cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Widia Ningsih
Contact Email
widianingsih633@gmail.com
Phone
+6285960430213
Journal Mail Official
jcsjurnal@gmail.com
Editorial Address
Greenland Sendang Recidence, Blk. F No.02, Sendang, Kec. Sumber, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat 45611
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Comprehensive Science
Published by Green Publisher Indonesia
ISSN : 296247     EISSN : 29624584     DOI : https://doi.org/10.36418/jcs
Core Subject : Economy, Science, Education, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science
This journal publishes research articles covering multidisciplinary sciences, which includes: Humanities and social sciences, contemporary political science, Educational sciences, religious sciences and philosophy, economics, Engineering sciences, Health sciences, medical sciences, design arts sciences and media. Published articles are from critical and comprehensive research, studies or scientific studies on important and current issues or reviews of scientific books.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science" : 12 Documents clear
Analisis Praanggapan Tokoh Utama pada Serial Drama the Hope: Kajian Pragmatik Samosir, Landrikus Anselmus; Julina, Julina; Jessy, Jessy
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4155

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pemahaman makna tersirat dalam dialog film, khususnya melalui kajian pragmatik berupa praanggapan yang seringkali menimbulkan kesalahpahaman bagi penonton. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengklasifikasikan jenis-jenis praanggapan yang digunakan oleh tokoh utama dalam serial drama The Hope episode 1–10. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan pragmatik. Data berupa tuturan dialog tokoh utama yang diperoleh melalui teknik simak dan catat, kemudian dianalisis berdasarkan teori praanggapan George Yule yang membagi praanggapan menjadi enam jenis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditemukan 30 data praanggapan yang terdiri dari 3 praanggapan eksistensial, 4 faktif, 3 non faktif, 1 leksikal, 18 struktural, dan 1 konterfaktual. Praanggapan struktural menjadi jenis yang paling dominan karena penggunaan kalimat tanya dalam dialog yang berfungsi untuk menggali informasi dan memperjelas maksud tuturan. Temuan ini menunjukkan bahwa praanggapan berperan penting dalam membangun pemahaman konteks dialog dan membantu penonton menangkap makna implisit dalam komunikasi. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa analisis praanggapan dapat meningkatkan pemahaman terhadap isi dialog film serta memberikan kontribusi dalam kajian pragmatik, khususnya dalam analisis wacana audiovisual.
Peran KIE Daring BBPOM di Jakarta dalam Penguatan Literasi Obat dan Makanan Tahun 2025 Darmastuti, Endang; Afriani, Dewi; Pramudya, Danar
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4156

Abstract

Transformasi digital telah mengubah cara masyarakat memperoleh informasi kesehatan, termasuk terkait obat dan makanan, sehingga menuntut peningkatan literasi yang memadai. Rendahnya kemampuan dalam memilah informasi berisiko menyebabkan kesalahan penggunaan produk kesehatan. Oleh karena itu, Badan Pengawas Obat dan Makanan melalui BBPOM di Jakarta menyelenggarakan kegiatan Komunikasi, Informasi, dan Edukasi (KIE) daring sebagai upaya meningkatkan literasi masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis capaian pengetahuan peserta KIE daring tahun 2025 serta mengevaluasi efektivitas program tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik total sampling terhadap 2.013 peserta. Data dikumpulkan melalui kuesioner evaluasi pengetahuan dan survei persepsi efektivitas, kemudian dianalisis secara deskriptif menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata capaian pengetahuan peserta sebesar 61,3, dengan 51% peserta berada pada kategori sedang hingga tinggi. Nilai efektivitas program mencapai 86,79 yang termasuk kategori efektif. Temuan ini menunjukkan bahwa KIE daring berkontribusi positif dalam meningkatkan literasi obat dan makanan masyarakat, meskipun masih diperlukan penguatan strategi edukasi agar hasilnya lebih optimal dan merata. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemanfaatan media digital sebagai sarana edukasi kesehatan yang efektif dan berkelanjutan.
Personalized and Biomarker-Guided Non-Invasive Brain Stimulation in Stroke Rehabilitation: A Systematic Review Jannah, Jauharotul; Islami, Firman Akbar
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4159

