cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
silvana kardinar wijayanti
Contact Email
joseambrcf@gmail.com
Phone
+6281267426503
Journal Mail Official
sekretariat@rcf-indonesia.org
Editorial Address
Jl. garuda II Blok F/10 Komplek Pondok Permai, Kel. Limau Manis Selatan, Kec. Pauh, Padang, Provinsi Sumatera Barat, 25163
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Journal Of Science Education And Management Business
Published by Riset Sinergi Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28283031     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JOSEAMB Menerbitkan artikel berdasarkan ruang lingkup ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini memfasilitasi publikasi karya ilmiah di bidang ilmu ekonomi, bisnis, manajemen dan pendidikan. Jurnal ini didirikan oleh Riset Sinergi Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 185 Documents
 15   16   17   18   19 
Pengembangan Karyawan Dan Kinerja Dalam Perencanaan Tenaga Kerja Strategis, Manajemen Talenta, Serta Kompensasi: Tinjauan Sistematis Prisma Alqifti, Tessa
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.780

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk secara sistematik mengevaluasi hubungan antara pengembangan sumber daya manusia, kinerja, serta tiga aspek utama dalam manajemen SDM, yaitu perencanaan tenaga kerja strategis (SWP), manajemen talenta (TM), pengembangan, dan tenaga kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan tinjauan literatur sistematik (SLR) dengan kerangka PRISMA, penelitian ini berhassil mengidentifikasi enam artikel yang relevan yang diterbitkan dalam jurnal berkualitas Q1-Q4 pada rentang 2020-2025. Temmuan dari tinjauan ini mengidentifikassi bahwa SWP memiliki peran penting dalam menyelaraskan strategi perusahaan dengan kebutuhan keterampilan di masa depan, serta membantu mengurangi risiko adanya kekurangan tenaga kerja. Selain itu, TM telah berkembang menjadi sebuah strategi menyeluruh yang menggabungkan perkembangan inklusif, pemanfaatan teknologi, dan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja baik individu maupun organisasi. Di sisi lain, kebijakan kompensasi yangberfokus pada kinerja terbukti dapat meningkatkan motivasi, meskipun keberhasilannya sangat dipengaruhi oleh keadilan dalam desain dan konteks organisasi tersebut. Gabungan dari beragam penelitian menegaskan bahwa pengembangan karyawan, SWP, dan TM secara bersama-sama memberikan efek positif terhadap produktivitas, retensi, serta daya saing sebuah organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini meningkatkan pemahaman mengenai pentingnya integrasi kebijakan SDM yang bersifat strategis, adi, dan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dalam lingkungan bisnis yang modern.
Strategi Pengembangan Kerja Sama Tim Mahasiswa dalam Merancang dan Melaksanakan Program MSDM Dissa, Melina
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.781

Abstract

Kemampuan berkolaborasi dalam tim merupakan salah satu keterampilan penting yang harus dimiliki mahasiswa agar mampu beradaptasi dengan dinamika dunia kerja, terutama dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang menuntut sinergi lintas bidang dan pemecahan masalah secara kolektif. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi strategi yang efektif dalam mengembangkan kerja sama tim mahasiswa pada perancangan dan pelaksanaan program MSDM. Kajian ini dilakukan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan panduan PRISMA, dengan dukungan platform Watase UAKE untuk proses pencarian, seleksi, dan klasifikasi literatur ilmiah. Dari 33 publikasi yang dianalisis, diperoleh lima artikel utama yang memenuhi kriteria dan diolah secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi teknologi digital, model pembelajaran berbasis proyek, dan mekanisme peer assessment mampu memperkuat partisipasi aktif serta tanggung jawab individu dalam tim. Selain itu, pemanfaatan algoritma pembentukan tim dan platform kolaboratif daring terbukti meningkatkan koordinasi serta efektivitas kerja tim mahasiswa. Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara pendekatan pedagogis, sosial, dan teknologi dalam mendukung pembelajaran MSDM yang relevan dengan era transformasi digital.
Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Optimalisasi Pengambilan Keputusan SDM dengan HRIS dan HR Rusniati, Enda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.782

