitas, tangibility dan capital structure berpengaruh negatif terhadap profitabilitas. Capital structure memediasi pengaruh growth, tangibility, dan liquidity terhadap profitabilitas.
APAKAH BENAR WORK MOTIVATION, COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT BEPENGARUH PADA EMPLOYEE’S PERFORMANCE? Endru Fadeel Putra Pratomo; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15716

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis naiknya Employee’s Performance yang dipengaruhi oleh Work Motivation, Compensation, Work Environment pada karyawan perusahaan Bank UOB di Jakarta. Pengumpulan data dilakukan dari dua ratus dua karyawan dari total sebanyak 1500 populasi karyawan pada Bank UOB di Jakarta dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling. Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil dari pengujian hipotesis yang telah dilakukan menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara Work Motivation, Compensation, Work Environment, terhadap Employee’s Performance. keterlibatan manajerial di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui penigkatan kinerja karyawan terhadap pekerjaan dan tugasnya yang di timbulkan oleh adanya motivasi kerja, kompensasi, dan juga lingkungan kerja yang baik. Dengan demikian dari penelitian ini perusahaan diharapkan dapat lebih bisa membuat para karyawan merasakan nyaman terhadap pekerjaanya dengan menggunakan pendekatan metode motivasi kerja yang dapat dirasakan karyawan dengan cara memberikan kompensasi dan juga lingkungan kerja yang nyaman bagi para karyawan perusahaan. penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau bahan masukan untuk membuat manajer dan peneliti selanjutnya untuk terus meningkatkan kinerja karyawan karena pengaruh dari kinerja karyawan sangat berdampak bagi perusahaan dimasa yang akan mendatang.
MODEL DIAGNOSIS LEVEL DEPARTEMEN PADA PT XYZ (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN HR DI EDU-TECH START UP) Raysa Hanik Alvianita; Sarah Rizkika Ifa Muna; Putri Amalia Alfiana; Nadhira Sabrina Thalia; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15719

Abstract

Era digitalisasi mulai merubah tatanan dan sistem dalam pekerjaan di perusahaan. Sehingga, perlu dilakukan dorongan untuk melakukan perubahan yang adaptif bagi efektivitas perusahaan. Adanya pengembangan organisasi yang bertujuan pada efektivitas perusahaan akan sangat membantu apabila seluruh rangkaian proses nya dijalankan dengan baik. Salah satu tahapan pengembangan organisasi yang vital bagi perusahaan yaitu proses diagnosis. Diagnosis merupakan proses memahami bagaimana kondisi organisasi saat ini dan memberikan informasi yang diperlukan untuk merancang intervensi perubahan. Salah satu perusahaan yang melakukan diagnosis adalah PT XYZ. Dalam hal ini, PT XYZ melakukan diagnosis pada level kelompok yaitu di Departemen HR. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif menggunakan wawancara dan studi literatur. Berdasarkan wawancara bersama Manajer HR, dijelaskan bahwa diagnosis yang dilakukan Departemen HR sangat diperlukan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas kelompok sudah tercapai. Melalui penelitian ini, akan disajikan bahwa diagnosis mampu menggambarkan efektivitas Departemen HR yang ditunjang oleh desain dan budaya departemen yang fleksibel, komponen desain seperti pembagian tugas yang jelas dan adanya regulasi work from home. The digitalization era has begun to change the order and system of work in companies. So, it is necessary to make recommendations to make changes that are adaptive to the effectiveness of the company. The existence of organizational development that aims at the effectiveness of the company will be very helpful if the entire process is carried out properly. One of the organizational development stages that is vital for the company is the process of diagnosis. Diagnosis is the process of understanding how the organization is currently conditioned and providing the information needed to design change interventions. One company that performs diagnostics is PT XYZ. In this research, PT XYZ performs diagnostics at the group level in the HR Department. This research was conducted using qualitative methods using interviews and literature studies. Based on interviews with the HR Manager, it was explained that a diagnosis made by the HR Department is needed to determine the extent to which group effectiveness has been achieved. Research results presented that the diagnosis is able to describe the effectiveness of the HR Department. The effectiveness is based on the design dan culture, good task structure, group compositions, and the work from home regulations
PENGARUH GENDER DIVERSITY, BOARD ETHNICITY, BOARD EDUCATION, DAN TENURE TERHADAP MANAJEMEN LABA Dhyani Saswinda Budhyarto; Hasnawati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15750