Abstract

Stroke causes significant disability, yet conventional rehabilitation demonstrates limited efficacy, particularly in severe cases. Non-invasive brain stimulation (NIBS) such as repetitive transcranial magnetic stimulation (rTMS) and transcranial direct current stimulation (tDCS) offers a promising alternative; however, outcomes vary considerably due to the prevailing "one-size-fits-all" approach. This systematic review aims to evaluate the effectiveness of biomarker-guided, personalized NIBS in improving motor recovery following stroke. This systematic review was conducted in April 2026 in accordance with the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. A comprehensive search was performed across PubMed, the Cochrane Library, and Europe PMC. Inclusion criteria comprised randomized controlled trials (RCTs) involving adult stroke survivors receiving biomarker-guided or personalized NIBS including transcranial magnetic stimulation (TMS), rTMS, or tDCS compared to conventional rehabilitation or non-personalized NIBS protocols. Primary outcomes included motor recovery as measured by the Fugl-Meyer Assessment (FMA) and activities of daily living (ADL). Risk of bias was assessed using the Cochrane Risk of Bias 2 (RoB 2) tool. Five RCTs encompassing 216 participants met the inclusion criteria, covering both the subacute and chronic phases of stroke recovery. Interventions included rTMS, theta-burst stimulation (TBS), and high-definition tDCS (HD-tDCS), guided by functional magnetic resonance imaging (fMRI), electroencephalography (EEG), and motor evoked potential (MEP) biomarkers. High-dose, fMRI-guided stimulation significantly improved FMA upper extremity scores compared to controls. HD-tDCS targeting individualized motor hotspots demonstrated sustained recovery at six-month follow-up. Intermittent TBS (iTBS) was more effective in patients with mild-to-moderate impairment than in those with severe deficits. Personalized NIBS guided by neuroimaging and neurophysiological biomarkers represents a significant advancement in stroke rehabilitation, yielding faster motor adaptation and superior functional outcomes compared to conventional approaches. Large-scale validation through adequately powered RCTs is warranted prior to routine clinical implementation.
Analisis Susut Daya Penyulang 20 KV di ULP Kawangkoan Simboh, Michael William Simon; Silimang, Sartje; Patras, Liliy S.
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4160

Abstract

Penelitian ini membahas analisis susut daya pada penyulang PMT SK5 yang berada di wilayah kerja PT PLN (Persero) ULP Kawangkoan. Susut daya merupakan selisih antara energi listrik yang disalurkan dan energi yang terukur pada sisi pelanggan, sehingga menjadi indikator penting dalam menilai efisiensi sistem distribusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar susut daya pada penyulang PMT SK5 serta faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode penelitian dilakukan melalui pengumpulan data teknis penyulang, meliputi panjang saluran, jenis konduktor, dan data transformator. Analisis dilakukan dengan menghitung parameter saluran berupa resistansi (R), induktansi (L), reaktansi induktif (XL), serta impedansi total menggunakan persamaan dasar ketenagalistrikan. Selanjutnya dilakukan perhitungan rugi-rugi daya berdasarkan nilai arus dan impedansi jaringan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyulang PMT SK5 dengan panjang 148 km memiliki resistansi total sebesar 40,404 ? dan reaktansi induktif sebesar 55,77 ?, sehingga diperoleh impedansi total sebesar 68,87 ?. Berdasarkan arus hasil perhitungan, rugi daya yang terjadi sebesar 15.650 W, menjadikannya penyulang dengan susut daya terbesar di antara ketiga penyulang ULP Kawangkoan. Nilai ini menunjukkan adanya pengaruh signifikan dari panjang jaringan dan karakteristik konduktor terhadap susut daya yang muncul pada sistem. Rekomendasi yang diberikan meliputi evaluasi berkala jaringan penyulang panjang, penggunaan konduktor berpenampang lebih besar, pemasangan kapasitor bank untuk peningkatan faktor daya, serta penyeimbangan beban antar penyulang untuk meningkatkan efisiensi distribusi.
Pengaruh Teknologi HRIS Terhadap Pengambilan Keputusan Sumber Daya Manusia Derinda, Agatis Ade
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4162

Abstract

Perkembangan Transformasi Digital telah mendorong organisasi untuk mengadopsi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, salah satunya melalui Human Resource Information System (HRIS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HRIS dalam mendukung pengambilan keputusan sumber daya manusia serta mengevaluasi efektivitas implementasinya dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRIS berpengaruh positif terhadap kualitas pengambilan keputusan SDM, terutama dalam aspek rekrutmen, evaluasi kinerja, pengembangan karyawan, dan perencanaan tenaga kerja. Selain itu, HRIS juga meningkatkan efisiensi operasional dan transparansi dalam pengelolaan data karyawan. Namun, implementasinya masih menghadapi tantangan seperti keterbatasan kompetensi teknologi dan resistensi terhadap perubahan. Kesimpulannya, HRIS merupakan alat strategis yang efektif dalam meningkatkan kualitas pengambilan keputusan SDM, sehingga organisasi perlu mengoptimalkan penerapannya dengan dukungan sumber daya yang memadai.
Hubungan Derajat Obstruksi Paru Dengan Kualitas Hidup Pasien Menggunakan Skor Copd Assessment Test (Cat) pada Pasien Penyakit Paru Obstruktif Kronis di RSUD Singasana: Sebuah Penelitian Potong Lintang Yulianti, Ni Wayan Devi; Dewi, Ida Ayu Artini
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4166