Abstract

Dengan kemajuan teknologi digital, perusahaan telah mulai menggunakan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan analitik sumber daya manusia (HR). Dorongan ini berasal dari kebutuhan akan keputusan yang lebih cepat yang sesuai dengan tujuan bisnis dan berbasis bukti. Untuk menekankan transparansi, replikabilitas, dan objektivitas dalam proses seleksi studi, penelitian ini menyajikan Sistematic Literature Review (SLR) berdasarkan kerangka PRISMA 2020, yang diperbarui pada 2024. 299 artikel ditemukan dengan kata kunci terkait dari penelusuran database Scopus tahun 2023–2025. Hanya empat artikel yang memenuhi kriteria inklusi setelah tahap penyaringan dan dievaluasi lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analitik sumber daya manusia (HR) meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan keberlanjutan organisasi, dan HRIS berfungsi sebagai platform strategis yang memenuhi kebutuhan administratif dan strategis. Hasil kajian menunjukkan bahwa HR analytics berperan dalam meningkatkan produktivitas, kreativitas, serta keberlanjutan organisasi, sementara HRIS berfungsi sebagai platform strategis yang tidak hanya administratif, tetapi juga mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Mayoritas artikel dipublikasikan pada jurnal bereputasi Q1 dan Q2, meskipun sebagian besar masih baru dengan sitasi rendah. Temuan ini menegaskan bahwa HR analytics dan HRIS merupakan instrumen penting dalam menghubungkan praktik manajemen SDM dengan kinerja organisasi.
Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma : Optimalisasi Media Komunikasi Profesional Untuk Penyampaian Analisis dan Strategi MSDM di Ranah Akademik dan Praktis Pranata, Wahyu Hadi
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.783

Abstract

Penelitian ini menemukan cara terbaik untuk mengoptimalkan media komunikasi profesional untuk menyampaikan analisis dan strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di dunia akademik dan nyata, penelitian ini menyajikan tinjauan literatur sistematis (SLR) yang menggunakan kerangka PRISMA. Penelusuran Scopus menghasilkan 243 artikel; setelah pra-penyaringan, penyaringan judul-abstrak, dan penilaian kelayakan, sebanyak 13 artikel yang diterbitkan dari 2023 hingga 2025, yang sebagian besar jurnal diterbitkan dari Q1 hingga Q2, memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis secara naratif. Temuan menunjukkan dua hal penting: keberlanjutan melalui penggunaan sumber daya manusia hijau dan strategi lingkungan yang mendorong perilaku pro-lingkungan dan kinerja berkelanjutan; transformasi digital melalui penggunaan kecerdasan buatan, big data, dan sistem pendukung keputusan yang mengoptimalkan perancangan, implementasi, dan evaluasi praktik sumber daya manusia. Untuk memastikan bahwa kebijakan SDM dipahami lintas peran, dengan gambaran perusahaan dan dengan memediasi hubungan antara inovasi dan kinerja, arsitektur media komunikasi profesional, seperti yang ditemukan dalam ekosistem terpadu seperti UCaaS, membantu memahami kebijakan SDM lintas peran. Menurut sintesis, konsep "fit media-MSDM" menekankan tata kelola kanal, konsistensi pesan, dan metrik komunikasi yang terhubung dengan KPI sebagai syarat untuk penerapan kebijakan dan peningkatan kinerja. Meskipun keterbatasan termasuk perbedaan dalam desain penelitian dan fokus basis data, temuan memberikan peta bukti terbaru dan agenda penelitian lanjutan berbasis kausalitas lintas sektor. model ini, studi eksperimental di bidang akademik dan industri diperlukan.
Strategi Komunikasi Efektif Untuk Analisis Kebijakan MSDM di Lingkungan Akademik Tinjauan Systematic Literature Review Gunawan, Muhammad Arif
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.785