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui adanya pengaruh gender diveristy, board ethnicity, board education, dan tenure terhadap manajemen laba. Sampel penelitian ini diperoleh melalui populasi pada perusahaan manufaktur yang tercatat di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2020. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah purposive sampling. Data yang dipakai pada penelitian ini berupa data sekunder, yakni data yang sumbernya berasal dari laporan keuangan perusahaan yang sudah melalui proses audit serta laporan tahunan yang didapatkan dari website resmi perusahaan dan website resmi BEI yakni www.idx.co.id. Data diolah dengan memakai model analisis linear berganda dengan alat bantu olah data berupa SPSS 25. Penelitian ini menghasilkan bahwa gender diversity dan board education secara parsial memiliki pengaruh negatif terhadap manajemen laba, tenure secara parsial memiliki pengaruh positif terhadap manajemen laba, serta board ethnicity secara parsialtidak memiliki pengaruh terhadap manajemen laba.
THE EFFECT OF INTERNAL MARKETING, ORGANISATIONAL COMMITMENT ON JOB PERFORMANCE IN SPORTS AND RECREATION SERVICES Fiekri Ilhami Putra; Icha Putra Fadhlillah; Muhammad Iqbal Prihartono
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15754

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence of Internal Marketing, Organisational Commitment on Job Performance in Sports and Recreation Services. The approach used in this research is to use a quantity approach and a simple random sampling methodology. Data were collected through the distribution of online questionnaires, and the results of testing the hypothesis with multiple regression analysis were applied to 90 responses given by respondents. In this study, only one hypothesis is supported. Namely, organisational commitment has a positive effect on work performance. Meanwhile, Internal Marketing does not affect Work Performance. The survey was conducted because the authors wanted to determine whether there was an effect of Internal Marketing, Organisational Commitment on Job Performance in Sports and Recreation Services.
PENGARUH SERVICE QUALITY, STORE ASTMOSFER, PRICE FAIRNESS, CUSTOMER SATISFACTION, DAN CUSTOMER LOYALTY PADA INDUSTRI COFFEE SHOP DI KALANGAN ANAK MUDA DKI JAKARTA Dinda Syahbani Sabilla; Kurniawati
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15816

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh service quality, store astmosfer, price fairness, customer satisfaction, dan customer loyalty pada industri coffee shop di kalangan anak muda jakarta. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuisoner kepada 310 responden di jakarta, yang suka mengunjungi coffee shop Janji jiwa, Kopi kenangan, Fore coffee, dan Kopi kulo. Data yang digunakan adalah data cross-sectional dan menggunakan purposive sampling sebagai metode pengamblan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah structural equational modeling (SEM). Hasil pengujian hipotesa menunjukkan bahwa Service Quality berpengaruh positif terhadap Customer Satisfaction tetapi tidak berpengaruh signifikan, Store Atmosfer berpengaruh positif terhdap Customer Satisfaction tetapi tidak berpengaruh signifikan, Price Fairness berpengaruh positif signifikan terhadap Customer Satisfaction, dan Customer Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap Customer Loyalty. Penelitian ini mendapatkan implikasi bagi perusahaan Janji jiwa, Kopi kenangan, Fore coffee, dan Kopi kulo untuk memperkuat merek, maka perusahaan harus memperhatikan variabel – variabel seperti kualitas layanan, suasana toko, kewajaran harga, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan.
MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN EMPLOYEE INOLVEMENT PADA ORGANISASI PENDIDIKAN, POLITEKNIK ABC DI KOTA Y Tasya Ayuning Tyas; Andi Suci Anggriani; Dinda Fitri Andari; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana produktivitas dapat meningkat dengan adanya penerapan employee involvement. Data penelitian ini diambil langsung melalui wawancara kepada salah seorang karyawan operasional yang bekerja di sebuah organisasi pendidikan Politeknik ABC di Kota Y. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Employee Involvement, Motivasi dan Produktivitas. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa keterlibatan employee Involvement dapat menumbuhkan motivasi yang akhirnya bisa meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan bisa menciptakan kesuksesan tidak hanya untuk dirinya sendiri namun juga untuk organisasi. Penelitian ini kedepannya dapat memberikan gambaran kepada manajer di organisasi bahwa employee involvement penting diterapkan di organisasi karena bisa menciptakan komitmen bersama dalam waktu yang lama.
PENGARUH RASIO KECUKUPAN MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PERBANKAN KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Dea Nuroktaviani; Susy Muchtar
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15868