Abstract

Penyakit Paru Obstruktif Kronis (PPOK) secara signifikan berdampak pada morbiditas dan kualitas hidup. Sementara spirometri menilai obstruksi jalan napas, spirometri tidak sepenuhnya mencerminkan kesejahteraan pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji korelasi antara tingkat obstruksi paru dan kualitas hidup menggunakan PPOK Assessment Test (CAT) Studi analitik cross-sectional dilakukan di RSUD Singasana yang melibatkan 30 pasien PPOK stabil berusia ?40 tahun. Tingkat obstruksi dikategorikan menggunakan FEV1% pasca-bronkodilator yang diprediksi berdasarkan kriteria GOLD. Kualitas hidup dinilai menggunakan kuesioner CAT yang divalidasi. Data dianalisis menggunakan tes korelasi Spearman Di antara 30 peserta, 50% memiliki obstruksi berat (FEV1 30-50%), 26,7% sedang, dan 23,3% obstruksi sangat berat. Mengenai skor CAT, 50% melaporkan dampak sedang (skor 10–20), 36,7% dampak tinggi (skor 21–30), dan 13,3% dampak rendah (<10). Sebagian besar pasien dengan obstruksi yang sangat parah (71,4%) mengalami dampak CAT yang tinggi. Tingkat obstruksi paru dan skor CAT menunjukkan korelasi terbalik sedang yang signifikan secara statistik (r = -0,513; p = 0,004) Obstruksi jalan napas yang lebih besar berkorelasi dengan kualitas hidup yang lebih buruk. Skor CAT menawarkan ukuran yang sederhana dan andal untuk mengevaluasi kesehatan pasien, terutama di mana spirometri tidak tersedia atau terbatas. Ada korelasi terbalik yang signifikan antara tingkat obstruksi paru dan kualitas hidup pada pasien PPOK. Skor CAT dapat menjadi pelengkap praktis untuk spirometri dalam penilaian klinis dan pemantauan jangka panjang.
Analisis Penggunaan Big Data dalam Perencanaan SDM Fathoni, Ferry
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4167

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang semakin pesat telah mendorong organisasi untuk mengadopsi pemanfaatan Big Data dalam berbagai fungsi bisnis, termasuk dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Big Data dalam meningkatkan efektivitas perencanaan SDM melalui pendekatan Human Resource Analytics (HR Analytics). Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai jurnal ilmiah dan publikasi akademik terbaru dalam rentang waktu tahun 2022–2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa pemanfaatan Big Data memungkinkan organisasi untuk melakukan peramalan kebutuhan tenaga kerja secara lebih akurat, meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan seleksi, serta mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis data (data-driven decision making). Selain itu, penggunaan analitik prediktif dalam HR Analytics juga membantu organisasi dalam mengidentifikasi pola kinerja karyawan, tingkat retensi, serta potensi risiko sumber daya manusia di masa depan. Namun demikian, implementasi Big Data dalam perencanaan SDM tidak terlepas dari berbagai tantangan, seperti keterbatasan kesiapan infrastruktur teknologi, kurangnya kompetensi analitik pada praktisi SDM, isu keamanan dan privasi data, serta persoalan etika dalam penggunaan data karyawan. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang komprehensif untuk mengoptimalkan pemanfaatan Big Data secara efektif dan bertanggung jawab dalam manajemen SDM.
Pengaruh Transformasi Digital, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sulselbar Andriany, Andriany; Simatupang , Batara Maju; Budhijana , R. Bambang; Pracoyo , Antyo
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4168

