cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tommy
Contact Email
lpkdgeneration2022@gmail.com
Phone
+6285695565558
Journal Mail Official
tommy@admi.or.id
Editorial Address
Perumahan Bumi Dirgantara Permai Blok CL NO 5, Jl. Durian, Jati Asih, Bekasi, Provinsi Jawa Barat
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA)
Published by Asosiasi Dosen Muda Indonesia
ISSN : 28286928     EISSN : 28286898     DOI : https://doi.org/10.56127/jekma.v1i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen adalah jurnal yang ditujukan untuk publikasi artikel ilmiah yang diterbitkan oleh Asosiasi Dosen Muda Indonesia dan di payungi Oleh Yayasan Dosen Muda Indonesia. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari Ekonomi dan manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi, ekonomi dan Pasar Modal dan Investasi. Jurnal ini diterbitkan 3 (tiga) kali dalam satu tahun yaitu Edisi Februari, Juni, dan Oktober.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 205 Documents
 17   18   19   20   21 
PENGARUH LOKASI USAHA, EVENT KHUSUS, DAN PERILAKU KONSUMEN TERHADAP MINAT PELANGGAN PADA UMKM TOKO BUKET AMARANTA FLOWERS DI DESA PERGUNG, JEMBRANA Berty Septya Ayu Devi; Putu Lidia Marini; Luh Gede Putri Kusuma Pekerti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2828

Abstract

This study aims to analyze the influence of business location, special events, and consumer behavior on customer interest at Amaranta Flowers Bouquet Shop MSMEs in Pergung Village, Jembrana. The research employed a quantitative approach with an explanatory research design. Data were collected through observation, interviews, and questionnaires distributed to Amaranta Flowers customers using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results indicate that business location, special events, and consumer behavior have a positive and significant partial effect on customer interest. Simultaneously, these three variables also have a positive and significant effect on customer interest. These findings suggest that a strategic location, attractive events, and positive consumer behavior are important factors in increasing customer interest in florist businesses.
PENGARUH PERAN HRD DAN TALENT ACQUISITION TERHADAP KUALITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA LKC DOMPET DHUAFA Sella Susilawati; Giharjo Giharjo; Indri Guslina
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2834

Abstract

This study aims to analyze the influence of Human Resource Development (HRD) Role and Talent Acquisition on Recruitment and Selection Quality at LKC Dompet Dhuafa. In an increasingly competitive environment, organizations are required to acquire qualified human resources through effective recruitment and selection processes. The role of HRD and the implementation of talent acquisition strategies are important factors in supporting the success of these processes. This study employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of all 67 employees of LKC Dompet Dhuafa, and therefore a saturated sampling technique was applied. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple and multiple linear regression with IBM SPSS Statistics. The results indicate that the HRD Role has a positive and significant effect on Recruitment and Selection Quality, with a significance value of 0.000 and a coefficient of determination of 62.8%. Talent Acquisition also has a positive and significant effect on Recruitment and Selection Quality, with a significance value of 0.000 and a coefficient of determination of 78.4%. Simultaneously, HRD Role and Talent Acquisition have a positive and significant effect on Recruitment and Selection Quality, with an F-value of 130.057 and a significance level of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.796 indicates that both variables explain 79.6% of the variance in Recruitment and Selection Quality. These findings suggest that optimizing the role of HRD and implementing effective talent acquisition strategies can improve the quality of recruitment and selection processes within organizations.
THE EFFECT OF HEDONIC AND UTILITARIAN MOTIVATION ON CUSTOMER SATISFACTION AMONG NETFLIX USERS IN BANDUNG CITY Nabil Ahnaf Rustiana; R. Ela Sulastri; Farid Arifin
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2835