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara sistematis strategi komunikasi efektif dalam mendukung kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di lingkungan akademik. Dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dan protokol PRISMA 2020, data diperoleh dari basis Scopus melalui platform Watase Uake. Dari total 198 artikel yang teridentifikasi, hanya 5 studi memenuhi kriteria inklusi dan relevansi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa komunikasi strategis tidak hanya berperan dalam penyampaian informasi, tetapi juga memperkuat keterampilan individu, menjaga stabilitas hubungan kerja, serta membangun koordinasi antar pemangku kepentingan sehingga kebijakan MSDM dapat diterapkan lebih efektif. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya optimalisasi saluran komunikasi digital, tatap muka, dan forum partisipatif di perguruan tinggi, sekaligus menekankan kebutuhan akan mekanisme umpan balik yang jelas. Namun, penelitian ini masih terbatas pada jumlah artikel yang relatif sedikit dan dominasi studi internasional, sehingga penelitian lanjutan dengan fokus pada konteks akademik Indonesia sangat diperlukan untuk memperkaya temuan dan meningkatkan relevansinya
Kolaborasi Lintas Fungsi, Dan Jejaring Profesional Dalam Perancangan Program Manajemen Sumber Daya Manusia Aflidarneti
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.787

Abstract

Kajian ini menyoroti pentingnya kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) pada organisasi modern. Dinamika global dan perkembangan digital menuntut organisasi membangun sinergi antarbagian serta memperkuat relasi profesional untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Penelitian ini dilakukan melalui metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menggunakan data dari artikel terindeks Scopus Q1-Q4. Dari 191 publikasi yang ditelaah, 9 artikel dipilih sebagai bahan analisis utama. Hasil studi memperlihatkan bahwa kerja lintas fungsi berperan penting dalam mendorong inovasi, ketahanan, dan efektivitas organisasi, sementara jejaring profesional mendukung pertumbuhan karir, perluas akses informasi, serta kolaborasi yang inklusif. Dengan menggabungkan aspek teknjis manajemen SDM dan kekuatan jaringan sosial, organisasi dapat membangun sistem yang adaptif, berkelanjutan, serta mampu memberikan peluang pengembangan bagi individu. Temuan ini menegaskan urgensi integrasi kolaborasi dan jejaring SDM masa kini.
Integrasi Kerja Sama Tim, Kolaborasi, dan Networking dalam Implementasi Program MSDM untuk Kinerja Optimal Mukarto, Devi Triyanti
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.788

Abstract

Kemampuan berkolaborasi dan bekerja dalam tim menjadi keterampilan utama yang harus dimiliki mahasiswa agar mampu bersaing dan beradaptasi dengan perubahan dunia kerja modern, khususnya di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang menuntut sinergi lintas bidang dan penyelesaian masalah secara kolektif. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi strategi yang efektif dalam mengintegrasikan kerja sama tim, kolaborasi, dan jejaring profesional (networking) dalam implementasi program MSDM guna mencapai kinerja yang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan panduan PRISMA 2020, dibantu oleh platform Watase UAKE untuk proses penelusuran, penyaringan, dan pengelompokan literatur ilmiah secara otomatis. Dari hasil penelusuran 185 artikel pada basis data Scopus, sebanyak 20 artikel memenuhi kriteria inklusi, dan 6 di antaranya dipilih sebagai literatur utama untuk dianalisis secara tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan model pembelajaran berbasis proyek, mekanisme umpan balik sejawat, serta penggunaan teknologi kolaboratif berbasis digital dapat meningkatkan partisipasi, komunikasi, dan tanggung jawab anggota tim. Selain itu, integrasi antara pendekatan pedagogis, sosial, dan teknologi terbukti mendukung peningkatan efektivitas serta relevansi pembelajaran MSDM dalam menghadapi tantangan transformasi digital yang terus berkembang.
Kolaborasi Strategis Dan Jejaring Profesional Sebagai Fondasi Program MSDM Berorientasi Kinerja Nanda, Gilang Dwi
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.791