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang dapat mempengaruhi pada kinerja karyawan pada PT Bank Sulselbar. Untuk variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen menggunakan Transformasi Digital, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel yang sebanyak 134 responden pegawai yang bekerja di perusahaan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan metode Struktur Equation Modelling menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Digital Transformation, Work Motivation, Work Environment dan Training secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Employee Performance. Variabel Digital Transformation, Work Motivation, Work Environment dan Training secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Employee Performance. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keempat variabel independen tersebut secara bersama-sama berkontribusi sebesar 79,7% terhadap peningkatan kinerja karyawan, dengan pengaruh terbesar berasal dari variabel Transformasi Digital (koefisien 0,268), diikuti oleh Lingkungan Kerja (0,249), Motivasi Kerja (0,228), dan Pelatihan (0,227). Implikasi temuan dari penelitian ini adalah bahwa manajemen PT Bank Sulselbar perlu memprioritaskan penguatan transformasi digital melalui integrasi teknologi ke seluruh lini bisnis dan pelatihan kompetensi digital bagi karyawan, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan sistem motivasi yang berbasis penghargaan adil untuk memaksimalkan kinerja karyawan di era perbankan digital.
Peran Hr dalam Meningkatkan Employee Engagement di Era Vuca Jehalut, Alfonsus; Sunarto, Sunarto
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4169

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis global yang ditandai dengan kondisi VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) menuntut organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif, resilien, dan memiliki keterikatan kerja (employee engagement) yang tinggi. Dalam konteks industri, khususnya sektor pertambangan batubara di Indonesia, dinamika harga komoditas, perubahan regulasi seperti Rencana Kerja dan Anggaran Biaya (RKAB), serta tekanan terhadap keberlanjutan menjadi tantangan nyata yang memengaruhi stabilitas organisasi dan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis Human Resource (HR) dalam meningkatkan employee engagement di era VUCA. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi literatur dari berbagai jurnal ilmiah bereputasi dalam kurun waktu lima tahun terakhir (2021–2025). Hasil kajian menunjukkan bahwa HR tidak lagi berfungsi sebagai administratif semata, tetapi bertransformasi menjadi strategic partner yang berperan dalam menciptakan budaya kerja yang adaptif, meningkatkan komunikasi organisasi, serta mengintegrasikan teknologi digital dalam pengelolaan SDM. Selain itu, penerapan praktik seperti employee experience management, continuous feedback, pengembangan kepemimpinan yang inklusif, serta pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam proses HR terbukti mampu meningkatkan keterlibatan karyawan secara signifikan. Employee engagement yang tinggi berdampak positif terhadap produktivitas, loyalitas, serta ketahanan organisasi dalam menghadapi ketidakpastian. Dengan demikian, peran HR menjadi kunci utama dalam membangun organisasi yang agile dan berdaya saing tinggi di tengah tantangan era VUCA.
Analysis of Business Communication to Build the Brand Image of the SME “Citra Rasa” in Majalengka Haq, Wafa Nidaul; Nurfalah, Farida; Adiputra, Novicky Alban
Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v5i5.4170

Abstract

Citra Rasa is an MSME (Micro, Small and Medium Enterprises) that has products with unique flavors located in Majalengka City, but its use of business communication, especially digital media for marketing communication, is still not optimal. This study to investigate the pattern of business communication that carried out by Citra Rasa SME, consumer perception towards image brand, and sustainability business on local market. This research uses descriptive qualitative method, data collection techniques performed are observation, in-depth interviews and documentation. The research informants included SME owners, employees and regular customers. Analysis was performed using Bovee & Thill’s business communication theory and John Elkington’s triple bottom line framework. The results show that communication of product information is still primarily through face-to-face, and consumer perceptions of brand image are moderately good; however, the use of digital media remains to be optimized, which affects business sustainability in the aspects of customer loyalty and repurchase.  In conclusion, Citra Rasa SME still relies heavily on face-to-face communication, while digital media use remains minimal, resulting in suboptimal brand image building. From the Triple Bottom Line perspective, business sustainability is supported by profit (stable sales), people (good social relations), and planet (basic production cleanliness). Therefore, Citra Rasa SME needs to optimize digital media, improve packaging, introduce product variations, and manage social media more aggressively to enhance brand image and ensure long-term sustainability.

Page 1 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5 (2026): Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 4 (2026): Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 3 (2026): Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 2 (2026): Journal of Comprehensive Science Vol. 5 No. 1 (2026): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 12 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 11 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 10 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 9 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 8 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 7 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 6 (2025): Journal of Comprehensive Science Vol. 4 No. 5 (2025): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 4 No. 4 (2025): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 4 No. 3 (2025): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 4 No. 2 (2025): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 4 No. 1 (2025): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 12 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 11 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 10 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 9 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 8 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 7 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 6 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 5 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 4 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 3 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 2 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 3 No. 1 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 12 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 11 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 10 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 9 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 8 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 7 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 6 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 5 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 4 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 3 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 1 No. 5 (2022): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 1 No. 4 (2022): Journal of Comprehensive Science (Jcs) Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Comprehensive Science (JCS) Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Comprehensive Science (JCS) More Issue