Abstract

The rapid development of the digital streaming industry compels platforms such as Netflix to continuously enhance user satisfaction amid intensifying competition. This study aims to analyze the conditions of Hedonic Motivation, Utilitarian Motivation, and Customer Satisfaction among Netflix users in Bandung City, and to examine the influence of Hedonic Motivation and Utilitarian Motivation on Customer Satisfaction both partially and simultaneously. A descriptive and verificative research method with a quantitative approach was applied. The sample consisted of 100 Netflix users in Bandung City, selected through purposive sampling based on the Lemeshow formula. Data were analyzed using path analysis with data transformation performed through the Method of Successive Interval (MSI). The results indicate that Hedonic Motivation and Utilitarian Motivation are both in the "good" category, with percentage scores of 75.19% and 75.02%, respectively, while Customer Satisfaction is also classified as "good" with a score of 74.66%. Partially, Hedonic Motivation has a significant positive effect on Customer Satisfaction (β = 0.463; t = 5.159), and Utilitarian Motivation also exerts a significant positive effect (β = 0.397; t = 4.418). Simultaneously, both variables significantly influence Customer Satisfaction (F = 87.140), contributing 64.2% of the total variance, with the remaining 35.8% attributable to other factors beyond the scope of this study.
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN NON-ASN DI KECAMATAN BATUNUNGGAL KOTA BANDUNG Rindy Ulfha Alfiah; Inne Satyawisudarini; Dudi Hendaryan
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2837

Abstract

Kecenderungan angkat kaki dari pekerjaan pada tenaga Non-ASN di Kecamatan Batununggal Kota Bandung ditelaah dalam riset kuantitatif deskriptif dan verifikatif ini berdasarkan sudut pandang pemberian kompensasi serta tekanan beban kerja. Isu ini krusial lantaran tingginya angka perputaran pegawai berisiko merusak stabilitas organisasi dan efektivitas layanan publik. Seluruh populasi yang berjumlah 40 tenaga Non-ASN dilibatkan penuh sebagai responden melalui teknik sensus atau sampel jenuh. Data dihimpun lewat observasi, wawancara, serta kuesioner, yang kemudian dikonversi memakai Method of Successive Interval sebelum diuji melalui analisis jalur. Secara deskriptif, aspek kompensasi mencatat angka 69,09% (kategori baik), beban kerja mencapai 75,15% (kategori baik), dan keinginan pindah kerja berada di posisi 67,61% (kategori cukup baik dengan kecenderungan keluar yang relatif rendah). Hasil estimasi jalur menunjukkan bahwa kompensasi membawa pengaruh signifikan terhadap keinginan keluar dengan koefisien sebesar 0,551 dan nilai t hitung 4,281 pada signifikansi kurang dari 0,001. Sebaliknya, besaran beban kerja terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar, ditunjukkan oleh koefisien jalur 0,239, nilai t hitung 1,857, dan angka signifikansi 0,071. Jika diuji bersama-sama, kedua faktor tersebut berpengaruh signifikan terhadap niat mengundurkan diri dengan capaian F hitung 14,221 dan nilai signifikansi di bawah 0,001. Gabungan kompensasi dan beban kerja ini menyumbang porsi pengaruh sebesar 43,5%, sedangkan sisa 56,5% ditentukan faktor eksternal di luar model amatan.
PENGARUH ETIKA KERJA DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI AFRA MUSLIM DISTRO Bias Dhia Rabbani; Dudi Hendaryan; Inne Satyawisudarini
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2838

