cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fatkhurahman
Contact Email
fatkhurahmanq8@gmail.com
Phone
+6281365440697
Journal Mail Official
economicajurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Diponegoro IX/10 Pekanbaru » Tel / fax : 0761 856766 / 0761 856766
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau
Published by katan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru Riau
ISSN : 24069418     EISSN : 2797894X     DOI : https://doi.org/10.46750/economica
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Economica menerbitkan artikel bidang ekonomi seperti berikut, namun tidak terbatas pada: Sosial Ekonomi Ekonomi Kreatif Ekonomi Pembangunan Pemasaran Manajemen Kebijakan Publik Akuntansi Keuangan e-commerce Bisnis Internasional Kewirausahaan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 163 Documents
 13   14   15   16   17 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS CIKALONG Wiandita, Miranty Mahasti; Recky, Recky
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 12 No. 2 (2024)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v12i2.320

Abstract

This research aims to analyze the influence of work motivation, work area, and rewards on employee performance using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) procedure. Information is collected from respondents and explained using SmartPLS. The research results show that work motivation and work area have a positive and significant influence on employee performance, with path coefficient values ​​of 0.482 (p=0.001) and 0.422 (p=0.003), respectively. This indicates that increasing work motivation and a conducive work area can significantly improve employee performance. On the other hand, compensation does not have a significant effect on employee performance (p=0.376). This shows that the compensation provided is not enough to directly improve performance. Therefore, organizations are advised to focus more on increasing motivation and work areas to increase productivity. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Compensation, Employee Performance, SEM-PLS
PEMBERDAYAAN WOMENPRENEUR DI ERA METAVERSE: PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Kurniawan, Heru
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 12 No. 2 (2024)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v12i2.321

Abstract

Penelitian ini disusun untuk mengetahui peran womenpreneur dalam perekonomian di era metaverse yang ditinjau dari perspektif ekonomi Islam. Perempuan mempunyai potensi untuk berperan penting dalam sektor perekonomian, apalagi saat ini semakin banyak perempuan yang memilih jenjang karier. Salah satunya dengan menciptakan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Era metaverse akan membantu para womenpreneur mengembangkan usaha atau bisnis mereka. Penelitian ini menggunakan metode literatur review. Hasilnya terdapat faktor ekonomi dan faktor kemandirianlah yang mendorong perempuan memilih menjadi womenpreneur. Islam memperbolehkan perempuan untuk bekerja, namun dengan syarat mereka tetap menjaga fitrahnya sebagai perempuan. Pasca pandemi COVID-19, jumlah womenpreneur di Indonesia meningkat, sehingga turut berkontribusi terhadap pemulihan perekonomian Indonesia. Sedangkan secara global, partisipasi perempuan dalam kewirausahaan terus meningkat. Kata Kunci : Womenpreneur, Perekonomian, Metaverse, Ekonomi Islam
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YUDHAGUNA SARITIRTA Ahmad Al Asirie, Ronny; Asmawiyah, Asmawiyah
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 12 No. 2 (2024)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v12i2.322

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepeminpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif, sumber data sekunder. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di dalam PT. Yudhaguna Saritirta (SPPBE) Makassar yaitu sebanyak 31 orang. Sedangkan jumlah sampel sebanyak 30 orang denga teknik pengambilan sampel adalah purposiv sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan nilai persamaan Y= 4.228 + 0,123 + 0,840 . Hasil korelasi (R) adalah sebesar 0,956 yang berarti dalam kuat, kemudian diperoleh hasil determinasi yaitu 0,513 atau 91,4% dan sisanya sebesar 08,6% dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil dari perhitungan uji t (uji parsial) variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Yudhaguna Saritirta (SPPBE) Makassar dimana hasil uji t-hitung > t-tabel (2.295>1.703), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil dari perhitungan uji t variabel kepemimpinan 16.736>1.703 terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil dari perhitungan uji f (uji simultan) untuk variabel budaya organisasi dan kepemimpinan pada PT. Yudhaguna Saritirta (SPPBE) Makassar dimana hasil uji Fhitung > Ftabel (142.748>3.35) maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.

Page 17 of 17 | Total Record : 163

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2024) Vol. 12 No. 1 (2024) Vol. 11 No. 1 (2023): Jurnal Economica, April 2023 Vol. 11 No. 2 (2023) Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Economica, Oktober 2022 Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Economica, April 2022 Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Economica, Oktober 2021 Vol. 9 No. 1 (2021): Jurnal Economica, April 2021 Vol. 8 No. 1 (2020): Jurnal Economica, April 2020 Vol. 7 No. 2 (2019): Jurnal Economica, Oktober 2019