Abstract

Penelitian ini mengkaji pentingnya kolaborasi strategis dan jejaring sosial sebagai fondasi dalam membangun program manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang berorientasi pada kinerja. Melalui kajian literatur sistematis dengan metode PRISMA, penelitian ini menganalisa sembilan artikel dari jurnal bereputasi (Q1-Q4) yang dipublikasikan antara 2023-2025. Hasil telaah menunjukkan bahwa sinergi tim, kepemimpinan yang adaptif, dan pengelolaan keberagaman menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas serta daya saing organisasi. Jejaring profesional juga berperan penting dalam memperluas akses terhadap sumber daya, memperkuat aliansi jangka panjang, dan mendorong proses pembelajaran antar organisasi. Temuan utama menegaskan bahwa keberhasilan program MSDM tidak hanya ditentukan oleh desain internal, tetapi juga membangun kolaborasi strategi dengan mengintegrasikan faktor-faktor tersebut, organisasi mampu menciptakan model pengelolaan SDM yang lebih inovatif, sinergi, dan berkelanjutan.
Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Analisis Isu dalam Administrasi Sumber Daya Manusia: Evaluasi Strategi melalui Evidence-Based HR dan Teknologi Informasi dalam Manajemen SDM Rahmadhani, Sri Rahayu
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.793

Abstract

Penelitian ini menyajikan tinjauan literatur sistematis mengenai administrasi sumber daya manusia dengan menekankan tiga isu utama, yaitu administrasi HR, evidence-based HR, serta pemanfaatan teknologi informasi dalam manajemen SDM. Melalui metode PRISMA, studi ini menyeleksi artikel dari jurnal bereputasi internasional (Scopus Q1-Q3) yang relevan dengan topik penelitian. Dari 150 publikasi yang ditelusuri, diperoleh 39 yang sesuai kriteria inklusi, dan kemudian dipilih lima artikel utama untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital dan analitik HR mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti, meningkatkan kinerja organisasi, dan memperuat efektivitas manajemen SDM. Selain itu, perkembangan AI, big data, dan platfrom kerja jarak jauh pasca pandemi menghadirkan peluang sekaligus tantangan dalam implementasi HR modern. Secara keseluruhan, temuan menegaskan pentingnya integrasi EBHR dengan teknologi informasi sebagai strategi untuk mendukung keberlanjutan serta daya saing organisasi.
Systematic Literatur Review Dengan Metode Prisma: Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan SDM Melalui Evidence-Based HR Dan Teknologi Informasi Sitanggang, Royan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.794

Abstract

Penelitian ini membahas peningkatan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui penerapan Evidence-Based HR (EBHR) yang didukung teknologi informasi. Dalam era digital, organisasi tidak lagi cukup hanya mengandalkan praktik konvensional, melainkan perlu memanfaatkan bukti empiris dan sistem berbasis data untuk memperkuat pengambilan keputusan. Studi ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, menyeleksi enam artikel dari Scopus periode 2021–2025 yang relevan dengan topik efektivitas HR, teknologi informasi SDM, dan produktivitas tenaga kerja. Hasil telaah menunjukkan bahwa penggunaan HRIS, analitik, serta kecerdasan buatan dapat meningkatkan proses rekrutmen, evaluasi kinerja, dan keterlibatan karyawan. Meski demikian, hambatan seperti keterbatasan infrastruktur teknologi, resistensi budaya, serta isu privasi dan keamanan data masih menjadi tantangan utama. Secara keseluruhan, temuan menegaskan bahwa integrasi EBHR dengan teknologi digital berpotensi besar meningkatkan produktivitas tenaga kerja sekaligus efektivitas organisasi.

Page 17 of 19 | Total Record : 185

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 3 No. 1 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) Vol. 2 No. 1 (2023): JOSEAMB (januari 2023) Vol. 2 No. 3 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 ) Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Science Education and Management Business More Issue