Abstract

Kepatuhan kerja staf pada Afra Muslim Distro Bandung dikaji melalui sudut pandang moralitas profesional dan atmosfer kerja non-material dalam riset ini. Studi kuantitatif yang mengusung sifat deskriptif serta verifikatif ini menempatkan etika kerja beserta kondisi lingkungan non-fisik selaku variabel bebas, sedangkan kedisiplinan bertindak sebagai variabel terikat. Seluruh karyawan yang berjumlah 33 orang dijadikan subjek amatan secara menyeluruh lewat skema sampling jenuh atau sensus. Penjaringan opini mengandalkan instrumen kuesioner dengan skala Likert, di mana datanya dikonversi memakai Method of Successive Interval sebelum diuji lewat analisis jalur. Berdasarkan hasil olah data, moralitas kerja secara parsial terbukti membawa kontribusi positif dan signifikan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,612 serta nilai t hitung mencapai 4,342, melampaui t tabel sebesar 2,042 pada tingkat signifikansi kurang dari 0,001. Di samping itu, lingkungan non-fisik juga memperlihatkan pengaruh positif dan signifikan yang serupa, ditandai oleh koefisien beta sebesar 0,323 dan nilai t hitung 2,293 dengan signifikansi di bawah 0,029. Apabila diuji bersama-sama, kombinasi kedua aspek tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan karyawan dengan capaian F hitung sebesar 61,013 yang berada di atas F tabel sebesar 3,32 serta signifikansi di bawah 0,001. Gabungan faktor tersebut memberikan sumbangsih sebesar 80,3 persen pada variasi disiplin, sedangkan sisa 19,7 persen dipicu oleh aspek eksternal lain di luar amatan. Oleh karena itu, penguatan nilai moral dalam bekerja serta pencarian suasana kerja non-fisik yang harmonis menjadi kunci strategis demi mendongkrak ketertiban kerja staf.
PENGARUH RATING DAN REVIEW GOOGLE MAPS TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA CAFE NJAYO Ade Rahma Sari; Kushardanta
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2843

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah cara konsumen memperoleh informasi sebelum melakukan pembelian, khususnya pada sektor kuliner. Salah satu platform yang banyak dimanfaatkan masyarakat adalah Google Maps karena menyediakan informasi berupa rating dan review yang dapat memengaruhi persepsi serta minat konsumen terhadap suatu tempat usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rating dan review Google Maps terhadap minat beli konsumen pada Cafe Njayo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah mengunjungi atau mengetahui Cafe Njayo melalui Google Maps. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden aktif menggunakan Google Maps sebagai sumber informasi sebelum mengunjungi tempat kuliner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rating dan review Google Maps berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen, baik secara parsial maupun simultan. Semakin tinggi rating dan semakin positif review yang diberikan, maka semakin tinggi pula minat beli konsumen terhadap Cafe Njayo. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi pelaku usaha kuliner dalam mengoptimalkan pengelolaan rating dan review digital sebagai strategi pemasaran untuk meningkatkan minat beli konsumen.
OPTIMALISASI STRATEGI PEMASARAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING KONVEKSI DIGDAYA.CO DI ERA INDUSTRI 4.0 Zaenul Ridwan Syahputra; Arif Igo
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi strategi pemasaran digital dalam meningkatkan daya saing UMKM Konveksi Digdaya.co di era industri 4.0. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah belum optimalnya pemanfaatan digital marketing oleh pelaku UMKM dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan digital marketing, khususnya melalui Google Ads, Instagram, dan TikTok, mampu meningkatkan visibilitas usaha dan jumlah pelanggan secara signifikan. Google Ads menjadi platform paling efektif dengan peningkatan jumlah pelanggan dari sekitar 30–40 menjadi lebih dari 100 per bulan serta peningkatan penjualan hingga 30%. Sementara itu, media sosial berperan dalam membangun interaksi dan keterlibatan konsumen. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital yang tepat dan terintegrasi dapat meningkatkan daya saing UMKM, dengan faktor kunci berupa pemilihan platform, pemahaman pasar, serta evaluasi strategi secara berkelanjutan.
PENGARUH PROMOSI PRODUK, KETERSEDIAAN BARANG, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI DEALER ASTRA MOTOR NEGARA I Kadek Putra Swintara; Helena Ni Gusti Ayu Putu Pusparini; I Komang Sudarsana
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2846