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Assets Size, Assets Quality, dan  Liquidity terhadap Profitabilitas. Metode penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perbankan konvensional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan total sampel sejumlah 38 perusahaan perbankan konvensional dari 47 perusahaan yang terdaftar dalam kurun waktu 5 tahun periode 2017-2021. Data diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia berupa Laporan Keuangan dan Laporan Tahunan. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis berganda dengan software E-Views 12.0. berdasarkan pada data yang dikumpulkan pengujian ini dilakukan pada 190 sampel perusahaan dengan model regresi berganda dapat disimpulkan bahwa Aseet Size berpengaruh negatif signifikan terhadap Profitabilitas, serta Liquidity berpengaruh positif signifikan terhadap Profitabilitas. Sedangkan Capital Adequacy Ratio dan Asset Quality tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas.
PENGARUH LEVERAGE, CAPITAL INTENSITY, SALES GROWTH, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL TERHADAP TAX AVOIDANCE Alifia Novanda Susan; Amir Faizal
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15878

Abstract

The purpose of this research was to test and analyze the effect of leverage, capital intensity, sales growth, and institutional ownership on tax avoidance. The Effective Tax Rate (ETR) is used as a measure of tax avoidance. This study used a quantitative method with secondary research data obtained from the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is energy sector companies (oil, gas & coal mining sub-sector) listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2018-2021, by selecting the sample, namely the purposive sampling method, 16 companies were obtained with a 4-year research period and obtained a total of observations 64 research samples. The results of the analysis show that capital intensity, sales growth, and institutional ownership have a significant positive effect on tax avoidance. Meanwhile, leverage has no effect on tax avoidance.
THE IMPACT OF FIRM PERFORMANCE AND CORPORATE GOVERNANCE ON MERGER AND ACQUISITION PERFORMANCE WITH EARNING QUALITY AS A MODERATING Theressya Sutrahitu; Vinola Herawaty
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i1.15893

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji apakah terdapat pengaruh Firm Performance dan Corporate Governance terhadap Merger and Acquisition Performance dengan Earning Quality sebagai moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan perusahan yang melakukan Merger and Acquisition tahun 2017-2020 sebagai sampel, dan menggunakan data perusahan selama 3 tahun, sebanyak 111 perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang digunakan didalam penelitian ini. data penelitian tersebut dikumpulkan dari laporan tahunan, website perusahaan, website bursa efek Indonesia, dan website yahoo finance. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perusahaan yang diindikasikan dengan profitability, Liquidity dan Solvability perusahaan tidak memiliki pengaruh positif terhadap Merger and Acquisition Performance. Corporate Governance yang diindikasikan dengan Institutional Ownership dan Board of Independence memiliki pengaruh positif terhadap Merger and Acquisition.

Page 9 of 37 | Total Record : 369

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): April (In Progress) Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober Vol. 4 No. 1 (2024): April Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober Vol. 3 No. 1 (2023): April Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober Vol. 2 No. 1 (2022): April Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2014) More Issue