Abstract

This study aims to determine and analyze the partial and simultaneous influence of product promotions, product availability, and prices on consumer purchasing decisions at Astra Motor Negara Dealers. This study was conducted from October 2025 to April 2026. The research method used was quantitative. The population in this study included all active consumers who purchased Honda brand spare parts in 2022 with a total of 4,413 people. Sampling was carried out using a non-probability sampling technique with a purposive sampling approach, which designated 33 permanent employees as respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression through SPSS version 23 software. The results of partial testing (T Test) showed that Product Promotion t-count = 5.163, Product Availability t-count = 19.669, and Price t_count = 9.856 each had a positive and significant effect on Purchasing Decisions. Simultaneously (F Test), the third variable has a positive and significant effect on Purchasing Decisions with an F-count value of 716.327 (p < 0.05). Furthermore, Goods Availability is identified as the most dominant variable influencing consumer purchasing decisions with a standardized beta coefficient value of 0.543. Therefore, the following conclusion is drawn, namely Product promotion has a positive and significant effect on Purchasing Decisions at Astra Motor Negara Dealers. For further researchers, it is recommended to add other variables that can influence purchasing decisions, such as service quality, brand image, location, or consumer satisfaction so that the research results become more comprehensive.
PENGARUH PAYLATER DAN LITERASI KEUANGAN TERHADAP PERILAKU IMPULSIVE BUYING PADA GENERASI Z DI SURAKARTA Yesi Permatasari; Vira Indah Nugraini; Risky Ramadhan Aprian Aditama
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2849

Abstract

Kajian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi pengaruh paylater dan tingkat literasi keuangan dengan perilaku impulsive buying pada Generasi Z di Surakarta. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna layanan paylater yang termasuk dalam kategori Generasi Z. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 25.0 melalui serangkaian pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil pengolahan data mengindikasikan bahwa paylater cenderung meningkatkan perilaku impulsive buying, sedangkan literasi keuangan cenderung menurunkannya. Secara simultan, paylater dan literasi keuangan terbukti berpengaruh signifikan terhadap perilaku impulsive buying. Selain itu, masih terdapat variabel lain yang turut memberikan kontribusi terhadap munculnya perilaku impulsive buying. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penggunaan paylater dapat meningkatkan kecenderungan impulsive buying, sedangkan literasi keuangan berperan dalam mengurangi perilaku tersebut.
STRATEGI PENINGKATAN KESELAMATAN PASIEN DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN: TINJAUAN SISTEMATIS Rahmat Jaya; Hamirul; Syahwami; Dipa Teruna Awaludin; Irwan Faizal
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jekma.v5i2.2881

Abstract

Komunikasi yang tidak efektif antara tim tenaga kesehatan pasti akan berdampak pada keberhasilan pengobatan dan menimbulkan efek samping pada pasien. Kejadian yang tidak diharapkan sering dianalisis untuk menggambarkan dampak keselamatan pasien terhadap kualitas perawatan. Kejadian yang tidak diharapkan yang dimaksud adalah cedera yang disebabkan oleh perilaku medis yang mengakibatkan rawat inap yang berkepanjangan dan/atau kecacatan saat pasien dipulangkan. Tinjauan sistematis ini bertujuan untuk mengidentifikasi efektivitas strategi untuk meningkatkan komunikasi yang efektif dan keselamatan pasien antara tim tenaga kesehatan di rumah sakit. Metode yang digunakan adalah tinjauan sistematis studi kuantitatif dan kualitatif dengan sintesis naratif. Pencarian literatur bersumber dari tiga basis data (Medline, CINAHL, dan Science Direct) antara tahun 2021 dan 2024. Partisipan sendiri berasal dari berbagai tenaga kesehatan, termasuk perawat dan dokter. Hasil penelitian memberikan analisis bahwa tindakan yang diperlukan adalah sebagai berikut: situasi, nyatakan masalah secara singkat, sampaikan informasi latar belakang yang relevan dengan situasi, buat penilaian, berikan analisis dan pertimbangkan berbagai pilihan, dan rekomendasikan tindakan atau perawatan tertentu. Tinjauan ini menemukan bukti untuk meningkatkan komunikasi dan keselamatan pasien, terutama saat memberikan layanan kepada pasien rumah sakit untuk prosedur darurat, mendesak, dan sensitif waktu. Akan tetapi, bukti ini terbatas pada pengaturan khusus seperti komunikasi telepon.

Page 20 of 21 | Total Record : 205

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 3 (2025): Oktober : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Juni: Jurnal ekonomi dan Manajemen Vol. 4 No. 1 (2025): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 3 (2024): Oktober : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 2 (2024): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 3 No. 1 (2024): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2023): Oktober : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): Februari: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 3 (2022): Oktober : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 1 (2022): Februari : Jurnal Ekonomi dan Manajemen More Issue